適應(yīng)職業(yè)角色走向成功生涯課件

1、適應(yīng)職業(yè)角色 走向成功生涯第1頁，共34頁。第一節(jié) 完成角色轉(zhuǎn)換一、完成角色轉(zhuǎn)換(一)生活方式的轉(zhuǎn)變 從活動方式上看，大學(xué)生的主要活動是學(xué)習(xí)知識，接受教師的傳授。而從業(yè)后則要求運(yùn)用所學(xué)的知識，向外界提供自己的勞動，即活動方式由被動地接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥剡\(yùn)用。接受主要是理解，而運(yùn)用則是結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地發(fā)揮自己的才能。鑒于此，必須加快適應(yīng)新的生活方式，這是實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變的主要方面。第2頁，共34頁。第一節(jié) 完成角色轉(zhuǎn)換一、完成角色轉(zhuǎn)換(二)社會角色的轉(zhuǎn)變 從所承擔(dān)的社會責(zé)任看，大學(xué)生的主要社會責(zé)任是學(xué)好知識，掌握技能，做好職業(yè)準(zhǔn)備，其社會責(zé)任就是學(xué)好本領(lǐng)。當(dāng)大學(xué)生成為職業(yè)人員后，社會責(zé)任是通過對工作對象

2、承擔(dān)的責(zé)任中體現(xiàn)的，不同的職業(yè)人員有著不同的職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范。這就要求大學(xué)畢業(yè)生要時(shí)刻意識到作為一個職業(yè)人員應(yīng)具有高度的責(zé)任心，意識到自己所處的社會地位和對社會所承擔(dān)的職責(zé)。按照職業(yè)的要求，找準(zhǔn)自己的位置，盡快完成轉(zhuǎn)換。第3頁，共34頁。第一節(jié) 完成角色轉(zhuǎn)換一、完成角色轉(zhuǎn)換(三)從“依賴”到“獨(dú)立”的轉(zhuǎn)變 成為職業(yè)人員，意味著自己獨(dú)立了。在經(jīng)濟(jì)上，由過去的依靠家庭的供養(yǎng)到自己有了勞動報(bào)酬；學(xué)習(xí)上，將一改過去由老師指教到自我安排提高；在工作上，要獨(dú)擋一面。但應(yīng)切記，不要到了新的環(huán)境中又開始到處尋覓新的依賴對象，這樣將阻礙個人的發(fā)展和事業(yè)成功。 第4頁，共34頁。第一節(jié) 完成角色轉(zhuǎn)換 二、建立良

3、好的第一印象(一)盡量收斂自己的個性 學(xué)生在學(xué)校多強(qiáng)調(diào)的是“個性”，學(xué)校也鼓勵學(xué)生的個性發(fā)展。但企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷o(jì)律。新人應(yīng)該了解，無論你在學(xué)校里學(xué)業(yè)成績有多優(yōu)秀、社會活動能力有多強(qiáng)，也不論你的雄心壯志有多高，成功決不會是孤立的，你所處的環(huán)境、你的機(jī)會，都是影響你成功的重要因素。如果能認(rèn)識到這一點(diǎn)，就會抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度走向你人生的新起點(diǎn)。 第5頁，共34頁。第一節(jié) 完成角色轉(zhuǎn)換 二、建立良好的第一印象(二)平常心態(tài)做事 初入職場者要有一種從零做起的心態(tài)；要時(shí)刻問自己“你可以為團(tuán)隊(duì)做什么貢獻(xiàn)”，而不是急于表現(xiàn)自己；企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果，誰能出成績誰就是好樣的；還要知道，越是名牌院校的學(xué)

4、生，企業(yè)寄予的期望就越高，一旦你 達(dá)不到他們所預(yù)期的效果，你帶給企業(yè)的失望就會越大。 第6頁，共34頁。第一節(jié) 完成角色轉(zhuǎn)換 二、建立良好的第一印象(三)待人接物，言談舉止要得體 對人要親切、熱情、大方、有禮貌、有理智。切忌自卑，羞于講話，甚至在待人接物中不知如何是好，顯得十分拘謹(jǐn)。第一印象并非一貫正確，但它影響著你與周圍同事之間，同用人單位之間的關(guān)系，以至整個職業(yè)生活的進(jìn)程。第7頁，共34頁。9、我們的市場行為主要的導(dǎo)向因素，第一個是市場需求的導(dǎo)向，第二個是技術(shù)進(jìn)步的導(dǎo)向，第三大導(dǎo)向是競爭對手的行為導(dǎo)向。7月-227月-22Friday, July 29, 202210、市場銷售中最重要的字

5、就是“問”。03:59:1003:59:1003:597/29/2022 3:59:10 AM11、現(xiàn)今，每個人都在談?wù)撝鴦?chuàng)意，坦白講，我害怕我們會假創(chuàng)意之名犯下一切過失。7月-2203:59:1003:59Jul-2229-Jul-2212、在購買時(shí)，你可以用任何語言；但在銷售時(shí)，你必須使用購買者的語言。03:59:1003:59:1003:59Friday, July 29, 202213、He who seize the right moment, is the right man.誰把握機(jī)遇，誰就心想事成。7月-227月-2203:59:1003:59:10July 29, 20221

6、4、市場營銷觀念：目標(biāo)市場，顧客需求，協(xié)調(diào)市場營銷，通過滿足消費(fèi)者需求來創(chuàng)造利潤。29 七月 20223:59:10 上午03:59:107月-2215、我就像一個廚師，喜歡品嘗食物。如果不好吃，我就不要它。七月 223:59 上午7月-2203:59July 29, 202216、我總是站在顧客的角度看待即將推出的產(chǎn)品或服務(wù)，因?yàn)槲揖褪穷櫩汀?022/7/29 3:59:1003:59:1029 July 202217、利人為利已的根基，市場營銷上老是為自己著想，而不顧及到他人，他人也不會顧及你。3:59:10 上午3:59 上午03:59:107月-22第8頁，共34頁。第一節(jié) 完成角色轉(zhuǎn)

7、換 三、適應(yīng)新環(huán)境(一)克服自負(fù)心理 自負(fù)心理是阻礙你盡快適應(yīng)新環(huán)境的最大的心理障礙。自負(fù)心理在一些剛剛邁出校門的大學(xué)生身上反映比較突出。有的畢業(yè)生自視甚高，認(rèn)為自己年輕，有知識，不愿從事基層工作，認(rèn)為是大材小用。實(shí)際上往往是大事做不了，小事做不好。面對實(shí)際工作，大學(xué)畢業(yè)生往往缺少經(jīng)驗(yàn)和辦法，所以，必須先從小事做起。第9頁，共34頁。第一節(jié) 完成角色轉(zhuǎn)換 三、適應(yīng)新環(huán)境(二)克服膽怯心理 克服膽怯心理，盡快適應(yīng)工作要求。有的大學(xué)畢業(yè)生來到新的工作單位后，處處謹(jǐn)小慎微，工作縮手縮腳，嚴(yán)重壓抑了自己才能的發(fā)揮和蓬勃的進(jìn)取精神。應(yīng)盡快克服膽怯心理，大膽開展工作。誠實(shí)的錯誤，會得到人們理解的。 第10

8、頁，共34頁。第一節(jié) 完成角色轉(zhuǎn)換 三、適應(yīng)新環(huán)境(三)融入新團(tuán)隊(duì)克服戒備心理，使自己盡快融入團(tuán)隊(duì)。面對新環(huán)境，自然有人出于自我保護(hù)的意識，視周圍的人不可信，處處防備別人，擔(dān)心自己會受到傷害。各種各樣的擔(dān)心會使你把自己“包裹”起來，置于群體之外，無疑將使自己陷于冷漠、孤獨(dú)中，也就無從談起達(dá)到適應(yīng)工作的要求。 第11頁，共34頁。第一節(jié) 完成角色轉(zhuǎn)換 四、塑造新形象 (一)養(yǎng)成勤奮的習(xí)慣 勤奮是一切成功人士所共有的一項(xiàng)優(yōu)秀品質(zhì)。有的人看到別人取得成就總以為是一夜之間得來的，看不到成功背后的汗水。如果單單把成功歸結(jié)為機(jī)遇和天賦，這種人無疑是生活中的弱者。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，“千里之行，始于足下”

9、，畢業(yè)生從參加工作的那一刻開始，就要為實(shí)現(xiàn)自己的理想而努力。愛迪生曾有言，成功=99%勤奮+1%天才第12頁，共34頁。第一節(jié) 完成角色轉(zhuǎn)換 四、塑造新形象 (二)遵守新的行為規(guī)范 每一個地區(qū)和單位，甚至各種職業(yè)，都有自己特有的具體的行為規(guī)范。而這些具體的規(guī)范對生活在其中的人們來說，具有更直接的約束力。每個新成員都應(yīng)盡快適應(yīng)和掌握這些具體規(guī)范。遵守新的規(guī)范，不僅要遵守那些明文規(guī)定的紀(jì)律，還要遵守被那個特定的文化氛圍中的人們公認(rèn)了的未成文的規(guī)范，即潛規(guī)則，如風(fēng)俗和禮儀等，否則就會遭到其他成員的非議。 第13頁，共34頁。第一節(jié) 完成角色轉(zhuǎn)換 四、塑造新形象 (三)熟悉新的生活方式 一個剛剛從事職

10、業(yè)生活的人，熟悉新的生活方式至關(guān)重要。因?yàn)橐环矫孢^去的生活方式不可能與現(xiàn)在的職業(yè)生活方式相同，另一方面新的環(huán)境中，人們根據(jù)自己的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、生活習(xí)慣評價(jià)每個新成員的生活方式并決定與他的距離。第14頁，共34頁。第一節(jié) 完成角色轉(zhuǎn)換 四、塑造新形象 (四)企業(yè)最不歡迎的人 傲慢稚氣 將錯就錯 自吹自擂 回避責(zé)任 恃寵敷衍第15頁，共34頁。第二節(jié) 融洽工作氛圍 一、建立和諧的人際關(guān)系 (一)不把同事當(dāng)“冤家” 同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系，而不是相互競爭的“敵人”。很多人會抱著這個成見，把同事當(dāng)作阻擋自己前途的人，這樣的話你一定很難在辦公室里立足，更難以發(fā)展。只有互惠互利的關(guān)系才可能長久，這是你融

11、人集體，被集體接納的一個基本前提。 第16頁，共34頁。第二節(jié) 融洽工作氛圍 一、建立和諧的人際關(guān)系 (二)不過問他人隱私 社會復(fù)雜，每個人為了保護(hù)自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。每個同事都有自己不希望為別人所知道的隱私，即使是最要好的朋友，也有不該知道的私事，何況是同事之間呢?所以就不要輕易地打聽一些別人的生活狀況，除非對方自己主動向你說起。過分關(guān)心別人隱私是無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。 第17頁，共34頁。第二節(jié) 融洽工作氛圍 一、建立和諧的人際關(guān)系 (三)不要把自己的情感強(qiáng)加于人 你有自己的好惡，對很多事物的看法和觀念都帶有自己強(qiáng)烈的感情色彩，但要記住切勿將情感帶入同事之中。對

12、于和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己。為了工作，最好能多點(diǎn)“兼容”。你的這種“兼容”會贏得同事們對你的尊重與支持。 第18頁，共34頁。第二節(jié) 融洽工作氛圍 一、建立和諧的人際關(guān)系 (四)團(tuán)結(jié)協(xié)作，彼此尊重 與新同事的共處應(yīng)該注意彼此尊重、配合，不要自以為是，自命清高。要尊重別人的人格、尊重別人為社會所做的勞動，尊重別人的感情、愿望、習(xí)慣和愛好。只有做到了這一點(diǎn)，你才能得到更好的施展你才華的機(jī)會，在競爭中求得發(fā)展。不管做什么行業(yè)，都需要團(tuán)隊(duì)的配合，同事的團(tuán)結(jié)。 第19頁，共34頁。第二節(jié) 融洽工作氛圍 一、建立和諧的人際關(guān)系 (五)真誠 在實(shí)際工作、

13、生活中，并非人人都能做到坦誠待人，因?yàn)槊總€人的性格、脾氣不盡一樣。盡管如此，也應(yīng)堅(jiān)持，“豈能盡如人意，但求無愧吾心”。對人實(shí)實(shí)在在，坦誠相見，不虛偽，不過分地恭維別人，不口是心非、當(dāng)面說人好、背后說人壞。說話要有分寸，不能口無遮攔。第20頁，共34頁。第二節(jié) 融洽工作氛圍 一、建立和諧的人際關(guān)系 (六)嚴(yán)于律己，寬以待人 要嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，絕不傷害他人，或使他人受痛苦。要有豁達(dá)的胸懷，能容納他人對自己的批評和誤解。工作中主動承擔(dān)重任，雖然每個部門和每個崗位都有自己的職責(zé)范圍，但總有一些事無法明確地劃分到個人，而這些事情往往還都是比較繁重的。這時(shí)你就該主動去承擔(dān)下來，這種精神會讓大家對你產(chǎn)生

14、認(rèn)同。第21頁，共34頁。第二節(jié) 融洽工作氛圍 一、建立和諧的人際關(guān)系 (七)學(xué)會與上司溝通 處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這對你的個人成長和發(fā)展是非常有利的。作為下屬，對自己定位要準(zhǔn)確，你是個下級，就要服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。增進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，可以及時(shí)得到指點(diǎn)，有利于自己盡快地確定自己事業(yè)上的發(fā)展方向，而且還可以讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)地知道自己的想法和見解，供領(lǐng)導(dǎo)做決策時(shí)采納和考慮。第22頁，共34頁。第二節(jié) 融洽工作氛圍 二、從小事做起 從基層做起，就要愉快地服從聘用單位的安排，不計(jì)較工作崗位的好壞，過好見習(xí)期。用人單位會根據(jù)你所學(xué)的專業(yè)、結(jié)合你將來要從事的工作，安排在一定的崗位鍛煉，這些崗位一般都在基層或生

15、產(chǎn)第一線。通過你在具體工作中的表現(xiàn)，進(jìn)一步了解、考察你的水平和才能，然后根據(jù)考察結(jié)果再選拔到所需崗位。 這一階段應(yīng)當(dāng)做到以下四個學(xué)會。 學(xué)會做事 學(xué)會共事 學(xué)會求知 學(xué)會生存第23頁，共34頁。第二節(jié) 融洽工作氛圍 三、融入企業(yè)文化 企業(yè)文化是指被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工共享的一系列價(jià)值觀、遠(yuǎn)景和行為方式。企業(yè)文化在市場的風(fēng)浪中被證明是有生命力的，否則也不能帶領(lǐng)企業(yè)不斷前進(jìn)。因此，對于新職員，如何融入并促進(jìn)這種企業(yè)文化的發(fā)展便成為是否適應(yīng)企業(yè)的一塊試金石。 應(yīng)注意一個問題，青年人思維敏捷，善于發(fā)現(xiàn)問題，到了一個新單位，還可能會很快發(fā)現(xiàn)這樣或那樣的問題，特別是一些看不慣的現(xiàn)象，指責(zé)公司的種種“弊端”。正確

16、的作法是，當(dāng)發(fā)現(xiàn)了問題或?qū)δ呈掠胁煌捶〞r(shí)，先不急于發(fā)表自己的意見，而是應(yīng)該認(rèn)真調(diào)查研究，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，再通過合適的途徑向有關(guān)人員提出，采取積極的方法加以解決。對于一般性的問題，則可暫時(shí)繞道而行，待相互了解，完全立足之后，再逐步解決。 有些大學(xué)生浮躁和自負(fù)，入職公司后，在還沒有深入調(diào)研的情況下便夸夸其談，在自己的建議沒被采納后，不是進(jìn)一步分析其原因，而是走上辭職或消沉之路，這都是不足取的。對青年人而言，這是職業(yè)生涯的大忌，是生命的浪費(fèi)。第24頁，共34頁。第三節(jié) 邁好職業(yè)生涯每一步 一、職業(yè)生涯的再選擇 什么事情都是辨證的，人的感受也是多方面的，完全喜歡公司方方面面、心情舒暢的情況是不存在的

17、。作為理想去追求是可以的，但現(xiàn)實(shí)和理想是有距離的，而且是普遍存在的。在決定跳槽之前要找真實(shí)原因，可以先問自己下面幾個問題。 是什么讓我不滿意現(xiàn)在的工作了? 經(jīng)過慎重考慮了嗎?還是一時(shí)沖動?嘗試過自我調(diào)整嗎? 跳槽會失去什么?又得到什么? 適應(yīng)新的工作環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要付出更多的精力，我有信心嗎? 我的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎? 我有沒有職業(yè)目標(biāo)?新的工作是不是提供了清晰的職業(yè)方向? 當(dāng)你思考得出的答案是：自己不能勝任此項(xiàng)工作；與上司的工作不合拍；公司沒有前途；家庭原因所迫；自己做好這項(xiàng)工作非常輕松等。你可以考慮尋找新的機(jī)會了。 (一)找到“跳槽”的真實(shí)原因 第25頁，共34頁。第三節(jié)

18、 邁好職業(yè)生涯每一步 一、職業(yè)生涯的再選擇 1明確生涯目標(biāo) 有人說過：成功的人總是改變方法，但不改變目標(biāo)；不成功的人總是改變目標(biāo)，就是不改變方法。跳槽前明確目標(biāo)很重要，有些人盲目轉(zhuǎn)行，哪行熱往哪轉(zhuǎn)，不管是否適合自己，結(jié)果可能是碰得頭破血流，甚至血本無歸。 2路徑不對早調(diào)頭 當(dāng)前就業(yè)壓力之大，有的大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)，沒有更多的余地可供選擇。很多人與公司走上了“先結(jié)婚，后戀愛”的路子，多數(shù)人得到了甜蜜的“愛情”，但也有少數(shù)人嘗到了苦澀。這時(shí)就不能不重新選擇。 3把握“機(jī)會成本” 如果你決定跳槽，那么你在獲得一份新工作時(shí)，就必須放棄目前這份工作為你帶來的一切。這就是你跳槽的機(jī)會成本。如果機(jī)會成本不大

19、，人們往往容易做出自己的選擇。但是這種情況并不常見，職位、收入越高機(jī)會成本就越大，算一下機(jī)會成本有利于我們理性選擇。 (二)跳槽的路徑 第26頁，共34頁。第三節(jié) 邁好職業(yè)生涯每一步 一、職業(yè)生涯的再選擇 初人職場，我們沒有資格和能力去輕言跳槽。在這個實(shí)力決定生存的時(shí)代，沒有充足的知識準(zhǔn)備與能力修煉，只靠運(yùn)氣和機(jī)遇是不行的。這就是說，我們在對公司有所不滿，有所怨言的時(shí)候，不妨考慮得長遠(yuǎn)一點(diǎn)，不妨冷靜一點(diǎn)，全面一點(diǎn)。不能稍有不滿，稍有不公就想著跳槽。 一個人在同一個崗位上工作，會經(jīng)歷幾個階段。第一階段：情況不熟，能力不足；第二階段：積極主動，知錯就改；第三階段：了解過程，方法得當(dāng)；第四階段：運(yùn)用

20、自如，有所創(chuàng)新。 我國人力資源專家程社明建議：步入社會的大學(xué)畢業(yè)生，“當(dāng)你還沒有把一件工作做好時(shí)，就沒有資格說不喜歡；當(dāng)你離開這份工作時(shí)，前提是已經(jīng)把這份工作做好了，甚至超過了領(lǐng)導(dǎo)的期望。”所以，我們說一個聰明的學(xué)生要積極適應(yīng)公司環(huán)境，努力做好本職工作，學(xué)好本領(lǐng)，爭取獲得提升才是要旨。 (三)慎言跳槽 第27頁，共34頁。第三節(jié) 邁好職業(yè)生涯每一步 二、適時(shí)“充電”，增加動力 現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和社會經(jīng)濟(jì)文化的高速發(fā)展，導(dǎo)致職業(yè)要求亦隨之不斷發(fā)生變化，因而在崗員工有必要不斷提高自身的職業(yè)技能。為了掌握新的職業(yè)技能，就必須不斷地接受職業(yè)繼續(xù)教育 (一)社會進(jìn)步的需要第28頁，共34頁。第三節(jié) 邁好職業(yè)

21、生涯每一步 二、適時(shí)“充電”，增加動力 畢業(yè)生參加工作之后若不提高自己的知識水平，只會坐吃山空。社會的發(fā)展，科技的進(jìn)步，使知識的更新周期越來越短，不論是解決問題的思路還是解決問題的手段每天都在發(fā)生變化。知識的“充電”是長期的，應(yīng)該成為畢業(yè)生的自覺行為，要抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)新的知識，參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)。能否跟上科技時(shí)代的步伐，直接關(guān)系到個人在激烈競爭中的成敗。 (二)科技發(fā)展對就業(yè)技能的需要 第29頁，共34頁。第三節(jié) 邁好職業(yè)生涯每一步 二、適時(shí)“充電”，增加動力 逼自己就是戰(zhàn)勝自己，必須比自己的過去更新；逼自己就是超越競爭，必須比別人更新。企業(yè)對專業(yè)人才和管理人才的需要在增加。企業(yè)的發(fā)展需要相應(yīng)的人才數(shù)量和質(zhì)量的保證，企業(yè)員工在與企業(yè)共同奮斗、發(fā)展的過程中也在不斷地成長。與此同時(shí)，隨著社會的發(fā)展，無論是管理思想、管理要求，還是管理形式、管理方法都在不斷地進(jìn)化，管理者必須繼續(xù)學(xué)習(xí)才能勝任。因此，在現(xiàn)代社會，個