勞動合同法講解

1、目錄目錄第一章 勞動合同法適用范圍第二章 勞動合同的訂立、條款、類型、服務期和違約金第三章 勞動合同的生效、無效第四章 勞動合同變更第五章 勞動合同的解除和終止第六章 勞動爭議處理第七章 五險一金第一章、勞動合同法適用范圍第一章、勞動合同法適用范圍勞動合同法適用范圍勞動合同法適用范圍：用人單位用人單位勞動者勞動者適用適用勞動合同法勞動合同法各種類型企業(yè)各種類型企業(yè)勞動者勞動者民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位勞動者勞動者個體經(jīng)濟組織個體經(jīng)濟組織勞動者勞動者國家機關國家機關公務員公務員工勤人員工勤人員社會團體社會團體公務員公務員參（依）照公務員管理人員參（依）照公務員管理人員事業(yè)單位事業(yè)單位工勤人員工

2、勤人員實行聘用制勞動合同的實行聘用制勞動合同的( (另有規(guī)定的另有規(guī)定的) )實行聘用制勞動合同的實行聘用制勞動合同的( (無特殊規(guī)定的無特殊規(guī)定的) )其他組織其他組織建立勞動關系的勞動者建立勞動關系的勞動者家庭或者個人家庭或者個人家政服務人員家政服務人員個體工匠個體工匠幫工、學徒幫工、學徒農(nóng)村承包經(jīng)營戶農(nóng)村承包經(jīng)營戶受雇人受雇人第二章、勞動合同訂立第二章、勞動合同訂立人事方面TOP4工作（一）勞動關系的建立（一）勞動關系的建立（二）勞動合同的必備條款與約定條款（二）勞動合同的必備條款與約定條款（三）勞動合同類型（三）勞動合同類型（四）勞動合同服務期和違約金（四）勞動合同服務期和違約金行政方

3、面TOP4工作1 1、勞動關系自用工之日起、勞動關系自用工之日起建立建立Eg1:小劉于2014年3月10日經(jīng)某公司招聘入職，試用期3個月，2014年6月5日小劉如期轉正，并于當日與公司簽訂了期限至2017年3月的勞動合同。2014年3月10日Eg2:小佳于2013年11月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，12月1日填寫新入職人員登記表，12月2日起在公司工作，公司一直未與其簽訂勞動合同。20132013年年1212月月2 2日日Eg3:某大學畢業(yè)生小張，于2013年12月25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金2000元，2014年6月小張去公司報到前體檢查出為體檢

4、不合格，公司拒絕接收并于2014年7月25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。無產(chǎn)生實際勞動關系（一）勞動關系的建立（一）勞動關系的建立對應聘人員審查內容及風險應對一覽表序號審查內容可能導致的風險應對措施1學歷、工作經(jīng)歷等是否真實 招聘失敗利用學位網(wǎng)站查詢確認；向原單位核實。 2是否存在潛在疾病 解除勞動合同受限；支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補助費 入職健康檢查3年齡是否達到16歲行政處罰甚至刑事責任 查驗有效身份證明 4是否與其他企業(yè)有未到期的勞動合同 承擔連帶賠償責任 查驗與其他單位終結勞動關系的證明 5是否對其他單位負有競業(yè)限制的義務承擔賠償責任 簽訂不負有競業(yè)限制承諾書 6外國人是否辦理就業(yè)手續(xù) 違

5、法、合同無效 查驗就業(yè)許可證 2 2、用人單位如實告知和勞動者如實陳述義務、用人單位如實告知和勞動者如實陳述義務1）用人單位應告知2）勞動者的告知義務如下3 3、用人單位應當建立職工名冊備查、用人單位應當建立職工名冊備查4 4、訂立書面勞動合同、訂立書面勞動合同不簽訂勞動合同用人單位將承擔下列法律風險：A、支付雙倍勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿超過一個月不滿一年一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二二倍倍的工資。 B、導致無固定期限勞動合同條件成立的風險。用人單位自用工之日起滿一年滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6、C、用人單位自身利益無法得到保護的風險。（二）勞動合同的必備條款與約定條款（二）勞動合同的必備條款與約定條款勞動合同內容1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3.勞動合同期限； 4.工作內容和工作地點； 5.工作時間和休息休假； 6.勞動報酬； 7.社會保險； 8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項（17條一款） 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項（17條二款）。必備條款約定條款對約定不明確的解決辦法1、重新協(xié)商2、集體合同3、同工同酬4、國家有關法律（

7、本法18條）未載明必備條款由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害，承擔賠償責任（81條（三）勞動合同類型（三）勞動合同類型即約定以某項工作的完成為合同終止期限的勞動合同；無試用期固定期限固定期限無固定無固定期限期限以完成以完成一定工一定工作任務作任務即約定有合同終止時間的勞動合同；合同期限屆滿，勞動關系即告終止；可續(xù)訂即約定無確定終止時間的勞動合同；1 1、勞動合同試用期、勞動合同試用期勞動合同種類勞動合同種類勞動合同期限勞動合同期限試用期限試用期限固定期限固定期限A A3 3個月個月0 03 3個月個月A A1 1年年1 1個月個月1 1年年A A3 3年年2 2個月個月A3A3年年6 6

8、個月個月無固定期限無固定期限- -6 6個月個月以完成一定工作任務以完成一定工作任務- -0 02 2、試用期解除的條件：、試用期解除的條件：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培

9、訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3 3、試用期工資、試用期工資“試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資80%或約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。” 4 4、訂立無固定期限勞動合同的情形、訂立無固定期限勞動合同的情形1）雙方協(xié)商一致，可訂； 2）勞動者提出或同意續(xù)訂的，應訂立之情形（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（“連續(xù)工作滿10年的起始時間”自用工之日起計算，包括“勞動合同法”施行前的工作年限 ）；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期

10、限合同且勞動者無“勞動合同法”第39條規(guī)定情形而續(xù)訂勞動合同的5 5、視為訂立無固定期限勞動合同的、視為訂立無固定期限勞動合同的用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的6 6、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同訂立此類合同的情形1）以完成單項工作任務為期限的；2）以項目承包方式完成承包任務的；3）因季節(jié)原因臨時用工的；4）其他支付兩倍報酬用工之日起1個月用工之日用工之日起1年可以簽訂勞動合同但不建立勞動關系建立勞動關系應當建立員工名冊簽訂勞動合同工簽訂勞動合同最后時間推定不定期合同的起始時間過渡期權利義務：約定；集體合同；同工同酬推定為不定期合

11、 同勞動關系確定時間節(jié)點解圖（四）勞動合同服務期和違約金（四）勞動合同服務期和違約金1 1、服務期、服務期服務期，是指由于用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓，而由用人單位與勞動者在勞動合同中或者在服務期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。（1）、約定服務期的條件A、用人單位對勞動者進行了培訓；B、用人單位支付了專項的培訓費用；C、培訓的性質是專業(yè)技術培訓。 （2）、約定服務期的期限2 2、違約金、違約金勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分

12、攤的培訓費用。 案例公司派鐘某到英國接受為期2個月的專業(yè)技術培訓，培訓費用為6萬，公司和鐘某簽訂一個服務期協(xié)議，鐘某接受培訓后必須為公司服務3年，否則，要賠償公司的培訓費。如果王某培訓后在公司工作滿1年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 60000/32=40000元（一）（一）、勞動合同的生效、勞動合同的生效1、勞動合同生效：指具備有效要件的勞動合同按雙方當事人的意思表示產(chǎn)生法律效力。 合同成立合同生效2、勞動合同的生效條件雙方當事人須具備法定資格內容合法雙方協(xié)商一致 第三章、勞動合同的生效、無效第三章、勞動合同的生效、無效（二）、勞動（二）、勞動合同無效的原因合同無效的原因：1

13、1、無效或部分無效的合同、無效或部分無效的合同（1）違背對方真實意思訂立、變更合同的欺詐、脅迫或乘人之危的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的2 2、合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分有效、合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分有效 第四章第四章 勞動合同變更勞動合同變更（一）、用人單位下列事項變化時，勞動合同繼續(xù)履行：（一）、用人單位下列事項變化時，勞動合同繼續(xù)履行：（1）變更名稱；（2）法定代表人、主要負責人或者投資人等事項變化； （3）用人單位發(fā)生分立、合并。（二）、勞動合同的變更（二）、勞動合同的變更雙方協(xié)商一致，可

14、變更勞動合同約定的內容（變更，應采書面形式）依變更后的合同履行第五章第五章 勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止（一）、用人單位解除勞動合同的情形（一）、用人單位解除勞動合同的情形1 1、解除的類型、解除的類型（1）協(xié)商一致；（2）“即時通知解除”（“過失性解除勞動合同”） 勞動者存在過失（無需付經(jīng)濟補償金和不用提前通知）；（3）預告通知解除及代通知金制度（選擇多支付1個月工資） ；（4）經(jīng)濟性裁員2 2、用人單位解除勞動合同的具體情形、用人單位解除勞動合同的具體情形（1）雙方協(xié)商一致的；（2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴

15、重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（7）勞動者被依法追究刑事責任的；（8）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；（10）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的；（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重

16、整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（13）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的（經(jīng)濟性裁員）（14）其他因合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。（二）、勞動者解除勞動合同的情形（二）、勞動者解除勞動合同的情形1 1、解除的類型、解除的類型協(xié)商一致、提前通知、隨時通知、無須通知（立即）解除2 2、解除的情形、解除的情形（1）雙方協(xié)商一致的；（2）提前30日以書面通知用人單位；（3）試用期內提前3日通知用人單位；（4）用人單位未依合同約定提供勞動保護或勞動條件；（5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（6）用人單位未依法為勞動

17、者繳納社會保險費的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)且損害勞動者權益的；（8）用人單位欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的；（9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；(11）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可解除勞動合同的其他情形。（三）、用人單位不得解除勞動合同的情形（三）、用人單位不得解除勞動合同的情形1、未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間

18、的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（1周歲）；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)所規(guī)定的其他情形勞動者正在擔任集體協(xié)商代表的，正在服兵役的，正在擔任工會主席、副主席、工會委員等。（四）、勞動合同終止和逾期終止（四）、勞動合同終止和逾期終止1 1、有下列情形之一，勞動合同終止、有下列情形之一，勞動合同終止（1）、合同期滿的；（2）、勞動者已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）、勞動者死亡或被法院宣告死亡、失蹤的；（4）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）、用人

19、單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責令關閉；（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2 2、逾期終止、逾期終止即合同期屆滿，但有法定情形需延長終止期限即合同期屆滿，但有法定情形需延長終止期限的的 （1）、對解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學觀察期間的，合同不能終止（2）、勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，不得終止合同，除非勞動者死亡（被宣告死亡）或達到退休年齡。工傷保險條例規(guī)定1）、1-6級工傷的，合同不能終止；協(xié)商一致，支付傷殘就業(yè)補助費后可終止；2）、7-10級工傷的，支付傷殘就業(yè)補助費后可終止（3）、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，

20、合同終止情形出現(xiàn)，應延至醫(yī)療期屆滿才終止。 （4）、女職工在“三期”，合同終止的情形出現(xiàn)，應延緩至“三期”屆滿才終止。 （5）、合同到期時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，需將合同保留至其退休。（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（五）、違法解除或終止勞動合同的法律后果（五）、違法解除或終止勞動合同的法律后果1、用人單位違法解除、終止勞動合同的，勞動者可要求其繼續(xù)履行、解除或終止。2、勞動者不要求或不能繼續(xù)履行的，用人單位需依經(jīng)濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金后，勞動合同終止。 3、勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，需承擔賠償責任。第六章第六章 勞動爭議

21、處理勞動爭議處理（一）、勞動爭議的種類（一）、勞動爭議的種類1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（二）、勞動爭議的處理機構（二）、勞動爭議的處理機構處理程序和解、調解、仲裁、訴訟1 1、調解組織、調解組織用人單位的勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府調解組織重在“調解”2 2、勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁委員會3 3、人民法院、人民

22、法院對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴( (三）、勞動爭議處理的程序三）、勞動爭議處理的程序（一調一裁兩審）1 1、調解程序、調解程序當事人申請、審查與受理、調解；【自愿、民主說服】2 2、仲裁程序、仲裁程序申請、立案、仲裁、結案（45天，特殊延長15天）；知道或應知道1年內申請仲裁第七章第七章 五險一金五險一金（一）、社會保險概念（一）、社會保險概念勞動者在喪失勞動能力之時或在職業(yè)中斷期間，國家為保障其基本生活，依法強制執(zhí)行的一種從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度（二）、社會保險基本組成（二）、社會保險基本組成社會保險包括：失業(yè)保險工傷保險養(yǎng)老保險（企業(yè)養(yǎng)老、地方

23、養(yǎng)老）醫(yī)療保險（住院基本醫(yī)療、社區(qū)門診醫(yī)療）生育保險（順產(chǎn)可以補貼2000元、破婦產(chǎn)可以補貼3500元）（四）、東莞端購買社保的比例（四）、東莞端購買社保的比例東莞端東莞端保保險類型險類型繳費上下限繳費上下限公司比例公司比例個個人比例人比例失業(yè)2139-107190.5%0.5%工傷2139-75180.5%無企業(yè)養(yǎng)老2139-1340411.00%8.0%地方養(yǎng)老2139-134042.00%無住院基本醫(yī)療25061.75%無社區(qū)門診醫(yī)療25060.05%0.5%生育無無無( (五）如何計算自己購買社保的費用五）如何計算自己購買社保的費用1、登陸東莞住房公積金中心網(wǎng)址查詢個人的五險一金基數(shù)2、失業(yè)費用=基數(shù)*0.5%+基數(shù)*0.5% 工傷費用=基數(shù)*0.5% 養(yǎng)老費用=企業(yè)養(yǎng)老+地方養(yǎng)老=（基數(shù)*11%+基數(shù)*8%）+（基數(shù)*2%） 醫(yī)療費用=住院基本醫(yī)療+門診基本醫(yī)療 =（2506*1.75%）+（2506*0.05%+2506*0.5%） 生育費用=0 五險費用=失業(yè)費用+工傷費用+養(yǎng)老費用+醫(yī)療費用+生育費用 五險費用（個人）=（基數(shù)*0.5%）+0+（基數(shù)*8%）+（2506*0.5%） +0 五險費用（公司）=（基數(shù)*0.5%）+（基數(shù)*0.5%）+（基數(shù)*11%+基 數(shù)*2%）+ （2506*1.75%+2506*0.05%）