定制家具廠員工手冊(cè)

1、XX定制家具廠員工手冊(cè)文件編號(hào)文件編制版本批準(zhǔn)頁次生效日期文件更改日期更改原因目錄:第一章人事管理制度一、人員的招聘、解雇、合同續(xù)簽二、人員培訓(xùn)制度三、行政管理制度1、衛(wèi)生管理規(guī)定2、電話管理規(guī)定3、員工工作證使用準(zhǔn)則4、員工就餐制度5、食堂管理制度6、員工宿舍管理制度7、工廠保衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則8、人員管制9、車輛管制第二章工廠安全管理準(zhǔn)則第三章考勤和請(qǐng)假制度第四章獎(jiǎng)懲制度（一）、警告（二）、記過處分（三）、免職處分第五章公司晉升程序第六章倉庫材料管理制度1、材料采購管理制度2、材料保管制度3、材料出、入庫制度4、退、換料管理制度5、材料代用管理制度6、補(bǔ)料管理制度7、材料報(bào)廢、倉庫賬務(wù)管理制度

2、第七章其它事項(xiàng)總經(jīng)理致詞：公司愿景：做中國最好的定制家具，還客戶一個(gè)溫馨舒適的家。公司理念：客戶：客戶的滿意是度量我們工作成績最重要的標(biāo)準(zhǔn)。員工：員工是公司的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長。產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。質(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。品牌：品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面鏡子。市場：尋找、開拓最適合我們的市場，力爭取得最高市場占有率。管理：一切以提高品質(zhì)、產(chǎn)量、經(jīng)營效益為核心，求是創(chuàng)新C公司組織結(jié)構(gòu)：公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)總經(jīng)辦、業(yè)務(wù)部、設(shè)計(jì)部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、采購部和財(cái)務(wù)部。組織層次：總經(jīng)理一一部門經(jīng)理一一部門主管一一員工。組織目的：不

3、斷地提高公司及員工的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。組織原則：下級(jí)服從上級(jí)、局部服從整體，任人為賢、量能授職、位得其人、人適其位。總貝U目的：為維護(hù)本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本廠管理規(guī)章制度。范圍：本制度適用于耒陽雄麗定制家具廠全體員工，全員都必須遵守。第一章人事管理制度一、人員的招聘、解雇第一條有下列情形之一者，不得予以任用:（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；通緝?cè)诎?，尚未撤消者；吸食鴉片或其它毒品者；身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；未滿十六周歲者。第二條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本

4、制度規(guī)定履行手續(xù)。第三條試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向本部門提出辭職報(bào)告，到公司人事部、財(cái)務(wù)部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事部、財(cái)務(wù)部辦理辭退手續(xù)。第四條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報(bào)告。先由用人部門簽署意見后，經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)。在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由人事部、財(cái)務(wù)部給予辦理辭職手續(xù)。在辦理手續(xù)時(shí)人事、財(cái)務(wù)部門憑用人部門領(lǐng)用物品、工具交接表給予結(jié)算手續(xù)辦理。第五條員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)從事工種不適合的，可向本部門申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核提交公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可調(diào)換工作崗位。在調(diào)換新崗位3個(gè)月后仍不能勝任工

5、作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第六條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育無效者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第七條公司對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部及總經(jīng)辦核實(shí)，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部、財(cái)務(wù)部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部、總經(jīng)辦核實(shí)及總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退員工。辭退員工的，公司必須提前30天通知被辭退者。第八條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)給以開除。第九條員工辭職、被辭退、被開除或終止勞動(dòng)合同的，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件

6、及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部、財(cái)務(wù)部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十條按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工原勞動(dòng)合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時(shí)到人事部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。二、人員培訓(xùn)制度為提高本廠員工綜合素質(zhì)和家具制作知識(shí)與技能，以提升工作質(zhì)量及績效，特制定本制度。第一條人事、行政部負(fù)責(zé)內(nèi)容：全公司性培訓(xùn)課程的舉辦、材料的編撰與修改；全公司年度、月、周培

7、訓(xùn)計(jì)劃的擬定、呈報(bào)；各類培訓(xùn)制度的制訂及修改、審議；培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、跟蹤、考核；外聘講師的聯(lián)系和招待安排；全公司外派人員培訓(xùn)的辦理與審核及管理制度的建立；外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的管理；其他有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行；各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂：各部門依據(jù)崗位需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展需求，擬定各類人員培訓(xùn)方案，作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。人事、行政部應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)需求，匯編“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”呈報(bào)總經(jīng)理核簽。各項(xiàng)培訓(xùn)課程提報(bào)呈批后，人事、行政部應(yīng)于定期內(nèi)通知有關(guān)部門及人員；公司或部門需臨時(shí)培訓(xùn)的，亦需填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”表，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)填寫

8、“員工培訓(xùn)記錄表”舉行考核驗(yàn)證培訓(xùn)效果。培訓(xùn)考核由主辦部門負(fù)責(zé)完成，否則視為“無效培訓(xùn)”并追究部門主管之管理責(zé)任。各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)員工應(yīng)簽到，人事、行政部應(yīng)跟蹤了解上課、出席狀況。受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。各項(xiàng)培訓(xùn)考核如果缺席，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分計(jì)算并賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)測驗(yàn)成績成果報(bào)告，作為考核及晉升之參考。第二條培訓(xùn)評(píng)估：每項(xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職培訓(xùn)意見調(diào)查表”，參加培訓(xùn)的員工填寫后與測驗(yàn)卷一并收回，并匯總員工的意見，報(bào)公司總經(jīng)辦備案?？偨?jīng)辦對(duì)各部評(píng)估培訓(xùn)的成效，分析員工培訓(xùn)反饋的情況，比較培訓(xùn)費(fèi)用，

9、并做書面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。第三條外派培訓(xùn)：（1）因工作需要外派培訓(xùn)員工，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)表”并與委派外培員工簽好培訓(xùn)協(xié)議，由部門經(jīng)理呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后將“員工培訓(xùn)申請(qǐng)表”及培訓(xùn)協(xié)議交總經(jīng)辦存檔，方可外派受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。2）外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送總經(jīng)辦歸檔保管，其受訓(xùn)成績亦應(yīng)記錄于員工培訓(xùn)檔案中。3）外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識(shí)整理成冊(cè)，列為講習(xí)教材并舉辦培訓(xùn)班，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。4）辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)時(shí)，應(yīng)送總經(jīng)辦審核其外派受訓(xùn)之員工培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)教材等資料是否繳回，并于報(bào)

10、銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財(cái)務(wù)部門不報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。三、行政管理制度1、衛(wèi)生管理規(guī)定各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積可以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及隨地吐痰。洗手間、廁所、其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南?。各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持潔凈并消毒處理垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不

11、得任意亂倒堆積。公司車間應(yīng)設(shè)置急救藥品（如：創(chuàng)可貼、消毒酒精、云南白藥等）并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月檢查一次，有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。2、電話管理規(guī)定電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。違者除補(bǔ)交長途電話費(fèi)外，并給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費(fèi)。聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費(fèi)用。3、員工工作證使用準(zhǔn)則為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工工作證。員工工作證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識(shí)別之用，不得作為其他身份之證明。員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)

12、定配帶工作證以此識(shí)別。未按規(guī)定配帶工作證者，禁止出入。員工工作證不得轉(zhuǎn)借他人。員工于離職時(shí)，應(yīng)將工作證交還人事單位注銷。員工工作證如有遺失可向人事部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦應(yīng)繳工本費(fèi)20元。4、員工就餐制度公司員工未到規(guī)定時(shí)間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊(duì)打飯，不許插隊(duì)，不許替他人打飯，不得擁擠。就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施，不得在

13、墻壁上亂寫亂畫。就餐人員不準(zhǔn)把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。就餐后，應(yīng)將餐具放到指定地點(diǎn)由專人負(fù)責(zé)清理。無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當(dāng)月工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司給予嚴(yán)肅處理或解聘。5、食堂管理制度食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格者，不準(zhǔn)在食堂工作。食堂工作人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生。工作時(shí)要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。食堂時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對(duì)食堂的桌椅、地板進(jìn)行清洗、消毒。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。平等待人，飯菜定量。堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成

14、本核算。做到日清月結(jié)，賬物相符。每月盤點(diǎn)一次，盤點(diǎn)數(shù)據(jù)以書面形式上報(bào)總經(jīng)辦。提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作程，防止事故發(fā)生。非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房和保管室。下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。6、員工宿舍管理制度員工宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞者照價(jià)賠償。未經(jīng)宿舍管理員檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持

15、室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴(yán)禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)敗俗的其它行為。注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離燈息。禁止使用電爐、電飯鍋，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公司財(cái)產(chǎn)及入住其他員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，宿舍嚴(yán)禁放高聲喇叭，不準(zhǔn)打麻將、賭博、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。嚴(yán)禁私自在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工自己財(cái)物自己保管，任何人未經(jīng)主

16、人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時(shí)報(bào)告宿舍管理員請(qǐng)人修理，如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該房員工自行負(fù)責(zé)。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。宿舍管理員及值班的宿舍管理員應(yīng)定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、水表、電表、電器線路，發(fā)現(xiàn)違章線路立即拆除，經(jīng)教育再次違犯者報(bào)公司辦公室按公司相關(guān)規(guī)定處罰。集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。探訪者，需憑證登記，經(jīng)驗(yàn)證核實(shí)后方可進(jìn)入。探訪人員必須出示有效證件，并在來賓登記表上如實(shí)填寫。探訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪員工所住宿舍。親屬留宿須經(jīng)總經(jīng)辦同意并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，相關(guān)責(zé)任不能明確時(shí)，由被探視員工負(fù)責(zé)。員工

17、退出宿舍時(shí)，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由宿舍管理員清點(diǎn)宿舍一切物品，遺失、損壞則照價(jià)賠償。7、工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不輟，其各班服勤時(shí)間，由廠辦制訂，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)執(zhí)行。警衛(wèi)人員應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列規(guī)定：、應(yīng)絕對(duì)服從上級(jí)命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。、平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。、值勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對(duì)于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲(chǔ)備齊全，以備急用。、值勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報(bào)告上級(jí)。、值勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)、玩手機(jī)、睡覺等失職情事。、應(yīng)

18、熟悉廠內(nèi)各處之水、電的控制開關(guān)以及門鎖、消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂而造成危急事故處理不當(dāng)；對(duì)重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理，以免出現(xiàn)盜竊事件。、應(yīng)管制進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)的人、物、車輛，對(duì)未掛識(shí)別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠；并絕對(duì)禁止攜（夾）帶違禁品進(jìn)入廠區(qū)及生產(chǎn)現(xiàn)場，除工廠需料外對(duì)危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。、應(yīng)遵照公司制定的巡邏路線按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處。、交換班時(shí)，應(yīng)將注意事項(xiàng)交代清楚，并將值勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關(guān)資料逐日分呈上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核。8、人員管制：、進(jìn)入廠區(qū)，當(dāng)日值班的警衛(wèi)人員有權(quán)對(duì)違反廠規(guī)廠紀(jì)的員

19、工給予教育，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公秩序。、外部來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及采買等事項(xiàng)辦理的應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給貴賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。、物品管制：所有的板材、產(chǎn)品、半成品等物品出廠的都必須開具雄麗定制家具廠放行條憑部門經(jīng)理級(jí)以上人員簽字后交由值班警衛(wèi)人員核查實(shí)物與放行條所寫的物件、數(shù)量相符時(shí)方可放行。當(dāng)班警衛(wèi)需將放行條妥善保管并上交給主管部門。廠商交貨時(shí)所隨帶運(yùn)出的物品，在進(jìn)廠時(shí)先由警衛(wèi)人員查驗(yàn)登記，于離廠時(shí)再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對(duì)符合后始予放行。廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：記錄攜帶人所屬部門、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)，由攜帶

20、者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。情況嚴(yán)重時(shí)，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報(bào)處理。廠內(nèi)住宿人員攜帶人個(gè)物品出廠時(shí)，按下列所定處理攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑宿管員開具之放行單放行。攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗(yàn)后放行。9、車輛管制：本廠各型車輛（汽車、叉車）出廠須憑總經(jīng)理簽發(fā)的出車申請(qǐng)單放行。私人車輛須有公司開據(jù)的通行證方可進(jìn)出。進(jìn)出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險(xiǎn)或易燃物品，出廠車輛載有貨物時(shí)，應(yīng)憑放行單查驗(yàn)無誤后放行。第二章工廠安全管理制度第一條本公司為維護(hù)公共安全及避免人身傷害及財(cái)產(chǎn)損失特訂本制度。本公司安全管理，除依政府法令規(guī)定外，均依本制度為準(zhǔn)。

21、第二條車間班長級(jí)以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的準(zhǔn)則，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員遵守。危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要措施外應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告。第三條火災(zāi)防護(hù)：1、倉庫及車間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及使用明火。2、易燃、易爆等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得超量存放在車間工作場所。3、倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系揮發(fā)性易燃物，應(yīng)注意溫度及通風(fēng)并存放在遠(yuǎn)離人群的專門存放處。4、滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。電線不得接用過大功率保險(xiǎn)絲，用電后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。第四條盜竊防范：1、現(xiàn)金、貴重物品及機(jī)要文件，下班后應(yīng)放置于安全櫥柜

22、中，并指定專人負(fù)責(zé)保管。警衛(wèi)人員應(yīng)隨時(shí)注意進(jìn)出人員。夜間值勤的警衛(wèi)人員，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間在公司內(nèi)巡邏。2、辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，能上鎖的上鎖。3、公司車間或辦公室發(fā)生竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，報(bào)有關(guān)單位偵察。第五條身體傷害的預(yù)防：1、特種設(shè)備應(yīng)由有上崗證資質(zhì)的專業(yè)人員操作；發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)急時(shí)將受傷者送保險(xiǎn)指定醫(yī)院治療；2、使用電動(dòng)工具時(shí)，應(yīng)注意電源線上的絕緣層是否完好，預(yù)防電擊事故發(fā)生；玻璃、鐵釘類或鐵絲等不得任意拋棄，預(yù)防割傷、刺傷。不得穿著松弛衣褲操作機(jī)器或走近運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)器，女員工應(yīng)將長發(fā)束起，以防卷入機(jī)器設(shè)備。4、工具應(yīng)放于工具箱中；尖銳工具應(yīng)有防護(hù)圈蓋，且不得放置于衣袋中。第

23、三章考勤和請(qǐng)假制度第一條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第二條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由總經(jīng)辦發(fā)出的作息時(shí)間表為準(zhǔn)并執(zhí)行。第三條考勤工作由公司人事、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公差等項(xiàng)目。第四條員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方視為請(qǐng)假（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假應(yīng)出示指定醫(yī)院的病假證明）。第五條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告經(jīng)總經(jīng)辦備案，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方

24、可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上述規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處（對(duì)于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準(zhǔn)）。第六條基層員工請(qǐng)假二日以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)；三日或以上，由直屬主管批準(zhǔn)后，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；主管級(jí)人員請(qǐng)假，二日以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三日或以上，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假的必須由總經(jīng)理審批方生效。請(qǐng)假條統(tǒng)一交財(cái)務(wù)辦公室存檔。第四章獎(jiǎng)懲制度第一條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第二條對(duì)于有下列行為的員工，工廠將予以獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)本廠各方面工作能提出合

25、理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的；為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的；5、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的；6、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事；7、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的；8、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的；9、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；10、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的；

26、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；12、獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際情況而定。第三條對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：（一）有下列情形之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：1、上班遲到、早退或中途擅自下班脫離崗位的；2、穿拖鞋或赤膊上班的；3、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、玩手機(jī)、看無關(guān)書報(bào)行為的；4、廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；5、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；在機(jī)器設(shè)備及墻壁上亂寫亂畫的；6、門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造

27、成不良后果的；8、當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)已達(dá)到三次以及曠工半天的；9、工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設(shè)備者；10、拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者；11、未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者；12、上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；（二）有下列情形之一者，予以記過處分：1、曠工后謊報(bào)考勤的；2、在禁煙禁火區(qū)擅自使用明火的；3、非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；4、有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽(yù)者；5、在工作場所喧嘩口角者；對(duì)同事有脅迫、恐嚇及欺騙行為者;6、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不嚴(yán)，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使

28、工廠發(fā)生損失者；7、有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；13、違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；14、占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；無正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者；15、非駕駛員或無證開叉車、貨運(yùn)汽車的；16、半年內(nèi)受警告三次者；17、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，可視情節(jié)給予一定的經(jīng)濟(jì)懲罰）（三）有下列情形之一者，應(yīng)予免職，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，

29、可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理：1、在公司內(nèi)賭博經(jīng)教育后不知悔改者；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；2、利用職權(quán)營私舞弊者；擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；3、玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；4、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，破壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，并造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；有意損害公共財(cái)物的；5、連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天；6、經(jīng)常違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；7、利用公司名義，在外招搖撞騙者；散播有損公司聲譽(yù)之謠言,而擾亂工廠工作秩序者；8、觸犯國家刑事法律的；9、工作期間無理取鬧或不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮、工作分配、調(diào)動(dòng)而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序

30、的；10、泄露或出賣公司商務(wù)信息，技術(shù)機(jī)密，使公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的；11、對(duì)本身職務(wù)不能勝任，調(diào)崗后仍不能勝任者；12、脅迫上級(jí)主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵、侮辱、恐嚇、管理人員行為情節(jié)嚴(yán)重者；故意過失行為，而引起事故者；13、有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者；14、一年內(nèi)累計(jì)三次記過處分者；第五章：公司晉升程序第六章倉庫材料管理制度為了合理利用材料，節(jié)省人、物力以及提高機(jī)器設(shè)備的稼動(dòng)率加快生產(chǎn)進(jìn)度和材料使用的周轉(zhuǎn)速度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程中人、財(cái)、物的良性循環(huán)，降低和控制生產(chǎn)成本，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，特制定本管理制度：一、物料采購、審批管理制度1、特殊物料請(qǐng)購：設(shè)計(jì)部在設(shè)計(jì)過程時(shí)應(yīng)關(guān)注倉庫的存料

31、狀況。按照現(xiàn)有庫存物料狀況“優(yōu)先使用庫存物料”的原則進(jìn)行設(shè)計(jì)。如客戶有特殊要求但公司倉庫無存貨的，由設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)人員提出物料申請(qǐng)需求表，經(jīng)本部門經(jīng)理審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后由采購部進(jìn)行采購。2、生產(chǎn)常用物料請(qǐng)購：當(dāng)跟單員在接到新訂單時(shí)首先應(yīng)與倉庫對(duì)新訂單使用的物料進(jìn)行核實(shí)。如新訂單部分物料欠料的，由跟單員發(fā)出物料申請(qǐng)需求表請(qǐng)購欠料貨品。物料申請(qǐng)需求表須由貨倉管理員核實(shí)簽字，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后由采購部組織采購；同時(shí)應(yīng)控制因部分物料采購周期較長而導(dǎo)致不能滿足客戶交期的，應(yīng)及時(shí)通知業(yè)務(wù)部相關(guān)人員與客戶進(jìn)行交期協(xié)調(diào)。3、生產(chǎn)輔料請(qǐng)購：生產(chǎn)使用的輔料，倉庫應(yīng)按照相關(guān)物料的采購周期及產(chǎn)線實(shí)際用量情況做好“安全庫存

32、”工作，以確保生產(chǎn)正常運(yùn)行。對(duì)于低于“安全庫存”的物料應(yīng)由倉庫發(fā)出物料申請(qǐng)需求表經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理確認(rèn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由采購部實(shí)施采購。4、辦公用品及生活用品請(qǐng)購：辦公用品由需求者提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理審核后提報(bào)給總經(jīng)理批準(zhǔn)交由采購部采購；公司生活用品由后勤部提出采購需求經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方進(jìn)行采購。二、材料保管制度、所有采購物品均應(yīng)辦理入庫手續(xù)，經(jīng)倉庫管理員簽字確認(rèn)后財(cái)務(wù)方可給予報(bào)賬。、所有入倉物料必須做到“先進(jìn)先出”，確保物料呆滯或過期。、有特殊保存要求的物料，倉庫管理員應(yīng)按照要求保管物料。做好防高溫、防潮、防濕、防變型及防盜工作。、生產(chǎn)使用的危險(xiǎn)品如天那水（易燃易爆品）等，應(yīng)與其它物料隔離存放保管，并管控生產(chǎn)線領(lǐng)用量。避免發(fā)生危險(xiǎn)造成人員傷害事故或