上半年工會(huì)工作總結(jié)2022

1、第 PAGE20 頁 共 NUMPAGES20 頁上半年工會(huì)工作總結(jié)20222022 年上半年工會(huì)工作總結(jié) 5 篇2022 年上半年工會(huì)工作總結(jié)一20_年醫(yī)院工會(huì)在院黨政、局工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深化貫徹落實(shí)工會(huì)法，緊緊圍繞醫(yī)院的工作目的，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，強(qiáng)化自身建立，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)進(jìn)步、維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，保障平安消費(fèi)，增強(qiáng)職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應(yīng)有奉獻(xiàn)?，F(xiàn)將 20_年醫(yī)院工會(huì)工作情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)院務(wù)公開工作，履行工會(huì)監(jiān)視職責(zé)。院務(wù)公開制度是企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，是當(dāng)前推進(jìn)社會(huì)民主政治的有效手

2、段。在這方面，我們通過黨政聯(lián)席會(huì)、院務(wù)會(huì)、公開欄、局域網(wǎng)等形式開展活動(dòng)，加強(qiáng)監(jiān)視。如各科室收入情況、藥品及醫(yī)療器械采購情況、療休養(yǎng)等進(jìn)展公開，及時(shí)公開了 16 項(xiàng)內(nèi)容，其中企業(yè)重大決策問題 1 項(xiàng)，企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營管理方面的重要問題2項(xiàng)，涉及職工切身利益方面的問題6項(xiàng)，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子建立與黨風(fēng)廉政建立親密相關(guān)的問題 7 項(xiàng)，保證了院務(wù)公開制度的落實(shí)，維護(hù)了職工的知情權(quán)和監(jiān)視權(quán)。二、積極開展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。1、結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，大力開展全院職工文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。在確保平安消費(fèi)的前提下，組織開展了形式多樣的活動(dòng)，元月份組織全院職工“三逮”、登山活動(dòng);3 月份組織了慶“三八

3、”活動(dòng)。一方面在黃墩街道開展義診便民效勞活動(dòng)，免費(fèi)為基地職工、家屬、離退休人員進(jìn)展預(yù)防保健知識(shí)咨詢、測血壓等。另一方面組織全院職工娛樂健身活動(dòng)，如投圈、登山等活動(dòng);豐富了職工業(yè)余文化生活，為企業(yè)營造了良好的文化氣氛，博得了廣闊職工的好評(píng)。2、為貫徹全民健身?xiàng)l例，全面施行職工素質(zhì)工程，進(jìn)步職工安康體質(zhì)，根據(jù)我院的實(shí)際情況，全民健身月活動(dòng)主要由工會(huì)組織，行政后勤積極配合工會(huì)把此項(xiàng)工作組織起來，利用宣傳欄、工會(huì)小組長會(huì)議、早會(huì)廣泛地向廣闊職工宣傳了生命在于運(yùn)動(dòng)、體育鍛煉的意義和好處等，采取了多種形式的活動(dòng)，主要以小型分散活動(dòng)為主的方式進(jìn)展，如組織乒乓球愛好人員到基地綜管處四樓乒乓球室打球，每周不少于

4、兩次;鼓勵(lì)醫(yī)院女職工每晚6點(diǎn)到8點(diǎn)在黃墩公園健身操活動(dòng);組織全院職工登山活動(dòng)等，努力做到了貼近職工、效勞職工、職工受益，開展職工歡送的體育健身活動(dòng)，限度地吸引和組織職工廣泛參加各種體育健身活動(dòng)，并建立長效的群眾性體育活動(dòng)機(jī)制，保證今后有效地開展各種體育健身活動(dòng)。三、幫貧解困，關(guān)心職工。1、關(guān)心職工生活特別是困難職工是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。也是維護(hù)企業(yè)平安消費(fèi)和維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要工作。對(duì)有困難而又一時(shí)無法解決的職工，及時(shí)召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議討論，幫貧解困。對(duì)有疾病住院的職工及時(shí)慰問，送去溫暖。在重大節(jié)日期間積極慰問困難職工，共慰問職工 9 戶，慰問、補(bǔ)助金額 2067.00元。繼續(xù)做好困難職工的

5、調(diào)查摸底工作，對(duì)新困難戶進(jìn)展登記建檔，做到心中有數(shù)，掌握第一手資料。通過以上工作，使職工感受到企業(yè)的關(guān)心，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。2、根據(jù)工程局 20_年度集體合同和女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的有關(guān)條款，組織醫(yī)院職工的身體安康體檢。凡與工程局簽訂正式合同且工齡滿 5年以上的醫(yī)院職工安排到南平市第一醫(yī)院體檢中心體檢，共 50 人，部份職工在體檢中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)進(jìn)展了治療。四、做好女工工作。醫(yī)院女工委，根據(jù)醫(yī)院女職工特點(diǎn)，認(rèn)真組織全院女職工學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀，全面貫徹落實(shí)中國工會(huì)_大精神，學(xué)習(xí)中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等法規(guī)法律知識(shí)，增強(qiáng)女職工知法、懂法、守法、用法的才能。

6、以開展活動(dòng)為切入點(diǎn)來引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)精神，開展慶賀“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)系列活動(dòng);在“6.18”特大洪災(zāi)中，女工委積極組織女職工參加抗洪搶險(xiǎn)自救工作。深化開展女職工“崗位建功”、“素質(zhì)提升”、“愛心幫扶”、“權(quán)益維護(hù)”四大工程，鼓勵(lì)女職工參加自學(xué)、函授、自考、繼續(xù)教育及各種短期培訓(xùn)班等學(xué)習(xí)活動(dòng);引導(dǎo)和鼓勵(lì)女職工立足本職、崗位創(chuàng)新，積極參與技術(shù)創(chuàng)新、效勞創(chuàng)新等活動(dòng)。團(tuán)結(jié)帶著廣闊女職工嚴(yán)密圍繞經(jīng)濟(jì)建立這個(gè)中心，繼續(xù)深化開展以“以病人為中心，以進(jìn)步醫(yī)療效勞質(zhì)量為主題”的管理活動(dòng)，引導(dǎo)女職工在醫(yī)療經(jīng)營工作中建功立業(yè)。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建立。醫(yī)院工會(huì)在自身素質(zhì)上下功夫，加強(qiáng)政治素質(zhì)

7、和業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)鍛煉，以自學(xué)為主，配合會(huì)議集中學(xué)習(xí)及參加培訓(xùn)等方式，不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)程度、組織協(xié)調(diào)和維權(quán)辦事的才能。加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)加強(qiáng)管理，合理使用，按時(shí)足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。對(duì)上級(jí)工會(huì)對(duì)醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題與審計(jì)意見予以嚴(yán)肅、認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)整改。積極完成上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。2022 年上半年工會(huì)工作總結(jié)二20_年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)開展目的，強(qiáng)化自身建立，按照年初制定的工作方案，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促開展”主題活

8、動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建立、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)開展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，獲得了一年來的工作開展?fàn)顩r匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)步工會(huì)干部素質(zhì)為進(jìn)步員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)心下，工會(huì)與行政、黨辦親密配合，用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾道路教育理論等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間理解新技術(shù)、新知識(shí)、新政策，并透過學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相

9、用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。二、參與公司經(jīng)濟(jì)建立，發(fā)揮橋梁紐帶作用用心參與公司各項(xiàng)消費(fèi)工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白公司的開展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競爭意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定開展尋找對(duì)策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給根據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動(dòng)，公司職工的合理化推薦數(shù)到達(dá) 92 條，有效提案 85 條，參與人數(shù)共計(jì) 81 人，為公司開展征集好推薦、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)安康開展。三、用心開展勞動(dòng)競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)教育工作，教誨員工樹

10、立緊迫感、危機(jī)感、職責(zé)感，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)開工作，透過雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競賽進(jìn)展?fàn)顩r，在公司上下掀起學(xué)有典范、趕有目的的勞動(dòng)競賽熱潮。局部同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。透過一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強(qiáng)，效勞程度得到進(jìn)一步進(jìn)步，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)開展日新月異。四、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)展談心，認(rèn)真理解員工家庭的生活、工作狀

11、況，努力為員工排憂解難。今年工會(huì)慰問基層單位 9 家，職工人 349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬元。透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì)用心組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年 6月工會(huì)組織 12 名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103 年東方航食青年籃球比賽”，并獲得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、發(fā)奮有為的精神相貌。五、工作的缺乏之處在肯定成績

12、的同時(shí)，我們務(wù)必清醒認(rèn)識(shí)到，應(yīng)對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深化變化的狀況下，效勞職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì)維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建立，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是應(yīng)對(duì)企業(yè)開展的新要求和職工群眾的新期盼，工會(huì)的工作方式，個(gè)性是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式(如評(píng)比、民主評(píng)議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與開展。回首過去，展望

13、將來，20_年我們方案將繼續(xù)針對(duì)“合理化推薦工作”、“員工關(guān)愛行動(dòng)”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題。繼續(xù)深化開展貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建立力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，實(shí)在提升員工業(yè)務(wù)程度。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深化員工之中諒解員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司開展做出奉獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì)繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新程度。2022 年上半年工會(huì)工作總結(jié)三20_年，學(xué)校工會(huì)組織在黨支部、校長室的領(lǐng)導(dǎo)

14、下，堅(jiān)持以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，圍繞學(xué)校辦學(xué)目的，以全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿意學(xué)校為中心開展工作，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，帶著教職工積極投身教育教學(xué)改革;實(shí)在履行工會(huì)的根本職責(zé)，推進(jìn)學(xué)校民主管理和民主監(jiān)視，關(guān)心教職工的工作與生活，團(tuán)結(jié)和發(fā)動(dòng)全校教職工為學(xué)校的開展作出新奉獻(xiàn)?，F(xiàn)將近一年來的工會(huì)工作小結(jié)如下：一、加強(qiáng)老師隊(duì)伍建立，配合黨政做好教育教學(xué)工作。嚴(yán)密配合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮工會(huì)的特色和優(yōu)勢，認(rèn)真組織全體會(huì)員深化學(xué)習(xí)“科學(xué)開展觀”，學(xué)習(xí)貫徹教育法老師法中小學(xué)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，不斷進(jìn)步教職員工的思想政治覺悟和理論程度，在全體教職工中大力開展“依法治他們結(jié)實(shí)樹立正確的世界觀、人生觀和

15、價(jià)值觀，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，為教育事業(yè)多做奉獻(xiàn)。不斷進(jìn)步教職員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體教職員工堅(jiān)決正確的政治方向，熱愛教育事業(yè)，熱愛溱小，熱愛學(xué)生，勤勉務(wù)實(shí)地工作。與時(shí)俱進(jìn)，開展讀書活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)，學(xué)習(xí)、運(yùn)用現(xiàn)代教育科學(xué)技術(shù)，不斷進(jìn)步教育教學(xué)效益。親密配合學(xué)校黨政工作，努力為教職工不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。二、加強(qiáng)工會(huì)自身建立，增強(qiáng)新形勢下教育工會(huì)工作的緊迫感和責(zé)任感。加強(qiáng)思想作風(fēng)建立，進(jìn)步理論程度，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹工會(huì)法作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好，統(tǒng)一思想，采取措施，把它與依法治教嚴(yán)密結(jié)合起來，使廣闊教職員工進(jìn)一步增強(qiáng)法律意識(shí)，強(qiáng)化法律觀念、民主觀念、權(quán)益觀念。三、積極推進(jìn)學(xué)校民

16、主管理，充分發(fā)揮以教代會(huì)為根本形式的民主管理和民主監(jiān)視制度。認(rèn)真貫徹江蘇省教代會(huì)條例，認(rèn)真按照工會(huì)章程，按規(guī)定行使教代會(huì)的審議權(quán)、評(píng)議權(quán)、建議權(quán)或決定權(quán)，使教職員工參與學(xué)校重大問題的決策和日常事務(wù)的管理，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。認(rèn)真組織民主評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員活動(dòng)。把教工代表評(píng)議校領(lǐng)導(dǎo)班子成員做為行政管理和民主管理、民主監(jiān)視的一項(xiàng)常規(guī)活動(dòng)抓好。傾聽群眾的呼聲，理解他們的意見，改良工作作風(fēng)，改良學(xué)校的管理工作，進(jìn)步管理效能。四、深化推行校務(wù)公開，對(duì)校務(wù)公開中規(guī)定的有關(guān)工程予以公布。后備干部的推薦、黨員轉(zhuǎn)正、年度考核、晉級(jí)晉職、評(píng)先評(píng)優(yōu)、重要建立工程的安排和大額資金的使用以及收費(fèi)等均以黨務(wù)、校務(wù)公開欄的

17、形式進(jìn)展公示。并建立完善校務(wù)公開黨政工齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)格局，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校民主化決策、法制建立和科學(xué)管理。加強(qiáng)對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)施行監(jiān)視。每一學(xué)期工會(huì)都請財(cái)務(wù)帳目審查人員，對(duì)學(xué)校所有的收費(fèi)工程、票據(jù)、收入、支出情況進(jìn)展審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學(xué)校這個(gè)“家”。五、開展“創(chuàng)、樹”活動(dòng)，樹時(shí)代老師形象，展時(shí)代老師風(fēng)采。我校工會(huì)積極響應(yīng)局黨委和教育工會(huì)的號(hào)召，在全體教職工中組織開展“勤勉創(chuàng)新，爭做六有好老師”立功競賽活動(dòng)，以競賽為載體，推進(jìn)“建功十二五，創(chuàng)新促開展”、“兩爭一樹“等活動(dòng)的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結(jié)彩。組織老師進(jìn)展讀書活動(dòng)，讓老師不斷充實(shí)自己，

18、不斷進(jìn)步自己;配合學(xué)校做好“青藍(lán)工程”工作，新老老師結(jié)隊(duì)，互學(xué)共長，使青年老師快速成長成才，在教學(xué)一線挑大梁，為學(xué)校的開展注入新的活力。六、營造和諧工作氣氛，關(guān)注老師幸福安康。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)組織無時(shí)無刻都把老師們的事情放在心上，經(jīng)常理解他們的需求，把老師的身心安康、幸福生活作為大事來抓，把黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和保護(hù)送給每位老師。一年來，為老師們做了較多的工作。積極關(guān)心教職工的生活，開展送溫暖活動(dòng)，組織慰問老老師和有困難的老師，為教職工多做好事實(shí)事。一直以來，不管是老師生病住院，還是結(jié)婚，學(xué)校工會(huì)總是會(huì)同黨政領(lǐng)導(dǎo)一起慰問和祝賀，把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。今年我校青年老師何玲玲不幸患上白血病

19、，學(xué)校發(fā)出建議，組織全校師生踴躍捐款近十萬元;前不久，學(xué)校還組織老師進(jìn)展了體檢，真摯的關(guān)心為廣闊教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)工作中，為學(xué)校的開展作奉獻(xiàn)。廣泛開展校園文化體育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)教職工體質(zhì)，陶冶情操，20_年，我校工會(huì)“三八”婦女節(jié)組織全體女老師去到市醫(yī)院進(jìn)展體檢，還組織了老老師觀光座談，陶冶了情操，營造了一個(gè)寬松和諧快樂的氣氛。今年元旦期間，我校還組織全體老師參與的老師文體活動(dòng)，通過活動(dòng)，全體老師積極進(jìn)取的精神得到提升，加強(qiáng)了老師之間的凝聚力。獲得了前所未有的好成績，充分展示城西人良好的精神風(fēng)貌。領(lǐng)導(dǎo)的重視是我們搞好工作的前提，職工的支持是我們圓滿完成任務(wù)的

20、根底。我校工會(huì)在黨支部、校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體老師的大力支持下，將不斷探究和改良工作方法，進(jìn)步創(chuàng)新才能，努力開拓工會(huì)工作的新場面。2022 年上半年工會(huì)工作總結(jié)四醫(yī)院工會(huì)是醫(yī)院職工權(quán)益的代表者與維護(hù)者，是黨的工運(yùn)方針在基層落實(shí)的組織者和施行者，如何在新形勢下把基層工會(huì)組織建立成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、效勞有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會(huì)組織，總結(jié)這么多年的工會(huì)工作經(jīng)歷，我個(gè)人認(rèn)為：認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，不斷加強(qiáng)自身建立、增強(qiáng)工會(huì)凝聚力、實(shí)在維護(hù)職工權(quán)益是做好新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)工作的根底。一、抓住根本點(diǎn)，不斷進(jìn)步醫(yī)院工會(huì)的組織才能首先，夯實(shí)醫(yī)院工會(huì)工作的組織根底。堅(jiān)持以人

21、為本、科學(xué)開展的工作思路和方法，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)的組建和職工入會(huì)工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護(hù)士的入會(huì)工作。其次，抓住薄弱點(diǎn)，夯實(shí)醫(yī)院工會(huì)工作的群眾根底。一是在增強(qiáng)職工的會(huì)員意識(shí)上下功夫。通過對(duì)職工的宣傳、引導(dǎo)和效勞，增強(qiáng)職工入會(huì)的熱情和內(nèi)在動(dòng)力，把上級(jí)推動(dòng)建會(huì)與職工自覺入會(huì)結(jié)合起來;同時(shí)，通過實(shí)在可行的工會(huì)效勞(如參加職工醫(yī)療保障體系等)，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力。二是在建立工會(huì)工作制度上下功夫。通過建立健全會(huì)員代表大會(huì)、會(huì)務(wù)公開、工會(huì)干部述職、會(huì)員民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子等制度，吸納會(huì)員代表參與工會(huì)日常工作，不斷增強(qiáng)會(huì)員的責(zé)任感和歸屬感。三是在依靠會(huì)員開展工會(huì)活動(dòng)上下功夫。通過深化開展建立“

22、職工之家”活動(dòng)，發(fā)揮會(huì)員建家、評(píng)家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)和效勞職工群眾的互助互濟(jì)活動(dòng)，積極營造安康向上的醫(yī)院文化，使職工在活動(dòng)中受教育、得實(shí)惠、獲開展，為開展醫(yī)院工會(huì)工作奠定良好的群眾根底。最后，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，夯實(shí)醫(yī)院工會(huì)工作的干部根底。一是不斷推進(jìn)醫(yī)院工會(huì)群眾化、民主化進(jìn)程。保證醫(yī)院職代會(huì)的選舉工作實(shí)在表達(dá)黨的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)在保證工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。醫(yī)院工會(huì)每年組織會(huì)員(代表)對(duì)工會(huì)主席、副主席進(jìn)展民主評(píng)議，經(jīng)評(píng)議為不稱職的，報(bào)經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，會(huì)員(代表)大會(huì)有權(quán)罷免其職務(wù)。同時(shí)，對(duì)民主評(píng)議中工作成績突出的工會(huì)干部，報(bào)請?jiān)狐h委批準(zhǔn)，年終從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中拿出一定的資金，進(jìn)展獎(jiǎng)

23、勵(lì)，以增強(qiáng)工會(huì)干部的榮譽(yù)感和責(zé)任感，在院內(nèi)形成工會(huì)干部爭著當(dāng)、工會(huì)工作爭著干的良好場面。二是以建立健全教育培訓(xùn)制度為打破口，不斷推進(jìn)醫(yī)院工會(huì)干部的知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程。二、以維護(hù)職工權(quán)益為工作重點(diǎn)，實(shí)在進(jìn)步醫(yī)院工會(huì)的維權(quán)才能第一，抓住標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推行以職代會(huì)為根本形式的職工民主管理制度，實(shí)在落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)視權(quán)和決策權(quán)。醫(yī)院重大事項(xiàng)必須經(jīng)職代會(huì)審議通過，在醫(yī)院績效考核、崗位設(shè)定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅(jiān)持向臨床一線傾斜，實(shí)在保證職工收入隨著醫(yī)院社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步而逐步增加。抓住監(jiān)視權(quán)這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，配合院務(wù)公開的執(zhí)行，監(jiān)視落實(shí)院務(wù)公開做到

24、真公開、全公開、常公開。抓住預(yù)防預(yù)警這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，協(xié)助行政做好職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。抓住學(xué)習(xí)教育這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)職工進(jìn)展思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)和管理知識(shí)，不斷進(jìn)步職工的思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)才能。第二，要堅(jiān)持進(jìn)步工會(huì)組織維權(quán)才能與進(jìn)步職工自我維權(quán)才能相結(jié)合。做好工會(huì)維權(quán)工作，必須進(jìn)步兩個(gè)方面的維權(quán)才能。一方面，從建立評(píng)價(jià)考核機(jī)制和維權(quán)保障機(jī)制入手，著力增強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)干部的維權(quán)才能。要建立同級(jí)黨委、上級(jí)工會(huì)考核與職工群眾評(píng)議相結(jié)合，以職工群眾的意見為主的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)在工作中作出突出成績的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)維權(quán)乏力的工會(huì)干部進(jìn)展通報(bào)批評(píng)

25、、責(zé)令改正。要建立維權(quán)保障機(jī)制和維權(quán)保障基金，對(duì)因履行維權(quán)職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)的工會(huì)干部應(yīng)提供法律援助和經(jīng)濟(jì)支持。另一方面，要從進(jìn)步職工法律和政策程度入手，不斷增強(qiáng)職工的法制觀念，增強(qiáng)職工的自我維權(quán)才能，以合法有序的方式表達(dá)其利益訴求。第三，要堅(jiān)持醫(yī)院工會(huì)維權(quán)與地方工會(huì)維權(quán)相結(jié)合。在加強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)維權(quán)機(jī)制建立、增強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)干部維權(quán)才能的同時(shí)，必須注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì)(教科文衛(wèi)工會(huì))的作用，幫助醫(yī)院工會(huì)解決維權(quán)工作中遇到的難題。三、以實(shí)現(xiàn)“雙贏”為工作目的，努力進(jìn)步醫(yī)院工會(huì)的效勞才能第一，深化開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，積極推進(jìn)創(chuàng)新型、節(jié)約型、學(xué)習(xí)型、環(huán)保型醫(yī)院建立。以“病人為中心、以進(jìn)步醫(yī)療效勞質(zhì)量為主

26、題”，不斷進(jìn)步效勞內(nèi)涵;廣泛開展“效勞廣闊患者”為主題的勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)造創(chuàng)造等活動(dòng)。第二，進(jìn)一步開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動(dòng)，大力推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程。深化認(rèn)識(shí)“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動(dòng)是激發(fā)職工熱情、調(diào)動(dòng)職工工作積極性、推動(dòng)醫(yī)院內(nèi)涵建立的需要。為此，應(yīng)以擴(kuò)大參與面、增強(qiáng)實(shí)效性為目的，穩(wěn)固和開展單位創(chuàng)優(yōu)爭先活動(dòng)成果，同時(shí)推動(dòng)創(chuàng)優(yōu)爭先活動(dòng)不斷拓展、延伸，進(jìn)步廣闊職工的學(xué)習(xí)才能、創(chuàng)新才能、競爭才能，推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程。第三，充分調(diào)動(dòng)廣闊職工的主人翁精神，保持和開展工人階級(jí)的先進(jìn)性。做好勞模先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實(shí)際問題，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，為醫(yī)院開展凝聚強(qiáng)大的精神力量。第四，職工思想政治工作和職業(yè)道德建立應(yīng)常抓不懈，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，在加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立中，應(yīng)把培育職工愛崗敬業(yè)精神作為首要任務(wù)，培養(yǎng)每位職工對(duì)醫(yī)院的感情，努力將職工隊(duì)伍建立成為一支具有良好職業(yè)道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和嚴(yán)格組織紀(jì)律的隊(duì)伍。2022 年上半年工會(huì)工作總結(jié)五又是繁忙的一個(gè)學(xué)期，學(xué)校工會(huì)陪伴各位教職工又走過一個(gè)學(xué)期。本學(xué)期，在旗教育局黨委和旗總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以_大、工會(huì)_大精神和“深化學(xué)習(xí)科學(xué)開展觀”為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的_大精神，以“圍繞中心，效勞大局;突出維護(hù)，多辦實(shí)事;解放思想，開拓創(chuàng)新”為根本思路