【經(jīng)典范例】股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法(WORD8頁(yè))

1、股份有限公司勞動(dòng)合同管理方法 （征求看法稿）第一章 總 則第一條 為了維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等法律、法規(guī)，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，特制定本方法。其次條勞動(dòng)合同是公司與職工確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。第三條 本方法適用于寧波港股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）及所屬各單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“基層單位”）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第四條 勞動(dòng)合同實(shí)行公司和基層單位兩級(jí)管理。一、公司勞動(dòng)合同管理部門(mén)的職責(zé)

2、：1、貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，制訂并組織實(shí)施公司勞動(dòng)合同管理制度；2、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督基層單位勞動(dòng)合同管理工作；3、辦理公司機(jī)關(guān)勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止手續(xù)；4、建立健全公司勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。二、基層單位的職責(zé)：1、執(zhí)行公司勞動(dòng)合同制度及其有關(guān)規(guī)定；2、辦理本單位勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止手續(xù)；3、剛好處理和上報(bào)本單位勞動(dòng)合同執(zhí)行中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題；4、建立健全本單位勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。其次章 勞動(dòng)合同的訂立第五條公司和基層單位招用職工應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)或其指定的機(jī)構(gòu)辦理錄用備案、社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。勞動(dòng)合同一式三份

3、，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，另一份人力資源部門(mén)存檔。第六條勞動(dòng)合同須經(jīng)職工本人、公司或基層單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字，并加蓋勞動(dòng)合同專(zhuān)用章。法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）可書(shū)面授權(quán)他人代簽。授權(quán)托付書(shū)由托付人簽署，規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限，并由人力資源部門(mén)保管。托付的代理人不得再托付他人代理。第七條勞動(dòng)者和公司或基層單位簽訂勞動(dòng)合同后，不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位，不得從事與公司和基層單位相同或有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)有法定條款和協(xié)商條款，其主要內(nèi)容包括：1、用人單位的名稱(chēng)、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；3、

4、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)酬勞；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂；10、教化與培訓(xùn)；11、雙方須要約定的其他事項(xiàng)。第九條 公司的勞動(dòng)合同文本適用于公司及其下屬分公司。公司下屬子公司應(yīng)依據(jù)本方法第八條，制訂本單位的勞動(dòng)合同文本。第十條 勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作須要和本人意愿，由雙方協(xié)商確定。1、與新招用人員首次簽訂勞動(dòng)合同，期限一般為3-5年；2、與公司外部調(diào)入人員首次簽訂勞動(dòng)合同，符合下列情形之一的，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）距法定退休年齡不足10年的；（2）軍齡滿(mǎn)10年及以上，轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

5、初次就業(yè)的；（3）組織委派的。第十一條勞動(dòng)者在公司范圍內(nèi)（包括分公司之間）發(fā)生工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限與原勞動(dòng)合同承接。經(jīng)公司同意的委派或外借人員，其勞動(dòng)關(guān)系保持不變。第十二條 首次訂立勞動(dòng)合同，可以依據(jù)不同的勞動(dòng)合同期限約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年及以上和無(wú)固定期限的，試用期為三個(gè)月。公司和基層單位與下列職工訂立勞動(dòng)合同，不得約定試用期：1、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人；2、組織委派的；3、公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)的。第十三條 公司和基層單位可以就生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不

6、能公開(kāi)或不能披露的技術(shù)內(nèi)容或經(jīng)營(yíng)信息在勞動(dòng)合同中約定商業(yè)隱私事項(xiàng)，或訂立保守商業(yè)隱私合同；也可以約定競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容，或訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第十四條 與新招用職工簽訂勞動(dòng)合同后7個(gè)工作日內(nèi)，基層單位應(yīng)建立、更新職工名冊(cè)。第三章 勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂、變更和解除第十五條 符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前向職工遞交終止合同通知書(shū)。第十六條 用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要和職工的績(jī)效考核結(jié)果，要求與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前以書(shū)面形式通知職工。一、符合下列條件之一，除職工提出續(xù)訂固定期限

7、勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、本單位工作年限連續(xù)滿(mǎn)十年及以上；2、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同,且職工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；3、距法定退休年齡不足10年的。二、除本條第一款規(guī)定的情形外，一般續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限為五到十年。三、在第一次或其次次勞動(dòng)合同期內(nèi)，出現(xiàn)下列狀況的不再續(xù)訂勞動(dòng)合同：1、職工個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果有兩次不合格的；2、職工個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果有三次基本合格的。四、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)5日前辦理續(xù)訂手續(xù)。第十七條因生產(chǎn)、工作須要，勞動(dòng)者崗位、工種、工作地點(diǎn)等發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)依法變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并

8、在勞動(dòng)合同變更記錄中雙方簽字確認(rèn)。第十八條有下列情形之一的，職工要求解除勞動(dòng)合同必需經(jīng)基層單位、公司主管部門(mén)批準(zhǔn)：1、正在單位擔(dān)負(fù)重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)尚未完成的；2、從事公司、基層單位須要保密的工作尚在規(guī)定保密期限內(nèi)的；3、正在接受審查，尚未結(jié)案的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。第十九條用人單位依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的程序：一、由職工所在部門(mén)書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并附必要的說(shuō)明材料；二、基層單位人力資源管理部門(mén)核實(shí)并提出看法；三、征求本單位工會(huì)看法；四、經(jīng)基層單位探討確定并報(bào)公司工會(huì)、公司人力資源管理部門(mén)備案。其次十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或

9、者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同前5日內(nèi)按崗位要求完成工作交接。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存十年備查。其次十一條 符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次十二條 用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)賠償職工損失，其賠償方法按法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。其次十三條 職工違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)要求提前解除勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)賠償單位下列損失：1、用人單

10、位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、對(duì)用人單位造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；3、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他干脆費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)的賠償額按其未履行服務(wù)期的比例支付。約定服務(wù)期按約定的時(shí)間計(jì)算，未約定的按5年計(jì)算。簽訂有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定賠償單位損失。其次十四條 職工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或違反訂立的保守商業(yè)隱私合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按保守商業(yè)隱私合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定支付用人單位賠償金。其次十五條 職工有下列情形之一的，在確定醫(yī)療期、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、簽訂（續(xù)訂）勞動(dòng)合同計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)，應(yīng)視作本單位的工作年限：1、組織委派或調(diào)動(dòng)的；2、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人首次與公司或基層單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；3、因合資、轉(zhuǎn)制、合并、兼并或者分立，與職工解除勞動(dòng)合同并隨即與合資、轉(zhuǎn)制、合并、兼并或者分立后的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，以及由原單位負(fù)責(zé)安置并與新單位簽訂勞動(dòng)合同的。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理其次十六條公司和基層單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)一般為三至七人，企業(yè)方代表不超過(guò)人數(shù)的二分之一，