2022年人才工作總結(jié)及人才工作要點(diǎn)

1、20XX年人才工作總結(jié)及20XX年人才工作要點(diǎn)20XX年人才工作總結(jié)及 20XX年人才工作要點(diǎn) 20XX 年， XX 縣人才工作以鄧小平理論和” 三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí) 全國(guó)和省、市人才工作會(huì)議精神，結(jié)合黨的十八大、十八屆 四中、五中全會(huì)及習(xí)近平總書記系列講話精神，緊緊圍繞縣 委中心工作，堅(jiān)持黨管人才原則和人才優(yōu)先原則，繼續(xù)實(shí) 施” 人才強(qiáng)縣” 戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高組織工作科學(xué)化水平，較 好的完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將情況總結(jié)如下：一、強(qiáng)化人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)，完善人才工作環(huán)境建設(shè)（一）堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)黨管人才工作 堅(jiān)持黨管人才原則，是做好新形勢(shì)下人才工

2、作的根本保 障。我們始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源 是第一資源的理念，不斷強(qiáng)化人才工作協(xié)調(diào)小組職能，定期 召開人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)重要文件精神，討論 重大人才政策制定和人才重大工程的實(shí)施，協(xié)調(diào)解決在人才 引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等工作中遇到的問題。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部門 做好” 人才發(fā)展指數(shù)” 指標(biāo)考核工作，確保年度考核工作順 利完成并達(dá)標(biāo)。緊緊圍繞我市盡快進(jìn)入珠三角第二梯隊(duì)的部 署和要求，結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn) 略，組織實(shí)施” 雙高” 人才” 海川計(jì)劃” ，加大人才引進(jìn)力度，為我縣創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供了有力保障。（二）廣泛宣傳，著力營(yíng)造人才工作良好氛圍 充分利用報(bào)紙

3、、廣播、電視、網(wǎng)站等新聞媒介，大力宣傳中央、省、市有關(guān)人才工作文件精神以及 規(guī)劃綱要、XX縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要國(guó)家” 十三五”（2011-2020 年）和” 雙高” 人才” 海川計(jì)劃” 等，努力開創(chuàng)人才工作和人才 隊(duì)伍建設(shè)新局面。二、加大引智力度，加快構(gòu)建人才高地20XX 年，我縣進(jìn)一步落實(shí)XX 縣引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的意見，引進(jìn)碩士研究生 34 名，在人才引進(jìn)工作中，重點(diǎn)抓好三個(gè)方面。一是堅(jiān)持通過” 走出去” 引才的渠道引進(jìn)高層次人才。協(xié)調(diào)縣人社局、編辦、教育系統(tǒng)的部門到湖南省、廣西省昆明市重點(diǎn)院校引進(jìn)全日制碩士研究生，現(xiàn)場(chǎng)招聘研究生學(xué)歷高中教師 25 名。同時(shí)，積極響應(yīng)市委組織部號(hào)召，主

4、動(dòng)參與市部舉辦的各項(xiàng)高層次人才招聘活動(dòng)。二是創(chuàng)新” 引進(jìn)來” 的方式，舉辦了20XX年 XX縣高層次人才招聘活動(dòng)。下發(fā)了 20XX 年高層次人才需求調(diào)查表，對(duì)全縣人才需求情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，在摸底調(diào)查及廣泛動(dòng)員的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)調(diào)小組研究決定，設(shè)置了7 個(gè)事業(yè)單位編制參與競(jìng)聘。經(jīng)過報(bào)名、審核、面試等程序，最終為我縣選 出 5 名優(yōu)秀的高層次人才。三是突出企業(yè)為主體，充分發(fā)揮工程中心等平臺(tái)的作 用，以項(xiàng)目帶動(dòng)等方式，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造條件引進(jìn)高層次人才 和具有現(xiàn)代科技知識(shí)、又懂經(jīng)營(yíng)管理才能的” 復(fù)合型” 人 才。三、重點(diǎn)突出，全面做好各項(xiàng)人才工作 一是加強(qiáng)拔尖人才及科技專家隊(duì)伍建設(shè)。組織了第六批 拔尖人才

5、及科技專家到仲愷高新區(qū)參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開闊拔 尖人才的視野，激發(fā)開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的激情，分批次組 織我縣科技評(píng)審專家和縣管第六批拔尖人才外出學(xué)習(xí)和借 鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，讓拔尖人才和科技評(píng)審專家?guī)鞂＜?積極吸收先進(jìn)地區(qū)機(jī)制創(chuàng)新和先進(jìn)的工作理念。同時(shí)，根據(jù)XX縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法（XX委辦 200813 號(hào)）規(guī)定，下發(fā)XX縣第六批拔尖人才考核登記表，對(duì)縣管拔尖人才三年管理期內(nèi)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行管理期滿期 考核。二是加強(qiáng)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)科技人才 科研創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，加快產(chǎn)學(xué)研研發(fā)基地、企業(yè)工程技術(shù)研 究中心、科技特派員工作站等產(chǎn)學(xué)研基地和人才培養(yǎng)載體建設(shè)步伐。 加大教育人

6、才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，繼續(xù)實(shí)施”XX 縣中小學(xué)教師學(xué)歷提升工程” ，推進(jìn)名校長(zhǎng)、名班主任、名教 師培養(yǎng)工作，發(fā)揮名師示范引領(lǐng)作用，為學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展提 供人才支持和智力保障。繼續(xù)實(shí)施” 人才興衛(wèi)工程” ，加強(qiáng)我縣衛(wèi)生人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，促進(jìn)了我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持 續(xù)健康發(fā)展。三是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施南粵高技能人 才振興計(jì)劃，以培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，培養(yǎng)和 挖掘高超技能和較高創(chuàng)新能力的高技能人才，加快發(fā)展壯大 高技能人才隊(duì)伍 ,20XX 年，新增持證高技能人才 290 人。四是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程， 積極開展新型農(nóng)村培訓(xùn)，切實(shí)提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)，把農(nóng)

7、村剩余勞動(dòng)力培養(yǎng)成有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民，一年來，共舉辦各類新型農(nóng)民培訓(xùn)班 型農(nóng)民 960 人次。12 期次，培育新五是加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。為進(jìn)一步提高我縣社 會(huì)工作者職業(yè)技術(shù)水平，整體推進(jìn)社會(huì)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，我部從 4 月 25 日開始聯(lián)合社工委、民政局開展了三期社工職業(yè)水平考試考前培訓(xùn)，全縣共 共有 225 名通過考試。2650 人參加了培訓(xùn)，最終六是注重調(diào)查研究，做好人才調(diào)研工作。根據(jù)XX縣”十三五” 規(guī)劃專題調(diào)研” 五個(gè)一” 行動(dòng)計(jì)劃文件精神，圍 繞如何引進(jìn)和培養(yǎng)” 雙高” （高層次人才、高技能人才）人才，為我縣” 十三五” 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐開展 了專題調(diào)研。

8、形成了加強(qiáng)” 雙高” 人才隊(duì)伍建設(shè)為我縣”十三五” 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐調(diào)研報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。七是注重人文關(guān)懷，加強(qiáng)人才管理服務(wù)工作。認(rèn)真落實(shí)XX縣引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的意見中關(guān)于高層次人才津貼和住房補(bǔ)貼的優(yōu)惠待遇，認(rèn)真做好高層次人才津貼申報(bào)及審 批程序和高層次人才一次性住房補(bǔ)貼申報(bào)及審批程序工作。為進(jìn)一步優(yōu)化我縣青年人才發(fā)展環(huán)境，為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位未婚青年人才提供交友機(jī)會(huì)、搭建情感交流平臺(tái)， 做好服務(wù)，舉辦了” 牽手幸福 筑夢(mèng)XX”-20XX 年 XX縣青年人才交友聯(lián)誼活動(dòng)，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全日制大專以上學(xué)歷、年齡在23-35 周歲之間的未婚單身男女青年共約250 人參加了活動(dòng)

9、，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在此次聯(lián)誼會(huì)上，有 11 對(duì)青年男女牽手成功。20XX 年， XX 縣人才工作以鄧小平理論和” 三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)， 踐行科學(xué)發(fā)展觀， 認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)和省、市人才工作會(huì)議精神，結(jié)合黨的十八大、十八屆四中、五中 全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則和人才優(yōu)先原則，大力實(shí)施”人才強(qiáng)縣” 戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)我縣” 十三五” 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供 人才支撐。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。一是建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度和決策咨詢制度。要建立領(lǐng) 導(dǎo)固定聯(lián)系人才制度，主動(dòng)了解人才的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，幫助人才排憂解難。建立重要決策咨詢制度，充 分保障各級(jí)各類專家和拔尖人才對(duì)本單位、本行業(yè)重大項(xiàng)目

10、和重大決策的參與、建議、監(jiān)督權(quán)，讓他們感受到組織的關(guān) 懷和溫暖，增強(qiáng)歸屬感和幸福感。有計(jì)劃地聘請(qǐng)資深專家和 專業(yè)人才為我縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展決策提供咨詢、論證。二是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的檢查和考核。要建立和完善 人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，加大督促檢查力度，把人才工作 納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度績(jī)效考核內(nèi)容，進(jìn)一 步增強(qiáng)各級(jí)黨委” 抓好人才工作是本職、不抓人才工作就失 職、抓不好人才工作不稱職” 的責(zé)任感。三是加大人才發(fā)展投入。創(chuàng)新人才投入方式，創(chuàng)新人才 創(chuàng)業(yè)扶持政策，健全政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元人才 投入機(jī)制。突出用人單位的人才開發(fā)投入主體地位，鼓勵(lì)和 支持企業(yè)和社會(huì)組織建立” 雙高”

11、人才發(fā)展基金。適時(shí)舉 辦” 人才強(qiáng)企戰(zhàn)略企業(yè)家論壇” ，邀請(qǐng)知名專家、學(xué)者及我 縣優(yōu)秀企業(yè)家作主旨演講交流思想、啟迪發(fā)展，盡快形成一 支眼界寬、經(jīng)營(yíng)管理水平高、社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)的企業(yè)家隊(duì)伍。（二）大力引進(jìn)” 雙高” 人才和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。組織實(shí)施 XX” 雙高” 人才” 海川計(jì)劃” ，大力引進(jìn)我縣 裝備制造、節(jié)能環(huán)保、教育醫(yī)療、電子商務(wù)、制鞋五金、金 融服務(wù)、旅游文化、水利水電、規(guī)劃建筑、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)急需 的高、精、尖等緊缺實(shí)用人才和團(tuán)隊(duì)。大力引進(jìn)帶著重大項(xiàng) 目、帶領(lǐng)關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)新興學(xué)科的創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，加快培育發(fā)展大型企業(yè)集團(tuán)和名牌企業(yè)、名牌產(chǎn)品，以優(yōu)勢(shì)企業(yè)、優(yōu)勢(shì)技術(shù)、優(yōu)勢(shì)管理、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品吸引

12、人才，不 斷提高我縣” 雙高” 人才總量。（三）創(chuàng)新培訓(xùn)方式，不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是實(shí)施人才知識(shí)更新工程。正確處理好引進(jìn)人才與本 土” 雙高” 人才的關(guān)系，在做好人才引進(jìn)的同時(shí)，要在人才 培養(yǎng)選拔、享受優(yōu)惠政策等方面，兼顧本土” 雙高” 人才，不能” 招來女婿氣走兒” 。要實(shí)施人才知識(shí)更新工程，加大 本土” 雙高” 人才培訓(xùn)力度，通過校企共建、訂單培養(yǎng)、重 點(diǎn)科技項(xiàng)目合作等方式，有計(jì)劃地選送專業(yè)人才到國(guó)內(nèi)外院 校和知名企業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)，促進(jìn)本土” 雙高” 人才健康發(fā)展。二是實(shí)施技能人才培訓(xùn)福利計(jì)劃。通過實(shí)施政府培訓(xùn)補(bǔ) 貼和津貼，鼓勵(lì)和支持企業(yè)員工參加業(yè)務(wù)對(duì)口的高一層次學(xué) 歷進(jìn)修及公司組織的各類

13、外出培訓(xùn)，參加同行評(píng)比或職稱評(píng) 定，對(duì)取得高級(jí)以上職業(yè)資格證書的，或者參加評(píng)定為市、縣” 首席技師” 或” 能工巧匠” 的給予適當(dāng)資金獎(jiǎng)勵(lì)。三是加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)培養(yǎng)。進(jìn)一步健全完善我縣 人才最高榮譽(yù)制度，每 3 年開展一次 XX 縣拔尖人才評(píng)定工 作。組建 XX 人才庫，積極組織培養(yǎng)人選開展國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培 訓(xùn)、導(dǎo)師結(jié)對(duì)等學(xué)術(shù)交流，提高專業(yè)能力。實(shí)施中青年人才 培養(yǎng)計(jì)劃，引導(dǎo)青年人才到條件艱苦、矛盾突出的地方，到 重大項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位上經(jīng)受考驗(yàn)、積累經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)提高，形 成人才隊(duì)伍的梯次儲(chǔ)備。（四）加強(qiáng)載體建設(shè)，不斷促進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是加快高端人才創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。通過政府引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作、政策支

14、持等措施，在平山、稔山、黃埠、吉隆等 地建立人才創(chuàng)業(yè)孵化與實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，為廣大人才開辟一 片” 試驗(yàn)田” 。同時(shí)，建立和引入國(guó)內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資基金，對(duì) 人才的技術(shù)開發(fā)提供風(fēng)險(xiǎn)資金扶持，努力讓人才引得進(jìn)、用 得好、留得住。二是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)。根據(jù)我縣支柱產(chǎn)業(yè)和 專業(yè)鎮(zhèn)發(fā)展要求，逐步在平山、大嶺、黃埠、吉隆等地建立 一批國(guó)家、省、市級(jí)技術(shù)研發(fā)中心，聚集一批具有研發(fā)能力 的人才，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)、高新技術(shù)改 造提升我縣傳統(tǒng)制鞋產(chǎn)業(yè)，做大做強(qiáng)支柱產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展高 新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，形成優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)群，為人才提供廣闊的事業(yè)發(fā)展 空間。（五）優(yōu)化人才環(huán)境，不斷營(yíng)造重才愛才的良好氛圍。一是全方位

15、提高人才待遇。對(duì)于體制內(nèi)的人才，在條件 許可的情況下，適當(dāng)提高人才待遇，增加福利。對(duì)于體制外 的企業(yè)人才，一方面可以把他們列入到體制內(nèi)管理，享受體 制內(nèi)人才的待遇，另一方面，引導(dǎo)企業(yè)建立體現(xiàn)各類人才特 點(diǎn)和價(jià)值的薪酬制度，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的給予重獎(jiǎng)，確保一 流的人才以一流的業(yè)績(jī)獲得一流的勞動(dòng)報(bào)酬。還可以利用環(huán) 境和條件方面的激勵(lì)，比如優(yōu)先改善人才的工作和生活條件，讓優(yōu)秀人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和使用，各項(xiàng)基金資助項(xiàng)目對(duì) 人才予以重點(diǎn)傾斜等。建立起與人才工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，能 者上庸者下，末位淘汰有進(jìn)有出的良性循環(huán)機(jī)制，對(duì)埋頭苦 干、忘我工作、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才及時(shí)提拔重用。二是做實(shí)做細(xì)人才服務(wù)。整合縣直有關(guān)部門職能資源，在縣城建立人才服務(wù)中心，建立人才公寓或?qū)嵭懈邔哟稳瞬?住房補(bǔ)貼政策，幫助解決實(shí)際問題和房住問題。統(tǒng)籌解決 好” 雙高” 人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)和” 控編” 、” 凡進(jìn)必 考” 等相關(guān)政策與引才矛盾的問題。建立” 雙高” 人才保健 檔案，每年定期組織” 雙高” 人才進(jìn)行體檢、休假療養(yǎng)等服 務(wù)。優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，開通引進(jìn)高層次、急需緊缺人才” 綠色 通道” ，簡(jiǎn)化招考程序，提高辦事效率