建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)管理規(guī)章制度模板(3篇)

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)管理規(guī)章制度模板_有限公司勞務(wù)派遣管理制度我公司的宗旨是。發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第一章組織機(jī)構(gòu)第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法

2、進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)公司章程任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。第二章人事與勞動(dòng)管理第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。第七條

3、、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。第八條、我公司員工享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。第九條、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：(一)因故意或過失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；(二)有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，(三)因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；(四)不服從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司

4、安排的其他崗位的；(五)違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；(六)有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資(或者其他的工資形式)，其中行政輔助人員第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意

5、愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。第三章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：公司的各項(xiàng)開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)

6、銷。我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)派遣管理我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。我公司按照用人單位的用工條件派遣員工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。(一)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；(二)人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；(三)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；(四)交納稅費(fèi)；(五)其他業(yè)務(wù)活

7、動(dòng)的正常支出；(六)利潤分配第二十二條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額_%的工傷第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、_保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位

8、勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”。雙方均不得拖欠員工工資。我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的

9、，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第五章附則本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)管理規(guī)章制度模板（二）為了更好管理各個(gè)項(xiàng)目及班組長、工人，首先各位員工應(yīng)自覺遵守項(xiàng)目部規(guī)章制度，以身作則，做到自重、自遵、自律，從嚴(yán)要求自己，杜絕不正之風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格按各規(guī)章制度執(zhí)行辦事，特制定如下制度：一、按時(shí)上班，如班組加班應(yīng)跟蹤監(jiān)督，不得隨便離開崗位。二、實(shí)行考勤制度，上班不得遲到、早退，考勤表將作為年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。三、嚴(yán)禁在上班時(shí)間賭牌、喝酒、睡覺、看小說、讀報(bào)、上網(wǎng)玩游戲。四、嚴(yán)格執(zhí)行工地各項(xiàng)管理、罰款條例，不得與班組

10、長有任何勾當(dāng)(講回扣、故意刁難等)，鐵面無私，按章辦事。五、認(rèn)真做好本職工作，上班要認(rèn)真檢查、監(jiān)督、跟班，發(fā)現(xiàn)問題要馬上處理，不能馬虎從事，得過且過，要對(duì)自己的職責(zé)負(fù)責(zé)，出了問題要追加責(zé)任。六、時(shí)刻跟蹤各工種、工序的施工人數(shù)、進(jìn)度、質(zhì)量及安全情況，協(xié)調(diào)處理好各工種施工現(xiàn)場存在的問題，提醒各班組在施工中應(yīng)注意的事項(xiàng)，重點(diǎn)應(yīng)突出，起到“舉一反三”的作用。七、提前8_小時(shí)安排各工種工序，預(yù)先做好材料計(jì)劃，做到工序連續(xù)性，材料進(jìn)場不耽誤，按期完成有保證。八、每晚或隔日召開碰頭會(huì)，對(duì)施工現(xiàn)場存在的問題進(jìn)行研討，提出解決問題的有效措施，落到實(shí)處。每星期開一次班組長工程例會(huì)，望各人積極參加與發(fā)表意見，不得缺

11、席。九、充分利用空間時(shí)間讀透圖紙，計(jì)算各分項(xiàng)工程量，整理技術(shù)交底書面內(nèi)容，交底內(nèi)容應(yīng)有針對(duì)性。十、加強(qiáng)項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，同事之間和睦相處，互敬互讓，互相尊重，同心協(xié)力，集思廣益，不得勾心斗角，服從工作安排，有錯(cuò)接受批評(píng)，確保工程質(zhì)量和安全，順利完成工程項(xiàng)目。十一、根據(jù)不同主要崗位、職責(zé)、表現(xiàn)，取得的成績給予不同獎(jiǎng)金。建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)管理規(guī)章制度模板（三）_有限公司勞務(wù)派遣管理制度我公司的宗旨是。發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他_的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場和勞務(wù)派

12、遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第一章_機(jī)構(gòu)第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)公司章程任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各

13、部門負(fù)責(zé)人。第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。第二章人事與勞動(dòng)管理第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。第八條、我公司員工享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。第九條、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第十條、有下

14、列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：(一)因故意或過失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；(二)有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，(三)因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；(四)不服從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；(五)違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被_措施的；(六)有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資(或者其他的工資形式)，其中行政輔助人員第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、采取崗位定額工資形式。我公

15、司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。第三章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目

16、和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：公司的各項(xiàng)開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)派遣管理我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。我公司按照用人單位的用工條件派遣員工，經(jīng)考核合格后，與派遣

17、員工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。(一)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；(二)人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；(三)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；(四)交納稅費(fèi)；(五)其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出；(六)利潤分配第二十二條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他_用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額_%的工傷第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、_保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”。雙方均不得拖欠員工工資。我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助