禁止強迫性勞工管理控制程序

1、一幺乃十性禁止強迫勞工管理控制程序受控狀態(tài)：持有部門：批準審核標準化編寫編寫部門簽名日期文件修改記錄NO申請/修訂日期版本制/修訂內容修打五次制/修訂人12013.05.140文件新增/馬永利修訂狀態(tài)Replaced修訂日期修訂人.目的為保障員工人身自由，確保本公司所雇用之員工均屬自愿受雇。.范圍涉疇及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。.職責行政部負責監(jiān)督執(zhí)行。.工作程序聘用所有員工都需自愿被雇用，不得使用囚工、監(jiān)獄工、抵債工等。公司任何部門、任何人不得向進廠員工收取費用、實物等作為入廠押金：也不得扣留或者抵押員工的居民身份證、暫住證和其它證明個人身份的

2、證件。員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓費用，所有證件交行政部復印留底即可，原件返還給員工。公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來本公司工作.懲戒嚴禁任何部門、任何人對員工進行體罰、毆打、搜身和侮辱及鎖閉工作場所和員工宿舍限制員工人身自由。保安崗位是為維護工廠正常安全生產，生活秩序而設置；工廠不會使用保安對工廠員工進行恐嚇，毆打等強迫性勞動；保安的一個重要職責是維護本廠員工人身財產安全不受傷害。.生產過程中的任一環(huán)節(jié)均不得派專人進行強制勞動、監(jiān)禁勞動。.員工有犯錯誤時應按正常的管理規(guī)程對員工進行溝通教育、口頭警告或書面警告等員工在非工作時間

3、可自由出入宿舍及廠區(qū)外，保安僅為防止未經許可的人或車輛進入廠區(qū)范圍內并防止有人盜竊工廠財物。.離崗員工在工作時間內有飲水及去洗手間的自由，只需口頭向組長報告，但不得成群離崗或以此方式故意怠工。請假員工有緊急事情部門必須給予請假，不得以任何理由拒絕。員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。.離職若員工離職遵循正常途徑（即提前30天書面申請），工廠不會以任可方式懲罰.加班管理人員不得濫用職權強迫他人工作。保證員工有充足休息時間。加班加點必須堅持以自愿為原則，如確實因生產需要，經當?shù)貏趧硬块T批準可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定時間。.凡自愿加班的員工，以組為單位填寫加班申請書，申請人簽名，經批準方能加班。加班申請書由綜合部存檔備查。加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過36X12=432小時/年。.參考文件：勞動法.相關表單加班申請單MP-GM-004-F01見下頁修訂狀態(tài)Replaced修訂日期修訂人佛山市慧嬰寶嬰兒用品有限公司加班申請單表單編號：MP-GM-004-F01加班部門：組別： 加班日期：序號姓名加班內容起始時間