金融行業(yè)崗位說明書模板大全

1、 DATE yyyy-M-d 2017-1-10 PAGE 22投資分析助理員工作說明書一、崗位標(biāo)識：崗位名稱：投資分析助理員 崗位評級：職位編碼： 直接上級：項目投資組業(yè)務(wù)主管編 制 人： 審 核 人：編制日期： 薪 酬：二、工作職責(zé)1. 職責(zé)概述在項目投資組主管的指導(dǎo)下，具體完成對公司投資項目的具體分析和前期論證工作，為有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的投資決策提供科學(xué)合理的依據(jù)。2. 工作職責(zé)和范圍（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，搜集適合公司發(fā)展的投資領(lǐng)域的相關(guān)信息，制定公司（年度）投資計劃，并進行具體投資項目前期可行性分析及論證工作；（2）在項目投資主管的指導(dǎo)下，具體組織公司投資決策機構(gòu)的會議，呈報涉及公司重大對

2、內(nèi)對外投資問題計劃；（3）負責(zé)對下屬單位重大投資項目的立項審批和控制以及公司重大投資項目的匯總、整理及備案工作；（4）在項目投資主管的指導(dǎo)下，負責(zé)搜集投資對方基本情況和資信調(diào)查以及合同商或供應(yīng)商的選擇等工作；（5）參與投資談判、簽定合同或協(xié)議等項目中期管理等活動；（6）參與公司重大投資項目的后期驗收與評價等工作；（7）具體跟蹤及控制公司（年度）投資項目的完成情況，進行必要的項目效益分析工作，并為公司領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)計部門工作提供相關(guān)數(shù)據(jù)。三、額外職責(zé)要求（1）根據(jù)公司的具體情況，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，制定并完善相應(yīng)的投資制度；（2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)。四、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所施監(jiān)督與所受

3、監(jiān)督 1. 接受項目投資組主管的直接監(jiān)督和指導(dǎo)； 2. 在項目投資組主管的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司下屬單位的投資活動進行監(jiān)督和指導(dǎo)； （二）本崗位與其他崗位的關(guān)系 1. 外部聯(lián)系：在投資分析過程中，將會與公司外相關(guān)投資機構(gòu)、被投資方等發(fā)生聯(lián)系； 2. 內(nèi)部聯(lián)系：將會與公司下屬單位和職能部門，主要是財務(wù)部門、證券事務(wù)部門等相關(guān)崗位發(fā)生聯(lián)系。 （三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖 部門經(jīng)理 項目投資組主管 投資分析助理員五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)主要工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)與要求1. 匯總下屬單位新年度投資項目（含對外經(jīng)濟合作項目、內(nèi)部改造和基本建設(shè)項目）計劃，并及時作好溝通與分析工作，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，制訂公司的年度投資計劃

4、，并具體作好落實控制工作；2. 組織公司投資決策人員的會議，呈報投資計劃，供領(lǐng)導(dǎo)決策；3. 對公司重大投資項目的審批與執(zhí)行情況進行備案；4. 收集有關(guān)被投資方（經(jīng)濟合作方）的基本情況，對項目中的供應(yīng)商選擇問題提出建議，并負責(zé)考核供應(yīng)商的基本情況；參與雙方談判、合同簽訂，對項目執(zhí)行情況進行監(jiān)督和必要的分析工作。1. 投資計劃的制訂要符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，并做到統(tǒng)籌規(guī)劃，以公司利益為出發(fā)點；2. 定期組織投資決策會議，充分準(zhǔn)備相關(guān)材料，并及時作好會議記錄工作；3. 文件歸檔及時、合理、清晰；4. 收集信息應(yīng)及時、全面；對項目執(zhí)行情況的監(jiān)督和控制要做到全程性，分析要客觀合理。六、職務(wù)權(quán)限1、在項目組

5、主管的領(lǐng)導(dǎo)下，對下屬單位重大投資項目具有審批權(quán)、監(jiān)督控制權(quán)；2、對公司內(nèi)涉及投資事項的其他部門或下屬單位有取得相關(guān)數(shù)據(jù)的權(quán)力；3、在項目主管的領(lǐng)導(dǎo)下，對投資對方（合同商或供應(yīng)商）有選擇權(quán)或建議選擇權(quán)。七、工作條件 本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。八、工作資歷：具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛。十、心理品質(zhì)與能力要求1. 智力：要求思維敏捷，具有很強的學(xué)習(xí)能力、推理判斷能力；2. 對事物的發(fā)展變化有較強的分析能力、計劃能力、應(yīng)變能力；3. 對圖形、數(shù)據(jù)、曲線的變化有敏銳的覺察

6、能力和計算能力。十一、所需知識和專業(yè)技能1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能 （1）經(jīng)濟學(xué)、投資學(xué)方面的基本知識； （2）財務(wù)管理基本知識； （3）擬建項目投資估算知識與技能； （4）建筑工程概預(yù)算方面的基本知識； （5）掌握同行業(yè)投資特點與投資發(fā)展趨勢的知識。2. 招聘本崗位員工時應(yīng)考核的內(nèi)容 （1）經(jīng)濟學(xué)、投資學(xué)基本知識； （2）財務(wù)管理方面基本知識； （3）建筑工程概預(yù)算知識。3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容 （1）機場投資特點與投資政策以及相關(guān)規(guī)章制度方面的培訓(xùn)； （2）項目投資估算培訓(xùn)。4. 上崗后應(yīng)進行繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容 （1）新的投資分析理論與方法； （2）財務(wù)管理理論與

7、技能。投融資顧問崗位說明書崗位要求：1、高中或中專以上學(xué)歷，統(tǒng)計、會計、金融等相關(guān)專業(yè)，熟悉財務(wù)、稅收、金融有關(guān)政策法規(guī)；2、良好的客戶溝通能力，關(guān)系打理能力及優(yōu)秀的談判技巧，具有一定的文字能力；3、自信、勤奮好學(xué)、責(zé)任心強、能吃苦耐勞，有團隊合作精神，綜合素質(zhì)高，并具備良好的心理素質(zhì)，具備較強的學(xué)習(xí)力、判斷力、溝通力及執(zhí)行力；4、具有1年以上金融相關(guān)工作經(jīng)驗，從事過投融資業(yè)務(wù)工作者優(yōu)先，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。崗位職責(zé)：1、負責(zé)投融資信息的收集、整理，投資者信息跟蹤，投融資渠道的建立，執(zhí)行并完成公司制定的銷售計劃；2、負責(zé)配合公司戰(zhàn)略部署安排相關(guān)投融資事務(wù)；3、負責(zé)與外部機構(gòu)建立廣泛的信息來源

8、和良好的合作關(guān)系；4、負責(zé)各種投融資方式的分析、探討、操作、實施；5、負責(zé)參與投融資商務(wù)談判，撰寫相關(guān)方案、報告和文件；7、有較強的市場開拓能力，能在壓力下保持良好的工作狀態(tài)；8、熟練掌握電話營銷、會議營銷、俱樂部營銷、門店營銷、職業(yè)經(jīng)紀(jì)人營銷的方式方法，并加以有效運用；9、公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作?？己酥笜?biāo)：1、凡在公司上班的，每天至少要打3個小時的委托投資電話，獲得至少5個意向客戶、2個準(zhǔn)客戶；2、如外出派單或拜訪，每天派單數(shù)量不得低于600份，獲得至少3個意向客戶、1個準(zhǔn)客戶；3、每人每月至少須有合計100萬的委托投資和合計100萬的貸款客戶。注：以上考核指標(biāo)直接與績效工資掛鉤，完成以上指

9、標(biāo)的，績效工資全額發(fā)放；完不成指標(biāo)的，績效工資按平時表現(xiàn)情況酌情發(fā)放，連續(xù)三個月完不成指標(biāo)的，進行降級或末位淘汰。投資崗位說明書公司： 部門： 崗位名稱：投資總監(jiān)崗位編制： 人職級： 直接上級：總裁直接下級: 投資部 外部：政府部門、企業(yè)內(nèi)部：各部門崗位職能 崗位職責(zé)詳述崗位職責(zé)詳述：1. 2. 3. 4.5. 關(guān)鍵績效指標(biāo)：1.部門工作整體達成率2.項目建設(shè)指標(biāo)（1）立項成功率（2）項目投資達成率3.總體薪酬及部門費用控制有效性4、績效考核完成率5.臨時交辦任務(wù)達成率任職資格任職資格:一、教育背景:經(jīng)濟類、金融類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。二、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、風(fēng)險控制、資本運作等方面的培

10、訓(xùn)。三、經(jīng) 驗:8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上投資方面工作經(jīng)驗。四、技能技巧:1.對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對投資各個職能模塊及風(fēng)險控制均有較深入的認識； 2.具備現(xiàn)代管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)資金運作等各項政策；五、態(tài) 度:1.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；2.具有解決復(fù)雜問題的能力； 3.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 4.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。工作條件:是否出差：是標(biāo)準(zhǔn)配備:電腦、電話、筆記本電腦等職業(yè)發(fā)展通道可晉升職位：部門副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理需進行培訓(xùn)：投資資本管理、風(fēng)險管理、戰(zhàn)

11、略管理可調(diào)整崗位：平級崗位其他備注投資理財人員工作說明書一、崗位標(biāo)識：崗位名稱：投資理財人員 崗位評級：職位編碼： 直接上級：項目投資組業(yè)務(wù)主管編 制 人： 審 核 人： 編制日期： 薪 酬：二、工作職責(zé)1. 職責(zé)概述在項目投資組主管的指導(dǎo)下，具體完成對公司投資項目的具體分析和前期論證工作，為有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的投資決策提供科學(xué)合理的依據(jù)。2. 工作職責(zé)和范圍(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，搜集適合公司發(fā)展的投資領(lǐng)域的相關(guān)信息，制定公司(年度)投資計劃，并進行具體投資項目前期可行性分析及論證工作;(2)在項目投資主管的指導(dǎo)下，具體組織公司投資決策機構(gòu)的會議，呈報涉及公司重大對內(nèi)對外投資問題計劃;(3)負責(zé)對

12、下屬單位重大投資項目的立項審批和控制以及公司重大投資項目的匯總、整理及備案工作;(4)在項目投資主管的指導(dǎo)下，負責(zé)搜集投資對方基本情況和資信調(diào)查以及合同商或供應(yīng)商的選擇等工作;(5)參與投資談判、簽定合同或協(xié)議等項目中期管理等活動;(6)參與公司重大投資項目的后期驗收與評價等工作;(7)具體跟蹤及控制公司(年度)投資項目的完成情況，進行必要的項目效益分析工作，并為公司領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)計部門工作提供相關(guān)數(shù)據(jù)。三、額外職責(zé)要求(1)根據(jù)公司的具體情況，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，制定并完善相應(yīng)的投資制度;(2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù)。四、監(jiān)督及崗位關(guān)系(一)所施監(jiān)督與所受監(jiān)督1. 接受項目投資組主管的直

13、接監(jiān)督和指導(dǎo);2. 在項目投資組主管的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司下屬單位的投資活動進行監(jiān)督和指導(dǎo);(二)本崗位與其他崗位的關(guān)系1. 外部聯(lián)系：在投資分析過程中，將會與公司外相關(guān)投資機構(gòu)、被投資方等發(fā)生聯(lián)系;2. 內(nèi)部聯(lián)系：將會與公司下屬單位和職能部門，主要是財務(wù)部門、證券事務(wù)部門等相關(guān)崗位發(fā)生聯(lián)系。(三)本崗位職務(wù)晉升階梯圖部門經(jīng)理項目投資組主管 投資分析助理員 五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn) 主要工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)與要求1. 匯總下屬單位新年度投資項目(含對外經(jīng)濟合作項目、內(nèi)部改造和基本建設(shè)項目)計劃，并及時作好溝通與分析工作，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，制訂公司的年度投資計劃，并具體作好落實控制工作;2. 組織公司投資

14、決策人員的會議，呈報投資計劃，供領(lǐng)導(dǎo)決策;3. 對公司重大投資項目的審批與執(zhí)行情況進行備案;4. 收集有關(guān)被投資方(經(jīng)濟合作方)的基本情況，對項目中的供應(yīng)商選擇問題提出建議，并負責(zé)考核供應(yīng)商的基本情況;參與雙方談判、合同簽訂，對項目執(zhí)行情況進行監(jiān)督和必要的分析工作。1. 投資計劃的制訂要符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，并做到統(tǒng)籌規(guī)劃，以公司利益為出發(fā)點;2. 定期組織投資決策會議，充分準(zhǔn)備相關(guān)材料，并及時作好會議記錄工作;3. 文件歸檔及時、合理、清晰;4. 收集信息應(yīng)及時、全面;對項目執(zhí)行情況的監(jiān)督和控制要做到全程性，分析要客觀合理。六、職務(wù)權(quán)限1、在項目組主管的領(lǐng)導(dǎo)下，對下屬單位重大投資項目具有審批

15、權(quán)、監(jiān)督控制權(quán);2、對公司內(nèi)涉及投資事項的其他部門或下屬單位有取得相關(guān)數(shù)據(jù)的權(quán)力;3、在項目主管的領(lǐng)導(dǎo)下，對投資對方(合同商或供應(yīng)商)有選擇權(quán)或建議選擇權(quán)。七、工作條件本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可;工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。八、工作資歷：具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛。十、心理品質(zhì)與能力要求1. 智力：要求思維敏捷，具有很強的學(xué)習(xí)能力、推理判斷能力;2. 對事物的發(fā)展變化有較強的分析能力、計劃能力、應(yīng)變能力;3. 對圖形、數(shù)據(jù)、曲線的變化有敏銳的覺察能力和計算能力。十一、所需知識和專業(yè)技能1.

16、擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能(1)經(jīng)濟學(xué)、投資學(xué)方面的基本知識;(2)財務(wù)管理基本知識;(3)擬建項目投資估算知識與技能;(4)建筑工程概預(yù)算方面的基本知識;(5)掌握同行業(yè)投資特點與投資發(fā)展趨勢的知識。2. 招聘本崗位員工時應(yīng)考核的內(nèi)容(1)經(jīng)濟學(xué)、投資學(xué)基本知識;(2)財務(wù)管理方面基本知識;(3)建筑工程概預(yù)算知識。3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容(1)機場投資特點與投資政策以及相關(guān)規(guī)章制度方面的培訓(xùn);(2)項目投資估算培訓(xùn)。4. 上崗后應(yīng)進行繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容(1)新的投資分析理論與方法;(2)財務(wù)管理理論與技能。投資部部門職責(zé)及崗位職責(zé)一投資部部門職責(zé)負責(zé)制定本公司的年度投資

17、與發(fā)展計劃，關(guān)注市場信息，尋找投資機會，擬定公司投資管理制度；選擇投資合作項目，建立投資項目庫，負責(zé)組織對投資合作項目前期考察、論證，負責(zé)起草投資項目意向書，協(xié)議書，經(jīng)濟合同等有關(guān)文件；負責(zé)招商引資、資本運作、對外合作、聯(lián)絡(luò)及談判；配合計劃財務(wù)部做好融資工作；定期對業(yè)務(wù)進行分析，負責(zé)公司的經(jīng)營業(yè)績考核與管理工作，并對經(jīng)營過程中的重大問題及時跟蹤分析調(diào)研，出具解決方案；收集、整理、分析與公司業(yè)務(wù)和發(fā)展相關(guān)的政策、動態(tài)、趨勢等，為公司的決策提供信息支持；對公司的經(jīng)營管理進行戰(zhàn)略符合性分析、對未來經(jīng)營方向及戰(zhàn)略調(diào)整做出合理建議；跟蹤研究國際、國內(nèi)資本市場，為公司上市做基礎(chǔ)的準(zhǔn)備；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

18、他工作。二投資經(jīng)理崗位職責(zé)職位名稱：投資經(jīng)理 所屬部門：投資部直屬上級：公司總經(jīng)理 全面負責(zé)投資發(fā)展運行及管理，實現(xiàn)投資部門的最有效管理。崗位職責(zé)：全面主持投資部門工作；負責(zé)對本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作進行指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理；定期監(jiān)督部門人員工作任務(wù)完成情況，負責(zé)對下屬人員進行考核、評比和激勵；掌握國內(nèi)外資本市場動態(tài)，研究拓展融資渠道；負責(zé)對公司的投資項目進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；負責(zé)組織設(shè)計、評估投資方案，并對投資方案進行財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險分析，降低投資風(fēng)險提高投資回報率；重大投資項目的操作，負責(zé)項目經(jīng)濟分析與評價；負責(zé)組織、協(xié)調(diào)投資合作項目的實施和督辦；負責(zé)對外投資合作的聯(lián)絡(luò)及談

19、判，為公司決策提供參考；組織制訂公司投資管理制度和流程；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三投資部助理崗位職責(zé)職位名稱：投資部助理 所屬部門：投資部直屬上級：投資部經(jīng)理崗位職責(zé)：1.針對于公司所投資的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在投資經(jīng)理的安排下對具體項目或者行業(yè)進行調(diào)研，分析；2.負責(zé)投資部各類文件的整理、歸檔及分發(fā)呈送；3.協(xié)助投資經(jīng)理進行市場開發(fā)規(guī)劃；4.協(xié)助、配合投資經(jīng)理進行項目拓展；5.協(xié)助投資經(jīng)理進行溝通、記錄、匯總業(yè)務(wù)項目；6.完成部門內(nèi)部的其它工作； 上海齊耀新能源技術(shù)有限公司是由中國船舶重工集團公司第七一一研究所和長江實業(yè)聯(lián)合發(fā)展（集團）股份有限公司聯(lián)合發(fā)起成立的一家利用合同能源管理機制，向客戶提供節(jié)能

20、和清潔能源服務(wù)的投資、運營公司。公司注冊資本人民幣7000萬元，是目前上海從事合同能源管理服務(wù)的大型專業(yè)公司之一。上海齊耀新能源技術(shù)有限公司積極響應(yīng)國家提出的“把節(jié)能減排作為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、加快調(diào)整結(jié)構(gòu)的重要抓手，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，保護生態(tài)環(huán)境，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會”號召，依托七一一研究所強大的研發(fā)實力和長發(fā)集團的區(qū)位資源優(yōu)勢，秉承“用先進適用的技術(shù)幫助客戶節(jié)約能源，保護環(huán)境”宗旨，提供能源項目開發(fā)咨詢、投融資安排、工程建設(shè)和運營管理的整體服務(wù)，為客戶提供環(huán)保、經(jīng)濟、安全的最佳能源解決方案。在與用戶分享節(jié)能效益的同時，通過構(gòu)建完整的產(chǎn)業(yè)鏈，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的全面發(fā)展，并且快速推進先進能

21、源技術(shù)的商業(yè)化應(yīng)用。上海齊耀新能源技術(shù)有限公司立足能源服務(wù)領(lǐng)域，以能源綜合利用和節(jié)能減排市場為基礎(chǔ)，在現(xiàn)階段集中精力開發(fā)城市天然氣分布式供能項目、生物質(zhì)能綜合利用項目、大型工業(yè)廢氣/廢熱回收發(fā)電項目。未來該公司將通過整合資源和業(yè)務(wù)延伸輻射太陽能熱發(fā)電、污水污泥處置、高效生態(tài)農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，借助特有技術(shù)和專業(yè)化的服務(wù)最終使公司成為中國新能源領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。 雷沃重工 汽車金融公司 副總經(jīng)理 崗位招聘說明書崗位名稱副總經(jīng)理所屬部門汽車金融公司崗位類別高級管理需求人數(shù)1人 部門人數(shù)150下屬人數(shù)100工作地點天津直接上級汽車金融公司總經(jīng)理職位產(chǎn)生背景為提升雷沃重工汽車金融能力，面向工程機械行業(yè)內(nèi)的企業(yè)提供

22、金融服務(wù)，為客戶提供專業(yè)汽車金融貸款、租賃服務(wù)和一站式金融服務(wù)整體解決方案。1、關(guān)鍵職責(zé) 序號關(guān)鍵職責(zé)1負責(zé)汽車金融公司籌建工作；2全面主持汽車金融公司經(jīng)營管理工作；3根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并實施公司的持續(xù)發(fā)展策略；4負責(zé)建立、完善風(fēng)險控制體系和內(nèi)部管理體系。5汽車金融政策制定、信用審核、貸后管理、風(fēng)險分析等；6負責(zé)業(yè)務(wù)運營的合規(guī)性管理、法務(wù)管理等；2、任職條件序號項目具體要求1性別、年齡男，30-45歲之間2學(xué)歷、專業(yè)本科或以上學(xué)歷；3職稱、職業(yè)資格不限4目標(biāo)企業(yè)三一、豐田汽車、上海通用5工作經(jīng)驗有5年及以上工作經(jīng)驗，從事汽車金融等相關(guān)工作，熟悉汽車金融業(yè)務(wù)6專業(yè)知識具有良好的文字和語

23、言表達能力、溝通能力、系統(tǒng)分析能力及學(xué)習(xí)能力；4、薪資福利1薪資面議2福利五險一金3其他無附：崗位組織架構(gòu)圖汽車金融公司總經(jīng)理副總經(jīng)理證券部經(jīng)理職位說明書編號：職位名稱證券部經(jīng)理所屬部門證券部直接上級總經(jīng)理直接下級證券主管任職資格1學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)本科以上，具有金融、經(jīng)濟、證券、管理等相關(guān)專業(yè)知識2工作經(jīng)驗五年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗職責(zé)一職責(zé)表述：制度建設(shè)工作任務(wù)1負責(zé)起草集團公司股權(quán)管理制度、證券運作控制制度、投資者關(guān)系管理制度及相應(yīng)實施細則，上報總經(jīng)理、董事會審批2貫徹實施證券部各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況進行修訂、完善考核重點：制度的完善及有效執(zhí)行程度職責(zé)二職責(zé)表述：計劃管理工作任務(wù)1負

24、責(zé)起草集團公司證券運作計劃、本部門的年度和月度工作計劃2負責(zé)落實各項工作計劃，并根據(jù)計劃實施的進展情況調(diào)整計劃考核重點：計劃完成的及時程度職責(zé)三職責(zé)表述：股權(quán)管理工作任務(wù)1負責(zé)組織股權(quán)審查和確認工作 2負責(zé)做好送股、配股的股份登記工作及股份分紅派息工作3收集證券動態(tài)信息與市場行情，報告股東變化情況考核重點：完成送股、配股、分紅等工作的及時程度職責(zé)四職責(zé)表述：證券投、融資管理工作任務(wù)1負責(zé) HYPERLINK http:/ t _blank 證券投資方式的研究及證券投資業(yè)務(wù)的具體操作與實施2負責(zé)集團公司增資擴股等再融資的相關(guān)工作，以及相關(guān)中介機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作考核重點：證券投、融資任務(wù)目標(biāo)的完成程度

25、職責(zé)五職責(zé)表述：投資者關(guān)系管理工作任務(wù)1負責(zé)受理投資者來人、來函、來電咨詢接待工作2被授權(quán)代表企業(yè)與機構(gòu)、證券分析師等證券業(yè)內(nèi)人士進行聯(lián)絡(luò)，調(diào)查、研究企業(yè)投資者關(guān)系狀況考核重點：投資者關(guān)系順暢職責(zé)六職責(zé)表述：信息披露管理工作任務(wù)1負責(zé)建立健全 HYPERLINK http:/ t _blank 信息披露制度，并組織實施2組織編制定期報告（含年度報告、半年度報告、季度報告），起草臨時報告，按規(guī)定及時準(zhǔn)確地披露有關(guān)信息3負責(zé)組織和協(xié)調(diào) HYPERLINK http:/ t _blank 信息披露事務(wù)，保證 HYPERLINK http:/ t _blank 信息披露的及時、準(zhǔn)確、合法、真實和完整考

26、核重點： 對外信息披露的及時、準(zhǔn)確程度職責(zé)七職責(zé)表述：其他管理職責(zé)工作任務(wù)1負責(zé)與行業(yè)協(xié)會、證券交易所等監(jiān)管部門進行聯(lián)絡(luò)，回復(fù)監(jiān)管意見，提交相關(guān)資料2負責(zé)股東資料、企業(yè)公報等相關(guān)資料的建檔管理3協(xié)助董事局秘書、集團公司辦公室做好股東大會、董事局、監(jiān)事局會議的籌備與相關(guān)會務(wù)服務(wù)工作4負責(zé)企業(yè)在 HYPERLINK http:/ t _blank 證券媒體的形象宣傳工作考核重點：各項工作有序進行，差錯率低職責(zé)八職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作任務(wù)1合理調(diào)配部門員工，定期進行員工相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對員工工作進行考核2控制、審核部門的預(yù)算和費用情況3負責(zé)本部門各項工作的安排、協(xié)調(diào)及與企業(yè)相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)考核

27、重點：部門各項工作計劃的完成程度證券部 證券部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱：證券部經(jīng)理員工姓名：所屬部門：證券部到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 年 月崗位編號：崗位定員： 人現(xiàn)有人數(shù)：直接上級： 財務(wù)總監(jiān)直接下屬部門/崗位：崗位設(shè)置目的：負責(zé)組織辦理公司證券投資等證券事務(wù)，確保公司證券業(yè)務(wù)合規(guī)合法，與外部相關(guān)各方建立良好的關(guān)系，獲得證券投資收益職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)描述：負責(zé)組織研究行業(yè)動態(tài)、宏觀政策和金融、證券市場動態(tài)， 撰寫相關(guān)研究報告工作時間百分比：10%工作任務(wù)組織收集公司經(jīng)營狀況、行業(yè)動態(tài)、宏觀政策及監(jiān)管部門法規(guī)等信息頻次：日

28、常研究宏觀政策對金融、證券市場的影響態(tài)勢頻次：日常把握金融證券市場的變化，關(guān)注證券市場及相關(guān)行業(yè)板塊走向和本公司股票表現(xiàn)及其趨勢頻次：日常撰寫相關(guān)研究報告，并傳遞給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門頻次：日常職責(zé)描述：負責(zé)擬定、報批證券投資方案并組織實施工作時間百分比：20%工作任務(wù)負責(zé)分析、研究投資對象，擬定證券投資組合方案，報上級審批頻次：日常組織實施證券投資方案，總結(jié)、反饋投資效果頻次：日常與專業(yè)投資機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，尋求各種方式的合作機會頻次：日常定期編制證券投資的情況報告頻次：不定期職責(zé)描述：負責(zé)參與公司資本經(jīng)營項目的實施工作時間百分比：10%工作任務(wù)參與公司資產(chǎn)重組、收購兼并、產(chǎn)權(quán)交易事項資本經(jīng)營項目方案的制

29、定頻次：不定期負責(zé)組織與證券市場相關(guān)的經(jīng)濟可行性分析頻次：不定期職責(zé)描述：負責(zé)組織擬定直接融資方案并進行實施工作時間百分比：10%工作任務(wù)跟蹤、研究公司股票在二級市場的走勢及市場輿論導(dǎo)向頻次：日常分析公司資金狀況和財務(wù)結(jié)構(gòu)、明確融資需求頻次：日常擬定直接融資（如股票增發(fā)、股票回購、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等）方案，并上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，獲得批準(zhǔn)后實施頻次：偶爾職責(zé)描述：負責(zé)建立和維護與外部相關(guān)各方的合作關(guān)系，處理相關(guān)事務(wù)工作時間百分比：30%工作任務(wù)組織定期報告和臨時報告的報送及披露工作頻次：日常協(xié)助董事會秘書，按照有關(guān)法律規(guī)定按時遞交年報、披露信息頻次：日常接待股東的咨詢和來訪，協(xié)調(diào)處理公司與股東之間的相關(guān)事務(wù)

30、頻次：日常建立和保持與專業(yè)投資機構(gòu)的合作關(guān)系頻次：日常負責(zé)籌備股東大會、董事會會議，編制董事會決議、股東大會決議公告頻次：定期聯(lián)絡(luò)上海證券交易所、中國證券登記結(jié)算公司、中國證監(jiān)會云南監(jiān)管局等相關(guān)部門單位頻次：日常落實和實施投資者關(guān)系管理的工作管理方法和實施細則頻次：日常職責(zé)描述：負責(zé)部門組織管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)制定證券管理規(guī)章制度和部門工作規(guī)范頻次：偶爾制定部門工作計劃和經(jīng)費預(yù)算，組織、協(xié)調(diào)并指導(dǎo)各崗位人員完成各項工作任務(wù)頻次：日常負責(zé)考核、評價下屬人員的工作績效，確?？己说目茖W(xué)性、合理性、公平性頻次：日常組織部門技能培訓(xùn)，持續(xù)提高部門員工的工作能力頻次：日?？刂撇块T預(yù)算，降

31、低費用成本頻次：日常負責(zé)內(nèi)部員工隊伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊頻次：日常職責(zé)描述：負責(zé)完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：10%相關(guān)權(quán)限：對公司證券投資方案有擬訂權(quán)對公司確定的證券投資方案有實施權(quán)（資金使用權(quán)、下單權(quán)等）直接融資方案的擬定權(quán)對公司重大資本運營項目有建議權(quán)對信息中心、企管部等收集的相關(guān)資料和撰寫的報告等有索取權(quán)有對下屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)權(quán)對直接下級在本部門內(nèi)的工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)對直接下級的考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)、審核權(quán)或批準(zhǔn)權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和

32、接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向財務(wù)總監(jiān)匯報工作協(xié)作關(guān)系：公司內(nèi)部：證券領(lǐng)導(dǎo)小組、中經(jīng)辦、財務(wù)部、信息中心等各部門公司外部：金融機構(gòu)、證券投資研究機構(gòu)、證券監(jiān)管部門、相關(guān)企業(yè)、市場調(diào)研公司、相關(guān)行業(yè)協(xié)會等工作環(huán)境：獨立辦公室使用工具設(shè)備：一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征：正常工作時間，經(jīng)常出差任職資格：最低學(xué)歷要求：大學(xué)本科所需學(xué)校專業(yè)背景：投資學(xué)、金融學(xué)、財務(wù)管理所需資格證書：所需工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：投資管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、金融、財務(wù)管理所需熟悉的知識面：通曉證券投資知識，了解金融

33、、財務(wù)管理、資本運作、經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法、企業(yè)管理、化工及相關(guān)行業(yè)基礎(chǔ)知識所需工作技能：領(lǐng)導(dǎo)能力判斷與決策能力組織能力計劃與執(zhí)行能力目標(biāo)設(shè)置能力預(yù)算管理能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通技巧市場調(diào)研能力計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力熟練使用證券相關(guān)軟件和辦公軟件書面/口頭表達能力時間管理能力個人素質(zhì)要求：人際敏感性團隊合作適應(yīng)能力充滿自信創(chuàng)新精神誠實敬業(yè)知識分享創(chuàng)業(yè)精神 DATE yyyy-M-d 2017-1-10 PAGE 52證券投資職務(wù)說明書崗位名稱：證券投資員工姓名：所屬部門：證券部到任本職日期： / / 工資級別范圍： 等 級至 等 級 目前工資級別：薪酬類型：崗位分析日期： 年 月崗位編號：崗

34、位定員： 人現(xiàn)有人數(shù)：直接上級： 證券部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：崗位設(shè)置目的：負責(zé)公司對外證券投資事務(wù)，降低證券投資風(fēng)險，增加證券投資收益，提高公司資金的使用效率職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負責(zé)研究各類證券投資對象， 撰寫相關(guān)研究報告工作時間百分比：50%工作任務(wù)研究我國金融、證券市場的發(fā)展態(tài)勢，預(yù)測市場走向及政府可能的政策調(diào)控及其影響頻次：日常對一級、二級證券市場上的投資品種（股票、企業(yè)債券、基金、國債等）進行調(diào)研、收集和分析相關(guān)資料和信息頻次：日常與相關(guān)券商等金融投資機構(gòu)建立良好關(guān)系，獲取有價值的投資信息頻次：日常撰寫相關(guān)證券投資研究報告，并傳遞給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門頻次：不定期職責(zé)二職責(zé)描

35、述：負責(zé)擬訂證券投資組合方案，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批工作時間百分比：10%工作任務(wù)在證券市場研究和分析的基礎(chǔ)上，擬定多個投資組合建議方案，書面上報公司證券領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)頻次：不定期與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通和討論各投資組合方案的優(yōu)劣，為決策提供支持頻次：不定期職責(zé)三職責(zé)描述：負責(zé)實施確定的證券投資組合方案，并總結(jié)、反饋投資效果工作時間百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)證券投資領(lǐng)導(dǎo)小組確定的投資方案，在證券市場上買賣相關(guān)股票、債券和基金等；辦理有關(guān)證券類費用的結(jié)算手續(xù)頻次：不定期每月初將有關(guān)交易憑證交財務(wù)部進行帳務(wù)處理；單項投資金額在20萬元人民幣以上(含20萬元人民幣)的投資業(yè)務(wù)應(yīng)在業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)將有關(guān)交易憑證交財

36、務(wù)部進行帳務(wù)處理頻次：每月一次記錄證券投資情況，建立投資臺帳，每月末撰寫投資收益情況通報，并遞交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門頻次：每月一次職責(zé)四職責(zé)描述：參與公司重大資本運營項目的論證，并負責(zé)其中與證券市場相關(guān)的經(jīng)濟技術(shù)可行性分析工作時間百分比：10%工作任務(wù)參與公司重大資本運營項目的各類分析和論證會議頻次：偶爾負責(zé)投資項目中與證券市場相關(guān)的經(jīng)濟技術(shù)可行性分析，并撰寫相關(guān)分析報告頻次：偶爾職責(zé)五職責(zé)描述：負責(zé)完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：10%相關(guān)權(quán)限：對公司證券投資組合方案有擬訂權(quán)和建議權(quán)對公司確定的投資組合方案有實施權(quán)（資金使用權(quán)、下單權(quán)等）對公司重大資本運營項目有建議權(quán)對信息中心、企管部等收

37、集的相關(guān)資料和撰寫的報告等有索取權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向證券部經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系：公司證券領(lǐng)導(dǎo)小組、財務(wù)部、信息中心等各部門公司外部金融機構(gòu)、證券投資研究機構(gòu)、證券監(jiān)管部門、相關(guān)企業(yè)、市場調(diào)研公司、相關(guān)行業(yè)協(xié)會等工作環(huán)境：一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：網(wǎng)上證券相關(guān)軟件、一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征：正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差任職資格：最低學(xué)歷要求：大學(xué)本科所需學(xué)校專業(yè)背景：投資學(xué)、金融學(xué)、財務(wù)管理所需資格證書：所需工作經(jīng)驗：2年以上證券投資相關(guān)工作經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：投

38、資管理、金融、財務(wù)管理所需熟悉的知識面：掌握證券投資知識，了解金融、財務(wù)管理、資本運作、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計、化工及相關(guān)行業(yè)基礎(chǔ)知識所需工作技能：判斷與決策能力計劃與執(zhí)行能力目標(biāo)設(shè)置能力解決問題能力人際溝通技巧市場調(diào)研能力計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力熟練使用證券相關(guān)軟件和辦公軟件書面/口頭表達能力時間管理能力個人素質(zhì)要求：人際敏感性團隊合作適應(yīng)能力充滿自信創(chuàng)新精神誠實敬業(yè)知識分享創(chuàng)業(yè)精神文件名稱部門職位職責(zé)說明書文件編碼密級/版次批 準(zhǔn) 人實施日期頁 碼第 頁 / 共 5 頁部門名稱金融客戶服務(wù)部上級部門下級部門無崗位數(shù)20個部門人數(shù)126人部門價值： 提高公司的服務(wù)質(zhì)量，樹立公司在客戶心中的信譽；為商務(wù)活動的

39、開展做好服務(wù)的鋪墊，使續(xù)單工作能夠順利進行；做好各項服務(wù)工作，盡量減少客戶投訴。部門職責(zé)：1.負責(zé)本部門制度流程的制定、實施與完善，確保工作規(guī)范高效；2.負責(zé)制定并實施本部門的工作計劃及工作目標(biāo)，增強工作指導(dǎo)性，有效支撐公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)；3.配合運營管理部進行部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、考核、激勵和配置，改進工作績效；4.負責(zé)為省內(nèi)金融企業(yè)后臺的數(shù)據(jù)錄入、檔案資料整理、客戶信息維護等的外包業(yè)務(wù)提供勞務(wù)派遣服務(wù)；5.負責(zé)為銀行客戶的ATM等機具提供清潔維護服務(wù)；6.負責(zé)為銀行及其商戶提供POS租賃及維護管理服務(wù)；7.負責(zé)為銀行產(chǎn)品提供銷售推廣服務(wù)；8.負責(zé)維護公司客戶利益和關(guān)系，持續(xù)改進服務(wù)質(zhì)量，滿足客

40、戶服務(wù)需求； 9.負責(zé)部門員工、設(shè)備、倉庫等日常管理，防止和控制風(fēng)險損失；10.負責(zé)執(zhí)行公司有關(guān)安全管理規(guī)定，配合有關(guān)部門對實施情況進行監(jiān)督，并實施整改；11.負責(zé)部門預(yù)算項目的編制、控制和執(zhí)行；12.負責(zé)本部門各類統(tǒng)計報表的編制、匯總和上報工作；13.負責(zé)本部門業(yè)務(wù)的市場拓展，完成公司下達的經(jīng)營管理任務(wù)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。部門崗位分布: 部門權(quán)限1.對公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；2.對公司各項管理制度、金融服務(wù)部相關(guān)職能與業(yè)務(wù)流程等各項工作提出參考意見；3.列席公司重要會議，檢查督促報告部門落實公司工作安排的情況；4.對相關(guān)工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；5

41、.管理本部員工崗位職責(zé)分工、工作安排和考核獎懲。工作聯(lián)系 內(nèi)部：總公司運營管理、人力資源部、黨辦、監(jiān)察部；本公司各部門 外部：銀行、工商、稅務(wù)、供應(yīng)商，政府相關(guān)行業(yè)管理。部門工作職責(zé)分工：（一）部門經(jīng)理崗位職責(zé)：參與公司經(jīng)營管理的決策，對分管的直接經(jīng)營與管理的工作及成果向總經(jīng)理負責(zé);負責(zé)主持部門全面工作，組織本部門員工認真履行部門職責(zé)，完成公司對本部門下達的業(yè)績目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，對本部門職責(zé)范圍的工作結(jié)果和風(fēng)險損失負責(zé)；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，擬定本部門季度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批；針對部門的發(fā)展計劃，組織審定部門產(chǎn)品推廣及服務(wù)流程、各項考核標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)部門人員確立個人

42、目標(biāo)及達成計劃；組建及發(fā)展團隊，部門經(jīng)理根據(jù)項目發(fā)展，如需擴充人員，應(yīng)向運營管理部提交人員增補申請表，詳細標(biāo)注招聘要求、人數(shù)、到崗時間及其它相關(guān)說明；負責(zé)本部門項目總結(jié)分析報告工作，定期進行工作分析、總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報告或綜合分析資料；定期適時組織部門員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值；積極帶領(lǐng)部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)；負責(zé)完成公司下達的管理目標(biāo)任務(wù)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。工作權(quán)限：1.對公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；2.對公司各項管理制度、金融服務(wù)部

43、相關(guān)職能與業(yè)務(wù)流程等各項工作提出參考意見；3.對相關(guān)工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；4.公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略決策建議權(quán)；5.權(quán)限內(nèi)相關(guān)金融服務(wù)采購審批權(quán)；6.對部門人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)。任職資格教育背景：企業(yè)管理或市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：管理技術(shù)、營銷推廣、企業(yè)管理等相關(guān)知識培訓(xùn)。經(jīng)驗：5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，需要具備業(yè)務(wù)拓展，客戶服務(wù)的工作經(jīng)驗。技能：擅長解決問題,有影響力；良好的溝通能力、人際關(guān)系建立能力，具有良好的團隊管理能力；良好的分析能力，具變革創(chuàng)新思維。個性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極、能承

44、受一定的工作壓力；具有團隊合作精神。（二）副經(jīng)理（數(shù)據(jù)）崗位職責(zé)： 1.承擔(dān)部門直接經(jīng)營與管理責(zé)任，參與公司經(jīng)營管理的決策，對負責(zé)的部門經(jīng)營與管理工作成果直接向總經(jīng)理或副總經(jīng)理負責(zé)；2.分析同行業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)及市場發(fā)展趨勢，組織員工完成營業(yè)指標(biāo)業(yè)務(wù)，抓好財產(chǎn)管理及核算，控制各開支，提高經(jīng)濟效益；3.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)和管理推廣部的日常工作，貫徹落實公司各項規(guī)章制度，按照經(jīng)理的工作指令，保證推廣部各項工作順利進行；4.制定部門工作計劃，建立、健全管理制度，各崗位具體工作內(nèi)容，職責(zé)規(guī)范，工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹落實；5.充分調(diào)動本部各級管理人員的工作積極性，并督導(dǎo)管理人員工作，通過管理人員監(jiān)督部

45、門員工的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量，不定期或定期的抽查各崗位的工作情況，做到賞罰分明；6.參加公司例會和其他有關(guān)會議，主持部門會議，聽取管理人員工作匯報，研究問題，布置任務(wù)；7.收集和征求客戶意見和建議，分析服務(wù)質(zhì)量及部門管理中存在的問題，并提出整改措施；8.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；9.負責(zé)完成公司下達的管理目標(biāo)任務(wù)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。工作權(quán)限：1.對公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；2.對公司各項管理制度、金融服務(wù)部相關(guān)職能與業(yè)務(wù)流程等各項工作提出參考意見；3.對相關(guān)工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；4.公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略決策建議權(quán)；5.權(quán)限內(nèi)相關(guān)金

46、融服務(wù)采購審批權(quán)；6.對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)。任職資格教育背景：企業(yè)管理或市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：管理技術(shù)、營銷推廣、企業(yè)管理等相關(guān)知識培訓(xùn)。經(jīng)驗：5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，需要具備業(yè)務(wù)拓展，客戶服務(wù)的工作經(jīng)驗。技能：擅長解決問題,有影響力；良好的溝通能力、人際關(guān)系建立能力，具有良好的團隊管理能力；良好的分析能力，具變革創(chuàng)新思維。個性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力；具有團隊合作精神。（三）POS機具租賃與服務(wù)項目主管崗位職責(zé)：1.負責(zé)履行本崗位工作職責(zé)分工，對所做工作結(jié)果負責(zé)；2.不定時的抽查部

47、門技術(shù)助理的電話接通情況；3.督促商務(wù)助理的日常工作進展，需要協(xié)調(diào)處理的，商務(wù)助理應(yīng)配合主管共同完成；4.做好部門人員特殊考勤的記錄，月底提交部門經(jīng)理核查并予以簽字；5.每月5日前將POS昆明片區(qū)的工資核算數(shù)字提交辦公室；6.負責(zé)地州人員的出差費用報銷，并予以登記；7.安排節(jié)假日部門的值班人員，并通知各行分管負責(zé)人；8.處理商戶的投訴及各行臨時需要協(xié)助完成的工作；9.做好各行的季度回訪工作，記錄整理后提交部門經(jīng)理；10.建行無線POS機的SIM卡領(lǐng)取及開通；11.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；12.協(xié)助部門經(jīng)理做好其他管理工作（包括人員的補充、培訓(xùn)、上崗安排等工作）。工作權(quán)限：1

48、.對公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；2.對公司各項管理制度、金融服務(wù)部相關(guān)職能與業(yè)務(wù)流程等各項工作提出參考意見；3.對相關(guān)工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)、票據(jù)審核；任職資格：教育背景：經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：檔案管理，辦公應(yīng)用等相關(guān)知識培訓(xùn)。經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。技能：語言表達能力強，有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。個性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力；性格開朗大方，思維靈活，工作態(tài)度嚴(yán)謹，具有團隊合作精神。個貸檔案整理數(shù)據(jù)

49、維護項目主管崗位職責(zé)：負責(zé)履行本崗位工作職責(zé)分工，對所做工作結(jié)果負責(zé)；2.做好各類貸款的接件，按時提交銀行主管每日的統(tǒng)計工作；3.每月的結(jié)算工作，并根據(jù)數(shù)據(jù)依照合同進行拆分核算后，與財務(wù)對接發(fā)票開具明細；4.部門人員內(nèi)部管理工作（包括考勤、獎懲等的實施）；5.每月5號前上報工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；6.協(xié)助部門經(jīng)理做好其他管理工作（包括人員的補充、培訓(xùn)、上崗安排等工作）；7.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；8.配合銀行做好臨時安排的其他工作。工作權(quán)限：1.對公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；2.對公司各項管理制度、金融服務(wù)部相關(guān)職能與業(yè)務(wù)流程等各項工作提出參考意見；3.對相關(guān)工作人

50、員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)、票據(jù)審核；任職資格：教育背景：經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：檔案管理，辦公應(yīng)用等相關(guān)知識培訓(xùn)。經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。技能：語言表達能力強，有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。個性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力；善于與人交流，具有團隊合作精神。 信用卡后臺數(shù)據(jù)錄入文檔整理主管崗位職責(zé)：1.負責(zé)履行本崗位工作職責(zé)分工，對所做工作結(jié)果負責(zé)；2.負責(zé)昆明及各地州的進件預(yù)登記、接件和退補件工作；3.部門人員考勤；4.季度、月度的

51、結(jié)算收款工作；5.部門人員內(nèi)部管理工作（包括考勤、獎懲等的實施）；6.每月5號前上報工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；7.協(xié)助部門經(jīng)理做好其他管理工作（包括人員的補充、培訓(xùn)、上崗安排等工作）；8.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；9.配合銀行做好臨時安排的其他工作。工作權(quán)限：1.對公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；2.對公司各項管理制度、金融服務(wù)部相關(guān)職能與業(yè)務(wù)流程等各項工作提出參考意見；3.對相關(guān)工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)、票據(jù)審核；任職資格：教育背景：經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：檔案管理，辦公應(yīng)用等相關(guān)知識培訓(xùn)。經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗，1年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。技

52、能：語言表達能力強，有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。個性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力；善于與人交流，具有團隊合作精神。 會計結(jié)算業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)：負責(zé)履行本崗位工作職責(zé)分工，對所做工作結(jié)果負責(zé)；對相關(guān)工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)、票據(jù)審核；建設(shè)銀行：季度末后的次月22號前將應(yīng)支付的費用核算后交財務(wù)部門開票收款；郵政銀行：季度末后的次月10號前將應(yīng)支付的費用核算后交財務(wù)部門開票收款；招商銀行：按照2個月結(jié)算，在次月10號前將應(yīng)支付的費用核算后交財務(wù)部門開票收款；建行紅河個貸：月末后

53、的次月6號前（由建行紅河支行提供數(shù)據(jù)）將收款數(shù)據(jù)提供財務(wù)部門開票收款；遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；完成交辦的其他工作。工作權(quán)限：1.對公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；2.對公司各項管理制度、金融服務(wù)部相關(guān)職能與業(yè)務(wù)流程等各項工作提出參考意見；3.對相關(guān)工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)、票據(jù)審核；任職資格：教育背景：財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：會計、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)。經(jīng)驗：2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。技能：有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；對財務(wù)工作有一定認識。個性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、

54、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力；具有團隊合作精神。會計結(jié)算業(yè)務(wù)崗崗位職責(zé)：1.負責(zé)履行本崗位工作職責(zé)分工，對所做工作結(jié)果負責(zé)；2.建設(shè)銀行：季度末后的次月22號前將應(yīng)支付的費用核算后交財務(wù)部門開票收款；3.郵政銀行：季度末后的次月10號前將應(yīng)支付的費用核算后交財務(wù)部門開票收款；4.招商銀行：按照2個月結(jié)算，在次月10號前將應(yīng)支付的費用核算后交財務(wù)部門開票收款；5.建行紅河個貸：月末后的次月6號前（由建行紅河支行提供數(shù)據(jù)）將收款數(shù)據(jù)提供財務(wù)部門開票收款；6.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；7.完成交辦的其他工作。工作權(quán)限：1.對公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議

55、；2.對公司各項管理制度、金融服務(wù)部相關(guān)職能與業(yè)務(wù)流程等各項工作提出參考意見；3.對相關(guān)工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)、票據(jù)審核；任職資格：教育背景：財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：會計、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)。經(jīng)驗：1年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。技能：有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；對財務(wù)工作有一定認識。個性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力；具有團隊合作精神。（八）POS機具租賃與服務(wù)業(yè)務(wù)崗崗位職責(zé)：負責(zé)履行本崗位工作職責(zé)分工，對所做工作結(jié)果負責(zé)；服從商務(wù)助理安排的日常工作并按時將現(xiàn)場

56、服務(wù)單據(jù)和小票提交商務(wù)助理；對需要返廠的機具要做登記，在返修回來后和各行做好交接工作；在規(guī)定時限內(nèi)完成各行所指派的新裝、維護、季度巡檢；按時提交現(xiàn)場服務(wù)單據(jù)給各二級行負責(zé)人；聽從商務(wù)助理的臨時調(diào)度。遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公。工作權(quán)限：1.對公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；2.對公司各項管理制度、金融服務(wù)部相關(guān)職能與業(yè)務(wù)流程等各項工作提出參考意見；3.對相關(guān)工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；任職資格：教育背景：經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：管理技術(shù)，辦公應(yīng)用等相關(guān)知識培訓(xùn)。經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能：語言表達能力強，有一定的溝通能力；

57、由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。個性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力；具有團隊合作精神。（九）離行式自助設(shè)備清潔業(yè)務(wù)崗崗位職責(zé)：負責(zé)履行本崗位工作職責(zé)分工，對所做工作結(jié)果負責(zé)；自助設(shè)備運行的日常維護；自助設(shè)備耗材的更換及吞沒卡處理；遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；5.其它緊急情況處理。工作權(quán)限：1.對公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；2.對公司各項管理制度、金融服務(wù)部相關(guān)職能與業(yè)務(wù)流程等各項工作提出參考意見；任職資格：教育背景：專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：設(shè)備維修等相關(guān)知識培訓(xùn)。經(jīng)驗：1

58、年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能：有較強的動手能力；語言表達能力強，有一定的溝通能力；具備良好的服務(wù)意識及金融產(chǎn)品知識。個性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力；具有團隊合作精神。（十）個貸檔案整理數(shù)據(jù)維護業(yè)務(wù)崗崗位職責(zé)：負責(zé)履行本崗位工作職責(zé)分工，對所做工作結(jié)果負責(zé)；按時完成銀行客戶個貸資料的受理、整理、資料復(fù)核、文檔校審等服務(wù)；遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；4.完成交辦的其他工作。工作權(quán)限：1.對公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；2.對公司各項管理制度、金融服務(wù)部相關(guān)職能與業(yè)務(wù)流程等各項工作提出參考意見；3.對相關(guān)工作人員上報的文字材

59、料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；任職資格：教育背景：經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：檔案管理，辦公應(yīng)用等相關(guān)知識培訓(xùn)。經(jīng)驗：2年以上工作經(jīng)驗，1年以上數(shù)據(jù)錄入相關(guān)工作經(jīng)驗。技能：語言表達能力強，有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。個性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力；具有團隊合作精神。（十一）信用卡后臺數(shù)據(jù)錄入文檔整理業(yè)務(wù)崗崗位職責(zé)：1.負責(zé)履行本崗位工作職責(zé)分工，對所做工作結(jié)果負責(zé)；2.負責(zé)商戶信用卡消費的積分兌獎；3.負責(zé)商戶信息的及時錄入、更新、校對、注銷等工作，并好存檔處理工作

60、；4.負責(zé)各地州及昆明地區(qū)的進件預(yù)登記、接件和退補件工作；5.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；6.完成交辦的其他工作。工作權(quán)限：1.對公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；2.對公司各項管理制度、金融服務(wù)部相關(guān)職能與業(yè)務(wù)流程等各項工作提出參考意見；3.對相關(guān)工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；任職資格：教育背景：經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：檔案管理，辦公應(yīng)用等相關(guān)知識培訓(xùn)。經(jīng)驗：2年以上工作經(jīng)驗，1年以上數(shù)據(jù)錄入相關(guān)工作經(jīng)驗。技能：語言表達能力強，有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。個性特征