第三輯真題解析

1、第三輯真題解析T1P1這篇文章是關(guān)于一個女性時尚飾品公司Flacks的發(fā)展戰(zhàn)略問題，四個專家給出了自己的建議。這套題目的答案稍微有些隱晦。第一題，說在開發(fā)新產(chǎn)品前咨詢客戶的意見對于Flacks來講是很明智的。答案是B段的最后一句：thorough market research will help to ensure any new ideas are well received.徹底的市場調(diào)查能夠確保新的思想很好的被接受。Market research，市場調(diào)查，在很大程度上就是咨詢客戶的意見（consult customers），any new ideas可以對應(yīng)于developing a

2、 new product,能夠well received，那么對于公司來講當(dāng)然就是advisable了。選B。第二題，說為專業(yè)市場生產(chǎn)產(chǎn)品可以增加利潤。答案是D段的這么一句：the company should consider exploiting niche markets to improve its margins這題關(guān)鍵是要理解一個市場的含義：niche market?？从⒂⒔忉專篴 small area of trade within the economy, often involving specialized products。improve its margins也就是in

3、crease profits，選D。第三題，說Flacks可能需要改變它的一個設(shè)備的功能。這里答案不是太明顯，是C段的這么一句：They should also consider refocusing production by using their UK factory for high-specification products。他們也需要考慮通過利用英國工廠生產(chǎn)高規(guī)格產(chǎn)品來調(diào)整生產(chǎn)焦點。也就是說，英國工廠原來不是生產(chǎn)高規(guī)格產(chǎn)品的，即題目說的改變它的一個設(shè)備的功能。第四題，說Flacks可以利用現(xiàn)有的技能來進(jìn)入一個新的市場。答案是A段的這么一句：They need to move in

4、to a more promising market, one where demand is growing and where the company can exploit existing skills and contacts。他們需要進(jìn)入一個更有發(fā)展前景的市場，一個需求增長并且公司可以利用現(xiàn)有技能和合同的市場。exploit existing skills也就是utilise its current expertise。第五題，說Flacks可以考慮關(guān)閉現(xiàn)有的生產(chǎn)設(shè)備。這題也有些隱晦，答案是這么一句：think about outsourcing all this work abr

5、oad。關(guān)鍵就在于outsource這個詞的意思：turn to outside suppliers or manufacturers外購。既然是要考慮outsourceturn to outside manufactures，那么也就是可以考慮關(guān)閉自己的生產(chǎn)設(shè)備了。選B。第六題，說Flacks應(yīng)該考慮發(fā)展同領(lǐng)先的連鎖商已經(jīng)建立起來的關(guān)系。答案在C段：build on their relationships with the big stores發(fā)展他們同大商店的關(guān)系。第七題，說擴(kuò)展產(chǎn)品范圍對勞動力來講不是問題。答案在A段：They could think about brand extens

6、ion - this would not be a giant leap and the sales force would take it in its stride.他們可以考慮品牌擴(kuò)張這不是一個巨大的跳躍，在銷售力量的步調(diào)范圍之內(nèi)。言下之意，不是問題。選A。T1P2Evaluating the performance of the board，評估董事局的表現(xiàn)。眾所周知一個公司里面是經(jīng)常對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估的，那么誰又來評估董事局的表現(xiàn)呢？這篇文章講了對董事局表現(xiàn)進(jìn)行評估的重要性和一些方法。第八題，前面說對董事局的表現(xiàn)進(jìn)行評估是很重要的?？崭窈竺娴木渥又杏衋nother reason，可

7、見這個第八空應(yīng)該填入對董事局表現(xiàn)進(jìn)行評估原因的句子。B符合這一特點，為什么要進(jìn)行評估，因為“如果決策層是公司唯一逃避評估的成員的話，其他的員工會視之為不公平?！钡诰蓬}，前面說小公司會發(fā)現(xiàn)這種評估過程更容易操作。空格后面一個however，說大公司的決策層會認(rèn)為評估是對他們地位的一種挑戰(zhàn)?？梢娺@個空格應(yīng)該填入表示小公司愿意接受評估的句子。A符合這一特點：通常這些公司的決策層會很樂意接受批評，因為這可以防止他們犯錯誤。這里的such companies是個暗示，可以和前面的smaller companies對應(yīng)上。第十題，前面問怎樣對公司的董事局進(jìn)行評估。那么很明顯，后面跟的句子應(yīng)該和評估的方式方

8、法有關(guān)。符合這一標(biāo)準(zhǔn)的只有F：一般認(rèn)為確保對董事局里每個成員的定期評估是主席的責(zé)任。也就是說是依賴于主席進(jìn)行評估。responsibility是個關(guān)鍵詞。第十一題。第五段依然是講評估的方法，具體的過程?？崭竦那懊嬲f主席可以單獨會見董事局的每一個成員，或者是集體在一起談話。空格后面說這些可以詢問人們關(guān)于董事局主要任務(wù)以及委員會的工作進(jìn)展情況的意見。ask for peoples opinion是個關(guān)鍵點，什么可以詢問人們的觀點？調(diào)查。選D，questionnaires是個關(guān)鍵的暗示：或者，也許可以給經(jīng)理們分發(fā)調(diào)查問卷，形成未來討論的基礎(chǔ)。第十二題，這一空前面說有調(diào)查顯示對董事局成員進(jìn)行評估的方法

9、有所改善。空格后面來了一個疑問，提出沒有人評估主席?？梢姷谑}有轉(zhuǎn)折的意思，選E，有關(guān)鍵的連詞however,而且E的one issue remains，正好對應(yīng)最后一段最后一句話的一個問題。內(nèi)容上也吻合。T1P3British companies across the Atlantic，跨洋英國公司。有一批在本土干的不錯的英國公司，雄心勃勃的要在大洋彼岸的美國去大展拳腳，結(jié)果遭遇了滑鐵盧。文章根據(jù)這些公司的經(jīng)驗和教訓(xùn)，說明了去海外開拓市場的注意事項。13題，問英國商人去美國的主要原因是什么。答案是第一段的最后一句話：The ultimate goal is to persuade more

10、 Americans that British companies have something to interest them.終極目標(biāo)是是更多的美國人信服英國公司有可以吸引他們的地方。說的這么婉轉(zhuǎn)動聽，其實意思就是：要美國人買他們英國人的產(chǎn)品。答案是A。ultimate goal可以對應(yīng)于main reason。14題，說在作者的觀點里，所推薦的企業(yè)（proposed是recommended的意思）不同于上次的一批，原因是什么。答案是第二段的最后的一句：Instead of exclusively promoting the major corporations, this time t

11、here is more emphasis on supporting the smaller, more unusual, niche businesses.這次的重點更多的在于支持規(guī)模小一些的特色企業(yè)，而不是單獨促進(jìn)大公司。也就是說這次和上次的區(qū)別在于重點扶植的對象不同。選B：less well-known companies will be better represented。不那么出名的一些公司將得到更好的展現(xiàn)。represented在這里的意思是be present to a particular degree.看一個例句：Abstraction is well represent

12、ed in this exhibition.15題，問作者認(rèn)為Carringtons錯誤的地方在哪。答案是第三段的最后一句：the belief that they could even show some of the great American stores a retailing trick or two was hopelessly over-optimistic.認(rèn)為自己可以給一些大的美國商店玩一下連鎖的戲法，結(jié)果杯具了。也就是答案C所說的認(rèn)為他們強(qiáng)于美國對手。Show some of the great American stores a retailing trick是關(guān)鍵點，

13、理解了這個就好做出答案。16題，問依作者之見，Polly Brown的錯誤在什么時候發(fā)生的。答案在第四段，前面說當(dāng)這個公司將自己定位于一個特殊的奢侈品牌時，戰(zhàn)略似乎是奏效的。但是當(dāng)管理層決定去攻占中級市場時，成功的果實很快被榨干了。所以答案是B：試圖去吸引一個不同類型的消費群體。a different type of customer可以對應(yīng)于take on the middle market。take on在這里是occupy的意思。17題，問Sarah Scott說英國公司要想在美國成功必須怎么樣，答案在第五段。這個人在第五段前面講了很多英國公司的缺點，比如自以為是。最關(guān)鍵的句子是這么一個

14、：You have to look at what you can bring them that they havent already got.給他們帶來他們現(xiàn)在還沒有得到的一些東西。也就是說要填補現(xiàn)有市場上的一些空白。選A。18題，在美國成功取決于什么。答案在第六段。說人們需要有一點個性的東西，而這正好是從事于這個領(lǐng)域的很多公司可以做的。答案選D：建立一個獨特商品提供者的名聲。unique goods是關(guān)鍵詞，可以對應(yīng)things with some sort of individuality。T1P4T1P5Consumer Behaviour，消費者行為。文章分析了一些影響消費者行為

15、的因素。34題，evaluate是及物動詞，后面直接接賓語。evaluate the alternatives，評估替代的選擇。with多余。35題，正確的36題，如果是respond to，后面應(yīng)該要接賓語，而這里的respond to后面的是副詞，所以直接用respond表示反應(yīng)，to是多余的。37題，正確的38題，這里并沒有因果關(guān)系。完整的句子是這樣的：for purchases where the risk of making the wrong decision is greater,(so)the search for information is more important.意

16、思風(fēng)險越大，收集信息越重要。so是多余的。39題，separate decision是和前面的single decision相對應(yīng)說的，并沒有特別指代，所以代詞these在這里是多余的。40題，change their minds，改變他們的注意，about多余。41題，這個句子并沒有轉(zhuǎn)折的意思，完整的是a consumer may have decided where to buy a product only to realize at the last moment that this is the wrong decision。連詞although是多余的。42題，從上面的完整句子可以

17、看出，已經(jīng)有了謂語is，having是多余的。43題，正確的。44題，too是副詞，后面不能跟著來修飾名詞，只能是too positive。而從這里的句子的意思來看，是說好的設(shè)備和高效率的員工可以帶來一個好的印象。所以too是多余的。45題，that引導(dǎo)從句。而這個句子主謂賓很齊全，that前面是主語，affect是謂語，后面是賓語，不是從句，所以that多余。T2P1Successful Time Management，成功的時間管理。文章針對怎么利用時間、提高工作效率提出了一些建議。第一題，為了完成好一個任務(wù)，沒有必要處理每一個細(xì)節(jié)。答案是C段的最后一句話，而且這句話同時是第一題和第四題的

18、答案所在：Unless you have spare time, do not spend extra hours on an activity in an effort to cover absolutely everything.除非你有空閑的時間，否則不要在一件事情上花費額外的時間去努力涉及到所有事情。cover absolutely everything可以對應(yīng)于deal with every detail。第二題，如果你有很多要做的，也許需要拒絕以后的工作。答案是B段的最后一句，有點繞：This may require you to be firm and avoid agreein

19、g to more than is realistic.這需要你變得堅定，避免答應(yīng)超出現(xiàn)實的工作。more than is realistic，也就是眼前無法完成的工作，即work in the future。第三題，任何計劃行為都需要建立在一個有規(guī)律的基礎(chǔ)上。答案在A段。A段整個就是講的計劃的重要性，有計劃，才能合理安排時間。中間說有人喜歡在每天開始的時候計劃，有人喜歡在結(jié)束前。答案是這么一句：you may need to experiment to find what suits you best-find some way of fitting the activity into yo

20、ur schedule.你必須去試驗尋找到最適合你的尋找將這個活動融入到你的時間表的某種方法。要讓計劃融入進(jìn)你的時間表，也就是說計劃要成為你的日程的固定部分，即題目說的take place on a regular basis。第四題，在第一題已經(jīng)說了，C段的最后一句，extra hours可以對應(yīng)于additional time。第五題，可能有些例行的任務(wù)不需要被執(zhí)行。答案是D段的第一句：If your review of a period of time shows that you are spending time on things that are not really neces

21、sary or important, then think hard about whether you can afford this time如果回顧某段時間發(fā)現(xiàn)你在一些并不是真正必要或者重要的事情上花費了時間，那么你需要仔細(xì)考慮這次你是否花的起。言下之意，有些things that are not really necessary or important（some routine tasks）可以不必花時間做(do not need to be carried out)。第六題，如果你覺得自己工作負(fù)擔(dān)過重，那么查明原因很重要。答案是B段的這么一句：This is not a crime

22、, but you must examine the reasons for such a situation and then plan a course of action。examine the reasons可以對應(yīng)于identify the cause。第七題，各個等級的人都會進(jìn)行浪費時間的活動。答案在D段，需要提煉。D段整個講的都是不要把時間浪費在不必要的事情上。前面說不要干一些routine task，后面說頂端的經(jīng)理們也會誤用他們的努力。最后一段盤點了很多人，前面的many people，后面的even top manager，和在一起就是題目說的people at all l

23、evels。不管是routine task，還是misdirecting their efforts，都是time-wasting activities。T2P2Staff appraisals，員工評估。很多公司的員工和經(jīng)理都害怕評估，但是好的評估可以增進(jìn)員工的忠誠度和滿意感，給公司帶來益處。第八題，前面說年度評估可能是個有用的或者是痛苦的經(jīng)歷。但是根據(jù)調(diào)查，標(biāo)準(zhǔn)的年度評估效果卻不盡如人意。那么正常來講，后面應(yīng)該接著說評估不好（far from perfect）的原因或者是表現(xiàn)。C選項講的是表現(xiàn)（problems），E選項雖然有because，但是不是講的評估不好的原因。選C，正好和后面也對

24、的上。出了問題，才使得后果更加嚴(yán)重（the possible outcome is even worse）。第九題，也需要理順上下文的邏輯關(guān)系。前面說評估的質(zhì)量取決于老板決定怎么去執(zhí)行。如果進(jìn)行的好的話員工會根據(jù)收到的反饋來改進(jìn)他們的表現(xiàn)?？崭窈竺嬉粋€SO，問到怎么樣讓一個有建設(shè)性的評估被實行？那么前面的內(nèi)容多少有點轉(zhuǎn)折的意思。實行的好對改進(jìn)員工的表現(xiàn)有好處，可實行的不好呢？邏輯上看，這里應(yīng)該填入評估如果被執(zhí)行的不好的話會怎么樣，或者說影響實行的一些因素，所以后面才會問到該怎么去執(zhí)行。從給出的幾個選項，F(xiàn)是最符合這一特征的：評估的格式不允許這個（指根據(jù)反饋的結(jié)果改進(jìn)表現(xiàn)）。第十題，接著上面講評

25、估的具體方法。空格的前面講評估都是manager-led，并且介紹了一些過程?？崭窈竺嬗衖n both cases，可以看出空格這里應(yīng)該填入評估的另一種方法，和manager-led對應(yīng)的。選項A最符合條件：經(jīng)理們可能想要員工們自己評價自己的工作表現(xiàn)。alternatively這個連詞是個暗示。第十一題，前面說很多經(jīng)理視評估為浪費時間。后面說如果沒有必要的訓(xùn)練，很多經(jīng)理都會回避那些需要在評估上討論的讓人不舒服的話題。E選項可以對應(yīng)于上下文：那主要是因為他們并沒有被演示怎么正確的進(jìn)行評估。因為沒有接受訓(xùn)練才不理解，才會認(rèn)為是浪費時間。have not been shown也就是without t

26、he necessary training。第十二題，這一空是最明顯的。叫評估不合適，那就換個名字吧，選D，叫“performance review”。T2P3Problems in the IT industry，IT行業(yè)的問題。IT行業(yè)的人才緊缺并且青黃不接，很多公司只顧短期利益，不愿意投入時間和成本進(jìn)行培訓(xùn)。并且由于待遇等問題，人員流失現(xiàn)象十分嚴(yán)重。第十三題，問根據(jù)第一段，IT部門的成功取決于什么。答案是but后面的一句：but on how well they can hold on to the people skilled at manipulating the newest te

27、chnology.取決于他們能否留住精通于掌握最新技術(shù)的人。也就是A所說的，成功留住有技術(shù)的員工。第十四題，問第二段提到的一個問題是什么。第二段這么說：A severe industry-wide lack of investment in training means the long-term skills base is both ageing and shrinking。一個嚴(yán)重的全行業(yè)范圍的培訓(xùn)投入缺口意味著長期技術(shù)基礎(chǔ)不僅老化而且緊縮。簡單的說，就是人才短缺并且青黃不接。選B：有技術(shù)的IT人才未來會更少。Pool在這里是供應(yīng)、聚集的意思。a pool of skilled labo

28、ur：supply, common supply, reserve。第十五題，問對于第三段提到的IT行業(yè)的長期問題的可能的解決方法是什么。答案在這里：This is the course of action recommended。所以弄明白這里的this is是指代什么，就找到了正確的答案，this is指代的內(nèi)容在前面：they are stepping up their intake of raw recruits for in-house training, or retraining existing staff from other functions.。他們開始對吸收的生手進(jìn)行室

29、內(nèi)培訓(xùn)，或者是從其他功能上對現(xiàn)有的員工重新培訓(xùn)。簡單概括，就是培訓(xùn)，無論是新來的還是老員工。答案選B：為新舊員工擴(kuò)展公司的培訓(xùn)計劃。第十六題，問金融服務(wù)行業(yè)的一些企業(yè)，IT員工問題導(dǎo)致了什么。答案是第四段的這么一句：While many companies in the financial services sector are managing to contain their losses by offering skilled IT staff golden handcuffs - deferred loyalty bonuses that tie them in until a cer

30、tain date這些公司怎么留住人才避免損失呢？提供“黃金手銬”延期的忠誠分紅將他們套到某一天。也就是說給這些員工的分紅是延遲發(fā)放的。即A選項所說的：對有技術(shù)員工一段時期后的現(xiàn)金許諾。Deferred就是after a specified period of time。第十七題，IT職業(yè)者更愿意待在現(xiàn)有的位置上，如果。答案是第五段的最后一句：employers are realising that bonuses will only succeed if they are accompanied by other incentives such as attractive career pr

31、ospects, training, and challenging work that meets the individuals long-term ambitions.這些分紅只有同其他的動力相結(jié)合才能成功：有吸引力的職業(yè)前景，培訓(xùn)以及和個人長期目標(biāo)相吻合的有挑戰(zhàn)性的工作。也就是C段總結(jié)的：為職業(yè)發(fā)展提供良好的機(jī)會。第十八題，問最后一段說，英國技術(shù)基礎(chǔ)將被什么削弱。答案是最后一段的最后一句：opposition to the recruitment of IT people from other countries is growing, as many professionals be

32、lieve it will lead to even less investment in training and thus a long-term weakening of the UK skills base.。從其他國家招IT人員的反對意見在上升，很多專家相信這會導(dǎo)致培訓(xùn)的減少并因此削弱長期的英國技術(shù)基礎(chǔ)。即D段說的：從海外招聘IT人員。T2P4文章是一篇報告，介紹了公司某段時間的發(fā)展?fàn)顩r，總體的勢頭是良好的，積極向上。19和20題需要在一起考慮，從整體上把握句子的意思。in line with與.一致；on track ：doing or saying things that are

33、 likely to be successful or correct步入正軌；on target（射擊）準(zhǔn)。20空選詞關(guān)鍵要將空格前面的those for the corresponding和前面的for this first half對應(yīng)，這里空格填入的詞要能和this first half相匹配，表示時間段，時期，所以是period。因為是半年，所以不選season。整個句子的意思是這半年的營業(yè)利潤（operating profit）實際上是與去年同期相一致的。21題，attribute to，表原因，聯(lián)系整個句子不難做出選擇。designate是委任、指派22題，意思是完成了一個主要的

34、建筑合同，從一個pleasing可以看出感情基調(diào)，A和B肯定不選，不是終止也不是結(jié)束，finalise最后定下來，定案。23題，大部分股東都支持、贊同董事會的決定，選support，如果是agree的話后面需要with。24題，董事會的決定是賣掉公司虧損的工程部。A、B首先排除，做完形填空最忌諱的是把漢語思維和漢語含義帶入英文語境中，有的時候?qū)幙蛇x自己從來沒有見過的用法，也不要從漢語意思出發(fā)強(qiáng)塞一個英文單詞進(jìn)去。sector是（尤指一國經(jīng)濟(jì)的）部門、行業(yè)，division是（一個機(jī)構(gòu)的）部門。25和26題，句子的意思是公司將通過把資源集中在建筑活動的擴(kuò)張上來獲得大部分的收益。25題的A和C容易

35、排除，關(guān)鍵是看gain還是earn。earn是通過努力掙到一筆錢（to receive a particular amount of money for the work that you do），gain是獲得或者實現(xiàn)什么（to obtain or achieve something you want or need），因為是公司的戰(zhàn)略，所以用gain更合適一些。27題，at a critical stage，在一個關(guān)鍵的階段。28題，in a position to do sth.能夠做某事。固定搭配29題，成功招標(biāo)，bid30題，give us greater access to mar

36、kets給我們更大的市場準(zhǔn)入31題，growth strategy，增長策略，追求我們的增長策略。32題，探索更多的商業(yè)機(jī)會。inquire詢問；deliberate仔細(xì)考慮，深思熟慮；33題，為我們開放新的市場。provide后需要加withT2P5The Career ForumThe Career Forum，職業(yè)論壇。這篇文章其實是一則廣告，為這個什么職業(yè)論壇做宣傳的。34題，make the most of yourself，固定說法。貌似愛默生的名言：Make the most of yourself,for that is all there is of you。這里UP是多余的

37、。35題，advertising在這里明顯多余。很完整的句子，there主語，are謂語，many new vacancies是賓語，沒有多余的位置給advertising。36題，正確的37題，be on the right track，在正確的軌道上。Being多余。38題，幫助成千的人找到工作。people這里不是特指，前面不需要定冠詞the。39題，do the same for you，固定的說法，為你做同樣的。something是多余的。40題，reach out是伸出援助之手的意思，在這個句子里不是這個意思，只是說好的工作從未到達(dá)廣告頁，所以去掉out。41題，正確的42題，ma

38、ke contact with，如果要用也是用close，不能用closely，去掉43題，making在這里很別扭，一個完整的主謂賓齊全的句子，forum是主語，is是謂語，opportunity是賓語，沒有多余的地方給making。44題，put在這里也是明顯的多余，放在一個完整的句子后面充當(dāng)什么成分呢，不倫不類。放在一個不正式的氣氛下，沒有壓力。Put多余。45題，正確的。T3P1Businessman of the Year Award年度企業(yè)家獎。分別介紹了這個獎項的四個候選人的英雄事跡。第一題，這個企業(yè)家成功的定位了不同的消費群體。答案在B段：He began refocusing

39、 the brand at the higher quality end of the food market and launched several own-brand initiatives for the health conscious。他開始將品牌定位在高質(zhì)量的食品市場并且發(fā)起了幾項注重健康的自主品牌的運動。Health conscious是指注重健康的。一個是高質(zhì)量的食品市場，一個是注重健康的，聯(lián)合起來，就是瞄準(zhǔn)了不同的消費市場，即不同的消費群體。第二題，通過小心的前進(jìn)計劃，這個企業(yè)家?guī)椭径冗^了一個困難時期。答案是D段的這么一句：budgets and forecasts a

40、re what is needed to make a company successful, particularly now that the advertising market has been hit by recession.。預(yù)算和預(yù)告正是使得公司可以成功的，尤其當(dāng)現(xiàn)在整個廣告市場被衰退襲擊的時候。Budgets and forecast就是題干中說的careful forward planning，successful對應(yīng)于survive，a different period對應(yīng)于the market has been hit by recession。第三題，因為這個企業(yè)家的

41、思維方式，公司對待變化更加開明了。答案是A段的這么一句：He is credited with reinventing Fentons Finance - revitalising its culture of inflexibility。他以重塑了Fentons Finance而受到嘉獎給了固定守舊的文化以新的生命。more open to change就可以對應(yīng)于revitalising its culture of inflexibility。revitalising是give new life to的意思。第四題，盡管有反對意見，這個企業(yè)家還是制定并執(zhí)行了某些決定。答案是C段的這么一句

42、：he has been courageous in pushing through the appointment of controversial or inexperienced chief executives to companies within the group在推動某些爭議性的或者是經(jīng)驗不足的執(zhí)行官的任命時他很有勇氣。從controversial和courageous可以看出來，這些任命時不完全被接受的，有反對意見（opposition），但他還是堅持了。第五題，這個企業(yè)家通過讓人們誤會自己的意圖而取得某些成功。答案是A段的這么一句：He led everyone to be

43、lieve he was opposed to large mergers and then jumped on the Westcombe Bank opportunity at just the right moment他讓所有人相信他是反對大的并購的，然后在最佳時期跳上Westcombe銀行的機(jī)會（即收購了這個銀行）。let everyone believe，也就是misleading people about his intentions。第六題，這個企業(yè)家的能力最初在雇傭他的公司里受到了懷疑。答案是B段最后一句，稍微隱晦點：This should be extremely satis

44、fying for Nash, who had left the retailer in 1986, disappointed after failing to secure the top job.因為無法得到高層的職位而失望離開，結(jié)果因為他的決策，公司股價上升了，讓他很滿足。意思就是本來以這個人的能力是可以勝任高層的工作的，但是他卻沒有得到。第七題，這個企業(yè)家因為處理一些商業(yè)利益的能力而受到仰慕。答案在C段。C段最后說這個人在不同的公司擔(dān)任要職（be chairman），不同的公司會有商業(yè)利益的沖突，而他卻能好好處理（manage），所以答案選C。T3P2Setting up an app

45、raisal scheme，制定評估計劃。第八題，前面說做評估最重要的是決定關(guān)鍵的目標(biāo)，以及計劃的真正目的。那么接著應(yīng)該說的就是這個計劃的目的是什么。符合這一條件的是D：理想的說，這是為了提供一個幫助員工發(fā)展的支持性框架。第九題，這一段是講選人的重要。空格前面說要挑選一個了解各個員工潛在需求的人，后面說這個人要能被大家信任，這樣當(dāng)員工有什么疑問時才會轉(zhuǎn)向他。從上下文看，第九空仍然是和選人有關(guān)。A最符合這個特點，有兩個關(guān)鍵地方。select a manager和deal with any suspicions，分別可以和上下文對應(yīng)。Select a manager可以對應(yīng)于前面的 the per

46、son given responsibility，deal with any suspicions可以對應(yīng)于后文的staff will turn to if they are concerned.第十題，前面說讓員工被自己不喜歡的或者是價值觀不認(rèn)同的人來評估的話，評估計劃的成功會打折扣。所以這個第十空的講的還是關(guān)于選人的。C可以填在這里，C選項的in such a position是個暗示：讓即使只有一個員工處在這樣的位置上都會影響他人的反應(yīng)。意思是不能讓一個被大家不喜歡的人處在評估人的位置上。第十一題，這段講評估的形式要盡可能的簡單，避免冗長的文件。能接上的是E：只需要讓員工知道誰來評估，為

47、什么評估，以及評估的形式就行了。沒有必要弄那些復(fù)雜的沒人愿意讀的文件。第十二題，前面說評估可能會涉及到一些機(jī)密信息的披露。后面說這些會展現(xiàn)一些訪談的決定。關(guān)鍵要理解空格后面的these代表什么。能夠show the decisions that were taken during the interview，一般是文字材料?？崭?2應(yīng)該填入F，written records是個關(guān)鍵暗示：因此決定誰來接觸這些文字材料是很重要的。T3P3Sheer geniusor a waste of time，純粹是天才，還是浪費時間？文章講的是公司里的那些有創(chuàng)意的人（original thinkers），他

48、們對于公司的存在到底有什么價值，公司又該怎么利用他們？13題，問對于公司來講鼓勵有創(chuàng)意的人很重要的原因是什么。答案是第二段的第一句，非常明顯：Current business wisdom is that companies need creative, innovative people to beat competitors?，F(xiàn)如今的商業(yè)智慧是公司需要有創(chuàng)造性的、創(chuàng)新型的人才來打敗對手。也就是B選項說的：讓他們能夠超越對手。14題，問John認(rèn)為有創(chuàng)意的人應(yīng)該怎么樣。答案是第三段：He believes that companies need to learn how to manage

49、their original thinkers in order to ensure that the business profits from their contribution公司應(yīng)該學(xué)會怎樣管理有創(chuàng)意的人，從而確保公司能夠從他們的貢獻(xiàn)中盈利。也就是應(yīng)該努力使那些有創(chuàng)意的人的才華能夠造福公司。選C：他們應(yīng)該得到支持，從而為公司做的好。其他幾個選項根本沒有說到點子上，一看就可以pass掉。15題，Ian關(guān)于有創(chuàng)意的人是怎么說的。答案是第四段的最后一句：他們有激情有動力但是卻對商業(yè)方向和系統(tǒng)一無所知。選D：缺乏對商業(yè)過程的了解。Business direction and systems可

50、以和commercial processes相對應(yīng)。16題，問當(dāng)工作場所出現(xiàn)了有創(chuàng)意的人，會發(fā)生什么問題。答案是第五段的這么一句：The original thinkers themselves may be unaware of any problem, but having them around can be disruptive to colleagues。他們自己可能沒有意識到，但是有這樣的人在身邊會對同事們造成麻煩。disruptive是disturbing的意思。17題，問游戲公司對待有創(chuàng)意的人的方式特別在什么地方。答案是第六段，看公司總監(jiān)的原話：We encourage our

51、 games designers by creating an informal working environment。創(chuàng)造一種非正式的工作環(huán)境，也就是C選項說的relaxed atmosphere。這題可能會有人誤選A，那是錯誤的理解了最后一句。最后一句說工作和家庭生活沒有明顯的區(qū)別，是說工作時間是彈性的，不代表同意他們隨時隨意在家里工作。18題，問傳統(tǒng)的機(jī)構(gòu)如果想要雇傭有創(chuàng)意的人需要什么。答案是最后一段的這么一句話：the first step is to check that original thinkers are worth the effort.。第一步是檢測這些有創(chuàng)意的人是否

52、值得所作的這些努力。后面緊接著問了，他們帶來的好處是否值得他們造成的混亂？所以答案是B：評估他們的貢獻(xiàn)能否彌補任何問題。T3P4誰從公司培訓(xùn)中獲益最多？第一段的三個空需要在理解整體的基礎(chǔ)上聯(lián)系起來進(jìn)行選擇。根據(jù)調(diào)查，受教育程度越高，越有可能接受公司的培訓(xùn)。And, incidentally，這里最好能理解下incidentally的意思：used to introduce a new topic, or some extra information, or a question that you have just thought of （引出新話題、附加信息、或臨時想到的問題）順便提一句。你

53、越接受培訓(xùn)，越有可能拒絕這份工作，苦苦哀求的家人、個人承諾以及工作壓力。相反倒是接受培訓(xùn)較少的員工，可能會接受他們（指前面被拒絕的這些東西）。19題選turn down拒絕，21題與turn down對應(yīng)，選take up接收。22題，更多資源被分配給了管理層培訓(xùn)而不是其他地方。training也是一種資源。23題，regard.as固定搭配。雇主認(rèn)為他們具有更好知識的員工更為重要。24題，in terms of固定短語，就.而論，在.方面。25題，根據(jù)上下文意思來選擇。前面說花在管理層的培訓(xùn)更多，這一句實際上是介紹原因：組織有賴于消息靈通的經(jīng)理們做出正確的決定。25題，justify證明.正

54、確。組織依賴于經(jīng)理們所作的正確決定的事實證明了把更多的培訓(xùn)花在他們身上是正確的。26，informed，見多識廣的，消息靈通的。商務(wù)英語中常見的一個常見說法是keep informed（It is a good way to keep staff informed），所以看到這個詞應(yīng)該就很敏感。27題，emphasis強(qiáng)調(diào)（Emphasis is special or extra importance that is given to an activity or to a part or aspect of something.），指培訓(xùn)的側(cè)重點在經(jīng)理們的身上。28題，let down使失望

55、，這種側(cè)重讓其他員工失望。29題，meet the demand滿足需要。雖然對低技術(shù)職員的培訓(xùn)需求在增長，但經(jīng)理們并沒有滿足這樣的需要。30題，兩者之間的巨大缺口，gap。31題，any form of 任何形式的計劃好的說明。32題，后面的一句有個BUT，也就是轉(zhuǎn)折，所以前面用appeared to be，看起來像是。33題，rate as固定用法，把某事物評價為T3P5Get better at keyboarding，keyboarding是鍵盤輸入的意思。文章是在講怎么提高鍵盤輸入的效率。34題，the vast majority of people，一大部分人，some插進(jìn)來是多余

56、的，意思重復(fù)35題，正確的36題，一分鐘十二個字，正確的表述是twelve words a minute，介詞by是多余的37題，分詞作伴隨狀語，直接用enabing，if是多余的，而且這里也沒有如果的意思38題，正確的39題，be responsible for固定搭配，如果要用given，后面得用responsibility。去掉given40題，正確的41題，consider how much more you could do in a day，考慮你一天可以多干多少事。How far是形容有多遠(yuǎn)，在這里意思不對，用法也不對。42題，create a document，創(chuàng)造一個文檔，整

57、個句子的意思是創(chuàng)造一個文檔的速度比你自己寫還要快。沒有特殊指代某一個文檔的意思，去掉such。43題，more creative，更有創(chuàng)造性了，more than是不僅僅是的意思，后面一般接名詞而不是形容詞，所以去掉than。44題，save在這里表示節(jié)省成本的意思，及物動詞，不用up45題，either一般是用在句末，而且這里沒有表示“也?！钡囊馑?，有then就夠了。所以去掉either。T4P1四個專家分別對一個度假公司的發(fā)展給出了自己的意見。怎么鎖定目標(biāo)客戶，怎么定價，怎么打折，都是一門學(xué)問。題目信息稍微有些隱晦。話說這個BEC閱讀的第一部分，普遍難度不是很大，可個別題目一旦含蓄起來，也

58、是很難在文章中找到答案的影子的。第一題，通過將同樣的假日出售給不同收入層次的客戶是有風(fēng)險的。這題的答案夠隱晦的，而且不是特別的對應(yīng)。答案是B段開頭的一段話。說該不該將多余的假期打折，是一個有爭議的點。這樣會導(dǎo)致一些注重預(yù)算的人被放在了SunTours的一些更富裕的客戶旁邊，從而將品牌給毀了。注重預(yù)算的（budget-conscious）和更富裕的（more affluent customers）是兩種不同的收入人群，也就是different income brackets，damaging the brand，毀壞了品牌，言下之意，這么做是有風(fēng)險的，即runs a risk。第二題，說值得提供

59、打折假期來增加預(yù)定的數(shù)量。答案是A段的這么一句：Towards the end of the season, reducing the cost of holidays would attract last-minute customers, thus avoiding any possible loss on unfilled accommodation and flights。減少假日的開銷可以吸引最后的客戶，從而避免空余的住宿和飛行帶來的損失。Unfilled accommodation，沒有被預(yù)定的住宿，對應(yīng)于題目中的booking。第三題，如果想要增加回頭客，SunTours需要反思

60、它的市場策略。答案在D段，需要提煉：the company should consider that brochure mailings。They encourage summer tourists to take another break and can even be used to send a thank-you letter to returning customers.先說公司應(yīng)該考慮郵寄宣傳冊，接著說他們可以鼓勵暑假的游客去休另一個假期甚至可以用來給回頭客發(fā)送感謝信。后面的句子整個說的就是如何boost repeat customer，前面的consider brochure