勞資業(yè)務(wù)管理知識分析題庫

1、業(yè) 務(wù) 知 識 題一、判斷題 1、暫時停止履行勞動合同期間，原勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)暫時停止履行，待協(xié)議期滿復(fù)工后，原勞動合同繼續(xù)履行。（）2、暫時停止履行勞動合同期間，人事關(guān)系必須掛靠在各單位勞資（人事）部門，不能占所在單位編制。（）3、職工辦理暫時停止履行勞動合同需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)基數(shù)為山西省上年度社會平均工資的60%，繳費(fèi)比例為28%。（）4、職工辦理暫時停止履行勞動合同時，繳納互助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)部分3元/月，個人部分2元/月，全部由個人繳納。（）5、職工辦理暫時停止履行勞動合同時，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)基數(shù)為西山集團(tuán)上年度在職職工平均工資60%，繳費(fèi)比例為2%。（

2、）6、各單位不得自行辦理暫時停止履行勞動合同，如經(jīng)查實(shí)，追究有關(guān)人員責(zé)任。（）7、工傷保險(xiǎn)條例第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（）8、用人單位未按工傷保險(xiǎn)條例第十七條規(guī)定時限、時效內(nèi)提出工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（）9、勞動能力鑒定是指勞動障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。（）10、勞動功能障礙分為十個

3、傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。（）11、生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（）12、申請鑒定的單位或者個人對市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。（）13、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。（）14、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。（）15、一次性工亡補(bǔ)助金

4、標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（）16、工傷保險(xiǎn)條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12月平均月繳費(fèi)工資。（）17、對掛職領(lǐng)薪人員的處理辦法是：立即停止支付工資，通知本人限期返崗或者辦理暫時停止履行勞動合同手續(xù)，逾期不辦者，按曠工處理。（）18、西山集團(tuán)從業(yè)人員年檢的程序是：煤礦單位按照年檢內(nèi)容，首先進(jìn)行初檢，初檢合格后上報(bào)西山集團(tuán)勞資處進(jìn)行年檢蓋章。（）19、年檢通過后，申報(bào)審核表由煤礦用工管理機(jī)構(gòu)、煤礦單位、從業(yè)人員職工檔案各存一份。（）20、到期未進(jìn)行年檢或年檢未通過的人員，不得繼續(xù)上崗。（）21、青年員工培養(yǎng)管理實(shí)行逐級考核：集團(tuán)公司負(fù)責(zé)對

5、各生產(chǎn)礦井青年員工培養(yǎng)管理工作進(jìn)行考核、各生產(chǎn)礦井負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)隊(duì)組青年員工培養(yǎng)管理工作進(jìn)行考核并制定本礦井青年員工培養(yǎng)管理考核實(shí)施細(xì)則、各生產(chǎn)隊(duì)組根據(jù)本礦青年員工培養(yǎng)管理考核實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)青年員工的日常培養(yǎng)管理考核工作。（）22、勞動用工備案是指用人單位按規(guī)定向人力資源社會保障行政部門報(bào)告勞動用工情況，人力資源社會保障行政部門對其用工主體資格、勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除、終止、工資支付、參加社會保險(xiǎn)等情況進(jìn)行監(jiān)督管理并登記備案的行為。（）23、根據(jù)集團(tuán)規(guī)定，用人單位必須為被招收錄用的勞動者建立健全職工檔案，并妥善保管。（）24、單位（組織、部門）借閱職工檔案，應(yīng)當(dāng)出具證明或介紹信，說明事由。檔案

6、管理人員方可履行借閱手續(xù)，做好臺帳登記，借閱承辦人員應(yīng)當(dāng)簽字。借閱完畢及時歸還。（）25、因工作需要，工人調(diào)動需轉(zhuǎn)移職工檔案時，不得讓職工本人帶至調(diào)入單位。()26、辦理職工因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵萃寺?、特殊工種提前退休及其它提前退休時，必須個人提出書面申請。（）27、辦理職工因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵荩殻⑻厥夤しN提前退休的公示表必須個人簽字認(rèn)可。（）28、用人單位應(yīng)當(dāng)為招收錄用人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)；為井下職工參加井下意外傷害險(xiǎn)。（）29、非因工傷殘或因病，經(jīng)治療病情、傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期滿后，影響勞動能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。（）30、農(nóng)民工留

7、用，符合留用條件人數(shù)超過批準(zhǔn)留用人數(shù)時，單位應(yīng)當(dāng)按崗位工種、技能等級、出勤天數(shù)、學(xué)歷高低等先后排名排隊(duì)，擇優(yōu)留用。排名排隊(duì)辦法，可結(jié)合本單位實(shí)際，自行制定。（）31、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。 （）32、工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時間。在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。（）33、本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。（）34、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡

8、計(jì)算。（）35、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡。（）36、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。（）37、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算（）38、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算（）39、國家指令性分配的復(fù)退軍人，其參加工作時間一般應(yīng)該從批準(zhǔn)入伍算起（入伍前從未參加過工作）。（）40、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，現(xiàn)階段用工形式可分為：全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工三種形式。（）41、非全日制用

9、工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。（）42、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（）43、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（）44、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。（）45

10、、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。（）46、用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（）47、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。（）48、根據(jù)山西焦煤集團(tuán)公司勞動者獎懲暫行辦法，獎勵的種類為分：表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號、向上級推薦等。（）49、勞動者在受懲處期間，不得晉升職務(wù)和級別。（）50、泄露或?yàn)樗颂峁┢髽I(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同懲處。（）51、組

11、織、策劃、煽動罷工的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同懲處。（）52、井下專職瓦檢員、安全員、調(diào)度員及其他安全生產(chǎn)的重要崗位、關(guān)鍵崗位的工作人員擅自脫崗的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同懲處。（）53、下井不戴礦燈、安全帽，不佩帶自求器等個人安全防護(hù)用具的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同懲處。（）54、下井?dāng)y帶煙、火的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同懲處。（）55、盜竊、破壞井下通風(fēng)、輸電及其它生產(chǎn)、安全設(shè)施的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同懲處。（）56、因勞動者本人故意，嚴(yán)重破壞企業(yè)工作、生產(chǎn)秩序或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同懲處

12、。 （）57、勞動合同的起始時間、勞動合同的開始履行時間、勞動者在用人單位的連續(xù)工作時間，均從用工之日起計(jì)算。（）58、醫(yī)療期即病假，是指勞動者因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（）59、停工留薪期是指勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時限。（）60、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（）61、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。（）62、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（）63、不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（）64、不得安排女

13、職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。（）65、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（）66、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（）67、不得在女職工懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資，或者解除勞動合同。（）68、個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。（）69、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納險(xiǎn)費(fèi)。（）70、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）71、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳

14、納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。（）72、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（）73、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（）74、勞動者的招收錄用、勞動合同管理、勞動用工備案、職工檔案、勞動力調(diào)配、職工檔案管理、勞動紀(jì)律管理、職工退休（職）、社會保險(xiǎn)管理等都屬于勞動用工管理的內(nèi)容。（）75、勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性

15、或者替代性的工作崗位。（）76、嚴(yán)禁未經(jīng)西山集團(tuán)批準(zhǔn)，擅自錄用人員。（）77、嚴(yán)禁安排未簽訂勞動合同人員、未進(jìn)行勞動用工備案人員上崗作業(yè)。（）78、嚴(yán)禁安排未參加、未繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)人員上崗作業(yè)。（）79、嚴(yán)禁冒名頂替人員上崗作業(yè)。（）80、嚴(yán)禁生產(chǎn)礦井井下使用勞務(wù)派遣和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動用工。（）81、基建礦井工程項(xiàng)目按西山集團(tuán)招投標(biāo)管理辦法和程序進(jìn)行，建設(shè)單位必須對中標(biāo)單位的勞動用工進(jìn)行全面監(jiān)管（監(jiān)管內(nèi)容：從業(yè)人員是否簽訂勞動合同，是否進(jìn)行勞動用工備案，是否按規(guī)定培訓(xùn)并持證上崗，是否參加并繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)）。（）82、所有勞動用工必須按規(guī)定在有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，并建立職工

16、檔案。（）83、所屬各單位必須按照國家規(guī)定按時發(fā)放勞保用品。（）84、對勞動者違反山西焦煤內(nèi)部勞動規(guī)章制度，必須按照內(nèi)部勞動規(guī)章制度，及時進(jìn)行處理。（）85、招收錄用勞動者應(yīng)當(dāng)公布“招工簡章”，“招工簡章”應(yīng)當(dāng)載明用人單位名稱、工作地點(diǎn)、工作崗位、招工數(shù)量、招工要求（年齡、學(xué)歷、身體狀況）等內(nèi)容。（）86、用人單位應(yīng)當(dāng)向新錄用勞動者發(fā)放山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司統(tǒng)一印制的內(nèi)部勞動規(guī)章制度匯編（員工手冊），做好簽收登記。（）87、西山集團(tuán)實(shí)行集中統(tǒng)一的勞動用工備案制度。所屬各單位、機(jī)關(guān)各部門勞動用工備案報(bào)西山集團(tuán)勞資處，勞資處統(tǒng)一上報(bào)山西省人力資源和社會保障廳。（）88、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于工人退休、退

17、職的暫行辦法（國發(fā)1978104號）規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，退出工作崗位。（）89、各單位勞資部門（機(jī)關(guān)各部門）在工人達(dá)到法定退休年齡前2個月通知本人辦理有關(guān)手續(xù)，上報(bào)西山集團(tuán)勞動工資處。（）90、所有退休均應(yīng)當(dāng)進(jìn)行至少10天的公示。（）91、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）92、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）93、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）94、患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）95、因工外出期間，由于工作原因受到

18、傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）96、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）97、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。（）98、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。（）99、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷。（）100、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（）101、職工因工作遭受到事故傷害或

19、者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。（）102、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。（）103、工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。（）104、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）105、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原工資待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（）106、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（）107、生活不能自理的工傷職工在

20、停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（）108、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。（）109、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。（）110、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同到期終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（）111、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)

21、的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。（）112、義務(wù)兵退伍回到城鎮(zhèn)后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。（）113、復(fù)員退伍軍人，回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后，又到企業(yè)、事業(yè)和國家機(jī)關(guān)工作時，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國家機(jī)關(guān)工作之后的工作時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時間不得計(jì)算工齡。（）114、入伍前原是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一并計(jì)算為連續(xù)工齡。（）115、擔(dān)任民辦教師期間參軍的復(fù)員軍人，復(fù)員退伍后，繼續(xù)從事教育工作的，其原任民辦教師的時間可以計(jì)算為連續(xù)工齡；未從事教育工作的，原任民辦教師的時間

22、不能計(jì)算連續(xù)工齡。 （）116、擔(dān)任赤腳醫(yī)生期間參軍的復(fù)員軍人，復(fù)員退伍后，仍從事衛(wèi)生工作的，其原任赤腳醫(yī)生的時間可以計(jì)算為連續(xù)工齡；未從事衛(wèi)生工作的，原任赤腳醫(yī)生的時間不能計(jì)算連續(xù)工齡。（）117、由于違犯勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。（）118、關(guān)于職工工傷政策執(zhí)行主要分三個階段，一段是1996年10月1日前（不含10月1日）以前，政策依據(jù)勞動保險(xiǎn)條例（1951年頒布，1953年修訂）；二段是1996年10月1日后至2003年12月31日（不含），政策依據(jù)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（1996年勞動部第266號）；三段是2004年1

23、月1日（含）之后，政策依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例（2003國務(wù)院第375號令，2010年修訂）。（）119、退役士兵安置條例（中華人民共和國國務(wù)院令、中華人民共和國中央軍事委員會令第608號）施行以前入伍、施行以后退出現(xiàn)役的士兵，執(zhí)行本條例，本人自愿的，也可以按照入伍時國家有關(guān)退役士兵安置的規(guī)定執(zhí)行。（）120、實(shí)際應(yīng)得工資等于實(shí)得工資。（）121、薪給或工資都是工作的報(bào)酬，在本質(zhì)上并沒有差別。（ ）122、貨幣工資提高，實(shí)際工資也一定提高。()123、績效工資是對過去工作行為和已經(jīng)取得成就的認(rèn)可。（）124、績效工資不隨雇員業(yè)績的變化而調(diào)整。（）125、用人單位可以用發(fā)放實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣工資。(

24、 )126、一般來說，一個國家的收入分配，既不是完全不平等，也不是完全平等，而是介于兩者之間。（ ）127、按勞分配也是一種體現(xiàn)生產(chǎn)主體差別的分配方式。( )128、按勞分配是與按資分配相對應(yīng)的一種分配方式。( )129、按勞分配是社會主義經(jīng)濟(jì)中個人消費(fèi)品分配的基本原則。（ ）130、不論是按資分配，還是按勞分配，分配的實(shí)際上都是利潤。（ ）131、堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，是我國社會主義初級階段的國情和客觀經(jīng)濟(jì)條件決定的。（ ）132、我國實(shí)行公有制為主體的、多種所有制共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，公有制的主體地位決定要實(shí)行按勞分配，而其他所有制經(jīng)濟(jì)形式，多種經(jīng)營方式的存在，又決定了按生

25、產(chǎn)要素分配的必然性。（ ）133、將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求。（ ）134、實(shí)行按勞分配不僅是社會主義經(jīng)濟(jì)的基本特征，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基本標(biāo)志。（）135、在實(shí)行按勞分配的同時，也要兼顧投資者、經(jīng)營者、勞動者各方面的利益，才能調(diào)動一切積極因素，利用一切可以利用的資源，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。（）136、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資和企業(yè)單位的工資，都是由中央進(jìn)行管理。( )137、企業(yè)工資水平圍繞社會平均工資水平上下波動，其差異大小是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定的，但差異不能過大。（）138、井下津貼是工資收入的一部分，應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。（）139、工資增長上線也稱工

26、資增長預(yù)警線，是政府對工資水平較高企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。（ ）140、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)或者虧損的企業(yè)，實(shí)際工資可以是零增長或者負(fù)增長。（）141、企業(yè)工資增長可以突破工資指導(dǎo)線規(guī)定的上線。（ ）142、職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ ）143、建立人工成本預(yù)測預(yù)警制度是宏觀人工成本管理和企業(yè)微觀工資分配工作相結(jié)合的需要。（ ）144、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（ ）145、用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。（ ）146、勞動者在法定

27、工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位不需支付工資。（ ）147、用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者已無權(quán)獲得其工資，也沒有權(quán)利獲得破產(chǎn)清償。（ ）148、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動保障部門責(zé)令其支付勞動者工資和補(bǔ)償金，并支付賠償金。（ ）149、在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部勞動報(bào)酬。（ ）150、在女職工的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以降低其基本工資，不可以解除勞動合同。（ ）151、職工連續(xù)工作滿五年以上的，才可享受帶薪休假。（ ）152、現(xiàn)代企業(yè)工資制度是通過集體協(xié)商來決定企業(yè)的工資水平及其增長幅度。（ ）153、企業(yè)內(nèi)部

28、工資分配，是將確定和提取的工資總額分配給職工個人的全過程。（ ）154、年功序列工資制中，工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自定，每年隨職工生活費(fèi)用、物價(jià)、企業(yè)的支付能力而變動。（ ）155、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以由低到高順序排列，組成一個統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映崗位內(nèi)部的工資差別。（ ）156、工資增加的幅度，即級差應(yīng)當(dāng)是逐步遞增的或者是累進(jìn)的。（ ）157、確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的倍數(shù)，是測算工資標(biāo)準(zhǔn)的前提和基礎(chǔ)。（ ）158、獎金是對勞動者超額勞動的報(bào)酬，所以獎金可稱為定額外勞動報(bào)酬。（ ）159、安全獎的獎金可持續(xù)發(fā)放，但最長不得超過三年。（ ）160、根據(jù)集團(tuán)崗位績效工資制試

29、行方案，崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動差別的工資單元亦稱基本工資，它是崗位績效工資制的主體單元。（ ）161、根據(jù)集團(tuán)崗位績效工資制試行方案，崗位工資基值確定為700元，以后每兩年調(diào)整一次。（ ）162、 根據(jù)集團(tuán)崗位績效工資制試行方案，井下直接、輔助生產(chǎn)隊(duì)管理人員正職可按就高原則進(jìn)所轄單位操作人員序列B檔。（ ）163、事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員不同于企業(yè)用工管理制度，不宜依照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。（）164、勞動合同法規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”勞動合同無效。（）165、勞動合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強(qiáng)迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合

30、同無效。（）166、如果在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。（）167、用人單位依法制定的規(guī)章制度，可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。（）168、對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)自主決定。（）169、勞動合同法施行前已依法訂立且在2008年1月1日施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。（）170、勞動合同法施行前已建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自法律施行之日起一個月內(nèi)，即2008年2月1日前訂立書面勞動合同。（）171、勞動合同法規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日法律施行后續(xù)訂固定期限

31、勞動合同時開始計(jì)算。（）172、勞動合同法增加了關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬煞N情形，即勞動者因用人單位不能依法提供勞動條件或履行勞動合同等原因提出解除勞動合同，以及用人單位終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）173、在用工之日，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，作為雙方勞動關(guān)系的法定載體，記載雙方的權(quán)利義務(wù)。在此情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系與勞動合同生效的時間是一致的。（）174、勞動關(guān)系建立的時間與勞動合同生效的時間未必一致。（）175、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合

32、同未作規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。（）176、勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。（）177、勞動合同法對固定期限勞動合同的期限沒有限制。沒有最長期限的限制，也沒有最短期限的限制。（）178、用人單位一旦與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，一定不能解除的。（）179、與固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同比，無固定期限勞動合同更有利于保護(hù)勞動者權(quán)益。（）180、對于新參加工作的勞動者來說，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（）181、在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解

33、除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。（）182、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）183、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）184、用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)符合一定條件的，可以與勞動者約定服務(wù)期，并可以約定勞動者在違反服務(wù)期約定需要支付的違約金。（）185、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（）186、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）187、勞動合同被確認(rèn)無效，

34、勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。（）188、非法扣押他人居民身份證的，公安機(jī)關(guān)有權(quán)予以處罰。（）189、無論是勞動合同的履行，還是勞動合同的變更，都是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的法律行為。（）190、勞動者對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；用人單位因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。（）191、因?yàn)橛萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）192、勞動者因違反法律被依法追究刑事責(zé)

35、任的，或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，視為勞動者違反了勞動合同的義務(wù)，用人單位可以單方解除勞動合同，而不需要提前通知勞動者，也不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）193、勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動關(guān)系，但雙方可以協(xié)商變更原勞動合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。（）194、用人單位和勞動者雙方中止履行勞動合同期間，不計(jì)入勞動者在用人單位的連續(xù)工作時間。（）195、勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，但尚未完全履行完畢期間發(fā)生的。（）196、用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況重新簽訂勞動合同，由于沒有發(fā)生勞動

36、關(guān)系的中斷，勞動者在原用人單位工作年限，可以按照國家的有關(guān)規(guī)定連續(xù)計(jì)算為新的用人單位的“同一用人單位連續(xù)工作時間” （）197、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。（）198、勞動合同法第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同，可以采用書面形式，也可以是口頭形式。（）199、用人單位按照規(guī)定裁員后，又在6個月內(nèi)重新招用人員，那么用人單位有義務(wù)將重新招用人員的消息告知被裁減的人員，在同等條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。（）200、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離崗前，必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以確認(rèn)是否患職業(yè)病。（）201、用人單位支付經(jīng)濟(jì)

37、補(bǔ)償，限于勞動者被動失業(yè)的情況，如果是勞動者主動提出解除勞動合同，或者不愿意續(xù)訂勞動合同，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）202、在用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的情形下，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）203、勞動合同法規(guī)定，用人單位的集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（）204、勞動合同法第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)”；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）205、勞務(wù)派遣，指的是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者

38、訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。（）206、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）207、勞動合同法第九十二條規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）208、勞務(wù)派遣單位作為被派遣勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。（）209、非全日制用工可以與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。（）210、允許非全日制用工訂立口頭協(xié)議。（）211、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（）212、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位

39、不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）213、用人單位支付非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。（）214、勞動爭議仲裁無權(quán)對勞動爭議當(dāng)事人進(jìn)行處罰，只能對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決。（）215、勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者簽訂好的勞動合同文本，可以不交付勞動者，統(tǒng)一由用人單位保存。（）216、對于因用人單位不簽訂勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，就在法律上認(rèn)可其勞動關(guān)系。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者辦理補(bǔ)簽。補(bǔ)簽日期從用工之日起。（）217、用人單位作為勞動關(guān)系的一方，屬于有民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的利害關(guān)系人，所以，在勞動者下落不明的滿兩年的情況下，用人單位有權(quán)向法院提出宣

40、告失蹤的訴訟請求。（）218、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，即使沒有法人資格，由法人資格單位授權(quán)或同意，分公司可以直接依法與勞動者訂立勞動合同，簽訂的勞動合同是有效的。（）219、企業(yè)規(guī)章在經(jīng)過法定程序通過之后，進(jìn)行公布，從公布之日起就開始具有法律效力。（）220、用人單位企業(yè)規(guī)章制度公示或者告知方式，都要保留相關(guān)記錄，以確保在以后的勞動爭議處理中，為舉證提供便利。（）221、2008年1月1日，即勞動合同法實(shí)施之前已經(jīng)訂立的勞動合同，只要在合同訂立時不違反當(dāng)時的法律法規(guī)的規(guī)定，并且在本法實(shí)施之日存續(xù)的，即使是其中的部分條款與勞動合同法存在抵觸，勞動合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。只是與

41、勞動合同法相抵觸的條款無效，不影響其他條款的履行。（）222、企業(yè)解除員工勞動合同后，半年后再錄用，所簽訂的勞動合同不算作是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的情形。（）223、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，連續(xù)簽訂兩次后再簽訂的，為無固定期限勞動合同。（）224、返聘退休人員，也不需要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但為了保障單位和退休人員雙方的權(quán)益，最好為其購買商業(yè)的醫(yī)療或意外保險(xiǎn)等。雙方發(fā)生糾紛，則屬于民事糾紛，可以直接上訴至人民法院。（）225、內(nèi)退人員或者返聘退休人員的勞務(wù)報(bào)酬，不能用“工資標(biāo)準(zhǔn)”及“同工同酬”的概念衡量確定，只能按中華人民共和國合同法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商約定勞務(wù)的報(bào)酬。（）2

42、26、用人單位如果招收的是在校注冊的學(xué)生，按現(xiàn)行規(guī)定，不視為勞動關(guān)系，但如果是已畢業(yè)學(xué)生，就應(yīng)視為勞動關(guān)系。（）227、用人單位違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法履行時，在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金后，就不需要再向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）228、勞動者提前30日向用人單位提出書面申請辭職，那么30日后，無需用人單位同意，即使用人單位未給勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，辭職行為也生效。（）229、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）230、用人單位有權(quán)在勞動合同中約定禁止勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。（）231、根據(jù)中華人民共和國

43、刑事訴訟法第56條的規(guī)定，取保候?qū)徶皇潜还矙C(jī)關(guān)在一定程度上限制了人身自由，勞動者仍然有繼續(xù)工作的權(quán)利和自由，因此取保候?qū)彽膯T工并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。（）232、勞務(wù)承包適用民法中的中華人民共和國合同法；勞務(wù)派遣適用的是勞動合同法。（）233、勞動合同法實(shí)施條例第三十條規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。因此，派遣單位不得招用非全日制用工，但是派遣單位的勞動者可以到用工單位從事非全日制崗位形式。（）234、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（）235、賠償金是指用人單位違法性質(zhì)的解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動者承擔(dān)的帶有

44、懲罰性質(zhì)的賠償責(zé)任，其功能不僅在于彌補(bǔ)勞動者的損失和保護(hù)勞動者，而且是對用人單位的違法行為進(jìn)行懲罰。（）236、勞動合同法第五十條規(guī)定：“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查”。由此可知，超過兩年的證據(jù)保留期，用人單位就沒有提供證據(jù)的義務(wù)了，即使勞動者能提起訴訟，基本上也沒有勝訴的可能了。（）237、勞動合同期滿的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24時為準(zhǔn)（）238、用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（）239、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）240、申請人收到書面通知，無

45、正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。（）241、被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（）242、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（）243、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。（）244、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。（）245、勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）246、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用

46、人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。 （）247、勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 （）248、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。 （）249、勞動合同法

47、第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。 （）250、國家建立集中統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)的統(tǒng)計(jì)管理體制。（）251、任何單位和個人不得利用虛假統(tǒng)計(jì)資料騙取榮譽(yù)稱號、物質(zhì)利益或者職務(wù)晉升。（）252、統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目包括國家統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目、部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目和地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目。（）253、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺賬，建立健全統(tǒng)計(jì)資料的審核、簽署、交接、歸檔等管理制度。（）254、統(tǒng)計(jì)資料的審核、簽署人員應(yīng)當(dāng)

48、對其審核、簽署的統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。（）255、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員泄露國家秘密的，依法追究法律責(zé)任。（）256、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，是指代表本部門或者本單位履行統(tǒng)計(jì)法規(guī)定職責(zé)的主要責(zé)任人員。（）257、工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。（）258、工資總額由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成（）259、計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。（）260、獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。（）261、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動

49、消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（）262、加班加點(diǎn)工資是職工額外的收入不屬于工資范疇。（）263、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利屬于企業(yè)職工福利費(fèi)。（）264、職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)（）265、統(tǒng)計(jì)人員要熱愛本職崗位，熟悉并遵守統(tǒng)計(jì)法及其它相關(guān)法律、法規(guī)。（）266、各單位必須配備專（兼）職統(tǒng)計(jì)人員，且要持證上崗。（）267、職工指在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)

50、工作，并由其支付工資的各類人員（）268、在崗職工指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假(六個月以內(nèi))等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。（）269、期末人數(shù)指報(bào)告期末最后一天的實(shí)有人數(shù)。（）270、平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。（）271、在崗職工與其他從業(yè)人員之和為單位從業(yè)人員（）272、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。（）273、公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算（）274、長期職工指用工期限在一年以上(含一年)的職工（）275、

51、工程技術(shù)人員指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員（）276、管理人員指企業(yè)的廠長、經(jīng)理以及在各職能機(jī)構(gòu)、基本生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。包括長期(連續(xù)六個月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人在內(nèi)。（）277、服務(wù)人員指服務(wù)于職工生活或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。（）278、原煤生產(chǎn)人員是指在原煤生產(chǎn)過程中，從事生產(chǎn)活動的全部工人，學(xué)徒以及直接服務(wù)于原煤生產(chǎn)的工程技術(shù)人員和管理人員。（）279、原煤生產(chǎn)工人是指在原煤生產(chǎn)過程中(從井下采煤準(zhǔn)備工作起到原煤裝車、船外運(yùn)止)，直接從事原煤生產(chǎn)活動和輔助性工作的工人，以及為

52、原煤生產(chǎn)服務(wù)的輔助車間的工人。（）280、以礦井井口為界，凡在井口以下從事原煤生產(chǎn)活動的生產(chǎn)工人均屬井下工人（）281、回采工人是指由回采工作面上安全出口，到順槽運(yùn)載機(jī)機(jī)頭溜煤眼為止的從事工作面采煤和服務(wù)于采煤工作的工人（）282、綜掘工人是指在掘進(jìn)工作面使用綜掘機(jī)進(jìn)行工作至轉(zhuǎn)載機(jī)為止的全部工人，包括機(jī)組操作、控制臺、維修等工人（）283、井下運(yùn)輸工人是指在采掘工作范圍以外，從事井下運(yùn)輸和服務(wù)于運(yùn)輸過程的全部工人（）284、非原煤生產(chǎn)人員是指從事原煤生產(chǎn)以外的其他工業(yè)生產(chǎn)和從事專用基金項(xiàng)下工程的工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員和管理人員。（）285、增加人數(shù)指在報(bào)告期內(nèi)，本單位招收、錄用和調(diào)入的全部人

53、員（）286、從農(nóng)村招收的人員指從農(nóng)村勞動力中招收參加工作的人員（）287、錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國家分配到企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)或由用人單位直接錄用的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部（）288、離休指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員（）289、退休指達(dá)到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員（）290、開除指職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯誤，受到開除公職的行政處分，由單位辦理開除手續(xù)，并辦理解除勞動合同的原職工（）291、除名指根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例的規(guī)定，對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，由單位辦理除名

54、手續(xù)并辦理解除勞動合同的原職工（）292、企業(yè)自然減員是指由于衰老、死亡等自然原因喪失勞動能力，造成職工人數(shù)的減少。其范圍包括死亡、退休、退職及老、弱、殘職工中經(jīng)國家批準(zhǔn)不再計(jì)入職工范圍（）293、勞動生產(chǎn)率是勞動者在單位時間內(nèi)的生產(chǎn)效率，用勞動者的生產(chǎn)成果與相應(yīng)的勞動消耗量之間的比率表示（）294、煤炭產(chǎn)量有總產(chǎn)量和礦井產(chǎn)量之分，煤炭總產(chǎn)量包含多經(jīng)和其他產(chǎn)量，礦井產(chǎn)量屬于各生產(chǎn)礦直接產(chǎn)生的煤炭產(chǎn)量不含各種外部產(chǎn)生的煤炭產(chǎn)量（）295、原煤生產(chǎn)人員效率(簡稱原煤全員效率(噸工)=報(bào)告期原煤總產(chǎn)量(不含基建工程煤)(噸)/報(bào)告期原煤生產(chǎn)人員實(shí)際工作工日數(shù)(工日) （）296、全員效率（噸/人）=

55、報(bào)告期礦井產(chǎn)量（噸）報(bào)告期生產(chǎn)礦井在崗人員（平均人數(shù)）（）297、原煤效率（噸/工）=報(bào)告期礦井產(chǎn)量（噸）報(bào)告期原煤生產(chǎn)工人實(shí)際工作工日數(shù)（工日）（）298、制度工作工時(工日)，指按照國家(或企業(yè))規(guī)定工人應(yīng)該工作的工時(工日)本月制度工(日)數(shù)等于本月日歷工時(工日)數(shù)減制度公休工時(工日)數(shù)（）299、工人出勤率是反映制度規(guī)定應(yīng)利用的勞動時間內(nèi)的出勤狀況的指標(biāo)（）300、工人出勤率=制度工作工時(工日)一缺勤工時(工日)制度工作工時(工日)100（）301、工資總額包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資（）302、職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付全部職工工資總額

56、報(bào)告期全部職工平均人數(shù)（）303、“青年員工”是指五年內(nèi)分配的復(fù)轉(zhuǎn)軍人、技校生、技術(shù)員（）304、金信公司屬于我集團(tuán)公司的基建單位（）305、五麟公司是屬于我集團(tuán)公司的焦炭化工單位（）306、在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計(jì)程序中，數(shù)據(jù)庫備份后保存的文件是bak格式的（）307、在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計(jì)程序中，要求統(tǒng)計(jì)員完成每月報(bào)表后進(jìn)行數(shù)據(jù)庫備份，以防系統(tǒng)崩潰后找回?cái)?shù)據(jù)（）308、在現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計(jì)程序中，工資數(shù)據(jù)需要保留一位小數(shù)（）309、在上報(bào)勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表時單位負(fù)責(zé)人、制表人可填可不填（）310、亞晨煤業(yè)是我集團(tuán)公司的整合資源煤礦（）311、增長率可以為負(fù)值。（）312、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和個體工商戶等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象，必須依法如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改。（）313、各地方、各部門