外商獨資企業(yè)就業(yè)規(guī)則工作制度

1、外商獨資企業(yè)就業(yè)規(guī)那么工作制度第一節(jié)工作時間根據(jù)家電行業(yè)生產(chǎn)特點，經(jīng)沈陽市勞動和社會保障局批準，本公 司實行綜合計算工時制度，采取集中生產(chǎn)，集中休息的工作方式；部 分員工實行不定時工作制度。1、綜合計算工時制：公司各部門的管理人員及一線、二線員工 實行綜合計算工時制度，以年為計算單位，綜合考核工時，工作日是 休息日的屬正常工作；工作日正趕上法定假日的，按法定假日加班支 付工資；如總工時超過標準工時，又不能安排休息的，按延時加班支 付工資。2、不定時工時制：公司的高級管理人員、司機、營業(yè)部業(yè)務(wù)員、 售后服務(wù)人員實行不定時工時制度，不享受加班費；法定假日上班支 付加班工資。3、月標準工作時間二月標

2、準工作天數(shù)20. 83又8小時=166. 64小 時。4、每天上午10： 00時10： 10時、下午3： 00時3： 10時為 員工間休時間。第二節(jié)考勤管理制度考勤方式：本公司實行電子考勤卡考勤，員工上、下班均須本人打卡確認。 遲到、早退、曠工的認定：在公司規(guī)定的上班時間及超過上班時間打卡者視為遲到；在公司 規(guī)定的下班時間之前及下班時間打卡視為早退；無任何請假手續(xù)而未 出勤，視為曠工。例如：8： 00時上班，8： 00時及8： 00時以后打卡者視為遲到；5： 00時下班，5： 00時及5： 00時以前打卡者視為早退； 遲到、早退、曠工的處理：按員工行為準那么管理條例規(guī)定處理。員工對考勤記錄的簽

3、字確認：每月初，公司人力資源部將上個月的個人考勤記錄以部門為單位 下發(fā)確認，如有異議請與人力資源部聯(lián)系查詢?？记谟涗浀谋４?zhèn)洳椋嚎记谟涗浌颈４娑陚洳?。第三?jié)休息休假管理1、法定節(jié)假日公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。2、帶薪年假公司依員工在本公司工齡的長短享受以下不同時間的帶薪年假:入公司時間滿1年10年以下帶薪休假日5天滿10年20 年以下滿20年及以上10天15天注：上表中的“入公司時間”如與國家規(guī)定相悖時，以國家規(guī)定 為準。帶薪年假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。帶薪 年假可分開使用。員工在入職滿1年后有權(quán)申請帶薪休假，帶薪休假以每一自然年 結(jié)算。如員工未能為公司服

4、務(wù)滿整日歷年，那么其年帶薪休假按比例計 算。員工在休假前填寫“帶薪休假申請單”，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后提交. 審核、備案；部門領(lǐng)導（含）以上員工申請帶薪休假或申請帶薪休假 天數(shù)超過3天及以上者須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。帶薪年假天數(shù)當年內(nèi)未休的天數(shù)按國家規(guī)定辦理。3、病假員工請病假超過一天，須提供市級以上醫(yī)院的診斷病歷、費用收據(jù)、診斷書等材料。公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，醫(yī)療期以醫(yī)院病歷（言志）和開 具的診斷書中標注的開始休息日期計算；住院員工以病歷。志）中標 注的入院日期開始計算。員工病假期間至少半個月與主管部門聯(lián)系一 次，并提交病假需要材料。員工病假在一個月以內(nèi)時，病假工資按（基礎(chǔ)工資+崗位工資）-（

5、基礎(chǔ)工資+崗位工資）+21.75天）X病假天數(shù)計發(fā)（不包括休息 日），低于沈陽市最低工資標準的，工資按當年沈陽市最低工資標準 的80%計發(fā)，工資中包括員工應(yīng)繳納“三險一金”個人承當局部。醫(yī)療期滿經(jīng)市勞動和社會保障部門指定機構(gòu)鑒定不能從事原工 作或調(diào)換工作的，按勞動合同法和公司有關(guān)規(guī)定處理。病假一個月以上，按國家規(guī)定工資支付管理方法發(fā)放，工資中包 括員工應(yīng)繳納“三險一金”個人承當局部。其它規(guī)定：病假超過1個月的，其部門可另聘人員補缺；病假超過6個月的，其崗位不予保存，公司可另聘新人。員工長期休病假須完成以下手續(xù)：一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明原件；病假期間應(yīng)與主管部門領(lǐng)導保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)

6、院證明原件。4、婚假符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假:女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上10天25歲及以上10天1、婚假一次性休完，按日歷天計算。2、員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準;5、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前一周通知，并提供有關(guān)證明報部門領(lǐng) 導與.批準。1、產(chǎn)假根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育 的女員工（超過23歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假60天（須有獨生子女父母光榮證）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。2、陪產(chǎn)假晚婚晚育的男員工在配偶生產(chǎn)時可以享受15天陪產(chǎn)假（須有獨生 子女父母光榮證）。6

7、、人工流產(chǎn)假此人工流產(chǎn)假適用于人工流產(chǎn)的已婚女性員工，已婚女員工懷孕 不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假。7、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、人工流產(chǎn)假期間的工資支付：根據(jù)“號”文件規(guī)定，由生育保險基金按照上年度全市職工 平均工資標準計發(fā)生育生活津貼，該津貼低于員工本人產(chǎn)假前或 護理假前原工資標準的，其差額局部由公司補齊，高于員工本人 產(chǎn)假前或護理假前原工資標準的，按標準發(fā)放。8、哺乳假女員工的子女滿周歲前可享受每天上、下午各半小時哺乳假，可 合并使用。9、喪假公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的喪假。家屬辭世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。喪假期間工資為有薪。以上休假除休年假、哺乳假、倒休假外，均扣滿勤獎及績效。10、請假規(guī)那么