RX-RL-018-員工健康風(fēng)險(xiǎn)管理辦法5.12.doc

1、文件名稱員工健康風(fēng)險(xiǎn)管理辦法文件編號(hào)RX-RL-018制定部門人力資源部版本版次A1生效日期2017-05-27頁(yè)次1/4會(huì)簽部門序號(hào)會(huì)簽部門責(zé)任人序號(hào)會(huì)簽部門責(zé)任人序號(hào)會(huì)簽部門責(zé)任人1財(cái)務(wù)部9生產(chǎn)二部172人力資源部10食安部183行政部11研發(fā)部194設(shè)備管理部12工藝部205物流部13原果管理部216工會(huì)14品質(zhì)部227倉(cāng)儲(chǔ)部15238生產(chǎn)一部1624修訂履歷修訂日期版次修訂者修訂內(nèi)容2016.05.27A1王秋菊新訂擬定審核批準(zhǔn)文件名稱員工健康風(fēng)險(xiǎn)管理辦法文件編號(hào)RX-RL-018制定部門人力資源部版本版次A1生效日期2017-05-27頁(yè)次2/4員工健康風(fēng)險(xiǎn)管理辦法目的為規(guī)范公司員工

2、健康風(fēng)險(xiǎn)管理，明確各類標(biāo)準(zhǔn)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，特制定本辦法。適用范圍適用于全體員工。職責(zé)與權(quán)限3.1用人部門3.1.1監(jiān)督員工配合測(cè)量工作，按時(shí)測(cè)量，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；3.1.2推選兼職健康管理員。3.2人力資源部3.2.1負(fù)責(zé)組織開展健康知識(shí)講座；3.2.2對(duì)各部門提交的血壓數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，定期抽檢；3.2.3負(fù)責(zé)不符合用工要求人員；3.2.4對(duì)兼職健康管理員工作進(jìn)行激勵(lì)考核。3.3由人力資源部、工會(huì)、生產(chǎn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人組成健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組，具體職責(zé)為:3.3.1負(fù)責(zé)組織調(diào)整修訂健康管理具體標(biāo)準(zhǔn)，全面推進(jìn)健康管理工作的開展；3.3.2負(fù)責(zé)處理風(fēng)險(xiǎn)員工清退、調(diào)解等突發(fā)情況。定義無(wú)血壓/心率管控5

3、.1入職管控5.1.1入職測(cè)量對(duì)象1）計(jì)件員工（含寒假工、勞務(wù)派遣、臨時(shí)工等在司務(wù)工人員）；2）計(jì)時(shí)助理/輔助級(jí)員工；5.1.2入職測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)類別入職標(biāo)準(zhǔn)備注血壓?jiǎn)J壓140或高壓85低壓95或低壓45高低壓相差超過(guò)0嚴(yán)禁入職心率心率100或心率60超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)者可去指定醫(yī)院進(jìn)行心電圖檢查，結(jié)果正常者可入職備注：如員工首次測(cè)量結(jié)果超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，可待員工休息后加測(cè)三次，取最符合標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄；文件名稱員工健康風(fēng)險(xiǎn)管理辦法文件編號(hào)RX-RL-018制定部門人力資源部版本版次A1生效日期2017-05-27頁(yè)次3/45.1.3測(cè)量結(jié)果：面試人員須如實(shí)登記在應(yīng)聘登記表上，并錄入員工入職信息電子檔。5.2在職管

4、控5.2.1在職測(cè)量對(duì)象1）計(jì)件員工（含寒假工、勞務(wù)派遣、臨時(shí)工等在司務(wù)工人員）；2）部分部門的計(jì)時(shí)特殊崗位，含設(shè)備部、行政部、物流部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、工藝部、食安部等部門，人資部將根據(jù)崗位性質(zhì)確定增加會(huì)減少測(cè)量崗位；5.2.2在職管控各類標(biāo)準(zhǔn)：類別正常標(biāo)準(zhǔn)異常跟蹤標(biāo)準(zhǔn)復(fù)檢標(biāo)準(zhǔn)清退標(biāo)準(zhǔn)血壓高壓：85-140高壓140或85高壓150或80高壓170或75低壓：50-100低壓100或50低壓105或45低壓110或40心率55-100105或55110或50120或50備注：1、血壓?jiǎn)J低壓相差三70，需及時(shí)復(fù)檢；2、心率復(fù)檢異常者需至指定醫(yī)院檢查心電圖；3、服用降壓藥人員連續(xù)3天測(cè)量的結(jié)果為：

5、高壓150或低壓100，心率100，則予以清退；4、45周歲以上員工，一季度內(nèi)連續(xù)復(fù)查3次，予以清退。5.2.3測(cè)量頻率1）新員工到崗后需連續(xù)測(cè)量3天；2）血壓正常標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)每周一次常規(guī)測(cè)量，如測(cè)量當(dāng)天員工請(qǐng)假，需確保該員工每月不低于四次測(cè)量;3）異常人員（含服用降壓藥人員）需每天測(cè)量；5.2.4測(cè)量結(jié)果登記1）血壓在正常標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，人員信息需登記在常規(guī)測(cè)量登記表（周）；2）新入職員工、異常人員信息需登記在血壓、心率異常跟蹤表；5.2.5數(shù)據(jù)提交時(shí)間1）計(jì)時(shí)員工血壓測(cè)量數(shù)據(jù)于每周五提交至人力資源部；2）計(jì)件員工血壓測(cè)量數(shù)據(jù)于每周日提交至人力資源部。5.2.6清退流程當(dāng)員工復(fù)檢達(dá)到清退標(biāo)準(zhǔn)，由健康輔導(dǎo)員

6、填寫CT申請(qǐng)單交予人資部，由人資通知用人部門，安排員工辦理離職手續(xù)。&其他風(fēng)險(xiǎn)管控6.1入職管控雙手須靈活有力，腿腳健全，雙目聚光，以往身體狀況良好，無(wú)家族史病。文件名稱員工健康風(fēng)險(xiǎn)管理辦法文件編號(hào)RX-RL-018制定部門人力資源部版本版次A1生效日期2017-05-27頁(yè)次4/46.2在職管控6.2.1行為舉止明顯異常者（疑似精神病患者）；6.2.2患有傳染疾?。ㄐ?、大三陽(yáng)、肺結(jié)核、艾滋?。⒆鲞^(guò)重大手術(shù)（心、肝、脾、肺、腎）、患過(guò)重大疾病等。6.3清退流程6.3.1各班組管理員（指導(dǎo)員）發(fā)現(xiàn)以上符合以上癥狀的員工，需第一時(shí)間及時(shí)報(bào)備人資部；6.3.2人資部調(diào)查核實(shí)后，決定是否清退；6.3.3人資部通知車間主任，安排員工辦理離職手續(xù)。本制度自2017年5月27日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。相關(guān)表