工廠員工手冊

1、東莞市 XX 五金塑膠制品有限公司員工手冊（版）制訂：審批：發(fā)布實施東莞市XX五金塑膠制品有限公司員工手冊前言各位員工：熱誠地歡迎你們加入本公司工作，在此感謝你們對本公司的信賴與支持，并希望你們的 才能和智慧在本公司開花、結(jié)果。在這里，我們一致的目標(biāo)便是：忠于職守、勇于開拓、精 于技術(shù)、樂于助人、發(fā)揚團結(jié)友愛精神，以公司為家，同心協(xié)力地把公司業(yè)務(wù)推到新高峰。本公司致力為各員工提供良好工作及生活環(huán)境，合理之分工及良好福利。人事部是為大家服務(wù)的部門，倘若有任何疑問，不論是否公事，亦歡迎你到人事部來，本部將盡力協(xié)助。本手冊內(nèi)所規(guī)定的各項規(guī)則，皆構(gòu)成雙方合約的一部分，具有同等法律效力。請大家熟悉其內(nèi)容

2、，并徹底遵守各項規(guī)定以及以后之任何修訂。人事行政部第一章總則第一條目的為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。 本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲定集一冊，希望公司全體員工認真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二條公司信念勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負責(zé)、恪盡職守。誠實一作風(fēng)誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美第二章 錄用第一條錄用原則1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。1.2 本公司采用

3、公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。1.3 本公司的招聘以面試方式為主。第二條錄用條件2.1 以下情況均將被視為不符合錄用條件：2.31 觸犯法律負有刑事責(zé)任者；2.32 曾違反公司規(guī)章制度被辭退、除名、開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；2.33 屬法定保護的未滿16 周歲之童工；2.34 提供虛假的個人資料者。第三條 錄用程序各部門可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，經(jīng)所屬部門主管批準(zhǔn)后交至人事部，由人事部統(tǒng)籌招工事宜。新錄用之員工，應(yīng)先到人事部辦理入職手續(xù)及交驗如下證件資料：3.2.1 遞交有效身份證，學(xué)歷證書及專業(yè)技術(shù)證明等（特殊工作崗位須持有相關(guān)上崗證，如電工、會計證等證件）。3.2.

4、2 遞交三個月內(nèi)拍照之正面一寸相片2 張。1.1.1 2. 3 新 錄 用 員 工 需 提 供 本 人 準(zhǔn) 確 、 完 整 、 有 效 之 個 人 資 料 ； 當(dāng) 員 工 所 提 交 的人事資料如學(xué)歷、婚姻狀況等發(fā)生變更時，應(yīng)于其變更后的10 天內(nèi)通知人事部，以確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.2.4 因使用假或他人身份證影響社會保險事項手續(xù)的辦理（包括投保、退休、享受待遇等），所造成的后果和損失由職工自行承擔(dān)，提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解除勞動合同的理由。3.2.5 新錄用人員在任職前應(yīng)清楚了解聘用合約之內(nèi)容，包括薪金等各項條款。3.2.6 新錄用人員須按規(guī)定時間辦理報到手續(xù)

5、，準(zhǔn)時出勤,不得借故拖延或申請更改職位；如有特殊情況需推遲上班時間，須向人事部說明理由，并經(jīng)得同意方可；如三日未到職且無特殊說明者，即停任用。第三章 基本準(zhǔn)則第一條日常行為規(guī)范1.1 員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，恪盡職守，勤奮工作，發(fā)揚敬業(yè)精神及團隊協(xié)作精神，與公司共創(chuàng)美好前景。1.2 員工進入生產(chǎn)車間需穿著戴工帽，長頭發(fā)者需束好藏于帽內(nèi)，不可外露。1.3 男性員工不允許留胡須、胡子及長頭發(fā)。1.4 凡進入生產(chǎn)車間者均不能穿著裙子、短褲（褲腳不及踝為短褲）及腳趾外露的鞋。1.5 不得隨意踐踏草地及亂丟雜物或隨地吐痰。1.6 不得留長指甲，最長以不超過2 毫米為限，并不可涂指甲油。1.7 不得戴

6、飾物進入生產(chǎn)區(qū)域（包括戒指、耳環(huán)、手鏈、腳鏈、手表等）。1.8 上班時間不能化裝（包括涂抹化裝品、香水、假睫毛、假指甲等）。1.9 廠 證、工帽及本手冊均屬公司財產(chǎn)，員工需妥善保管好，在離職時，必須將其交還人事部。1.10 員工須尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，認真聽從上級人員的工作指示和教導(dǎo)，及時有效地完成工作任務(wù)，同時上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。1.11 除特殊緊急事故及經(jīng)公司批準(zhǔn)外，其它員工親友因私事來訪，一律謝絕進入。1.12 恪守職業(yè)道德，不泄漏公司業(yè)務(wù)有關(guān)機密資料；造成損失者，公司將保留對其追究其法律責(zé)任的權(quán)利。1.13 積極參加公司舉行的各類公眾活動，保持身心愉快，健康。1.14 努力上進，不

7、斷提高個人業(yè)務(wù)素質(zhì)及能力，為公司做出應(yīng)有的貢獻。1.15 發(fā)揚主人翁精神，積極提出有效的改善意見，使公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展。1.16 本 公 司 尊 重 所 有 員 工 按 中 華 人 民 共 和 國 法 規(guī) 組 織 和 參 加 工 會 ， 保 證 此 類 員 工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。第二條衛(wèi)生員工需經(jīng)常洗手及保持個人衛(wèi)生。保持工作場地、廠區(qū)等地方之清潔。公司配有專職清潔人員負責(zé)衛(wèi)生清潔和工作生活之環(huán)境維護，員工應(yīng)尊重其勞動成果，配合其工作，共同營造良好衛(wèi)生環(huán)境。公司對待特殊工作崗位配備必要的職業(yè)病及意外事故預(yù)防之防護用具，并嚴(yán)格監(jiān)督員工的切實使用狀況，使員工身體得到基

8、本的健康保障，如有違反，將給予嚴(yán)厲處罰。第三條住宿宿舍是員工共同的休息場所，我們要像愛護自己的家園一樣愛護宿舍，員工之間應(yīng)互相關(guān)心、互相謙讓、和睦相處，共同維護宿舍管理秩序，現(xiàn)規(guī)定以下要求：1 、愛護公共財物，損壞公物照價賠償，惡意破壞者加倍賠償，嚴(yán)重者送公安部門處理。2 、員工住宿房間由宿舍管理員統(tǒng)一按班次安排，未經(jīng)許可，不得隨意調(diào)換，如有特殊情況必須向宿舍管理員申請得到允許方可調(diào)動。3 、任何人不得擅自打飯到宿舍內(nèi)就餐，如果生病得向宿舍管理員說明原因方可。4、嚴(yán)禁廠外人員隨意進入宿舍生活區(qū)，除休息允許登記探訪外，其它時間一律不允許廠外人員出入。5 、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得帶非本公司人員進入宿

9、舍留宿。6 、所有員工攜帶物品行李出宿舍、廠門口，憑人事行政部開據(jù)的放行條，必須主動接受保安檢查。7 、所有員工必須遵守工廠統(tǒng)一的作息時間制度，休息時間，宿舍內(nèi)不準(zhǔn)打牌、賭博、打架、嫖娼、吸毒等行為。8 、嚴(yán)禁男女互竄宿舍，嚴(yán)禁在宿舍藏兇器、利器。9 、非管理人員不準(zhǔn)在管理人員宿舍留宿。10、保證宿舍用電安全，不得私自亂拉亂接電線，違者沒收接線、插線板等工具之外，還要追究當(dāng)事人責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，嚴(yán)肅處理第四條膳食本公司提供膳食，可以自由選擇是否在廠內(nèi)就餐。第四章考勤第一條注意事項電子考勤記錄是員工工資資料的最基本資料。第二條刷卡要求2.1 考勤記錄是員工每月薪資記錄的依據(jù)，員工需準(zhǔn)時出勤，并按

10、規(guī)定刷卡， 保證出勤記錄之真實，否則一切責(zé)任將由員工自行負責(zé)。2.2 員工不得提前到卡鐘處等候打卡下班。員工刷卡時要確認自己刷卡是否有效，如因卡問題而刷不到卡的應(yīng)由部門確認，通知人事部進行簽卡。2.3 員工不得代替或委托他人打卡。2.4 員工應(yīng)妥善保管廠證，如有遺失，應(yīng)立即前往人事部報失和申請補辦。正班時間：注塑部上班時間：白班：7:30-19:30 吃飯時間是：12:00-13:00 17:00-18:00吃飯時間不打下卡夜班：19:30-7:30 休息時間是：23:00-0:00 4:00-5:00休息時間不打下卡超過8小時以外的工作時間當(dāng)平時加班，如果因工作需要，生產(chǎn)任務(wù)不多時，根據(jù)需要

11、，對工作時間進行調(diào)整，則需按調(diào)整后的工作時間進行工作。其它部門：8:00-12:00 13:30-17:30,如果晚上需要加班，是從 18: 30開始加班，一般加班不會超過 20 : 30分。第三條 遲到、早退及曠工3.1 員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠工；3.2 如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)的缺勤，則視為曠工；3.3 擅離工作崗位，按曠工處理。第四條 加班4.1 根據(jù)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工加班，并按規(guī)定支付加班費。4.2 員工有權(quán)不參加公司加班安排，如果不想?yún)⒓蛹影?，在加班前，口頭通知部門主管 則可。第五條 出差5.1 員工因公司業(yè)務(wù)需要外出

12、辦事，應(yīng)填寫放行條經(jīng)部門主管審批后，交值班保安放行。5.2 員工出差視為正常出勤，因公務(wù)當(dāng)天不能返回需在外住宿的可憑有關(guān)票據(jù)實報實 銷。第六條請假員工請假須填寫請假條，須由部門主管作最終審批。凡于請假期間需逾期者，須向上級申報經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長假期，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期者一律按曠工處理。于工作時間無請假或放行條而擅自外出者，當(dāng)日均按曠工計，上級管理人及保安故意放行處罰相同。第五章 福利第一條有薪假期1.1 法定假日（包括元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié)）1 元旦放假1 天（1 月 1 日）2 春節(jié)放假3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）3 清明節(jié)放假1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）4 勞動節(jié)放假1 天（

13、5 月 1 日 ）5 端午節(jié)放假1 天 （農(nóng)歷端午當(dāng)日）6 中秋節(jié)放假1 天 （農(nóng)歷中秋當(dāng)日）7 國慶節(jié)放假3 天（10月 1日、 10 月 2 日、 10 月 3 日 ）具體休假日期將由人事部在假期開始之前公布。工傷、病假工作時間發(fā)生非因個人疏忽而造成傷害者，均作工傷論，并享有相應(yīng)工傷假期。如屬個人故意違規(guī)操作而造成自殘肢體傷害，公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利。病假員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3 個月到 24 個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3 個月；五年以上的為 6 個月。（二）實際工作年限十

14、年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6 個月，五年以上十年以下的為9 個月； 十年以上十五年以下為12 個月； 十五年以上二十年以下的為 18 個月；二十年以上的為24 個月。產(chǎn)假1.1.1 .3.1 符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（90） ，其中產(chǎn)前休假十五（15）天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（15） 天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假十五 （15） 天。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。1.1.2 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十（30） 天，不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。1.1.3 .3.3 公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降

15、低其基本工資，或者解除勞動合同（嚴(yán)重違紀(jì)的除外） 。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。1.1.4 .3.4 職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。1.1.5 須憑相關(guān)醫(yī)生證明及準(zhǔn)生證申請相關(guān)假期。1.1.6 須憑相關(guān)醫(yī)院證明予以銷假。1.1.7 有關(guān)申請須經(jīng)部門主管簽署并于假期四個月前交人事部存盤方能生效。陪產(chǎn)假如男員工在符合計劃生育政策條件下，當(dāng)妻子生育時可給予10天的看護假。1.42看護假應(yīng)以一整天連續(xù)休，申請假期時必須提供結(jié)焙證、準(zhǔn)生證、出生證、醫(yī) 院證明、獨生子女證等。焙假1.5.1符合法定結(jié)焙年齡且在

16、23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，土§有權(quán)享受三（3）日歷天全額帶薪焙假。23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工，初焙時可享受十三天（13）日歷天（或按地方要求）全額帶薪晚焙假。1.5.3焙假須提前10天向人事部提出書面申請并提供結(jié)焙證明。喪假員工的直系親屬（配偶、父母、兒女）去世，給有薪假 3天。員工如需請喪假，憑醫(yī)院死亡通知書交人事部?；锸橙绻x擇在公司就餐，餐費標(biāo)準(zhǔn)：一天 7元，210每月，員工自己到飯?zhí)觅徺I飯票， 公司不再在工資表中扣除。住宿公司提供宿舍，員工可以自由選擇是否在公司宿舍居住，如果在宿舍居住，每天扣1

17、元的管理費用。津貼：全勤獎金：員工每月120 （新進、離職、遲到、早退、請假、曠工的員工不享受當(dāng)月的全勤獎）。生活補助：員工每月150元第五條社會保險公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。第六章調(diào)動第一條調(diào)動種類與程序1.1 調(diào)動是指員工的工作、職位、職級的調(diào)整。1.11 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動。1.12 在部門及人事部雙方同意下，廠方有權(quán)將員工調(diào)動到其它部門工作，員工沒有合理的理由不得拒絕公司的調(diào)動安排。1.2 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進行。1.21所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交由人事部備案，由經(jīng)理審批后方可。第二條平行調(diào)動2.1 平行調(diào)動是指在職

18、位級別、薪酬不變情況下的職位變動。2.2 員工調(diào)動取決于以下（但不限于）情況：2.21 內(nèi)部招聘；2.22 調(diào)換部門；第三條晉升調(diào)動3.1 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。3.2 員工晉升取決于（但不限于）以下情況：本部門職位空缺；公司內(nèi)其它部門職位空缺。3.3 員工應(yīng)具備下列條件方可晉升到高職位：3.31 員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；3.32 有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力；3.33 通過晉升職位的考核（包括面試、書面考核等）。晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，由經(jīng)人事部的審核實施。第四條降職調(diào)動4.1 降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。4.2 員工不符

19、合下列條件之一時，由上級主管建議，人事部批準(zhǔn)，方可降職。4.21 不能勝任本職工作；4.22 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。第七章安全第一條安全規(guī)則1.1 禁止在公司內(nèi)吸煙。1.2 未經(jīng)公司允許，不得將非公司人員帶入公司。1.3 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報告部門主管。1.4 員工必 須 熟悉 本工 作區(qū) 內(nèi)滅 火裝 置 的位 置以 及應(yīng) 急設(shè) 備 的使 用方法。1.5 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設(shè)備或機動車。1.6 員工如搬運重物在力所不及的情況下應(yīng)尋求同事支持，不得超負荷作

20、業(yè)。1.7 電工作業(yè)時需注意防電，如存在危險時，應(yīng)通知相關(guān)人員予以繞道，有必要時須標(biāo)示隔離，不可將未切斷電源的電線遺落在地面，以免造成觸電事故。1.8 工模部，工程部人員在操作機械時，需佩帶防護眼鏡或其它必要防護用具，防止意外事故的發(fā)生。1.9 工作人員進入發(fā)電房，需佩帶耳塞，防止由噪音引起的耳患。1.10 員工如出現(xiàn)有安全隱患應(yīng)實時向上級匯報。1.11 使用化學(xué)用品的員工應(yīng)按要求佩帶防護用品。1.12 員工操作如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，應(yīng)立即匯報主管予以確認是否維修，以避免影響正常生產(chǎn)運作。1.13 非相關(guān)人員不準(zhǔn)擅自動用機電設(shè)備等電源控制開關(guān)，普通照明電源亦需予以正確操作及維護。1.14 不準(zhǔn)將工業(yè)

21、用的易燃化學(xué)物品私自挪作他用。1.15 工作場所嚴(yán)禁嬉戲玩耍，更不準(zhǔn)用工具器材作嬉戲之用，以免傷害他人。1.16 不可于禁煙處吸煙或于車間內(nèi)使用明火。第二條火情處理2.1 當(dāng)火警發(fā)生時，應(yīng)采取如下措施：2.11 保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；2.12 按動最近之火警報警器并通知值班人員和安全部門主管；2.13 通知總機，說出火警發(fā)生的地點及火勢大小；2.14 呼喚最近的同事援助；2.15 在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；2.16 切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情；2.17 把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)；2.2 如火勢蔓延，應(yīng)及時采取如下疏散措施：2.21

22、疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進行劃分，由專人負責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作；2.22 聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場；2.23 撤離火警現(xiàn)場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散；2.3 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號、火警信道、出入位置及滅火器具使用方法。第三條意外緊急事故3.1 在緊急或意外情況下注意：3.11 保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門；3.12 協(xié)助維護現(xiàn)場；3.2 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)跟隨以下工傷處理程序：3.21 在場的員工應(yīng)立即通知部門管理人員。3.22 協(xié)助救護傷病者；3.23 自覺維護現(xiàn)場秩序。第四條及時匯報4.1 員工在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人和事應(yīng)當(dāng)立即向值班保安或上

23、級等有關(guān)部門匯報。4.2 員工若在公司外遇到緊急事故應(yīng)及時向公司匯報，以便公司及時支持、跟進、協(xié)助解決問題。第八章違紀(jì)第一條為維護公司紀(jì)律。強化員工敬業(yè)精神，特作下規(guī)定：第二條一般違紀(jì)行為4.3 以下行為為一般違紀(jì)行為：2.11 在工作時間串崗，情節(jié)較輕；2.12 在上班時間做與工作無關(guān)的事，情節(jié)較輕；2.13 受指定參加培訓(xùn)人員，無故缺席或不參加部門安排會議者；2.14 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)，但尚未造成嚴(yán)重損失；2.15 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)較輕；2.16 隨便吐痰、亂仍雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生；2.17 未經(jīng)批準(zhǔn)動用不屬自己使用之機器設(shè)備，但尚未給公司造成損失；如員工犯有一般違紀(jì)行

24、為一次，將受到口頭警告，并要求期簽收口頭警告記錄。第三條較重違紀(jì)行為有下列行為經(jīng)查證屬實為較重違紀(jì)行為：3.1 代替或委托他人打卡；3.2 對上級指示或有期限的命令，未如期完成；3.3 因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損壞；3.4 在工作時間未經(jīng)主管許可，擅自脫離工作崗位，情節(jié)較重；3.5 未經(jīng)公司許可擅自安排外人進入公司而未發(fā)生事故者；3.6 未經(jīng)公司許可擅自攜帶危險物品進入公司而未發(fā)生事故者；3.7 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；3.8 工作時間喝酒、吃東西；3.9 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設(shè)備；3.10 在生產(chǎn)區(qū)域不穿工作服或不戴工帽或不佩帶廠證者；3

25、.11 在工作時間睡覺；3.12 因擅離職守，疏忽或工作馬虎致使機器、設(shè)備、物品、材料有一損壞；3.13 因疏忽遺失或損壞公司文件、機件、對象、工具者；3.14 在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為；3.15 員工犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告或處罰，并要求其簽收書面警告記錄。3.16 工作時間閱讀書籍、報紙、雜志等3.17 在工作場所喧嘩、吵鬧、嬉戲妨礙他人工作者；3.18 出入生產(chǎn)區(qū)域，攜帶物品不聽從當(dāng)值保安勸告者；3.19 違反公司其它相關(guān)制度者。第四條 嚴(yán)重違紀(jì)行為有下列情形之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，為嚴(yán)重違紀(jì)行為：受政府通緝和刑事判決者；惡言攻擊、侮辱、誹謗、辱罵同事或慫恿相罵、

26、拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者；4.3 違反重大安全規(guī)定致使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者；4.4 故意損耗、破壞或有違規(guī)操作導(dǎo)致遺失或損壞重要檔、貴重機件、對象或工具者。4.5 在生產(chǎn)區(qū)域吸煙，或在公司任何之場所內(nèi)丟煙蒂者；4.6 在公司之任何場所內(nèi)聚賭者；4.7 偷竊同事或公司財物；4.8 未經(jīng)許可擅帶外人進入公司或攜帶危險物品進入公司而發(fā)生事故者；4.9 惡言攻擊、侮辱、誹謗、辱罵同事或慫恿相罵、無中生有者；4.10 在公司范圍內(nèi)動手打人或相互毆斗、打架者；4.11 威脅恐嚇?biāo)税踩?，實施暴行或重大侮辱之行為者?.12 投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者（包括營私舞弊，利用

27、職務(wù)收受賄賂、侵吞公司財物等）；4.13 工作時飲酒滋事，情節(jié)嚴(yán)重；4.14 虛報個人不實的資料；4.15 偽造、編造或盜用公司印章者；4.16 變造公司名義或資源在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司名義受損害者；4.17 利用公司名義、在外招搖撞騙；4.18 未經(jīng)公司書面同意，在外從事第二職業(yè)者；4.19 有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實者；4.20 非法罷工、怠工或煽動他人罷工，影響公司正常秩序者；4.21 泄露或偷取公司機密，情節(jié)嚴(yán)重者；4.22 一年內(nèi)有二次以上較重違紀(jì)行為；4.23 違反其它紀(jì)律管理，情節(jié)嚴(yán)重者。以上違紀(jì)行為，經(jīng)公司調(diào)查核實，得以開除處理。第五條懲處程序5.1 任何違紀(jì)處分，

28、都必須按規(guī)定的程序進行。口頭警告，由所在部門主管決定，并填寫“書面記錄”，交人事部留存。書面警告，部門主管將事發(fā)經(jīng)過報人事部后，由人事部跟進。辭退決定，部門主管將辭退原因以書面形式上報給人事部，由人力資源部跟進，由公司批準(zhǔn)。5.2 員工在受到第一次違紀(jì)處分后，一年內(nèi)如再有處分，則受到以下累計升級的處分：5.21 一般違紀(jì)+ 一般違紀(jì)= 較重違紀(jì)5.22 較重違紀(jì)+ 較重違紀(jì)= 嚴(yán)重違紀(jì)5.3 每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出申訴。第九章離職第一條辭職1.1 員工提出解除勞動合同，按以下程序辦理：1.11 在試用期內(nèi)，可以隨時終止勞動關(guān)系, 但應(yīng)提供三天通知人事部。1.12 試用期結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前30 天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關(guān)系。1.13 員工辭職應(yīng)填寫辭職申請表（一般申請表），經(jīng)部門主管或部門主管審批，于審批后3 個工作日內(nèi)交人事部始能生效。1.14 辭工到期者，請于到期（按申請日期）次日上午9：