畢業(yè)生求職狀態(tài)洞察報告：嘴里拒絕內(nèi)卷身體卻很誠實

1、極光觀點2021年高校應(yīng)屆畢業(yè)生中有近40%直接進入職場，超25%為求安穩(wěn)而選擇備考公務(wù)員或者事業(yè)單位；對于就業(yè)行業(yè)的選擇，教培及互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域備受高校學(xué)生關(guān)注應(yīng)對愈發(fā)激烈的就業(yè)環(huán)境，越來越多高校學(xué)生傾向于在進入職場之前先“塑造學(xué)歷”，在讀學(xué)生中53.3%的大專生打算升本科學(xué)位，47.9%的本科生有計劃要加入“考研大軍”對于職場，當(dāng)代年輕人更傾向于追求“精神自由”，超半數(shù) 90/95/00后表示出“拒絕職場內(nèi)卷”的態(tài)度，其中00后的比例超過60%；但現(xiàn)實是大多年輕人不具備“對抗內(nèi)卷”的資本，從而只能選擇“躺平”接受現(xiàn)實2021年3月份春招開始，求職招聘行業(yè)月活呈現(xiàn)較大幅度的增長，MAU將近9,00

2、0萬，同比增長46.5%；招聘平臺活躍用戶規(guī)模的增長，從側(cè)面反應(yīng)出今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)競爭壓力增長不少高校學(xué)生及畢業(yè)生超半數(shù)傾向于在一線城市發(fā)展，而已經(jīng)出 來工作的年輕人選擇留在一線城市的比例明顯有所減少；新 一線城市由于經(jīng)濟發(fā)展、社會人文等各方面的綜合水平較高，已成為不少年輕人理想的定居城市目錄CONTENTS職業(yè)發(fā)展規(guī)劃就業(yè)壓力與困惑職場觀念與態(tài)度擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)偏好求職渠道發(fā)展城市選擇面臨畢業(yè)的分岔路口，加入“打工大軍”是最主流的選擇對于個人未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在2021年畢業(yè)的高校學(xué)生中，有近 40%的人表示會直接進入職場，超25%為求安穩(wěn)而選擇備考公務(wù)員或者事業(yè)單位，有近18%的畢業(yè)生

3、表示有延緩就業(yè)繼續(xù)攻讀更高學(xué)歷的計劃；除此之外，還有超15%的應(yīng)屆生有創(chuàng)業(yè)的計劃，不安于現(xiàn)狀以及嘗試更多發(fā)展可能性是這屆年輕人創(chuàng)業(yè)的最主要原因2021高校應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃17.9%38.5%25.6%15.4%創(chuàng)業(yè)考公務(wù)員/考編制進入職場升學(xué)/考研/考博繼承家業(yè)12.8%畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的動機趁年輕主動嘗試各種可能性72.2%為了追求自己的夢想38.9%創(chuàng)業(yè)能夠最快實現(xiàn)個人價值33.3%“學(xué)歷焦慮”時代下，先考研后打工已成大趨勢隨著就業(yè)市場競爭愈發(fā)激烈，當(dāng)代高校學(xué)生對于自身學(xué)歷的關(guān)注度越 來越高；據(jù)教育部統(tǒng)計，2021年全國碩士研究生報名人數(shù)達377萬人，較去年增長10.6%，考研人數(shù)再

4、創(chuàng)歷史新高而極光調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超四成的高校在讀學(xué)生有升學(xué)的意愿，其中有 53.3%的大專學(xué)生打算升本科學(xué)位，還有47.9%的本科生有計劃要加入“考研大軍”高校在讀學(xué)生有升學(xué)意愿的比例53.3%大專43.3%47.9%本科15.8%碩士及以上總體表現(xiàn)分學(xué)歷表現(xiàn)“現(xiàn)在就業(yè)市場的招聘門檻都比較高，許多 企業(yè)更青睞高學(xué)歷或者是名校出身的求職者，有研究生學(xué)位的應(yīng)屆生無論是在崗位可選擇 性、晉升空間，還是起薪水平上都相對于本 科生更好?！辩娡瑢W(xué)，男，本科大三在讀生目前狀態(tài)：備戰(zhàn)考研中大部分高校學(xué)生對未來的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的目標(biāo)對于面臨著就業(yè)選擇的高校學(xué)生以及畢業(yè)生來說，超八成的人都有著大大小小不同的困惑，

5、其中最多人困惑的是不清楚自己喜歡做什么類型的工作或者往哪個行業(yè)方向發(fā)展，占比超25%；其次是就業(yè)城市的選擇，再者是對于第一份工作應(yīng)該看薪水還是成長機會的問題調(diào)研結(jié)果顯示，84.4%的高校學(xué)生以及畢業(yè)生對未來的就業(yè)問題存在困惑， 有82.4% 的 90/95后上班族對目前的就業(yè)存在困惑而實際上，步入了職場之后，就業(yè)困惑并不會有明顯的減少，仍有 30.9%的90/95后打工人會因為就業(yè)行業(yè)的選擇而感到迷茫，還有超 20%的人在工作之后仍然不清楚自己喜歡做什么高校學(xué)生&畢業(yè)生 26.7% 26.7% 25.9% 23.7% 17.0% 不同人群的就業(yè)困惑不確定自己喜歡做什么類型的工作不確定往哪個行業(yè)

6、發(fā)展不知道應(yīng)該去一線城市打拼還是在家鄉(xiāng)打拼不知道要追求高薪還是追求成長機會不知道是否為了對象/家庭放棄工作機會已工作人群 22.1% 30.9% 19.9% 17.6% 14.7%數(shù)據(jù)來源：極光調(diào)研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)；數(shù)據(jù)周期：2021.06注：此處已工作人群的統(tǒng)計范圍為90后和95后近六成的高校學(xué)生表示就業(yè)“壓力山大”另一組調(diào)研數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，目前正在找工作、考公務(wù)員或者考事業(yè)單位的高校在讀學(xué)生以及應(yīng)屆畢業(yè)生中，有近60%的人感受到較大的就業(yè)壓力情緒，其中來自同齡人和父母的壓力最明顯，一方面是同齡人已經(jīng)上岸，自己卻在原地踏步，另一方面是自己的工作意向與父母的

7、期望出入較大目前處于求職/考公/考編狀態(tài)的高校學(xué)生及畢業(yè)生中，表示有“ 就業(yè)壓力” 的比例為59.6%59.6%具體的就業(yè)壓力來源同齡人都已經(jīng)上岸，自己卻沒進展父母想讓我從事我不喜歡的工作找不到自己的意向崗位23.4%19.1%17.0%自身競爭優(yōu)勢不足筆試或面試難度大海投簡歷沒有回音4.3%12.8%10.6%數(shù)據(jù)來源：極光調(diào)研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)數(shù)據(jù)周期：2021.06職場觀念與態(tài)度 8應(yīng)對內(nèi)卷的職場，00后表現(xiàn)出更 “隨心”的姿態(tài)當(dāng)詢問到如何應(yīng)對當(dāng)今社會競爭越來越激烈的職場環(huán)境時，超半數(shù)的 90/95/00后表示“拒絕內(nèi)卷”，其中00后的比例更是超過60

8、%；在 “拒絕內(nèi)卷”的這部分年輕人中，又有較大部分人迫于現(xiàn)實而選擇 “躺平”，即無欲無求，收入夠養(yǎng)活自己自己就好，而00后中就有 40%的人屬于“躺平派”反抗派思想及行動上拒絕“如果感受到壓榨，我會馬上辭職換工作或者發(fā)展其他事業(yè)”躺平派思想上拒絕，行動上服從“我討厭壓榨，但現(xiàn)實讓我屈服，那還不如躺下來享受當(dāng)下”雞血派拒絕內(nèi)卷順應(yīng)內(nèi)卷“工作虐我一百遍，我待工作如初戀，我會通過不斷學(xué)習(xí)和努力，提升自身競爭力”當(dāng)面對職場內(nèi)卷時43.8%46.6%34.6%39.1%36.2%40.4%25.0%17.2%17.2%909500數(shù)據(jù)來源：極光調(diào)研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)；

9、數(shù)據(jù)周期：2021.06擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 9理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，職場小白與社會青年擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)大不同還沒有接受過社會“毒打”的高校學(xué)生以及畢業(yè)生，對于未來的就業(yè)考慮因素期望較高，除了薪酬和福利之外，對個人能力發(fā)展、通勤距離、彈性工作時間等方面的關(guān)注度也非常高，占比均超過60%對比之下，已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗的社會青年則“看得更開”，只要有錢有發(fā)展空間，其他擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)都可以放寬，尤其是通勤和彈性工作時間，對他們來說已成為相對不重要的就業(yè)影響因素不同人群的就業(yè)考慮因素高校學(xué)生&畢業(yè)生已工作人群薪酬/福利個人能力能否得到鍛煉工作地點/通勤距離52.0%64.7%71.0%64.5%66.7%64.5%彈性工作

10、時間崗位晉升空間企業(yè)文化/氛圍工作強度/加班情況個人興趣能否得到發(fā)揮企業(yè)背景/知名度62.2%50.8%60.0%64.5%58.3%56.5%54.5%51.2%54.4%53.8%46.8%41.5%數(shù)據(jù)來源：極光調(diào)研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)；數(shù)據(jù)周期：2021.06注：此處已工作人群的統(tǒng)計范圍為90后和95后職業(yè)偏好 10就業(yè)選擇，教培及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)備受高校學(xué)生關(guān)注對于意向的工作單位類型，有近40%的高校學(xué)生和畢業(yè)生會選擇“發(fā)展空間更大”的私企工作，其次，分別有30.4%和27.4%會選擇“穩(wěn)定性更高”的國企和事業(yè)單位從行業(yè)分布來看，近年來大熱的教育行業(yè)吸引了

11、20%的高校學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注；此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是當(dāng)代年輕人擇業(yè)的熱門選擇，想從事相關(guān)行業(yè)的高校學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生占比達19.3%高校學(xué)生及畢業(yè)生對就業(yè)單位的偏好私企國有企業(yè)事業(yè)單位政府機構(gòu)20.0%19.3%15.6%15.6%14.1%高校學(xué)生及畢業(yè)生對就業(yè)行業(yè)的偏好教育/培訓(xùn)互聯(lián)網(wǎng)/IT政府/公共事業(yè)廣告/媒體金融找工不易，校招、內(nèi)推、招聘平臺多方渠道協(xié)同助力offer到手對于現(xiàn)在的高校學(xué)生和畢業(yè)生來說，接觸招聘信息的渠道變得越來越豐富，除了傳統(tǒng)的線下校園招聘會，熟人內(nèi)推以及專門的招聘平臺也已成為畢業(yè)生主流的求職渠道，占比均超過30%；除此之外，還有不少畢業(yè)生會從企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體

12、等渠道上關(guān)注招聘信息熟人介紹/內(nèi)推求職招聘平臺高校學(xué)生及畢業(yè)生獲取招聘信息的渠道分布招聘會/人才市場“校園招聘會是應(yīng)屆生特有的渠道優(yōu)勢，因為 是招聘方的目標(biāo)高校，獲得offer的機率會更高；此外，我們也會有比較多來自師兄師姐的內(nèi)推 機會，但還是主要集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；招聘平 臺也有很多面向應(yīng)屆生的崗位，可選擇的崗位 和企業(yè)類型相對更豐富，雖然命中率不如校招 和內(nèi)推，但也有很多機會遇到心儀的崗位。”陳同學(xué)，女，本科應(yīng)屆生目前狀態(tài)：準(zhǔn)備入職互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)小廠企業(yè)招聘官網(wǎng)社交媒體近年求職招聘平臺高學(xué)歷、年輕用戶增長明顯極光大數(shù)據(jù)顯示，近年來求職招聘平臺女性用戶占比明顯增多，性別結(jié)構(gòu)趨于平衡；招聘平臺九成用

13、戶年齡不超過35歲，其中25歲及以下的用戶占比38.3%，較前兩年增長了7.5%；目前有44.5%的用戶擁有?？啤⒈究苹蛞陨系膶W(xué)歷，其中?？萍氨究茖W(xué)歷用戶占比較2019年增長了11.9%；求職招聘平臺用戶結(jié)構(gòu)的變化，對應(yīng)的是就業(yè)市場上高校畢業(yè)生數(shù)量不斷擴增的趨勢求職招聘平臺用戶性別分布男女求職招聘平臺用戶年齡分布58.9%57.0%53.7%30.8%35.4%38.3%2019202020212526-3536-4546201959.3% 40.7%202057.7% 42.3%202153.5% 46.5%求職招聘平臺用戶學(xué)歷分布20192020202142.9%41.8%43.1%31.

14、2%9.1% 7.0%13.2% 6.6%3.7%1.4%39.6%據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，近十年來全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長，2021年高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量達909萬人，較2011年增長了39.6%小學(xué)初中高中?？萍氨究拼T士生及以上數(shù)據(jù)來源：極光大數(shù)據(jù)(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)；數(shù)據(jù)周期：2019.06，2020.06，2021.06春招高峰招聘平臺月活用戶近九千萬，應(yīng)屆生就業(yè)競爭激烈受到高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)增長、去年的畢業(yè)生因疫情而延緩就業(yè)、海外疫情使更多留學(xué)生回國擇業(yè)等多方因素影響，從今年3月份的春招開始，求職招聘平臺月活呈現(xiàn)較大幅度的增長，MAU將近9,000

15、萬，同比增長46.5%；此外，隨著6月份畢業(yè)季的開啟，行業(yè)月活再次出現(xiàn)小波峰的增長；招聘平臺活躍用戶規(guī)模的增長，也從側(cè)面反應(yīng)出了今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)競爭壓力增長不少求職招聘平臺MAU變化MAU（萬）同比增速46.5%11.2%27.0% 27.7% 26.4% 16.5% 27.3%23.5%8,983.2-3.1%1月3月5月7月9月11月1月3月5月2020年2021年10,0008,0006,0004,0002,0000數(shù)據(jù)來源：極光iAPP (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)；數(shù)據(jù)周期：2020.01-2021.06求職招聘平臺頭部效應(yīng)顯著，用戶傾向使用一款app來

16、滿足需求總體來看，超70%的求職招聘平臺用戶只安裝一款相關(guān)app，其中Boss直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂三家頭部平臺共占行業(yè)41.3%的份額截止2021年6月，Boss直聘以超2,800萬的月活躍用戶排名行業(yè)第一，前程無憂和智聯(lián)招聘分別以1,241.6萬和1,177.5萬的月活躍用戶位列 行業(yè)前三4.3%前程無憂51Job求職招聘平臺用戶僅安裝1款相關(guān)app智聯(lián)招聘6.6%30.4%Boss直聘求職招聘app行業(yè)獨占率2021年6月求職招聘app MAU top 102,813.2單位：萬1,241.6 1,177.5462.0423.5379.8188.392.688.068.351JobBo

17、ss前智獵魚招程聯(lián)聘泡才直無招網(wǎng)貓聘憂聘直聘店拉青吉長勾團工直招社家聘聘兼職數(shù)據(jù)來源：極光大數(shù)據(jù)、極光iAPP (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)；數(shù)據(jù)周期：2021.06行業(yè)獨占率=僅安裝某款求職招聘app的用戶數(shù)/求職招聘行業(yè)去重用戶數(shù)主流招聘平臺中，年輕人偏愛使用Boss直聘分年齡層來看，25歲及以下的用戶對于Boss直聘的偏好度最高，26- 35歲人群則對于獵聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等app偏好度更高；由此看來，包含應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的年輕人相對更喜歡使用Boss直聘來獲取招聘信息以及投遞簡歷25歲及以下人群求職招聘app偏好度top 5Boss直聘56.6蘑菇丁實習(xí)僧智

18、聯(lián)招聘青團社兼職43.841.439.239.126-35歲人群求職招聘app偏好度top 5獵聘前程無憂51Job智聯(lián)招聘 Boss直聘招才貓直聘44.243.761.660.658.9數(shù)據(jù)來源：極光大數(shù)據(jù)(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)；數(shù)據(jù)周期：2021.06App偏好度是基于選定app在目標(biāo)人群中的滲透率和全網(wǎng)滲透率計算得出的目標(biāo)人群應(yīng)用偏好得分，即某標(biāo)簽用戶相對于全網(wǎng)用戶所偏好使用的app暑假實習(xí)、兼職需求大增，相關(guān)招聘app新用戶大幅增長2021年6月份新增用戶增長最明顯的求職招聘平臺中，蘑菇丁、實習(xí)僧等實習(xí)就業(yè)相關(guān)app，以及兼職貓、青團社兼職等兼職招聘相關(guān)

19、 app排名靠前；說明隨著暑假的來臨，高校學(xué)生對于實習(xí)以及兼職工作的應(yīng)聘需求在增長2021年6月求職招聘app新增用戶增長率排行43,7931,6065,39313,749174,42625,33810,34249,55454,245蘑菇丁 斗米 拉勾招聘 店長直聘 招才貓直聘6月日均新增日均新增環(huán)比增長率實習(xí)僧30.6%兼職貓21.5%Boss直聘19.1%青團社兼職18.9%38.9%12.6%10.4%4.0%193.2%數(shù)據(jù)來源：極光iAPP (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)；數(shù)據(jù)周期：2021.05-2021.06日均新增環(huán)比增長率=(當(dāng)月日均新增用戶-上月日均

20、新增用戶)/上月日均新增用戶100%一線城市適合發(fā)展事業(yè)，二三線城市更適合年輕人“躺平”對比人群選擇發(fā)展城市時所考慮的因素來看，一線城市在經(jīng)濟水平、企業(yè)數(shù)量等方面的優(yōu)勢突出，適合個人職業(yè)發(fā)展；而新一線城市和二三線城市在房價、城市包容度、生活節(jié)奏等方面的優(yōu)勢明顯，顯然在 “生活”方面對年輕人更友好人群選擇發(fā)展城市所看重的因素（TGI）經(jīng)濟發(fā)展水平/GDP110 一線城市國際化程度當(dāng)?shù)馗咝?知名企業(yè)125 125新一線城市二三線城市當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的發(fā)展平均薪資水平當(dāng)?shù)厝瞬耪弋?dāng)?shù)匚飪r/房價交通建設(shè)情況教育/醫(yī)療資源城市包容度生活節(jié)奏/人文氣息107104119120130120123 四線及以下城市13

21、5人際圈子飲食文化自然環(huán)境/氣候110136129406080100120140160數(shù)據(jù)來源：極光調(diào)研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)；數(shù)據(jù)周期：2021.06TGI：傾向于在某等級城市發(fā)展的人群選擇此項的占比/全體人群選擇此項的占比*100新一線城市招聘需求旺盛，成為新生代青年的“打工天堂”新一線城市，無論在經(jīng)濟發(fā)展還是社會人文等各方面因素的綜合水平較高，已成為不少打工人理想的定居城市極光大數(shù)據(jù)顯示，求職招聘平臺的用戶目前主要集中在高線城市，其中新一線城市用戶占比最高，近29%；同時值得注意的是，新一線城市和二線城市的用戶占比分別較2019年同期增長1.6和1.9個百

22、分比，說明這兩個城市等級的地域招聘需求在不斷增長，而且二線城市的占比也已超過一線城市求職招聘平臺用戶城市等級分布2019.062020.062021.06一線城市新一線城市二線城市21.3%19.3%18.8%20.7%27.0%28.6%三線城市四線城市五線及以下城市6.4%6.2%15.5%14.9%11.0%10.3%數(shù)據(jù)來源：極光大數(shù)據(jù)(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)數(shù)據(jù)周期：2019.06，2020.06，2021.06最吸引年輕人才的城市，成都超越深圳和廣州排位第三截止2021年6月，求職招聘平臺用戶占比最高的城市，北京和上海穩(wěn)居前二，成都以4.4%的占比排名第三，而對比2019年同期的排名來看，深圳及廣州在當(dāng)時還排在成都前面，反映出成都目前正受到越來越多求職青年的青睞此外，新一線城市武漢以及東莞的求職招聘用戶占比在近兩年已擠進全國前十，同時也極具人才流入的潛力求職招聘平臺用戶占比城市top 102019.062020.062021.06北京市上海市7.9%5.5%北京市上海市5.9%5.0%北京市上海市6.8%4.7%深圳市4.0%成都市4.4%