培訓(xùn)經(jīng)理績效考核表

1、被考評對象部門考評負(fù)責(zé)人考評時間至考考核核項項目目細(xì)細(xì)分分指指標(biāo)標(biāo)/ /關(guān)關(guān)鍵鍵指指標(biāo)標(biāo)權(quán)權(quán)重重（分分）指指標(biāo)標(biāo)具具體體內(nèi)內(nèi)容容及及定定義義培培訓(xùn)訓(xùn)及及人人才才發(fā)發(fā)展展規(guī)規(guī)劃劃及及相相關(guān)關(guān)制制度度完完善善培訓(xùn)及人才發(fā)展計劃合理性5依據(jù)公司總體人力資源規(guī)劃制定合理的培訓(xùn)實施計劃及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，且得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。制度建設(shè)5培訓(xùn)管理制度及流程的完善性與有效性。另還包括員工職業(yè)發(fā)展管理制度。培培訓(xùn)訓(xùn)工工作作關(guān)關(guān)鍵鍵指指標(biāo)標(biāo)員工培訓(xùn)完成率10(有效完成的培訓(xùn)數(shù)量培訓(xùn)計劃總量)100%。人才培養(yǎng)完成情況10培訓(xùn)對象是指根據(jù)企業(yè)階段需求需要培養(yǎng)的人才。（人才能力是否達(dá)標(biāo)、人才數(shù)量是否滿足需求）員工對培

2、訓(xùn)的滿意度5對員工進(jìn)行培訓(xùn)滿意度調(diào)查的評分情況。員工能力提升情況10通過培訓(xùn)促使員工能力提升的效果。員工職業(yè)生涯發(fā)展支持5員工職業(yè)生涯發(fā)展通道清晰、符合實際現(xiàn)狀，且執(zhí)行到位。專業(yè)測評考試通過率5主要指員工職稱考試（或者內(nèi)部專業(yè)職級考試、技能等級評定）的通過率。成成本本費費用用控控制制培訓(xùn)費用控制5主要指培訓(xùn)所需費用預(yù)算及實際支出的控制。日常費用控制5主要指日常差旅費、辦公費等。日日常常工工作作培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況10是否按照培訓(xùn)計劃及工作流程按期、高質(zhì)量執(zhí)行。檔案及數(shù)據(jù)管理5培訓(xùn)有關(guān)檔案、數(shù)據(jù)資料的完整性、準(zhǔn)確性以及更新的及時性。外部關(guān)系維護(hù)5與培訓(xùn)師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。其它日常工作5上

3、級臨時布置的工作任務(wù)是否按時完成。知知識識、技技能能與與品品質(zhì)質(zhì)知識與技能5崗位要求所必須的知識（基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識、關(guān)聯(lián)知識）及技能水平（包括分析判斷能力、溝通能力、問題解決能力、團(tuán)隊合作精神以及協(xié)調(diào)性）。愿望與態(tài)度5主要指公司要求的通用類素質(zhì)（公司可根據(jù)自我需求進(jìn)行調(diào)整），例如創(chuàng)新與改善能力、誠信正直、責(zé)任感、紀(jì)律性、工作熱情、服務(wù)態(tài)度等等。合合計計評評價價等等級級A90分以上 B8089分 C7079分 D60分69分 E59分以下評評語語及及建建議議包括綜合評價、培訓(xùn)提升、能力提高、問題改進(jìn)等評價及建議。職務(wù)綜綜合合得得分分區(qū)區(qū)間間數(shù)數(shù)值值（自自動動顯顯示示）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)值值等等級級填表時間等等級級0590 0E評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀100%；良好80%；一般60%；較差40%；很差20%考考評評得得分分（取取平平均均值值）備注60696060D自我評分領(lǐng)導(dǎo)評分70797070C80898080B901009090AA90分以上 B80