2022年員工試用期考核及轉(zhuǎn)正管理辦法

1、.可編輯版可編輯版.可編輯版*公司規(guī)章制度文件名稱員工試用期考核及轉(zhuǎn)正管理方法編號HZJT-RS-2021-11類別人事類層次第二層次目錄制定目的適用范圍制定依據(jù)管理職責(zé)正文記錄制度修訂記錄表時(shí)間內(nèi)容部門負(fù)責(zé)人版本號審批人人力資源部V2.02.可編輯版可編輯版.可編輯版1目的為標(biāo)準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正程序，保證轉(zhuǎn)正考核流程有效實(shí)施，特制定本方法。2適用范圍本方法適用于集團(tuán)本部，所屬公司參照執(zhí)行。3制定依據(jù)?集團(tuán)治理準(zhǔn)那么?、?集團(tuán)人事管理準(zhǔn)那么?。4管理職責(zé)4.1人力資源部門負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)；負(fù)責(zé)審核試用期員工出勤狀況及所在部門主管評價(jià)意見是否客觀公正；負(fù)責(zé)監(jiān)督試用期或轉(zhuǎn)正實(shí)施情況。4.2各部門負(fù)責(zé)

2、評估試用員工試用期間績效狀況、評價(jià)轉(zhuǎn)正員工在試用期間的表現(xiàn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)。5正文5.1 試用期5.1.1試用期時(shí)間要求：5.1.1.1除總裁特批的員工外，新員工試用期最短不得少于1個(gè)月，最長不得多于6個(gè)月。集團(tuán)新進(jìn)員工簽訂勞動合同期限為三年，試用期2-3個(gè)月。5.1.1.2簡單工種如：駕駛員、 清潔工、保安等崗位可根據(jù)具體情況適當(dāng)縮減試用期。5.1.2試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：員工試用期工資原那么上按其所應(yīng)聘崗位工資的80%發(fā)放，或者根據(jù)應(yīng)聘時(shí)雙方約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5.1.3試用期間調(diào)動后的管理要求：5.1.3.1試用期間的調(diào)動管理：試用期內(nèi)的員工如為集團(tuán)內(nèi)所屬子公司調(diào)入或發(fā)生在

3、公司內(nèi)部調(diào)動的情況，根據(jù)其調(diào)動后的崗位情況，重新確定試用期。.可編輯版可編輯版.可編輯版5.1.3.2假設(shè)調(diào)動后的崗位性質(zhì)及工作內(nèi)容相似的，那么試用期按原約定期限。5.1.3.3假設(shè)調(diào)動后的崗位性質(zhì)及工作內(nèi)容發(fā)生較大變動，可以適當(dāng)延長試用期，但其累計(jì)試用時(shí)間不得超過6個(gè)月。5.1.3不符合錄用條件：在試用期內(nèi)，員工的工作表現(xiàn)或員工存在以下事實(shí)或情形的，視為不符合錄用條件，公司可提前通知員工終止試用，解除勞動合同：5.1.3.1偽造學(xué)歷、各類資質(zhì)證明證書的，或者隱瞞違法犯罪個(gè)人經(jīng)歷的；5.1.3.2隱瞞病史或受傷事故經(jīng)歷的；5.1.3.3患有傳染性、精神性或其他嚴(yán)重疾病的；5.1.3.4非因工傷

4、原因不能正常提供勞動義務(wù)的；5.1.3.5在試用期內(nèi)，違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律、或者被依法追究刑事責(zé)任的；5.1.3.6不能到達(dá)雙方約定的工作目標(biāo)或工作要求的；5.1.3.7拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)的；5.1.3.8企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。5.2轉(zhuǎn)正5.2.1轉(zhuǎn)正條件以下條件缺一不可：5.2.1.1無早退、曠工現(xiàn)象，試用期內(nèi)累計(jì)遲到不得超過4次；5.2.1.2經(jīng)部門主管與人力資源部門綜合考核評價(jià)，其工作能力到達(dá)崗位要求；5.2.1.3通過人力資源部門或本部門組織的新員工入司培訓(xùn)并考核合格；5.2.1.4通過規(guī)定的新員工轉(zhuǎn)正審核程序。5.2.2提前轉(zhuǎn)正.可編輯版可編輯

5、版.可編輯版以下條件缺一不可：5.2.2.1無遲到、早退、曠工現(xiàn)象；5.2.2.2經(jīng)部門主管與人力資源部門綜合考核評價(jià)，在其崗位職責(zé)要求范圍內(nèi)能夠獨(dú)立開展試用崗位的相關(guān)工作，并且取得兩項(xiàng)以上顯著工作成果；5.2.2.3通過人力資源部門或本部門組織的新員工入司培訓(xùn)；5.2.2.4通過規(guī)定的新員工轉(zhuǎn)正審核程序。5.2.3延期轉(zhuǎn)正5.2.3.1在正常轉(zhuǎn)正期滿，經(jīng)評價(jià)不符合本制度規(guī)定的正常轉(zhuǎn)正條件時(shí)，可延長試用期。5.2.3.2因工作崗位有特殊要求需要延長試用期的，可以延遲轉(zhuǎn)正，但最長試用期不得超過6個(gè)月。5.2.2轉(zhuǎn)正審核5.2.2.1正常轉(zhuǎn)正流程：5.2.2.1.1試用期滿前一周，試用部門通知試用

6、員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，或由試用員工主動到人事部門申請轉(zhuǎn)正，填寫“試用期員工轉(zhuǎn)正申請表。5.2.2.1.2試用員工所屬部門主管如實(shí)考評員工崗位工作技能并出具書面意見后，報(bào)人力資源部門審核，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，集團(tuán)本部及各單位經(jīng)理助理及以上人員轉(zhuǎn)正，須報(bào)集團(tuán)總裁審批。5.2.2.2延期轉(zhuǎn)正流程：5.2.2.2.1在轉(zhuǎn)正審批過程中，任何一級領(lǐng)導(dǎo)提出延期轉(zhuǎn)正要求時(shí)，人力資源部門負(fù)責(zé)經(jīng)理助理及以上員工、各部門負(fù)責(zé)經(jīng)理助理以下員工的跟蹤、了解延期原因，在3個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)通知其本人，說明延期轉(zhuǎn)正原因。5.2.2.2.2延期轉(zhuǎn)正的延長時(shí)間原那么為1個(gè)月，所屬部門領(lǐng)導(dǎo)可視員工工作表現(xiàn)情況在延.可編輯版可編輯版.可編輯版期

7、轉(zhuǎn)正期間要求其本人再次提出轉(zhuǎn)正申請。5.2.2.2.3假設(shè)第二次轉(zhuǎn)正申請未獲準(zhǔn)通過，那么解除勞動關(guān)系。5.2.2.2.4員工在試用期及轉(zhuǎn)正時(shí)的相關(guān)材料存入其人事檔案，檔案材料包括：試用期入司培訓(xùn)考試成績、試用員工轉(zhuǎn)正申請表及個(gè)人工作總結(jié)等。5.2.3轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)試用員工從完成轉(zhuǎn)正審批流程獲得最終批準(zhǔn)簽字之日起，執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。假設(shè)沒有約定轉(zhuǎn)正崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源部門根據(jù)公司的薪酬制度與用人部門溝通確定工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3本方法的修改、解釋權(quán)歸集團(tuán)人事行政中心。5.4本方法自下發(fā)之日起施行。6記錄附件1：【員工轉(zhuǎn)正申請考核表】員工轉(zhuǎn)正申請考核表姓名性別崗位學(xué)歷職稱.可編輯版可編輯版.可編輯版轉(zhuǎn)正申請工程考核要素分值說明直接上級評分優(yōu)秀良好尚可差工作態(tài)度25主動性5431責(zé)任心5431執(zhí)行度5431紀(jì)律性5431團(tuán)隊(duì)合作5431工作能力45崗位專業(yè)知識業(yè)務(wù)9753業(yè)務(wù)實(shí)操技能9753學(xué)習(xí)能力9753分析解決問題能力9753創(chuàng)新能力9753工作業(yè)績30工作質(zhì)量10864工作效率10864工作業(yè)績10864合計(jì)得分：考核等級優(yōu)秀：X=90良好： 90X=80中等：80X=70及格：70X=60 不及格：X60部門領(lǐng)導(dǎo)綜合評價(jià) 簽字： 日期：.可編輯版可編輯版.可編輯版部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 日期：人事部門意見 簽字： 日期：人力