工傷應(yīng)急預(yù)案

1、工傷應(yīng)急方案第一條目的為保障公司員工在作中遭受工傷事故傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè) 康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全經(jīng)營(yíng)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 和工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本應(yīng)急方案。第二條范圍公司全體員工。第三條工傷的認(rèn)定情形一、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，認(rèn)定為 工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工 作受到事故傷害的。（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷

2、害或者發(fā)生事故下落不明。（六）在上下班途中，受到非責(zé)任制交通事故。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同為 工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效 死亡的。（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單 位后舊傷復(fù)發(fā)的。三、職工有下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷或者視同傷：1、故意犯罪的；2、自殘或者自殺的；3、醉酒或者吸毒導(dǎo)致自身傷亡的；（導(dǎo)致他人傷害或機(jī)器損壞由該員工負(fù)全部責(zé)任）4、員工在公司

3、內(nèi)相互斗毆或下班時(shí)間與他人斗毆造成傷亡的；5、故意拖延治療時(shí)間，不配合治療或拒絕治療的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（依據(jù)勞動(dòng)局鑒定結(jié)論為準(zhǔn)）第四條工傷事故處理程序1、事故發(fā)生后，事故部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即打電話報(bào)人力資源中心；2、人力資源中心負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后立即組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施救，后送 工傷員工至醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院救治，如果情況危急可先行送往就近醫(yī)院接受治 療。3、工傷員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生原因及經(jīng) 過(guò)仔細(xì)了解清楚，形成書(shū)面報(bào)告，詳細(xì)填寫(xiě)工傷事故報(bào)告單交。4、人力資源中心負(fù)責(zé)人根據(jù)工傷事故報(bào)告單對(duì)事故原因進(jìn)行核實(shí)，分 析事故原因，判定事故責(zé)任，并組織相關(guān)人員對(duì)相

4、應(yīng)隱患實(shí)施整改工作。5、預(yù)計(jì)治療費(fèi)用在1000元以上工傷事故，人力資源中心要及時(shí)報(bào)告公司負(fù) 責(zé)人；1000元以下工傷事故可以由人力資源中心負(fù)責(zé)人處理。第五條工傷鑒定1、被認(rèn)定為工傷的員工，要申請(qǐng)工傷鑒定的，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之 后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定。2、工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí) 鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。3、鑒定費(fèi)用（1）員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定的費(fèi)用，由申請(qǐng)方預(yù) 付。能鑒定為等級(jí)工傷的，費(fèi)用由公司支付。（2）重新鑒定的鑒定費(fèi)用，由申請(qǐng)方預(yù)付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相 符，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方

5、負(fù)擔(dān)。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符，鑒定費(fèi)由申請(qǐng)方 負(fù)擔(dān)。（3）因傷情病情變化要求再次申請(qǐng)鑒定所需的費(fèi)用，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。4、達(dá)到殘廢評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、重傷或死亡的，由公司和社保局按規(guī)定分擔(dān)賠償費(fèi) 用。5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷員工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷員工本人提出，與用人單 位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞 動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī) 定，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付醫(yī)療保障費(fèi)用和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ) 助金。第六條醫(yī)療費(fèi)用被認(rèn)定為工傷的員工，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用公司給予100%報(bào)銷。主要包

6、 括醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等。第七條工資待遇員工因工負(fù)傷情況經(jīng)確認(rèn)核準(zhǔn)后，公司根據(jù)負(fù)傷者的不同情況享受不同的工 資待遇，按不同情況分為以下幾個(gè)情況：（1）屬生產(chǎn)過(guò)程中遇突發(fā)事件或其它情況而負(fù)傷的，可享受本崗位工資的 100%。（2）不能認(rèn)定為工傷情形的，不發(fā)放基本工資和獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼待 遇，若給公司造成重大損失者，要承擔(dān)由此帶來(lái)的一切經(jīng)濟(jì)損失，并保留追究刑 事責(zé)任的權(quán)利。第八條假期管理1、工傷員工需休息或住院時(shí)須請(qǐng)工傷假，請(qǐng)工傷假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單， 并附有工傷事故報(bào)告單、證人證言，審批后交人力資源中心備案。2、請(qǐng)工傷假的員工不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須事后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)單 或委托他人代填請(qǐng)假申請(qǐng)單，按程序?qū)徟蠓娇?。未?jīng)批準(zhǔn)或未履行請(qǐng)假手 續(xù)的一律按曠工論處。3、工傷假天數(shù)須由區(qū)以上醫(yī)院出具證明，由人力資源中心根據(jù)實(shí)際情況確 定其需要休息天數(shù)。工傷治療未愈確需續(xù)假的，須由上述醫(yī)院開(kāi)具證明并經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。4、員工享有的工傷假期原則上不超過(guò)七個(gè)工作日，在七個(gè)工作日以上的， 有公司總經(jīng)理審批。重慶天籟谷旅游發(fā)展有限公司事故傷害報(bào)告表單位名稱法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名單位性質(zhì)是否參加工傷保險(xiǎn)單位地址郵政編碼受傷害職工姓名參加工作時(shí)間工種用工形式事故發(fā)生時(shí)間事故發(fā)生地點(diǎn)傷害部位傷害程度事故發(fā)生 經(jīng)過(guò)及結(jié)果負(fù)