培訓(xùn)學(xué)校輔導(dǎo)班教師管理薪酬管理制度：培訓(xùn)機構(gòu)授課教師薪資體系及考核

1、授課教師薪資、任務(wù)考核及績效全職教師：薪資構(gòu)成=基本工資+工齡工資+績效工資（課時費）+獎勵-罰款+其他補貼1、基本工資（單位：元）10001500元/月備注：（1 ）試用期為2個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的 80%。（2 ）上班時間：周一至周五 1點一9點。雙休。（3 ）對于高三拔高課非常優(yōu)秀的教師，最高基本工資可調(diào)整為2000元。2、工齡工資（單位：元）每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結(jié)束時進行核實、并從下季度第一個月 開始實施工齡工資調(diào)整。例如，小楊于2010年4月15日入司，則于 2011年4月15日入司滿一年，但是公司會在6月30日進行核實，那么該員工則從 7月份開始享受增加 1

2、00元工齡工資的待遇。3、績效工資：（單位：元），即課時費，發(fā)放方式：全額與工資同步發(fā)放計算方法及資費標準如下:一、每天定時背完規(guī)定要備的課時量 占50%r讀萬卷書行萬里路（1）基本工資不包含課時量時:課時費=課時量X課酬標準X月績效考核分數(shù)%一、無遲到、缺勤次數(shù)占30%備注：若是不冋課酬標準的課時，則為其不冋課時與課酬標準乘積一、學(xué)生評價及校長評價占20%授課年級小一小六初一、初二初三高二高三課酬標準（元/次）40405060備注：入司滿1年后，上高三年級課程，課酬為 70元/次。4、獎勵：（單位：元），即提成（次月發(fā)放70% ，30%年底統(tǒng)一發(fā)放） 情形一：學(xué)員續(xù)費（即加課）：提成計算方法

3、：提成=續(xù)費總額X4%情形二：招生獎勵：提成（開班前三天所交錢）計算方法：提成=繳費總額X4%（所有老師評分此獎金）情形三：課時獎勵：200元計算方法：課時數(shù)80小時（只計算課時數(shù)，包括基本義務(wù)課時20小時）備注：（1）若學(xué)員增加某一學(xué)科的課時，則該科任課教師享受學(xué)員續(xù)費的提成；例如，1 ）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時間后，學(xué)員 A增加40學(xué)時數(shù)學(xué)課的 輔導(dǎo)，增加60學(xué)時英語課的輔導(dǎo)，則該數(shù)學(xué)教師只享受增加的40學(xué)時數(shù)學(xué)課的續(xù)費提 成。2 ）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)、英語課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時間后，學(xué)員A增加80學(xué)時物理課的輔導(dǎo)，則兩位教師均不能享受續(xù)費提成。3 ）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)、英語課

4、的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時間后，學(xué)員 A又增加60學(xué)時 英語課的輔導(dǎo)、增加80學(xué)時物理課的輔導(dǎo)，則 只有英語教師享受學(xué)員增加 60學(xué)時英語 課的續(xù)費提成。4 ）若學(xué)員A目前共報100學(xué)時，起初計劃學(xué)習(xí)數(shù)學(xué) 40學(xué)時，英語60學(xué)時，可是經(jīng)過一段時間授課后，決定將數(shù)學(xué)調(diào)整為50學(xué)時，英語50學(xué)時，則此時總學(xué)時未發(fā)生變化，因此不存在續(xù)費提成。（2）若學(xué)員在繳費后一個月之內(nèi)退費，與該學(xué)員相關(guān)的所有提成不予以發(fā)放。5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發(fā)放同步扣除）情形一：續(xù)費學(xué)員退費：罰款計算方法：罰款=已領(lǐng)取獎勵一已消耗課時部分獎勵=（續(xù)費總額X4% X70% ）（續(xù)費總額-退費總額）X4

5、% X70%I3*''讀萬卷書行萬里路=退費總額X4% X70%備注：(1)關(guān)于“續(xù)費學(xué)員退費”的“退費罰款”只對“已領(lǐng)取”了相關(guān)款項提成者實施，若非領(lǐng)取過相關(guān)提成的學(xué)員退費，上述罰款不實施；(2 )年底不再計發(fā)該學(xué)員的相關(guān)續(xù)費獎勵；情形二：學(xué)員退學(xué)或退費：罰款(1) 個人授課學(xué)員退費數(shù)W 3個，則當(dāng)月扣除該任課教師200元。(2) 個人授課學(xué)員退費數(shù) 3個，則當(dāng)月扣除該任課教師500元，同時公司有權(quán)辭退該任課教師并不支付任何經(jīng)濟補償金。備注：當(dāng)學(xué)員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費，經(jīng)特殊審批后“情形二”的罰款項不實施情形三：授課遲到：罰款，每次10元罰款=情形一 +情形二+

6、情形三說明1:(1)同步發(fā)放 是指同當(dāng)月工資一起發(fā)放。例如， 2011年1月30日為工資發(fā)放日 發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，那么課時 費即為“ 2010年12月21日至2011年1月20日”這個時間段內(nèi)課時量(超 課時量)的課時費用。(2)次月發(fā)放 是指隨次月工資一起發(fā)放。例如,2011年1月30日為工資發(fā)放日，4發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，同時發(fā)放2010年11月21日至2010年12月20日的獎勵(所有提成的70% )。說明2 :關(guān)于特殊情形的計算方法同一教師講授兩個不同年級課程，且課時費用標準不同時，假設(shè)低課

7、酬的課時總量為X，課酬為Min ;高課酬課時總量為 Y,課酬為Max ;課時費為Z,計算方法如下：(1 )當(dāng) X+Y <20 時，Z=0 ;(2 )當(dāng) X V 20,且 X+Y > 20 時，Z= (X+Y-20 )x Max ;(3) 當(dāng) X>20 時，Z= (X-20 )x Min+ ( YX Max )上述描述可概括為，扣除基本課時量，應(yīng)該從低課酬的學(xué)時開始扣除，即遵循課酬從低t高的 原則扣除基本課時量。6、其他補貼(1 )餐補：每工作日15元，以實際工作時間為準(2)享受公司規(guī)定的其它福利。兼職教師:+獎勵-罰款+其他補貼薪資構(gòu)成=晚自習(xí)工資+工齡工資+績效工資(課時

8、費)1、基本工資（單位：元）800元/月備注：（1 ）試用期為1個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的 80%。（2 ）上班時間：周一至周五 4點30 9點。2、工齡工資（單位：元）每滿半年，基本工資加100元，公司每季度結(jié)束時進行核實、并從下季度第一個月開始實施工齡工資調(diào)整。3、績效工資：（單位：元），即課時費，發(fā)放方式：全額與工資同步發(fā)放計算方法及資費標準如下:（1）基本工資不包含課時量時：課時費=課時量x課酬標準x月績效考核分數(shù)%*、每天定時背完規(guī)定要背的課時量占50%、無遲到、缺勤次數(shù)占30%、學(xué)生評價及校長評價占 20%授課年級小一小六初一、初二初三高二高三課酬標準（元/小時）30404050備

9、注：若是不同課酬標準的課時，則為其不同課時與課酬標準乘積備注：入司滿半年后，上高三年級課程，課酬為 70元/小時4、獎勵：（單位：元），即提成（次月發(fā)放70% , 30%季末統(tǒng)一發(fā)放）情形一：學(xué)員續(xù)費（即加課）：提成計算方法：提成=續(xù)費總額X6%情形二：招生獎勵：提成（開班前三天所交錢）計算方法：提成=繳費總額X4%情形三：課時獎勵：200元計算方法：課時數(shù)80小時（只計算課時數(shù)，包括基本義務(wù)課時20小時）備注：（1）若學(xué)員增加某一學(xué)科的課時，則該科任課教師享受學(xué)員續(xù)費的提成；例如，1 ）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時間后，學(xué)員 A增加40學(xué)時數(shù)學(xué)課的 輔導(dǎo)，增加60學(xué)時英語課的輔導(dǎo)，

10、則該數(shù)學(xué)教師只享受增加的40學(xué)時數(shù)學(xué)課的續(xù)費提 成。2 ）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)、英語課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時間后，學(xué)員 A增加80學(xué)時物 理課的輔導(dǎo)，則兩位教師均 不能享受續(xù)費提成。3 ）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)、英語課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時間后，學(xué)員 A又增加60學(xué)時小7 W''讀萬卷書行萬里路英語課的輔導(dǎo)、增加80學(xué)時物理課的輔導(dǎo)，則 只有英語教師享受學(xué)員增加 60學(xué)時英語 課的續(xù)費提成。4 ）若學(xué)員A目前共報100學(xué)時，起初計劃學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)40學(xué)時，英語60學(xué)時，可是經(jīng)過一段時間授課后，決定將數(shù)學(xué)調(diào)整為50學(xué)時，英語50學(xué)時，則此時總學(xué)時未發(fā)生變化，因此不存在續(xù)費提成。（2）若學(xué)員在繳費后一

11、個月之內(nèi)退費，與該學(xué)員相關(guān)的所有提成不予以發(fā)放。5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發(fā)放同步扣除）情形一：續(xù)費學(xué)員退費：罰款計算方法：罰款=已領(lǐng)取獎勵一已消耗課時部分獎勵=（續(xù)費總額X4% X70% ）（續(xù)費總額-退費總額）X4% X70%=退費總額X4% X70%備注：（1）關(guān)于“續(xù)費學(xué)員退費”的“退費罰款”只對“已領(lǐng)取”了相關(guān)款項提成者實施，若 非領(lǐng)取過相關(guān)提成的學(xué)員退費，上述罰款不實施；（2 ）年底不再計發(fā)該學(xué)員的相關(guān)續(xù)費獎勵；情形二：學(xué)員退學(xué)或退費：罰款(1) 個人授課學(xué)員退費數(shù)W 3個，則當(dāng)月扣除該任課教師 100元。(2) 個人授課學(xué)員退費數(shù)3個，則當(dāng)月扣除該任

12、課教師300元，同時公司有權(quán)辭退該任課教師并不支付任何經(jīng)濟補償金。備注：當(dāng)學(xué)員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費，經(jīng)特殊審批后“情形二”的罰款項不實施。情形三：授課遲到：罰款，每次10元罰款=情形一 +情形二+情形三說明1 :(1 )同步發(fā)放 是指同當(dāng)月工資一起發(fā)放。例如， 2011年1月30日為工資發(fā)放日， 發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，那么課時 費即為“ 2010年12月21日至2011年1月20日”這個時間段內(nèi)課時量(超 課時量)的課時費用。(2)次月發(fā)放 是指隨次月工資一起發(fā)放。例如， 2011年1月30日為工資發(fā)放日， 發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，同時發(fā)放 2010年11月21日至2010年12月20日的獎勵(所有提成的 70% )。說明2 :關(guān)于特殊情形的計算方法同一教師講授兩個不同年級課程，且課時費用標準不同時，假設(shè)低課酬的課時總量為X，課酬為Min ;高