建設工程有限公司管理文件(人事管理制度)

1、精品文檔人事管理制度（討論稿）目錄管理大綱一、組織機構(gòu)框架圖二、管理制度總則1、人事管理總則 2、工作紀律管理制度 3、員工考勤制度 4、員工各類請假管理制度 5、員工招聘管理辦法 6、員工試用期管理辦法 7、員工轉(zhuǎn)正程序 8、員工辭退辭退職工管理辦法 9、員工晉職晉級管理辦法 10、開除職工的規(guī)定 11、各類請假、曠工、辭職、辭退、開除工資發(fā)放規(guī)定 12、人事檔案管理制度 13、員工養(yǎng)老 、醫(yī)療等福利待遇規(guī)定 14、員工加班調(diào)休管理規(guī)定 15、員工持證上崗管理制度 16、員工學歷、職稱任職條件管理規(guī)定 精品文檔寧夏伊豐建設工程有限公司精品文檔管理制度總則第一條 為了加強企業(yè)管理，規(guī)范企業(yè)管理

2、的規(guī)范性員工行為統(tǒng) 一性，明確公司各崗位權(quán)責，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益， 根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本企業(yè)的管 理制度。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制 度和各項決定、紀律。第三條 公司的財產(chǎn)屬企業(yè)投資股東所有。公司禁止任何組織、 個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽和 企業(yè)團隊的團結(jié)穩(wěn)定。第五條 公司禁止員工為個人利益而假公濟私，徇私舞弊，損害 公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條 公司通過職業(yè)成長激勵機制發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng) 造性和創(chuàng)造學習條件提高 ，全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平， 不斷

3、完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷 壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員 工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平， 造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。第八條 公司鼓勵員工“開拓、創(chuàng)新”的創(chuàng)造意識，對企業(yè)發(fā)展 和管理獻計獻策，發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司 予以獎勵、表彰。第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工 積極向上，并通過行政級別工資體系鼓勵員工在公司長久的發(fā)展， 同時也保障長期為公司發(fā)展做出貢獻的員工。第十條 公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集 體創(chuàng)造精神。第十一

4、條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公 司事務及發(fā)展提出合理化建議，對公司發(fā)展有益的合理化建議公 司予以獎勵、表彰。第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動， 為其創(chuàng)造良好的工作條件， 提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十三條 公司為員工提供必要的福利保證，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的 提高而逐步提高員工各方面的待遇。第十四條 公司實行“按勞取酬” 、“多勞多得”的分配制度。第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤考核和績效考核制度來促 進員工和各項工作，端正工作作風和提高工作效率，反 對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入

5、， 提高效益。第十七條 維護公司紀律， 對任何人違反公司章程和各項制度的行為， 公司都會予以經(jīng)濟和行政追究；對于影響嚴重的行為，公 司將通過國家司法手段進行追究。人事制度管理總則為進一步完善人事管理制度， 根據(jù)國家有關勞動人事法規(guī)、 政策 及公司章程之規(guī)定，制定本制度。1、公司執(zhí)行國家勞動合同法等有關勞動法律、法規(guī)。2、在公司制定的組織機構(gòu)崗位定編計劃內(nèi)， 人事部門按照程序招 聘員工，全權(quán)實施人事制度管理。3、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘 （雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守 合同。4、公司人事部門，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞 動工資、

6、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘 用、試用、轉(zhuǎn)正、晉職晉級、解聘、辭職、辭退、除名、開除等 各項手續(xù)。5、公司員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作流程。6、公司員工必須嚴格履行崗位職責、服從分配、主動工作；加強員 工之間工作合作，工作執(zhí)行力度和勇于承擔工作責任的精神。7、公司員工應加強學習，不斷提高自身修養(yǎng)、思想意識、職業(yè)道德 素質(zhì)和專業(yè)技術水平。勞動紀律管理制度1、員工上班衣著要整潔，不得穿拖鞋上班，要講究個人衛(wèi)生和環(huán)境 衛(wèi)生。2、員工上崗必須佩戴工作證章。3、員工須搞好同事之間的團結(jié)，不得打、罵、吵、鬧。不拉幫結(jié)派， 不搞小團體。4、對來訪的客人要熱情，說話和氣，尊重他

7、人，禮貌待客。5、員工不得在酒后上班，更不能上班期間酗酒。6、員工不得在上班期間脫崗、串崗、閑聊、玩手機。7、員工在工作時間不得睡覺。7、公司的電話，員工不能私用 ; 上班時間任何人不得上網(wǎng)聊天或看 電視劇、玩游戲等做與工作無關的事。8、員工必須服從本部門領導或上級領導的工作安排。9、員工對本部門領導或上級領導在工作方法上有意見，應正面與有 關領導溝通，禁止私下議論或謾罵。10、員工之間不得相互傳遞或向外傳播有損于公司管理、 形象方面的 言論或行為。11、員工的各類請假必須嚴格執(zhí)行 員工各類請假管理制度 的規(guī)定員工考勤管理制度工作時間規(guī)定：公司對員工出勤時間規(guī)定如下：公司員工上下班實行五天工作

8、制。公司實行周一至周五工作，周六、日休息。工作時間為： 夏季：上午 8：0012：00 下午： 14：0018：00 冬季：上午 8 ：3012：00 下午：14：0018：00、對特殊崗位上的員工，工作時間由分管領導制定，并在行政部 備案。遲到、早退規(guī)定：員工上班超過 10 分鐘簽到，記為遲到；超過 15 分鐘（不含 15分）至 30分鐘（含 30分），按累計曠工 0.25 天處理；超過 30分鐘（不含 30 分）按累計曠工 0.5 天處理。員工提前 1-10 分鐘簽退（含 10 分鐘）簽退，即為早退，按累計曠工 0.25 天處理；提前 10 分鐘（不含 10分）以上簽退按累計曠工0.25

9、天處理。曠工規(guī)定：、曠工最小計量單位為半天；、無故不到崗，或不請假不到崗，或者沒獲得批準不到崗為曠工。、員工無故曠工半日者，扣發(fā)日基本工資；曠工一天扣發(fā)三天工 資，以此類推，每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資，并通報批 評；無故曠工達五日以上者，給予辭退處理?？记诘膶嵤?、考勤統(tǒng)一由行政部執(zhí)行；、各部門員工因工外出， 須事先到行政部填寫 外出辦事審核單 ， 經(jīng)本部門經(jīng)理批準后，并到公司行政部外出登記，方可離開。部門經(jīng) 理外出需辦理業(yè)務的，必須到公司行政部做外出登記。、員工在工作期間因故請假，需填寫請假審批表 。按審批權(quán)限 報批，將審批后的請假審批表于準假日之前交辦公室備案，未在 辦公室備

10、案的請假按曠工處理。、辦公室考勤員在每月 25日前將上月員工考勤匯總， 經(jīng)行政部主 任審查，報總經(jīng)理審批后，送財務部作為工資發(fā)放依據(jù)。病假規(guī)定：、請病假 2天（包括 2天）以上者須持市級以上醫(yī)院休假證明；、員工休病假 3 天（包括 3天）以內(nèi)由副總經(jīng)理批準， 3天以上 由總經(jīng)理批準；、員工病假（門診就診）不計發(fā)基本工資，員工因病住院（非公） 按基本工資 80%的標準發(fā)放。事假規(guī)定：、請事假須提前 1天提出書面申請， 2天之內(nèi)由副總審核， 6天以 上由公司總經(jīng)理批準，獲準后報行政部備案；、事假無薪，事假超過 30天（不含 30天），企業(yè)繳納的社會基本 保險企業(yè)部分均由個人承擔。、試用期員工請事假

11、，應延長試用期。、員工請假需提前到行政部領取請假審批表 ，按審批權(quán)限進行 報批，將審批后的請假審批表于準假日之前返回行政部備案?；榧俸蛦始俚囊?guī)定：婚假：達到法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可享受婚假 7 天，員 工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可以根據(jù)路程遠近安排假期；婚假須至少提前 1 周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完；喪假：員工家里有喪事時，享受喪假 5 天，若在異地的可以根據(jù)路程 遠近安排假期；產(chǎn)假規(guī)定：符合國家計劃生育政策的女員工享受產(chǎn)假；符合國家計劃生育政策的女員工產(chǎn)假為 98 天，特殊情況的，須 持有醫(yī)院證明，公司將給予重新考慮。妻子分娩，其愛人可以享受 5 天護理假，護理假無薪。行政

12、部每月進行不定期查崗，并填寫查崗表 ，凡未經(jīng)批準擅自 離開崗位的，按缺崗執(zhí)行。如遇特殊情況不能履行請假手續(xù)者 ,以書面材料說明情況 , 副總簽 字認可后方可按請假執(zhí)行 , 否則一律視為曠工。加班員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門負責人批準后出勤的，其出 勤時間為加班時間，但員工每月實際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù) 的，視為正常出勤。員工在公休日、法定節(jié)假日確實需要加班的，由員工填寫加班審批表后，交所在部門負責人和相關領導進行審批，交綜合辦公 室備案。薪資待遇公休日加班的，由部門負責人安排員工在當月考勤周期內(nèi)予 以補休，不能安排補休的可累計計算。員工因節(jié)假日加班，原則上在當期內(nèi)不影響工作的前提下或 家

13、有特殊事情可給予適當?shù)恼{(diào)休。 由員工填制員工調(diào)休審批單 ， 按請假審批程序報批。公休日、法定節(jié)假日加班，如不能補休，年終作為年終獎一 項考核指標。加班申請被批準后，被批準加班員工無加班記錄的，不按加班 計算。中層以上管理人員不計加班。員工遵守公司出勤、請假、外出等規(guī)章制度情況將作為年終考 核項目之一。員工試用期、各類請假、曠工、辭職、辭退、開除、工資發(fā)放的規(guī)定（暫行）1、試用期應屆畢業(yè)生進入公司從實習專員計算；只發(fā)放實習期工資 1000 元；有工作經(jīng)歷的員工按照協(xié)商工資的 80%發(fā)放。2、事假、病假員工事假、病假：員工事假、病假（非住院）不計發(fā)基本工資； 員工當月累計請事假、病假超過 30 天

14、（不含 30天）以上，超過的天 數(shù)部分，除扣發(fā)基本工資外，企業(yè)承擔的繳納養(yǎng)老，醫(yī)療保險部分由 個人承擔。員工確因疾病或其他原因需要住院治療，住院期間病假工資按基 本工資的 80%標準發(fā)放。長期住院治療需經(jīng)醫(yī)院開據(jù)住院證明，并由 總經(jīng)理批準后方可享受病假工資。試用期員工請事假、病假要延長試用期。3、曠工員工曠工：員工曠工一天，扣發(fā)日工資（基本工資、崗位工資） 的三倍。4、婚嫁、產(chǎn)假、喪假5、員工婚、喪、產(chǎn)假：員工準婚、喪、產(chǎn)假假期間發(fā)放基本工資及 公司承擔的社保部分；準婚、喪、產(chǎn)假期使用完后另請假，扣發(fā)基本 工資和崗位工資；準婚、喪、產(chǎn)假和另請假期超過 7 天（不含 7 天） 以上的， 超過的天

15、數(shù)部分除扣發(fā)基本工資和崗位工資外， 企業(yè)承擔的 繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險部分由個人承擔。6、工傷假員工工傷假：員工工傷假期間發(fā)放基本工資及公司承擔的社 保部分。7、辭職員工入職 10天（含 10天）辭職的，不計發(fā)工資；入職 15天（含 15 天）辭職的，按本人試用期工資的 30%發(fā)放；在試用期 30天內(nèi)（不 含 30 天）辭職的，按本人試用期工資的 50%發(fā)放；在試用期滿 30 天 （含 30天）或以上辭職的，按本人試用期工資的 100%發(fā)放. 。8、辭退員工在入職 7天（含 7 天）被公司辭退的，不計發(fā)工資；入職 15 天（含 15 天）被公司辭退的， 按本人試用期工資的 50%發(fā)放； 入職 30

16、 天內(nèi)（不含 30 天）被公司辭退的，按本人試用期工資的 80%發(fā)放；在試用期滿 30天（含 30 天）或以上被公司辭退的，按 本人試用期工資的 100%發(fā)放. 。9、開除被公司開除的職工，不計發(fā)當月工資員工招聘管理辦法1、聘用原則：公司招聘人員應根據(jù)公司組織機構(gòu)框架和用人部門的 實際工作配置崗位招聘員工。2、聘用程序、由用人部門制定用人崗位計劃和工作職責描述，報人事部門進 行審核，分別報公司分管領導和總經(jīng)理審批后招聘。、招聘形式可通過招聘會、網(wǎng)絡、報紙等媒體形式進行招聘。應聘人員填寫員工應聘表 ，并附上工作簡歷，職稱證書和最 高文憑復印件、由人事部門對應聘材料進行收集與整理、審驗證件、介紹公

17、司 基本情況，做出初步篩選和應聘意見。、由用人部門負責人對初次面試的應聘者進行二次面試并提出應 聘意見， 對面試通過者分別報公司分管領導進行復試， 并簽署復試意 見。、對復試合格者，由人事部門將應聘者資料報總經(jīng)理審查，總經(jīng) 理同意需再次復試的，由人事部門通知應聘者復試。、總經(jīng)理復試合格批準后，辦理入職前手續(xù)。3、入職前手續(xù)辦理（時間為三天）、聘用者為出納崗位的，需辦理擔保手續(xù)。、人事部門是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時需提供 一下有效證件原件并留復印件：身份證、學歷證書、職稱證書、資格證書、免冠一寸近照 1 張。4、入職、錄用的員工入職攜帶準備的身份證、畢業(yè)證、職稱證和從業(yè)資 格證到人

18、事部門報到。 入職的員工辦理的手續(xù)不全或職稱證不交公司 保管的，人事部門不予辦理入職。、入職員工報到上崗后，確因工作需要到辦公室領取辦公用品。員工試用期管理辦法1、員工的試用期原則上為 1-3 個月。根據(jù)員工的工作能力和水平， 在試用期一個月后可由本人提出轉(zhuǎn)正申請。 員工試用期不得超過 3 個 月。若在試用期 3 個月內(nèi)不合格者，予以辭退。2、入職后的員工要認真了解公司經(jīng)營理念、熟悉公司的各項規(guī)章制 度，并自覺遵守。3、各部門負責人對新入職的員工要按照招聘計劃的崗位安置上崗， 未經(jīng)公司領導的同意，不得隨意調(diào)整工作崗位。4、試用期是員工與公司相互了解相互適應的時期，如果在試用期內(nèi) 的任何時候，員

19、工認為本公司不適合自身發(fā)展，員工可以提出辭職， 同樣地，如果員工的工作無法達到要求， 公司也會終止對員工的試用。5、對試用期的員工各部門的負責人要明確工作范圍、工作職責和工 作流程以及工作完成標準，并進行嚴格的培養(yǎng)和耐心的引導。6、用人部門和人事部門對試用期的員工從工作態(tài)度、工作紀律、承 擔責任、勝任程度、工作效率等方面跟蹤進行全面考察。7、員工試用期結(jié)束后，用人部門和人事部應按時給予轉(zhuǎn)正，并做出評價及轉(zhuǎn)正意見員工轉(zhuǎn)正管理制度1 試用期員工在試用期滿前 15 日須提出書面申請或述職報告并填 寫轉(zhuǎn)正申請表。2 在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，經(jīng)過用人部門和人事部門考核 后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。

20、3 在員工試用期結(jié)束后，由用人部門對員工從對公司價值認識，思 想意識，工作執(zhí)行力及團隊精神等方面進行考察，并填制員工轉(zhuǎn)正 考察表。3 由人事部門組織統(tǒng)一考試，及格者可作為轉(zhuǎn)正的條件之一。4人事部門填制員工轉(zhuǎn)正審批表 ，并附轉(zhuǎn)正申請或述職報 告及員工轉(zhuǎn)正考察表。5用人部門和人事部門分別在轉(zhuǎn)正審批表填制轉(zhuǎn)正員工工作的評價 意見。6 分別按程序主管、 副總經(jīng)理審核，最后上報總經(jīng)理做出審批意見。7 經(jīng)總經(jīng)理批準后，公司與員工簽訂正式員工勞動聘用合同 ， 并按規(guī)定辦理社會保險手續(xù)。員工辭職辭退管理制度辭職試用期員工辭職，須提前 3 天向上司提出辭職申請；正式員工 辭職，須提前 30 天向公司提出辭職申請

21、。辭職審批程序：由本人填制員工辭職申請表 ，按照表格內(nèi)容 逐項審批。經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續(xù)移交。正式員工在規(guī)定的期限提出辭職申請， 須新員工入職接崗位后， 方可辦理離職手續(xù)。辭退員工因不勝任本崗位工作，用人部門或公司可提出對該員工的 辭退意見。被公司辭退的員工，由公司人事部門填制員工辭退審批表 ， 按照表格內(nèi)容逐項審批，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，方可辦理離職 手續(xù)移交。. 其他離職員工按照程序辦理了辭職、辭退審批和離職手續(xù)移交的， 本人工資按照公司員工試用期、各類請假、曠工、辭職、辭 退、開除發(fā)放工資規(guī)定執(zhí)行。離職員工沒有按照規(guī)定辦理辭職、辭退審批和離職手續(xù)移交 的，本人的工資不予發(fā)放。

22、開除職工規(guī)定為加強企業(yè)管理和職工隊伍建設，制定本規(guī)定。有下列情況之一的予以開除。1、試用期員工因工作失誤原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失 1000 元（1000元）以上的，正式職工在 2000 元以上的；2、職工因工作方面的原因，辱罵公司領導或同事的，經(jīng)勸阻無效，或動手撕打領導或員工的；3 、 因泄露公司機密，試用期職工屬于嚴重性質(zhì)的，正式職工屬重大泄密性質(zhì)的；、 職工因言論或行為損壞公司形象的，給公司管理或企業(yè)的形象造成極其嚴重影響的；、因違反治安處罰條例，試用期員工被公安機關刑事或治安拘留 3天（含 3天）以上的，正式員工 15 天（含 15 天）以上的；、 因被司法機關專政的；7、 符合公司其它文

23、件規(guī)定的開除條件的。8 、 被公司開除的職工，勞動合同一并解除。員工的薪酬與福利制度員工工資工資形式與發(fā)放形式公司實行崗位等級工資制，根據(jù)員工所在崗位及所擔任職務確 定工資級別。公司員工工資構(gòu)成基本工資 +績效工資（考核工資） +工齡補貼 +電話補貼公司實行下發(fā)薪制度，每月 25 日為發(fā)薪日。工資調(diào)升條件公司依據(jù)員工的能力、技術、貢獻、職務等，可上下浮動員工工 資。此外，在正常情況下，每年可適當調(diào)升，具體條件如下：（1）部門或個人超額完成年度任務、指標或定額的；（2）在某一項經(jīng)營、業(yè)務中創(chuàng)造出突出經(jīng)濟效益或有重大貢獻的；（3）遵守公司規(guī)章制度，無違法亂紀行為和嚴重過失的；年終獎根據(jù)公司經(jīng)營情況

24、、員工實績發(fā)放，原則上一年發(fā)放一次。年終獎發(fā)放條件：2.2.1 員工一年內(nèi)工作努力，遵紀守法，無重大失誤；員工在節(jié)假日加班未補休的。2.3 有下列情況之一者，不發(fā)或扣發(fā)年終獎：年內(nèi)因個人原因辭職或被公司辭退工作有重大失誤或給公司造成直接經(jīng)濟損失的；職權(quán)范圍內(nèi)或上級安排布置的單項工作任務完成不好的；年終考核不能勝任本職工作的；全年事假、病假累計 30 天以上的。員工福利社會基本保險人身意外保險有薪假期伙食、節(jié)日補助法定假日休息員工培訓培訓方式及內(nèi)容崗前培訓：即員工在正式受聘前需進行公司規(guī)章制度、工作程 序、本部門經(jīng)營情況及一般業(yè)務知識的培訓。在職培訓：即員工在工作崗位上結(jié)合工作和需要進行培訓。離

25、職培訓：即對部分員工進行新技術、新項目的培訓，對專業(yè) 性很強的技術人員進行深化訓練。外出參觀學習： 即派往外地對先進企業(yè)、 技術及市場進行考察、 學習、實習。3.2 培訓方法崗前培訓和在職培訓：由人事部門制定培訓計劃并組織實施；離職培訓和外出參觀學習：由人事部門牽頭，制定培訓計劃，報總經(jīng)理批準，人事部門組織實施；員工的培訓考核由人事部門備案，將作為員工考核、獎勵、提 拔等根據(jù)之一。由公司出資培訓的員工，在培訓期滿后工作未滿規(guī)定的服務期 年限，因個人原因辭職或自行離職的，需按公司規(guī)定承擔違約責任， 賠償培訓費用，具體辦法詳見員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定。人事檔案管理制度為全面系統(tǒng)的對員工信息了解和掌握

26、，加強對員工人事檔案工 作的管理，制定本制度。1、員工的人事檔案由公司辦公室管理。2、按照“一人一檔”的建檔原則，個人檔案應全面反映員工的個人 基本信息和相關情況。3 、新入職的員工初建檔案應裝有員工招聘審批登記表和個人 簡歷，身份證，畢業(yè)證，職稱證或從業(yè)資格證的復印件， 員工 試用期勞動協(xié)議、無不良記錄證明等。4、員工轉(zhuǎn)正后應裝轉(zhuǎn)正審批登記表及相關資料、晉升決定、職 務任命書，重大事情（件）的記錄、處理決定等，長期借用的工 具、離職審批登記表、離職手續(xù)清單等。個人檔案要專袋（盒） 專存，對每個人的檔案要編制目錄，并且隨內(nèi)裝物的增加要及時 登記。5、檔案管理員要對員工的個人信息給予保密，不得泄

27、露。否則，造 成不良后果由檔案管理員負責。6、部門的領導查看員工的檔案不能帶出辦公室，副總經(jīng)理以上的領 導需要帶出辦公室查看員工檔案時間不得超過半小時。 查看個人檔 案資料時，辦公室要嚴格登記。關于員工養(yǎng)老、醫(yī)療等福利待遇的規(guī)定為進一步完善員工的養(yǎng)老、 醫(yī)療等福利待遇， 解除員工的后顧之 憂，更大程度地調(diào)動員工的積極性。 同時積極吸納優(yōu)秀的員工加盟本 公司，穩(wěn)定職工隊伍，特制定養(yǎng)老、醫(yī)療等福利的制度規(guī)定。一、繳納養(yǎng)老醫(yī)療等保險人員范圍：1、在公司已辦理入職手續(xù)且轉(zhuǎn)正的員工，公司為其繳納社會養(yǎng) 老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險（即五險） 。2、持符合本公司資質(zhì)要求的職稱（或資格證、上崗證）的專業(yè)

28、人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險（即五險） ；單證（資 格證或上崗證）且無職稱的員工只繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險。二、繳納時間：應繳的員工轉(zhuǎn)正后，次月 20 日前由公司行政部給予統(tǒng)一辦理。三、繳納標準：按本公司規(guī)定的標準繳納。四、繳納方式：1、按照上述規(guī)定應繳納的員工必須在轉(zhuǎn)正后 10 日內(nèi)由個人提出 書面申請，報總經(jīng)理審批。2、經(jīng)總經(jīng)理審批后，個人必須將養(yǎng)老保險手冊和身份證交公司 行政部，做好配合工作。3、員工未向公司行政部交職稱證或資格證（除總經(jīng)理特批外）和因本人借職稱證有其它用途不交， 影響了公司資質(zhì)檢查的將暫緩繳納養(yǎng)老保險，已繳納的社會保險由個人全額承擔。加班調(diào)休管理規(guī)定1、目的為規(guī)范公司各部門的加班管理，對員工的加班調(diào)休進行有序的 管理及方便員工合理的使用調(diào)休。特制訂本規(guī)定。2、內(nèi)容因工作需要在國家法定節(jié)假日正常開展工作的視為加班。經(jīng)營發(fā)展部因工作的特殊性在工作繁忙期間不予調(diào)休，每年11-2 月底公司統(tǒng)一安排調(diào)休。加班需填寫加班審批單 ，并由部門經(jīng)理報總經(jīng)理批準，辦公