2022年農(nóng)民工培訓(xùn)

1、農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本之一務(wù)工準(zhǔn)備篇 1.學(xué)習(xí)政策法律知識(shí)近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視農(nóng)民工問(wèn)題，制定了一系列保障農(nóng)民工權(quán)益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施。2006年3月，國(guó)務(wù)院頒發(fā)了關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)，提出當(dāng)前要重點(diǎn)解決：（1）農(nóng)民工工資偏低和拖欠問(wèn)題。（2）依法規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)管理。（3）搞好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)。（4）積極穩(wěn)妥地解決農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題。（5）提供相關(guān)公共服務(wù)。（6）健全維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益保障機(jī)制。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，需要知道一些國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的基本法律，以便維護(hù)自己的權(quán)益。比如勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、婦女權(quán)益保障法、環(huán)境噪聲污染防治法、未成年人保護(hù)法、工會(huì)法等等。2

2、.處理好承包的土地問(wèn)題國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)中規(guī)定，不得以農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕，或通過(guò)轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。3.進(jìn)城務(wù)工應(yīng)具備的基本條件（1）要達(dá)到法定的年齡，即年滿18周歲。未滿18周歲，年滿16周歲的未成年勞動(dòng)者，根據(jù)中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法第二十八條規(guī)定：任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)

3、在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排他們從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。任何組織和個(gè)人不得招用未滿16周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外（2）身體健康。沒(méi)有慢性病、精神病或者家族遺傳性質(zhì)的病癥，比如癲癇、高血壓、糖尿病等。（3）具備一定的文化水平。不識(shí)字的農(nóng)民去大城市，不但難找到工作，還會(huì)在日常生活中遇到很多困難，并且容易上當(dāng)受騙。（4）具有一定的職業(yè)技能。4.選擇好適合自己的工種適合農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的行業(yè)很多，從工作性質(zhì)劃分，主要有三大類(lèi)：一是技術(shù)工。比如磚瓦工、焊工、管工、電工、修理工、廚師等等。還有要求更高的、需要持證上崗的職業(yè)。有技術(shù)的農(nóng)民比較容易找工作

4、，工資也較高。二是簡(jiǎn)單勞動(dòng)。簡(jiǎn)單勞動(dòng)不需要特殊的技能，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)就可以勝任。比如：一般企業(yè)的體力勞動(dòng)者、商店與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、保安人員、清潔工、家庭保姆、醫(yī)院護(hù)工、看門(mén)人、搬運(yùn)工等。這種類(lèi)型的工作，求職的人多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，工資相對(duì)技術(shù)工種要低一些。三是個(gè)體勞動(dòng)者。一般指?jìng)€(gè)人具有簡(jiǎn)單的生產(chǎn)資料，自謀職業(yè)。比如：經(jīng)營(yíng)地方特色小吃、土特產(chǎn)品、小家電修理等。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，要根據(jù)自己的身體、年齡、技能等情況，選擇適合自己干的工作。5. 準(zhǔn)備好隨身證件（1）有效居民身份證。（2）16周歲至49周歲的育齡婦女，還必須辦理流動(dòng)人口婚育證明，持本人身份證，以及1寸照片2張，向自己戶口所在地的村委會(huì)申請(qǐng)辦理婚育證明（

5、如果已經(jīng)結(jié)婚，還要帶上結(jié)婚證）。（3）畢業(yè)證或?qū)W歷證明。（4）能證明自己特殊身份的證件，如轉(zhuǎn)業(yè)軍人證、復(fù)原軍人證等。（5）前往深圳、珠?；蚱渌。▍^(qū)）的邊境管理區(qū)就業(yè)，必須申辦邊境通行證。（6）能夠帶上衛(wèi)生防疫部門(mén)頒發(fā)的健康合格證，有利于在公共場(chǎng)所比如賓館、酒店等找工作。在外出之前，最好帶一些1寸和2寸的免冠照片，以備進(jìn)城之后辦理一些必要證件時(shí)使用。到達(dá)務(wù)工地點(diǎn)，找到了工作，還需要到當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)辦理暫住證。暫住證可以由務(wù)工人員所在單位或雇主統(tǒng)一辦理，也可以由本人攜帶身份證直接辦理。6.準(zhǔn)備好隨身物品。比如衣服、常用的藥品、洗漱用具等。最好隨身攜帶一個(gè)記有自己親朋好友電話和通訊地址的通訊錄，以便

6、遇到困難時(shí)，找熟悉的人請(qǐng)求幫助。7.長(zhǎng)途旅行注意防盜受騙外出到大城市找工作，可以參加所在地政府統(tǒng)一組織的有關(guān)團(tuán)體。單獨(dú)外出最好找?guī)讉€(gè)老鄉(xiāng)一起走，途中好互相照顧。在旅途中，要照看到自己攜帶的錢(qián)物。隨身可以帶適量的零用錢(qián)，更多的錢(qián)應(yīng)放在自己認(rèn)為安全的地方。在長(zhǎng)途車(chē)上或車(chē)站附近等人多嘈雜的場(chǎng)所，要警惕，防止受騙。對(duì)一些小賭局、小把戲，千萬(wàn)不要看到有些人占了便宜，就去湊熱鬧。其實(shí)占了便宜的人，往往與設(shè)賭的人是同伙，他們合伙造假，故意讓你感到“有利可圖”而上當(dāng)受騙。8.記住救助電話常用救助電話是：110報(bào)警電話。120醫(yī)療急救電話。119火警報(bào)警電話。122交通事故報(bào)警電話。114查號(hào)電話。打這些電話，

7、要盡量使用普通話，把要說(shuō)的事情說(shuō)清楚。 農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本之二職業(yè)培訓(xùn)篇 1.“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)為了落實(shí)20032010年全國(guó)農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃，農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、教育部、科技部和建設(shè)部，共同組織實(shí)施了“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程”，對(duì)志愿轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民，由國(guó)家財(cái)政予以適當(dāng)補(bǔ)貼，在輸出地開(kāi)展轉(zhuǎn)崗就業(yè)前的短期技能培訓(xùn)。培訓(xùn)項(xiàng)目以短期的職業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，輔助開(kāi)展引導(dǎo)性培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間一般為15天至90天。職業(yè)技能培訓(xùn)以定點(diǎn)和定向培訓(xùn)為主。當(dāng)前的培訓(xùn)重點(diǎn)是家政服務(wù)、餐飲、酒店、保健、建筑、制造等用工量大的行業(yè)的職業(yè)技能。職業(yè)技能培訓(xùn)的目的，是提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)和就業(yè)技能，促進(jìn)

8、農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和增加農(nóng)民收入，推動(dòng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加快全面建設(shè)小康社會(huì)的步伐?！瓣?yáng)光工程”以縣為主實(shí)施。由縣級(jí)“陽(yáng)光工程”辦公室向當(dāng)?shù)剞r(nóng)民公布培訓(xùn)單位名稱(chēng)、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)去向等內(nèi)容。農(nóng)民可以根據(jù)自身實(shí)際選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)，享受政府補(bǔ)貼。通過(guò)培訓(xùn)掌握一定的職業(yè)技能，由學(xué)校幫助就業(yè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的合理有序流動(dòng)。2.參加職業(yè)培訓(xùn)可享受政府補(bǔ)貼國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知中指出：“廣泛發(fā)動(dòng)全社會(huì)教育培訓(xùn)資源，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開(kāi)展多層次、多形式的職業(yè)培訓(xùn)，并積極推行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力?！薄斑M(jìn)城務(wù)

9、工的農(nóng)村勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)，可享受政府提供的一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼一般采取個(gè)人報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)貼方式。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和具體辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)資金管理通知制定。”3.職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)技能培訓(xùn)是適應(yīng)某一種工作崗位的能力培訓(xùn)。農(nóng)民工如果沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的技能，找工作就會(huì)受到很大限制。所以農(nóng)民在進(jìn)城務(wù)工前，最好根據(jù)自己的愛(ài)好、特長(zhǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，選擇參加某個(gè)工種的職業(yè)培訓(xùn)，學(xué)會(huì)一門(mén)技術(shù)。有了一技之長(zhǎng)，找工作就會(huì)容易一些。參加職業(yè)技能培訓(xùn)，有以下幾條途徑：（1）參加縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)部門(mén)和勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的短期培訓(xùn)班。（2）參加職業(yè)學(xué)校、技校、成人學(xué)?；?qū)ｉT(mén)的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的全日制學(xué)習(xí)，還可參加專(zhuān)項(xiàng)

10、職業(yè)資格技能培訓(xùn)班。（3）通過(guò)電視學(xué)?；蚓W(wǎng)絡(luò)學(xué)校學(xué)習(xí)。4.職業(yè)資格證書(shū)制度 職業(yè)資格證書(shū)制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。它是指按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，由國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)通過(guò)資格考試、職業(yè)技能鑒定等方式，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格鑒定等方式，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正和科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)際愛(ài)職業(yè)資格證書(shū)。職業(yè)資格證書(shū)是求職、任職、獨(dú)立開(kāi)業(yè)或單位錄用的主要依據(jù)。個(gè)人可自主申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定。申報(bào)職業(yè)技能鑒定，首先要根據(jù)所申報(bào)職業(yè)的資格條件，確定自己申報(bào)鑒定的等級(jí)。如果需要培訓(xùn)，應(yīng)到經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定可分為知識(shí)要求考

11、試和操作技能考核兩部分。知識(shí)要求考試一般采用筆試。技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作方式進(jìn)行，如加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等?？荚嚒⒖己撕细裾?，由勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。5.需要職業(yè)資格證書(shū)的工種目前，必須持有職業(yè)資格證書(shū)才能上崗的工種，共計(jì)有以下4大類(lèi)87種：第一類(lèi)，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備等操作人員。 具體是：車(chē)工、銑工、磨工、鏜工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設(shè)備裝配工、電機(jī)裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、機(jī)修鉗工、汽車(chē)修理工、摩托車(chē)維修工、精密儀器儀表修理工、鍋爐

12、設(shè)備安裝工、變電設(shè)備安裝工、維修電工、計(jì)算機(jī)維修工、手工木工、精細(xì)木工、音響調(diào)音員、黃金屬首飾手工制作工、土石方機(jī)械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設(shè)備安裝工、管工、汽車(chē)駕駛員、起重裝卸機(jī)械操作工、化學(xué)檢驗(yàn)工、食品檢驗(yàn)工、紡織纖維檢驗(yàn)工、貴金屬首飾鉆石檢驗(yàn)員、防腐蝕工。第二類(lèi)，農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員。具體是：動(dòng)物疫病防治員、沼氣生產(chǎn)工。第三類(lèi)，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員。具體是：營(yíng)業(yè)員、推銷(xiāo)員、出版物發(fā)行員、中藥購(gòu)銷(xiāo)員、鑒定估價(jià)師、醫(yī)藥商品購(gòu)銷(xiāo)員、中藥調(diào)劑員、冷藏工、中式烹調(diào)師、中士面點(diǎn)師、西式烹調(diào)師、西式面點(diǎn)師、調(diào)酒師、營(yíng)養(yǎng)配餐員、前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、保健按摩師、職

13、業(yè)指導(dǎo)員、物業(yè)管理員、鍋爐操作員、美容師、美發(fā)師、攝影師、眼鏡驗(yàn)光員、眼鏡定配工、家用電子產(chǎn)品維修工、家用電器產(chǎn)品維修工、照相器材維修工、鐘表維修工、辦公設(shè)備維修工、養(yǎng)老護(hù)理員。第四類(lèi)，辦事人員和有關(guān)人員。具體是：秘書(shū)、公關(guān)員、據(jù)介紹操作員、制圖員、話務(wù)員、用戶通信終端維修員。6.特種作業(yè)人員特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格，并取得特種作業(yè)操作證后，才能持證上崗作業(yè)。國(guó)家規(guī)定的特種作業(yè)有17種：（1）電工作業(yè)。（2）金屬焊接、

14、切割作業(yè)。（3） 起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)。（4）企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛。（5） 登高架設(shè)作業(yè)。（6）鍋爐（含水質(zhì)化驗(yàn)）作業(yè)。（7） 壓力容器作業(yè)。（8）制冷作業(yè)。（9）爆破作業(yè)。 （10）礦山通風(fēng)作業(yè)。 （11）礦山排水作業(yè)。 （12）礦山安全檢查作業(yè)。 （13）礦山提升運(yùn)輸作業(yè)。 （14）采掘作業(yè)。 （15）礦山救護(hù)作業(yè)。 （16）危險(xiǎn)物品作業(yè)。 （17）經(jīng)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的其他作業(yè)。7.職業(yè)崗位對(duì)人的素質(zhì)要求任何職業(yè)對(duì)人的素質(zhì)有一定要求，這些素質(zhì)包括：生理素質(zhì)、心里素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)、思想品德素質(zhì)（包括職業(yè)道德素質(zhì)）等。在許多城市的職業(yè)介紹和就業(yè)咨詢(xún)部門(mén)，都設(shè)有專(zhuān)門(mén)的就業(yè)指導(dǎo)員

15、，備有各種心理測(cè)驗(yàn)和職業(yè)測(cè)驗(yàn)工具，幫助你了解自己適合哪類(lèi)職業(yè)。以下介紹一些行業(yè)對(duì)人的素質(zhì)的基本要求：建筑業(yè) 是技術(shù)性強(qiáng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)，對(duì)從業(yè)者的素質(zhì)的要求比較高。（1）身體條件要好?；加懈哐獕?、心臟病、貧血、癲癇等癥的人不宜從事建筑工作。（2）安全第一的意識(shí)。在建筑工地工作，必須嚴(yán)格遵守施工的安全要求，遵守安全操作規(guī)范。（3）知識(shí)與能力。應(yīng)具備初中的基本數(shù)理化知識(shí)，掌握建筑工藝中的一種或幾種技能，熟悉滅火常識(shí)、安全用電知識(shí)以及急救常識(shí)等。室內(nèi)裝修業(yè) 主要有木工、門(mén)窗工、油漆工、抹灰工、管工、電工等。從事室內(nèi)裝修業(yè)，要具有初中以上的文化程度，具有兩年以上的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練或操作經(jīng)歷，了解各類(lèi)裝飾材料

16、的性質(zhì)、用途和使用方法，掌握室內(nèi)裝修的工藝過(guò)程、安全技術(shù)規(guī)程以及防毒、防火的一些常識(shí)。餐飲業(yè)（主要是餐廳服務(wù)員）對(duì)從業(yè)者，除了要求有一定的文化知識(shí)，對(duì)生理要求也比較嚴(yán)格。要求味覺(jué)、嗅覺(jué)靈敏，動(dòng)作反應(yīng)迅速，眼手協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。無(wú)色盲、無(wú)口臭、無(wú)口吃、無(wú)皮膚病、無(wú)傳染病。修理業(yè)常見(jiàn)的有電器修理、機(jī)動(dòng)車(chē)與人力車(chē)修理、鐘表眼鏡修理、上下水管道修理以及皮鞋、雨傘、皮包等物品的修理。從業(yè)的方式也是多種多樣的，有的應(yīng)聘于公司或企業(yè)，如自來(lái)水公司、天然氣公司、汽車(chē)修理廠等；有的自己租房開(kāi)修理部；有的只是擺個(gè)修理攤。無(wú)論在哪里從事什么內(nèi)容的修理業(yè)，都需要有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和嫻熟的修理技術(shù)。家庭服務(wù)業(yè)包括照看嬰兒、接送

17、孩子、照顧老人和病人、洗衣做飯、打掃衛(wèi)生等許多方面。（）身體要健康，不能患有任何傳染病或慢性病。（）良好的道德品質(zhì)。（）要求心細(xì)，有誠(chéng)心和耐心。（）善于與人溝通，能夠跟雇主反映各種情況，出現(xiàn)問(wèn)題能夠解釋清楚，防止出現(xiàn)誤會(huì)。服裝加工業(yè)對(duì)從業(yè)者素質(zhì)要求：（）不能有色盲、色弱等缺陷，要有良好的記憶能力、尺碼計(jì)算能力，四肢動(dòng)作靈巧，雙手動(dòng)作協(xié)調(diào)性要好。（）具有初中以上文化程度，經(jīng)過(guò)服裝加工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。能夠識(shí)別裁剪圖樣，了解縫紉要求，熟練使用縫紉、絞邊、鎖眼等機(jī)械。美容美發(fā)業(yè)從業(yè)者要有初中以上文化程度，有一定的美學(xué)知識(shí)和心理學(xué)知識(shí)，掌握美容美發(fā)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)、設(shè)備工具知識(shí)，熟知相關(guān)的化學(xué)藥品屬性，還要具備

18、防護(hù)知識(shí)。需要提出的是，在應(yīng)聘這類(lèi)行業(yè)的工作時(shí)，一定要有保護(hù)自己的意識(shí)，發(fā)現(xiàn)老板利用這個(gè)行業(yè)搞色情服務(wù)，要想辦法脫身。保安職業(yè)要求：（）身體條件要好。許多單位都要求從業(yè)的男性，身高在.米以上，五官端正，行動(dòng)敏捷。 （）要有法律常識(shí)，懂得如何運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)集體與個(gè)人的利益，并利用法律對(duì)付壞人壞事。（）要有職業(yè)道德，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。（）不要越權(quán)。保安人員完全不同于公安、檢查人員，不能出現(xiàn)超越自己職權(quán)范圍的行為。農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本之三務(wù)工求職篇 1.了解招工信息在農(nóng)村了解招工信息的途徑，主要有兩條：第一，從居住所在地的鄉(xiāng)、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取。比如鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所（站）、縣勞動(dòng)局、就業(yè)局、職

19、業(yè)介紹中心等。他們是勞動(dòng)部門(mén)在基層的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)組織，常年為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民提供準(zhǔn)確而可靠的招工信息。第二，從已經(jīng)在城鎮(zhèn)務(wù)工的親朋好友那里獲得招工信息。這些信息比較可靠，但是面比較窄。 2.進(jìn)城務(wù)工有幾種方式 （1）通過(guò)親戚朋友介紹。到親戚朋友務(wù)工的單位工作，這種方式的好處是簡(jiǎn)便、可靠，但是會(huì)受到一些限制，主要是親戚朋友介紹的工作不一定適合自己。（2）由包工頭帶出。這種方式對(duì)于務(wù)工者比較直接，省去自己找工作的麻煩。容易產(chǎn)生的問(wèn)題是勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范，多是口頭協(xié)議，沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，務(wù)工者缺乏證據(jù)，權(quán)益會(huì)受到損害。（3）參加政府部門(mén)組織的勞務(wù)輸出。這種方式比較穩(wěn)妥。主要是信息真實(shí)可靠

20、，管理規(guī)范，工資待遇有保障。（4）個(gè)人外出找臨時(shí)性的工作。這種方式好處是比較自由，但是盲目性大，成功率低，風(fēng)險(xiǎn)也較大。3.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 城市設(shè)有專(zhuān)門(mén)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一般叫“職業(yè)介紹中心”或“職業(yè)介紹所”，也有叫“勞動(dòng)力市場(chǎng)”的。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是用人單位和勞動(dòng)者之間的“橋梁”，一方面為勞動(dòng)者介紹工作，一方面為用人單位招聘勞動(dòng)者。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為公益性的和營(yíng)利性的。主要有下面三種類(lèi)型：（）公共性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。這是由各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)舉辦的、承擔(dān)就業(yè)服務(wù)職能的公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)，使用全國(guó)統(tǒng)一的專(zhuān)業(yè)標(biāo)識(shí)，無(wú)論是對(duì)城市勞動(dòng)者還是對(duì)進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動(dòng)者都實(shí)行免費(fèi)服務(wù)。（）其他非贏利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。這是由其他政府部

21、門(mén)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量舉辦的、從事非贏利性職業(yè)介紹的服務(wù)機(jī)構(gòu)。這類(lèi)機(jī)構(gòu)收取少量費(fèi)用。（）贏利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。這是由法人單位、其他社會(huì)組織和個(gè)人舉辦的、從事贏利活動(dòng)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。 4.公共性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供什么服務(wù)由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)舉辦的公共性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一般都設(shè)立了信息咨詢(xún)、供求登記、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、合同簽證、勞動(dòng)監(jiān)察等“一條龍”服務(wù)區(qū)。還配備了觸摸式多媒體電腦和大屏幕電子顯示屏。如果你對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)業(yè)務(wù)還不了解，可以利用觸摸式多媒體電腦，了解有關(guān)的服務(wù)項(xiàng)目，按照規(guī)定的程序找工作人員，請(qǐng)他們提供幫助。 5.到營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職應(yīng)該注意的問(wèn)題營(yíng)利性職

22、業(yè)介紹機(jī)構(gòu)普遍規(guī)模較小，收費(fèi)較高，經(jīng)營(yíng)靈活，效率較高。到這里找工作，一定要看他有沒(méi)有勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的“職業(yè)介紹許可證”。按照有關(guān)規(guī)定，所有的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)必須把職業(yè)介紹許可證張掛在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的顯著位置。如果到有“放心中介單位”標(biāo)牌的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，就可以更放心了。6.學(xué)會(huì)識(shí)別違規(guī)的職業(yè)介紹活動(dòng) 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定第二十一條規(guī)定，禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：（）超出標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)。（）提供虛假招工信息。（）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。（）介紹求職人員從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)。（）為無(wú)合法證件、執(zhí)照的用人單位或者為無(wú)合法身份證件的求職者介紹活動(dòng)。（）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)。（）偽造、涂

23、改、轉(zhuǎn)讓有關(guān)文件。（）以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。如果職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)存在以上行為中的任何一種，就是違反了勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定，務(wù)工者就有權(quán)抵制，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。7.找工作要防止上當(dāng)受騙有些專(zhuān)門(mén)行騙的團(tuán)伙，利用進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民急于找到工作的心理，花言巧語(yǔ)做出各種承諾，說(shuō)是能找到工資高、條件好的工作，然后向你收取很高的定金、介紹費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。等你受騙后在找他們，他們?cè)缇团芰?。所以進(jìn)城找工作，一定不要輕信路邊那些說(shuō)能幫助你找到工作的人，也不要到?jīng)]有“職業(yè)介紹許可證”的私人職業(yè)介紹所，最好是到公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者是到正規(guī)的職業(yè)介紹所去找工作。8.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的規(guī)定國(guó)家制定有城

24、鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例。其中規(guī)定，有經(jīng)營(yíng)能力的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)村村民以及國(guó)家政策允許的其他人員，可以申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)依法核準(zhǔn)登記后為個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以在國(guó)家法律和政策允許的范圍內(nèi)，經(jīng)營(yíng)工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)及其他行業(yè)。條例規(guī)定了對(duì)個(gè)體工商戶的管理和處罰。9.尋求救助農(nóng)民工進(jìn)城以后，如果錢(qián)花光了，還沒(méi)有找到工作，身邊又沒(méi)有親戚、朋友和老鄉(xiāng)怎嗎辦？走投無(wú)路時(shí)，可以找當(dāng)?shù)氐木戎尽Ｕ揖戎镜姆椒ㄊ牵赫揖?、城管人員或打110巡警電話，說(shuō)明自己的姓名、身份和遇到的困難，請(qǐng)求幫助。他們會(huì)告訴你怎么找到就近的救助站。救助站只救助那些在當(dāng)?shù)貨](méi)有生活

25、來(lái)源，沒(méi)有親戚投靠，沒(méi)有工作，在城市流浪乞討度日的人。救助站只是救急的場(chǎng)所，并不提供工作機(jī)會(huì)，所以不能解決根本問(wèn)題。農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本之四勞動(dòng)合同篇1.簽訂勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系都要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同可以發(fā)揮以下三個(gè)方面的重要作用：（）簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一

26、個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動(dòng)合同維護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。（）簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保證了用人單位用人和勞動(dòng)者求職的靈活性。（）簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就有可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由于沒(méi)有證據(jù)而遭受損失。 2.簽訂勞動(dòng)合同的基本原則 勞動(dòng)法第

27、十七條規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等、自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等。因此，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，理直氣壯的要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。在合同上簽字前，勞動(dòng)者要仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)內(nèi)容含混的條款要堅(jiān)持改寫(xiě)清楚，對(duì)不合法的內(nèi)容，要據(jù)理力爭(zhēng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。自愿，是指勞動(dòng)者要完全出于自己的意愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不能強(qiáng)迫或欺騙勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款是經(jīng)過(guò)平等協(xié)商的、取得一致意見(jiàn)。不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是指訂立勞動(dòng)合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說(shuō)訂立合同的主體和內(nèi)容必須

28、合法。3. 勞動(dòng)合同必須具備的條款根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款： （）勞動(dòng)合同期限。 （）工作內(nèi)容。 （）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 （）勞動(dòng)報(bào)酬。 （）勞動(dòng)紀(jì)律。 （）勞動(dòng)合同終止的條件。 （）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明存在職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明，并協(xié)商變更原勞動(dòng)

29、合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)中毒的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)病危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。違法訂立這類(lèi)協(xié)議的，該協(xié)議無(wú)效，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處2萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動(dòng)者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容

30、作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)以及違約金、培訓(xùn)費(fèi)的支付和有關(guān)賠償?shù)取?.從事臨時(shí)工作業(yè)要簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法實(shí)施后，企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，企業(yè)各類(lèi)職工享有的權(quán)利是平等的，過(guò)去意義上、相對(duì)于正式職工而言的“臨時(shí)工”名稱(chēng)已經(jīng)沒(méi)有了。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，也應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。5.給個(gè)體工商戶打工也要簽訂勞動(dòng)合同國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)和請(qǐng)幫手帶學(xué)徒的個(gè)體工商戶，均應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)故意不實(shí)行勞動(dòng)合同制度的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶，要依照勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定追究其法

31、律責(zé)任。個(gè)體工商戶不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為是違法的。個(gè)體工商戶雇用的勞動(dòng)者可以依法主張權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將按照勞動(dòng)法、違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法等規(guī)定查處。6.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎嗎辦用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。勞動(dòng)法第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件而解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞

32、動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用。（）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。（）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用。（）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用。7.避免勞動(dòng)合同陷阱勞動(dòng)合同就象是勞動(dòng)者的護(hù)身符。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中還是有不少用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，采取欺詐或脅迫等手段設(shè)

33、置種種職業(yè)陷阱，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)此，求職者一定要提高警惕，以免上當(dāng)受騙。陷阱的合同主要有以下五種：（）暗箱合同：這類(lèi)合同中的權(quán)利和義務(wù)“一邊倒”。有些企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者權(quán)利。（）霸王合同：這類(lèi)合同，一般是以給勞動(dòng)者或其親友造成財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p失相威脅，迫使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂的。如今仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理，向勞動(dòng)者收取押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目的金錢(qián)，勞動(dòng)者稍有違反管理的行為，

34、用人單位即“合法”扣留這部分押金。（）生死合同：部分用人單位不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，妄圖以與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”之類(lèi)的條款逃避責(zé)任。這類(lèi)約定是違反勞動(dòng)法的，即使已經(jīng)寫(xiě)進(jìn)合同里，雙方已經(jīng)簽字，也是無(wú)效的。簽訂這類(lèi)合同的主要是建筑，采石等從事高度危險(xiǎn)作業(yè)的單位。（）賣(mài)身合同：具體表現(xiàn)在一些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排，一旦簽訂合同，勞動(dòng)者就如同賣(mài)身一樣完全失去行動(dòng)自由。在工作中，加班加點(diǎn)，被強(qiáng)迫勞動(dòng)，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動(dòng)者。（）雙面合同或稱(chēng)陰陽(yáng)合同：一些用

35、人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候，準(zhǔn)備了至少兩份合同。一份是假的合同，內(nèi)容是按照勞動(dòng)部門(mén)制定的要求簽訂，用以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，而在勞動(dòng)過(guò)程中并不實(shí)際執(zhí)行；一份為真的合同，是用人單位從自身利益出發(fā)擬訂的違法合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)極不平等，對(duì)內(nèi)用來(lái)約束勞動(dòng)者的言行，對(duì)外則是為應(yīng)付檢查。9.簽訂了無(wú)效勞動(dòng)合同那么辦如果是用人單位的原因簽訂了無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用。（）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。（）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損

36、失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用。（）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用。（）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)合同如果是部分無(wú)效合同，必須對(duì)無(wú)效部分進(jìn)行修改，以符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的要求和雙方當(dāng)事人的意愿。10.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同訂立之后，但并未到期，由于某種原因?qū)е乱环交螂p方提前解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同可以單方面依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，用人單位在以下情況下可

37、以單方面解除勞動(dòng)合同：（）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。（）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反用人單位規(guī)章制度的。（）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。（）被依法追究行事責(zé)任的。（）勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（）勞動(dòng)者合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而確實(shí)需裁減人員的。如果用人單位要在上述（）、（）、（

38、）三種情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第（）種情況，還要提前天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。11.用人單位不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定為保護(hù)處于特定情況下的勞動(dòng)者的特定權(quán)益，勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者和用

39、人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第三十一規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書(shū)面形式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者提前天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成損失的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。但是以下情況，務(wù)工者不需要提前通知用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（）在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）用人單位用暴力威脅或者用非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)合同應(yīng)該在平等自愿的基

40、礎(chǔ)上簽訂，勞動(dòng)過(guò)程也應(yīng)當(dāng)是平等自愿的，務(wù)工者有權(quán)利反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)。（）用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定的支付勞動(dòng)報(bào)酬或沒(méi)有提供勞動(dòng)條件的。務(wù)工者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，在工作過(guò)程中也應(yīng)該有必要的勞動(dòng)條件。如果用人單位無(wú)法提供基本的勞動(dòng)條件，務(wù)工者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。13.違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中規(guī)定：（1）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在不足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同

41、時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)個(gè)相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100

42、%。（5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（7）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困能，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于

43、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（8）用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除金額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據(jù)（4）、（6）、（7）條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。14.提防“試用期”陷阱試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解和選擇而約定的一定期限的考察期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)日；勞動(dòng)合同期限在個(gè)月以上年以下的，試用期不得超過(guò)日；勞動(dòng)合同期限

44、在年以上年以下的，試用期不得超過(guò)日?，F(xiàn)在一些用人單位為降低人工成本，隨意延長(zhǎng)試用期，且在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，以此侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。 勞動(dòng)者應(yīng)該知道，當(dāng)你和用人單位已經(jīng)實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受到法律保護(hù)。同時(shí)，只有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之中。 15.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同權(quán)益受損失的解決辦法有些用人單位在招工時(shí)把條件開(kāi)的很好，但不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，工作開(kāi)始后根本不兌現(xiàn)自己的諾言，或在履行其諾言時(shí)大打折扣，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)法第十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件而解除勞

45、動(dòng)合同，或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本之五勞動(dòng)報(bào)酬篇1.勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過(guò)小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。如果超過(guò)這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)短根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會(huì)及務(wù)工者協(xié)商。這

46、些情況是：（）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的。例如地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故等。（）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、必須及時(shí)搶修的。例如自來(lái)水管道、下水管道、煤氣管道泄露或者堵塞的。（）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的。（）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的。（）為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的。（）為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。2.法定的節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（月日放假天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、

47、初二、初三、放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（月日、日、日放假3天）和國(guó)慶節(jié)（月日、日、日放假3天）。第二類(lèi)是部分公民放假的的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女節(jié)（月日婦女放假半天）、青年節(jié)（月日周歲以上的青年放假半天）等。第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民族政府，按照本地民族習(xí)慣規(guī)定放假日期。3. 延長(zhǎng)工作時(shí)間怎樣計(jì)算工資勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；（）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報(bào)酬；（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的

48、，支付不低于工資300的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)也應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資。工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，已實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150、200、300支付其工資。需要注意的是，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。4.國(guó)家對(duì)職工病假的規(guī)定根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年以下的為三個(gè)月；年以

49、上的為個(gè)月。職工實(shí)際工作年限在年以上的，在本單位工作年以下的為個(gè)月；年以上10年以下的為個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的位24個(gè)月。醫(yī)療期個(gè)月的按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12月的按個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18月的按24月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24月的按30月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。農(nóng)民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假的權(quán)利5.病假期間的工資待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過(guò)個(gè)月時(shí)，病假工資

50、停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿年者，為本人工資的60；已滿年不滿年者，為本人工資的70；已滿年不滿年者，為本人工資的80；已滿年不滿年者，為本人工資的90；已滿年及年以上者，為本人工資的100。疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿年者，為本人工資的40；已滿年不滿年者，為本人工資的50；年及年以上者，為本人工資的60。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。6.職工有權(quán)拒絕加班 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)

51、可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。7.勞動(dòng)報(bào)酬的種類(lèi)企事業(yè)單位給予員工的勞動(dòng)報(bào)酬，主要是工資、獎(jiǎng)金。具體發(fā)放的形式，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、各類(lèi)崗位補(bǔ)貼、津貼、加班工資、年終獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成工資等。8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人呢單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工工資平均水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展

52、水平的變化而有當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。務(wù)工者可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)或者其他途徑，了解打工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9.國(guó)家對(duì)工資支付的形式和時(shí)間的規(guī)定在工資支付的形式上，用工單位必須用現(xiàn)金支付，不能用生產(chǎn)的產(chǎn)品或其他實(shí)物形式充抵。勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。在工資支付的具體時(shí)間上，工資支付暫行規(guī)定根據(jù)不同情況分別作出如下規(guī)定：（）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。（）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位

53、應(yīng)該按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。（）勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。10.解決克扣或拖欠工資的辦法有些用人單位認(rèn)為農(nóng)民工怕失去工作不敢投訴，就故意拖欠和克扣農(nóng)民工工資。這種現(xiàn)象在建筑領(lǐng)域比較突出。勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部發(fā)布的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法中規(guī)定：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有以下情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)：（）未按照約定支付工資的。（）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。（）拖欠或克扣工資的。（）不支付加班工資的。（）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。司法部、建設(shè)部發(fā)布的關(guān)于解決建設(shè)領(lǐng)域的拖欠工程

54、款和農(nóng)民工工資問(wèn)題提供法律服務(wù)和法律援助的通知，要求“各地法律援助機(jī)構(gòu)要通過(guò)采取各項(xiàng)措施，保障農(nóng)民工及時(shí)獲得法律援助?！彼砸坏┌l(fā)生建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，也可以找當(dāng)?shù)胤蓹C(jī)構(gòu)尋求法律援助。有些進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可索要被拖欠的工資，采取了一些過(guò)激行為，這既不能解決問(wèn)題，有違反了城市治安管理的有關(guān)法律，是絕對(duì)不能采用的。11.代扣工資的幾種情況工資支付暫行規(guī)定規(guī)定了用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的幾種具體情況：（）依照法院的判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，但每月扣除的現(xiàn)金不得影響勞動(dòng)者的基本生活需要。（）由于勞動(dòng)者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)雙方協(xié)商同意用人

55、單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除賠償金額，但每月扣除部分不得超過(guò)月工資的20，且剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（）法律要求用人單位代扣繳的稅金。12.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部發(fā)布的對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定中指出：“學(xué)徒工、熟練工、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定?！钡?，并非用人單位就可以隨意地給處在試用期的員工確定工資水平。勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第五十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其

56、所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”可見(jiàn)，用人單位可以自主確定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但也只能在不違反勞動(dòng)法律規(guī)范的前提下自主確定。確切的說(shuō)也就是用人單位有權(quán)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。13.做小時(shí)工也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資

57、標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本之六勞動(dòng)安全篇1.進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民享有勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利安全生產(chǎn)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)作出了具體規(guī)定。其中在勞動(dòng)者的權(quán)利方面規(guī)定：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。（3）從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中

58、存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（4）從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危害及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（5）因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。2.用人單位對(duì)安全生產(chǎn)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任勞動(dòng)

59、法規(guī)定：（1）對(duì)用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)病危害。（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工。同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（3）用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事職業(yè)病危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。安全生產(chǎn)法對(duì)用人單位的職責(zé)做出了更加具體的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位至少在以下幾個(gè)方面承擔(dān)責(zé)任：（1）對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的

60、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。（2）采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。（3）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。（4）在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。（5）對(duì)重大危險(xiǎn)源應(yīng)當(dāng)?shù)怯浗n，進(jìn)行定期檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控，并制定應(yīng)急預(yù)案，告知從業(yè)人員和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施。（6）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、