華能員工手冊(cè)最后修改(共33頁(yè))

1、勵(lì)精圖治 追求卓越 員工手冊(cè) Page PAGE 33 of NUMPAGES 33目錄(ml)總經(jīng)理寄語(yǔ)(j y)2總則(zngz)3員工守則4錄用與離職5考勤管理9加班管理11請(qǐng)假與休假12培訓(xùn)與開發(fā)15績(jī)效管理16薪酬管理17晉級(jí)制度19獎(jiǎng)懲制度22安全生產(chǎn)責(zé)任事故26十二、保密與不競(jìng)爭(zhēng)27十三、反商業(yè)賄賂29十四、附 則 30親愛(qn i)的職工：歡迎您成為(chngwi)華能電力機(jī)械有限公司的一員！從您走進(jìn)公司的第一天起，我衷心地希望您在公司這個(gè)大家庭里工作順利、生活(shnghu)愉快，走出一條您和公司共贏的路。我們將一如既往地為每一名員工提供一個(gè)創(chuàng)新發(fā)展的無(wú)限空間，搭建一個(gè)完全

2、能夠表現(xiàn)自我、創(chuàng)造自我、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，共同度過(guò)人生的一段美好時(shí)光。為了讓您更好地了解公司，更快地適應(yīng)公司的環(huán)境，公司編制了這本員工手冊(cè)，它是對(duì)全體華能人工作行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范管理的制度的匯總，它是員工權(quán)利、義務(wù)和利益的依據(jù)，含有公司處罰和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。我們每名員工，在公司的規(guī)章制度面前，都是平等的，大家平等地享受權(quán)利，平等地依照公司制度和崗位職責(zé)履行義務(wù)，公司尊重法律、法規(guī)和公司規(guī)章賦予每名員工的所有權(quán)利。作為本企業(yè)的員工，你首先須要了解企業(yè)，學(xué)習(xí)和遵守企業(yè)的規(guī)范、準(zhǔn)則，發(fā)揮企業(yè)的精神。因?yàn)橹挥羞@樣，我們才能整合個(gè)體優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮整體實(shí)力；才能創(chuàng)造企業(yè)文化、鑄造企業(yè)精神；才能在整體中不斷完善自我、

3、創(chuàng)新自我；才能與企業(yè)一起共同發(fā)展，走向輝煌。當(dāng)然，在具體實(shí)施過(guò)程中，我們也會(huì)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行必要的調(diào)整，這也體現(xiàn)了我們與時(shí)俱進(jìn)的管理思路。這本手冊(cè)不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；不會(huì)禁錮我們的手腳，而是我們共同騰飛的翅膀。因?yàn)橹贫然?、?guī)范化的管理，是一切成功企業(yè)的“基石”?，F(xiàn)在請(qǐng)讓我們緊緊握住雙手，共同播種明天的希望，我相信，通過(guò)大家的努力，我們的事業(yè)一定會(huì)取得成功，我們的明天一定會(huì)更加燦爛和美好！祝您在華能公司工作順利，身體健康，取得更大的成績(jī)！總經(jīng)理：薛林二一三年一月七日總則(zngz)第一條：本規(guī)定(gudng)所稱之員工，系指公司所有在職員工。 第二條：辦公室作為公司各項(xiàng)規(guī)

4、章制度(zhd)的執(zhí)行監(jiān)督部門，對(duì)公司各部門的工作紀(jì)律及有關(guān)人事范疇的事務(wù)，隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并保留本制度最后解釋權(quán)利。第三條：公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。第四條：本員工手冊(cè)是無(wú)錫華能電力機(jī)械有限公司的基本規(guī)章制度，其余相關(guān)制度、規(guī)定、補(bǔ)充條款等的制定均不得與本手冊(cè)既定內(nèi)容相違背。第一章 員工(yungng)守則 第一條：進(jìn)入公司要牢記(loj)和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立服從命令聽指揮的觀念，做遵紀(jì)守法的模范。 第二條：要說(shuō)老實(shí)話、做老實(shí)人、辦老實(shí)事，樹立(shl)做事先做人，做好每個(gè)細(xì)節(jié)的崇高品質(zhì)，做誠(chéng)實(shí)守信的好員工。 第三條：要不怕苦、不怕累、不怕難、勇于創(chuàng)新、敢為人先，樹

5、立強(qiáng)力的質(zhì)量和任務(wù)意識(shí)，做勞動(dòng)生產(chǎn)的操作能手。 第四條：師傅要傳、幫、帶好徒弟，徒弟要虛心、勤勞、苦學(xué)，樹立尊師愛徒的優(yōu)良思想和良好作風(fēng)，做嚴(yán)師出高徒的楷模。 第五條：要講個(gè)人衛(wèi)生、講公共衛(wèi)生、講美化、講公德，樹立良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣，做注重和保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生的好使者。 第六條：要忠誠(chéng)服務(wù)、和睦共處、團(tuán)結(jié)拼博、共創(chuàng)輝煌，樹立助人為樂(lè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，做時(shí)代與歷史的好榜樣。 第七條：要勤學(xué)苦練、技術(shù)過(guò)硬、作風(fēng)正派，樹立技術(shù)精益求精的目標(biāo)，做公司生產(chǎn)技術(shù)的先鋒。 第八條：要自覺履行義務(wù)、接受制度監(jiān)督、實(shí)行有效管理，樹立愛崗敬業(yè)為榮的思想，做現(xiàn)代企業(yè)管理的標(biāo)兵。 錄用(lyng)與離職 第一條：公司雇用員

6、工堅(jiān)持體格健全，品性(pnxng)良好，反應(yīng)敏捷，刻苦耐勞，無(wú)不良嗜好，體格(tg)適合于職務(wù)或工作的原則。 第二條：公司各生產(chǎn)行政部門員工之增補(bǔ)，必須根據(jù)本部門的實(shí)際情況，由部門填寫人員需求申請(qǐng)表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室人事根據(jù)員工申請(qǐng)表的招聘要求，組織招聘工作。 第三條：要成為公司員工，需具備以下條件： 1、滿足職位要求的資質(zhì)、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力等條件； 2、18周歲以上； 身體健康；已與原就職公司解除勞動(dòng)關(guān)系；按照公司要求提交原始證件和證明；愿意服從公司的規(guī)章制度；與公司以外的其他公司無(wú)雇用關(guān)系 第四條：下列情形之一者，不予錄用：1、年齡未滿十八周歲者；2、患有

7、精神病傳染病或心智不健全，癡呆及不能勝任工作的疾病者；3、曾經(jīng)觸犯(chfn)刑法， 被剝奪(bdu)政治權(quán)利未復(fù)權(quán)者；4、有違法犯罪嫌疑或通緝(tngj)在案未撤銷者；5、應(yīng)聘提供虛假、偽造資料者；6、有吸毒史或有吸毒、販毒行為者；7、違反雇用關(guān)系約定或本手冊(cè)規(guī)定的；8、已有工作經(jīng)歷，且在公司規(guī)定期限內(nèi)不能提供前用人單位的勞動(dòng)手冊(cè)和退工證 明，或公司無(wú)法為其辦理社保關(guān)系的；9、在入職后一個(gè)月內(nèi)拒絕與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的； 10、未經(jīng)公司同意，在入職時(shí)或入職后與其他用人單位保持或建立雇用關(guān)系，或?yàn)槠渌萌藛挝还ぷ鞯模?1、在試用期期間經(jīng)考核證明其工作能力、態(tài)度或表現(xiàn)不能達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的；12、

8、不符合公司在招聘時(shí)根據(jù)某些崗位的工作性質(zhì)或崗位要求確定的其他錄用條件的。 第五條：公司決定錄用后，員工自報(bào)到之日起試用3-6個(gè)月，具體試用時(shí)間根據(jù)不同情況由辦公室決定。試用期間工資按公司規(guī)定給予合理之待遇。試用期間，員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，可以提起三日提出辭職，相關(guān)技術(shù)或管理崗位應(yīng)提前一周向公司提出申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。試用期屆滿，經(jīng)公司考核通過(guò)，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。如果員工的工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)隨時(shí)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā)放。第六條：雇用員工應(yīng)于接到通知三日內(nèi)到本公司人事部門辦理報(bào)到手續(xù)，

9、逾期未到者，以棄雇論之。第七條：合同的簽訂新員工自用工之日起或之前應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司自員工入職之日與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由勞動(dòng)合同確定。經(jīng)公司書面通知后，新員工自入職之日起一個(gè)月內(nèi)不與公司訂立書面勞動(dòng)合同的，公司將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿，雙方無(wú)異議，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。如員工本人自合同期滿未在續(xù)訂勞動(dòng)合同上簽字視為自動(dòng)離職。第八條：勞動(dòng)合同變更1、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定(yudng)的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。 2、員工的工作表現(xiàn)或能力不符合(fh)該崗位的要求、不能勝任原工

10、作的，公司有權(quán)合理調(diào)整其工作崗位，并按新崗位調(diào)整其薪酬，員工應(yīng)該服從公司的安排。3、員工患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位，并按新崗位調(diào)整其薪酬，員工應(yīng)該服從(fcng)公司的安排。 第九條：離職1、員工辭職1.1員工在試用期提出辭職，通知期為3天；試用期滿員工辭職，須提前一個(gè)月（30天）向其部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職申請(qǐng)。若辭職通知期限不足規(guī)定之天數(shù)，則以薪金代替，金額按員工年平均日薪乘以不足天數(shù)計(jì)算。1.2在辭職通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或不認(rèn)真完成公司安排的工作任務(wù)，或因不履行職責(zé)而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將按照相關(guān)制度追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任或進(jìn)行相應(yīng)處罰。1

11、.3員工參加培訓(xùn)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，若服務(wù)期不足培訓(xùn)協(xié)議之約定期限，須按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向公司支付賠償費(fèi)用。2、 勞動(dòng)合同解除符合下列情形之一的，公司可以解除員工的勞動(dòng)合同：2.1在試用期間被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；2.2被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘時(shí)有弄虛作假、隱瞞、欺騙行為；2.3被發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司以前患有某種不符合錄用條件的疾病的。2.4嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，公司予以辭退處理；2.5嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害；2.6勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；2.7員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

12、事由公司另行安排的工作；2.8員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；2.9勞動(dòng)合同訂立(dngl)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方(shungfng)協(xié)商不能就變更(bingng)勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；2.10因勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；2.11符合本手冊(cè)第八章“解聘”之規(guī)定的和本手冊(cè)其他相關(guān)規(guī)定條款；2.12法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、勞動(dòng)合同終止3.1合同期限屆滿前，公司會(huì)提前三十日將終止勞動(dòng)合同意向以書面形式通知員工，到期辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。3.2員工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定到達(dá)退休年齡時(shí)，也視為勞動(dòng)合同的終止。3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他形式

13、。第十條：離職手續(xù)1、員工離職需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。移交工作并歸還公司文件（包括公文、圖書、技術(shù)資料、客戶資料等）、物品、借款、工作服、員工卡等，結(jié)清所有帳目和費(fèi)用（包括按法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)由員工向公司支付的違約金和賠償損失），辦妥一切交接手續(xù)后方可結(jié)算工資。工資經(jīng)雙方簽字確認(rèn)結(jié)清后，員工不得以任何形式再次向公司提出任何費(fèi)用結(jié)算要求。2、員工的移交手續(xù)應(yīng)由其本人親自辦理，如有特別緣由請(qǐng)人代辦，需提供本人簽名的委托書，委托代辦產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任，仍由該離職員工負(fù)責(zé)。3、員工離職不移交或移交不清，或遺失公司財(cái)物使公司蒙受損失者，公司將扣發(fā)薪資，并要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條：?jiǎn)T工紀(jì)錄與人事檔案1

14、、新員工面試時(shí)應(yīng)按照公司的要求，向辦公室出具相關(guān)證明文件等原件。辦公室負(fù)責(zé)核對(duì)和復(fù)印原件，并把復(fù)印件存檔。新員工如因客觀情況未能在面試時(shí)出示相關(guān)證明文件等原件，必須在上班的第一天補(bǔ)交給辦公室。 2、員工向公司報(bào)到時(shí)必須如實(shí)地向辦公室提供如下個(gè)人資料：身份證原件及復(fù)印件、就業(yè)證及退工單、本人最近六個(gè)月內(nèi)二寸照三張、畢業(yè)證書或國(guó)家認(rèn)可的資格證明、其他工作需要的資質(zhì)材料和個(gè)人信息，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、出生日期、民族、戶口所在地、就業(yè)狀態(tài)、婚姻狀態(tài)、家庭成員及狀態(tài)、有無(wú)犯罪記錄、緊急狀態(tài)聯(lián)系人及其聯(lián)系方式、家庭住址、永久通訊地址等。上述資料如發(fā)生任何變更，員工必須在三天內(nèi)書面通知辦公室并提供相關(guān)材料。否

15、則，員工應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切法律和經(jīng)濟(jì)后果。3、公司按照員工提供的上述(shngsh)通訊地址用掛號(hào)或特快專遞等方式向員工寄送信件、文件、通知、資料等，應(yīng)視為有效和充分的送達(dá)。 4、員工應(yīng)依照公司政策，由指定機(jī)關(guān)保存其人事檔案。新員工在上崗后十五天內(nèi)不能按規(guī)定轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，導(dǎo)致其勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)不能及時(shí)妥善處理而引起的一切后果，由其本人負(fù)責(zé)。公司可根據(jù)實(shí)際情況(qngkung)，決定是否按照試用期不符合錄用條件解除與其的勞動(dòng)合同。 考勤(koqn)管理第一條：?jiǎn)T工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故曠工、遲到和早退。員工上班時(shí)間，不得無(wú)故離開工作崗位。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)按公司

16、規(guī)定的考勤方式進(jìn)行考勤，未考勤者視為缺勤。員工假記考勤屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司可立即與其解除勞動(dòng)合同。第三條：本公司執(zhí)行雙休制度，員工每日工作時(shí)間八小時(shí)，8：00-16：30，中午設(shè)有30分鐘就餐時(shí)間，就餐時(shí)間不計(jì)入工作小時(shí)內(nèi)。第四條：?jiǎn)T工到職應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上、下班，一律至打卡處打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，違者各罰款人民幣貳拾元整。第五條：如因故未打卡應(yīng)在上班前填寫打卡確認(rèn)表，并交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第六條：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)考勤卡妥善保管，如有遺失，應(yīng)立即前往辦公室申請(qǐng)補(bǔ)辦。第七條：遲到、早退、曠工的認(rèn)定遲到(chdo)：于規(guī)定上班時(shí)間十五分鐘以內(nèi)未到工作崗位者為遲到；

17、早退：規(guī)定(gudng)下班時(shí)間前十五分鐘之內(nèi)擅自離廠者；曠工(kung gng)：3.1沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)且超過(guò)15分鐘未到崗或提前15分鐘以上離崗者以半日曠工論，未辦理請(qǐng)假手續(xù)未到崗4至8小時(shí)以曠工1天論；3.2請(qǐng)假時(shí)間已滿而未到崗且又未辦理續(xù)假手續(xù)（電話請(qǐng)假主管未批的情況也為未辦理續(xù)假手續(xù)），視為曠工；3.3主管隱瞞本單位員工遲到、早退、曠工事宜的（在考勤表上未注明），主管本人以曠工半天論；3.4假記考勤的。3.5其他無(wú)正當(dāng)理由而缺勤的第八條：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)會(huì)客，如確有需要，經(jīng)主管核準(zhǔn)可在門衛(wèi)室會(huì)客，時(shí)間以十五分鐘為限。第九條：?jiǎn)T工因公出廠、早退或請(qǐng)假，經(jīng)向主管報(bào)核后，并取得員工出門

18、證交門衛(wèi)室方準(zhǔn)離廠，否則以私自外出曠工論處。第十條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間，并且為適當(dāng)履行職責(zé)進(jìn)行必要的加班。如果員工在正常工作時(shí)間之外有加班的需要，應(yīng)事先獲得部門經(jīng)理的書面批準(zhǔn)，否則公司不對(duì)任何加班承擔(dān)責(zé)任。第十一條：各部門考勤員根據(jù)本部本員工實(shí)際出勤情況進(jìn)行考核，核對(duì)后經(jīng)員工本人簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，按期交辦公室。第十二條：?jiǎn)T工的考勤記錄，作為核發(fā)工資的基本依據(jù)。加班(ji bn)管理第一條：公司不鼓勵(lì)加班加點(diǎn)工作。所有加班須填寫加班申請(qǐng)表并事先經(jīng)其部門經(jīng)理的書面批準(zhǔn)，申請(qǐng)表應(yīng)說(shuō)明(shumng)加班的內(nèi)容及原因，否則一律不視為加班。部門經(jīng)理有責(zé)任合理的安排、考量和控制各崗位的工作

19、時(shí)間和忙閑時(shí)間的調(diào)配。第二條：以下(yxi)情況不視為加班：1、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；2、公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；3、出差在途的時(shí)間；4、參加在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；5、未經(jīng)上司指派或同意的工作時(shí)間的延長(zhǎng)及節(jié)假日的工作時(shí)間。 第三條：對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，如公司在休息日要求加班，公司將根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況先安排補(bǔ)休，加班時(shí)間與補(bǔ)休時(shí)間的比例為一比一。不能安排補(bǔ)休或補(bǔ)休不足時(shí)，將支付其加班費(fèi)；如公司在工作日及法定休假節(jié)日要求加班，應(yīng)支付其加班費(fèi)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、公司安排員工延長(zhǎng)(ynchng)工作時(shí)間的，每小時(shí)的加班費(fèi)為該員工小時(shí)工資的1.5倍。2、休息日每小時(shí)

20、(xiosh)的加班費(fèi)為該員工小時(shí)工資的2倍。3、公司(n s)在法定節(jié)假日安排員工工作的，每小時(shí)的加班費(fèi)為該員工小時(shí)工資的3倍。請(qǐng)假與休假第一條：公共假日1、公共法定節(jié)假日，均按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工享受下列法定公共假日：元旦一天；清明節(jié)一天；端午節(jié)一天；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國(guó)慶節(jié)三天；春節(jié)三天。女員工可在“三八”婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）。如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。 2、在公休假日期間因工作需要加班時(shí)，在年度內(nèi)給予調(diào)休假或加班費(fèi)。員工個(gè)人在調(diào)休休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，應(yīng)提前二天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可視同出勤考核。但公司計(jì)劃加班的，一律不準(zhǔn)調(diào)

21、休。3、公司將參考國(guó)家相關(guān)通知，提前公布具體放假安排。 第二條：事假(sh ji)1、員工因私人原因不能到公司上班，在不影響正常工作為前提可以提出事假。員工事假必須提前一天向部門(bmn)負(fù)責(zé)人提寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。如遇突發(fā)(t f)事件未來(lái)得及提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日上班前先打電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可休息，并在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則曠工論處。2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)二天，全年累積十四天為限。如遇特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)可酌情延長(zhǎng)，但累計(jì)全年不得超過(guò)二十天。3、員工請(qǐng)假理由不充分或影響公司業(yè)務(wù)時(shí)，主管人員有權(quán)不予準(zhǔn)假、縮短假期或延后準(zhǔn)假。4、在請(qǐng)事假的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，

22、則按個(gè)人月收入的計(jì)算方法計(jì)算其本人的出勤收入；月請(qǐng)事假超過(guò)二至五天者，扣除公司規(guī)定的文明生產(chǎn)獎(jiǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)獎(jiǎng)二項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的10%；每月請(qǐng)事假超過(guò)六天至十五天者，扣除公司規(guī)定的二項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的75%；每月請(qǐng)事假超過(guò)十五天以上者取消當(dāng)月二項(xiàng)考核獎(jiǎng)。事假不滿半日以半日計(jì)，超過(guò)半日以一日計(jì)。第三條：病假員工因病請(qǐng)假，應(yīng)具有醫(yī)院證明書（加蓋公章的醫(yī)療證明單），無(wú)醫(yī)療證明的一律算事假；員工患病或非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期根據(jù)本人在本單位工作年限長(zhǎng)短確定，按年內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；在公司服務(wù)年限1年1年10年10年醫(yī)療期15天每滿一年給予一個(gè)月醫(yī)療期12個(gè)月工資無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%3、醫(yī)療期滿，員工身體康復(fù)

23、，已能勝任本職工作，需期滿一周前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人和人事共同核實(shí)確認(rèn)、報(bào)總經(jīng)理審批后方可上班。4、醫(yī)療期滿，尚未痊愈不能正常工作者，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。待身體康復(fù)后，根據(jù)公司需要可優(yōu)先錄取。 5、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持市級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)用人部門與人事部核定后，由公司給予工作安排。6、員工在非工作時(shí)間(shjin)內(nèi)，因以下原因之一造成傷害的，不認(rèn)定為病假。6.1故意犯罪的；6.2醉酒或者(huzh)吸毒的；6.3自殘或者(huzh)自殺的。員工不按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或虛報(bào)病假而缺勤的，視為曠工。缺勤三小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)，三小時(shí)以上的

24、按一天計(jì)。員工在病休期間從事有酬勞動(dòng)或參與其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或參加非在家的課程學(xué)習(xí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，已請(qǐng)的病假按曠工處理。第四條：產(chǎn)假1、正常生育：女職工生育享受98天產(chǎn)假，符合計(jì)劃生育晚育條件的（年滿24周歲的初產(chǎn)婦）增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、流產(chǎn)：已婚女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假 ；七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按照正常產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿后，醫(yī)生建議病休的，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。3、產(chǎn)檢：按有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，確須在醫(yī)療機(jī)

25、構(gòu)約定時(shí)間內(nèi)檢查的，所花費(fèi)的工作時(shí)間作公休假處理，孕期檢查一般應(yīng)為半天。4、哺乳假：哺乳期為一年，每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，最長(zhǎng)不超過(guò)半年。在哺乳期內(nèi)，員工可在如下三種方案中確認(rèn)一種哺乳時(shí)間：（1）每天晚上班一小時(shí)；（2）每天提早下班一小時(shí)；（3）每天晚上班半小時(shí)和早下班半小時(shí)。5、護(hù)理假：在職男職工，妻子符合晚育年齡的，在第一個(gè)孩子出世時(shí)給予10天護(hù)理假。護(hù)理假必須在小孩出生后1個(gè)月內(nèi)一次性休完，過(guò)期作廢。第五條：婚假員工符合法定年齡結(jié)婚，給予婚假3天；符合法定晚婚年齡（男滿25周歲，

26、女滿23周歲），延長(zhǎng)婚假至十天。第六條：?jiǎn)始偃绺改?、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女等死亡，給予3天喪假。根據(jù)路程遠(yuǎn)近可另給路程假。假期內(nèi)遇公休日或法定節(jié)假日，不另加假期天數(shù)。公司有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系之有關(guān)證明文件及死亡證明。第七條：工傷(gngshng)假1、員工(yungng)因工負(fù)傷的，公司予以工傷假。2、公司根據(jù)市級(jí)醫(yī)院的診斷(zhndun)確認(rèn)書，認(rèn)定工傷假期。3、公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)診，員工無(wú)正當(dāng)理當(dāng)拒絕復(fù)診的，公司不予工傷假處理。第八條：?jiǎn)T工全年請(qǐng)假及曠工數(shù)計(jì)算，均自每年一月一日起到十二月三十一日止，中途到工者其依比例遞減。第九條：審批權(quán)限：1、病假審批權(quán)限：一

27、般員工，3天以分管領(lǐng)導(dǎo)審批，315天副總經(jīng)理審批，15天以上報(bào)總經(jīng)理審批；中層以上干部，3天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)的假期部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知辦公室。2、其它假期審批權(quán)限：一般員工，3天以內(nèi)部門經(jīng)理審批，315天分管領(lǐng)導(dǎo)審批，15天以上報(bào)副總經(jīng)理審批；中層以上干部，3天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)的假期部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知辦公室。第十條：?jiǎn)T工請(qǐng)假由各部門轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假為準(zhǔn)而不到工者，概以曠工論處。 培訓(xùn)與開發(fā)第一條：為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)員工的品德教育及知識(shí)技能的培訓(xùn)，公司根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展具體的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參

28、加，不斷更新知識(shí)、提高技能，對(duì)于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無(wú)正當(dāng)理由，員工不得缺席；如確有困難不能參加者，須按相關(guān)請(qǐng)假制度之規(guī)定提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。第二條：辦公室對(duì)新入職人員(rnyun)進(jìn)行崗前培訓(xùn)(pixn)，向新員工介紹企業(yè)(qy)的規(guī)章制度、文化以及企業(yè)的業(yè)務(wù)和員工。讓新員工盡快地適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為，建立符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。第三條：新員工入職后部門進(jìn)行上崗培訓(xùn)旨在幫助新員工快速消除對(duì)企業(yè)環(huán)境和周圍員工的陌生感，縮短其對(duì)組織內(nèi)所扮演角色認(rèn)知的時(shí)間，盡快勝任崗位要求并達(dá)到期望的工作目標(biāo)。第四條：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗批準(zhǔn)后，需按轉(zhuǎn)崗后崗位的上崗培訓(xùn)

29、計(jì)劃參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，以盡快掌握勝任該崗位工作要求的相關(guān)工作流程、制度及方法。第五條：公司組織員工進(jìn)行安全三級(jí)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)員工安全防范意識(shí)和防護(hù)技能。第六條：?jiǎn)T工參加各類外出培訓(xùn)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后辦公室審核，最后報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)施。經(jīng)審核批準(zhǔn)的培訓(xùn)費(fèi)用由公司全部或部分承擔(dān)，其培訓(xùn)時(shí)間視為出勤時(shí)間（休息日除外）。第七條：?jiǎn)T工參加各類內(nèi)、外訓(xùn)，必須準(zhǔn)時(shí)出席，提前做好相關(guān)準(zhǔn)備，認(rèn)真聽課；因故不能按時(shí)參加或遲到、早退者應(yīng)及時(shí)匯報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；參加外訓(xùn)者根據(jù)工作需要應(yīng)在參加培訓(xùn)后及時(shí)整理培訓(xùn)資料，適時(shí)在公司內(nèi)部組織相關(guān)員工開展二次培訓(xùn)。第八條：由公司承擔(dān)或部分承擔(dān)培訓(xùn)教育費(fèi)用的員工，合同期

30、內(nèi)提出離職，須全額或部分賠償公司所承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。員工若與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，則必須嚴(yán)格自覺遵守合同所規(guī)定的條款或約定，員工擅自違反合同的，需承擔(dān)約定的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 績(jī)效管理第一條：?jiǎn)T工試用期滿后，公司對(duì)員工進(jìn)行工作評(píng)估，經(jīng)考核合格，方獲正式員工任用，特殊優(yōu)異者可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定晉任。第二條：?jiǎn)T工在崗位變動(dòng)時(shí)也需進(jìn)行相關(guān)的表現(xiàn)評(píng)估，根據(jù)工作調(diào)動(dòng)通知書或員工晉升通知、調(diào)任新崗位，按事先確認(rèn)的試用期進(jìn)行新崗試用，試用期后再作評(píng)議以確定新崗位待遇(diy)的生效。第三條：?jiǎn)T工每月進(jìn)行一次定期考核，公司也可根據(jù)實(shí)際(shj)情況，對(duì)員工進(jìn)行不定期的考核，主要針對(duì)員工品德(pnd)、能力、考勤及績(jī)效等方面

31、進(jìn)行綜合考查。第四條：各部門、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。公司對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，公司將有扣發(fā)獎(jiǎng)金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度和調(diào)整期工作崗位的權(quán)力。三個(gè)月后公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)再次進(jìn)行考核，若仍不能勝任工作的，公司有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)合同。薪酬管理第一條：?jiǎn)T工的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、滿勤獎(jiǎng)、職務(wù)津貼、工齡工資、職稱補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼組成。第二條：?jiǎn)T工(yungng)的工資于次月15日發(fā)放，每月發(fā)放一次。每月的工資支付以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第三條：新員工工資應(yīng)參照(cnzho)其工作年限、素質(zhì)、能力(nngl)、經(jīng)驗(yàn)與過(guò)往業(yè)績(jī)狀況來(lái)核定薪資，同時(shí)薪

32、資的確定要符合公司的整體薪酬體系，包括從薪酬的水平與結(jié)構(gòu)上，避免對(duì)內(nèi)部員工造成較大沖擊。第四條：?jiǎn)T工試用期工資、轉(zhuǎn)正工資、工資變動(dòng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核定后，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，人事部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第五條：?jiǎn)T工工齡工資自2000年1月1日起每一年工齡增加20元，全部按在本公司工作的實(shí)有工齡計(jì)算。所有退聘人員均無(wú)工齡工資；第六條：?jiǎn)T工技術(shù)職稱均按市級(jí)以上人事局頒發(fā)有職稱證書公司予以補(bǔ)貼，有職稱的員工必須向公司提供原件和復(fù)印件，經(jīng)公司驗(yàn)證后原件退回本人，公司人事主管列表上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，按核準(zhǔn)意見進(jìn)行補(bǔ)貼。大學(xué)本科學(xué)歷的員工雖然沒(méi)有辦理由市級(jí)以上人事局發(fā)給的職稱證，公司可以視持初級(jí)職稱，公司人

33、事部門應(yīng)當(dāng)積極幫助公司員工辦理職稱的申報(bào)；第七條：公司將根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為公司轉(zhuǎn)正后的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并將按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金。第八條：根據(jù)國(guó)家個(gè)人所得稅法規(guī)定，員工應(yīng)自行承擔(dān)個(gè)人所得稅，并由公司向員工支付薪資時(shí)代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分由員工承擔(dān)，公司將依照法律規(guī)定從員工本人當(dāng)月稅前工資中代扣代繳。第九條：每年的基本工資與社會(huì)福利（養(yǎng)老保險(xiǎn)）按無(wú)錫市人民政府規(guī)定執(zhí)行，隨標(biāo)準(zhǔn)提高而調(diào)整獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但是合計(jì)總額不增加。第十條：福利公司為員工免費(fèi)提供工作餐；端午、中秋、春節(jié)發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金；每月發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)；目前公司為本地?zé)o住房員工免費(fèi)提供宿舍。公司每年免費(fèi)組織

34、員工體檢第十一條：公司實(shí)行嚴(yán)格的薪酬保密政策，員工不得披露其個(gè)人或詢問(wèn)其他員工的工資。有關(guān)薪酬的討論應(yīng)僅限于員工與部門經(jīng)理及人力資源經(jīng)理之間。任何違背此項(xiàng)規(guī)定的行為，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。 晉級(jí)(jn j)制度第一條：為鼓勵(lì)廣大職工刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高個(gè)人技能水平和管理水平，促進(jìn)公司生產(chǎn)力的發(fā)展，公司特設(shè)立職工技能與行政晉級(jí)(jn j)標(biāo)準(zhǔn)，公司每個(gè)員工均可按照晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、晉級(jí)申報(bào)程序進(jìn)行申報(bào)。并由公司各部室主要人員組成職工技能與行政晉級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)職工技能與行政晉級(jí)的申請(qǐng)接待、業(yè)績(jī)?cè)L問(wèn)、技能調(diào)查、資格審核和應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試等程序化審報(bào)工作，為公司人才的培訓(xùn)與培養(yǎng)盡職盡責(zé)。第二條：

35、員工個(gè)人晉級(jí)申報(bào)必須符合公司晉級(jí)申報(bào)條件，凡符合申報(bào)條件者，在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。公司在規(guī)定的申報(bào)時(shí)間內(nèi)必須接受員工個(gè)人晉級(jí)申報(bào)，公司應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)部門與人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)申報(bào)者進(jìn)行統(tǒng)一考試(kosh)，合格者予以晉級(jí)。第三條：公司成立職工技能與行政晉級(jí)(jn j)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室、審查小組和考試小組。辦公室主要負(fù)責(zé)：申請(qǐng)報(bào)告的受理、表式與內(nèi)容的校對(duì)與核實(shí)和登記與呈報(bào)聯(lián)系工作；審查小組主要負(fù)責(zé)：技能或業(yè)績(jī)調(diào)查和資格審核工作；考試小組主要負(fù)責(zé)：應(yīng)知試卷的命題、應(yīng)會(huì)實(shí)踐課目的設(shè)定、組織考試和評(píng)分考核工作。第四條：凡符合下列(xili)條件者均可提出晉級(jí)申請(qǐng)1、學(xué)徒工：實(shí)習(xí)期必須滿6

36、個(gè)月以上方可定級(jí)，技術(shù)確有上進(jìn)，勞動(dòng)態(tài)度端正，工作積極負(fù)責(zé)和服從領(lǐng)導(dǎo)安排的；2、技校畢業(yè)生：雖然有學(xué)校頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書，但缺乏工作實(shí)踐，未經(jīng)公司招工錄用后的認(rèn)可，試用必須滿三個(gè)月以上，經(jīng)實(shí)踐證明技能確實(shí)符合技術(shù)等級(jí)證書要求的；3、技術(shù)熟練工：公司已核準(zhǔn)技能等級(jí)，但通過(guò)自身不斷努力，技術(shù)操作能力確實(shí)有所上進(jìn)，勞動(dòng)態(tài)度端正，工作積極負(fù)責(zé)，能及時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)良的；4、大學(xué)畢業(yè)生：必須在本公司參加工作一年后，本人技術(shù)水平發(fā)揮有佳，工作表現(xiàn)積極，為公司作出相應(yīng)貢獻(xiàn)的；5、工程技術(shù)人員：為公司產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品研制(ynzh)，獲得國(guó)家技術(shù)專利，又為公司創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益的；6、行政管理

37、(gunl)人員：為公司管理創(chuàng)新獲得榮譽(yù)和通過(guò)管理為公司創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益的；7、銷售人員：每年如期完成和超額完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，并且(bngqi)富有銷售創(chuàng)新思路，擴(kuò)大產(chǎn)品銷售市場(chǎng)，逐年增加銷售任務(wù)，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的。8、以上晉級(jí)申請(qǐng)的員工，未能達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的，仍然只能保持原有級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇。第五條：凡有下列情形之一者不予參加晉級(jí)1、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，被公司行政處罰二次以上者；2、文明生產(chǎn)與勞動(dòng)生產(chǎn)考核年均低于85分者；3、工傷全年超過(guò)30天者；4、請(qǐng)病假全年累計(jì)天數(shù)超過(guò)60天者，請(qǐng)事假全年累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天者；5、完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)，勞動(dòng)定額或工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常低于90%者；6、技術(shù)

38、或管理不求上進(jìn)，工作又不負(fù)責(zé)任，勞動(dòng)或工作態(tài)度極不端正者；7、產(chǎn)品質(zhì)量每月二次不達(dá)標(biāo)或工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，又不虛心接受和糾錯(cuò)者；8、經(jīng)公司招聘錄用的大學(xué)生，進(jìn)公司時(shí)已經(jīng)有約定報(bào)酬的，但工作未滿一年者；9、職工雖然上半年經(jīng)過(guò)申報(bào)批準(zhǔn)，但下半年出現(xiàn)以上規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予取消晉級(jí)批準(zhǔn)資格，降至原級(jí)別。第六條：職工調(diào)動(dòng)崗位或工種，則公司對(duì)其本人應(yīng)重新進(jìn)行崗位或工種考試，確定崗位或工種級(jí)別。第七條：職工晉級(jí)申請(qǐng)技術(shù)工種與等級(jí)和行政崗位與級(jí)別范圍為：1、技術(shù)工種分別為電焊工、冷作工、油漆工、電工、刨工、車工、鉗工等；技能等級(jí)分別為18級(jí)；2、行政崗位(gng wi)分別為總經(jīng)理至車間班組長(zhǎng)等；行政級(jí)別分別為

39、112級(jí)；第八條：職工個(gè)人申請(qǐng)晉級(jí)時(shí)間限于上半年在5月1日至5月31日和下半年在11月1日至11月30日為止。提交本人(bnrn)申請(qǐng)報(bào)告時(shí)，必須將申請(qǐng)理由填寫清楚，包括工作崗位或技術(shù)工種、本人現(xiàn)有管理水平或技術(shù)水平、要求晉升級(jí)別等第九條：職工晉級(jí)報(bào)告在獲得車間主任同意意見后由車間主任向職工技能與行政晉級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組呈送報(bào)批。接收到報(bào)批后分別由辦公室、調(diào)查組、考試組根據(jù)各自考核情況向小組領(lǐng)導(dǎo)人出具申請(qǐng)報(bào)告、調(diào)查報(bào)告和考試與評(píng)估報(bào)告。小組領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)三份報(bào)告進(jìn)行全面審查并擬定公司文件向總經(jīng)理核準(zhǔn)呈批，勞動(dòng)人事部門按總經(jīng)理批準(zhǔn)后的文件精神對(duì)晉級(jí)人員進(jìn)行調(diào)資測(cè)算(c sun)和辦理調(diào)資手續(xù)，做好工資發(fā)放

40、與歸檔工作。第十條：凡符合下列條件者，公司應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)：1、職工在日常工作中完不成公司或部門下達(dá)的生產(chǎn)定額與工作任務(wù)，低于生產(chǎn)定額與工作任務(wù)70%者；2、職工不服從領(lǐng)導(dǎo)對(duì)生產(chǎn)與工作做出的正確安排，以消極態(tài)度或抵抗情緒與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)抗，經(jīng)批評(píng)教育仍不服從者。第十一條：對(duì)于符合降級(jí)條件的員工，車間主任或部門經(jīng)理在當(dāng)月以書面形式提出降級(jí)處理意見報(bào)告，提交辦公室受理，并移交調(diào)查組展開調(diào)查核實(shí)，經(jīng)調(diào)查取證情況屬實(shí)后，報(bào)公司晉級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，再由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部門執(zhí)行。降級(jí)處分的執(zhí)行期為當(dāng)月，按降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資報(bào)酬。第十二條：職工對(duì)降級(jí)處分不服，本人有權(quán)向司法機(jī)關(guān)提出申訴，但在申訴期間不影響降級(jí)

41、處理的執(zhí)行，經(jīng)司法機(jī)關(guān)裁決后，公司執(zhí)行司法機(jī)關(guān)裁決結(jié)果。第十三條：職工受到降級(jí)處分，要求提出辭職，公司將同意本人提出辭職要求，但公司仍按降級(jí)處分規(guī)定執(zhí)行。第十四條：職工技能與行政晉級(jí)的考核、考試和晉升必須執(zhí)行工作保密，工作人員不得以權(quán)謀私、營(yíng)私舞弊、泄漏考試機(jī)密和拿晉級(jí)做人情等違規(guī)行為，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，應(yīng)立即按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十章 獎(jiǎng)懲制度第一條：公司鼓勵(lì)員工以主人翁的熱情參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)，以理性的態(tài)度和合理的方式提出意見與建議，在有效完成本職崗位任務(wù)的同時(shí)，關(guān)心企業(yè)的成長(zhǎng)與榮譽(yù)。對(duì)于優(yōu)秀員工及員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)種類(zhngli)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 1、有

42、下列行為者，給予(jy)嘉獎(jiǎng)：1.1能完成重大或特別(tbi)難辦的事務(wù)者。 1.2超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者。 1.3厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。1.4品行端正，格守公司規(guī)章，有利于公司或公眾行為者。1.5工作努力，任勞任怨，足為楷模者。2、有下列行為者，給予記功： 2.1提出生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等方面合理建議被采納者。2.2遇見緊急情況，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理，避免公司損失者。 2.3積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。 2.4遇有非常事故為救本公司之財(cái)產(chǎn)利益或保護(hù)員工之安全，奮不顧身者； 3、有下列行為之一的，給予記大功： 3.1勇于開拓市場(chǎng)，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢

43、獻(xiàn)者。3.2對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤(rùn)增加者。 3.3對(duì)公司提出(t ch)建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益；第二條：?jiǎn)T工(yungng)違反公司公布的制度(zhd)、規(guī)定或員工手冊(cè)，均屬違紀(jì)行為。對(duì)員工的違紀(jì)行為，公司將追究其責(zé)任，并按違紀(jì)輕重程度，分別予以以下懲處：警告、記過(guò)、解聘。1、有下列情節(jié)之一者，警告一次：1.1工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，如：看與工作無(wú)關(guān)的書刊，未經(jīng)許可隨意瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站，玩電腦游戲者。1.2 違反公司、部門制定的各種工作規(guī)定，情節(jié)輕微者。1.3非故意，間接損壞工廠設(shè)施、設(shè)備及生產(chǎn)工具者。1.5違反職業(yè)安全或消防管理規(guī)定，未造成任何不

44、良后果者。1.6在工作時(shí)間串崗、喧嘩、嘻笑或與同事、公司外來(lái)人員長(zhǎng)時(shí)間聊天經(jīng)告誡仍不改正者。1.8因操作錯(cuò)誤發(fā)生過(guò)失，致公司受損害情節(jié)輕微者（損害價(jià)值500元以下）。1.9 負(fù)責(zé)檢查或督導(dǎo)之工作人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。1.10不依規(guī)定穿著工作服，個(gè)人儀表不雅觀，經(jīng)勸告仍不聽從者。1.11違反作息規(guī)定或安全規(guī)則，情節(jié)輕微者。1.12對(duì)于經(jīng)辦之事有延誤、怠慢或工作不力之情事，致公司蒙受損失者（損失價(jià)值500元以下）。1.12頂撞、防礙管理人員執(zhí)行管理工作，工作失誤拒不改正者。1.13工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所從事私人事務(wù)，情節(jié)較輕者。1.14全年累計(jì)遲到早退三次或曠工一天者。1.15經(jīng)?；蜷L(zhǎng)時(shí)間打私人電

45、話。1.16在工作范圍內(nèi)亂丟廢物或未能保持清潔的工作環(huán)境；1.17不禮貌地與客戶對(duì)話，態(tài)度欠佳，輕視客戶或?qū)ζ渌麊T工不禮貌的。1.18無(wú)正當(dāng)理由，規(guī)避、妨礙或拒絕參加教育培訓(xùn)或?qū)W習(xí)不認(rèn)真的；2、有下列情節(jié)之一者，記過(guò)一次；2.1上班時(shí)間無(wú)故擅離脫崗者，或妨礙他人工作者；2.2工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所發(fā)生爭(zhēng)吵，造成不良影響者；2.3未經(jīng)允許(ynx)，擅帶外人入廠參觀者；2.4攜帶(xidi)禁品或不必要物品入廠者；2.5在工廠(gngchng)禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者或酒后上崗者；2.7工作時(shí)間偷懶睡覺者；2.8不服從指揮調(diào)遣或部門之間調(diào)動(dòng)者；2.9有威脅侮辱毆打主管人員之行為者；2.10撕毀公司之通告或主

46、管人員通知等文書者；2.11在工廠內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化行為者；2.12擅自開啟或破壞門窗，他人桌鎖者。2.13未經(jīng)許可散發(fā)任何可能對(duì)公司正常經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響的傳單、文件、標(biāo)語(yǔ)、電子郵件者。2.14不服從部門主管、經(jīng)理的合理工作要求，拒不接受工作安排，工作不力，消極怠工，影響部門工作者。2.15故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司蒙受較大損失者；2.16累計(jì)警告處分三次者；3、有下列行為之一者，予以解聘：3.1酗酒肇事影響廠內(nèi)秩序者；3.2有吸毒、運(yùn)毒行為者；3.2利用公司名義在外造謠撞騙者；3.3在工廠內(nèi)互毆或毆人致傷者；3.4有偷竊行為者；3.5在請(qǐng)病、事假期間內(nèi)往他處工作者；3.6泄漏公司商業(yè)秘密

47、者；3.7受刑事處分者；3.8被司法機(jī)關(guān)拘禁者；3.9造謠惹生事非，無(wú)端制造是非或有煽動(dòng)或參與怠工、罷工及預(yù)謀者；3.10營(yíng)私舞弊，挪用公司財(cái)務(wù)或利用公司器材動(dòng)力制造私物者；3.11連續(xù)曠工達(dá)三日或一個(gè)月曠工累計(jì)五日以上者；3.12脅迫上級(jí)、蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱上級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重者；3.13累計(jì)記過(guò)處分二次者；3.14利用職務(wù)(zhw)之便為個(gè)人謀取私利、收受賄賂，侵害公司(n s)利益者；3.15員工經(jīng)醫(yī)師診斷證明患有傳染病或其他痼疾致礙工作(gngzu)或公共衛(wèi)生時(shí)3.16拒絕接受公司合理的工作調(diào)動(dòng)，且經(jīng)催促無(wú)理由不到崗工作者。第三條：各部門領(lǐng)班、負(fù)責(zé)人，如發(fā)覺其部屬違反本規(guī)定，未于事情

48、發(fā)生三天內(nèi)呈報(bào)上級(jí)者，視為袒護(hù)部屬應(yīng)受同等處分。第四條：?jiǎn)T工違反本規(guī)定如涉及法律范圍時(shí)，除以本規(guī)定處理外，并移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法辦理。第五條：溝通投訴程序5.1 通常情況下，員工有問(wèn)題應(yīng)該與其直屬經(jīng)理溝通或投訴，但如果投訴與其直屬經(jīng)理有關(guān)，則可向其上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)投訴，投訴的最高層級(jí)是總經(jīng)理。5.2直屬經(jīng)理和員工的溝通不能解決問(wèn)題時(shí)，雙方可通過(guò)人力資源部來(lái)討論問(wèn)題并提出解決方案。 5.3 公司將在接到投訴后三十日內(nèi)通知投訴者調(diào)查結(jié)果和處理決定。5.4 投訴書、調(diào)查報(bào)告和有關(guān)記錄由人力資源部存檔。第十一章 安全生產(chǎn)(shngchn)責(zé)任事故責(zé)任第一條：為了進(jìn)一步明確(mngqu)安全生產(chǎn)過(guò)程中

49、的事故責(zé)任，依據(jù)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法和江蘇省人民政府2005年4月1日第29號(hào)令江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定本安全生產(chǎn)責(zé)任事故賠償規(guī)定。第二條：安全生產(chǎn)責(zé)任事故是指員工個(gè)人在工作期間嚴(yán)重違犯國(guó)家安全生產(chǎn)命令禁止的安全操作規(guī)程和設(shè)備安全操作規(guī)程以及公司對(duì)所屬工種與場(chǎng)所作出的具體規(guī)章制度而造成的人身(rnshn)傷害和財(cái)產(chǎn)損失。其事故性質(zhì)可認(rèn)定為：“工傷”，事故責(zé)任認(rèn)定為：“個(gè)人違章行為作業(yè)”。工傷事故處理按中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法和江蘇省人民政府2005年4月1日第29號(hào)令江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法執(zhí)行；個(gè)人違章行為作業(yè)的事故責(zé)任處理按以下經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定處理： 1、職工在

50、工作期間嚴(yán)重違反國(guó)家安全生產(chǎn)命令禁止的安全操作規(guī)程和設(shè)備安全操作規(guī)程以及公司對(duì)所屬工種與場(chǎng)所作出的具體規(guī)章制度而導(dǎo)致的人身安全事故，其一次性事故損失在500元以下賠償200元，事故損失在5001000元之內(nèi)賠償200500元，事故損失在10003000元之內(nèi)賠償5001500元，事故損失在30005000元之內(nèi)賠償15002500元，事故損失在500010000元之內(nèi)賠償25005000元，事故損失超過(guò)10000元以上的，根據(jù)事故損失金額的50%進(jìn)行賠償。累次計(jì)算，累計(jì)超過(guò)二次立即辭退工作。 2、職工在工作期間(qjin)嚴(yán)重違反國(guó)家安全生產(chǎn)命令禁止的安全操作規(guī)程和設(shè)備安全操作規(guī)程以及公司對(duì)所

51、屬工種與場(chǎng)所作出的具體規(guī)章制度而造成公司機(jī)械設(shè)備的損失，相應(yīng)承擔(dān)設(shè)備損失賠償：設(shè)備損失價(jià)值在1000元以下賠償費(fèi)為300元，設(shè)備損失價(jià)值在10003000元之內(nèi)賠償費(fèi)為300900元，設(shè)備損失價(jià)值在30005000元之內(nèi)賠償費(fèi)為9001500元，設(shè)備損失價(jià)值在500010000元之內(nèi)賠償費(fèi)為15003000元，設(shè)備損失價(jià)值超過(guò)10000元以上，根據(jù)設(shè)備損失金額的30%進(jìn)行賠償，累次計(jì)算，累計(jì)超過(guò)三次立即辭退工作。第三條：人身安全事故(shg)損失與機(jī)械設(shè)備損失的價(jià)值認(rèn)定依據(jù)為： （一）、人身安全事故損失的確定(qudng)以公司實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用為依據(jù)； （二）、機(jī)械設(shè)備損失分為可修復(fù)與不可修復(fù)，可修復(fù)的設(shè)備以公司實(shí)際發(fā)生的修理費(fèi)用為依據(jù)；不可修復(fù)的設(shè)備以公司帳面價(jià)值或市場(chǎng)價(jià)值為依據(jù)。第十二章 保密與不競(jìng)爭(zhēng) 第一條：保守公司秘密1、員工可能有機(jī)會(huì)接觸公司的保密信息，有責(zé)任按照本手冊(cè)的規(guī)定對(duì)該等信息嚴(yán)格保密。 2、員工在公司工作期間（在適當(dāng)履行職責(zé)的過(guò)程中僅向?yàn)楣ぷ髂康男枰涝摰缺Ｃ苄畔⒌娜伺冻猓┗蚱赣媒K止后（公司事先書面同意或法律所要求的除外）不得:：（1）向任何人泄露或交流任何保密信息；（2）由于員工未能行使所有適當(dāng)?shù)淖⒁夂颓诿懔x務(wù)而造成或促使對(duì)任何保密信息未經(jīng)授權(quán)的披露；（3）使用任何保密信息（為公司利益的使用除外）。 同時(shí)，員工應(yīng)盡力阻止任何