公司員工辭退、辭職管理規(guī)定

1、員工辭退、辭職管理規(guī)定第一章總則第一條目的：為加強公司勞動紀律，規(guī)范員工離職辦理程序，特制定本規(guī)定。第二條對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍未改者，公司有權(quán)力辭退。第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。第二章辭退管理細則第四條公司對有下列行為之一者，即時給予辭退：1）在工作匯報中謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。2）犯有偷竊行為；未經(jīng)許可攜帶或企圖攜帶公司貴重物品離開；攜帶或企圖攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如毒品、武器、爆炸或危險性的物品進入公司。3）因重大過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它貴重物品丟失或嚴重損壞等，除處罰

2、外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。4）泄露（或企圖泄露）公司機密者，除處罰外，公司將視情況保留追索權(quán)利。5）貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務(wù)之便營私舞弊、收受不當錢財、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）。6）違法違紀，被公安機關(guān)收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑；或做出了受社會廣泛譴責之行為。7）對上司、同事或下級施加暴行、恐嚇、打擊報復(fù)。8）加入任何非法組織（如邪教組織、恐怖組織等）9）在任何時間、任何場所吸毒。10）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)惡劣者。11）嚴重的不誠實行為（包括但不限以下行為）a.在求職時提供假資料，偽造個人經(jīng)歷或為

3、達到讓公司雇傭而采取不正當?shù)姆绞?。b.加入公司之前，未報告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問題。c.以欺騙性理由請假、休假、續(xù)假。d.弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)極端嚴重者。e.員工在長病假期間至任何其他公司或機構(gòu)工作。f.向外散布對公司污蔑性言論。12）一年內(nèi)記大過2次及以上者；13）連續(xù)曠工3日或全年累計超過5日者；14）徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；15）工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；16）違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者；17）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；18）未經(jīng)允許模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；19）破壞、竊取、毀

4、棄公司設(shè)施、資材制品及文字等行為，致使公司遭受重大損失者；20）品行不端、行為不檢、屢教不改者；21）為謀取個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；22）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑者；23）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；24）由于其他類似原因。第五條辭退經(jīng)理（含副經(jīng)理）級以上員工須經(jīng)集團總經(jīng)理批準。辭退副經(jīng)理（不含副經(jīng)理）級以下員工由人力資源總監(jiān)批準。第六條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫離職交接清單。1與所在部門負責人交接以下物品，并列出清單：A、工作移交：經(jīng)辦、待辦工作；所負責工作已全部清晰移交，并有雙方簽名、部門經(jīng)理確認的書面移交報告；B、經(jīng)管的證件、檔案、鑰匙及其他物品；C、

5、個人保管資產(chǎn)已清點無誤；D、經(jīng)管款項應(yīng)收帳款移交；E、領(lǐng)用電腦內(nèi)自己所負責的資料的詳細清單以及資料的U盤；2與財務(wù)部門：A、償還借支；B、交保管備用金；C、應(yīng)收帳款及財務(wù)遺留問題說明；3與相關(guān)業(yè)務(wù)部門：A、倉庫借貨情況；B、是否有個人擔保；4與人事行政部門：A、歸還所借用之物品及書籍；B、繳回文具（計算器、訂書機、剪刀）；C、取消電腦密碼、Email及共享文件；D、電腦交接完畢離職人員不能再使用；E、繳回移交清單；第七條被辭退的員工如果無理取鬧、糾緾領(lǐng)導(dǎo)，以至于影響本公司正常工作經(jīng)營秩序的，本公司將提請治安管理處罰有關(guān)部門處理。被辭退的員工全部辦理完交接手續(xù)，當日辦理相關(guān)的工資結(jié)算，歸還員工個

6、人資料等。第三章辭職管理細則第八條試用期員工辭職須提前7日，正式員工辭職須提前30日遞交辭職申請，并填寫員工離職申請表交直屬主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。辭離人員為經(jīng)理（含副經(jīng)理）級以上員工須經(jīng)集團總經(jīng)理批準。辭離人員為副經(jīng)理（不含副經(jīng)理）級以下員工由人力資源總監(jiān)批準。第九條辭職員工提出離職申請后，必須在正式離職前將工作方面事務(wù)交代清楚，并積極配合公司交接工作，不得借故推諉；交接工作未完成，公司有權(quán)不辦理人事手續(xù)，并保留上述權(quán)利。第十條辭職員工泄露公司商業(yè)、技術(shù)秘密給甲方造成經(jīng)濟損失時，辭職員工應(yīng)按實際損失給予賠償。如未能計量損失時，公司有權(quán)扣留乙所有未發(fā)的工資獎金及津貼作為賠償金。第十

7、一條辭職員工在任職期間必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密制度，履行與工作相應(yīng)的保密職責。第十二條辭職員工理解并同意，公司在支付乙方的工資報酬時，己經(jīng)考慮了員工本人離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無須在辭職員工離職時另外支付保密費。第十三條部門經(jīng)理應(yīng)與辭職員工積極溝通，并在員工離職申請表中填寫面談記錄及審批意見并簽署姓名。第十四條辭職申請經(jīng)審批后，人力資源部通知離職員工領(lǐng)取員工離職交接清單并與相關(guān)部門進行工作交接手續(xù)，負責辦理離職手續(xù)的相關(guān)人員認真核實并在員工離職交接清單上簽字確認，相關(guān)部門經(jīng)理需對本部門交接內(nèi)容簽字確認。第十五條辭職員工(含試用期)全部離職手續(xù)辦理完畢后，當日辦理相關(guān)的工資結(jié)算，開具離職證明、歸還員工個人資料等。第四章附件第十六條相關(guān)表單：1、員工離職申請表2、離職交接清單姓名部門到職日期離職后職業(yè)離職申請