電力企業(yè)人力資源勞動合同管理研究3800字

1、電力企業(yè)人力資源勞動合同管理研究3800字 摘要：改革開放以來，隨著我國市場化的不斷深化，電力企業(yè)在人力資源勞動合同管理上面對著許多新問題。本文通過對?勞動合同法?施行后電力企業(yè)勞動合同管理現(xiàn)狀進展分析，提出通過法制化、科學化、標準化的勞動合同管理，完善電力企業(yè)人力資源管理，促進企業(yè)穩(wěn)定開展。 關鍵詞：電力企業(yè) 勞動合同管理 問題 對策一、人力資源勞動合同管理對電力企業(yè)的重要性人力資源是企業(yè)的重要資源之一，是企業(yè)生存的保障，對企業(yè)開展起決定性作用。如何有效地招攬、儲藏高素質的人才，打造一支優(yōu)秀的人才隊伍是任何企業(yè)都需要面對和解決的問題。在競爭劇烈的市場競爭環(huán)境下，法制化、科學化、標準化的勞動合

2、同管理有助于穩(wěn)固勞動者同用人單位之間的勞動關系。同時，?勞動合同法?的施行，對深化電力企業(yè)改革、促進勞動力市場的開展、保障員工的合法權益、標準雇主與員工的雇傭關系起到了積極的作用。它促進了企業(yè)的人員管理標準化，進而進步了員工的積極性。然而，在其詳細施行的過程中，存在許多管理不標準、不科學、不完善等問題；在履行勞動合同時缺乏監(jiān)視，阻礙了勞動合同發(fā)揮其應有的標準雇傭雙方行為的作用。只有建立標準化的勞動合同管理機制，才能使?勞動合同法?落到實處，實在保障用人單位和員工的合法權益，才可能留住優(yōu)秀人才，打造高素質團隊。二、電力企業(yè)人力資源勞動合同管理存在的問題1.勞動合同的簽訂存在單面性、缺乏徹底性，續(xù)

3、簽、變更、解除不及時且有一定的隨意性，存在許多不標準、不嚴格的問題雇傭雙方簽訂勞動合同的單面性表如今，企業(yè)在提供勞動合同文本時，沒有健全的雙方協(xié)商制度，而是利用自身的優(yōu)勢地位，不給員工以選擇余地，員工缺乏話語權，導致在整個勞動合同簽訂過程中，企業(yè)對員工存在著一定的“強迫性。缺乏徹底性表如今，企業(yè)一些正式員工的勞動合同存在未簽或漏簽現(xiàn)象；臨時雇傭關系的員工，雖然存在事實的員工與企業(yè)間的勞動關系，但卻未簽訂勞動合同。由于在勞動合同管理中存在的這些不標準的行為，使得企業(yè)同勞動者之間產生了許多不必要的爭議。勞動合同管理的隨意性有以下表現(xiàn)形式：第一，員工在企業(yè)內部變更工作崗位時，存在勞動合同不能及時進展

4、相應變更或變更了并未與員工進展及時溝通的現(xiàn)象。第二，存在由于企業(yè)疏于管理，未按照勞動法對需要簽訂勞動合同的予以簽訂、應該解除勞動合同的予以解除，由此便產生了許多勞動關系不明晰的人員。如臨時雇傭人員、長期外借人員或借外單位人員、檔案關系掛靠人員等。第三，還有一些員工未通過標準的渠道辭職，沒有辦理正常的解除勞動合同手續(xù)，使得勞動合同有名無實，給企業(yè)的勞動合同管理帶來極大的不便。2. 勞動合同管理流于形式，缺乏標準化管理手段第一，企業(yè)缺乏量化管理勞動者工作業(yè)績的工具和方法，缺乏考核監(jiān)視機制來確定勞動者是否按要求履行了勞動合同所規(guī)定的條款。由此帶來的問題是，企業(yè)難以根據(jù)員工的績效進展勞動合同管理，員工

5、也很難根據(jù)勞動合同中規(guī)定的權利爭取到合法的利益。第二，由于缺乏標準化管理手段等原因，一些電力企業(yè)存在無法根據(jù)自身開展的需要，解除或終止員工的勞動合同。員工雖然外表上需要定期續(xù)簽勞動合同，但除非員工觸犯法律或存在嚴重的違紀行為，否那么，企業(yè)一律同員工續(xù)簽合同，無論該員工的績效考核如何，對企業(yè)是否有價值。第三，勞動合同期限設定不合理，企業(yè)不能根據(jù)崗位性質、消費需要及員工特點等方面靈敏設置勞動合同期限，而是，一律給予一樣期限的勞動合同。這樣，便無法有效利用勞動合同期限的長短來管理和鼓勵員工。第四，勞動合同條款一成不變，不能根據(jù)不同崗位制定有針對性的合同條款。甚至，有些合同條目存在表達不夠準確、不嚴謹

6、等問題。電力系統(tǒng)中的企業(yè)大多使用的勞動合同是根據(jù)?勞動合同法?制定的；而不同類別的電力企業(yè)，如供電、電建、修造、施工等用人單位的都有各自不同的情況。工種的不同對勞動合同中工作內容、勞動報酬等條款的規(guī)定存在很大差異。然而，電力系統(tǒng)中的企業(yè)卻不能根據(jù)自身狀況對有關合同條款進展調整，使合同內容難以適應企業(yè)的開展。不是為企業(yè)量身打造的勞動合同條款又造成了許多不必要的勞動糾紛。三、解決電力企業(yè)人力資源勞動合同管理問題的對策1.加大宣傳依法履行勞動合同的力度通過大力宣傳依法履行勞動合同在保障雇傭雙方合法權益方面以及對員工切身利益保障等方面的作用，進步員工對勞動合同的重視程度。也讓員工理解依法簽訂勞動合同既

7、是維護其合法權益的保障，又滿足國家法律法規(guī)的要求。不斷地宣傳將會逐漸改變員工的思想意識，從而進步雇傭雙方對合同簽訂的理解和重視。2.加強勞動合同條款管理第一，要進步企業(yè)和員工對合同條款詳細內容的重視程度。在制定勞動合同條款時，需要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，同時滿足?勞動合同法?的相關規(guī)定。對于員工的績效方面的條款，要做到盡量能以量化的方式衡量，對于雙方的權利、義務和效勞期限等方面要盡量做到詳細、嚴謹，對于雙方違約責任等方面要做到詳細且可施行。只有制定了更加明晰的勞動合同條款，才能進步勞動合同的標準作用，使雇傭雙方都能履行相應的義務、享受合理的權利。第二，在制定勞動合同時應注意繁簡得當，對?勞動合同

8、法?有詳細、詳細規(guī)定的內容，可注明出處，依法執(zhí)行。對于?勞動合同法?未做出規(guī)定的內容，應當做出詳細的規(guī)定。對于一些容易產生爭議的地方，更要做到條款詳細而明晰，例如一些涉及員工權利、義務的詳細條款，要做到雇傭雙方對其無異議。此外，對于一些涉及行業(yè)特點、崗位特殊需求、專業(yè)特殊需要的事項應做出詳細的解釋說明，以免產生不必要的勞動糾紛。第三，在制定勞動合同時應使用準確、明晰、嚴謹?shù)脑~句，尤其對于合同中比擬關鍵的條款，要力求詞句表達不產生誤解或歧義，確保勞動合同文本所表達的含義與雇傭雙方對合同的理解一致。 第四，勞動合同中涉及責任的局部要明確。只有做到對雙方責任明確的劃分，才能做到有章可依、有據(jù)可查，在

9、發(fā)生責任事故、追究相關責任時，才不會發(fā)生互相推諉使事故遲遲不能得到妥善解決的問題。3.建立勞動合同管理協(xié)商機制要按照法律法規(guī)要求，在企業(yè)內部建立勞動合同協(xié)商機制，依法通過企業(yè)和勞動人員的協(xié)商來約定崗位職責、勞動報酬及條件、合同期限及違約責任等內容，以表達雙方簽訂勞動合同的“平等自愿和協(xié)商一致原那么。4.加強勞動合同期限與合同續(xù)簽管理勞動合同期限管理應根據(jù)企業(yè)不同階段對人才的不同需求、勞動者的工作業(yè)績和績效考核情況等確定其勞動合同期限。對于新招聘員工的勞動合同期限，應與企業(yè)的實際需求保持一致；對于掌握企業(yè)中長期需求的專業(yè)技術的高素質人才或滿足企業(yè)開展戰(zhàn)略的高學歷人才，可以與其簽訂較長合同期限；對

10、于企業(yè)短期需求的專業(yè)和一般性人員及臨時人員，企業(yè)可與其簽訂較短合同期限。對于到期合同的續(xù)簽，應通過建立完善的績效考核制度，甄選績效優(yōu)良的員工，嚴格從優(yōu)續(xù)簽勞動合同。對于員工在勞動合同期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀、實在履行崗位職責的，可以選擇與其續(xù)簽長期合同；對于表現(xiàn)一般、沒有突出奉獻但也沒有重大錯誤的員工，可與其簽訂短期合同，同時繼續(xù)觀察其今后的表現(xiàn)，作為合同到期后是否再與其續(xù)簽的根據(jù)；企業(yè)也需要根據(jù)自身消費和經營狀況決定是否需要繼續(xù)聘用勞動合同到期的人員。對于企業(yè)不需要的人員、表現(xiàn)不佳及有重大違紀違規(guī)的人員，在其合同到期后要堅決不再與其續(xù)簽勞動合同。5.建立監(jiān)視機制以加強勞動合同履行的考核一方面，要加強

11、對勞動者履行勞動合同情況的考核，通過量化的績效考核指標，正確評價員工的工作績效，根據(jù)績效評估施行勞動管理。這樣才能防止勞動合同管理的形式化，實行優(yōu)勝劣汰用人的制度。另一方面，要成立勞動合同履行監(jiān)管部門，監(jiān)視勞動合同的履行情況，確保責任落實到個人。通過由工會、員工代表、人資部門代表和企業(yè)代表共同組成監(jiān)視小組，對勞動合同的履行情況進展監(jiān)視。按月或按季度對監(jiān)視結果給予評估并進展公示，做到公開透明。6.加強勞動合同管理專業(yè)人才培訓可以通過引進勞動合同管理領域專業(yè)人才，充實企業(yè)勞動合同管理隊伍，進步管理程度。同時，要建立培訓機制，進展內部挖潛和自我提升，培養(yǎng)勞動合同管理人才。并可以學習和借鑒其他企業(yè)、其他行業(yè)甚至其他國家的先進管理經歷。勞動合同管理人員需熟知勞動合同管理的相關法律法規(guī)，理解市場最新的形勢變化和最新的管理理念，才能更好地進步企業(yè)的勞動合同管理程度，保護企業(yè)和勞動者的合法權益。綜上所述，在電力企業(yè)人力資源管理中，勞動合同管理起著非常重要的作用。隨著改革開放的深化，國家法律法規(guī)不斷地完善，勞動者對自身的維權意識也在不斷的進步。只有充分認識到勞動合同管理對企業(yè)人力資源的重要性，實在進步企