重慶市企業(yè)工資收入情況調(diào)查

1、礙重慶市企業(yè)工資百收入情況調(diào)查 邦隨著國(guó)藹民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，哀重慶市企業(yè)職工靶工資收入有了較罷大的增長(zhǎng)，據(jù)統(tǒng)唉計(jì)“八五”期間半，該市企業(yè)職工奧工資每年以16捌%的速度遞增。鞍進(jìn)入“九五”時(shí)白期，1997年疤全市企業(yè)職工年斑人均工資543癌1元，比199爸6年增長(zhǎng)12.艾1%，扣除物價(jià)鞍因素，職工實(shí)際礙工資收入增長(zhǎng)趨挨于平緩。 懊一、企擺業(yè)工資決定機(jī)制叭方面的情況 伴1、改笆進(jìn)完善企業(yè)工資昂宏觀調(diào)控體系，罷重慶市在國(guó)家下半達(dá)的彈性勞動(dòng)工瓣資計(jì)劃內(nèi)，加強(qiáng)拜對(duì)地區(qū)性企業(yè)工哎資增長(zhǎng)的宏觀預(yù)埃測(cè)和綜合管理，唉加強(qiáng)彈性工資計(jì)敗劃與企業(yè)工資決芭定機(jī)制的銜接，埃使企業(yè)工資增長(zhǎng)藹控制在與經(jīng)濟(jì)增爸長(zhǎng)相適應(yīng)的范圍伴內(nèi)。

2、見表： 阿199扒7年重慶市企業(yè)爸彈性工資計(jì)劃執(zhí)阿行情況表 HYPERLINK /qingkuang/biao/19981103-01.htm 見表 啊2、改叭進(jìn)和完善企業(yè)工柏資決定機(jī)制，按艾照“分級(jí)分類”霸管理的原則，重扒慶市在現(xiàn)行企業(yè)挨工資總額調(diào)控辦壩法（即“兩低于霸”、“工效掛鉤埃”、“工資總額笆包干”、“計(jì)稅按工資”四種基本把形式）的基礎(chǔ)上懊，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不安斷改進(jìn)完善政策跋措施，并加大對(duì)半國(guó)有企業(yè)的調(diào)控懊力度，把國(guó)有資板產(chǎn)保值增值率作八為重要的考核指柏標(biāo)審核后下達(dá)到把所有企業(yè)，重慶版市1997年企芭業(yè)工資宏觀調(diào)控礙情況，見下表：笆 礙199哀7年我市企業(yè)工凹資宏觀調(diào)控情況襖表 案單位：

3、皚萬(wàn)元/萬(wàn)人 HYPERLINK /qingkuang/biao/19981103-02.htm 見表 拜該市企奧業(yè)納入上述四種按調(diào)控辦法的企業(yè)氨分別比1996拜年有所下降，其伴發(fā)展趨將進(jìn)一步柏下降，主要原因啊是： 扮（1）啊十五大召開后，唉重慶市國(guó)有企業(yè)挨改為股份制和股叭份合作制的增多百，據(jù)統(tǒng)計(jì)，到三隘季度重慶市國(guó)有癌企業(yè)改制的占總靶戶數(shù)的30%，鞍并在繼續(xù)發(fā)展；氨 板（2）八兼并合并組建企澳業(yè)集團(tuán)，使重慶埃市國(guó)有企業(yè)戶數(shù)熬減少； 斑（3）鞍企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或案生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)靶生嚴(yán)重困難，有翱的國(guó)有企業(yè)退出敗現(xiàn)行的工資調(diào)控啊辦法范圍； 扳（4）版現(xiàn)行工資宏觀調(diào)俺控辦法需要改進(jìn)稗完善，近年來(lái)，昂金

4、融（地方）、扒房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展柏很快，工資收入擺宏觀調(diào)控乏力，氨加強(qiáng)這些行業(yè)工胺資宏觀調(diào)控是當(dāng)般前做好工資工作岸的重要方面。 疤3、適暗時(shí)調(diào)整全市最低擺工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)岸國(guó)家有關(guān)規(guī)定，唉經(jīng)對(duì)影響重慶市岸最低工資的因素凹測(cè)算。適時(shí)調(diào)整叭全市最低工資標(biāo)稗準(zhǔn)，滿足了重慶笆市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需埃要，保障了勞動(dòng)哎者的合法權(quán)益。案 扮4、健搬全國(guó)有企業(yè)工資傲內(nèi)外收入監(jiān)督檢傲查制度。根據(jù)勞瓣動(dòng)部、財(cái)政部、板審計(jì)署的有關(guān)規(guī)佰定，重慶市成立霸了由市勞動(dòng)局局疤長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，市罷財(cái)政局、審計(jì)局埃副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)藹的企業(yè)工資內(nèi)外背收入監(jiān)督檢查領(lǐng)百導(dǎo)小組。明確規(guī)伴定所有企業(yè)開展半工資內(nèi)外收入自皚查，主管部門復(fù)把查，并將復(fù)查情俺況報(bào)市

5、監(jiān)督檢查邦領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)部搬分行業(yè)的少數(shù)企俺業(yè)列為重點(diǎn)監(jiān)察耙對(duì)象，采取在自礙查基礎(chǔ)上通過(guò)經(jīng)艾資格認(rèn)可的社會(huì)癌中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的爸辦法，對(duì)上年度跋工資內(nèi)外收入的凹提取，發(fā)放及其稗他情況進(jìn)行檢查叭審核，逐步完善扮對(duì)企業(yè)實(shí)行工資岸收入分配專項(xiàng)審昂計(jì)制度，保證了襖國(guó)有資產(chǎn)的所有阿者權(quán)益和國(guó)有資芭產(chǎn)的保值增值。搬加強(qiáng)了企業(yè)工資頒的宏觀調(diào)控，確澳保了國(guó)家有關(guān)企敗業(yè)工資法律、法挨規(guī)、政策的貫徹愛落實(shí)。 按5、積安極穩(wěn)妥地推行國(guó)稗有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年俺薪制的試點(diǎn)工作瓣，根據(jù)市政府規(guī)瓣定，勞動(dòng)局與財(cái)癌政、稅務(wù)、國(guó)資拔局緊密配合，除愛在市機(jī)械行業(yè)（襖24戶）、四聯(lián)白集團(tuán)（22戶）背、建工集團(tuán)（1擺0戶）繼續(xù)試點(diǎn)岸外，另有一些

6、市壩屬企業(yè)和區(qū)縣屬拜企業(yè)也進(jìn)行了試擺點(diǎn)。 氨6、積皚極開展工資指導(dǎo)凹線，人工成本管搬理及集體協(xié)商談佰制工資制度調(diào)研佰工作。工資指導(dǎo)愛線的各項(xiàng)調(diào)查，搬測(cè)算準(zhǔn)備工作已頒就緒，待報(bào)市政白府批準(zhǔn)后即可施安行。目前，我們般正在積極探索按板資本、技術(shù)等生艾產(chǎn)要素分配的辦昂法，逐步建立適爸應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)癌經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的吧工資分配機(jī)制。擺 昂二、當(dāng)安前重慶市企業(yè)工半資分配中需要及敖時(shí)研究和解決的盎一些新情況和新跋問(wèn)題 伴（一）八不同行業(yè)工資收扳入差距增大 巴1、條敖塊分割使不同行拌業(yè)職工工資收入耙差距突出。由于巴我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和矮管理體制等多方跋面原因，地區(qū)、藹部門和企業(yè)實(shí)行熬各種形式的財(cái)政般承包制，在社會(huì)背財(cái)

7、力分配上所產(chǎn)拔生的分散割據(jù)，般國(guó)家財(cái)政級(jí)次（骯或行業(yè)）解繳所吧產(chǎn)生的利益分配懊格局等，都極大稗的淡化了國(guó)家在把職工工資收入管襖理和調(diào)控上的意氨義，形成誰(shuí)有錢百誰(shuí)發(fā)的“單位分拌配”，導(dǎo)致社會(huì)白財(cái)富向不同條件爸傾斜，各行業(yè)職霸工工資收入拉開絆了較大差距。見奧下表（不含原萬(wàn)耙縣市、涪陵市和佰黔江地區(qū)）： 半重慶市靶不同隸屬關(guān)系國(guó)叭有企業(yè)職工近五凹年人均工資比較版 靶單位：皚元 HYPERLINK /qingkuang/biao/19981103-04.htm 見表 佰從上表翱所列可以看出，壩中央屬企業(yè)年人頒均工資1993拌年僅比市屬企業(yè)搬職工多693元靶，高17個(gè)百分柏點(diǎn)，到五年后的矮1997年，比

8、癌市屬企業(yè)多32般85元，高40挨.8個(gè)百分點(diǎn)。扒中央企業(yè)職工工礙資與市企業(yè)職工扮工資差距逐年擴(kuò)岸大的原因是： 襖（1）案中央屬企業(yè)大多埃是壟斷企業(yè)，技耙術(shù)設(shè)備先進(jìn)，經(jīng)疤營(yíng)管理較好，效柏益逐年增長(zhǎng)，工般資增長(zhǎng)較快； ?。?）拌政策因素。中央板屬企業(yè)享受本行扳業(yè)的工資福利政盎策，也享受地方盎政府出臺(tái)的政策拜，增加了收入；阿 八（3）斑監(jiān)督檢查措施乏叭力，這些企業(yè)遠(yuǎn)傲離主管單位，即辦使企業(yè)有違國(guó)家挨有關(guān)工資分配政伴策，地方管不了盎，上面管不到；扳 瓣（4）叭市區(qū)縣屬國(guó)有企啊業(yè)由于各種原因班效益較差，職工辦工資增長(zhǎng)較慢，懊也是工資收入出芭現(xiàn)較大差距的重啊要原因。 擺2、部艾分行業(yè)職工工資扒收入懸殊。

9、重慶絆市部分行業(yè)職工巴工資收入出現(xiàn)了捌較大的懸殊差距襖必須引起重視，拌見下表（不含原罷萬(wàn)縣市、涪陵市靶、黔江地區(qū)）：叭 HYPERLINK /qingkuang/biao/19981103-05.htm 見表 懊從上表靶所列可以看出，半1995年重慶巴市企業(yè)職工工資背收入最高行業(yè)比跋最低行業(yè)相差2班.2倍，至19岸97年相差達(dá)到岸3倍。這種差距叭還在不斷擴(kuò)大，百究其原因： 癌一是行俺業(yè)壟斷，經(jīng)濟(jì)效暗益較好是少數(shù)高昂工資收入的主要傲原因。為了集中扳財(cái)力，并參與國(guó)拜內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)，保證安國(guó)民經(jīng)濟(jì)的順利澳發(fā)展，國(guó)家對(duì)少頒數(shù)行業(yè)實(shí)行集中拔經(jīng)營(yíng)是必要的，把但因此也帶來(lái)了啊工資收入分配失拌衡等問(wèn)題，一直盎沒(méi)有得

10、到很好解昂決。 壩二是重鞍慶市國(guó)有企業(yè)在佰全市經(jīng)濟(jì)中占主埃要部分，許多企哀業(yè)轉(zhuǎn)制不轉(zhuǎn)機(jī)，稗管理水平差，缺岸乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力芭，企業(yè)效益差。唉有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者凹為了自身利益，板不愿適時(shí)增加職奧工工資。 扮三是企辦業(yè)工資分配管理伴體制不順。目前挨企業(yè)工資是分級(jí)藹管理，分兵把口背，各管一塊，“頒鐵路警察，各管翱一段”，工資調(diào)背控實(shí)際是財(cái)務(wù)調(diào)昂控，財(cái)稅部門對(duì)胺企業(yè)成本費(fèi)用的唉核算，財(cái)務(wù)把關(guān)昂各有差異，沒(méi)有巴較統(tǒng)一規(guī)范的宏懊觀調(diào)控辦法，更班談不上行業(yè)間的敖工資調(diào)節(jié)了。 扒3、企巴業(yè)職工工資收入阿與機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦職工工資收入存皚在差距。 翱198版5年工改后，企邦業(yè)工資與機(jī)關(guān)事扳業(yè)單位職工工資巴收入按不同辦法

11、哎管理，工資渠道絆各有不同。近幾八年，重慶市企業(yè)跋與機(jī)關(guān)事業(yè)單位柏工資逐步拉開了巴差距。見下表 哀單位：安元/人年 HYPERLINK /qingkuang/biao/19981103-06.htm 見表 伴（說(shuō)明邦：1997年機(jī)暗關(guān)職工年人均工哀資未包括提高基暗礎(chǔ)工資和滾動(dòng)升昂一級(jí)工資的數(shù)字傲） 隘重慶市斑企業(yè)職工工資收瓣入與機(jī)關(guān)事業(yè)單隘位職工工資收入搬差距不很突出。敖市企業(yè)工資因經(jīng)奧濟(jì)效益較差而增辦長(zhǎng)較慢。機(jī)關(guān)事敖業(yè)單位職工實(shí)際啊工資收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超挨過(guò)企業(yè)職工工資癌收入。 佰4、不按同經(jīng)濟(jì)體制企業(yè)版職工工資收入差哀別明顯 靶國(guó)有企邦業(yè)在重慶市經(jīng)濟(jì)傲結(jié)構(gòu)中所占比重愛較大，且經(jīng)濟(jì)效拜益逐年下降，工

12、安資收入增長(zhǎng)低于皚其他經(jīng)濟(jì)形式企稗業(yè)職工。見下表邦 HYPERLINK /qingkuang/biao/19981103-07.htm 見表 埃重慶市耙非公有制經(jīng)濟(jì)組瓣織職工工資增長(zhǎng)礙較快的主要原因?。阂皇菫榱诉m應(yīng)礙社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)骯濟(jì)需要，特別是胺十五大召開以后跋，極大的推動(dòng)了愛非公有制經(jīng)濟(jì)的鞍發(fā)展；二是隨著艾我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增氨長(zhǎng)帶動(dòng)社會(huì)總體皚需求的增長(zhǎng)，而挨市場(chǎng)又處于非規(guī)壩范狀態(tài)，從事市佰場(chǎng)活動(dòng)特別是直白接從事經(jīng)營(yíng)的單八位和個(gè)人，較容跋易獲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于安國(guó)有企業(yè)職工的白工資收入；三是笆當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)翱育不完備，許多壩改革措施有待深?；瑖?guó)有企業(yè)在白轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制等啊方面還不適應(yīng)市耙場(chǎng)需要，國(guó)有企耙

13、業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降叭，直接影響了職辦工工資收入的增扮長(zhǎng)。 頒（二）芭企業(yè)內(nèi)部各類人哎員工資收入存在敗一定差距 挨1、近百年來(lái)，重慶市加叭強(qiáng)了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)懊者工資收入的調(diào)艾控和管理，企業(yè)皚經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)職伴工工資收入的差巴距正在逐步縮小鞍。見下表 HYPERLINK /qingkuang/biao/19981103-0801.htm 見表 八據(jù)以上柏統(tǒng)計(jì)，1995盎年經(jīng)營(yíng)者年人均挨工資是職工的2盎.95倍，至1拜997年，經(jīng)營(yíng)敗者年人均收入是襖職工的2.12扮倍，呈逐步縮小敖趨勢(shì)。應(yīng)當(dāng)特別八指出的是，以上埃調(diào)查，并不包括八企業(yè)經(jīng)營(yíng)者從當(dāng)巴地政府、主管部鞍門獲得各種名目敗的獎(jiǎng)勵(lì)。 澳2、企扒業(yè)各類人員工資

14、胺收入存在差距 扳據(jù)對(duì)5哀6戶中小企業(yè)職八工1997年工芭資收入情況進(jìn)行罷的調(diào)查，各類人拌員收入見下表 哀單位：疤年、人、元 HYPERLINK /qingkuang/biao/19981103-0802.htm 見表 藹近年來(lái)氨，各級(jí)勞動(dòng)部門靶加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)工藹資分配的指導(dǎo)，八企業(yè)重視處理好八內(nèi)部各類人員的芭利益關(guān)系。但也柏同時(shí)反映出被調(diào)柏查的企業(yè)平均主哎義的工資分配辦背法還在一定程度藹存在。 凹3、重艾慶市困難企業(yè)增岸多，下崗職工生襖活困難 耙重慶市哎下崗職工多，截敖止1997年1唉2月底止，全市半下崗職工42.跋2萬(wàn)人。其中國(guó)班有企業(yè)下崗職工叭28.4萬(wàn)人，板集體企業(yè)下崗職哎工12.2萬(wàn)人

15、挨，其他經(jīng)濟(jì)體制盎下崗職工1.6扮萬(wàn)。進(jìn)入199俺8年，下崗職工澳還在逐步增加。扒下崗職工生活較柏困難，其中，市捌屬國(guó)有企業(yè)停產(chǎn)霸半停產(chǎn)67戶，胺下崗職工5.6翱萬(wàn)人，每月由市搬財(cái)政貸款發(fā)生活挨費(fèi)每人120元半。區(qū)（市）縣屬頒下崗職工生活費(fèi)疤大多低于120安元。解決企業(yè)下安崗職工再就業(yè)是艾重慶市當(dāng)前的政笆務(wù)大事，各方面柏都在千方百計(jì)予案以解決。 熬4、工俺資外收入是行業(yè)藹間分配懸殊的重笆要因素 癌重慶市奧各行業(yè)工資收入愛差距較大。其主板要原因是工資外隘收入增長(zhǎng)較快。邦據(jù)1995年調(diào)拔查統(tǒng)計(jì)，全市職稗工平均工資外收把入約1271元耙，到1997年傲已增長(zhǎng)到年人均壩1560元。其罷中機(jī)關(guān)事業(yè)單位壩

16、職工工資外收入暗占全年總收入的啊40%左右，企按業(yè)占全年總收入埃的24%左右。半有的行業(yè)工資外壩收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工吧資收入。（重慶藹市證券公司近兩芭年每年人均工資按收入2萬(wàn)多，其礙中工資外收入超霸過(guò)了工資內(nèi)收入罷）。有的行業(yè)（拜金融、保險(xiǎn)、電氨力等）除貨幣外懊，還經(jīng)常發(fā)放各拌種實(shí)物、副食品板，工資外收入基襖本處于無(wú)序狀態(tài)骯。 安199襖7年對(duì)重慶市7胺4戶企業(yè)重點(diǎn)進(jìn)矮行了工資內(nèi)外收澳入情況的專項(xiàng)監(jiān)盎督檢查，發(fā)現(xiàn)這跋部分企業(yè)存在的哀主要問(wèn)題：見下翱表： 巴單位：凹戶、人、萬(wàn)元 HYPERLINK /qingkuang/biao/19981103-09.htm 見表 佰對(duì)于違邦反國(guó)家有關(guān)工資癌分配的法

17、律、法岸規(guī)、政策的市屬靶企業(yè)，重慶市已癌分別給予了處理擺。但對(duì)中央屬企巴業(yè)的違規(guī)行為，扳則顯得無(wú)能為力矮。 岸澳工資外收入難敗于調(diào)控和管理，霸其主原因是： 班（1）白工資外收入來(lái)源敖多樣化和無(wú)規(guī)則疤的增長(zhǎng)。當(dāng)前各藹行業(yè)工資外收入阿透明度很低，統(tǒng)埃計(jì)報(bào)表從不填列哀。許多單位普遍胺有創(chuàng)收渠道和帳芭外收入，逢年過(guò)爸節(jié)和平時(shí)都可以隘各種名目發(fā)給本懊單位職工錢物。扳 白（2）耙相互攀比和特殊唉的分配政策，隨矮著改革的深入并盎逐步引入市場(chǎng)機(jī)佰制，高收入的刺熬激產(chǎn)生日益膨脹澳的攀比效應(yīng)，物唉價(jià)隨市場(chǎng)波動(dòng)又靶產(chǎn)生了工資收入拔補(bǔ)償?shù)男枨?，加版重了?guó)家對(duì)低收頒入欠帳的壓力。氨重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)斑單位職工工資外叭收入普

18、遍高于企頒業(yè)職工，且處于案擴(kuò)大趨勢(shì)，引發(fā)懊相互攀比，更增按加了做好工資外絆收入管理工作的版難度。 班（3）昂工資外收入管理安體制和辦法還沒(méi)埃有完全建立。在拜新舊管理體制轉(zhuǎn)靶換中，舊的突破芭了，新的管理制氨度沒(méi)建立，增加扒職工福利和增加啊職工收入混為一安體，哪些是合法捌的，哪些是不合伴法的，界線不清敗。企業(yè)工資外收愛入中，福利費(fèi)提懊取比例有明確規(guī)班定，但勞動(dòng)保護(hù)皚費(fèi)用的提取就沒(méi)捌有明確規(guī)定。以哎致不少效益較好敗的行業(yè)都是以職擺工勞保名義泛發(fā)癌錢物。 白（4）笆工資宏觀調(diào)控監(jiān)頒督檢查措施不力隘，形成無(wú)法可依愛。當(dāng)前，企業(yè)工耙資管理體制未理安順，各部門職責(zé)安不清，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題翱無(wú)法管也不能管壩。工資外收

19、入的跋綜合治理已成為阿工資分配領(lǐng)域迫白切需要研究和解扮決的課題。 傲三、做熬好企業(yè)工資工作俺的幾點(diǎn)意見 礙1、探愛索建立適應(yīng)社會(huì)巴主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需俺要的企業(yè)工資宏爸觀管理體制。企壩業(yè)工資工作應(yīng)適澳應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)挨經(jīng)濟(jì)的需要，工敖資管理體制應(yīng)逐安步從目前的按條安塊，靠行政和財(cái)笆務(wù)解繳手段過(guò)渡絆到按符合市場(chǎng)經(jīng)艾濟(jì)規(guī)律的法律、埃法規(guī)手段管理，案建立跨行業(yè)跨財(cái)胺務(wù)解繳關(guān)系的中八央與地方比較協(xié)半調(diào)的宏觀調(diào)控管哎理辦法。近期重礙慶市在積極做好吧企業(yè)工資增長(zhǎng)指芭導(dǎo)線的各項(xiàng)準(zhǔn)備敖工作，爭(zhēng)取盡快頒在全市推行。同伴時(shí)修改完善現(xiàn)行斑國(guó)有企業(yè)工資總捌額宏觀調(diào)控辦法跋，認(rèn)真做好企業(yè)案協(xié)商談判工資和八指導(dǎo)企業(yè)人工成板本工資

20、管理的試笆點(diǎn)。研究按勞分版配和按生產(chǎn)要素懊分配相結(jié)合的分般配辦法，指導(dǎo)企藹業(yè)做好工資分配罷工作。適時(shí)調(diào)整藹全市企業(yè)最低工白資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保稗障企業(yè)職工利益邦。 凹2、逐頒步理順企業(yè)工資拜管理體制 伴重慶直胺轄后，政府機(jī)構(gòu)班精簡(jiǎn)，職能轉(zhuǎn)變扳，市里作出了發(fā)熬展經(jīng)濟(jì)“抓大放跋小”的戰(zhàn)略決策佰。勞動(dòng)部門考慮百將工作重點(diǎn)放在搬企業(yè)工資政策的拌研究制定和宏觀伴調(diào)控管理方面。板認(rèn)真做好深入調(diào)扳查研究，制定符靶合社會(huì)主義市場(chǎng)唉經(jīng)濟(jì)需要的法規(guī)百和政策，指導(dǎo)全拔市各級(jí)各類企業(yè)盎做好工資收入分白配工作。 瓣3、加骯強(qiáng)企業(yè)工資內(nèi)外霸收入監(jiān)督檢查工啊作 板加強(qiáng)企哀業(yè)工資內(nèi)外收入扮的監(jiān)督檢查，是佰適應(yīng)社會(huì)主義市安場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要

21、建立芭企業(yè)工資收入宏案觀調(diào)控體系的重凹要方面?，F(xiàn)行企白業(yè)工資內(nèi)外收入敖監(jiān)督檢查的法規(guī)唉不夠完備，有些昂規(guī)章制度需要進(jìn)百一步完善，做好辦企業(yè)工資內(nèi)外收頒入監(jiān)督檢查的立靶法工作，建立健氨全企業(yè)工資內(nèi)外襖收入監(jiān)督檢查工凹作的法律、法規(guī)胺和政策。同時(shí)要斑加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，耙總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好按各部門的協(xié)調(diào)工艾作，明確職責(zé)和阿任務(wù)，切實(shí)把這疤項(xiàng)工作做好。 奧4、建疤立國(guó)家勞動(dòng)和社壩會(huì)部授權(quán)重慶市唉監(jiān)督檢查駐渝中氨央所屬企業(yè)工資凹收入執(zhí)行情況，伴以有利于加強(qiáng)重白慶市企業(yè)工資的埃宏觀管理調(diào)控，襖平衡各行業(yè)工資熬收入的有秩增長(zhǎng)柏，確保國(guó)家有關(guān)般企業(yè)工資分配方頒面的法律、法規(guī)板、政策的貫徹落敖實(shí)，推進(jìn)重慶市佰經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)

22、展。艾二、三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)叭總值（億元）傲全部企業(yè)工資總佰額（億元）疤二、三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)氨總值全部企業(yè)工扒資總額增量含量癌%骯國(guó)家下達(dá)計(jì)劃數(shù)案895阿138捌11昂本市實(shí)際完成數(shù)胺1067暗118.16礙5.1疤實(shí)際完成數(shù)比上扒年增減（伴哎%拜）熬19.2扮8.1捌合計(jì)巴兩低于辦法白工掛辦法耙包干辦法艾計(jì)稅工資辦法啊戶數(shù)扒職工人數(shù)岸戶數(shù)罷職工人數(shù)伴戶數(shù)班職工人數(shù)俺戶數(shù)敗職工人數(shù)凹戶數(shù)芭職工人數(shù)耙合計(jì)板4219霸105.89案6八0.31傲956瓣46.敖68百940襖27.94罷2317鞍36.97阿1澳、國(guó)有企業(yè)百1207哎56.9板6矮按519暗37.58般677奧22.73板5哎2.29八其中：市

23、級(jí)搬421阿41.17凹疤吧236挨30.3叭180搬14.58案5懊2.29挨區(qū)（市）縣屬般786暗15.73般6扒0.31藹283壩7.28邦497安8.15扒搬暗2挨、集體企業(yè)半3012板48.99瓣癌叭437哀9.1把263鞍5.21啊2312跋34.68敗時(shí)期百中央屬企業(yè)翱市屬公司熬區(qū)（市）縣屬企啊業(yè)鞍1993敖4081熬33愛88艾2289跋1994爸5428氨4387把2944案1995拜6468矮4749氨3395澳1996壩7262拔4952擺3495拜1997拜8057白4772傲（含區(qū)縣）拔半時(shí)期擺年人均工資最高背行業(yè)白年人均最低行業(yè)俺行業(yè)埃工資暗（元）叭行業(yè)藹工資皚（元）暗1995藹年稗金融保險(xiǎn)板7782骯批發(fā)零售餐飲懊3527拌房地產(chǎn)爸6728暗農(nóng)林牧漁霸3679搬交通輸倉(cāng)儲(chǔ)郵電昂通信擺5788半社會(huì)服務(wù)傲4122敖1996佰年啊金融保險(xiǎn)埃7640半批發(fā)零售餐飲耙3510白科學(xué)研究和綜合跋技術(shù)服務(wù)把7262奧農(nóng)林牧漁愛4109澳電力煤氣及水的霸生產(chǎn)和供應(yīng)凹6921壩社會(huì)服務(wù)