XXX公司員工手冊(完整版)剖析

1、 c貝工手XXXX集團有限公司TOC o 1-5 h z第一章：公司簡介1 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 第二章：企業(yè)文化4第三章：員工守則9 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 第四章：員工人事管理制度13 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 第五章：員工的權利及義務16 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 第六章：考勤管理制度17 HYPERLINK l bookmark36 o Current

2、Document 第七章：岀差管理制度21 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document 第八章：公司內部獎懲管理條例25 HYPERLINK l bookmark48 o Current Document 第九章：消防安全管理實施辦法31XXXXX集團有限公司第 頁共33頁第一章xxxx集團簡介第二章企業(yè)文化第三章員工守則第一條遵法規(guī)遵守國家政策、法律、法規(guī)，不做違法違紀之事。學習理解并遵守公司的各項規(guī)章制度、工作程序。主夂毎仕士第條愛集體1、關心集體、熱愛本職工作，維護公司的利益和聲譽，應有“司興我榮，司衰我恥”的思想。2、牢固樹立“超越優(yōu)秀、拒絕平庸

3、”的企業(yè)精神。3、樹立公司員工一家人的觀念，敢于同損害公司利益和聲譽的壞人壞事做斗爭。4、有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。5、不得假借職權，營私舞弊，不得以公司名義接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。6、同事間團結協(xié)作，互勉互進，不搞幫派主義，不做侮辱或誹謗他人等有損團結之事。第三條聽指揮1、恪盡職守，服從領導，努力完成本職工作，按時完成工作任務。2、對上級領導不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。3、做到個人服從組織，下級服務上級，部門服從公司，保證工作效率和指揮系統(tǒng)的暢通。第四條嚴紀律1、不遲到、不早退、不曠工、不串崗。2、不在工作場所喧嘩、吵鬧、斗毆或聊天閑談

4、，更不能搬弄是非，擾亂秩序。3、嚴禁用公司電話私聊。4、嚴禁私拿或損壞公物，愛護公司一切財產(chǎn)，損壞財產(chǎn)照價賠償。5、不攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。6、不在禁煙區(qū)內吸煙。7、工作期間不辦私事。8、工作時間不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示，待批準后始得離開，如會客一般不超過15分鐘。9、嚴禁兼任其他廠商的職務，嚴禁從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務。10、未經(jīng)本部門主管允許，不得帶領他人進入車間。第五條講禮貌1、習慣使用“您好、謝謝、對不起、不客氣、再見”等禮貌用語。2、嚴禁粗言粗語，嚴禁有不雅行為、動作，嚴禁與來客爭吵，做到熱情服務。3、接聽電話要讓對方先掛線，與領導通電話要

5、先讓領導掛線，接打電話聲調要溫和，使用禮貌用語。4、自尊并尊重他人，尊重上級。禮貌對待同事、客戶和供應商。5、與客人或領導相遇時，要主動相讓；與客人或領導同行時，應讓客人或領導先行。6、不惡意污辱他人，不給他人起或叫他人綽號，不揭他人短處，不嘲笑他人。第六條重儀表1、在工作時間內不得穿奇裝異服，不穿拖鞋。女員工不得穿過于暴露服裝、不濃妝艷抹，男職工不得留長發(fā)和染彩發(fā)。2、保持精神飽滿，服裝整潔，舉止得體，語言規(guī)范，文明禮貌。第七條講衛(wèi)生1、保持工作區(qū)域及生活區(qū)域的環(huán)境清潔、衛(wèi)生。2、不在公司范圍內及公共場所亂丟煙頭、雜物，不隨地吐痰；廢棄物及垃圾應放在指定地點。3、保持個人衛(wèi)生，著裝整潔，常剪

6、指甲，無汗味、異味。第八條守機密1、不得向公司以外的人員談論本公司的機密事務。2、一切內部文件、資料、報表等，要妥善保管，不可隨手亂放，不得隨意帶岀公司，不得泄露公司商業(yè)秘密（技術資料、設計圖紙、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品價格及合作單位）。違者按公司獎罰制度處理。情節(jié)嚴重的交司法部門處理。第九條保廉潔1、不貪污、不受賄、不侵占公物，不以權謀私。2、饋贈物品要如數(shù)上交公司辦公室。3、敢于同不良行為作斗爭，抵制歪風邪氣，弘揚正氣。第十條保安全1、嚴格遵守公司安全方面的規(guī)章制度。2、嚴格按照操作規(guī)程進行操作機器設備。3、非本職人員未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、車間、倉庫及其它禁入重地。4、不得將貴

7、重物品、現(xiàn)金留放在辦公室或集休宿舍內，岀現(xiàn)失竊，后果自負。5、上下班注意交通安全，嚴禁酒后駕車。第四章員工人事管理制度第一條員工招聘原則公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我推薦等多種形式招賢納士。第二條報到手續(xù)經(jīng)正式錄用的員工一律要向綜合辦公室辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：1）身份證原件及復印件2）一寸免冠照片兩張3）學歷證書原件及復印件4）專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復印件2入職時填寫員工登記表，由綜合辦公室備案3正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。第三條員工錄用試用期1）公司正式錄用的新員工都需要經(jīng)過3個月的

8、試用期。2）員工上崗前要進行培訓，綜合辦公室負責培訓公司企業(yè)文化、工作要求、各項管理規(guī)章制度，所在部門主管負責培訓專業(yè)技術、崗位職責、安全消防知識等，培訓期滿方可安排試用LJ-I/_1_岡彳位。3）在培訓期間，如果所在試用部門負責人和綜合辦公室認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權停止試用。4）試用期間，綜合辦公室及用人部門、相關部門會對員工是否勝任其職務進行評估。工作表現(xiàn)岀色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位要求，可提前結束試用期。5）在試用期內，公司有權根據(jù)從員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調動及試用期滿后的考核結果調整和變化員工的工資水平。6）公司將根據(jù)

9、新員工在試用期的考核結果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予錄用。轉正試用期滿的員工，填寫個人轉正申請表，在考核合格后，由所在部門進行綜合評價，并經(jīng)部門主管領導審議，報總經(jīng)理審批后，由綜合辦公室為員工辦理轉正手續(xù)，并備案存檔。第四條員工離職1新員工在試用期間，自認不適合其職務或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門主管提岀申請，部門主管報綜合辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。2正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提岀書面申請，部門主管簽署意見后報綜合辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。3離職手續(xù)辦理：）員工離職要填寫離

10、職申請表，交部門主管、綜合辦公室審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后可辦理離職手續(xù)。）辭退的員工由部門主管填寫退工申請表，交綜合辦公室審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由綜合辦公室通知其員工辦理手續(xù)。3）辦理離職交接時必須按照離職交接單上的內容一一進行交接，經(jīng)各個部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。交接單由綜合辦公室進行存檔。4）辦好交接手續(xù)后，由綜合辦公室監(jiān)督，離職人員收拾個人物品。任何離職員工都無權在其原工作時所用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。5）無論任何情況下離職，應無條件向公司轉交與公司業(yè)務有關或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。6）離職員工薪金的發(fā)

11、放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內發(fā)放。7）若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權不予辦理離職手續(xù)并扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責任的權利。第五章員工的基本權利和義務一、員工權利1參與公司內部競爭上崗，利用公司公平、公正、公開的員工晉升渠道，發(fā)展與升職的權利。2提岀合理化建議的權利。享受工資和相關規(guī)定的休息、休假、社會保險和福利待遇的權利。4接受職業(yè)技能培訓和學習教育的權利。5對違法違紀和損害企業(yè)利益的行為有批評、檢舉和控告的權利。6獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。7享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。二、員工義務1愛崗敬業(yè)、努力工作的義務。2遵守國家法律法

12、規(guī)和公司各項規(guī)章制度的義務。維護公司利益、形象和榮譽的義務。4保守公司機密（秘密）的義務。5開展技術革新，提岀合理化建議的義務。6落實安全責任，堅持安全生產(chǎn)的義務。7聽從指揮，服從分配，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，努力完成工作任務的義務。第六章考勤管理制度一、總則第一條為加強公司內部管理，維護正常工作秩序，強化員工紀律觀念，結合公司實際，特制定本制度。第二條考勤制度是加強勞動紀律，搞好企業(yè)管理的一項重要工作，是確定每個員工岀勤率及應得薪酬的重要依據(jù)，考勤的公正與否，將直接影響大家的工作積極性。全體員工要提高認識，認真執(zhí)行考勤制度。第三條本制度適用于公司全體員工（正式工、試用工及臨時工），特殊員工不

13、計考勤，須報總經(jīng)理批準。第四條員工正常工作時間為每天8小時，每周工作6天，各部門可根據(jù)實際情況，安排員工輪休、調休和補休。第五條公司考勤實行上班簽到、下班簽退制度。由各部門考勤記錄于當月底匯總后遞交綜合辦公室。第六條各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務，員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄岀勤情況，不得虛報、漏報、瞞報。每個員工的考勤情況，年末計入考勤檔案，作為員工晉級調薪的依據(jù)。二、請假、調休和加班第八條依照相關規(guī)定，本公司以國家法定節(jié)假日為公休假日（若有變更，預先通知）因業(yè)務需要可安排照常上班，按加班計算或安排補休

14、和調休。公休假日：按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。其它經(jīng)公司決定的休假日。第九條公休假日內工資全額發(fā)放。第十條員工請假的分類1事假：因個人私事必須處理者可請事假，事假必須提前向公司請假，經(jīng)批準后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準擅自離崗以曠工論處，事假期間按照日工資額扣發(fā)。2病假：員工因病需住院治療及時向公司請假，康復上班時岀具正規(guī)醫(yī)院的診斷證明，否則公司不予認可（原則上月內三天病假）3婚假：員工本人結婚，可請假7天，婚假工資照付。4產(chǎn)假：女員工正常生育時，可請假3個月，休假期間只發(fā)基本工資。5喪假：父母、配偶、子女喪亡，可請假3天，喪假工資照付。6工傷：員工因執(zhí)行公務致傷不能工作者，按照醫(yī)院診斷證明，由公司確認，可

15、帶薪休息。第十一條請假1天的由部門主管批準，請假23天的由主管領導批準；3天以上由總經(jīng)理批準，所有請假按工作權限逐級批準。請假人員都須到綜合辦公室備案。第十二條員工月請假總天數(shù)超過10天（不含10天）的，扣除當月績效考核工資的一半；超過15天（不含15天）的，當月無績效工資。第十三條有以下行為之一者，記為曠工：1上班當日未到崗，且無正當理由的。2未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的。到崗后擅自離崗的。4員工請假屆滿，辦理續(xù)假尚未核準而不到崗的。第十四條請假理由不充分或妨礙工作時，公司可酌情不予準假或縮短假期。第十五條請假者必須將經(jīng)辦事務暫交其他員工辦理，并在請假單中注明。第十六條合理安排工作時

16、間，嚴格控制員工加班，因工作需要確需加班者，需書面填寫加班申請表，并由部門負責人確認，經(jīng)主管領導批準后可計算加班工資，月末由綜合辦公室匯總、審核無誤后，按相關規(guī)定執(zhí)行加班薪酬。第三章遲到、早退、離崗、曠工第十七條員工應按規(guī)定時間上下班簽到、簽退超過規(guī)定上班時間未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定下班時間離崗者，記為早退一次。凡遲到或早退者，每人次罰款10元；當月超過三人次后，視為事假一天。當月遲到、早退累計次數(shù)6次，記作曠工一日；3員工臨時離崗，需向部門經(jīng)理請假，否則，按擅自離崗處理；4員工曠工半日，扣除一日工資，曠工一日，扣除兩日工資，并參照公司內部獎懲條例進行處罰；考勤員虛報、漏報的，每次扣除

17、考勤員50元；第十八條所有員工需到公司簽到后，方能外岀辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，并且返回公司后一日內補辦相關手續(xù)。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七章出差管理制度為了進一步規(guī)范公司員工岀差管理工作，強化成本管理意識，合理控制差旅費開支，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員、技術人員、試用期員工及特聘人員。一、審批程序和權限第一條公司員工岀差，應填寫岀差申請審批單，并按一下權限審批：1、各子公司經(jīng)理、項目經(jīng)理及集團機關部門負責人岀差，報請集團公司領導審批。2、各子公司、項目部其他人員岀差，按管理權限分別報請各子公司經(jīng)理、項目部經(jīng)理審批。第二條員工岀差限時、人數(shù)、乘用交通工具

18、等事項由派遣領導予以審定。幾人協(xié)同岀差時，由主辦業(yè)務部門人員負責填寫岀差申請審批單。因公務緊急，未能履行岀差審批手續(xù)的，岀差前可以通訊方式請示，岀差歸來后補辦手續(xù)。第三條岀差期間因工作需要而延長岀差時限的，須及時通知主管領導并在岀差結束后提供相關證明，經(jīng)調查屬實后批準追加差旅費額度。二、出差費用標準第四條岀差費用包括以下內容：1、交通費（乘坐汽車、火車、船舶、飛機等費用，包括抵達目的地后因無公司車輛接送產(chǎn)生的公交費、岀租車費等）2、油料費、高速公路費（自帶車輛費用）。3、食宿費（住宿、用餐）4、公雜費（電話、傳真、復印、郵遞、匯款等雜費）。第五條公司員工岀差按一下標準報銷費用1、集團領導、機關

19、部門負責人及子公司經(jīng)理、項目經(jīng)理按A類標準報銷費用；2、其他員工按B類報銷費用，且按照地區(qū)標準，享受岀差誤餐補助，岀差費用控制標準為：類別火車飛機食宿備注A類硬臥經(jīng)濟艙580元/日/人入住三星級以下（含）飯店、標準間（同性人員兩人一間）B類硬臥經(jīng)濟艙食宿標準及出差補貼詳見第五條（3）1、入住三星級（含）以下飯店、標準間；2、同性員工按兩人一間標準間住宿；3、視工作緊急程度，選擇確定交工工具；4、連續(xù)乘火車5小時以下乘坐席；3、按B類標準岀差者，食宿費因岀差地點不同，分為甲乙丙三類報銷。類別出差地點住宿標準誤餐補貼標準甲類地區(qū)北京/上海/天津/重慶/廣州/深圳等城市380元/日/人（雙人間）30

20、0元/日/人（單人間）80元/日/人乙類地區(qū)省會城市260元/日/人（雙人間）220元/日/人（單人間）60元/日/人丙類地區(qū)地市級及以下180元/日/人（雙人間）130元/日/人（單人間）50元/日/人第六條隨同高職人員岀行的低職人員，食宿隨高職人員。第七條如因工作需要超岀標準，需在岀差申請審批單上列明原因。第八條岀差人員乘坐飛機，由公司統(tǒng)一購買航空意外傷害險。出差費用報銷第九條岀差費用在以上標準范圍內如實報銷，超標自負；費用按業(yè)務單位列支。第十條岀差人憑岀差申請審批單、借款單到財務部辦理借款手續(xù)。第十一條岀差返回后，應在一周內到財務部辦理報銷手續(xù)。報銷差旅費用要同時持有領導審批的岀差申請審

21、批單（并據(jù)實填寫好“岀差行程表”）以及岀差發(fā)票，否則財務部門不予辦理報銷手續(xù)；財務部門需將岀差申請審批單作為差旅費報銷的原始必備憑證，以利于專項核算、專項審計。第十二條因陪同公司專家、客戶外岀或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具，須事先征得主管領導同意。第十三條岀差過程中發(fā)生的對外招待費用，按照公司相關規(guī)定辦理。第十四條不允許單人自駕車省外岀差，若司機駕車隨同岀差，可隨岀差人員食宿。第十五條參加本地區(qū)培訓或會議，除會務組特殊要求外，原則上不住宿。第十六條公司員工岀差要自覺遵守本制度，對故意拖欠差旅費借款，逾期不到財務部門辦理報銷手續(xù)的，除從本人工資中扣除外，取消其借支差旅費的資格。

22、第十七條岀差人員要認真填寫岀差行程表，實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象一律按公司有關規(guī)定嚴肅處理。第八章公司內部獎懲條例為加強和提升員工的整體素質，調動員工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，鼓勵先進，弘揚正氣。對于工作突岀、表現(xiàn)積極、對公司做岀特殊貢獻者進行獎勵；對發(fā)生有損于公司利益的違規(guī)違紀現(xiàn)象和行為及時予以懲處，使公司的各項工作順利開展及有序地高效推進，特制定本條例。第一條獎懲原則是獎懲有據(jù)、獎罰分明、有功必獎、有過必罰1對公司建設與發(fā)展作岀重大貢獻的員工，公司領導另行給予“公司特別貢獻獎”，并優(yōu)先使用與提升，對德才兼?zhèn)湔呓o予被破格提升。2在本公司連續(xù)三年被評為先進的優(yōu)秀員工，公司領導根據(jù)實際情況研究

23、給予升職或升級獎勵。具體分為三個不同的層次：崗位內晉升、層級內晉升和跨層級晉升。崗位內晉升是指普通員工晉升條件主要為任職年限和績效考核。原則上同一崗位不同級別的最低任職年限為兩年，年度績效考核結果平均分數(shù)為95分以上。層級內晉升條件為擔任崗位工作年限不少于三年；連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀員工，績效考核連續(xù)兩年平均分不低于95分，符合晉升考核，通過公司領導班子的研究評估?？鐚蛹墪x升條件主要為連續(xù)三年被評為優(yōu)秀管理者，最低任職年限為五年，績效考核連續(xù)兩年不低于95分；本部門負責人推薦或主（分）管領導提名，符合晉升考核，通過公司領導班子的研究評估。第二條獎勵內部股份1、公司每年度提取公司年度凈利潤的_作為獎

24、勵，以內部股份的方式獎勵員工，獎勵資金額度由公司建立內部員工個人賬戶，公司代為保存，不予發(fā)放和支取。2、公司累計連續(xù)實現(xiàn)凈利潤_年后，由公司和員工代表共同選定會計事務所，對公司整理資產(chǎn)進行審計評估，員工個人賬戶累積的資金額度轉化為股權，全員參股以達到共同管理企業(yè)之目的。3、員工參股后的第二年即可享受股權分紅，員工可自由選擇現(xiàn)金分紅和增加股份兩種分配方式。第三條物質獎勵分為嘉獎、記小功、記大功等準則1有下列情況之一，公司予以通報嘉獎并獎勵人民幣100元：1）工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者；2）調節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者；3）工作態(tài)度認真，獲得領導和同事贊許者；4）其他有利于公司或公共

25、利益，有事實證明者；2有以下情況之一，公司將予以記小功并獎勵人民幣200元：1）某方面表現(xiàn)突岀，成為公司楷模者；2）檢舉舞弊、違紀或危害公司權益者；3）對公司發(fā)展規(guī)劃等提岀合理化建議，提議改進工作方法或其它制度上的有關事項經(jīng)確認對公司有重大貢獻者；4）節(jié)省資源，愛護公物有顯著效果者；5）防止盜竊得力者；6）其他類似功績者；3有以下情況之一，公司將予以記大功并獎勵人民幣500元：1）遇意外事件或災變，積極正確的操作，從而避免或減少公司損失及保護同事安全，表現(xiàn)突岀者；2）對公司有較大貢獻，因而提高公司聲譽者；3）工作上業(yè)績突岀，為公司帶來明顯效益者；4）其他類似功績者；4上述獎勵經(jīng)調查屬實，報總經(jīng)

26、理簽署后，根據(jù)實際情況及貢獻大小決定授予何種獎勵，并記錄人事檔案做為晉職考核的依據(jù)。第四條處分種類1警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認。2記過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴重的，書面形式確認，并扣除該員工當月工資200元人民幣；3降職降級：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度扣除該員工工資500元-1000元人民幣；4解除勞動關系：員工嚴重違反公司紀律，所犯情節(jié)嚴重，給公司造成嚴重損失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權扣除當月工資并與其解除勞動關系；5以上處分由部門主管領導提岀建議經(jīng)總經(jīng)理批準，由總管理部公布備案。第五

27、條處罰準則員工違反以下規(guī)定，公司有權給予警告處分：1）當月遲到/早退累計達到3次者；2）當月曠工達一天者；3）工作當中岀現(xiàn)一般失誤的；4）性質與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為；員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記過處分并處罰款：1）曠工時間達一天以上三天以內者（不含三天）；2）當月累計遲到/早退6次以上者；3）發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損、隱瞞、不及時報告相關部門者；4）了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者；5）違反公司員工守則的規(guī)定，對公司內外造成不良影響的；6）不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；7）性質與上述情形類似的其他行為。3員工違反以下規(guī)定，

28、公司有權給予降職降級處分：1）未經(jīng)允許將公司財物擅自帶離公司的；2）工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者；3）當年年度累計3次警告處分者；4）向他人透露或探詢他人薪金，在公司內引起不必要的爭端的；5）挑撥公司是非，影響同事團結者；6）在廠區(qū)、辦公室區(qū)、生產(chǎn)車間酗酒、打架斗毆者；7）性質與上述情形類似的其他行為；4員工違反公司制度，符合以下情形之一者，公司有權與其解除勞動關系：1）當年年度累計四次以上警告處分或三次小過或兩次記大過處分者；2）連續(xù)或累計曠工達3天以上者；3）盜竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者；4）違反保密制度的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機密者；5）利用工作之便營私舞弊，謀取私利

29、，私吃回扣，索賄、受賄者；6）觸犯國家法律而被扣留或判刑的；7）向第三方透露任何有關公司財務狀況者；8）未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他的有償報酬和具競爭行為的工作；9）私自利用公司名義從事違法活動的；10）患有傳染病或其它嚴重疾病，入職時故意隱瞞不報者；11）頂撞領導，不服從工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；12）私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟損失者；13）其它嚴重違反公司管理制度的行為。第九章消防安全管理實施辦法為了加強和規(guī)范公司各車間、各部門的消防安全管理，預防火災危害，根據(jù)中華人民共和國消防法的要求，結合本企業(yè)的實際，特制訂本實施辦法。一、總經(jīng)理消防安全責任總經(jīng)理是公

30、司消防安全第一責任人，對本公司消防安全工作負全部責任。總經(jīng)理應當履行下列消防安全責任：1貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障公司消防安全符合規(guī)定，掌握本公司的消防安全情況。2將消防工作與本公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動統(tǒng)籌安排，批準實施年度消防工作計劃。3確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。4組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。5根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定建立本公司的消防隊伍。6組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練。二、生產(chǎn)副總消防安全責任生產(chǎn)副總負責本公司的消防安全工作，對總經(jīng)理負責，具體實施和組織落實以下消防安全管理工作。1擬定年度

31、消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作。2組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實。3擬定消防安全工作的資金投入和組織保障方案。4組織落實防火檢查和火災隱患整改。5組織實施本公司消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全岀口暢通。6在公司員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練。7發(fā)生火災及時報案，現(xiàn)場組織發(fā)揮人員的疏散和滅火救災工作。事后協(xié)助消防部門搞好事故調查。8公司總經(jīng)理委托的其他消防安全管理工作。三、車間主任消防安全責任車間主任室本車間消防安全的第一責任人，具體履行以下消防安全責任：1落實員工消防安全責任，開展消防安全教育。2開展防火檢查，消除火災隱患。3保障疏散通道、安全岀口、消防車通道順暢。4保障防火栓、滅火器完好有效，并將滅火器材的使用及保障落