_就業(yè)協(xié)議_勞動合同

1、湘東職業(yè)中專就業(yè)指導之三 就業(yè)指導中心制作7/1/20221第一局部就業(yè)協(xié)議頂崗實習協(xié)議 Copyright 1996-2001 Dale Carnegie & Associates, Inc.7/1/20222畢業(yè)生就業(yè)過程中的權利1、自主擇業(yè)權2、平等待遇權3、接受就業(yè)指導、就業(yè)效勞權4、自薦權和被薦權5、信息知曉權6、享受國家待遇權7、申請調(diào)整改派權8、解除協(xié)議權9、申訴權10、求償權7/1/20223畢業(yè)生就業(yè)過程中的義務1、執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務2、向用人單位實事求是介紹個人情況的義務3、嚴格履行就業(yè)協(xié)議的義務4、遵守學校有關規(guī)定的義務5、承擔自身違約而帶來的相應責任，依

2、法履 行其他義務7/1/20224簽約定義：簽約即與用人單位簽定?湘東職業(yè)中專學生頂崗實習協(xié)議書?。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表達形式。7/1/20225第一局部 就業(yè)協(xié)議甲方實習單位：蘇州聲光電子科技乙方實習生姓名：丙方學生所在學校：湘東職業(yè)中專 為使學生更好地了解企業(yè),了解實際生產(chǎn)，理論聯(lián)系實際，完善知識結(jié)構，為以后的就業(yè)打下堅實的根底，也為企業(yè)的人才招聘提供便利。經(jīng)協(xié)商, 并經(jīng)過實習單位與學生“雙向選擇，甲方同意乙方到甲方進行頂崗實習。在實習期間各方權利和義務及相關事宜約定如下：實習時間： 2021 年 3 月 10 日-2021年3 月 10

3、 日一、甲方享有的權利和應履行的義務：1、給乙方安排工作時不得違反國家法律、法規(guī)和政策的有關規(guī)定；應對乙方進行平安教育，講明平安本卷須知；配備必要的平安防護措施；2、可根據(jù)需要在同一專業(yè)領域為學生安排不同的實習崗位，假設由于乙方的原因不能勝任或不服從安排，甲方有權提前終止實習；3、結(jié)合實際情況，為乙方提供學習專業(yè)知識，從事專業(yè)實踐的時機，并委派專業(yè)人員進行指導；4、負責乙方實習期間的日常管理，提供一定的生活保障，具體事宜，三方根據(jù)各自的實際協(xié)商商定；5、頂崗實習結(jié)束后，根據(jù)乙方的具體表現(xiàn)，為乙方提供一份客觀的實習鑒定材料；6、招聘員工時，在同等條件下優(yōu)先錄用乙方。二、乙方享有的權利和應履行的義

4、務：1、頂崗實習個人自愿，家長同意。2.遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，保守實習單位的技術秘密和商業(yè)秘密，實習結(jié)束后及時移交相關工作資料和工具，未經(jīng)允許，不得帶走任何資料；3. 頂崗實習中出現(xiàn)傷害事故,如因企業(yè)未按有關規(guī)定進行平安教育，履行平安措施和提供必要的防護條件發(fā)生學生傷害，由企業(yè)負責，如因?qū)嵙晫W生違規(guī)操作、不服從管理發(fā)生傷害由學生負責；學生如參與不法活動等由學生本人負責。5、在頂崗實習期間，辦理意外傷害保險。6、珍惜實習時機，工作中勤思多問，勤學苦練，實習結(jié)束后提交一份詳實的實習報告；7、對甲方進行全面了解，擇業(yè)時在同等條件下可以優(yōu)先選擇甲方就業(yè)，并主動爭取與單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

5、7/1/20226第一局部 就業(yè)協(xié)議三、丙方享有的權利和義務：1、協(xié)助甲方做好宣傳、組織報名工作，協(xié)助甲方與乙方進行“雙向選擇。優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方就業(yè)，對甲方來學校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持。2、協(xié)助甲方做好實習生的思想教育和指導工作；3、定期安排校內(nèi)指導教師到甲方現(xiàn)場指導和了解實習生的工作情況，加強與甲方指導教師的聯(lián)系和溝通，及時幫助解決實習過程中遇到的困難和問題。4、待學生經(jīng)畢業(yè)考試、頂崗實習合格正式畢業(yè)時，辦理畢業(yè)證和畢業(yè)派遣手續(xù)。5、學生進入頂崗實習崗位后，學生如中途無故自動放棄實習，視其沒有修滿學分，待修滿學分前方可發(fā)放畢業(yè)證書；如中途被頂崗實習單位開除，將不能按時發(fā)放

6、畢業(yè)證書直至不能畢業(yè)。6、負責學生在頂崗實習期間和就業(yè)后的跟蹤調(diào)查。四、甲方為乙方提供的生活待遇保障含工資情況、食宿情況： 包吃包住,宿舍有空調(diào)，熱水。八小時工作制，每周星期天休息，星期一至星期六加班每小時6元，星期天加班每小時8元，全勤獎：30元/月，試用期三個月，試用期工資為1350元/月，三個月后工資為1550元/月。五、三方履行協(xié)議發(fā)生糾紛時，要友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，由法定人民法院解決。六、其他未盡事宜，三方協(xié)商解決。本協(xié)議有效期同實習期。七、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。甲方公章： 日期： 乙方 家長簽字： 日期： 丙方：湘東職業(yè)中專公章 日期：7/1/20227 就業(yè)

7、協(xié)議書的作用1、作為畢業(yè)生落實用人單位、用人單位同意接受畢業(yè)生的主要依據(jù)，也是畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)方案、學校制定畢業(yè)生就業(yè)方案的重要依據(jù)之一。2、畢業(yè)生落實用人單位后，與用人單位訂立就業(yè)協(xié)議，可以杜絕用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇過程中的隨意性，以保護雙方的權益，防止給制定畢業(yè)生就業(yè)方案帶來混亂7/1/20228就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容規(guī)定條款： 1、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，說明自己的就業(yè)意見 2、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求 及使用意圖 3、學校向用人單位如實介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作 4、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如

8、有其他約定，應在備注欄注明 5、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效 6、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、學校、用人單位各執(zhí)一份7/1/20229就業(yè)協(xié)議書的程序1、畢業(yè)生與用人單位通過雙向溝通、雙向選擇，達成就業(yè)意向2、畢業(yè)生與用人單位雙方協(xié)商，就就業(yè)協(xié)議書各項條款達成一致意見3、畢業(yè)生簽字，表示愿意按協(xié)議要求，畢業(yè)后到用人單位工作4、用人單位蓋章，表示在畢業(yè)生畢業(yè)后，按協(xié)議要求接受畢業(yè)生來單位工作5、將就業(yè)協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽署意見并蓋章6、將就業(yè)協(xié)議書送用人單位主管部門審核并蓋章7/1/202210簽訂就業(yè)協(xié)議書應注意的事項1、擇業(yè)前要認真了解國家的就業(yè)方針、政策及學校的有關規(guī)定2、了解清楚

9、簽訂就業(yè)協(xié)議書的具體程序3、簽訂協(xié)議前，畢業(yè)生要認真閱讀就業(yè)協(xié)議書中的條款，理解全部條款的含義4、如果除協(xié)議書條款以外，畢業(yè)生與用人單位約定新的條款，一定要注明其合理性，并權衡利弊5、畢業(yè)生簽訂協(xié)議，切忌腳踩兩只船7/1/202211簽訂完協(xié)議后違約的后果： 除本人承擔違約責任，支付違約金外，往往還會造成其他不良后果，主要表現(xiàn)在1、用人單位花費在錄用人員上的人力、物力、財力，以及按已錄用而進行的工作安排，將付之東流。2、用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，會影響學校與用人單位的長期合作關系舉例說明3、一個畢業(yè)生的簽約又違約，對其他畢業(yè)生有影響4、違約須征得用人單位、學校的同意、再次改派

10、還要有原簽約的書面退函及經(jīng)過重新辦理的手續(xù)，加重了就業(yè)工作的困難。7/1/202212無效協(xié)議1、協(xié)議一方或者雙方不具備合法的主體資格2、就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容不合法或損害公共利益3、惡意串通，損害集體、第三人利益的就 業(yè)協(xié)議書無效4、請人代簽的就業(yè)協(xié)議書簽名無效我們的頂崗實習協(xié)議一般為家長或監(jiān)護人5、附生效條件的就業(yè)協(xié)議，條件不成立、協(xié)議無效7/1/202213湘東職業(yè)中專學生見習協(xié)議書甲方名稱:湘東職業(yè)中等專業(yè)學?，F(xiàn)代效勞類專業(yè)組甲方聯(lián)系人: 黃林新 : 帶隊教師: :乙方(見習生)姓名: 班級: 根據(jù)國家、省、市有關職業(yè)教育文件精神，為提高學生專業(yè)水平，促進學生的動手能力，特在不同專業(yè)學生中開展

11、見習實踐活動。為明確各方的責任，保障各方的權益，在平等自愿的根底上，各方就學生見習實踐的有關事項達成以下協(xié)議：一、見習期限2021年 月 日 至2021年 月 日。二、見習崗位甲方根據(jù)乙方專業(yè)學習情況，負責安排乙方在本校專業(yè)實習基地從事酒店效勞與管理工作。三、見習管理1、甲方推薦的見習單位提供見習場地，包括學習技術、操作勞動的場地及相關條件。見習期間，免費食宿。2、甲方負責見習學生送往見習單位并平安接回，差旅費用由乙方見習生自行承擔。3、見習期間甲方派出帶隊教師見習指導教師全程負責乙方的日常和業(yè)務管理，見習期滿后，并對乙方的見習表現(xiàn)做出客觀鑒定。4、見習指導教師要對所屬學生進行每天全程帶隊跟蹤

12、。要做到：1每天在8：00-9：00間與16：00-16：30間點兩次名，及時登記，做好學生平安管理。2與見習單位安排好見習期間見習學生的專業(yè)學習，沒課時與學生在一起頂崗學習。3學習完后，對學生見習做好總結(jié)報告。7/1/202214湘東職業(yè)中專學生見習協(xié)議書5、對于不能遵守相關制度的學生，甲方有權提出解除?學生見習協(xié)議書?由見習指導教師提前向甲方報告，并告訴乙方和說明原因，并及時通知乙方家長。6、見習期間乙方應遵守的規(guī)定：1乙方應遵守國家的法律法規(guī)；遵守湘東職業(yè)中專學生管理守那么。2乙方應遵守見習單位的規(guī)章制度、勞動紀律及管理規(guī)定。3乙方應遵守見習單位的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲

13、方規(guī)定及相關法規(guī)處理。7、家長對自已子女應進行必要的平安與思想教育，在見習期間催促及安撫子女順利完成見習工作。如子女在見習期間自行離職，強行回家，家長應負責子女在家的一切監(jiān)督管理責任和義務。四、勞動保護1、甲方負責為乙方推薦正規(guī)企業(yè)見習，見習期間工資待遇按勞動法規(guī)定。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。3、根據(jù)乙方見習崗位實際情況，如有需要，見習單位應按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。五、協(xié)議終止與解除1、協(xié)議期滿自然終止；2、見習期間乙方如違反協(xié)議第三條第6款規(guī)定，甲方有權根據(jù)具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協(xié)議，終

14、止乙方在甲方聯(lián)系企業(yè)的見習。六、見習后，學生寫好一份見習總結(jié)報告。七、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。八、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方、乙方各執(zhí)一份。 甲方簽字： 乙方簽字： 學校蓋章： 家長簽字： 20 年 月 日 20 年 月 日7/1/202215第八章 勞動合同7/1/202216武漢元興物貿(mào)全體員工簽訂勞動合同定義： 是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。7/1/2022177/1/2022182007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議高票表決通過?勞動合同法?，國家主席胡錦濤簽署主席令予以公布，自2

15、021年1月1日起施行。 ?中華人民共和國勞動合同法? 第十七條勞動合同應當具備以下條款：一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三勞動合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點； 五工作時間和休息休假； 六勞動報酬； 七社會保險； 八勞動保護、勞動條件和職 業(yè)危害防護； 九法律、法規(guī)規(guī)定應當納入 勞動合同的其他事項。 7/1/202219勞動合同的期限 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。工作

16、內(nèi)容 即所從事的職位與具體負責的事物。勞動保護和勞動條件 比方每天上班8小時、每周不能超過40小時等。 7/1/202220用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年

17、不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。7/1/202221勞動合同的終止條件即：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 勞動合同的變更即履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同局部條款進行修改、補充。勞動合同的未變更局部繼續(xù)有效。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定

18、解除兩種。根據(jù)?中華人民共和國勞動法?的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。7/1/202222案例分析 一學生在成功應聘到單位后，進入為期三個月的試用階段，為約定雙方職權利，雙方在協(xié)商一致的前提下簽訂?試用期勞動合同?，勞動合同中約定： 甲方：用人單位 乙方：勞動者一、試用期為三個月，即2006年6月-8月。二、試用期期間，如果乙方離開甲方的，乙方必須 向甲方支付三百元整人民幣。三、試用期期間，乙方工資為正式工資的80%。四、7/1/202223補充資料：有關試用期的規(guī)定勞動合同可以約定試用期。試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動合

19、同期限不滿6個月的，不設試用期；勞動合同期限躊6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；勞動合同限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月；勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。7/1/202224簽訂勞動合同應注意的事項1、提前準備，做到心中有數(shù)2、了解合同內(nèi)容，保護自身利益3、簽字蓋章當面進行4、合同上的數(shù)字一定要大寫5、注意生效條件，勞動合同要妥善保管6、認真了解解除合同的條件7、應在試用期前簽訂勞動合同8、關于“末位淘汰合同9、勞動報酬和福利10、扣壓畢業(yè)證11、社會保險諸如：人事檔案、工齡計算、職稱評定等7/1/202225無效的勞動合同1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同

20、2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同7/1/202226新勞動合同規(guī)定的八大提醒1、勞動者隨意跳槽不行了提前三十天告知單位2、對于特殊員工離職通知還可延長約定商業(yè)機密3、裁員條件被放寬4、對企業(yè)變更合同不理不睬不行了5、勞動者違反勞動合同賠償責任被明確6、未按約定承擔違約責任單位有權不解除合同7、企業(yè)可在勞動合同中約定某些內(nèi)容8、對不用支付補償金的勞動合同終止條件做了規(guī)定 7/1/202227就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的不同兩者的作用不同 協(xié)議書：明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面形式，作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關系的依據(jù) 合同：勞動者和用人單位確立勞動關系、明確

21、雙方權利和義務的協(xié)議。兩者的主體不同 協(xié)議書：畢業(yè)生、學校、用人單位 合同：勞動者與用人單位兩者的內(nèi)容不同 協(xié)議書：畢業(yè)生與有那個人單位雙方互相選擇的關系確定下來，一 般沒有詳細規(guī)定雙發(fā)具體的權利和義務 合同：勞動者和用人單位確定工作關系之后簽訂的關于雙方權利 和義務的協(xié)議7/1/202228兩者的法律效力、效力時段不同 協(xié)議書：屬部頒規(guī)章 簽訂之日至到工作崗位報到之時 合同：國家根本法律 根據(jù)簽訂的時限兩者發(fā)生問題處理的部門不同 協(xié)議書：首先由畢業(yè)生和用人單位進行協(xié)商，如果取得一致意見， 那么報送畢業(yè)生所屬的學校主管部門，由學校主管部門審查 認可后，報上級主管部門批準，予以調(diào)整 合同：畢業(yè)生

22、和用人單位需要向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁 機構，還可以根據(jù)?中華人民共和國勞動法?處理勞動糾紛7/1/2022297/1/202230 案情回放案例一 呂某從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個企業(yè)求職。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會保險的要求。呂某初到城市，對社會保險一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會保險費。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會保險的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項社會保險費是企業(yè)的法定義務。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會保險費。企業(yè)以勞動合同約定為由，拒絕呂某 的請求。呂某于是

23、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 7/1/202231解析：勞動爭議仲裁委員會確認，該企業(yè)與呂某所簽訂的勞動合同中不繳納社會保險費的約定為無效條款，要求該企業(yè)按有關規(guī)定，從該勞動合同履行之日起，為呂某繳納各項社會保險費。 ?勞動法?第17條規(guī)定，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第18條所列無效勞動合同之一就是“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 ?勞動法?第72條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。?社會保險費征繳暫行條例?第3條對根本養(yǎng)老保險費、根本醫(yī)療保 險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費的征繳范圍作出了明確的規(guī)定：根據(jù)這一規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應當參加根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，依法繳納社會保險費。因此，該企業(yè)與呂某所訂立勞動合同中有關行政法規(guī)的約定，應當屬于無效的約定。?勞動法?第18條規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力；確認勞動合同局部無效的，如果