銀行勞動(dòng)合同樣本(合同示例文本)

1、第 PAGE31 頁 共 NUMPAGES31 頁銀行勞動(dòng)合同樣本(合同例如文本)( 合同范本 ) )甲方：乙方：日期：年月日合同 / Word 文檔 / 文字可改銀行勞動(dòng)合同樣本( ( 合同示范文本) )Constrain both parties to perform their responsibilities and obligations together, and clarify the obligations that both parties need to perform within the time limit 實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 2

2、 頁銀行勞動(dòng)合同樣本( ( 合同示范文本) )銀行勞動(dòng)合同范文 1本合同由 _ 銀行 _ 分行(以下簡稱“分行”)與 _ 分行工會(huì)(以下簡稱“工會(huì)”)簽訂。第一章 總那么第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循互相尊重，平等協(xié)商，老實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么，簽訂本合同。第二條 本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。第二章 勞動(dòng)合同管理第三條 分行與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等

3、自愿、協(xié)說明：本合同書適用于約束雙方共同履行責(zé)任和義務(wù)、說明雙方需要在期限內(nèi)履行的義務(wù)?？捎糜陔娮哟鏅n或打印使用使用時(shí)請(qǐng)看清是否合適您使用。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 3 頁商一致的原那么。第四條 分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實(shí)際，與工會(huì)協(xié)商后，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。第五條 分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原那么及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。第六條 分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。第七條 勞動(dòng)合同期限不滿 6 個(gè)月的，試用期不得超過 15

4、日;勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上不滿 3 年的，試用期不得超過 30 日;勞動(dòng)合同期限在 3 年以上不滿 20_ 年的，試用期不得超過 3 個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在 20_ 年以上的，試用期不得超過 6 個(gè)月。第八條 單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為違背法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，分行應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第九條 分行根據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 4 頁工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。第十條 分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長

5、率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動(dòng)消費(fèi)增長率幅度”的原那么，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原那么，根據(jù)上年度工資程度和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入程度。第十一條 分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會(huì)及職工(代表)大會(huì)的意見。第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。第十三條 分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對(duì)待崗、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。第十四條 分行安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 職工在法定

6、節(jié)、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 5 頁的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng)，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四章 工作時(shí)間和休息休假第十六條 分行根據(jù)勞動(dòng)法及國務(wù)院公布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過 8 小時(shí)、每周工作不超過 40 小時(shí)。第十七條 分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工每周休息 2 天。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時(shí)間的，須按勞動(dòng)法第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)展。第十八條 局部崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn)，經(jīng)工會(huì)同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息方法。第十九條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假

7、等假期。假期期間，分行按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第五章 勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第二十條 分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生第二十一條 對(duì)分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)回絕執(zhí)行;對(duì)危害生命平安和身體安康的行為，職工有實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 6 頁權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十二條 分行必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第六章 保險(xiǎn)和福利第二十三條 分行嚴(yán)格按照國家、省市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷

8、、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十四條 分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第二十五條 分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。第二十六條 分行應(yīng)改善并進(jìn)步職工福利待遇。工會(huì)協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)視分行做好工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第二十七條 工會(huì)協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 7 頁第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育第二十八條 分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)經(jīng)營情況，有方案、定期對(duì)職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第二十九條 分行

9、對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)展有關(guān)職業(yè)平安教育和技術(shù)培訓(xùn)。第三十條 分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。第三十一條 工會(huì)會(huì)同分行教育職工不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建立有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂脫產(chǎn)培訓(xùn)合同，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)效勞最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí)，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。第八章 獎(jiǎng)懲 實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 8 頁第三十四條 分行根據(jù)國家有關(guān)法律、法

10、規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。第三十五條 分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第三十六條 工會(huì)協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第三十七條 分行有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過辦公會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，對(duì)違背法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。第九章 監(jiān)視檢查和爭議處理第三十八條 雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦 2-3 名代表成立結(jié)合監(jiān)視小組，并訂立監(jiān)視檢查本合同的履行情況。第三十九條 分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)視檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的

11、情況，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會(huì)，及時(shí)協(xié)商處理。第四十條 工會(huì)亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)展監(jiān)實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 9 頁督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。第四十一條 職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)視，工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況。第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)視和協(xié)調(diào)作用。第四十三條 承受勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)視檢查和指導(dǎo)。第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章 經(jīng)濟(jì)性裁員第

12、四十五條 分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提早 30 日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)消費(fèi)經(jīng)營狀況的資料。第四十六條 分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的、裁減時(shí)間及施行步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法等。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 10 頁第四十七條 分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會(huì)及職工代表大會(huì)的意見，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會(huì)意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告、備案，聽取勞動(dòng)保障部門的意見。第四十八條 分行正式公布裁員方案時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具

13、裁減人員證明書。第十一章 集體合同的期限、終止和續(xù)訂第四十九條 本集體合同有效期為三年，自 _ 年 _ 月起至_ 年 _ 月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。第五十條 本集體合同期滿前 3 個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章 集體合同的訂立、變更和解除第五十一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論。第五十二條 本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 11 頁第五十三條 有以下情形之一的，本集體合同可以變更或解除：(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使

14、本合同無法履行的;(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或局部無法履行的;(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第五十四條 變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)展。第十三章 違約責(zé)任第五十五條 分行違背集體合同規(guī)定，應(yīng)按照國家法律法規(guī)承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。工會(huì)違背集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承當(dāng)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承當(dāng)有關(guān)道義責(zé)任。第十四章 附那么第五十六條 本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第五十七條 本集體合同假設(shè)與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、實(shí)用范本| DOCUMENT

15、 TEMPLATE勞動(dòng)合同第 12 頁法規(guī)執(zhí)行。第五十八條 本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，工會(huì)應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日銀行勞動(dòng)合同范文 2甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及山東省有關(guān)規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條

16、 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本情況甲方：濟(jì)寧東魯人力資 實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 13 頁法定代表人：李麗華公司地址：濟(jì)寧市環(huán)城北路 5 號(hào)老干部活動(dòng)中心 404 室 乙方：性別：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)絡(luò) ：第二條 勞動(dòng)合同期限1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工，對(duì)乙方試用期為 2個(gè)月。試用期期間的詳細(xì)事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本合同期限 年，于 年 月 日開場，于 年 月 日終止。第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。2、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作才

17、能，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 14 頁4、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù)。第四條 工作時(shí)間和休息休假。乙方的工作時(shí)間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資及其他補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應(yīng)崗位工資及補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰等執(zhí)行。第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費(fèi)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)

18、，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。3、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。4、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)用品及福利，按月足額發(fā)實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 15 頁放乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)貼等，不得無故拖延。第七條 勞動(dòng)合同的解除1、符合以下情況，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(1)甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員。(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ?，也不能調(diào)換其他工種。(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負(fù)有刑事責(zé)任，或嚴(yán)重違背公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開除的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)協(xié)議。2、符合以下情況

19、，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體安康的。(2)甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議的或違背國家政策、法規(guī),損害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。3、任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議,須提早三十天通知對(duì)方。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律 實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 16 頁1、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司的及各項(xiàng)規(guī)章制度。2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違背公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開除。因乙方原因?qū)韭曌u(yù)或利益造成損害的,甲方有權(quán)對(duì)乙方采取罰款等措施。3、假如乙方違背勞動(dòng)協(xié)議或有關(guān)規(guī)章,由其自身行為引起或預(yù)示將

20、要引起嚴(yán)重?fù)p害別人人身和財(cái)產(chǎn)利益,甲方有權(quán)立即予以開除,并不4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機(jī)密，員工分開公司前,應(yīng)認(rèn)真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人證明簽字后,方可到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)算分開。5、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在承受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出辭職的,應(yīng)退還相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費(fèi)用方可分開。6、其他因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)需扣款處分的,視詳細(xì)情況解決。第九條 其他1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 17 頁2、本合同自雙方簽字之日生效。3、本合同一式兩份

21、,雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日銀行勞動(dòng)合同范文 3甲方名稱：_甲方地址：_法定代表人(或委托代理人)姓名：_性別：_行政職務(wù)：_乙方姓名：_性別：_文化程度：_出生時(shí)間：_年_月_日 實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 18 頁參加工作時(shí)間：_年_月_日入行時(shí)間：_年_月_日身份證號(hào)碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及中國農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理方法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為_年。本合

22、同生效日期為_年_月_日。本合同_年_月_日終止。工作內(nèi)容一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_(單位)儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整。二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間和休息、休假一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 19 頁執(zhí)行_工作制。二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞開工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)

23、展有關(guān)培訓(xùn)。勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。保險(xiǎn)福利待遇一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 20 頁四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方

24、的規(guī)章制度;遵守勞動(dòng)平安、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)。二、遵守職業(yè)道德，保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對(duì)工作崗位的安排和調(diào)整。五、保守甲方的機(jī)密。六、乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處分，直至解除本合同。勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除一、有以下情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 21 頁(一)訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;(二)訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)乙方參加

25、甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前 30 日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。三、有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;(二)乙方到達(dá)法定退休、退職條件的;(三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;(四)勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。四、勞動(dòng)合同期滿，乙方符合以下條件之一的，勞動(dòng)合同期限可以延長至該情形完畢：(一)女儲(chǔ)蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的; 實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 22 頁(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的

26、。五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。六、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(三)泄露甲方機(jī)密或?yàn)楦偁帉?duì)手效勞的;(四)違背勞動(dòng)合同，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，等違法行為的;(六)被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早 30 日以書面形式通知乙方。(一)優(yōu)化勞動(dòng)組合未上崗的;(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格

27、，或兩次綜合考核不合格的; 實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 23 頁(三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的;(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可按照法律程序裁員。九、乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第八條 7、8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法

28、規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早 30 日以書面形式通知甲方。十一、有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 24 頁(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、有以下情形之一的，乙方在該情形完畢之后，方可解除勞動(dòng)合同：(一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;(二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。違約責(zé)任和違約賠償一、勞動(dòng)合同一方違背勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任

29、，并支付違約金_元;由此給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法進(jìn)展賠償。甲乙雙方對(duì)賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。實(shí)用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動(dòng)合同第 25 頁二、有以下情形之一的，乙方應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任：(一)乙方違背勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的;(二)乙方違背勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的;(三)未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝恍诘?(四)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。三、乙方違背規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用;(二)對(duì)經(jīng)營和工作造成的直接