勞動(dòng)法對(duì)實(shí)習(xí)工資的規(guī)定

1、20XX年20XX年勞動(dòng)法對(duì)實(shí)習(xí)工資的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)實(shí)習(xí)工資的規(guī)定會(huì)關(guān)系到實(shí)習(xí)生的切身利益。對(duì)于實(shí)習(xí)期的工資，勞動(dòng)法做出了什么樣子的規(guī)定呢？下面小編為大家?guī)淼?0XX年勞動(dòng)法實(shí)習(xí)工資規(guī)定，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。20XX年勞動(dòng)法對(duì)實(shí)習(xí)工資的規(guī)定勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。但與此同時(shí)，自20XX年勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，勞務(wù)派遣所帶來的問題也十分突出，“主要表現(xiàn)為同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用，修改決定的實(shí)施將杜絕這一現(xiàn)象?！睋?jù)介紹，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時(shí)工”

2、、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時(shí)工”簽訂勞動(dòng)合同、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、“臨時(shí)工”與“正式工”同工不同酬等。新政明確了“臨時(shí)工”享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?0XX年勞動(dòng)法對(duì)實(shí)習(xí)期限的規(guī)定我國勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同

3、一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法沒有對(duì)于實(shí)習(xí)期限的具體規(guī)定，實(shí)習(xí)期：是指你未畢業(yè)，無法辦理派遣報(bào)到手續(xù)，在公司工作的期間。20XX年勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。中華人民共和國勞動(dòng)法第二十一條勞動(dòng)合同可以

4、約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法若干條文的說明第二十一條本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見.勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中,用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以不再約定試用期。勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（1996年10月31日）按照勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期