管理理念分享【教學(xué)課件】

1、熱烈歡迎各位來賓光臨管理觀念分享文菊田個(gè)險(xiǎn)總監(jiān)管理觀念分享個(gè)險(xiǎn)總監(jiān)文菊田吳少章當(dāng)學(xué)徒時(shí)的兩大原則 以人為本, 究竟是以誰為本？ GE前CEO威爾奇的四類人價(jià)值觀能力培養(yǎng)大膽啟用利用離開價(jià)值觀就是人們判斷事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，是做事的規(guī)則、戰(zhàn)略的制定、行為的依據(jù)。 以人為本的核心，就是以共同價(jià)值觀為本。 我們組織要的，是符合企業(yè)要求的價(jià)值觀。 沒有文化的企業(yè)是一個(gè)沙漠，企業(yè)不僅僅是個(gè)賺錢的地方。 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)以價(jià)值觀為本 什么是企業(yè) 企業(yè)是價(jià)值觀認(rèn)同的人聚集并且實(shí)現(xiàn)各方價(jià)值的場所。 以人為本就是以認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀能力又符合企業(yè)要求的人為本。 聯(lián) 想 文 化“ 瘸 子 之 鄉(xiāng) ” “ 兩 張 嘴 ”“我把老板

2、給炒掉了 ” 還是像毒瘤被割掉了？ 做時(shí)針的締造者還是做報(bào)時(shí)員全員營銷的價(jià)值觀 共享價(jià)值觀是統(tǒng)一員工觀念的基因。 青蛙與蝎子 孫悟空的緊箍咒 孫悟空緊箍咒消失的過程對我們的企業(yè)管理意味著什么？ 物質(zhì)刺激是短暫的，價(jià)值觀的引導(dǎo)是長久的 什么叫做不容易？就是把容易的事情千百次地做對！什么叫不簡單？就是把簡單的事情千百次地重復(fù)。 管理工作的本質(zhì)不在于知，而在于行。驗(yàn)證的邏輯不在于過程，而在于結(jié)果，唯一的權(quán)威就是成就。 聾啞人買剪刀 跳蚤試驗(yàn)蘇軾跳劍老的定義：當(dāng)一個(gè)人不再具備學(xué)習(xí)能力的時(shí)候他老了。 教育是最好的投資；培訓(xùn)是最好的福利；知識(shí)是最好的禮物。 種子的故事 日本教授和禪師的故事 太平洋上的小島的故事 情商是關(guān)于情緒方面的智商 情商就是：知道自己的情緒，知道別人的情緒，調(diào)整自己的情緒，去適應(yīng)別人的情緒。假如你是一名推銷小狗的，你怎樣將小狗賣給一位太太呢？ 抑制情緒的躁動(dòng)取決于兩個(gè)動(dòng)力：恐懼和誘因 “幽默是一種智慧、是一種教育、是一種具有道德感的品質(zhì)?！?管理思想靠故事，一個(gè)人人格的塑造也要靠故事 用故事來做人、用故事來傳播文化、用故事來締造影響力。 成功是給堅(jiān)持到底的人成功的秘訣很簡單，就是學(xué)習(xí)成功者成功的方法。 成功者很少抱怨，抱怨者很少成功。二等兵與拿破侖 成功者懂得