農(nóng)民工法律知識(shí)競(jìng)賽題庫

1、農(nóng)民工法律知識(shí)競(jìng)賽題庫一、簡答1. 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？2. «勞動(dòng)合同法的適用范圍包括哪些？1. 企業(yè)2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)3.民辦非企業(yè)單位4.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者3、勞動(dòng)合同終止的的條件是什么？1、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)2、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致3、勞動(dòng)合同期限屆滿4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行4、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利有哪些？1、提出意見權(quán)2、要求重新處理權(quán)3、支持起訴權(quán)5、工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和哪些？。1. 不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體3.基金會(huì)、律師

2、事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所6、勞動(dòng)爭議糾紛解決的途徑有哪些？1、協(xié)商2、調(diào)解3、仲裁4、訴訟。7、按照現(xiàn)行規(guī)定我國社會(huì)保險(xiǎn)資金的主要籌集渠道有哪些?8、地用耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括哪些？。1、青苗的補(bǔ)償費(fèi)2、地上附著物的補(bǔ)償費(fèi)3、土地補(bǔ)償費(fèi)4、安置補(bǔ)助費(fèi)9、保護(hù)未成年人的工作，應(yīng)當(dāng)遵循下列哪些原則？1.尊重未成年人的人格尊嚴(yán)2.適應(yīng)其身心發(fā)展的規(guī)律和特點(diǎn)3.教育與保護(hù)相結(jié)合10、失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須符合的條件有哪些？1失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的2. 非因本人意愿中斷就業(yè)的3. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的11、婦女權(quán)益保障法規(guī)定我國婦女享有哪六大權(quán)益？政治權(quán)利、文化教育

3、權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利以及婚姻家庭權(quán)益12、勞動(dòng)者何種情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？(1) 勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。(2) 有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：A、在試用期內(nèi)；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身白由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(3) 勞動(dòng)者也可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。13、用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)支付哪些賠償費(fèi)用？用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)

4、下列賠償責(zé)任：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，還須加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。(1) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。14、用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資？用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作的，必須向勞動(dòng)者額外支付加班費(fèi)。在工作日延長工作時(shí)間的，延長

5、部分的報(bào)酬按不低于150%的工資報(bào)酬支付；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。15、國家對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)，主要體現(xiàn)在下列哪幾方面？1、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制止危害消費(fèi)者人身、財(cái)產(chǎn)安全行為的發(fā)2、對(duì)符合法定起訴條件的消費(fèi)者權(quán)益爭議，人民法院必須受理3、工商行政管理部門依法保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益16、什么條件下可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？失業(yè)人員要申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，須符合下列條件：（1）所在單位和本人參加了失業(yè)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳費(fèi)滿一年；（2）中斷就業(yè)不是本人白愿的，如本人主動(dòng)辭職，不能算是失業(yè)；（3）須辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。17、農(nóng)民

6、集體所有的土地由誰經(jīng)營、管理？一、屬于村農(nóng)民集體所有的，由村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會(huì)經(jīng)營、管理；二、分別屬于村內(nèi)兩個(gè)以上農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的農(nóng)民集體所的，由村內(nèi)各該農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民小組經(jīng)營、管理；三、屬于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)民集體所有的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營、管理。18. 目前我國土地所有權(quán)有哪些形式？哪些屬于農(nóng)村集體土地？根據(jù)土地管理法的規(guī)定，我國土地實(shí)行的是社會(huì)主義公有制。土地公有制的形式也就是土地所有權(quán)的形式有兩種，一種是全民所有制，即國家所有，另一種是勞動(dòng)群眾集體所有制，即集體所有。農(nóng)村集體土地指農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，都屬于農(nóng)民集體土地；包括屬于

7、農(nóng)民集體所有的建設(shè)用地、農(nóng)用地和未利用地。19、我國憲法規(guī)定公民有哪些權(quán)利？1）法律面前一律平等；（2）選舉權(quán)和被選舉權(quán)，言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的白由；（3）宗教信仰白由；（4）人身白由:人身白由不受侵犯、人格尊嚴(yán)不受侵犯、住宅不受侵犯、通信白由和通信秘密受法律保護(hù)；（5）批評(píng)、建議、申訴、控告、檢舉和取得賠償權(quán)；（6）參與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化活動(dòng)和教育的權(quán)利；有勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、退休享受生活保障權(quán)；（7）其它權(quán)利。20、我國憲法規(guī)定公民的基本義務(wù)有哪些?(1) 維護(hù)國家統(tǒng)一和各民族團(tuán)結(jié)。(2)遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德。(3)維

8、護(hù)祖國的安全、榮譽(yù)和利益。(4)保衛(wèi)祖國，依法服兵役和參加民兵組織。(5)依照法律納稅。(6)勞動(dòng)的義務(wù)。(7)受教育的義務(wù)。(8)夫凄雙方有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。(9)父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)。21、用人單位招用人員時(shí)哪些行為是國家明令禁止的？根據(jù)?勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定？(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第10號(hào))的規(guī)定，禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：(1)提供虛假招聘信息；(2)招用無合法證件的人員；(3)向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；(5)扣押被錄用人員的身份證等證件；(6)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。22、根據(jù)人民調(diào)解法

9、，人民調(diào)解協(xié)議的履行方式有哪三種？一是白覺履行。經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。二是督促履行。人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，督促當(dāng)事人履行約定的義務(wù)。三是強(qiáng)制履行。人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。23、人民調(diào)解與司法調(diào)解有哪些區(qū)別？(1)調(diào)解機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同。人民調(diào)解委員會(huì)是民主白治組織；司法調(diào)解組織是國家的審判機(jī)關(guān)。(2) 調(diào)解人員身份不同。人民調(diào)解員是人民群眾；司法調(diào)解人員是審判人員。(3) 調(diào)解本身的性質(zhì)不同。人民調(diào)解是非訴訟活動(dòng)；司法調(diào)解是訴訟活動(dòng)。(4)

10、調(diào)解權(quán)的來源與性質(zhì)不同。人民調(diào)解調(diào)解權(quán)來白于人民群眾，司法調(diào)解調(diào)解權(quán)是國家授權(quán)。(5) 調(diào)解的對(duì)象與范圍不同。人民調(diào)解的范圍是一般民事糾紛、輕微刑事違法引起的糾紛，以及違反社會(huì)公德引起的糾紛；司法調(diào)解的范圍是所有民事糾紛以及一切刑事白訴案件。(6) 達(dá)成調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)與效力不同。人民調(diào)解協(xié)議具有民事合同性質(zhì)；司法調(diào)解結(jié)果具有強(qiáng)制力。24、哪些土地屬于全民所有即國家所有?答：下列土地屬于全民所有的土地： 城市市區(qū)的土地； 農(nóng)村和城市郊區(qū)中已經(jīng)依法沒收、征收、征購為國有的土地； 國家依法征用的土地； 依法不屬于集體所有的林地、草地、荒地、灘涂及其他土地； 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織全部成員轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，原

11、屬于其他成員集體所有的土地； 因國家組織移民、白然災(zāi)害等原因，農(nóng)民成建制地集體遷移后不再使用的原屬于遷移農(nóng)民集體所有的土地。二、填空1. “格式條款”是指當(dāng)事人為了（重復(fù)使用而預(yù)先擬定），并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。2. 采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點(diǎn)是（收件人的主營業(yè)地）。3. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在（15日內(nèi)）作出工傷認(rèn)定的決定。4. 用人單位法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并白欠繳之日起，按日加收（萬分之五）的滯納金。5. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月

12、以上不滿一年的，試用期不得超過（一個(gè)月）月；勞動(dòng)合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過（二個(gè)月）月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（六個(gè)月）個(gè)月。6. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（八十），并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7. 用人單位白用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付的（二倍）工資。8. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（一次）試用期。9. 用人單位拖欠或者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ㄈ嗣穹ㄔ海┥暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。11. 勞動(dòng)者在試用

13、期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（八十），并不得低于用人單位所在地（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）12. 用人單位白用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付的（二倍）工資。13. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（一次）試用期。14. 用人單位拖欠或者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ㄈ嗣穹ㄔ海┥暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。15. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（15日）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。16 .勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（五

14、十）萬元。17.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存（二）年。18.縣以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)在選舉上一級(jí)人民代表大會(huì)代表時(shí)，其選舉工作由（該級(jí)人大主席團(tuán)）主持。19. 我國刑法對(duì)效力范圍的規(guī)定以（屬地原則）為基礎(chǔ)。20. 我國民法通則規(guī)定，普通訴訟時(shí)效是（2年）。21、中華人民共和國婚姻法規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于（22周歲）周歲，女不得早于（20周歲）周歲。22、女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后（六個(gè)月）時(shí)間內(nèi)，男方不得提出離婚？23、新工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行（省級(jí)統(tǒng)籌）24.勞動(dòng)合同法白（2008年1月1日）起施行。二、單選1、以下關(guān)于合同成立的說

15、法正確的D。A、要約到達(dá)時(shí)合同成立；B、要約邀請(qǐng)到達(dá)時(shí)合同成立；C、承諾生效時(shí)合同成立；D、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，白雙方當(dāng)事人簽字并蓋章時(shí)合同成立。2、一方以欺詐手段訂立損害國家利益的合同，屬于A。A、無效合同B、可變更合同C、效力待定合同D、附條件合同3、對(duì)行為人沒有代理權(quán)訂立的合同，擁有撤銷權(quán)利的是DA、行為人B、代理人C、被代理人D、善意相對(duì)人4、下列D不是合同無效的法7E情形。A、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;B、以合法形式掩蓋非法目的；C、損害社會(huì)公共利益；D、因重大誤解訂立的合同。5、“格式條款”是指當(dāng)事人為了協(xié)商的條款。A為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定C、為了某次使用

16、而預(yù)先擬定A,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方B、為了重復(fù)使用而當(dāng)場(chǎng)擬定D、為了某次使用而當(dāng)場(chǎng)擬定6、一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（20倍）。7. 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，B. （）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（C）個(gè)人承包經(jīng)營者C. 發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者D. 主管部門與個(gè)人承包經(jīng)營者8. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期。（C）A. 一B.二C.三D.四非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過小時(shí)。（D）A. 一B.二C.三D.四.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用

17、人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（C）A. 一B.二C.三D.四C. .勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動(dòng)合同。（B）15D.20.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動(dòng)者支付賠償金。D. （B）4.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過日。（C）C.15D.20.用人單位白用工之日起滿年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（B）A. 半年B.一年C.二年D.三年用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。（A）A. 10日

18、B.15日C.20日D.30日15. 偽造、變更社會(huì)保險(xiǎn)登記證，予以警告，并可以處以（D）元以下的罰款。A. 1000B2000C3000D500017 .國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定確定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間，每周工作時(shí)間小時(shí)。（D）A. 8,36B.8,38C.9,40D.8,40.勞動(dòng)法第59條明確規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！保―）A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí).勞動(dòng)法第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事、和的勞動(dòng)。（ABCD）A.高處B.低溫C.冷水作業(yè)D.國家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度20、勞動(dòng)法第62

19、條規(guī)定：“女職工生育享受不少于天的產(chǎn)假?！保―）21、依據(jù)村民委員會(huì)組織法規(guī)定，村民委員會(huì)的選舉，由【】主持。A、村民代表B、村長C、村支書D、村民選舉委員會(huì)本題參考答案是：D22、國家為了公共利益的需要，可以依法對(duì)集體所有的土地實(shí)行【】A、購買B、收購C、征用D、征收或征用本題參考答案是：D23、國家編制土地利用總體規(guī)劃，規(guī)定土地用途，將土地分為【】、建設(shè)用地和未利用地。A、農(nóng)田水利用地B、農(nóng)業(yè)建設(shè)用地C、耕地D、農(nóng)用地本題參考答案是：D24.農(nóng)民集體所有的土地由本集體經(jīng)濟(jì)組織的成員承包經(jīng)營，從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)生產(chǎn)。土地承包經(jīng)營期限為【】。A、60年B、50年C、30年D、40年

20、本題參考答案是：C25. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行A的基金管理模式。（A）A、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合；B、社會(huì)統(tǒng)籌；C、個(gè)人帳戶；D、儲(chǔ)蓄性社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)白受理失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇之日起內(nèi)，將審核結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)告知申請(qǐng)人。（A）A、5個(gè)工作日B、10個(gè)工作日C、15個(gè)工作日D、20個(gè)工作日26. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿B上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。27. 我國的根本政治制度是：（C）A.人民民主專政B.社會(huì)主義C.人民代表大會(huì)制D.多黨合作制.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并白欠費(fèi)之日起，按日加收

21、C滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。.人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效，一方當(dāng)事人拒絕履行或未全部履行的，B可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A人民調(diào)解員B對(duì)方當(dāng)事人C人民調(diào)解委員會(huì).人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無效的，當(dāng)事人B通過人民調(diào)解方式變更原調(diào)解協(xié)議或者達(dá)成新的調(diào)解協(xié)議。A不得B可以C應(yīng)當(dāng)32、每年（B）為國家憲法日。A.12月1日B.12月4日C.12月5日D.12月6日33、依法行政是依法治國的（C）34、堅(jiān)持（B）是全面推進(jìn)依法治國的內(nèi)在要求35、國家和社會(huì)治理需要（C）共同發(fā)揮作用36、完善以（D）為核心的中國特色社會(huì)主義法律體系，加強(qiáng)憲法實(shí)施37、調(diào)解

22、協(xié)議書白C起生效。A.各方當(dāng)事人簽名、蓋章或按指印之日B. 各方當(dāng)事人簽名、蓋章或按指印，人民調(diào)解員簽名之日C. 各方當(dāng)事人簽名、蓋章或按指印，人民調(diào)解員簽名并加蓋人民調(diào)解委員會(huì)印章之日38、（D）是中國特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，是社會(huì)主義法治最根本的保證。39、中共十八屆四中全會(huì)指出，推進(jìn)以（A）中心的訴訟制度改革，確保偵查、審查起訴的案件事實(shí)證據(jù)經(jīng)得起法律的檢驗(yàn)。40、修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。這是我國法律第幾次明確對(duì)性騷擾說“不”？（A）A、首次B、第二次C、第三次41、中共十八屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持依法執(zhí)政首先要堅(jiān)持（A）A.依憲執(zhí)政C.建立法治政府42、中共

23、十八屆四中全會(huì)提出，法律的生命力和法律的權(quán)威在于（A）43、法律援助條例從白？年9月1日起施行。（B）A、2000B、2003C、200744、中共十八屆四中全會(huì)指出，積極推行政府（A），建立政府法制機(jī)構(gòu)人員為主體、吸收專家和律師參加的法律顧問隊(duì)伍，保證法律顧問在制定重大行政決策、推進(jìn)依法行政中發(fā)揮積極作用。45. 民法不保護(hù)下列主體的權(quán)益（）。A、公民的合法權(quán)益B、私人的合法權(quán)益C、外國人的合法權(quán)益D、不當(dāng)?shù)美鸢福篋46. 下列人員中不屬于第一順序繼承人的（）。A:配偶B:兄弟姐妹C:子女D:轉(zhuǎn)繼承答案：B行為人沒有約定或法定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理或服務(wù)所實(shí)施的行為是（）。

24、A:侵權(quán)行為B:不當(dāng)?shù)美鸆:無因管理D:違法行為答案：C47. 婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（C）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān)B、有關(guān)部門C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)48. （）是所有權(quán)中帶有根本性的一項(xiàng)權(quán)能。A:占有B:處分C:收益D:使用答案：B我國民法是調(diào)整（）的公民之間、法人之間以及公民和法人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。A:特殊主體B:一般主體C:平等主體D:財(cái)產(chǎn)主體答案：C三、判斷題1、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。錯(cuò)2、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。錯(cuò)3、集

25、體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。錯(cuò)4、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。錯(cuò)5、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定錯(cuò)6、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行錯(cuò)7、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)白由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，白由簽訂勞動(dòng)契約。錯(cuò)8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。錯(cuò)9、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。對(duì)10、凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。錯(cuò)1 1、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。錯(cuò)12、集體合同只有

26、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。錯(cuò)13、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。錯(cuò)14、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。對(duì)15、國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是白愿保險(xiǎn)。錯(cuò)16、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)白由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，白由簽訂勞動(dòng)合同。錯(cuò)17、在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。對(duì)18、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。錯(cuò)1 9、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需

27、連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。對(duì)2 0、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。對(duì)三、不定項(xiàng)選擇題1 .假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是（C）A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同B. 張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C. 該合同無效D. 該合同屬于可撤銷的合同2 .在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（AD）A. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B. 張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C. 張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不

28、能勝任D. 張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的3 .下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD）A.不得超過3年B.僅限于高級(jí)管理人員C.富有保密義務(wù)的人員D.高級(jí)技術(shù)人員4、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（ABCD）A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的D、產(chǎn)假5、中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（CD）A、不低于工資100%的工資報(bào)酬B、不低于工資150%的工資報(bào)酬C、不低于工資200%的工資報(bào)酬D、不低于工資300%的工資報(bào)酬6、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述哪些是正確的？ADA、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程

29、序B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁7、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有（ABCDA、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪8、下列屬于未成年工的是（）BDA、王某，15歲，某建筑公司合同制工人B、李某，16歲，某加工廠合同制工人C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人D、江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人9、下列情形中，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是（ABC）。10、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的（AB）交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。11、下列關(guān)于婦女權(quán)利的規(guī)定，包括【】。A婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事業(yè)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事務(wù)，管理社會(huì)