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人力資源管理第八章 員工關系管理2員工關系根本范疇員工關系的運行勞動爭議3員工關系根本范疇 員工關系也稱勞動關系，是在就業(yè)組織中由雇傭行為而產生的關系，是社會生產與經(jīng)營活動中人們相互之間最重要的聯(lián)系之一。員工關系是管理方與勞動者個人及團體之間產生，由雙方利益引起，表現(xiàn)為合作、沖突和權力格局關系的總和，它受制于一定社會中經(jīng)濟、技術、政策、法律制度和社會文化的背景的影響。4廣義的勞動關系指社會關系。狹義的勞動關系指勞動法律關系。 勞動法律關系是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律標準所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系。 56 勞動關系的運行一、勞動合同的建立7勞動合同主要內容法定條款約定條款合同期限工作內容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀律合同終止條件違約責任 試用期條款保密條款禁止同業(yè)競爭條款培訓條款8二、勞動關系的終止9

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