XXX公司員工手冊(cè)(完整版)剖析

1、 c貝工手XXXX集團(tuán)有限公司TOC o 1-5 h z第一章：公司簡(jiǎn)介1 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 第二章：企業(yè)文化4第三章：?jiǎn)T工守則9 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 第四章：?jiǎn)T工人事管理制度13 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 第五章：?jiǎn)T工的權(quán)利及義務(wù)16 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 第六章：考勤管理制度17 HYPERLINK l bookmark36 o Current

2、Document 第七章：岀差管理制度21 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document 第八章：公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例25 HYPERLINK l bookmark48 o Current Document 第九章：消防安全管理實(shí)施辦法31XXXXX集團(tuán)有限公司第 頁(yè)共33頁(yè)第一章xxxx集團(tuán)簡(jiǎn)介第二章企業(yè)文化第三章員工守則第一條遵法規(guī)遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)，不做違法違紀(jì)之事。學(xué)習(xí)理解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序。主夂毎仕士第條愛(ài)集體1、關(guān)心集體、熱愛(ài)本職工作，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，應(yīng)有“司興我榮，司衰我恥”的思想。2、牢固樹(shù)立“超越優(yōu)秀、拒絕平庸

3、”的企業(yè)精神。3、樹(shù)立公司員工一家人的觀念，敢于同損害公司利益和聲譽(yù)的壞人壞事做斗爭(zhēng)。4、有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。5、不得假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊，不得以公司名義接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。6、同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作，互勉互進(jìn)，不搞幫派主義，不做侮辱或誹謗他人等有損團(tuán)結(jié)之事。第三條聽(tīng)指揮1、恪盡職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成本職工作，按時(shí)完成工作任務(wù)。2、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。3、做到個(gè)人服從組織，下級(jí)服務(wù)上級(jí)，部門(mén)服從公司，保證工作效率和指揮系統(tǒng)的暢通。第四條嚴(yán)紀(jì)律1、不遲到、不早退、不曠工、不串崗。2、不在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、斗毆或聊天閑談

4、，更不能搬弄是非，擾亂秩序。3、嚴(yán)禁用公司電話私聊。4、嚴(yán)禁私拿或損壞公物，愛(ài)護(hù)公司一切財(cái)產(chǎn)，損壞財(cái)產(chǎn)照價(jià)賠償。5、不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。6、不在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。7、工作期間不辦私事。8、工作時(shí)間不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)示，待批準(zhǔn)后始得離開(kāi)，如會(huì)客一般不超過(guò)15分鐘。9、嚴(yán)禁兼任其他廠商的職務(wù)，嚴(yán)禁從事與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。10、未經(jīng)本部門(mén)主管允許，不得帶領(lǐng)他人進(jìn)入車(chē)間。第五條講禮貌1、習(xí)慣使用“您好、謝謝、對(duì)不起、不客氣、再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)。2、嚴(yán)禁粗言粗語(yǔ)，嚴(yán)禁有不雅行為、動(dòng)作，嚴(yán)禁與來(lái)客爭(zhēng)吵，做到熱情服務(wù)。3、接聽(tīng)電話要讓對(duì)方先掛線，與領(lǐng)導(dǎo)通電話要

5、先讓領(lǐng)導(dǎo)掛線，接打電話聲調(diào)要溫和，使用禮貌用語(yǔ)。4、自尊并尊重他人，尊重上級(jí)。禮貌對(duì)待同事、客戶(hù)和供應(yīng)商。5、與客人或領(lǐng)導(dǎo)相遇時(shí)，要主動(dòng)相讓?zhuān)慌c客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)，應(yīng)讓客人或領(lǐng)導(dǎo)先行。6、不惡意污辱他人，不給他人起或叫他人綽號(hào)，不揭他人短處，不嘲笑他人。第六條重儀表1、在工作時(shí)間內(nèi)不得穿奇裝異服，不穿拖鞋。女員工不得穿過(guò)于暴露服裝、不濃妝艷抹，男職工不得留長(zhǎng)發(fā)和染彩發(fā)。2、保持精神飽滿，服裝整潔，舉止得體，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌。第七條講衛(wèi)生1、保持工作區(qū)域及生活區(qū)域的環(huán)境清潔、衛(wèi)生。2、不在公司范圍內(nèi)及公共場(chǎng)所亂丟煙頭、雜物，不隨地吐痰；廢棄物及垃圾應(yīng)放在指定地點(diǎn)。3、保持個(gè)人衛(wèi)生，著裝整潔，常剪

6、指甲，無(wú)汗味、異味。第八條守機(jī)密1、不得向公司以外的人員談?wù)摫竟镜臋C(jī)密事務(wù)。2、一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表等，要妥善保管，不可隨手亂放，不得隨意帶岀公司，不得泄露公司商業(yè)秘密（技術(shù)資料、設(shè)計(jì)圖紙、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品價(jià)格及合作單位）。違者按公司獎(jiǎng)罰制度處理。情節(jié)嚴(yán)重的交司法部門(mén)處理。第九條保廉潔1、不貪污、不受賄、不侵占公物，不以權(quán)謀私。2、饋贈(zèng)物品要如數(shù)上交公司辦公室。3、敢于同不良行為作斗爭(zhēng)，抵制歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)正氣。第十條保安全1、嚴(yán)格遵守公司安全方面的規(guī)章制度。2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作機(jī)器設(shè)備。3、非本職人員未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地。4、不得將貴

7、重物品、現(xiàn)金留放在辦公室或集休宿舍內(nèi)，岀現(xiàn)失竊，后果自負(fù)。5、上下班注意交通安全，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)。第四章員工人事管理制度第一條員工招聘原則公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開(kāi)、公平、公正為原則，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘、員工推薦、自我推薦等多種形式招賢納士。第二條報(bào)到手續(xù)經(jīng)正式錄用的員工一律要向綜合辦公室辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料：1）身份證原件及復(fù)印件2）一寸免冠照片兩張3）學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件4）專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)技能證明或職稱(chēng)證明原件及復(fù)印件2入職時(shí)填寫(xiě)員工登記表，由綜合辦公室備案3正式錄用的員工必須經(jīng)過(guò)體檢，合格后方可正式上崗。第三條員工錄用試用期1）公司正式錄用的新員工都需要經(jīng)過(guò)3個(gè)月的

8、試用期。2）員工上崗前要進(jìn)行培訓(xùn)，綜合辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司企業(yè)文化、工作要求、各項(xiàng)管理規(guī)章制度，所在部門(mén)主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、崗位職責(zé)、安全消防知識(shí)等，培訓(xùn)期滿方可安排試用LJ-I/_1_岡彳位。3）在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合辦公室認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。4）試用期間，綜合辦公室及用人部門(mén)、相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)岀色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位要求，可提前結(jié)束試用期。5）在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)從員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。6）公司將根據(jù)

9、新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過(guò)六個(gè)月）或不予錄用。轉(zhuǎn)正試用期滿的員工，填寫(xiě)個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，在考核合格后，由所在部門(mén)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審議，報(bào)總經(jīng)理審批后，由綜合辦公室為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并備案存檔。第四條員工離職1新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管提岀申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)綜合辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。2正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提岀書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)主管簽署意見(jiàn)后報(bào)綜合辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。3離職手續(xù)辦理：）員工離職要填寫(xiě)離

10、職申請(qǐng)表，交部門(mén)主管、綜合辦公室審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后可辦理離職手續(xù)。）辭退的員工由部門(mén)主管填寫(xiě)退工申請(qǐng)表，交綜合辦公室審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由綜合辦公室通知其員工辦理手續(xù)。3）辦理離職交接時(shí)必須按照離職交接單上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由綜合辦公室進(jìn)行存檔。4）辦好交接手續(xù)后，由綜合辦公室監(jiān)督，離職人員收拾個(gè)人物品。任何離職員工都無(wú)權(quán)在其原工作時(shí)所用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。5）無(wú)論任何情況下離職，應(yīng)無(wú)條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。6）離職員工薪金的發(fā)

11、放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。7）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)并扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。第五章員工的基本權(quán)利和義務(wù)一、員工權(quán)利1參與公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗，利用公司公平、公正、公開(kāi)的員工晉升渠道，發(fā)展與升職的權(quán)利。2提岀合理化建議的權(quán)利。享受工資和相關(guān)規(guī)定的休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。4接受職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育的權(quán)利。5對(duì)違法違紀(jì)和損害企業(yè)利益的行為有批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利。6獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。7享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、員工義務(wù)1愛(ài)崗敬業(yè)、努力工作的義務(wù)。2遵守國(guó)家法律法

12、規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。維護(hù)公司利益、形象和榮譽(yù)的義務(wù)。4保守公司機(jī)密（秘密）的義務(wù)。5開(kāi)展技術(shù)革新，提岀合理化建議的義務(wù)。6落實(shí)安全責(zé)任，堅(jiān)持安全生產(chǎn)的義務(wù)。7聽(tīng)從指揮，服從分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，努力完成工作任務(wù)的義務(wù)。第六章考勤管理制度一、總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，是確定每個(gè)員工岀勤率及應(yīng)得薪酬的重要依據(jù)，考勤的公正與否，將直接影響大家的工作積極性。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。第三條本制度適用于公司全體員工（正式工、試用工及臨時(shí)工），特殊員工不

13、計(jì)考勤，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條員工正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作6天，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工輪休、調(diào)休和補(bǔ)休。第五條公司考勤實(shí)行上班簽到、下班簽退制度。由各部門(mén)考勤記錄于當(dāng)月底匯總后遞交綜合辦公室。第六條各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄岀勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。每個(gè)員工的考勤情況，年末計(jì)入考勤檔案，作為員工晉級(jí)調(diào)薪的依據(jù)。二、請(qǐng)假、調(diào)休和加班第八條依照相關(guān)規(guī)定，本公司以國(guó)家法定節(jié)假日為公休假日（若有變更，預(yù)先通知）因業(yè)務(wù)需要可安排照常上班，按加班計(jì)算或安排補(bǔ)休

14、和調(diào)休。公休假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。其它經(jīng)公司決定的休假日。第九條公休假日內(nèi)工資全額發(fā)放。第十條員工請(qǐng)假的分類(lèi)1事假：因個(gè)人私事必須處理者可請(qǐng)事假，事假必須提前向公司請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗以曠工論處，事假期間按照日工資額扣發(fā)。2病假：?jiǎn)T工因病需住院治療及時(shí)向公司請(qǐng)假，康復(fù)上班時(shí)岀具正規(guī)醫(yī)院的診斷證明，否則公司不予認(rèn)可（原則上月內(nèi)三天病假）3婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可請(qǐng)假7天，婚假工資照付。4產(chǎn)假：女員工正常生育時(shí)，可請(qǐng)假3個(gè)月，休假期間只發(fā)基本工資。5喪假：父母、配偶、子女喪亡，可請(qǐng)假3天，喪假工資照付。6工傷：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作者，按照醫(yī)院診斷證明，由公司確認(rèn)，可

15、帶薪休息。第十一條請(qǐng)假1天的由部門(mén)主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假23天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假按工作權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員都須到綜合辦公室備案。第十二條員工月請(qǐng)假總天數(shù)超過(guò)10天（不含10天）的，扣除當(dāng)月績(jī)效考核工資的一半；超過(guò)15天（不含15天）的，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。第十三條有以下行為之一者，記為曠工：1上班當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的。2未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的。到崗后擅自離崗的。4員工請(qǐng)假屆滿，辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的。第十四條請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，公司可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期。第十五條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)暫交其他員工辦理，并在請(qǐng)假單中注明。第十六條合理安排工作時(shí)

16、間，嚴(yán)格控制員工加班，因工作需要確需加班者，需書(shū)面填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可計(jì)算加班工資，月末由綜合辦公室匯總、審核無(wú)誤后，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班薪酬。第三章遲到、早退、離崗、曠工第十七條員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班簽到、簽退超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。凡遲到或早退者，每人次罰款10元；當(dāng)月超過(guò)三人次后，視為事假一天。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)6次，記作曠工一日；3員工臨時(shí)離崗，需向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，否則，按擅自離崗處理；4員工曠工半日，扣除一日工資，曠工一日，扣除兩日工資，并參照公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處罰；考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除

17、考勤員50元；第十八條所有員工需到公司簽到后，方能外岀辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并且返回公司后一日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七章出差管理制度為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工岀差管理工作，強(qiáng)化成本管理意識(shí)，合理控制差旅費(fèi)開(kāi)支，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員、技術(shù)人員、試用期員工及特聘人員。一、審批程序和權(quán)限第一條公司員工岀差，應(yīng)填寫(xiě)岀差申請(qǐng)審批單，并按一下權(quán)限審批：1、各子公司經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及集團(tuán)機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人岀差，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2、各子公司、項(xiàng)目部其他人員岀差，按管理權(quán)限分別報(bào)請(qǐng)各子公司經(jīng)理、項(xiàng)目部經(jīng)理審批。第二條員工岀差限時(shí)、人數(shù)、乘用交通工具

18、等事項(xiàng)由派遣領(lǐng)導(dǎo)予以審定。幾人協(xié)同岀差時(shí)，由主辦業(yè)務(wù)部門(mén)人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)岀差申請(qǐng)審批單。因公務(wù)緊急，未能履行岀差審批手續(xù)的，岀差前可以通訊方式請(qǐng)示，岀差歸來(lái)后補(bǔ)辦手續(xù)。第三條岀差期間因工作需要而延長(zhǎng)岀差時(shí)限的，須及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)并在岀差結(jié)束后提供相關(guān)證明，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后批準(zhǔn)追加差旅費(fèi)額度。二、出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第四條岀差費(fèi)用包括以下內(nèi)容：1、交通費(fèi)（乘坐汽車(chē)、火車(chē)、船舶、飛機(jī)等費(fèi)用，包括抵達(dá)目的地后因無(wú)公司車(chē)輛接送產(chǎn)生的公交費(fèi)、岀租車(chē)費(fèi)等）2、油料費(fèi)、高速公路費(fèi)（自帶車(chē)輛費(fèi)用）。3、食宿費(fèi)（住宿、用餐）4、公雜費(fèi)（電話、傳真、復(fù)印、郵遞、匯款等雜費(fèi)）。第五條公司員工岀差按一下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用1、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)

19、部門(mén)負(fù)責(zé)人及子公司經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理按A類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用；2、其他員工按B類(lèi)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，且按照地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，享受岀差誤餐補(bǔ)助，岀差費(fèi)用控制標(biāo)準(zhǔn)為：類(lèi)別火車(chē)飛機(jī)食宿備注A類(lèi)硬臥經(jīng)濟(jì)艙580元/日/人入住三星級(jí)以下（含）飯店、標(biāo)準(zhǔn)間（同性人員兩人一間）B類(lèi)硬臥經(jīng)濟(jì)艙食宿標(biāo)準(zhǔn)及出差補(bǔ)貼詳見(jiàn)第五條（3）1、入住三星級(jí)（含）以下飯店、標(biāo)準(zhǔn)間；2、同性員工按兩人一間標(biāo)準(zhǔn)間住宿；3、視工作緊急程度，選擇確定交工工具；4、連續(xù)乘火車(chē)5小時(shí)以下乘坐席；3、按B類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)岀差者，食宿費(fèi)因?qū)绮畹攸c(diǎn)不同，分為甲乙丙三類(lèi)報(bào)銷(xiāo)。類(lèi)別出差地點(diǎn)住宿標(biāo)準(zhǔn)誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)甲類(lèi)地區(qū)北京/上海/天津/重慶/廣州/深圳等城市380元/日/人（雙人間）30

20、0元/日/人（單人間）80元/日/人乙類(lèi)地區(qū)省會(huì)城市260元/日/人（雙人間）220元/日/人（單人間）60元/日/人丙類(lèi)地區(qū)地市級(jí)及以下180元/日/人（雙人間）130元/日/人（單人間）50元/日/人第六條隨同高職人員岀行的低職人員，食宿隨高職人員。第七條如因工作需要超岀標(biāo)準(zhǔn)，需在岀差申請(qǐng)審批單上列明原因。第八條岀差人員乘坐飛機(jī)，由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)航空意外傷害險(xiǎn)。出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)第九條岀差費(fèi)用在以上標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)如實(shí)報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)自負(fù)；費(fèi)用按業(yè)務(wù)單位列支。第十條岀差人憑岀差申請(qǐng)審批單、借款單到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)。第十一條岀差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用要同時(shí)持有領(lǐng)導(dǎo)審批的岀差申請(qǐng)審

21、批單（并據(jù)實(shí)填寫(xiě)好“岀差行程表”）以及岀差發(fā)票，否則財(cái)務(wù)部門(mén)不予辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；財(cái)務(wù)部門(mén)需將岀差申請(qǐng)審批單作為差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的原始必備憑證，以利于專(zhuān)項(xiàng)核算、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。第十二條因陪同公司專(zhuān)家、客戶(hù)外岀或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第十三條岀差過(guò)程中發(fā)生的對(duì)外招待費(fèi)用，按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。第十四條不允許單人自駕車(chē)省外岀差，若司機(jī)駕車(chē)隨同岀差，可隨岀差人員食宿。第十五條參加本地區(qū)培訓(xùn)或會(huì)議，除會(huì)務(wù)組特殊要求外，原則上不住宿。第十六條公司員工岀差要自覺(jué)遵守本制度，對(duì)故意拖欠差旅費(fèi)借款，逾期不到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)的，除從本人工資中扣除外，取消其借支差旅費(fèi)的資格。

22、第十七條岀差人員要認(rèn)真填寫(xiě)岀差行程表，實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象一律按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第八章公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲條例為加強(qiáng)和提升員工的整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，鼓勵(lì)先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣。對(duì)于工作突岀、表現(xiàn)積極、對(duì)公司做岀特殊貢獻(xiàn)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)發(fā)生有損于公司利益的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和行為及時(shí)予以懲處，使公司的各項(xiàng)工作順利開(kāi)展及有序地高效推進(jìn)，特制定本條例。第一條獎(jiǎng)懲原則是獎(jiǎng)懲有據(jù)、獎(jiǎng)罰分明、有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰1對(duì)公司建設(shè)與發(fā)展作岀重大貢獻(xiàn)的員工，公司領(lǐng)導(dǎo)另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，并優(yōu)先使用與提升，對(duì)德才兼?zhèn)湔呓o予被破格提升。2在本公司連續(xù)三年被評(píng)為先進(jìn)的優(yōu)秀員工，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況研究

23、給予升職或升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。具體分為三個(gè)不同的層次：崗位內(nèi)晉升、層級(jí)內(nèi)晉升和跨層級(jí)晉升。崗位內(nèi)晉升是指普通員工晉升條件主要為任職年限和績(jī)效考核。原則上同一崗位不同級(jí)別的最低任職年限為兩年，年度績(jī)效考核結(jié)果平均分?jǐn)?shù)為95分以上。層級(jí)內(nèi)晉升條件為擔(dān)任崗位工作年限不少于三年；連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀員工，績(jī)效考核連續(xù)兩年平均分不低于95分，符合晉升考核，通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的研究評(píng)估?？鐚蛹?jí)晉升條件主要為連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀管理者，最低任職年限為五年，績(jī)效考核連續(xù)兩年不低于95分；本部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦或主（分）管領(lǐng)導(dǎo)提名，符合晉升考核，通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的研究評(píng)估。第二條獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)部股份1、公司每年度提取公司年度凈利潤(rùn)的_作為獎(jiǎng)

24、勵(lì)，以?xún)?nèi)部股份的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工，獎(jiǎng)勵(lì)資金額度由公司建立內(nèi)部員工個(gè)人賬戶(hù)，公司代為保存，不予發(fā)放和支取。2、公司累計(jì)連續(xù)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)_年后，由公司和員工代表共同選定會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)公司整理資產(chǎn)進(jìn)行審計(jì)評(píng)估，員工個(gè)人賬戶(hù)累積的資金額度轉(zhuǎn)化為股權(quán)，全員參股以達(dá)到共同管理企業(yè)之目的。3、員工參股后的第二年即可享受股權(quán)分紅，員工可自由選擇現(xiàn)金分紅和增加股份兩種分配方式。第三條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功等準(zhǔn)則1有下列情況之一，公司予以通報(bào)嘉獎(jiǎng)并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元：1）工作上積極主動(dòng)，熱情待人，有具體事跡者；2）調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者；3）工作態(tài)度認(rèn)真，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事贊許者；4）其他有利于公司或公共

25、利益，有事實(shí)證明者；2有以下情況之一，公司將予以記小功并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元：1）某方面表現(xiàn)突岀，成為公司楷模者；2）檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者；3）對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃等提岀合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事項(xiàng)經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；4）節(jié)省資源，愛(ài)護(hù)公物有顯著效果者；5）防止盜竊得力者；6）其他類(lèi)似功績(jī)者；3有以下情況之一，公司將予以記大功并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元：1）遇意外事件或?yàn)?zāi)變，積極正確的操作，從而避免或減少公司損失及保護(hù)同事安全，表現(xiàn)突岀者；2）對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者；3）工作上業(yè)績(jī)突岀，為公司帶來(lái)明顯效益者；4）其他類(lèi)似功績(jī)者；4上述獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，報(bào)總經(jīng)

26、理簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎(jiǎng)勵(lì)，并記錄人事檔案做為晉職考核的依據(jù)。第四條處分種類(lèi)1警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過(guò)失的規(guī)定，以書(shū)面形式確認(rèn)。2記過(guò)：用于已有過(guò)警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，書(shū)面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資200元人民幣；3降職降級(jí)：用于犯重大過(guò)失及曾受到兩次警告、一次記小過(guò)的員工，以書(shū)面形式確認(rèn)，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣除該員工工資500元-1000元人民幣；4解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資并與其解除勞動(dòng)關(guān)系；5以上處分由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提岀建議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總管理部公布備案。第五

27、條處罰準(zhǔn)則員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分：1）當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)到3次者；2）當(dāng)月曠工達(dá)一天者；3）工作當(dāng)中岀現(xiàn)一般失誤的；4）性質(zhì)與上述情形類(lèi)似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為；員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記過(guò)處分并處罰款：1）曠工時(shí)間達(dá)一天以上三天以?xún)?nèi)者（不含三天）；2）當(dāng)月累計(jì)遲到/早退6次以上者；3）發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損、隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)者；4）了解其他員工有嚴(yán)重過(guò)失行為而知情不報(bào)者；5）違反公司員工守則的規(guī)定，對(duì)公司內(nèi)外造成不良影響的；6）不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；7）性質(zhì)與上述情形類(lèi)似的其他行為。3員工違反以下規(guī)定，

28、公司有權(quán)給予降職降級(jí)處分：1）未經(jīng)允許將公司財(cái)物擅自帶離公司的；2）工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者；3）當(dāng)年年度累計(jì)3次警告處分者；4）向他人透露或探詢(xún)他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭(zhēng)端的；5）挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者；6）在廠區(qū)、辦公室區(qū)、生產(chǎn)車(chē)間酗酒、打架斗毆者；7）性質(zhì)與上述情形類(lèi)似的其他行為；4員工違反公司制度，符合以下情形之一者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系：1）當(dāng)年年度累計(jì)四次以上警告處分或三次小過(guò)或兩次記大過(guò)處分者；2）連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)3天以上者；3）盜竊公司財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者；4）違反保密制度的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者；5）利用工作之便營(yíng)私舞弊，謀取私利

29、，私吃回扣，索賄、受賄者；6）觸犯國(guó)家法律而被扣留或判刑的；7）向第三方透露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況者；8）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他的有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作；9）私自利用公司名義從事違法活動(dòng)的；10）患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，入職時(shí)故意隱瞞不報(bào)者；11）頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；12）私自扣壓、開(kāi)拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；13）其它嚴(yán)重違反公司管理制度的行為。第九章消防安全管理實(shí)施辦法為了加強(qiáng)和規(guī)范公司各車(chē)間、各部門(mén)的消防安全管理，預(yù)防火災(zāi)危害，根據(jù)中華人民共和國(guó)消防法的要求，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，特制訂本實(shí)施辦法。一、總經(jīng)理消防安全責(zé)任總經(jīng)理是公

30、司消防安全第一責(zé)任人，對(duì)本公司消防安全工作負(fù)全部責(zé)任。總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全責(zé)任：1貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障公司消防安全符合規(guī)定，掌握本公司的消防安全情況。2將消防工作與本公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)統(tǒng)籌安排，批準(zhǔn)實(shí)施年度消防工作計(jì)劃。3確定逐級(jí)消防安全責(zé)任，批準(zhǔn)實(shí)施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。4組織防火檢查，督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改，及時(shí)處理涉及消防安全的重大問(wèn)題。5根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定建立本公司的消防隊(duì)伍。6組織制定符合本單位實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實(shí)施演練。二、生產(chǎn)副總消防安全責(zé)任生產(chǎn)副總負(fù)責(zé)本公司的消防安全工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，具體實(shí)施和組織落實(shí)以下消防安全管理工作。1擬定年度

31、消防工作計(jì)劃，組織實(shí)施日常消防安全管理工作。2組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實(shí)。3擬定消防安全工作的資金投入和組織保障方案。4組織落實(shí)防火檢查和火災(zāi)隱患整改。5組織實(shí)施本公司消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全岀口暢通。6在公司員工中組織開(kāi)展消防知識(shí)、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練。7發(fā)生火災(zāi)及時(shí)報(bào)案，現(xiàn)場(chǎng)組織發(fā)揮人員的疏散和滅火救災(zāi)工作。事后協(xié)助消防部門(mén)搞好事故調(diào)查。8公司總經(jīng)理委托的其他消防安全管理工作。三、車(chē)間主任消防安全責(zé)任車(chē)間主任室本車(chē)間消防安全的第一責(zé)任人，具體履行以下消防安全責(zé)任：1落實(shí)員工消防安全責(zé)任，開(kāi)展消防安全教育。2開(kāi)展防火檢查，消除火災(zāi)隱患。3保障疏散通道、安全岀口、消防車(chē)通道順暢。4保障防火栓、滅火器完好有效，并將滅火器材的使用及保障落