[解決方案]經(jīng)典求職面試問答

1、經(jīng)典求職面試問答 一個(gè)有40多年人力資源經(jīng)驗(yàn)的職場專家，現(xiàn)任美國管理優(yōu)勢公司副總裁。韋恩福特博士。 韋恩福特博士 美國職場專家麗茲賴安，她是Yahoo網(wǎng)站和商業(yè)周刊專欄作家，有25年人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，曾任世界500強(qiáng)企業(yè)的副總裁。 麗茲賴安這些問題要事先準(zhǔn)備1.介紹一下你自己2.你對我們公司有什么了解3.你為什么要為我們工作4.你的同事如何評價(jià)你5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己6.你對公司的價(jià)值7.說一個(gè)你曾經(jīng)提過的建議8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?.你有什么問題要問1.介紹一下你自己 面試最常見問題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的

2、回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過的事情或職業(yè)。2.你對我們公司有什么了解 你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。3.你為什么要為我們工作 這個(gè)問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個(gè)問題上，誠實(shí)至關(guān)重要，而且你是否誠實(shí)很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃。4.你的同事如何評價(jià)你 你要準(zhǔn)備一兩個(gè)同事的評價(jià)。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說相同。5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己 回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準(zhǔn)備一些例子。6.你對公

3、司的價(jià)值 這是你強(qiáng)調(diào)自己長處的機(jī)會(huì)，當(dāng)然，這些長處要跟面試職位相關(guān)，事先準(zhǔn)備和思考這個(gè)問題。7.說一個(gè)你曾經(jīng)提過的建議 事先準(zhǔn)備一個(gè)好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關(guān)，會(huì)大大加分。8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個(gè)與面試職位相關(guān)的例子。9.你有什么問題要問 準(zhǔn)備好幾個(gè)問題，比如“我會(huì)被公司安排在哪里”“什么時(shí)候我可以開始為公司效勞”。這些問題有陷阱10.你希望薪水多少11.你是否辭退過別人12.你對同事哪些行為無法容忍14.你是否有盲點(diǎn)13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題10.你希望薪水多少 重量級(jí)問題！如果你先回答，有可能就輸了，

4、所以，不要回答。你可以說：“這個(gè)問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會(huì)卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會(huì)給你一個(gè)范圍。11.你是否辭退過別人 嚴(yán)肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時(shí)，才會(huì)這樣做。如果前提是公司利益和個(gè)人利益沖突，你是保護(hù)公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時(shí)解雇、裁員是不同的。12.你對同事哪些行為無法容忍 圈套問題！努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達(dá)自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題 最大陷阱！這是

5、測試你是否會(huì)說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。14.你是否有盲點(diǎn) 狡詐問題！如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。不要泄露任何個(gè)人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，不要告訴他們。這些問題要誠實(shí)回答15.你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置16.你有沒有應(yīng)聘其他公司17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會(huì)退休嗎18.你是否被要求離職過21.如果需要，你是否愿意搬家20.你是否愿意加班19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？15.你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置誠實(shí)回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點(diǎn)。16.你有沒有應(yīng)聘其他公司 誠實(shí)回答，但不要在

6、這方面停留太長時(shí)間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會(huì)分散注意力。17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會(huì)退休嗎 如果你會(huì)的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。18.你是否被要求離職過 如果沒有，說沒有。如果有，誠實(shí)簡要地回答，不要批評相關(guān)的人和公司。19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？ 這個(gè)問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。20.你是否愿意加班 誠實(shí)回答。21.如果需要，你是否愿意搬家 如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達(dá)成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。這些問題只能這樣回答22.為

7、什么要聘用你23.你是否有這個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)24.你是否認(rèn)為你的能力超過了職位要求25.你為什么離開前一份工作26.你的技能更適合這份工作還是其他27.你是否愿意把公司利益放在個(gè)人利益之上28.你認(rèn)為自己成功嗎29.你是否認(rèn)識(shí)我們公司的人30.你有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎31.你的工作哲學(xué)是什么32.金錢和工作，哪個(gè)對你更重要33.工作中什么事會(huì)讓你失望22.為什么要聘用你 說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。23.你是否有這個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn) 回答盡量與面試職位密切相關(guān)。如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，盡量往這方面靠。24.你是否認(rèn)為你的能力超過了職位要求 不論你的能力如何，回答你“非常適合這

8、個(gè)職位”。25.你為什么離開前一份工作 無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會(huì)讓你看起來很糟！保持正面、積極的回答，微笑著談?wù)撾x職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機(jī)會(huì)”。26.你的技能更適合這份工作還是其他 “這個(gè)工作！”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。27.你是否愿意把公司利益放在個(gè)人利益之上 這是考察忠誠度和奉獻(xiàn)精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“愿意”。28.你認(rèn)為自己成功嗎 永遠(yuǎn)都要說“是”，并簡要解釋，比如你設(shè)定了一些目標(biāo)，已經(jīng)達(dá)到一些，目前正努力達(dá)成剩下的目標(biāo)。29.你是否認(rèn)識(shí)我們公司的人 注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過，

9、否則不要提你的親朋。30.你有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎 當(dāng)然說“有”。準(zhǔn)備好例子，詳細(xì)描述你總是為團(tuán)隊(duì)而不是為個(gè)人著想，這能很好證明你的團(tuán)隊(duì)精神。別吹牛，用陳述事實(shí)的語調(diào)講述，這是關(guān)鍵。31.你的工作哲學(xué)是什么 面試官不想聽論文?！澳闶欠裼袕?qiáng)烈的意愿要把工作完成？是的?！边@樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。32.金錢和工作，哪個(gè)對你更重要 “金錢很重要，但是工作才是最重要的。”沒有比這更好的回答。33.工作中什么事會(huì)讓你失望 不要談瑣碎的事，不要持負(fù)面態(tài)度。安全的回答很少，比如“沒有挑戰(zhàn)”。這些問題要模糊回答34.如果被錄用，你希望工作多久35.談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)？37.你會(huì)拒絕什么樣的人一起工作

10、36.你想在這份工作中追求什么34.如果被錄用，你希望工作多久 不能答得太具體，你可以說：“我希望是很長的時(shí)間。”35.談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)？36.你想在這份工作中追求什么 回答這兩個(gè)問題不要談具體的，容易說砸！如果你說理想職業(yè)就是面試的職業(yè)，面試官會(huì)懷疑你的誠實(shí)度；如果你說其他職業(yè)，面試官會(huì)懷疑你如果被錄用，會(huì)對崗位不滿意。最好的方式是保持中立。比如“一個(gè)我喜歡在那里工作的職業(yè)，喜歡那里的人，能做出貢獻(xiàn)，并迫不及待想開始的工作”。37.你會(huì)拒絕什么樣的人一起工作 不要回答瑣碎的內(nèi)容，那會(huì)讓你看起來像個(gè)怨婦。好的回答包括“對公司的不忠誠，暴力，或違法”。這些問題最好這樣回答38.你怎么知道自己在事

11、業(yè)上是成功的39.形容一下你的管理方式40.你從工作錯(cuò)誤中學(xué)到什么42.你會(huì)怎樣彌補(bǔ)你的經(jīng)驗(yàn)不足43.你希望老板具有什么樣的特質(zhì)44.談?wù)勀闳绾螏椭私鉀Q爭端45.描述你的工作原則50.前領(lǐng)導(dǎo)怎樣評價(jià)你的優(yōu)點(diǎn)47.描述你工作中最大的快樂48.為什么你認(rèn)為自己能勝任這個(gè)工作49.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么46.你在工作中最失望是什么38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的 好的回答很多，比如你為自己設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)并達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)；你做出的結(jié)果是成功的；老板告訴你“你是成功的”。39.形容一下你的管理方式 盡量避免模式化回答。“環(huán)境式管理”是一個(gè)安全的回答，因?yàn)樗砻髂銜?huì)根據(jù)不同環(huán)境進(jìn)行管理。40.你從工作錯(cuò)誤中學(xué)

12、到什么 這個(gè)問題你必須回答，否則面試官會(huì)懷疑你的誠實(shí)。說一個(gè)微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯(cuò)誤。41.如果你負(fù)責(zé)招聘這個(gè)職位，你希望招什么樣的人注意，要提到這個(gè)職位所需要、而你也擁有這種特質(zhì)的人。42.你會(huì)怎樣彌補(bǔ)你的經(jīng)驗(yàn)不足 首先，如果你有面試官不知道的經(jīng)驗(yàn)，告訴他們。然后說說你的勤奮和學(xué)習(xí)能力。43.你希望老板具有什么樣的特質(zhì) 保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答是“知識(shí)淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求”所有老板都認(rèn)為自己有這些特質(zhì)。44.談?wù)勀闳绾螏椭私鉀Q爭端 舉例子，重點(diǎn)描述你的解決技巧，而不是爭端本身。45.描述你的工作原則 強(qiáng)調(diào)公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力

13、工作并享受工作。46.你在工作中最失望是什么 確認(rèn)你回答的內(nèi)容是你無法控制的，表現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有負(fù)面情緒。47.描述你工作中最大的快樂 描述為公司完成某項(xiàng)工作而得到的快樂。48.為什么你認(rèn)為自己能勝任這個(gè)工作 陳述多個(gè)理由，包括技能、經(jīng)驗(yàn)和興趣愛好。49.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么 只要保持積極的態(tài)度，很多回答都很棒。比如：區(qū)分優(yōu)先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務(wù)的能力等等。50.前領(lǐng)導(dǎo)怎樣評價(jià)你的優(yōu)點(diǎn) 好的回答：忠誠，精力旺盛，態(tài)度積極，領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)精神，專業(yè)，創(chuàng)新，耐心，努力，主動(dòng)等等。面試時(shí)求職者不能問的問題1.你們公司是干什么的？2.我多快能轉(zhuǎn)另一個(gè)職位？3.你還提供其他職

14、位嗎？6.公司會(huì)做背景調(diào)查嗎？5.如果你雇了我，我能等一段時(shí)間（3周以上）再來上班嗎？4.什么時(shí)候能漲工資？1.你們公司是干什么的？ 這問題，你在1980年問合適，那時(shí)沒有互聯(lián)網(wǎng)。今天，對你要面試的公司做點(diǎn)研究是跨進(jìn)它們大門的必修課。2.我多快能轉(zhuǎn)另一個(gè)職位？ 問這個(gè)問題，你第一輪就會(huì)出局。如果你喜歡這個(gè)職位，盡量爭取。如果它真的不適合你，就等正確時(shí)機(jī)再提。幾乎每個(gè)雇主都會(huì)讓你在一個(gè)職位干上至少一年。3.你還提供其他職位嗎？ 如果你真的是大材小用了，最好用婉轉(zhuǎn)方式問：“這個(gè)工作聽起來很有趣，但是坦白說，我上一份工作職位和報(bào)酬要比你這一份高，你能幫我更好地進(jìn)入現(xiàn)在的角色嗎？”4.什么時(shí)候能漲工資

15、？ 沒得到工作前，最好在第二輪面試時(shí)這樣問：“貴公司是否根據(jù)員工年度表現(xiàn)來協(xié)商工資？”5.如果你雇了我，我能等一段時(shí)間（3周以上）再來上班嗎？ 雇主一般會(huì)給你2周來處理相關(guān)事宜。如果你沒有工作，他們更喜歡你立即上班，除非你有非常好的理由。6.公司會(huì)做背景調(diào)查嗎？ 很多人對以前的工作不自信，會(huì)擔(dān)心這個(gè)問題。而面試官聽到這個(gè)問題，會(huì)覺得你在掩蓋什么。模擬演練 一、簡介自己和工作經(jīng)歷應(yīng)試者個(gè)人的有關(guān)背景資料大多已反映在履歷表內(nèi)，在面試中考官之所以還會(huì)問這方面的問題有兩點(diǎn)原因：其一，驗(yàn)證應(yīng)試者提供書面材料的真實(shí)性；其二，由一些簡單的、不需要過多思考的問題入手，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)考場環(huán)境，緩解緊張氣氛

16、，樹立起信心，快速進(jìn)入“角色”，發(fā)揮自己應(yīng)有的水平。(一)答題技巧在回答這方面的問題時(shí)，考生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(1)對一些簡單的個(gè)人信息方面的問題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何會(huì)直接影響到整個(gè)面試過程中的表現(xiàn)。(2)令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如有無從事過什么社會(huì)工作?有什么感受?對前一個(gè)問題，如果是肯定的回答，在談感受時(shí)，應(yīng)著重談一談?dòng)惺裁词斋@；如果沒有參加過社會(huì)工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時(shí)間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動(dòng)。再如，你選修過什么課程?如果選修過

17、一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益，再如，曾獲得什么榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)?不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個(gè)榮譽(yù)。(3)對一些個(gè)人信息方面的問題，考生不應(yīng)患得患失，刻意去隱瞞什么，或者撒謊。撒謊一旦被考官發(fā)覺，結(jié)果會(huì)十分糟糕，即使考官?zèng)]有發(fā)覺，也會(huì)給自己造成心理負(fù)擔(dān)，影響下面的答題。(二)模擬試題1請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況?！久麕熤更c(diǎn)】 問這個(gè)問題，從主考官角度，一是讓應(yīng)試者放松，使其自然進(jìn)入面試情景；二是考查應(yīng)試者的自我認(rèn)知能力；三是獲得對應(yīng)試者的初步印象。對這類問題，應(yīng)試者在平時(shí)就應(yīng)該有心理準(zhǔn)備。為給主考官留下良好

18、的“第一印象”，回答時(shí)要注意：第一，時(shí)間控制在23分鐘以內(nèi)；第二，回答內(nèi)容要與你的有關(guān)書面材料(比如個(gè)人簡歷、求職信)一致；第三，態(tài)度誠懇，言簡意賅。2談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷。【名師指點(diǎn)】 應(yīng)試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)，通常是主考官感興趣的一大熱點(diǎn)。回答這個(gè)問題時(shí)，不可模棱兩可，含糊其詞。沒有工作過的應(yīng)屆畢業(yè)生或沒有與應(yīng)聘職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好強(qiáng)調(diào)自己的相關(guān)工作能力。如果你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這固然是你的一項(xiàng)重要資本，但千萬不要因?yàn)榉爆嵉年愂鰷p弱了你在工作經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢。要重在強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)對你報(bào)考工作的正面積極作用，才能展現(xiàn)出你的工作經(jīng)驗(yàn)對報(bào)考職位的價(jià)值。3談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷?！久麕熤更c(diǎn)】 這也是面試過

19、程中主考官常會(huì)問起的一個(gè)問題，回答時(shí)須注意：第一，要顯示你的教育背景有利于他人的特點(diǎn)。對你的學(xué)業(yè)成就和學(xué)習(xí)心得，要避免作平鋪直敘的、毫無個(gè)性的“流水賬”式敘述。第二，要通過你的回答讓主考官明白，你的教育背景能夠支持和滿足你所報(bào)考的工作要求。二、 自我認(rèn)知題“人貴有自知之明”，另外，作為競聘單位，他們也是求賢若渴，也需要了解你的情況，做到知己知彼，很多面試試題因此而誕生。(一)答題技巧我們總結(jié)了一下，考生可以通過巧妙地記住以下文字，掌握答題技巧：(1)自我評價(jià)要有度，不及和過度不宜；(2)誠懇卻不能矯飾，自信卻不能自負(fù)；(3)敘述事情要清晰，前后呼應(yīng)當(dāng)注意；(4)無論問題大與小，最后結(jié)局要滿意；

20、(5)答案沒有惟一的，自圓其說是第一。(二)模擬試題1談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度?！久麕熤更c(diǎn)】 一位應(yīng)試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本上是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態(tài)度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動(dòng)、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭等。相反的，我對物質(zhì)生活的要求卻不太計(jì)較。有時(shí)我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調(diào)的屋里舒服。”相信每位應(yīng)試者都有自己的生活態(tài)度。各種生活態(tài)度之間也許難有高下之分。但是應(yīng)試者在面試時(shí)回答這個(gè)問題，最好還是兼顧自己的生活態(tài)度與所報(bào)考職位的契合程度，把握分寸，適度表達(dá)。2能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?【名師

21、指點(diǎn)】 這個(gè)問題主要考查考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、客觀地評價(jià)自己。從考生對這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑) 。考生回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(1)盡管這是你的主觀評價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會(huì)影響考官對你能力的判斷。(2)作為一個(gè)“社會(huì)人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題、人際溝通能力強(qiáng)，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)。但考生一定要突出重點(diǎn)：非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一

22、般，就會(huì)適得其反了。同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反，一定要“避實(shí)就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。(3)談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請“低調(diào)”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。(5)談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個(gè)(具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn))；談缺點(diǎn)一個(gè)即可。3你接到一項(xiàng)工作任務(wù)后，是愿意迅速解決還是力求穩(wěn)妥、多考慮、慢慢來?為什么?【名師指點(diǎn)】 高明的考生面對這樣的提問不能草率地?fù)衿湟欢?，而?yīng)

23、靈活處理：(1)具體問題具體對待，不同的工作采用不同的解決方式。(2)迅速作出選擇，不能在兩者之間搖擺不定。(3)作出較為有力的說明，分析深刻，表達(dá)清楚，論證嚴(yán)密。4金無足赤，人無完人，你能談一下自己曾經(jīng)所犯的錯(cuò)誤和遭受的失敗嗎?能否談一談你取得的引以為榮的成果?【名師指點(diǎn)】 盡管題目表面上是問考生的成功與失敗，但個(gè)人過去的成功與失敗只能起到一個(gè)參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和主觀感受，以及考生從個(gè)人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動(dòng)力。考生應(yīng)參照上述的要點(diǎn)有針對性地回答，有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實(shí)說話才最具說服力?！緞儆袆僬小课覐鸟R背上跌下來，

24、我就知道自己做錯(cuò)了什么事，我重新騎上去之后，就駕馭得自如多了。這次活動(dòng)的圓滿成功，讓我明白了當(dāng)一個(gè)人充分自信并付出努力之后，命運(yùn)之神一定會(huì)如約而至，有時(shí)她還帶來一束鮮花。【敗有敗筆】我不會(huì)掩飾自己，我承認(rèn)這是一次令我很受打擊的挫折，當(dāng)時(shí)我都快崩潰了5你喜歡什么樣的朋友?你的朋友對你如何評價(jià)?【名師指點(diǎn)】 主考官希望通過這個(gè)問題，考察應(yīng)試者的人際交往情況及應(yīng)試者的某些個(gè)性特征等。在應(yīng)試者回答這個(gè)問題過程中，主考官還極有可能追問“和朋友在一起時(shí)，你們經(jīng)常談的話題是什么?”“他們在哪些方面對你影響較大?”通過回答這些問題，應(yīng)試者最好給主考官留下這樣的印象：(1)你是一個(gè)有主見的人；(2)你是一個(gè)樂于

25、“師人之長”并善于向他人學(xué)習(xí)的人；(3)你具備報(bào)考崗位所需要的人際交往能力。6虛榮心是人人無法完全回避的問題，面試過程中大多數(shù)考生總是竭力表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否在這樣表現(xiàn)自己?【名師指點(diǎn)】 面對這種壓力式問題，主考官關(guān)心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎樣回答。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認(rèn)知能力等。碰到這類問題時(shí)，應(yīng)試者要注意：(1)不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認(rèn)為是自己前面的面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己。(2)態(tài)度要誠懇。人無完人，誰都有缺點(diǎn)和不足,且面試過程中應(yīng)試者揚(yáng)長避短，甚至投

26、主考官之所好也是可以理解的。(3)回答要機(jī)智、幽默,讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，還要提防主考官追問以下問題：“這次面試競爭比較激烈，你的表現(xiàn)我們覺得并不十分理想，與別人相比，你自認(rèn)為還有哪些優(yōu)勢?”7根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，你感覺在工作中最大的壓力是什么?【名師指點(diǎn)】 以下是三個(gè)應(yīng)試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計(jì)劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的?！?“我剛剛從大學(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)聘工作，還感受不到工作上有什么壓力。不過以前上學(xué)時(shí)功

27、課的壓力倒是蠻重的。”/“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴(yán)重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進(jìn)來以后的訓(xùn)練和管理等方面的問題,最近面臨的是找人困難，留人更難?！币陨先齻€(gè)范例，是三種不同的表達(dá)方式。應(yīng)試者在談以往的工作壓力時(shí)，最好不要就壓力談壓力，要多注意給主考官留下這樣的印象：你喜歡迎接工作中的挑戰(zhàn)，你有把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力的信心、習(xí)慣和能力。三、 你的競聘優(yōu)勢和工作打算(一)答題技巧如果你能展示出自己的才能、經(jīng)驗(yàn)，如果你能令主考官欣賞你的口才和優(yōu)勢，如果你能把你的優(yōu)勢表現(xiàn)得淋漓盡致，如果你能讓他們怦然心動(dòng)，確信他們需要的人就是你，那

28、么，這次的成功就非你莫屬了。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，也沒有兩次完全相同的面試，我們沒有“百戰(zhàn)百勝之術(shù)”，但以下一些致勝原則可能有助于你面試成功。1令主考官相信你是空缺職位的最佳人選。面試的主要目標(biāo)不是令主考官喜歡你、欣賞你、承認(rèn)你的長處，而是令他們錄取你。主考官常常預(yù)先訂好了一套理想人選的條件，然后逐一檢視應(yīng)試者，看誰最適合，最能擔(dān)任這項(xiàng)工作。他們挑選的不是某方面的天才或?qū)＜?，而是各種條件平均起來最符合理想條件的那一位。因此，應(yīng)試者要牢記一點(diǎn)：主考官的責(zé)任在于挑選最合適的人，你整個(gè)求職計(jì)劃(包括求職信、簡歷表、找人寫推薦書)及面試表現(xiàn)都應(yīng)集中令他們相信要找的人就是你，別浪費(fèi)時(shí)間于其他無關(guān)緊要的問題上。2令主考官相信你有誠意做這份工作。即便你的能力