勞動(dòng)考勤規(guī)定

1、勞動(dòng)考勤管理規(guī)定北海市建筑工程公司勞動(dòng)考勤管理制度（試行）北海市建筑工程公司二0一五年三月目 錄 TOC o 1-5 h z 一、考勤管理 -2 -二、加班規(guī)定 -4 -三、補(bǔ)休假 -4 -四、事假 -5 -五、病假 -6 -六、婚假 -7 -七、喪假 -7 -八、探親假 -8 -九、孕期、產(chǎn)假、哺乳期和計(jì)生假 -9 -十、工傷假 -10 -十一、帶薪年休假 -11-十二、辭 職 -11 -十三、待崗職工管理 -12 -附表1:北海市建筑工程公司考勤簽到請(qǐng)假表 -16 -附表2:北海市建筑工程公司免簽到申請(qǐng)表 -18 -附表3:北海市建筑工程公司加班補(bǔ)休申請(qǐng)表 -18 -附表4:北海市建筑工程

2、公司職工待崗審批表 -19 -勞動(dòng)考勤管理規(guī)定為了更進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)法，以適應(yīng)深化改革的需要，從公 司的實(shí)際由發(fā)，有必要對(duì)原考勤管理制度進(jìn)行修改和調(diào)整，使之規(guī) 范企業(yè)職工的勞動(dòng)考勤行為，以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。一、考勤管理（一）工作時(shí)間1 、公司各科室管理人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作 7小 時(shí)，夏季上班時(shí)間為上午 8:00至12:00 ,下午3:00至6:00;冬季 上班時(shí)間為上午 8:00至12:00 ,下午2:30至5:30 o（二）考勤管理1、公司辦公樓全體職工必須要進(jìn)行指紋簽到，凡沒(méi)有指紋簽 到且沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)的按曠工處理。指紋考勤機(jī)顯示上班時(shí)間5分鐘后簽到的，作遲到或曠工處理。2、

3、若因公事不能按時(shí)進(jìn)行指紋簽到的，應(yīng)在回來(lái)后2個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)填寫(xiě)北海市建筑工程公司考勤簽到請(qǐng)假表，交到行政 辦公室存檔?？茊T由科長(zhǎng)簽字同意，副科長(zhǎng)由科長(zhǎng)和分管副經(jīng)理簽 字同意，科長(zhǎng)由分管副經(jīng)理和總經(jīng)理簽字同意，副經(jīng)理由總經(jīng)理簽 宇同意。3、考勤簽到后有私事外生的，科員必須向科長(zhǎng)請(qǐng)假同意，副 科長(zhǎng)向科長(zhǎng)和分管副經(jīng)理請(qǐng)假同意，科長(zhǎng)向分管副經(jīng)理和總經(jīng)理請(qǐng) 假同意，副經(jīng)理向總經(jīng)理請(qǐng)假同意，否則作早退或曠工處理。4、每周一由行政辦公室公示上一周的考勤情況，如有特殊原 因先前沒(méi)有進(jìn)行考勤簽到亦沒(méi)有辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，可在公示后 的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期按曠工處理。5、遲到、早退30分鐘內(nèi)在當(dāng)月由勤補(bǔ)貼中

4、每次扣減10元，3060分鐘內(nèi)每次扣減 20元，60120分鐘內(nèi)每次扣減 40元，超 過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理，如果當(dāng)月由勤補(bǔ)貼不夠扣減的，在其他 補(bǔ)貼中進(jìn)行扣減?？紤]到目前交通擁擠和天氣因素，月累計(jì)遲到、 早退8次以上的，取消當(dāng)月由勤補(bǔ)貼；年累計(jì)遲到、早退 40次以 上（含40次）的，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；遲到、早退 50次以上 （含50次）的，扣減當(dāng)年年終獎(jiǎng) 20%遲到、早退60次以上（含 60次）的，扣減當(dāng)年年終獎(jiǎng) 50% 遲到、早退70次以上（含70 次）的，取消全年年終獎(jiǎng)并作待崗處理。6、無(wú)故不上班，不按規(guī)定請(qǐng)假的，作曠工處理。月累計(jì)曠工 3天以上（含3天）的，取消當(dāng)月由勤補(bǔ)貼；年累計(jì)

5、曠工8天以上（含8天）的，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，年累計(jì)曠工15天以上（含15天）30天以下的，取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)并作待崗處理。凡連續(xù) 曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天（含30天）的，視為嚴(yán)重違反公司管理制度，解除勞動(dòng)合同。7、職工曠工每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月應(yīng)發(fā)工資/20.83天。8、科長(zhǎng)要對(duì)科室成員的由勤及外由情況進(jìn)行監(jiān)督管理，要秉 公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工的 現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，按處罰科室成員的雙倍予以處罰。9、公司安排直接參加工程項(xiàng)目的職工，因工作需要無(wú)法考勤 簽到的，需經(jīng)科長(zhǎng)簽字同意并填寫(xiě)北海市建筑工程公司免簽到中 請(qǐng)表，由分管副經(jīng)理審批后交到辦

6、公室備案，否則按曠工處理。 “免簽到申請(qǐng)表”每月辦理一次。10、上班時(shí)間必須做好本職工作及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)， 不得做與工作無(wú)關(guān)的事情（如：在線看電影、電視、玩游戲、睡覺(jué) 等），經(jīng)巡查發(fā)現(xiàn)，扣罰 50元，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)教育后仍繼續(xù)違反的， 加倍扣罰。上下班時(shí)間不得在公司辦公室賭博、喝酒，參與賭博者每人扣罰200元，圍觀者每人扣罰 100元。喝酒的每次扣罰 100 元。11、開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)遲到、早退的按上班遲到、早退處理；不請(qǐng)假、 無(wú)故不參加開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)的按曠工處理。12、正常上班時(shí)間副經(jīng)理、總經(jīng)理因事要離開(kāi)北海地區(qū)的，要 提前告知行政辦公室，由行政辦公室統(tǒng)一向主管部門(mén)請(qǐng)假。13、廣西星曜建設(shè)工程有限公司

7、的考勤簽到由管理處統(tǒng)一負(fù)責(zé) 考核管理，每個(gè)月初第三個(gè)工作日前將上個(gè)月的考勤情況（含請(qǐng)事 假、病假等），統(tǒng)一交到行政辦公室進(jìn)行核實(shí)匯總。14、公司成立考勤紀(jì)律檢查小組，由分管副經(jīng)理、工會(huì)、行政 辦公室組成，每周不定時(shí)抽查至少一次，檢查公司職工早退和上班 工作情況。二、加班規(guī)定1、公司職工在法定節(jié)假日、雙休日等非正常上班時(shí)間加班 的，要向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提由申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理手續(xù)后才能享受加班待 遇?？茊T、副科長(zhǎng)由科長(zhǎng)和分管副經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；科長(zhǎng)由分管副經(jīng) 理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；副經(jīng)理由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2、加班原則上安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班且無(wú)法補(bǔ)休的，經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，每人每天予以50元的加班補(bǔ)貼（特殊情

8、況例外）。雙休日加班的，予以安排補(bǔ)休而不支付加班工資。3、公司辦公樓值班人員輪值期在法定節(jié)假日的不屬加班。三、補(bǔ)休假有積假的職工，如有私事，由本人申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后可 補(bǔ)休積假（輪休除外）1、補(bǔ)休職工必須要填寫(xiě)北海市建筑工程公司加班補(bǔ)休申請(qǐng) 表，領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后，分別交至行政辦公室和廣西星曜建設(shè) 工程有限公司存檔?？茊T、副科長(zhǎng)由科長(zhǎng)和分管副經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 科長(zhǎng)由分管副經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；副經(jīng)理由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2、事前未辦妥書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，但確因急事需要補(bǔ)休的，職工 必須及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦好手續(xù)3、為便于管理，月內(nèi)加班，需要補(bǔ)休的，盡量在月內(nèi)補(bǔ)休 完，特殊情況

9、除外。四、事1、職工因私事不能上班請(qǐng)事假。事假必須說(shuō)明原因并填寫(xiě)好 北海市建筑工程公司考勤簽到請(qǐng)假表。2、一般情況下不得連續(xù)請(qǐng)事假?？茊T、副科長(zhǎng)請(qǐng)事假1天以內(nèi)（含1天），由科長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天以內(nèi)（含3天）由分管副經(jīng)理批 準(zhǔn)，3天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；科長(zhǎng)、副經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理 批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員事畢向批準(zhǔn)人銷假，不經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的， 按曠工處理。3、事前未辦妥書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，但確因急事需要請(qǐng)事假的，必 須及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦好手續(xù)。4、職工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：（月崗位工資十月由勤補(bǔ)貼）/20.83 天。5、事假月累計(jì)超過(guò) 5天的，取消當(dāng)月由勤補(bǔ)貼。年累計(jì)事假 超過(guò)3

10、0天的，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格和扣減50腕終獎(jiǎng)；年累計(jì)事假超過(guò)50天的，取消年終獎(jiǎng)。精品好資料-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 五、病 假根據(jù)桂政勞險(xiǎn)字199528號(hào)文、勞部發(fā)1994479 號(hào)文和勞 險(xiǎn)字199214號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)職工因患病或 非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予請(qǐng)病假。（一）病假請(qǐng)假規(guī)定1、請(qǐng)病假必須填寫(xiě)北海市建筑工程公司考勤簽到請(qǐng)假 表，同時(shí)附有醫(yī)院由具的診斷證明、本人病歷薄、藥費(fèi)收據(jù)三樣 齊全，否則作事假處理。科員、副科長(zhǎng)由科長(zhǎng)和分管副經(jīng)理簽字同 意，科長(zhǎng)由分管副經(jīng)理和總經(jīng)理簽字同意，副經(jīng)理由總經(jīng)理簽字同，可、2、普通門(mén)診病假一次一般不超過(guò)5天，肝病、肺結(jié)核或腫瘤等

11、傳染性疾病一次一般不超過(guò) 2周（病情嚴(yán)重的視醫(yī)囑而定）。3、因病不能來(lái)上班的職工，必須及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后2個(gè)工作日內(nèi)辦好請(qǐng)假手續(xù)。4、傷病休假職工不得在外從事有收入的活動(dòng)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停 其傷病待遇并限期返回公司復(fù)工。經(jīng)批評(píng)不改的，解除勞動(dòng)合同。5、住院治療結(jié)束后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合 同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工 作的，按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理。6、凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。7、病假期間不享受由勤補(bǔ)貼。日由勤補(bǔ)貼二月由勤補(bǔ)貼/20.83天。（二）醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限給予相應(yīng)醫(yī)療期：實(shí)際工

12、作年限10年以下的，在本單位工作 5年以下的為3個(gè) 月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位 工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；精品好資料-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè) 月；20年以上的為24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾?。ò┌Y、精神病、 癱瘓等）職工，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。（三）病假期間的工資待遇1、病假期在6個(gè)月以內(nèi)者，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短，職工工資發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿 5年的，為本人應(yīng)發(fā)工資的 60% 71 5年 不滿10年者為70% 7茜10年不滿15年者為80% 7茜15年不滿20 年者為90%

13、 7茜20年以上者為100%2、病假期在6個(gè)月以上者，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短，改發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi)。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿 5年者，為本人應(yīng)發(fā)工資的 50% 75 5年不滿10年者為55% 7茜10年不滿15年為60% 7茜15 年不滿20年者為65% 7茜20年以上者為 70%3、病假期間工資待遇（或病傷救濟(jì)費(fèi)）如低于北海市最低工 資的80%勺，按市最低工資的 80%+發(fā)。六、婚 假符合婚姻法有關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，可享受 3天（包括法定節(jié)假 日，下同）婚假。如果男職工 25周歲，女職工23周歲以上初婚的 （登記結(jié)婚時(shí)年齡）另增加晚婚假 12天。需要申請(qǐng)婚假的職工，提由書(shū)面申請(qǐng)交至工會(huì)審核簽署意見(jiàn)， 由勞資

14、打印婚假單后呈領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，最后交至行政辦公室存檔。 科員由科長(zhǎng)審批，副科長(zhǎng)由科長(zhǎng)和分管副經(jīng)理審批，科長(zhǎng)由分管副 經(jīng)理和總經(jīng)理審批，副經(jīng)理由總經(jīng)理審批。七、喪 假根據(jù)勞總薪字198029號(hào)文， 財(cái)企字198041號(hào)文規(guī)定，職 工本人直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，精品好資料-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除可給予1-3天喪假。如路程較遠(yuǎn)，根據(jù)實(shí)際可給予一定路程時(shí)間 （包含節(jié)假日和法定假日），在批準(zhǔn)的路程時(shí)間內(nèi)不能享受由勤補(bǔ) 貼。需要申請(qǐng)喪假的職工，提由書(shū)面申請(qǐng)交至工會(huì)審核簽署意見(jiàn)， 由勞資打印喪假單后呈領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，最后交至行政辦公室存檔。 科員由科長(zhǎng)審批，副科長(zhǎng)由科長(zhǎng)和分管副經(jīng)理審

15、批，科長(zhǎng)由分管副 經(jīng)理和總經(jīng)理審批，副經(jīng)理由總經(jīng)理審批。八、探親假根據(jù)國(guó)發(fā)198136號(hào)文和桂勞險(xiǎn)字198113號(hào)文有關(guān)規(guī)定, 結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂如下規(guī)定：（一）享受探親假對(duì)象凡到公司工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休 息半個(gè)白天的，可享受探親假待遇。（二）探親假期1、探望配偶。每年給予一方探親假一次，假期三十天（包括 法定節(jié)假日，下同）。如職工的配偶已享受探親待遇了，就不能享 受探親待遇。2、探望父母。未婚職工每年給予一次探望父母假二十天；已 婚職工每四年給予一次探望父母假二十天。如配偶與父母同居一地 的，享受了探望配

16、偶待遇的，不能再享受探望父母待遇。3、探親假以配偶和父母的實(shí)際居住地為準(zhǔn)，探親假必須回去 探親，不按規(guī)定回去探望親屬的，不能享受探親待遇并作事假處 理。原則上當(dāng)年假一次休完，不得分期跨年度休假。個(gè)別特別工種 或崗位當(dāng)年安排不完或不能安排休假的，經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可放到 第二次探親假休。（三）探親假手續(xù)及其他1、符合并需要探親的職工，須以書(shū)面形式提由申請(qǐng)，科室提 由審核意見(jiàn)后交至工會(huì)核準(zhǔn)，呈分管副經(jīng)理和總經(jīng)理簽字審批，交 至行政辦公室存檔。2、職工休探親假期間照發(fā)工資及各種補(bǔ)貼。3、年內(nèi)由勤率不達(dá)到 90%勺職工，不能享受探親假。4、需探望的親人在以下地域居住的不能享受探親假。（1）廣西區(qū)內(nèi)（2）

17、廣東：湛江市轄市縣區(qū)九、孕期、產(chǎn)假、哺乳期和計(jì)生假根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）、廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例（2004年修正）及北海市有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，制定本制度。（一）孕期1、女職工在懷孕期間，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí) 間，懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月的）女職工，不安排其從事夜班勞 動(dòng)，即不安排其上當(dāng)晚 10時(shí)以后的工作。2、女職工因懷孕反應(yīng)厲害或有習(xí)慣性流產(chǎn)史的，經(jīng)醫(yī)師證 明，需要休息或保胎的，視同病假處理。3、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞 動(dòng)時(shí)間（須提供醫(yī)生證明和相關(guān)的檢查單據(jù)）。（二）產(chǎn)假1、女職工生育享受98天產(chǎn)假（包括法定節(jié)假日，下

18、同），其 中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生 育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。已婚女職工在 24周歲以上生育第一 胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假 10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng) 取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假20天。2、女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給 予產(chǎn)假15天至30天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的給假 42天；懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)的按生育產(chǎn)假處理。3、對(duì)晚婚晚育者的產(chǎn)假、護(hù)理假期間工資照發(fā)，不影響由勤 和年終計(jì)獎(jiǎng)。（三）哺乳期有未滿一周歲嬰兒的女職工，不安排其從事當(dāng)日24時(shí)以后工作。不延長(zhǎng)其工作時(shí)間，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次

19、 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。（四）計(jì)生假1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天（含法定節(jié)假日，下同）。2、摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)日休息1天。3、施行絕育手術(shù)的，休息 21天。4、人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的，除享受相應(yīng)產(chǎn)假外，另加 假10天。5、計(jì)生假期間視同由勤，工資照發(fā)。需要申請(qǐng)上述假期的職工，提由書(shū)面申請(qǐng)，交至工會(huì)審核簽署 意見(jiàn)，產(chǎn)假由勞資打印假單，呈領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后由行政辦公室存 檔?？茊T、副科長(zhǎng)由科長(zhǎng)和分管副經(jīng)理審批，科長(zhǎng)由分管副經(jīng)理和 總經(jīng)理審批，副經(jīng)理由總經(jīng)理審批。十、工傷假按國(guó)家職工工傷保險(xiǎn)暫行規(guī)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。精品好資料-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)

20、系網(wǎng)站刪除 十一、帶薪年休假(一)凡本公司的正式職工，工作年限滿1年以上者，均可按下列條件享受年休假待遇：(1)工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；(2)工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天；(3)工作年限已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(二)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上的；(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以 上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月 以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上 的；職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又

21、由現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。(三)職工的年休假，由本人提由申請(qǐng)后，科員由科長(zhǎng)和分管 副經(jīng)理審核同意；副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)由分管副經(jīng)理和總經(jīng)理審核同意； 副經(jīng)理由總經(jīng)理審核同意。(四)職工的年休假，一般不得跨年度使用，但確因工作需要 當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下年度使用。十二、辭 職公司在職職工如要求辭職，應(yīng)提前30天向公司呈交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)并辦理手續(xù)存檔備案后，可以辭職。精品好資料-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除 十三、待崗職工管理本制度適用于公司全體正式職工。以項(xiàng)目部工作任務(wù)完成期限簽訂合同的聘用人員、臨雜工等均 不適用本制度，其所承擔(dān)的

22、工作任務(wù)完成后，其與公司的勞動(dòng)合同 自動(dòng)解除。（一）待崗情形和待崗期限：1、由于公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并、競(jìng)聘等原因引起職工結(jié)構(gòu) 性過(guò)剩，使職工停止現(xiàn)崗位工作，等待重新定崗的，根據(jù)公司實(shí)際 情況，待崗1 6個(gè)月。2、醫(yī)療期滿后，公司不能安排相應(yīng)崗位的，根據(jù)公司實(shí)際情 況，待崗16個(gè)月。3、因業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不能勝任工作，被部門(mén)或項(xiàng)目部退回的， 待崗1 3個(gè)月；完成不了工作任務(wù)和目標(biāo)，造成整體工作受損失 的，待崗36個(gè)月。4、工作中消極怠工、不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常由現(xiàn)差錯(cuò)，不接受批評(píng) 的，待崗13個(gè)月；態(tài)度惡劣，多次批評(píng)教育后仍不悔改的，待 崗3 6個(gè)月。5、無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，待崗13個(gè)月；

23、影響工作進(jìn)度，造成嚴(yán)重后果的，待崗36個(gè)月。6、同一年度內(nèi)累計(jì)遲到、早退 70次以上（含70次）或累計(jì) 曠工15天以上（含15天）30天以下的，待崗1 3個(gè)月；不服從 管理，態(tài)度惡劣的，待崗 36個(gè)月。7、與客戶或同事發(fā)生爭(zhēng)吵、糾紛，服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量較差 且不接受批評(píng)的，待崗 1 3個(gè)月；態(tài)度惡劣或經(jīng)過(guò)批評(píng)仍不悔 改，妨礙整體工作進(jìn)度，給公司聲譽(yù)帶來(lái)不良影響的，待崗3-6個(gè)月。8、發(fā)生安全事故（含交通事故、機(jī)械事故、火災(zāi)事故、工傷 事故等）但未達(dá)到解除勞動(dòng)合同，等待處理的，根據(jù)事故嚴(yán)重性待 崗1 6個(gè)月，若待崗期滿事故還沒(méi)有處理結(jié)案，則待崗期自動(dòng)延 長(zhǎng)，直到事故處理結(jié)案。9、其它因違反國(guó)家法

24、令、法規(guī)或地方規(guī)章制度和公司內(nèi)部管 理制度等，但未達(dá)到解除勞動(dòng)合同等待處理的，根據(jù)實(shí)際情況待崗 1 6個(gè)月。（二）待崗審核的程序：1、職工所在部門(mén)向行政辦公室提由職工待崗的意見(jiàn)，填寫(xiě) 北海市建筑工程公司職工待崗審批表。2、行政辦公室對(duì)意見(jiàn)進(jìn)行審查（調(diào)查），提由處理意見(jiàn)報(bào)公 司領(lǐng)導(dǎo)班子審批。3、公司領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)后，行政辦公室下發(fā)北海市建筑工 程公司公司職工待崗?fù)ㄖ?、擬待崗職工接到通知之后 2個(gè)工作日內(nèi)做好工作交接，并 到行政辦公室報(bào)到，待崗期從接到通知之日正式開(kāi)始。（三）待崗期間管理1、待崗職工在待崗期間要按正常上班時(shí)間到公司報(bào)到，遵守 公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排的工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（集中學(xué)

25、習(xí)或 跟班學(xué)習(xí)），自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)及提高個(gè)人的工作技能，努力提高思想 素質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)，爭(zhēng)取重新上崗。無(wú)故不到公司報(bào)到或不參加學(xué)習(xí) 培訓(xùn)的視作曠工處理。2、因“（一）待崗情形和待崗期限”中第39條情形而待崗的職工，其本人要作書(shū)面檢討，深刻查找和剖析待崗原因，提高 對(duì)待崗原因的認(rèn)識(shí)。3、女職工在待崗期懷孕的（符合國(guó)家計(jì)劃生育政策），待崗 期延長(zhǎng)至“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。4、職工在待崗期生病住院醫(yī)治的，待崗期延長(zhǎng)至醫(yī)療期結(jié) 束。5、待崗期間的工資收入按本市最低的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受 獎(jiǎng)金、物價(jià)補(bǔ)貼、電話津貼、由勤補(bǔ)貼等薪酬和其他物資福利。（四）待崗期滿1、因“（一）待崗情形和待崗期限”中第1、2條情形而待崗的職工，待崗期滿后若公司仍無(wú)法安排崗位，解除勞動(dòng)合同。2、因“（一）待崗情形和待崗期限