202_年9月新員工職業(yè)化培訓(xùn)工作總結(jié)范文

1、2022年9月新員工職業(yè)化培訓(xùn)工作總結(jié)范文很多企業(yè)認為社招新員工有一定的才能和經(jīng)歷，可以快速為企業(yè)創(chuàng)造價值，因此很少對社招新員工進展系統(tǒng)的培訓(xùn)，甚至不對其進展培訓(xùn)。其實這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴重的。工作時間的長短可以成為衡量其才能的標準嗎?相信很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問題。有一定的才能和經(jīng)歷不代表其能滿足企業(yè)的需求，在社招新員工參加企業(yè)之后，對新員工才能的衡量很重要，假如在才能方面有缺乏，那么企業(yè)就要承當(dāng)培育的責(zé)任。企業(yè)還無視的一點是，大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無論是思維方式還是行為上，都不可防止的無法擺脫之前企

2、業(yè)的影響。假如將這些內(nèi)容無視，那么很可能對團隊帶來極大的影響。想要留住合適公司且有才能的員工，企業(yè)在面對新員工入職之前，我認為企業(yè)還需要強調(diào)以下幾點一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃，要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建立等。有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目的及企業(yè)精神的精華局部有一個比擬詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。二、福利作為企業(yè)薪酬中主要工程，也是員工特別關(guān)心的局部，因此應(yīng)在培訓(xùn)過程中講清楚企業(yè)的福利情況，雖然這方面應(yīng)

3、該在復(fù)試完畢時給應(yīng)聘者講清楚，但通過入職前的培訓(xùn)進展更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關(guān)鍵。三、平安消費教育，特別是制造企業(yè)在這方面相當(dāng)重要，當(dāng)然平安教育的內(nèi)容比擬多，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓(xùn)重點，但不管是那種企業(yè)對消防平安及電力平安的培訓(xùn)都很重要，制造企業(yè)還應(yīng)該參加器械平安等，重點強調(diào)違章作業(yè)的危害及平安防范和發(fā)惹事故后如何應(yīng)急處理以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他平安事故的企業(yè)是沒方法降低企業(yè)員工流失率的。四、要在新員工培訓(xùn)中詳細地將企業(yè)工作流程進展比擬詳細地理解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程

4、序、離任程序等，當(dāng)然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應(yīng)由部門主管進展在崗培訓(xùn)，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關(guān)流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓(xùn)是為員工營造良好工作環(huán)境的根底。五、在培訓(xùn)形式、培訓(xùn)課時及培訓(xùn)講師的安排上應(yīng)當(dāng)講究，因為我在組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)的過程中不管人數(shù)的多少，結(jié)果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓(xùn)參加者承受效果最好的是面授，在培訓(xùn)的技巧方面一定要作到案例引用恰當(dāng)，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓(xùn)參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活潑起來。在培訓(xùn)課時的安排方面，我們原先承受學(xué)校

5、教育的時候的課時安排其實是很有科學(xué)根據(jù)的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應(yīng)該不會超出90-120分鐘，當(dāng)然我這樣說是因為我在組織培訓(xùn)過程中培訓(xùn)參與者在兩個小時內(nèi)承受的比擬好，但超出兩個小時的培訓(xùn)就會隨時間的延長而不斷降低。在培訓(xùn)講師的安排上一定是對所培訓(xùn)的工程具有相當(dāng)?shù)睦斫猓衲敲词菦]方法組織培訓(xùn)的。當(dāng)然，沒有企業(yè)愿意雇傭缺乏學(xué)習(xí)才能的人，更沒有企業(yè)愿意花很長很長的時間等待“蛹變蝶”，這確實是一個殘酷的事實。作為新晉員工的你，不要錯誤認為闖過了招聘關(guān)，就等于進入了保險箱。在短短的試用期間，假如你寄希望于通過外界的幫助，化蛹成蝶，那么很可能會錯失先機。

6、假如你能主動出擊，尋找適宜的方法，通過自我培訓(xùn)，在短時間內(nèi)將自己打磨成企業(yè)真正需要的人才，那你必然能在競爭中，將對手遠遠地甩在后面，成為一只很有競爭力的蝴蝶。緊張、充實的公路收費人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)完畢了。在這三個多月的日子里，我認真學(xué)習(xí)政治政治理論篇、路政管理教程、公路養(yǎng)護技能，上課期間從不遲到、早退，認真聽取老師的講解，在討論知識問題時，自我積極發(fā)表自己的見解，獨立完.青少年的安康成長，關(guān)系到社會的穩(wěn)定，關(guān)系到民族的興隆和國家的前途。因此，教育和保護好下一代，具有非常重要的意義。中學(xué)階段是一個人成長的重要時期，中學(xué)教育尤其是中學(xué)生平安教育的成敗直接關(guān)系到一個人將來是否成為人才隨著信息時.班主任培訓(xùn)

7、總結(jié)12月12日至16日，我參加了區(qū)教育局舉辦的班主任培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)活動中，在區(qū)教育局精心組織和安排下，我有幸聆聽了多位教育專家和教育同行的精彩報告，讓我大開眼界，接觸了許多新理念、新思想、新方法，受益頗豐!1、進步.幼兒園消防培訓(xùn)總結(jié)為了進一演練總結(jié)步進步全體師幼的消防平安意識，增強幼兒的防火自救逃生才能，我園特別組織全體人員進展了127日消防演練活動。炎炎暑假，累也快樂，就是這次參加縣教育局組織的骨干老師培訓(xùn)活動的深入感受。聆聽各地教育專家和特級老師的講座，每天都過得幸福而充實，因為都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。通過參加政治理論學(xué)習(xí)，使我更深入地認識到作為一名黨員干部，解放思想、不斷學(xué)習(xí)、更新知識、與時俱進的重要性。隨著時代的開展和社會的需求，黨員干部也要緊跟時代的步伐努力學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)。對一線員工的培訓(xùn)教育，讓創(chuàng)維質(zhì)量更讓群眾放心創(chuàng)維質(zhì)量有保證，在活動現(xiàn)場名優(yōu)產(chǎn)品展示區(qū)看到，創(chuàng)維展示了e70安康運動電視和e92不閃的3d電視等高質(zhì)量產(chǎn)品，這些產(chǎn)品