XXX公司員工手冊(完整版)剖析

1、員工手冊xxxx集團有限公司目 錄第1章 ：公司簡介1第2章 ：企業(yè)文化4第3章 ：員工守則9第4章 ：員工人事管理制度13第5章 ：員工的權(quán)利及義務(wù)16第6章 ：考勤管理制度17第7章 ：出差管理制度21第8章 : 公司內(nèi)部獎懲管理條例25第9章 ：消防安全管理實施辦法31第一章 xxxx集團簡介 第二章 企業(yè)文化 第三章 員工守則第1條 遵法規(guī)遵守國家政策、法律、法規(guī)，不做違法違紀(jì)之事。學(xué)習(xí)理解并遵守公司的各項規(guī)章制度、工作程序。第2條 愛集體1、 關(guān)心集體、熱愛本職工作，維護公司的利益和聲譽，應(yīng)有“司興我榮，司衰我恥”的思想。2、 牢固樹立“超越優(yōu)秀、拒絕平庸”的企業(yè)精神。3、 樹立公司

2、員工一家人的觀念，敢于同損害公司利益和聲譽的壞人壞事做斗爭。4、 有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。5、 不得假借職權(quán)，營私舞弊，不得以公司名義接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。6、 同事間團結(jié)協(xié)作，互勉互進，不搞幫派主義，不做侮辱或誹謗他人等有損團結(jié)之事。第3條 聽指揮1、 恪盡職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成本職工作，按時完成工作任務(wù)。2、 對上級領(lǐng)導(dǎo)不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。3、 做到個人服從組織，下級服務(wù)上級，部門服從公司，保證工作效率和指揮系統(tǒng)的暢通。第4條 嚴(yán)紀(jì)律1、 不遲到、不早退、不曠工、不串崗。2、 不在工作場所喧嘩、吵鬧、斗毆或聊天閑談，更不

3、能搬弄是非，擾亂秩序。3、 嚴(yán)禁用公司電話私聊。4、 嚴(yán)禁私拿或損壞公物，愛護公司一切財產(chǎn)，損壞財產(chǎn)照價賠償。5、 不攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。6、 不在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。7、 工作期間不辦私事。8、 工作時間不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示，待批準(zhǔn)后始得離開，如會客一般不超過15分鐘。9、 嚴(yán)禁兼任其他廠商的職務(wù)，嚴(yán)禁從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。10、 未經(jīng)本部門主管允許，不得帶領(lǐng)他人進入車間。第5條 講禮貌1、 習(xí)慣使用“您好”、“謝謝”、“對不起”、“不客氣”、“再見”等禮貌用語。2、 嚴(yán)禁粗言粗語，嚴(yán)禁有不雅行為、動作，嚴(yán)禁與來客爭吵，做到熱情服務(wù)。3、 接聽

4、電話要讓對方先掛線，與領(lǐng)導(dǎo)通電話要先讓領(lǐng)導(dǎo)掛線，接打電話聲調(diào)要溫和，使用禮貌用語。4、 自尊并尊重他人，尊重上級。禮貌對待同事、客戶和供應(yīng)商。5、 與客人或領(lǐng)導(dǎo)相遇時，要主動相讓；與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時，應(yīng)讓客人或領(lǐng)導(dǎo)先行。6、 不惡意污辱他人，不給他人起或叫他人綽號，不揭他人短處，不嘲笑他人。第6條 重儀表1、 在工作時間內(nèi)不得穿奇裝異服，不穿拖鞋。女員工不得穿過于暴露服裝、不濃妝艷抹，男職工不得留長發(fā)和染彩發(fā)。2、 保持精神飽滿，服裝整潔，舉止得體，語言規(guī)范，文明禮貌。第7條 講衛(wèi)生1、 保持工作區(qū)域及生活區(qū)域的環(huán)境清潔、衛(wèi)生。2、 不在公司范圍內(nèi)及公共場所亂丟煙頭、雜物，不隨地吐痰；廢棄物及

5、垃圾應(yīng)放在指定地點。3、 保持個人衛(wèi)生，著裝整潔，常剪指甲，無汗味、異味。第八條 守機密1、 不得向公司以外的人員談?wù)摫竟镜臋C密事務(wù)。2、 一切內(nèi)部文件、資料、報表等，要妥善保管，不可隨手亂放，不得隨意帶出公司，不得泄露公司商業(yè)秘密（技術(shù)資料、設(shè)計圖紙、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品價格及合作單位）。違者按公司獎罰制度處理。情節(jié)嚴(yán)重的交司法部門處理。第九條 保廉潔1、 不貪污、不受賄、不侵占公物，不以權(quán)謀私。2、 饋贈物品要如數(shù)上交公司辦公室。3、 敢于同不良行為作斗爭，抵制歪風(fēng)邪氣，弘揚正氣。第十條 保安全1、 嚴(yán)格遵守公司安全方面的規(guī)章制度。2、 嚴(yán)格按照操作規(guī)程進行操作機器設(shè)備。3、 非本職人員未經(jīng)主

6、管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進入變電室、車間、倉庫及其它禁入重地。4、 不得將貴重物品、現(xiàn)金留放在辦公室或集休宿舍內(nèi)，出現(xiàn)失竊，后果自負(fù)。5、 上下班注意交通安全，嚴(yán)禁酒后駕車。第四章 員工人事管理制度第1條 員工招聘原則公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我推薦等多種形式招賢納士。第2條 報到手續(xù)1 經(jīng)正式錄用的員工一律要向綜合辦公室辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：1） 身份證原件及復(fù)印件2） 一寸免冠照片兩張3） 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件4） 專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件2 入職時填寫員工登記表，由綜合辦公室備案3 正式錄用

7、的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。第3條 員工錄用1 試用期1） 公司正式錄用的新員工都需要經(jīng)過3個月的試用期。2） 員工上崗前要進行培訓(xùn)，綜合辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司企業(yè)文化、工作要求、各項管理規(guī)章制度，所在部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)、崗位職責(zé)、安全消防知識等，培訓(xùn)期滿方可安排試用崗位。 3）在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和綜合辦公室認(rèn)為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。 4）試用期間，綜合辦公室及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進行評估。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位要求，可提前結(jié)束試用期。 5） 在試用期內(nèi)，公司有權(quán)

8、根據(jù)從員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。 6） 公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予錄用。2 轉(zhuǎn)正 試用期滿的員工，填寫個人轉(zhuǎn)正申請表，在考核合格后，由所在部門進行綜合評價，并經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審議，報總經(jīng)理審批后，由綜合辦公室為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并備案存檔。第4條 員工離職1 新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報綜合辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。2 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出

9、書面申請，部門主管簽署意見后報綜合辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。3 離職手續(xù)辦理：1） 員工離職要填寫離職申請表，交部門主管、綜合辦公室審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后可辦理離職手續(xù)。2） 辭退的員工由部門主管填寫退工申請表，交綜合辦公室審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由綜合辦公室通知其員工辦理手續(xù)。3） 辦理離職交接時必須按照離職交接單上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)各個部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由綜合辦公室進行存檔。4） 辦好交接手續(xù)后，由綜合辦公室監(jiān)督，離職人員收拾個人物品。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公

10、司有權(quán)追究其責(zé)任。5） 無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。6） 離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。7） 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)并扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。 第五章 員工的基本權(quán)利和義務(wù)1、 員工權(quán)利1 參與公司內(nèi)部競爭上崗，利用公司公平、公正、公開的員工晉升渠道，發(fā)展與升職的權(quán)利。2 提出合理化建議的權(quán)利。3 享受工資和相關(guān)規(guī)定的休息、休假、社會保險和福利待遇的權(quán)利。4 接受職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育的權(quán)利。5 對違法違紀(jì)和損害企業(yè)

11、利益的行為有批評、檢舉和控告的權(quán)利。6 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。7 享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2、 員工義務(wù)1 愛崗敬業(yè)、努力工作的義務(wù)。2 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度的義務(wù)。3 維護公司利益、形象和榮譽的義務(wù)。4 保守公司機密（秘密）的義務(wù)。5 開展技術(shù)革新，提出合理化建議的義務(wù)。6 落實安全責(zé)任，堅持安全生產(chǎn)的義務(wù)。7 聽從指揮，服從分配，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，努力完成工作任務(wù)的義務(wù)。第六章 考勤管理制度一、 總 則第1條 為加強公司內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，強化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際，特制定本制度。 第二條 考勤制度是加強勞動紀(jì)律，搞好企業(yè)管理的一項重要工作，是

12、確定每個員工出勤率及應(yīng)得薪酬的重要依據(jù)，考勤的公正與否，將直接影響大家的工作積極性。全體員工要提高認(rèn)識，認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。 第三條 本制度適用于公司全體員工（正式工、試用工及臨時工），特殊員工不計考勤，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四條 員工正常工作時間為每天8小時，每周工作6天，各部門可根據(jù)實際情況，安排員工輪休、調(diào)休和補休。 第五條 公司考勤實行上班簽到、下班簽退制度。由各部門考勤記錄于當(dāng)月底匯總后遞交綜合辦公室。 第六條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。 第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄出勤情況，不得虛報、漏報

13、、瞞報。每個員工的考勤情況，年末計入考勤檔案，作為員工晉級調(diào)薪的依據(jù)。二、請假、調(diào)休和加班 第八條 依照相關(guān)規(guī)定，本公司以國家法定節(jié)假日為公休假日（若有變更，預(yù)先通知）因業(yè)務(wù)需要可安排照常上班，按加班計算或安排補休和調(diào)休。1 公休假日：按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。2 其它經(jīng)公司決定的休假日。第九條 公休假日內(nèi)工資全額發(fā)放。 第十條 員工請假的分類1 事假：因個人私事必須處理者可請事假，事假必須提前向公司請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗以曠工論處，事假期間按照日工資額扣發(fā)。2 病假：員工因病需住院治療及時向公司請假，康復(fù)上班時出具正規(guī)醫(yī)院的診斷證明，否則公司不予認(rèn)可（原則上一月內(nèi)三天病假）。

14、3 婚假：員工本人結(jié)婚，可請假7天，婚假工資照付。4 產(chǎn)假：女員工正常生育時，可請假3個月，休假期間只發(fā)基本工資。5 喪假：父母、配偶、子女喪亡，可請假3天，喪假工資照付。6 工傷：員工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作者，按照醫(yī)院診斷證明，由公司確認(rèn)，可帶薪休息。第11條 請假1天的由部門主管批準(zhǔn)，請假23天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請假按工作權(quán)限逐級批準(zhǔn)。請假人員都須到綜合辦公室備案。第十二條 員工月請假總天數(shù)超過10天（不含10天）的，扣除當(dāng)月績效考核工資的一半；超過15天（不含15天）的，當(dāng)月無績效工資。第十三條 有以下行為之一者，記為曠工：1 上班當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的。2

15、 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的。3 到崗后擅自離崗的。4 員工請假屆滿，辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的。第14條 請假理由不充分或妨礙工作時，公司可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期。第15條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)暫交其他員工辦理，并在請假單中注明。第16條 合理安排工作時間，嚴(yán)格控制員工加班，因工作需要確需加班者，需書面填寫加班申請表，并由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可計算加班工資，月末由綜合辦公室匯總、審核無誤后，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班薪酬。第三章 遲到、早退、離崗、曠工第十七條 員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班簽到、簽退1 超過規(guī)定上班時間未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定下班時間離崗者，記為早退一次。凡遲

16、到或早退者，每人次罰款10元；當(dāng)月超過三人次后，視為事假一天。2 當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)6次，記作曠工一日；3 員工臨時離崗，需向部門經(jīng)理請假，否則，按擅自離崗處理；4 員工曠工半日，扣除一日工資，曠工一日，扣除兩日工資，并參照公司內(nèi)部獎懲條例進行處罰；考勤員虛報、漏報的，每次扣除考勤員50元；第18條 所有員工需到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并且返回公司后一日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七章 出差管理制度 為了進一步規(guī)范公司員工出差管理工作，強化成本管理意識，合理控制差旅費開支，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員、技術(shù)人員、試用期

17、員工及特聘人員。一、審批程序和權(quán)限 第一條 公司員工出差，應(yīng)填寫出差申請審批單，并按一下權(quán)限審批：1、各子公司經(jīng)理、項目經(jīng)理及集團機關(guān)部門負(fù)責(zé)人出差，報請集團公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2、各子公司、項目部其他人員出差，按管理權(quán)限分別報請各子公司經(jīng)理、項目部經(jīng)理審批。 第二條 員工出差限時、人數(shù)、乘用交通工具等事項由派遣領(lǐng)導(dǎo)予以審定。幾人協(xié)同出差時，由主辦業(yè)務(wù)部門人員負(fù)責(zé)填寫出差申請審批單。因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請示，出差歸來后補辦手續(xù)。 第三條 出差期間因工作需要而延長出差時限的，須及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明，經(jīng)調(diào)查屬實后批準(zhǔn)追加差旅費額度。二、出差費用標(biāo)準(zhǔn)

18、 第四條 出差費用包括以下內(nèi)容：1、交通費（乘坐汽車、火車、船舶、飛機等費用，包括抵達目的地后因無公司車輛接送產(chǎn)生的公交費、出租車費等）。2、油料費、高速公路費（自帶車輛費用）。3、食宿費（住宿、用餐）。4、公雜費（電話、傳真、復(fù)印、郵遞、匯款等雜費）。 第五條 公司員工出差按一下標(biāo)準(zhǔn)報銷費用1、集團領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)部門負(fù)責(zé)人及子公司經(jīng)理、項目經(jīng)理按A類標(biāo)準(zhǔn)報銷費用；2、其他員工按B類報銷費用，且按照地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，享受出差誤餐補助，出差費用控制標(biāo)準(zhǔn)為：類別火車飛機食宿備注A類硬臥經(jīng)濟艙580元/日/人 入住三星級以下（含）飯店、標(biāo)準(zhǔn)間（同性人員兩人一間）B類硬臥經(jīng)濟艙 食宿標(biāo)準(zhǔn)及出差補貼詳見第五條（3）

19、1、 入住三星級（含）以下飯店、標(biāo)準(zhǔn)間；2、 同性員工按兩人一間標(biāo)準(zhǔn)間住宿；3、 視工作緊急程度，選擇確定交工工具；4、 連續(xù)乘火車5小時以下乘坐席； 3、按B類標(biāo)準(zhǔn)出差者，食宿費因出差地點不同，分為甲乙丙三類報銷。類別出差地點住宿標(biāo)準(zhǔn)誤餐補貼標(biāo)準(zhǔn)甲類地區(qū)北京/上海/天津/重慶/廣州/深圳等城市380元/日/人（雙人間）300元/日/人（單人間）80元/日/人乙類地區(qū)省會城市260元/日/人（雙人間）220元/日/人（單人間）60元/日/人丙類地區(qū)地市級及以下180元/日/人（雙人間）130元/日/人（單人間）50元/日/人 第六條 隨同高職人員出行的低職人員，食宿隨高職人員。 第七條 如因工

20、作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在出差申請審批單上列明原因。 第八條 出差人員乘坐飛機，由公司統(tǒng)一購買航空意外傷害險。三、出差費用報銷 第九條 出差費用在以上標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)如實報銷，超標(biāo)自負(fù)；費用按業(yè)務(wù)單位列支。 第十條 出差人憑出差申請審批單、借款單到財務(wù)部辦理借款手續(xù)。 第十一條 出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。報銷差旅費用要同時持有領(lǐng)導(dǎo)審批的出差申請審批單（并據(jù)實填寫好“出差行程表”）以及出差發(fā)票，否則財務(wù)部門不予辦理報銷手續(xù)；財務(wù)部門需將出差申請審批單作為差旅費報銷的原始必備憑證，以利于專項核算、專項審計。 第十二條 因陪同公司專家、客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具，

21、須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 第十三條 出差過程中發(fā)生的對外招待費用，按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。四、其他事項 第十四條 不允許單人自駕車省外出差，若司機駕車隨同出差，可隨出差人員食宿。 第十五條 參加本地區(qū)培訓(xùn)或會議，除會務(wù)組特殊要求外，原則上不住宿。 第十六條 公司員工出差要自覺遵守本制度，對故意拖欠差旅費借款，逾期不到財務(wù)部門辦理報銷手續(xù)的，除從本人工資中扣除外，取消其借支差旅費的資格。 第十七條 出差人員要認(rèn)真填寫出差行程表，實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象一律按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 第八章 公司內(nèi)部獎懲條例 為加強和提升員工的整體素質(zhì)，調(diào)動員工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，鼓勵先進，弘揚正氣。對于工

22、作突出、表現(xiàn)積極、對公司做出特殊貢獻者進行獎勵；對發(fā)生有損于公司利益的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和行為及時予以懲處，使公司的各項工作順利開展及有序地高效推進，特制定本條例。 第一條 獎懲原則是獎懲有據(jù)、獎罰分明、有功必獎、有過必罰1.對公司建設(shè)與發(fā)展作出重大貢獻的員工，公司領(lǐng)導(dǎo)另行給予“公司特別貢獻獎”，并優(yōu)先使用與提升，對德才兼?zhèn)湔呓o予被破格提升。 2.在本公司連續(xù)三年被評為先進的優(yōu)秀員工，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況研究給予升職或升級獎勵。具體分為三個不同的層次：崗位內(nèi)晉升、層級內(nèi)晉升和跨層級晉升。崗位內(nèi)晉升是指普通員工晉升條件主要為任職年限和績效考核。原則上同一崗位不同級別的最低任職年限為兩年，年度績效考核結(jié)

23、果平均分?jǐn)?shù)為95分以上。層級內(nèi)晉升條件為擔(dān)任崗位工作年限不少于三年；連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀員工，績效考核連續(xù)兩年平均分不低于95分，符合晉升考核，通過公司領(lǐng)導(dǎo)班子的研究評估。 跨層級晉升條件主要為連續(xù)三年被評為優(yōu)秀管理者，最低任職年限為五年，績效考核連續(xù)兩年不低于95分；本部門負(fù)責(zé)人推薦或主（分）管領(lǐng)導(dǎo)提名，符合晉升考核，通過公司領(lǐng)導(dǎo)班子的研究評估。 第二條 獎勵內(nèi)部股份1、公司每年度提取公司年度凈利潤的 %作為獎勵，以內(nèi)部股份的方式獎勵員工，獎勵資金額度由公司建立內(nèi)部員工個人賬戶，公司代為保存，不予發(fā)放和支取。2、公司累計連續(xù)實現(xiàn)凈利潤 年后，由公司和員工代表共同選定會計事務(wù)所，對公司整理資產(chǎn)進

24、行審計評估，員工個人賬戶累積的資金額度轉(zhuǎn)化為股權(quán)，全員參股以達到共同管理企業(yè)之目的。 3、員工參股后的第二年即可享受股權(quán)分紅，員工可自由選擇現(xiàn)金分紅和增加股份兩種分配方式。 第三條 物質(zhì)獎勵分為嘉獎、記小功、記大功等準(zhǔn)則1 有下列情況之一，公司予以通報嘉獎并獎勵人民幣100元：1) 工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者；2) 調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者；3) 工作態(tài)度認(rèn)真，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事贊許者；4) 其他有利于公司或公共利益，有事實證明者；2 有以下情況之一，公司將予以記小功并獎勵人民幣200元：1) 某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者；2) 檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者；3) 對公司發(fā)展

25、規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進工作方法或其它制度上的有關(guān)事項經(jīng)確認(rèn)對公司有重大貢獻者；4) 節(jié)省資源，愛護公物有顯著效果者；5) 防止盜竊得力者；6) 其他類似功績者；3 有以下情況之一，公司將予以記大功并獎勵人民幣500元：1) 遇意外事件或災(zāi)變，積極正確的操作，從而避免或減少公司損失及保護同事安全，表現(xiàn)突出者；2) 對公司有較大貢獻，因而提高公司聲譽者；3) 工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；4) 其他類似功績者；4 上述獎勵經(jīng)調(diào)查屬實，報總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實際情況及貢獻大小決定授予何種獎勵，并記錄人事檔案做為晉職考核的依據(jù)。第四條 處分種類1 警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)

26、定，以書面形式確認(rèn)。2 記過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，書面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資200元人民幣；3 降職降級：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認(rèn)，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣除該員工工資500元-1000元人民幣；4 解除勞動關(guān)系：員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資并與其解除勞動關(guān)系；5 以上處分由部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總管理部公布備案。第五條 處罰準(zhǔn)則1 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分：1) 當(dāng)月遲到/早退累計達到3次者；2) 當(dāng)月曠工達一天者；3) 工作當(dāng)中出

27、現(xiàn)一般失誤的；4) 性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為；2 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記過處分并處罰款：1) 曠工時間達一天以上三天以內(nèi)者（不含三天）；2) 當(dāng)月累計遲到/早退6次以上者；3) 發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損、隱瞞、不及時報告相關(guān)部門者；4) 了解其他員工有嚴(yán)重過失行為而知情不報者；5) 違反公司員工守則的規(guī)定，對公司內(nèi)外造成不良影響的；6) 不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；7) 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為。3 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予降職降級處分：1) 未經(jīng)允許將公司財物擅自帶離公司的；2) 工作散漫，工作效率低，不與

28、同事協(xié)作者；3) 當(dāng)年年度累計3次警告處分者；4) 向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端的；5) 挑撥公司是非，影響同事團結(jié)者；6) 在廠區(qū)、辦公室區(qū)、生產(chǎn)車間酗酒、打架斗毆者；7) 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；4 員工違反公司制度，符合以下情形之一者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系：1) 當(dāng)年年度累計四次以上警告處分或三次小過或兩次記大過處分者；2) 連續(xù)或累計曠工達3天以上者；3) 盜竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者；4) 違反保密制度的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機密者；5) 利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；6) 觸犯國家法律而被扣留或判刑的；7) 向第

29、三方透露任何有關(guān)公司財務(wù)狀況者；8) 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他的有償報酬和具競爭行為的工作；9) 私自利用公司名義從事違法活動的；10) 患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，入職時故意隱瞞不報者；11) 頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；12) 私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟損失者；13) 其它嚴(yán)重違反公司管理制度的行為。第九章 消防安全管理實施辦法為了加強和規(guī)范公司各車間、各部門的消防安全管理，預(yù)防火災(zāi)危害，根據(jù)中華人民共和國消防法的要求，結(jié)合本企業(yè)的實際，特制訂本實施辦法。1、 總經(jīng)理消防安全責(zé)任 總經(jīng)理是公司消防安全第一責(zé)任人，對本公司消防安全工作負(fù)全部責(zé)

30、任?？偨?jīng)理應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全責(zé)任： 1 貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障公司消防安全符合規(guī)定，掌握本公司的消防安全情況。2 將消防工作與本公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動統(tǒng)籌安排，批準(zhǔn)實施年度消防工作計劃。3 確定逐級消防安全責(zé)任，批準(zhǔn)實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。4 組織防火檢查，督促落實火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。5 根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定建立本公司的消防隊伍。6 組織制定符合本單位實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實施演練。2、 生產(chǎn)副總消防安全責(zé)任生產(chǎn)副總負(fù)責(zé)本公司的消防安全工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，具體實施和組織落實以下消防安全管理工作。1 擬定年度消防工作計劃，組織實施日常消防安

31、全管理工作。2 組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實。3 擬定消防安全工作的資金投入和組織保障方案。4 組織落實防火檢查和火災(zāi)隱患整改。5 組織實施本公司消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。6 在公司員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實施和演練。7 發(fā)生火災(zāi)及時報案，現(xiàn)場組織發(fā)揮人員的疏散和滅火救災(zāi)工作。事后協(xié)助消防部門搞好事故調(diào)查。8 公司總經(jīng)理委托的其他消防安全管理工作。3、 車間主任消防安全責(zé)任 車間主任室本車間消防安全的第一責(zé)任人，具體履行以下消防安全責(zé)任：1 落實員工消防安全責(zé)任，開展消防安全教育。2 開展防火檢查，消除火災(zāi)隱患。3 保障疏散通道、安全出口、消防車通道順暢。4 保障防火栓、滅火器完好有效，并將滅火器材的使用及保障落實到個人。5 切實做好易燃易爆設(shè)備、電器及線纜的防火工作，對重點部位實行三班不間斷監(jiān)控。6 發(fā)生火災(zāi)時車間主任應(yīng)