成都廣播電視大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障不計(jì)分測(cè)驗(yàn)-模擬試卷0答案

1、試卷總分:29 得分:15國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（? ）。1919年1918年1914年1922年答案:A2.關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（? ）。崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征答案:D3.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。按應(yīng)付金額100%至150%以下按應(yīng)付金額的10%以下?按應(yīng)付金額20%以下按應(yīng)付金額50%以上100%以下?答案:D4.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加

2、班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（? ）。不定時(shí)工時(shí)制計(jì)時(shí)工資制綜合工時(shí)制? ?計(jì)件工資制答案:A5.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（? ）支付年休假工資報(bào)酬。200%150%?300%250%答案:C6.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（? ）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。鄉(xiāng)級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)答案:D7.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（? ）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同簽訂地用人單位注冊(cè)地勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)者所在地答案:C8.針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自

3、調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于（）。母子模式平行模式混合模式復(fù)合模式答案:B9.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（? ）。用人單位負(fù)責(zé)繳納職工獨(dú)立繳納?國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納職工與用人單位共同繳納答案:A10.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（）。殘疾人老年人因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者患難者?答案:C11.下列選項(xiàng)中關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法符合法律規(guī)定的有（? ）。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開(kāi)辦設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)

4、營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)答案:ACD12.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能實(shí)施在（）。輔助性的工作崗位上臨時(shí)性的工作崗位上固定性的工作崗位上? ?替代性的工作崗位上答案:ABD13.下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（? ）。參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理參與企業(yè)管理代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判監(jiān)督用人單位在用工過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況答案:ABCD14.勞動(dòng)者休息休假中的休息權(quán)的具體內(nèi)容是指（）。勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利答案:ABCD15.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對(duì)特殊崗位人員的

5、資格認(rèn)證的范圍主要有（）。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的所有從業(yè)人員特種作業(yè)人員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人答案:BCD16.勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（）。低溫作業(yè)高處作業(yè)?國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)冷水作業(yè)答案:ABCD17.用人單位已發(fā)生合并或分立事項(xiàng)時(shí)，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)確立當(dāng)事人的原則有（? ）。合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的所有單位為當(dāng)事人分立后對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人答案:ABD18.失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的補(bǔ)充渠道有（）。失業(yè)保

6、險(xiǎn)基金的利息收入用人單位繳費(fèi)合法的投資收益國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼?答案:ACD19.建立農(nóng)村最低生活保障制度的目標(biāo)有（）。穩(wěn)定地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問(wèn)題在全國(guó)范圍建立農(nóng)村最低生活保障制度將所有的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍持久、有效地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問(wèn)題答案:ABD20.退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置（）。服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公致殘被評(píng)為二等、三等傷殘等級(jí)的國(guó)家建設(shè)需要調(diào)出軍隊(duì)的服現(xiàn)役滿10年的服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的答案:ACD21.勞動(dòng)法律關(guān)系客體答案: 勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象，也就是勞動(dòng)力。馬克思說(shuō):我們把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即

7、活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和。勞動(dòng)法律關(guān)系是因勞動(dòng)者有償讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力所有者有償?shù)叵蛴萌藛挝惶峁﹦趧?dòng)力，用人單位則通過(guò)支配、使用勞動(dòng)力來(lái)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，雙方權(quán)利、義務(wù)共同指向的對(duì)象就是那種蘊(yùn)含在勞動(dòng)者體內(nèi)，只有在勞動(dòng)過(guò)程中才會(huì)發(fā)揮出作用的勞動(dòng)力。勞動(dòng)者是主體，而勞動(dòng)力是客體，正是勞動(dòng)力與其持有人在經(jīng)濟(jì)意義上分離才產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)力與其物質(zhì)裁體的不可分，即勞動(dòng)力的人身性，又決定了這種勞動(dòng)關(guān)系在調(diào)整過(guò)程中須以國(guó)家干預(yù)為特征。 22.勞動(dòng)合同的解除?答案:勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律

8、效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。23.計(jì)時(shí)工資?答案: 計(jì)時(shí)工資是根據(jù)職工的工作時(shí)間,按照工資標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)計(jì)算和支付的工資。所謂工資標(biāo)準(zhǔn)是指每個(gè)職工在單位時(shí)間內(nèi)所得的工資額。 24.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度答案:一是用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全 衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng) 安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。二是實(shí)行 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí) 施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的“三同時(shí)”制度。三是用人單位必須按 照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動(dòng)

9、安全衛(wèi)生設(shè)施，必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家 規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作 業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。四是對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行特種 作業(yè)資格制度。五是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的命令，有權(quán)對(duì)危害 生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。六是建立傷亡事故 和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、 有關(guān)部門和用人單位，要依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和 勞動(dòng)者職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。 25.退役安置法律制度答案: 是指國(guó)家和社會(huì)向退出現(xiàn)役軍人提供一定保障

10、措施的法律制度。 26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。答案: 勞動(dòng)法與民法的區(qū)別主要有以下百幾點(diǎn)：（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系；民法是度調(diào)整的對(duì)象是平等主體之間的人身關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系。（2）兩者的主體不同。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者），雙方之間的關(guān)系兼有平等性和不平等性；民事法律關(guān)系主體雙方可能都是是公民、法人，或一知方為公民另一方為法人，其主體地位平等。（3）兩者的原則道不相同。兩者各有獨(dú)特的原則，勞動(dòng)法的基本原則包括勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和勞動(dòng)力資源合理配置原版則等；而民法

11、的基本原則為平等、公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用、禁止權(quán)利濫用等為原則。權(quán)（4）違法后，承擔(dān)的法律責(zé)任有所不同。勞動(dòng)法中的民事責(zé)任要求采用某些特殊的責(zé)任形式，而民法中的無(wú)此要求。 27.簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保障法基本原則有哪些。?答案: 權(quán)利保障即將獲得保障視為公民權(quán)利和國(guó)家義務(wù)。國(guó)家責(zé)任即提供基本保障、監(jiān)督管理補(bǔ)充保障計(jì)劃 以及 鼓勵(lì)個(gè)人自我保障的多方面責(zé)任。社會(huì)參與責(zé)任即企業(yè)、各類社會(huì)組織、社區(qū)、家庭和個(gè)人共同參與社會(huì)保障體系建設(shè)的角色和功能。注重結(jié)合公平效率結(jié)合，將效率寓于公平，在社會(huì)保障領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)更高境界的公平。再分配與儲(chǔ)蓄相結(jié)合，即二者在制度上和功能上的互補(bǔ)作用。建立保障體系多支柱的社會(huì)保障，即國(guó)家最低

12、保障、企業(yè)基本保障和個(gè)人資源儲(chǔ)蓄補(bǔ)充保障的協(xié)調(diào)運(yùn)作。國(guó)際協(xié)調(diào)發(fā)展即在不同的國(guó)家之間建立協(xié)調(diào)措施、創(chuàng)造處理繳費(fèi)和支付待遇的國(guó)際平臺(tái)，為全球勞動(dòng)力流動(dòng)創(chuàng)造條件。 28.試述與社會(huì)福利的其他項(xiàng)目相比社區(qū)服務(wù)的特點(diǎn)。答案: 答:與社會(huì)福利.的其他項(xiàng)目相比較，社區(qū)服務(wù)具有以下三個(gè)方面的特點(diǎn): 第一，社區(qū)服務(wù)不只是一些社會(huì)自發(fā)性和志愿性的服務(wù)活動(dòng)，而是有指導(dǎo)，有組織，有系統(tǒng)的服務(wù)體系。 第二，社區(qū)服務(wù)不是一般的社會(huì)服務(wù)產(chǎn)業(yè)，它與經(jīng)營(yíng)性的社會(huì)服務(wù)業(yè)是有區(qū)別的。 第三，社區(qū)服務(wù)不是僅由少數(shù)人參與的為其他人提供服務(wù)的社會(huì)活動(dòng)，它是以社區(qū)全體居民的參與為基礎(chǔ)，以自助與互助相結(jié)合的社會(huì)公益活動(dòng)。 從目前看，社區(qū)服務(wù)

13、廣泛覆蓋了婦女兒童、老年人、殘疾人、青壯年人和優(yōu)撫對(duì)象、駐社區(qū)單位等各類群體，服務(wù)項(xiàng)目廣泛涉及社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安、社區(qū)保障等內(nèi)容。 29.2011年5月8日，某地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報(bào)，聲稱某農(nóng)機(jī)制造廠存在強(qiáng)令工人危險(xiǎn)作業(yè)的情況，且不按照規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受阻后，5月20日，監(jiān)察機(jī)構(gòu)向該廠下達(dá)了勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書，并要求該廠10日內(nèi)提交書面答復(fù)。直到6月5日監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍未收到該廠的任何答復(fù)。于是，6月10日，1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場(chǎng)，匆忙之間忘帶了證件，于是在未出示證件的情況下開(kāi)始調(diào)查。經(jīng)查確認(rèn)該廠有違法行為，于是當(dāng)日即登記立案。經(jīng)過(guò)調(diào)查，勞動(dòng)行政部門于7月1日制作了處罰決定書，7月15日送達(dá)被處罰單位。請(qǐng)分析：上述各行為中，有哪些不符合我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定？答案:上述行為中不符合規(guī)定的有：?（1）農(nóng)機(jī)制造廠5月20日收