李寧公司規(guī)章制度(2)

1、李 寧 公 司 規(guī) 章 制 度 主講人：饒 華 根本義務(wù)維護公司及品牌的利益、信譽，保守公司的業(yè)務(wù)機密及內(nèi)部信息;員工應(yīng)當處理好工作與個人生活的關(guān)系，注意不能因個人生活而影響到公司的正常工作;員工在與同事及顧客交往的過程中，應(yīng)時刻保持禮貌待人，使用文明語言，不允許粗暴地對待或侮辱同事、顧客及其他人員;店鋪內(nèi)任何區(qū)域均被視為禁煙禁酒區(qū)包括貨倉、辦公室、機房、洗手間等，員工在此范圍內(nèi)不得吸煙飲酒，同時有責(zé)任勸止吸煙飲酒的客人。 員工應(yīng)保護公司的財產(chǎn)，不得任意損壞。員工不得在店鋪賣場、貨場、收銀臺、試衣室等存放私人或與工作無關(guān)的物品。員工未經(jīng)許可不得同公司以外第三方簽訂勞動合同或者存在事實雇傭關(guān)系；

2、員工任職期間不得協(xié)助公司以外的第三方從事與公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、效勞相競爭或有可能競爭的工作。 人員管理 入 職新員工入職時，應(yīng)向公司提供真實的個人資料，其中包括：1 勞動手冊待業(yè)證明或退工單離職證明；2 身份證、本人戶口簿復(fù)印件各1份檢查原件；3 本人學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書復(fù)印件各1份檢查原件；4 最近三個月內(nèi)一寸照片3張；5 其它必要的書面材料非本市人員提供暫住證或居住證及婚育證等。6 填寫員工登記表。 注意: 店中店員工的進店押金、更衣柜押金，由員工個人墊付，離職時從商場退款。 商場須員工出具的相關(guān)資格證書如：健康證、營業(yè)員上崗證等由員工個 人辦理費用自擔(dān)。 員工進入公司須經(jīng)試用期考核，期限

3、為2個月。試用期內(nèi)雙方可解除勞動合同。試用期提出離職，須提前7日以書面形式送達公司人力資源行政部，按規(guī)定辦理離職手續(xù)前方可離職。試用期滿工作表現(xiàn)符合公司要求，經(jīng)培訓(xùn)、評估合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 人員管理 試用期員工申請病、事假時，應(yīng)符合以下規(guī)定：1、病假：A：急診： 員工因急病或受傷時，應(yīng)立即就近急診治療，并設(shè)法于當日第一時間通知店鋪負責(zé)人。病愈后須于恢復(fù)上班當日填寫?員工請假單?附急診假條，經(jīng)店鋪負責(zé)人簽字后，報人力資源行政部留存。 員工因身體不適，無法上班，但又未到醫(yī)院就醫(yī)，無醫(yī)院診斷證明的，視同為事假。B：門診 員工因病需要門診的，必須提前1天填寫?員工請假單?，由店鋪管理人員簽字后，方可

4、休假。 C: 工資發(fā)放 月病假不超過7日者，每休一天病假，扣除當日固定工資根本工資餐補崗位工資20.92及全月全勤獎；當月病假7日以上者，只發(fā)放根本工資扣除社保金；病假超過1個月時，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或其他影響正常工作的疾病時，應(yīng)立即暫離工作崗位接受治療，以確保顧客及店鋪的衛(wèi)生平安。 人員管理 請假病假 人員管理 請假事假2、事假：1 員工因個人原因申請事假時，須提前一天向店鋪店長作書面申請；3日以上的事假須零售經(jīng)理或渠道經(jīng)理審批；一周以上的事假須分公司經(jīng)理審批經(jīng)批準前方可生效。申請事假未獲批準而擅離崗位者，按曠工處理；2年內(nèi)申請事假最多為15天，超過15天的事假按

5、曠工處理； 員工與公司解除或終止勞動合同時，須提前30天以書面形式送達公司人力資源行政部，公司逐級審批同意離職后，應(yīng)按公司規(guī)定在三日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理，逾期未辦工資暫停發(fā)放，待離職手續(xù)辦理完畢后一并結(jié)清。具體內(nèi)容包括：還工牌；交還工服本錢費；交還所有本人領(lǐng)用的各種用具、通訊器材等物品；交還個人更衣柜鑰匙及退店手續(xù)；向指定人員交接所有工作并簽字確認；與所在店鋪進行盤點和產(chǎn)品交接；與財務(wù)部結(jié)算相應(yīng)帳目；離職申請逐級審批簽字確認；辦理檔案調(diào)出手續(xù)。 人員管理 離 職員工應(yīng)按時上、下班， 并在規(guī)定時間內(nèi)打卡或作考勤記錄。公司嚴禁員工以任何理由托/替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除雙方的勞動合同。員工無正當理由

6、未在規(guī)定時間內(nèi)打卡或作考勤記錄的，將視為遲到或早退。無故遲到/早退30分鐘內(nèi)一次扣款 20 元并扣除當月全勤獎， 員工在工作時間內(nèi)，不得擅離工作崗位，無故早退，如有任何調(diào)班、調(diào)休的情況，必須事先征得店鋪店長的同意，未經(jīng)許可擅自調(diào)班調(diào)休者計為曠工。員工當月曠工1天的扣除當日工資外再扣除當月全勤獎并計甲類過失一次；當月內(nèi)累計曠工2天的扣除當月工資總額50，記乙類過失一次；年內(nèi)累計曠工3天者，記丙類過失一次并解除勞動合同。 勞動紀律 店鋪效勞人員必須保持自身的整齊清潔：頭發(fā)梳理整齊男員工頭發(fā)以長度前不過耳、后不過衣領(lǐng)為適宜；女同事的長發(fā)必須扎好；店鋪工作時，必須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的服裝，不得穿競品上崗

7、；不可配戴夸張飾物、不得濃妝艷抹、不得穿奇裝異服及留怪異發(fā)型；男員工不得留須。女員工只能化淡妝，涂透明指甲油；店鋪員工一律不得留長指甲，且指甲要經(jīng)常修剪并保持整潔。 儀容、儀表 薪資福利介紹公司員工薪酬結(jié)構(gòu)： 月收入=根本工資+崗位工資+餐貼+全勤+津貼+獎金提成+福利試用期薪酬 試用期的收入=根本工資+餐貼+全勤一、根本工資 店鋪員工根本工資統(tǒng)一為：700元二、餐貼 店鋪員工不含郊區(qū)員工餐貼統(tǒng)一為：150元三、全勤獎 店鋪員工全勤獎統(tǒng)一為：50元注：當月請假病、事、產(chǎn)者不享受全勤獎 薪資福利介紹 薪資福利介紹四、崗位工資單位：元店長四級三級二級一級1200900750550領(lǐng)班四級三級二級一

8、級700550400200店員四級三級二級一級4002001000 薪資福利介紹五、津貼單位：元店鋪店長領(lǐng)班店員示 范 店八佰伴、正大等200150100旗 艦 店淮海專賣店500350200 薪資福利介紹六、獎金提成 根據(jù)公司每月效益，由業(yè)務(wù)員上報店鋪的提成獎金，經(jīng)公司經(jīng)理批準后。按員工個人月工作業(yè)績發(fā)放注意：薪酬發(fā)放日期為每月的15號月病假不超過7日者，每休一天病假，扣除當日固定工資根本工資餐補崗位工資20.92及全月全勤獎；當月病假7日以上者，只發(fā)放根本工資扣除社保金；病假超過1個月時，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。完成級別銷售金額獎金率60%以下0.00%60%-80%0.80%80%-100%1.50%團購1.00%七、福利根據(jù)國家相關(guān)政策，為員工辦理社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險及社會醫(yī)療保險；凡員工工作滿一年及以上的，享受公司工服派發(fā)福利，自派發(fā)日期起至下季工服派發(fā)期間內(nèi)離職的，按6.5折購置