人事管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)(數(shù)據(jù)庫(kù))

1、目錄第一章1.1 歷史背景第二章 需求分析2.1 需求分析的任務(wù)2.2 需求分析的原則2.3 可行性研究2.3.1 可行性研究的任務(wù)2.3.2 可行性研究的步驟2.3.3 系統(tǒng)流程圖2.4 軟件需求正確性驗(yàn)證第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)3.1 開發(fā)工具的選擇3.2 系統(tǒng)分析3.3 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)3.4 主要功能模塊設(shè)計(jì)3.4.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)3.4.2 控件準(zhǔn)備和引用設(shè)置3.4.3 系統(tǒng)登陸設(shè)計(jì)3.4.4 主窗體的設(shè)計(jì)第四章 系統(tǒng)的測(cè)試與實(shí)施4.1 引言4.2 測(cè)試概述4.3 測(cè)試舉例4.4 軟件需求測(cè)試結(jié)論第一章1.1 歷史背景隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企

2、業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍５恢币詠砣藗兪褂脗?/p>

3、統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如:效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及， 利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。合理的利用有助于企業(yè)發(fā)展的管理系統(tǒng)是企業(yè)改革的一種優(yōu)越的體現(xiàn)，不僅保證了核算準(zhǔn)確度，還成倍的提高了工作效率，而且便于查詢。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理

4、，與世界接軌的重要條件。因此，開發(fā)這樣一套適用的人事管理軟件成為很有必要的事情，在下面的各章中我們將以開發(fā)一套人事管理系統(tǒng)為例，談?wù)勂溟_發(fā)過程和所涉及到的問題及解決方法。第二章 需求分析2.1需求分析的任務(wù) 需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。因必須用行之有效的方法對(duì)軟件需求進(jìn)行嚴(yán)格的審查驗(yàn)證。下面簡(jiǎn)要敘述需求分析階段的具體任務(wù)。一、確定對(duì)系統(tǒng)的綜合要求。 對(duì)系統(tǒng)的綜合要求有下述四個(gè)方面：1系統(tǒng)功能要求 （1）登錄管理（2）人員管理（3）部門管理（4）報(bào)表打印 其中人員管理包括：添加，瀏覽，修改，撤銷，刪除，查詢等：部門管理包括添加、修改，刪除2系統(tǒng)性能要求（1）

5、對(duì)資源的使用狀況作長(zhǎng)期的監(jiān)控和數(shù)據(jù)收集 Snmp+MRTG Sar（2）程序的優(yōu)化和系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化比硬件的性能優(yōu)化更有效（3）避免不受限制的使用系統(tǒng)資源設(shè)置各項(xiàng)服務(wù)對(duì)資源的使用限額，如Apache, MySQL,PHP等3運(yùn)行要求（1）支持系統(tǒng)運(yùn)行的系統(tǒng)軟件有 windows xp , Linux （2）數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)有 Oracle系統(tǒng)，SQLserver, kingbose , OSCAR（3）外存儲(chǔ)器有 硬盤，光盤，移動(dòng)硬盤，網(wǎng)盤，U盤等。4將來可能提出的要求后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的管理，前臺(tái)界面管理，工資管理二、導(dǎo)出系統(tǒng)的邏輯模型我們把上述每一個(gè)定義作為數(shù)據(jù)字典中的一個(gè)條目。因此，在數(shù)據(jù)字典中有類

6、型的條目：數(shù)據(jù)流條目、文件條目和數(shù)據(jù)項(xiàng)條目。下面分別討論。1.數(shù)據(jù)流條目數(shù)據(jù)流條目對(duì)每個(gè)數(shù)據(jù)流進(jìn)行定義，它通常由四部分組成：數(shù)據(jù)流名、別名、組成和注釋。其中，別名是前面已定義的數(shù)據(jù)流的同義詞；組成欄是定義的主要部分，通常是列出該數(shù)據(jù)流的各組成數(shù)據(jù)項(xiàng)；注釋欄用于記錄其它有關(guān)信息，例如該數(shù)據(jù)流在單位時(shí)間中傳輸?shù)拇螖?shù)等。如果數(shù)據(jù)流的組成很復(fù)雜，則可采用“自頂向下，逐步分解”的方式來表示。 登錄管理=管理人員登錄+普通客戶登錄+會(huì)員登錄 人員管理=內(nèi)部提升+外部招聘 部門管理=【財(cái)務(wù)部門|銷售部門|市場(chǎng)部門|人力資源部門|行政部門】 在數(shù)據(jù)字典各條目的定義中，常使用下述符號(hào)： 表示“等價(jià)”； 表示“與

7、”； | 表示“或”，即選括號(hào)中某一項(xiàng)，括號(hào)中各選擇項(xiàng)用“|”隔開。例如，三好學(xué)生 甲|乙|丙|丁 ；數(shù)據(jù)流條目的編寫格式見表2-4-1、2-4-2“職工基本情況”和“查詢條件”數(shù)據(jù)流條目。表2-4-1 數(shù)據(jù)流名：職工基本情況別 名：無 組 成：職工號(hào)+姓名+性別+出生時(shí)間+參加工作時(shí)間+職稱+工作部門+工資+婚否 注 釋：表2-4-2數(shù)據(jù)流名：查詢條件別 名：無 組 成：查工資情況|查工作部門|查職稱|查職工號(hào) 注 釋：數(shù)據(jù)量：約70次/天； 今后還要增加查詢種類2.文件條目文件條目用來對(duì)文件(或數(shù)據(jù)庫(kù))進(jìn)行定義。它由五部分組成：文件名、編號(hào)、組成、結(jié)構(gòu)和注釋。其中組成欄的定義方法與前面的數(shù)

8、據(jù)流條目相同。結(jié)構(gòu)欄用于說明重復(fù)部分的相互關(guān)系，比如指出是順序或索引存取。文件條目的格式見表2-4-3 “人事檔案文件”的條目。 表2-4-3 人 事 檔 案 文 件文件名：人事檔案文件編 號(hào)：EMP 組 成：職工號(hào)+姓名+出生時(shí)間+參加工作時(shí)間+職稱+工作部門+工資+婚否 結(jié) 構(gòu)：以職工號(hào)為關(guān)鍵字、索引存取 注 釋：今后還將增加數(shù)據(jù)項(xiàng)3.數(shù)據(jù)項(xiàng)條目數(shù)據(jù)項(xiàng)條目用來給出數(shù)據(jù)項(xiàng)的定義。由于數(shù)據(jù)項(xiàng)是數(shù)據(jù)的最小單位，是不可分割的，因此數(shù)據(jù)項(xiàng)條目只包含名稱、代碼、類型、長(zhǎng)度和值的含義內(nèi)容等。對(duì)于那些足以從名稱看出其含義的“自說明”型的數(shù)據(jù)項(xiàng)，則不必在條目中再解釋其含義。數(shù)據(jù)項(xiàng)條目的格式見表2-4-4所示

9、的“人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)項(xiàng)條目”。 表2-4-4 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)項(xiàng)條目 數(shù)據(jù)項(xiàng)名、代碼、類型、長(zhǎng)度、小數(shù)位、含義、別名、注釋職工號(hào) 數(shù)值型 6 ZGH姓名 字符型 8 XM性別 字符型 2 XB出生時(shí)間 日期型 8 CSSJ參加工作時(shí)間 日期型 8 CZSJ婚否 邏輯型 1 HF職稱 字符型 8 ZC工作部門 字符型 10 BM工資 數(shù)值型 6 GZ 2三、修正系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃根據(jù)在分析過程中獲得的對(duì)系統(tǒng)的更深入更具體的了解，可以比較準(zhǔn)確地估計(jì)系統(tǒng)的成本和進(jìn)度，修正以前制定的開發(fā)計(jì)劃。四、開發(fā)原型系統(tǒng)在計(jì)算機(jī)硬件和許多其它工程產(chǎn)品的設(shè)計(jì)過程中經(jīng)常使用樣機(jī)。建造樣機(jī)通常有兩個(gè)主要目的：檢驗(yàn)關(guān)鍵設(shè)計(jì)方

10、案的正確性及系統(tǒng)是否真正滿足用戶的需要。對(duì)于軟件系統(tǒng)的開發(fā)，使用“樣機(jī)”(更正確的名稱應(yīng)該是原型系統(tǒng))的主要目的是，使用戶通過實(shí)踐獲得關(guān)于未來的系統(tǒng)將怎樣為他們工作的更直接更具體的概念，從而可以更準(zhǔn)確地提出和確定他們的要求。2.2需求分析的原則 需求分析的前提是準(zhǔn)確、完整地獲取用戶需求。向問題領(lǐng)域的專家學(xué)習(xí)，進(jìn)行用戶需求查是需求分析的第一步。用戶需求通?？梢苑譃楣δ苄枨蠛托阅苄枨髢深?。功能需求定義了系統(tǒng)應(yīng)該做什么，系統(tǒng)要求輸入什么信息，輸出什么信息，以及如何將輸入變換為輸出。性能需求則定義了軟件運(yùn)行的狀態(tài)特征，如系統(tǒng)運(yùn)行效率，可靠性，安全性，可維護(hù)性等等。綜合起來，應(yīng)該獲取用戶需求的內(nèi)容包括：

11、(1)物理環(huán)境。系統(tǒng)運(yùn)行的設(shè)備地點(diǎn)、位置是集中式的還是分布式的，對(duì)環(huán)境的要求如何(如溫度、濕度，電磁場(chǎng)干擾等)。(2)系統(tǒng)界面。要求與其他系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換的內(nèi)容與格式，終端用戶的類型與熟練程度，用戶對(duì)界面的特定要求，用戶操作的易接受性等。(3)系統(tǒng)功能。系統(tǒng)應(yīng)該完成的功能以及何時(shí)完成，對(duì)于系統(tǒng)運(yùn)行速度、響應(yīng)時(shí)間或者數(shù)據(jù)吞吐量的要求，系統(tǒng)運(yùn)行的權(quán)限規(guī)定，系統(tǒng)可靠性要求，是否要求可移植，未來擴(kuò)充或者升級(jí)的要求。(4)數(shù)據(jù)要求。輸入偷出數(shù)據(jù)的種類與格式，計(jì)算必須達(dá)到的精度，數(shù)據(jù)接收與發(fā)送的頻率，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的容量和可靠性，數(shù)據(jù)或者文件訪問的控制權(quán)限，數(shù)據(jù)備份的要求。(5)系統(tǒng)文檔規(guī)格。系統(tǒng)要求交付什么文

12、檔，各類文檔的編制規(guī)范和預(yù)期使用對(duì)象。(6)系統(tǒng)維護(hù)要求。系統(tǒng)出錯(cuò)后可以允許的最大恢復(fù)時(shí)間，對(duì)錯(cuò)誤修改的回歸測(cè)試要求，系統(tǒng)運(yùn)行日志規(guī)格，是否允許對(duì)系統(tǒng)修改，系統(tǒng)變化如何反映到設(shè)計(jì)中。在獲取需求過程中遇到的典型問題是：(1)如何理解問題。大多數(shù)情況下，軟件開發(fā)人員不是問題領(lǐng)域的行家。但是要準(zhǔn)確、完整的獲取需求必須對(duì)問題具有深入的理解與把握。許多問題即使是用戶業(yè)務(wù)人員也可能沒有自覺的認(rèn)識(shí)。(2)分析員與用戶的通信問題。分析員對(duì)問題的理解必須從信息處理要求出發(fā)，而用戶更多的考慮是本身的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。與用戶建立相互信任、有效的溝通是分析員的首要任務(wù)。(3)用戶需求的可變性。用戶需求通常是不斷變化的，而軟件

13、開發(fā)人員則希望將需求凍結(jié)在某一時(shí)刻。影響用戶需求變化的因素可以是用戶領(lǐng)域的業(yè)務(wù)擴(kuò)充或者轉(zhuǎn)移，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，用戶主管人員的變更等?，F(xiàn)實(shí)情況是分析員只能接受需求不斷變化的事實(shí)，應(yīng)該千方百計(jì)地使其工作適應(yīng)需求的變化?，F(xiàn)實(shí)世界是復(fù)雜多變的。為了將現(xiàn)實(shí)世界中問題的求解映射為信息處理模型，對(duì)問題進(jìn)行分解與抽象是普遍有效的基本法則。2.3可行性研究2.3.1可行性研究的任務(wù)并不是所有問題都有簡(jiǎn)單明顯的解決辦法，事實(shí)上，許多問題不可能在預(yù)定的系統(tǒng)規(guī)模之內(nèi)解決。如果問題沒有可行的解，那么花費(fèi)在這項(xiàng)開發(fā)工程上的任何時(shí)間、資源、人力 和經(jīng)費(fèi)都是無謂的浪費(fèi)?？尚行匝芯康哪康木褪怯米钚〉拇鷥r(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問題

14、是否能夠解決。 必須記住，可行性研究的目的不是解決問題，而是確定問題是否值得去解。怎樣達(dá)到這個(gè) 目的呢?當(dāng)然不能靠主觀猜想而只能靠客觀分析。必須分析幾種主要的可能解法的利弊，從而判斷原定的系統(tǒng)目標(biāo)和規(guī)模是否現(xiàn)實(shí)，系統(tǒng)完成后所能帶來的效益是否大到值得投 資開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)的程度。因此，可行性研究實(shí)質(zhì)上是要進(jìn)行一次大大壓縮簡(jiǎn)化了的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過程，也就是在較高層次上以較抽象的方式進(jìn)行的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過程。 首先需要進(jìn)一步分析和澄清問題定義。在問題定義階段初步確定的規(guī)模和目標(biāo)，如果 是正確的就進(jìn)一步加以肯定，如果有錯(cuò)誤就應(yīng)該及時(shí)改正，如果對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)有任何約束和 限制，也必須把它們清楚地列舉出來。

15、在澄清了問題定義之后，分析員應(yīng)該導(dǎo)出系統(tǒng)的邏輯模型。然后從系統(tǒng)邏輯模型出 發(fā)，探索若干種可供選擇的主要解法(即系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方案)。對(duì)每種解法都應(yīng)該仔細(xì)研究它的 可行性，一般說來，至少應(yīng)該從下述三方面研究每種解法的可行性：(1)技術(shù)可行性使用現(xiàn)有的技術(shù)能實(shí)現(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)嗎?(2)經(jīng)濟(jì)可行性這個(gè)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益能超過它的開發(fā)成本嗎?(3)操作可行性系統(tǒng)的操作方式在這個(gè)用戶組織內(nèi)行得通嗎?分析員應(yīng)該為每個(gè)可行的解法制定一個(gè)粗略的實(shí)現(xiàn)進(jìn)度。當(dāng)然，可行性研究最根本的任務(wù)是對(duì)以后的行動(dòng)方針提出建議。如果問題沒有可行的解，分析員應(yīng)該建議停止這項(xiàng)開發(fā)工程，以避免時(shí)間、資源、人力和金錢的浪費(fèi)；如果 問題值得解，分析員應(yīng)該

16、推薦一個(gè)較好的解決方案，并且為工程制定一個(gè)初步的計(jì)劃?？尚行匝芯啃枰臅r(shí)間長(zhǎng)短取決于工程的規(guī)模，一般說來，可行性研究的成本只是預(yù)測(cè)。2.3.2系統(tǒng)流程圖在進(jìn)行可行性研究時(shí)需要了解和分析現(xiàn)有的系統(tǒng)，并以概括的形式表達(dá)對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)；進(jìn)入設(shè)計(jì)階段以后應(yīng)該把設(shè)想的新系統(tǒng)的邏輯模型轉(zhuǎn)變成物理模型，因此需要描繪未來的物理系統(tǒng)的概貌。登錄管理部門管理報(bào)表打印人員管理普通登錄會(huì)員登錄外部招聘財(cái)務(wù)部門內(nèi)部提升銷售部門市場(chǎng)部門人力資源部門行政部門人事管理系統(tǒng)管理員登錄2.5軟件需求正確性驗(yàn)證2.5.1軟件需求正確性要求和驗(yàn)證方法一般說來，應(yīng)該從下述四個(gè)方面進(jìn)行驗(yàn)證：一致性所有需求必須是一致的，任何一條需求不能

17、和其他需求互相矛盾。完整性需求必須是完整的，規(guī)格說明書應(yīng)該包括用戶需要的每一個(gè)功能或性能?，F(xiàn)實(shí)性指定的需求應(yīng)該是用現(xiàn)有的硬件技術(shù)和軟件技術(shù)基本上可以實(shí)現(xiàn)的。對(duì)硬件技術(shù)的進(jìn)步可以做些預(yù)測(cè)，對(duì)軟件技術(shù)的進(jìn)步則很難做出預(yù)測(cè)，只能從現(xiàn)有技術(shù)水平出發(fā)判斷需求的現(xiàn)實(shí)性。有效性必須證明需求是正確有效的，確實(shí)能解決用戶面對(duì)的問題。第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)3.1開發(fā)工具的選擇現(xiàn)在，市場(chǎng)上可以選購(gòu)的應(yīng)用開發(fā)產(chǎn)品很多，流行的也有數(shù)十種。在目前市場(chǎng)上這些眾多的程序開發(fā)工具中，有些強(qiáng)調(diào)程序語言的彈性與執(zhí)行效率；有些則偏重于可視化程序開發(fā)工具所帶來的便利性與效率的得高，各有各的優(yōu)點(diǎn)和特色，也滿足了不同用戶的需求。然而，語言

18、的彈性和工具的便利性是密不可分的，只強(qiáng)調(diào)程序語言的彈性，卻沒有便利的工具作配合，會(huì)使一些即使非常簡(jiǎn)單的界面處理動(dòng)作，也會(huì)嚴(yán)重地浪費(fèi)程序設(shè)計(jì)師的寶貴時(shí)間；相反，如果只有便利的工具，卻沒有彈性的語言作支持，許多特殊化的處理動(dòng)作必需要耗費(fèi)數(shù)倍的工夫來處理，使得原來所標(biāo)榜的效率提高的優(yōu)點(diǎn)失去了作用。本設(shè)計(jì)我將采用面向?qū)ο蟮姆椒?，綜合運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、程序設(shè)計(jì)技術(shù)，結(jié)合企業(yè)人事管理知識(shí)，以Visual Basic 6.0作為系統(tǒng)前臺(tái)應(yīng)用程序開發(fā)工具，Access作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，通過Visual Basic 6.0中的Data控件使兩者進(jìn)行連接從而進(jìn)行系統(tǒng)軟件開發(fā)。1. 軟件Access的介紹Microso

19、ft Access是比較流行的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)之一，其基本核心是Microsoft Jet 數(shù)據(jù)庫(kù)引擎，是一些關(guān)于某個(gè)特定主題或目的的信息集合。它的作用是用來存儲(chǔ)，維護(hù)和檢索數(shù)據(jù)。同時(shí)，提供了VBA 編程接口，可以為用戶提供各種各樣的編程功能。2. 開發(fā)軟件Visual Basic 60的介紹Visual Basic 6.0是微軟公司推出的可視化編成工具，它提供了非常簡(jiǎn)單、快捷的開發(fā)方法，無論是初學(xué)者還是專業(yè)開發(fā)人員，只要稍有語言基礎(chǔ)就可以快速掌握并精通。Basic是Beginners All-purpose Symbolic Instruction Code（初學(xué)者通用符號(hào)指令代碼）的縮

20、寫，它誕生于20世紀(jì)60年代初期，因其簡(jiǎn)單易學(xué)、使用方便。3. 開發(fā)語言ASP簡(jiǎn)介ASPError! Reference source not found.是Active Server Page的縮寫，意為“動(dòng)態(tài)服務(wù)器主頁”。ASP是微軟公司開發(fā)的代替CGI腳本程序的一種應(yīng)用,它可以與數(shù)據(jù)庫(kù)和其它程序進(jìn)行交互，是一種簡(jiǎn)單、方便的編程工具。ASP的網(wǎng)頁文件的格式是.asp，現(xiàn)在常用于各種動(dòng)態(tài)網(wǎng)站中。 ASP是一種服務(wù)器端腳本編寫環(huán)境，可以用來創(chuàng)建和運(yùn)行動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁或Web應(yīng)用程序。ASP網(wǎng)頁可以包含HTML標(biāo)記、普通文本、腳本命令以及COM組件等。利用ASP可以向網(wǎng)頁中添加交互式內(nèi)容（如在線表單），

21、也可以創(chuàng)建使用HTML網(wǎng)頁作為用戶界面的web應(yīng)用程序。4. 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介本系統(tǒng)使用的是Microsoft AccessError! Reference source not found.，Access是一種關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫(kù)能匯集各種信息以供查詢、存儲(chǔ)和檢索。Access的優(yōu)點(diǎn)在于它能使用數(shù)據(jù)表示圖或自定義窗體收集信息。數(shù)據(jù)表示圖提供了一種類似于Excel的電子表格，可以使數(shù)據(jù)庫(kù)一目了然。另外，Access允許創(chuàng)建自定義報(bào)表用于打印或輸出數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息。Access也提供了數(shù)據(jù)存儲(chǔ)庫(kù)，可以使用桌面數(shù)據(jù)庫(kù)文件把數(shù)據(jù)庫(kù)文件置于網(wǎng)絡(luò)文件服務(wù)器，與其他網(wǎng)絡(luò)用戶共享數(shù)據(jù)庫(kù)。Access是

22、一種關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)工具，關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)是已開發(fā)的最通用的數(shù)據(jù)庫(kù)之一。如上所述，Access作為關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)一切具備了許多優(yōu)點(diǎn)，可以在一個(gè)數(shù)據(jù)包中同時(shí)擁有桌面數(shù)據(jù)庫(kù)的便利和關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的強(qiáng)大功能。3.2系統(tǒng)分析1.系統(tǒng)需求分析隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。根據(jù)以上情況，決定實(shí)施建立人事信息管理系統(tǒng)， 因?yàn)槿耸滦畔⒐芾硎且粋€(gè)企業(yè)單位不可缺少的

23、部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事信息管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事檔案的管理勢(shì)在必行。當(dāng)前企業(yè)信息管理系統(tǒng)正在從US結(jié)構(gòu)向B/S結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移，但是由于安全性等方面的因素，C/S結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)仍然占據(jù)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的主流。人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。2.可行性分析人事管理系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用目前應(yīng)用十分廣泛的桌面型關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)Microsoft Office Access 20

24、03，由于其具有快速、方便、靈活和可移植性等特點(diǎn)被大多數(shù)軟件開發(fā)者所使用；前臺(tái)采用Visual Basic 6.0作為主要的開發(fā)工具，其可與Access 2003數(shù)據(jù)庫(kù)無縫銜接。3.3系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)1.系統(tǒng)的功能分析人事信息管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)應(yīng)用程序，它由員工信息管理、工資管理、假條信息管理、系統(tǒng)用戶管理等模塊組成，具體規(guī)劃如下：（1）系統(tǒng)用戶管理：對(duì)使用系統(tǒng)的用戶進(jìn)行管理，為他們分配一定的權(quán)限，使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶分為兩類：管理員和一般用戶。管理員可以對(duì)系統(tǒng)的各個(gè)模塊進(jìn)行添加，刪除，修改，查詢；而一般用戶只能對(duì)各模塊進(jìn)行簡(jiǎn)單的查詢，從而了解相關(guān)的信息。（2）職工信息管

25、理：職工信息管理包括對(duì)職工基本信息和情況的記錄進(jìn)行查詢、添加、刪除和修改。主要由管理員進(jìn)行。（3）職工工資管理：職工工資管理主要是對(duì)職工工資的綜合的核算，建立合理，規(guī)范的企業(yè)工資核算制度，保障職工的合法權(quán)利。（4）職工假條管理：職工假條管理是對(duì)職工的出勤進(jìn)行管理，方便人事處管理員對(duì)職工工資的核算，方便隨時(shí)了解最新，最全面工作情況，從而合理的完成工作。2.系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖主要從功能的角度描述了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。人事管理的系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)如圖1所示：人事管理系統(tǒng)用戶登錄人員管理部門管理報(bào)表打印添加修改刪除查詢?yōu)g覽撤銷添加修改刪除圖1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖3.數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)采用Access

26、 ，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的名稱為“data”。數(shù)據(jù)庫(kù)data中包含了4張數(shù)據(jù)表。下面分別給出數(shù)據(jù)表概要說明和主要數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)。（1）職工信息數(shù)據(jù)表：用于儲(chǔ)存員工的基本信息。職工信息表見表1所示：表1 人員基本信息表字段字段名類型寬度Nulls1編號(hào)數(shù)值型11否2姓名字符型20否3身份證號(hào)字符型18否4民族字符型10否5性別字符型4否6出生日期字符型20否7學(xué)歷字符型20否8聯(lián)系地址字符型20否9聯(lián)系電話字符型20否10照片字符型20否（2）部門信息數(shù)據(jù)表：用來存儲(chǔ)部門的具體情況，包括編號(hào)和部門名稱等信息。部門信息表見表2所示：表2 部門信息表字段字段名類型寬度Nulls1部門編號(hào)字符型50否2部門名稱數(shù)

27、值型11否3.4主要功能模塊設(shè)計(jì)3.4.1系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)的架構(gòu)分為窗體和模塊兩個(gè)部分。在窗體的部分有以下幾個(gè)窗體，他們的作用分別是：“frmAbout”是關(guān)于窗口，是對(duì)系統(tǒng)的說明； “frmEdit.frm”是編輯窗口，可以對(duì)員工信息進(jìn)行添加，刪除的操作；“frmHelp.frm”是幫助窗體，對(duì)新用戶提供幫助；“frmLogin.frm”是用戶的登陸窗口，啟動(dòng)系統(tǒng)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)這個(gè)窗口； “frmmain.frm”是系統(tǒng)主界面，用戶可以選擇要執(zhí)行的任務(wù)；“frmPsw.frm” 是密碼修改，用戶可以在此修改自己的密碼；“frmSearch.frm” 是尋找窗口，用戶可以進(jìn)行模糊查詢和邏輯

28、查詢；“frmSetup.frm”是設(shè)置條目的窗口，管理員可以把可以對(duì)外公布的設(shè)置為顯示條目， 而對(duì)少數(shù)人公布的設(shè)置為隱藏條目，從而達(dá)到不同的使用者具有不同的使用權(quán)限；“frmSys.frm” 是關(guān)于用戶窗體，在這個(gè)窗體中可以添加新用戶，可以設(shè)置密碼，也可以對(duì)用戶權(quán)限進(jìn)行授權(quán)，這個(gè)窗體和數(shù)據(jù)庫(kù)也有密切的聯(lián)系，可以在這里更新用戶信息；“frmTable.frm”是桌面窗體，它羅列了員工學(xué)歷和部門的信息，同時(shí)可以進(jìn)行添加，編輯和刪除的操作。系統(tǒng)架構(gòu)說明見圖2所示：圖2 系統(tǒng)架構(gòu)圖3.4.2控件準(zhǔn)備和引用設(shè)置控件準(zhǔn)備和引用設(shè)置是目前制作應(yīng)用程序的前提條件，在Visual Basic 6.0默認(rèn)的工具

29、箱中，很多使用的部件沒有顯示，所以要將我們需要的部件添加進(jìn)工具箱。另外，包括一些庫(kù)文件的函數(shù)，也是沒有被引用，我們要先將這些具有特定功能的函數(shù)引用。1.控件準(zhǔn)備人事管理系統(tǒng)中需要通過“工程”“部件”命令添加到工具箱中的“ActiveX”部件，見圖3所示。圖3 人事管理系統(tǒng)的控件準(zhǔn)備圖2.引用設(shè)置人事管理系統(tǒng)中需要通過“工程”“引用”命令引用庫(kù)文件內(nèi)的函數(shù)，來完成數(shù)據(jù)庫(kù)的連接，見圖4所示。圖4 人事管理系統(tǒng)的引用設(shè)置3.4.3系統(tǒng)登陸設(shè)計(jì)系統(tǒng)用戶登錄模塊主要用于完成對(duì)登錄系統(tǒng)的用戶的驗(yàn)證，只有合法的用戶才可以進(jìn)入系統(tǒng)。運(yùn)行用戶登陸模塊，其結(jié)果見圖5所示：圖5 用戶登錄的運(yùn)行結(jié)果1.系統(tǒng)登陸窗體的

30、功能登錄窗體是用戶進(jìn)入系統(tǒng)的鑰匙，只有合法的登錄才是有效的登錄。在本系統(tǒng)中預(yù)設(shè)了兩種用戶：root超級(jí)用戶和any一般用戶，超級(jí)用戶對(duì)一般用戶有管理的功能。超級(jí)用戶和一般用戶對(duì)系統(tǒng)的員工信息，假條信息，工資信息都有編輯，刪除，查詢，設(shè)置的功能。2.系統(tǒng)登陸的代碼設(shè)計(jì)（1）登陸窗體代碼設(shè)計(jì)窗體代碼主要實(shí)現(xiàn)了連接數(shù)據(jù)庫(kù)的功能，這里用于連接用戶信息表。其程序如下：Private Sub Form_Load()Dim i As Integer If App.PrevInstance Then MsgBox ("程序已經(jīng)運(yùn)行，不能再次裝載。"), vbExclamation Unlo

31、ad Me End If '本段代碼用于判定本程序是否已經(jīng)裝載于內(nèi)存中，以避免程序的多重啟 i = 0 Open App.Path + "user.ini" For Input As #1 Do While Not EOF(1) Input #1, user(i), pws(i), state(i), Emplo(i) If state(i) = "A" Then Combo1.AddItem user(i) End If i = i + 1 Loop Close #1 Combo1.ListIndex = 1 '在窗口裝載階段讀取用戶設(shè)

32、置文件獲取用戶信息 并裝載于用戶列表框中End Sub（2）“取消”按鈕是退出登錄界面，退出系統(tǒng)的。其代碼如下：Private Sub CmdCancel_Click() Unload Me End End Sub（3）“確定”按鈕代碼設(shè)計(jì)“確定”按鈕代碼主要實(shí)現(xiàn)了用戶登陸時(shí)，用戶名和密碼的認(rèn)證，當(dāng)用戶名或密碼錯(cuò)誤時(shí)，系統(tǒng)提示錯(cuò)誤。其程序如下：Private Sub cmdOK_Click() If txtPassword = pws(Combo1.ListIndex) Then CurId = Combo1.ListIndex EmploID = Emplo(CurId) CurUser =

33、 user(CurId) CurPsw = pws(CurId) Me.Hide 'Load FrmMain FrmMain.Show Else MsgBox "Invalid Password, try again!", , "Login" txtPassword.SetFocus SendKeys "Home+End" End If End Sub3.4.4主窗體的設(shè)計(jì)主窗體界面是顯示系統(tǒng)主要操作功能的面板，在系統(tǒng)主窗體的狀態(tài)欄中，可以顯示當(dāng)前的操作員、當(dāng)前系統(tǒng)的日期時(shí)間、程序制作人員等信息，還可以通過菜單的列表或窗體中的

34、按鈕來控制其他功能子窗體，并且為不同的操作員賦予相應(yīng)的操作權(quán)限。1.系統(tǒng)主窗體的功能成功登錄后，進(jìn)入的系統(tǒng)的主窗體，在主窗體中有兩組按鈕，第一組是表單 鈕，通過點(diǎn)擊相應(yīng)的按鈕可以在主窗體中顯示不同的表單，在第一組按鈕中設(shè)置按鈕對(duì)超級(jí)用戶和一般用戶所執(zhí)行的情況不同。第二組按鈕是對(duì)各個(gè)表的操鈕，包括編輯，刪除，查詢和設(shè)置。2.系統(tǒng)主窗體的主要代碼設(shè)計(jì)主窗體是由兩組按鈕實(shí)現(xiàn)的，它們分別是窗體選擇的單擊事件按鈕和命令事件按鈕。（1）窗體選擇的單擊事件代碼設(shè)計(jì)窗體選擇的單擊事件代碼主要實(shí)現(xiàn)了進(jìn)入本系統(tǒng)所有模塊的功能，這里有以下幾個(gè)模塊，它們分別是員工信息模塊，假條信息模塊，工資管理模塊，用戶設(shè)置模塊等/

35、其程序如下：Private Sub Toolbar2_ButtonClick(ByVal Button As MSComctlLib.Button) Select Case Button.Index Case 1 Call showemployee 顯示員工信息模塊 Case 2 Call showleave 顯示假條信息模塊 Case 3 Call showsalary 顯示工資信息模塊 Case 4 If frmLogin.CurUser = "root" Then FrmSys.Show Else FrmPsw.Show Pwin = "Frmmain&qu

36、ot; FrmMain.Enabled = False End If End SelectEnd Sub（2）命令按鈕的單擊事件代碼設(shè)計(jì)命令按鈕的代碼主要實(shí)現(xiàn)了進(jìn)入本系統(tǒng)部分主要模塊的功能，這里有以下幾個(gè)功能，它們分別是編輯，刪除，查詢，設(shè)置。其程序如下：Private Sub Toolbar1_ButtonClick(ByVal Button As MSComctlLib.Button) Select Case Button.Index Case 1 'edit FrmEdit.Show FrmMain.Enabled = False Case 2 'del If DBGA.

37、SelBookmarks.Count = 1 Then If MsgBox("確定要?jiǎng)h除嗎？", vbOKCancel, "確定") = vbOK Then DataA.Recordset.Delete cuAp = 0 Else MsgBox "請(qǐng)選擇要?jiǎng)h除的條目！" End If Case 3 'seek FrmSearch.Show Case 4 'setup FrmSetup.Show End SelectEnd Sub3.員工信息模塊的功能把員工信息表作為主窗體的默認(rèn)表，所示主窗體的運(yùn)行結(jié)果也是員工信息表的運(yùn)

38、行結(jié)果。在員工信息表中可以對(duì)員工信息進(jìn)行編輯，刪除，查詢和設(shè)置。（1）員工信息的編輯是可以對(duì)新員工進(jìn)行添加錄入，對(duì)在職員工的信息進(jìn)行修改，也可進(jìn)行相應(yīng)的刪除操作。員工信息編輯窗體運(yùn)行結(jié)果見圖7所示：圖7 員工編輯窗體的運(yùn)行結(jié)果（2）員工信息的刪除是刪除所有該員工的信息，在刪除需要選擇所要?jiǎng)h除的員工，在沒有選擇的情況下會(huì)出現(xiàn)要求選擇員工的窗體，在選中的情況下是會(huì)出現(xiàn)確定窗體。選擇條目窗體見圖8所示，確定窗體見圖9所示： 圖8 選擇條目窗體圖9 確定窗體（3）員工信息的查詢是用戶可以通過員工信息表中員工的相關(guān)信息進(jìn)行模糊查詢和邏輯查詢，可以幫用戶快速找到相應(yīng)的員工。用戶可以通過員工信息查詢信息。員

39、工信息查詢窗體見圖10所示：圖10 員工信息查詢窗體（4）員工信息設(shè)置是對(duì)員工的相關(guān)信息的顯示與隱藏的設(shè)置，本系統(tǒng)可以對(duì)員工信息進(jìn)行顯示條目和隱藏條目的設(shè)置。員工信息設(shè)置窗體見圖11所示：圖11 員工信息設(shè)置窗體4.系統(tǒng)用戶管理模塊 系統(tǒng)用戶管理分為用戶管理和口令修改兩個(gè)部分。（1）用戶管理的設(shè)計(jì)用戶管理是人事信息管理系統(tǒng)中的比較重要的部分，它可以幫助管理員管理用戶信息。在本系統(tǒng)中系統(tǒng)用戶管理可以為不同的用戶設(shè)置不同的權(quán)限，系統(tǒng)管理者可以添加、刪除用戶，但是普通用戶則不可以操作，所有的用戶都可以修改自己的口令。用戶信息管理模塊只有系統(tǒng)管理者才能進(jìn)入。在本系統(tǒng)中超級(jí)用戶可以對(duì)一般用戶進(jìn)行授權(quán)，用

40、戶權(quán)限窗體見圖20所示：圖20 用戶權(quán)限設(shè)置窗體（2）口令修改的窗體設(shè)計(jì)口令修改是人事信息管理系統(tǒng)中的比較重要的部分，它可以幫助用戶修改自己的密碼。首先用戶要正確輸入自己的舊密碼，兩次輸入自己的新密碼，否則系統(tǒng)便會(huì)抱錯(cuò)。口令修改模塊的運(yùn)行結(jié)果見圖8所示：圖21 用戶管理模塊的運(yùn)行結(jié)果（3）口令修改的主要代碼設(shè)計(jì)“確定”按鈕的代碼主要實(shí)現(xiàn)了用戶密碼的修改功能，當(dāng)舊密碼錯(cuò)誤或兩次新密碼輸入不一致時(shí)，系統(tǒng)會(huì)提示錯(cuò)誤。其程序如下：Private Sub cmdOK_Click() Dim fil, i, Usercount As Integer If TxtNew1.Text <> Txt

41、New2.Text Then MsgBox "two times no yizhi" TxtNew1.SetFocus TxtNew2.Text = "" SendKeys "Home+End" Exit Sub ElseIf Txtold.Text <> frmLogin.CurPsw Then MsgBox "old password wrong" Txtold.SetFocus TxtNew1.Text = "" TxtNew2.Text = "" Send

42、Keys "Home+End" Exit Sub Else fil = FreeFile() Open App.Path + "user.ini" For Input As #fil i = 0 Do While Not EOF(fil) Input #fil, user(i), pws(i) Input #fil, state(i), Emplo(i) i = i + 1 Loop Usercount = i Close #fil pws(frmLogin.CurId) = TxtNew1.Text frmLogin.CurPsw = TxtNew1.

43、Text fil = FreeFile() Open App.Path + "user.ini" For Output As #fil For i = 0 To Usercount - 1 Print #fil, user(i); "," pws(i); "," state(i); "," Emplo(i) Next i Close #fil Txtold.Text = "" TxtNew1.Text = "" TxtNew2.Text = "" Me.H

44、ide If FrmMain.Pwin = "Frmmain" Then FrmMain.Enabled = True FrmMain.SetFocus Else Call FrmSys.ActiveAll FrmSys.SetFocus End If End If End Sub第四章 系統(tǒng)的測(cè)試與實(shí)施4.1引言1. 編寫目的為了盡可能的找出軟件的不足，提高軟件的質(zhì)量，促進(jìn)軟件的成功驗(yàn)收，專門制定了本大綱。其主要目的在于為所要進(jìn)行的測(cè)試工作制定各種必要的準(zhǔn)則和規(guī)范，以及在有關(guān)方面協(xié)議的基礎(chǔ)上對(duì)測(cè)試工作進(jìn)行合理組織與管理。2. 項(xiàng)目背景企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)如何

45、實(shí)現(xiàn)有效管理機(jī)制使員工在實(shí)現(xiàn)自身利益的同時(shí),為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值是人事管理系統(tǒng)的首要任務(wù),關(guān)注核心員工自然地成為現(xiàn)代企業(yè)人事資源的策略重點(diǎn)。3. 系統(tǒng)簡(jiǎn)介人事管理系統(tǒng)（包括組織規(guī)劃和職員管理）面向企業(yè)人力資源管理人員設(shè)計(jì)，提供了組織架構(gòu)管理功能，通過組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理架構(gòu)。提供了從入職、轉(zhuǎn)正到離職、退休的職員企業(yè)任職全周期的人事業(yè)務(wù)處理功能，并對(duì)職員信息進(jìn)行全面、動(dòng)態(tài)、準(zhǔn)確地記錄，幫助企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)人事管理工作。人事管理系統(tǒng)能夠招聘選拔系統(tǒng)、培訓(xùn)發(fā)展系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、社保福利系統(tǒng)、員工工作平臺(tái)系統(tǒng)、查詢報(bào)表系統(tǒng)一起連用，構(gòu)成完整的人力資源管理解決方案。4. 引用文檔文檔名稱文檔版本是否審閱文檔日期 人員管理 word 是 20080701 人力資源管理