混凝土企業(yè)特種作業(yè)人員管理制度

1、混凝土企業(yè)特種作業(yè)人員管理制度目的 為了加強(qiáng)本單位特種作業(yè)人員管理，特制定本制度。范圍本制度明確了特種作業(yè)人員類別、培訓(xùn)、取證以及復(fù)審的管理要求，以加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理。 本制度適用于本單位特種作業(yè)人員的管理。引用文件中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法北京市安全生產(chǎn)條例特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定北京市生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)范中華人民共和國(guó)特種設(shè)備安全法職責(zé)a)人事行政部為特種作業(yè)人員歸口管理部門，負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員需求的審定，組織培訓(xùn)并聯(lián)系取證和復(fù)審；負(fù)責(zé)建立特種作業(yè)人員臺(tái)帳等管理工作。b) 特種作業(yè)人員所在部門確保特種作業(yè)人員持證上崗。c) 安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員持證上崗進(jìn)

2、行監(jiān)督檢查。管理程序 特種作業(yè)人員管理范圍電工作業(yè)人員（1人）；金屬焊接切割作業(yè)人員（5人）；經(jīng)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局批準(zhǔn)的其它作業(yè)。 取證和復(fù)審5.2.1各職能部門確定取證工種項(xiàng)目及人員后，報(bào)辦本單位，與地方政府主管部門聯(lián)系進(jìn)行取證培訓(xùn)。5.2.2取證培訓(xùn)考核合格后，證書原件由安全員登記、存檔。特種作業(yè)人員本人持復(fù)印件上崗。5.2.3特種作業(yè)人員只有在獲取證書后，在有效期內(nèi)方可獨(dú)立上崗操作。5.2.4證書的有效期截止前3個(gè)月，由特種作業(yè)人員所在部門安排復(fù)審。復(fù)審不合格者取消上崗資格。5.2.5離開作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，所在部門或單位應(yīng)對(duì)其重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可持

3、證上崗作業(yè)。5.2.6特種作業(yè)操作證每三年復(fù)審一次，連續(xù)從事本工種10年以上的人員，按國(guó)家有關(guān)要求，經(jīng)知識(shí)更新教育后，復(fù)審時(shí)間可延長(zhǎng)至每6年一次。 日常管理5.3.1特種作業(yè)人員所在部門或單位應(yīng)保持特種作業(yè)人員的相對(duì)穩(wěn)定，保障特種作業(yè)滿足生產(chǎn)實(shí)際需要。5.3.2對(duì)違章作業(yè)者，根據(jù)情節(jié)可收回特種作業(yè)人員上崗證并按安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度執(zhí)行。5.3.3建立健全特種作業(yè)人員取證、復(fù)審記錄臺(tái)賬。特種作業(yè)人員調(diào)離崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整相應(yīng)檔案。5.3.4特種作業(yè)人員所在部門或單位要做好獲證人員的日常教育工作，確保特種作業(yè)人員知識(shí)和技能的不斷提高和更新。 特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件5.4.1 年滿18周歲，且不超過國(guó)家法定退休年齡；5.4.2 經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；5.4.3 具有初中或以上文化程