實(shí)驗(yàn)小學(xué)考核方案

1、目錄1、請(qǐng)假及年度考核基本合格與不合格績(jī)效工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的規(guī)定 12、 教師積分及績(jī)效考核方案 43、 班主任工作績(jī)效工資考核方案 154、 晏家實(shí)驗(yàn)小學(xué)區(qū)抽考質(zhì)量考核辦法 20晏家實(shí)驗(yàn)小學(xué)校關(guān)于請(qǐng)假及年度考核基本合格與不合格績(jī)效工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的規(guī)定（試行）根據(jù)重慶市長(zhǎng)壽區(qū)教育委員會(huì)、重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人事局關(guān)于義 務(wù)教育階段學(xué)校工作人員假期及工資考核基本合格與不合格績(jī)效工 資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知（長(zhǎng)教發(fā) 2009187 號(hào)）文件精神， 結(jié)合我校實(shí)際， 對(duì)我校教職工假期及年度考核基本合格、 不合格績(jī)效工資計(jì)發(fā)問(wèn)題作 出如下規(guī)定。一、假期績(jī)效工資的計(jì)發(fā)（一）病假1、連續(xù)病假在 2 個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同

2、）以?xún)?nèi)的，本 人基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)給， 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 5 個(gè)工作日之內(nèi)自行調(diào) 課并每節(jié)課扣 5 元；10 個(gè)工作日內(nèi)每節(jié)課扣 8元；20 個(gè)工作日以?xún)?nèi) 每節(jié)課扣 10 元；1 個(gè)月以上 2 個(gè)月內(nèi)扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 1/2。（病 假憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)） 。2、連續(xù)假期超過(guò) 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起，工作年限 不滿 10 年，按本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的 90%計(jì)發(fā)；工作年限滿 10 年及 以上的， 按本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。 病假期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī) 效工資的分配。3、連續(xù)病假超過(guò) 6個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿 10年的， 按本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的 70%

3、計(jì)發(fā)；工作年限滿 10 年及以上的，按 本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的 80%計(jì)發(fā)。病假期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 分配。（二）事假期間的績(jī)效工資計(jì)發(fā)1、全年累計(jì)事假在 5 個(gè)工作日（含 5 個(gè)工作日）以下的，自行調(diào) 好課后， 本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)給， 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資學(xué)校按每天 30 元扣發(fā)； 特殊事假，（如子女入學(xué)，中考、高考，直系親屬生病 等 ）自行調(diào)好課后，每節(jié)課扣 5 元。2、全年累計(jì)事假超過(guò) 5個(gè)工作日但未超過(guò) 20個(gè)工作日（含 20個(gè) 工作日）的，從第 6 個(gè)工作日起，按工作日扣發(fā)本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資 （日基礎(chǔ)性績(jī)效工資 =月基礎(chǔ)性績(jī)效工資 /21.75 天） ,直至其事假終止 為止,獎(jiǎng)勵(lì)

4、性績(jī)效工資學(xué)校每天扣 30元;全年累計(jì)事假超過(guò) 20 個(gè)工作 日但未超過(guò) 30個(gè)工作日 （含 30個(gè)工作日 ）的,按本人當(dāng)年基礎(chǔ)性績(jī)效工 資的 50%計(jì)發(fā) ,不參與當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配 ;全年累計(jì)事假超過(guò) 30個(gè)工作日的 ,不享受當(dāng)年績(jī)效工資。（三）婚假、喪假期間的績(jī)效工資計(jì)發(fā) 按規(guī)定享受婚假、喪假的，其婚假、喪假期間的基礎(chǔ)性績(jī)效工資 全額發(fā)給，請(qǐng)假人自行調(diào)好課后，在規(guī)定假日內(nèi)，請(qǐng)假人的代課費(fèi)在 全校教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣出。（四）女職工產(chǎn)假期間的績(jī)效工資計(jì)發(fā) 女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)給，獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校按 1/2 發(fā)放。女職工人流在規(guī)定假日內(nèi)自行調(diào)課 后

5、在其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中每節(jié)課扣 5 元。經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，延 長(zhǎng)產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止） 期間按本人基礎(chǔ)性 績(jī)效工資的 75%發(fā)給，延長(zhǎng)產(chǎn)假期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配。二、曠工期間的績(jī)效工資計(jì)發(fā)曠工一個(gè)工作日， 扣發(fā)本人月基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%，依次累 計(jì)；曠課一節(jié)扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 40元。遲到、早退每 1 次扣獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資 20元，3 次以上加倍處理。三、年度考核基本合格、合格的績(jī)效工資計(jì)發(fā)年度考核基本合格的， 本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)給， 年度考核 基本合格期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配； 年度考核不合格的， 年 度考核期間不合格期間不享受績(jī)效工資。四、本

6、規(guī)定的解釋權(quán)屬晏家實(shí)驗(yàn)小學(xué)校學(xué)校行政。晏家實(shí)驗(yàn)小學(xué)校2012年 9 月晏家實(shí)驗(yàn)小學(xué)校教師積分及績(jī)效考核方案（試行）為了加強(qiáng)學(xué)校管理，提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，根據(jù)長(zhǎng)教發(fā)（ 2008）187 號(hào)、（2009） 189 號(hào)、（2009）190 號(hào)文件，結(jié)合我校實(shí)際，特制定如 下方案。一、出勤（ 10 分）1、遲到（或早退）一次扣 0.2 分;2、事假一天扣 0.2分（規(guī)定假除外 ）;3、曠課一節(jié)扣 2 分 ,曠工一天不記分 （上課遲到或早退 10 分鐘以上 為曠課 ）;4、病假一天扣 0.1分,特殊情況（如病重住院 ,輸液等）除外;5、公假、事假、病假手續(xù)不具備按曠工處理。出勤以點(diǎn)名完后為 準(zhǔn)。二、師德（

7、 10 分）1、貫徹黨的方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)， 無(wú)故缺席一次扣 1分，遲到一次扣 0.2 分，并作好學(xué)習(xí)記錄，缺一次 記錄扣 0.1 分。2、作好國(guó)旗下講話，無(wú)故缺一次各扣 1 分，發(fā)表有損學(xué)校利益、 違反國(guó)家方針政策、教師形象的言論，每次扣 2 分。3、按時(shí)參加升旗儀式，態(tài)度端正，無(wú)故不參加，態(tài)度不端正每 次扣 0.5 分。（以學(xué)校查證為準(zhǔn)。）3、不準(zhǔn)亂收費(fèi)、亂辦班、亂補(bǔ)課或利用職務(wù)要求學(xué)生參加有償 家教；不準(zhǔn)亂訂教輔資料，強(qiáng)迫學(xué)生購(gòu)買(mǎi)物品；不準(zhǔn)訓(xùn)斥、挖苦學(xué)生 家長(zhǎng)或利用職務(wù)之便索要、變相索要學(xué)生及家長(zhǎng)財(cái)物。若有違者，扣 德育考核分 2 分，并將所得錢(qián)物充公， 情節(jié)特別

8、嚴(yán)重造成一定社會(huì)影 響的扣德育考核分 5 分，并自行承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 （以上 級(jí)或家長(zhǎng)、學(xué)生反映，學(xué)校查證為準(zhǔn)。 ）4、不準(zhǔn)侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生、歧視差生。違者扣德育考 核分 1 分并扣除學(xué)期末全部安全獎(jiǎng)， 自行承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任， 情節(jié) 特別嚴(yán)重造成一定社會(huì)影響的扣德育考核分 5 分，并自行承擔(dān)相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。（譽(yù)、教師團(tuán)結(jié)和教師形象的言行；不準(zhǔn)弄虛作假， 騙取名以上級(jí)或家長(zhǎng)、學(xué)生反映，學(xué)校查證為準(zhǔn)。 ）5、不準(zhǔn)散布不利于學(xué)校聲譽(yù)。 違者每次扣德育考核分 0.5 分。（以 學(xué)校查證為準(zhǔn)。）6、不準(zhǔn)衣冠不整進(jìn)學(xué)校和上班期間喝酒；不準(zhǔn)上課抽煙和使用 通訊工具，接聽(tīng)手機(jī)。違者

9、扣德育考核分 0.5 分。7、不準(zhǔn)賭博、嫖娼、謾罵、打架斗毆。違者扣德育考核分 2 分。 并自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8、不準(zhǔn)教師將異性學(xué)生叫到寢室談話或輔導(dǎo)；不準(zhǔn)在上課期間 上網(wǎng)聊天、玩游戲、打球、打牌、下棋等；不準(zhǔn)在校做與教育教學(xué)無(wú) 關(guān)的事。違者每次扣德育考核分 0.5 分。9、服從組織安排，分工協(xié)作，工作不互相推諉，按時(shí)保質(zhì)保量 完成工作任務(wù)。對(duì)不服從學(xué)校安排，工作推諉，沒(méi)有完成任務(wù)者每次 扣德育考核分 0.5 分，并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)、工作責(zé)任。10、學(xué)生在學(xué)校期間發(fā)生安全事故，扣值周行政、值周教師、班 主任以及相關(guān)人員各 1 分，若上課期間扣當(dāng)事人 2 分。（以上級(jí)或?qū)W 校查證為準(zhǔn)。）11、

10、按時(shí)上交各種資料， 缺一次扣 1 分，不按時(shí)交每次扣 0.1分。12、按時(shí)完成年級(jí)黑板報(bào)，缺一次或不按時(shí)完成各扣 0.2 分。 注：1、德育考核總分為 10 分，扣完為止。受公安機(jī)關(guān)處理者德育考 核為 0 分。2、考核扣 5 分或者 5 分以上者，當(dāng)年不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)。三、教學(xué)常規(guī)（20分）（一）備課（ 3 分）1、未備課上課一節(jié)扣 0.5 分。2、為減輕教師不必要的負(fù)擔(dān)，切實(shí)提高備課的實(shí)效性，本學(xué)期 在年級(jí)組內(nèi)開(kāi)展分單元集體備課活動(dòng)。 語(yǔ)文需分課時(shí)備課， 教案中的 教學(xué)環(huán)節(jié)需齊全，有教學(xué)內(nèi)容，重難點(diǎn)，練習(xí)設(shè)計(jì)，板書(shū)設(shè)計(jì)，教學(xué) 反思。備課過(guò)程中要體現(xiàn)德育安全方面的教育， 要體現(xiàn)師生教學(xué)雙邊 活動(dòng)

11、，節(jié)次、環(huán)節(jié)缺少一節(jié)次扣 0.1 分，扣完為止。3、教案、教本上必須有批注， 否則一節(jié)次扣 0.03 分，扣完為止。 （批注相同者視作教案雷同 ）4、每一單元教完后必須寫(xiě)教學(xué)反思，少一次扣 0.1 分,教學(xué)反思 雷同者一次扣 0.05 分。（二）上課（ 6 分）1、上課不帶教案一次扣 0.1 分。2、不按課表上課，無(wú)故私自調(diào)課，先斬后奏，不履行調(diào)課手續(xù) 調(diào)課，每一節(jié)扣 0.1 分。3、嚴(yán)格執(zhí)行教師候堂制，按時(shí)上下課。不按時(shí)上下課，一節(jié)扣 0.03分。遲到或早退 10分鐘以上為曠課，曠課一節(jié)扣 2 分。不在教 室上的課程，教師必須到教室?guī)W(xué)生，組織有序，做到快靜齊，如未 帶隊(duì)、學(xué)生紀(jì)律渙散每次扣

12、 0.03 分。4、將學(xué)生趕出教室上課的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 0.03 分。5、上放羊課、耍耍課、私自離崗，課內(nèi)發(fā)生安全事故，一次扣1 分。6、不用普通話教學(xué)，坐著上課，做與當(dāng)堂課無(wú)關(guān)的事，一次扣0.03分。（以查堂、抽生調(diào)查為依據(jù)）7、加大隨堂課，推門(mén)課的力度，做到“推門(mén)即聽(tīng)課，翻本即檢 查”提高常態(tài)課的質(zhì)量。經(jīng)聽(tīng)課組評(píng)議，教學(xué)效果較差者一次扣 0.03 分。（三）作業(yè)（ 3 分）（一教一輔）1、作業(yè)布置合理、及時(shí)批改校正，未批改一人次扣 0.03 分。未 訂正每次扣 0.01 分。2、作業(yè)書(shū)寫(xiě)不規(guī)范、亂寫(xiě)、不整潔 5 人次扣 0.1 分。3、每周作業(yè)保證 3 次，不足規(guī)定數(shù)量，差一次扣 0.2

13、分。語(yǔ)文作業(yè)：語(yǔ)文每課必須有作業(yè)， 1-2 年級(jí)語(yǔ)文，書(shū)中的作業(yè)要 求全批全改， 3-6 年作文每單元 1 個(gè)。數(shù)學(xué)作業(yè)：課堂作業(yè)、 1-2 年級(jí)數(shù)學(xué)書(shū)中的作業(yè)要求全批全改，3-6 年級(jí)的課堂作業(yè)每周不少于 3 次。（四）輔導(dǎo)（ 2 分） 以學(xué)校值周教師和教導(dǎo)處每日檢查為據(jù)， 班上無(wú)教師輔導(dǎo)一節(jié)次 扣 0.5 分。（五）考核（ 2 分） 以學(xué)?；蛉值澜y(tǒng)一組織的考試為準(zhǔn)。 在考試中弄虛作假， 徇私 舞弊者該項(xiàng)記 0 分。（六）計(jì)劃、總結(jié)、資料（ 2 分） 1按要求寫(xiě)好各類(lèi)計(jì)劃、總結(jié)等資料（包括各種簿、記、表、 冊(cè)），缺一項(xiàng)扣 0.1 分。未按時(shí)上交一次扣 0.03 分。2學(xué)校規(guī)定完成的各種資料

14、，包括在學(xué)校各功能室借的教學(xué)用 具、教參、教案、各類(lèi)器具物品，遲交或不按時(shí)歸還一次或一件扣0.1 分（七）鞏固率（ 2 分）：凡有流生該項(xiàng)記 0分。四、業(yè)務(wù)進(jìn)修（ 10 分）1、每位教師每學(xué)年末必須完成 1 篇以上的課題研究成果的經(jīng)驗(yàn) 論文或教育教學(xué)論文，其中 45 周歲以上教師可以是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)型文章 或教學(xué)點(diǎn)滴。未上交扣 0.5 分。3、每位專(zhuān)任教師必須積極參與教育理論的學(xué)習(xí)， 并認(rèn)真做好摘 記，寫(xiě)好學(xué)習(xí)心得。 （缺一次扣 0.5 分）4、積極參加教導(dǎo)處、教科室、教研組各類(lèi)活動(dòng)。 （無(wú)故缺席一次 扣 0.2 分，遲到或早退一次扣 0.1 分）。5、單周利用網(wǎng)絡(luò)資源組織老師觀看優(yōu)秀課例，每次由一

15、個(gè)年級(jí) 組的每位教師逐一上臺(tái)參與評(píng)課議課，一堂課看過(guò)來(lái)，聽(tīng)進(jìn)去，說(shuō)出 來(lái)，動(dòng)起來(lái)。（缺一節(jié)扣 0.2 分，記錄不全一節(jié)扣 0.1 分，不發(fā)表觀點(diǎn) 扣 0.1分）每學(xué)期聽(tīng)課達(dá) 20 節(jié)以上。6、雙周的教材分析主講老師需在頭周星期五將所備教案一式多 份交予組內(nèi)教師手中，在教材分析時(shí)各位教師充分發(fā)表自己的見(jiàn)解， 并在教案上留下自己思考的痕跡， 教研活動(dòng)結(jié)束后將教案交教導(dǎo)處備 查，記錄簡(jiǎn)單，與別人雷同，一次扣 0.03 分。7、按照教導(dǎo)處安排積極參加上級(jí)教研部門(mén)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn) 時(shí)參會(huì)，認(rèn)真作筆記，回校將筆記交到教導(dǎo)處蓋章，如未上交筆記蓋 章者視為未參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，以曠工處理。五、教學(xué)質(zhì)量考核為

16、了加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)工作的監(jiān)測(cè)評(píng)估， 提高學(xué)生整體素質(zhì)， 確保學(xué) 校各年級(jí)的教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步發(fā)展，特制定本考核制度：（一）業(yè)績(jī)積分考核：以總分 40 分計(jì)入教師個(gè)人考核 語(yǔ)、數(shù)專(zhuān)任教師1、及格率（ 8 分） 以晏家實(shí)驗(yàn)小學(xué)本年級(jí)相鄰兩學(xué)期期末考試成績(jī)， 刨出年級(jí)平均 難易，保持原有基礎(chǔ)及上升者計(jì) 8 分，在此基礎(chǔ)上下降 1%扣 0.1 分 , 扣完為止。本校年級(jí)第一名按 8 分計(jì)算。（上雙班或多班者以幾個(gè)班 合為一個(gè)班算）2、優(yōu)生率（ 12 分） 以晏家實(shí)驗(yàn)小學(xué)本年級(jí)相鄰兩學(xué)期期末考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)， 刨出年級(jí) 平均難易，保持原有基礎(chǔ)及上升者計(jì) 12 分，在此基礎(chǔ)上下降 1%扣 0.2 分,扣完為止。本校年級(jí)第一名按 12分計(jì)算。（上雙班或多班者以 幾個(gè)