【經(jīng)典范例】科技股份有限公司勞動合同管理辦法(WORD6頁)

1、勞動合同管理方法總 則第一條 為規(guī)范公司人事管理，保障公司享有充分的用人自主權(quán)，愛護(hù)公司員工的合法勞動權(quán)益及其擇業(yè)權(quán)，依據(jù)勞動合同法和配套法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。其次條 勞動合同是勞動者與公司確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿，協(xié)商一樣的原則。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。第三條 公司全部員工（以下簡稱員工），均應(yīng)訂立勞動合同。公司總裁、副總裁及董事會秘書除簽訂勞動合同外，另有董事會聘書。第四條 簽訂勞動合同的員工，享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參與民主管理的權(quán)利，有獲得勞動酬勞、政治榮譽(yù)、物質(zhì)激勵的

2、權(quán)利；有享受勞動保險和各項(xiàng)福利待遇的權(quán)利；有提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。有擔(dān)當(dāng)、履行國家法律、法規(guī)的義務(wù)；有維護(hù)公司利益和信譽(yù)、保守公司隱私的義務(wù)；有聽從公司安排、完成崗位工作任務(wù)和臨時工作任務(wù)的義務(wù)；有遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。第五條 本規(guī)定作為本公司已執(zhí)行的“勞動合同實(shí)施細(xì)則”、勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)合同的補(bǔ)充條款。其次章 勞動合同的簽訂、主要內(nèi)容、期限第六條 勞動合同的簽訂：1、勞動合同均以書面形式訂立；員工與公司簽訂，應(yīng)由員工本人和公司法定代表人或其托付代理人簽字蓋章。勞動合同一式二份，員工和公司各保存一份。2、合同簽訂組織形式：對象組織部門存放地點(diǎn)集團(tuán)高管總經(jīng)理

3、工作部總經(jīng)理工作部各事業(yè)部、電力營銷中心總經(jīng)理工作部總經(jīng)理工作部研發(fā)中心、各職能部門總經(jīng)理工作部總經(jīng)理工作部二級實(shí)體二級實(shí)體二級實(shí)體第七條 勞動合同的主要內(nèi)容有：必備條款：合同期限、試用期限；生產(chǎn)工作任務(wù)、工作崗位；勞動愛護(hù)和勞動條件；勞動酬勞、勞動保險和福利待遇；勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。依據(jù)須要經(jīng)雙方協(xié)商可約定其他內(nèi)容。公司各部門依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)公司“薪酬體系” 在合同中確定員工的工資安排方式和工資水平。簽訂勞動合同的在職員工有獲得調(diào)整工資、晉級嘉獎的權(quán)利并享受國家規(guī)定的各種津貼待遇。具體內(nèi)容見公司勞動合同模版。第八條 公司符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)章

4、制度，未宣布廢止時依舊有效，員工必需遵守。第九條 本公司員工合同分為勞動合同與保密協(xié)議、培訓(xùn)合同三種。不同類別，不同級別人員依據(jù)公司規(guī)定，簽訂不同形式及年限的合同。類別層級縱向?qū)蛹壴囉闷趧趧雍贤炗喥谙薇Ｃ軈f(xié)議培訓(xùn)合同一次固定期限二次固定期限無固定期限簽參與公司出資且出資較大或培訓(xùn)項(xiàng)目對公司特別重要時簽訂管理類集團(tuán)高管集團(tuán)總裁3個月3年3年 視狀況簽簽集團(tuán)副總裁集團(tuán)總經(jīng)理級集團(tuán)副總經(jīng)理級管理人員經(jīng)理級副經(jīng)理級2個月2年3年不簽（主管會計(jì)、資金專員需簽）一般配套管理人員2個月1年3年技術(shù)生產(chǎn)類高級技術(shù)人員技術(shù)總工 副總工3個月3年3年高級生產(chǎn)探討技術(shù)類簽、其他不簽一般技術(shù)人員2個月1年3年研發(fā)類

5、高級研發(fā)人員工程師3個月3年3年助理工程師一般研發(fā)人員助理級2個月1年3年開發(fā)人員業(yè)務(wù)類銷售類人員2個月1年2年不簽附表：各職級具體分布 類別層級縱向?qū)蛹壘唧w分布A類集團(tuán)高管集團(tuán)總裁集團(tuán)副總裁集團(tuán)總經(jīng)理級集團(tuán)副總經(jīng)理級集團(tuán)副總董事會秘書二級公司董事長集團(tuán)總經(jīng)理助理二級單位總經(jīng)理B類管理人員經(jīng)理級各職能部門經(jīng)理事業(yè)部經(jīng)理二級單位副總經(jīng)理副經(jīng)理級各職能部門副經(jīng)理各部門主管資金管理專員二級單位總經(jīng)理助理各部門部長 副部長C類一般配套管理人員職員一般會計(jì) 出納行政人員人事人員綜合文員內(nèi)勤技術(shù)類高級技術(shù)人員二級單位總工副總工一般技術(shù)人員工程調(diào)試機(jī)設(shè)研發(fā)類高級研發(fā)人員工程師結(jié)構(gòu)組長一般研發(fā)人員助理研發(fā)工程

6、師技術(shù)類其他軟硬件開發(fā)人員第十條 公司原有員工續(xù)簽勞動合同不實(shí)行試用期，其他新進(jìn)公司的員工均實(shí)行試用期，試用期限參照第九條。第三章 勞動合同的終止、變更和解除第十一條 勞動合同期滿，勞動合同即終止。因工作須要續(xù)簽或解除勞動合同的，需提前一個月通知員工本人，協(xié)商一樣同意的，可續(xù)訂合同，并下達(dá)員工本人續(xù)簽合同通知單，在一周內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。協(xié)商不一樣的，應(yīng)在勞動合同期滿前三十日下達(dá)員工合同終止單，可終止勞動合同，在勞動合同期滿后一周內(nèi)辦理離職手續(xù)。第十二條 簽訂勞動合同后，公司因工作須要，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生改變、內(nèi)部改革等狀況需調(diào)整員工工作崗位時（除經(jīng)勞動鑒定不能從事者外），員工必需聽從，按規(guī)定辦理有關(guān)“

7、異動”手續(xù)，員工要求調(diào)換工作崗位時，按規(guī)定程序經(jīng)公司同意后辦理有關(guān)手續(xù)。公司應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不成的，可解除勞動合同，但需賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條 在合同的有效期內(nèi)，按國家法規(guī)和公司的勞動制度，對不履行或無法履行勞動合同義務(wù)的員工，公司可以解除勞動合同。第十四條 在合同的有效期內(nèi)，公司違反國家規(guī)定，侵害員工的合法權(quán)益以及法律規(guī)定的其他狀況下，員工可與公司解除勞動合同。第十五條 除國家規(guī)定的可隨時解除勞動合同外，任何一方在合同有效期內(nèi)解除勞動合同的，必需提前三十日以書面形式通知對方（試用期員工提前三日，試用期滿后提前三十日），或與對方協(xié)商，凡屬應(yīng)協(xié)商解除的，雙方在三十日內(nèi)做出同意與否

8、的答復(fù)。辭職申請書必需用人單位或部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可于約定的最終工作日起三日內(nèi)到總經(jīng)理工作部辦理離職手續(xù)。第四章 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任第十六條 終止和解除勞動合同時，公司應(yīng)賜予員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按國家?guī)定執(zhí)行。第十七條 由于勞動關(guān)系一方過錯，造成勞動合同不能履行或不能完全履行，由過錯一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。第十八條 因不行抗拒的緣由造成不能履行勞動合同，或一方造成損失的，可不擔(dān)當(dāng)違反勞動合同的責(zé)任。第十九條 員工除勞動合同規(guī)定可隨時解除合同的情形外，未經(jīng)公司同意擅自單方解除勞動合同的員工，必需依據(jù)勞動合同之相關(guān)條款向公司支付違約金

9、。其次十條 依據(jù)國家勞動法和勞動合同的有關(guān)規(guī)定，對違反勞動合同的員工將視情節(jié)進(jìn)行處理。如員工嚴(yán)峻違紀(jì)或違反公司員工手冊中之開除條款，公司可予以開除。其次十一條 培訓(xùn)賠償1、凡參與公司組織培訓(xùn)的員工，如若在服務(wù)期內(nèi)辭職者應(yīng)向公司支付違約金。違約金按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用執(zhí)行。或依據(jù)培訓(xùn)合同之違約條款進(jìn)行執(zhí)行。2、公司與之解除勞動合同的員工，視具體狀況確定是否收取培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。 3、公司為員工供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)或短期培訓(xùn)課程，培訓(xùn)價值依據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價值及課程數(shù)目而確定最終的培訓(xùn)費(fèi)用。其次十二條 離職賠償1、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未到規(guī)定的離職日期離職）的員工，需按勞動合同之違約責(zé)任條款支付違約金。2、對批準(zhǔn)解除勞動合同和合同期滿終止的員工，應(yīng)于規(guī)定的最終工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)。其次十三條 因員工本人緣由給公