管理規(guī)章制度英文

1、管理規(guī)章制度英文【篇一：保安管理規(guī)章制度【英文版】rules and regulations for securitymanagementI general rules1、堅持文明執(zhí)勤，依法辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自覺遵守國家法律法令。civilized, high-quality security services should be proceeded complying with the relative laws and regulations of sri lanka.2、服從命令，聽從指揮，堅決完成崗位任務(wù)。all the time alertand perform duties effi

2、ciently to the requirements and satisfaction of the employer.3、.堅持原則，敢于同壞人壞事作斗爭。be bold to prevent theevil and illegal issues.4、嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，服從管理。show respect to the superiors and comrades; strictly comply with the relative regulations and policies of the employer.5、做好值班記錄及交接記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向公安員報

3、告。keep the on-duty and work-shifting records; should any abnormality happens, report it to the police.R 門衛(wèi)制度 entry and exist rules1、進入門崗的人員和車輛按照單位的規(guī)定，嚴格驗證，登記，驗 明所攜帶的物品和運載物資，憑放行證（條）放行；maintain a register to record particulars of visitors andvehicles; strictly security checks on the packages and loadi

4、ng materials; only with the gate pass can the visitors and vehicles be into the premise.2、嚴守大門，根據(jù)上班下班人員和車輛出入情況，開啟和關(guān)閉大 門，防止外來人員和車輛混入單位區(qū)域內(nèi)。open the entrance door subject to the entry and exist of the employees and workers as well as the company s vehicles.3、對沒有車輛通行證的車輛，一律不準進入單位內(nèi)，對因送貨或 聯(lián)系業(yè)務(wù)須進入的車輛，保安員驗證

5、登記后，將車輛的行駛證留下， 發(fā)給司機臨時車輛通行證，車輛離開廠區(qū)時，再以臨時車輛通行證 換回行駛證。夜間，沒有車輛通行證的車輛，因工作業(yè)務(wù)原因需要 進入廠區(qū)的，有關(guān)單位必須預(yù)先書面通知門衛(wèi)。vehicles without the gate pass are not allowed to be into the premise. all other companies vehicles should be registered and checked before letting in. keep back the driving license while issuing a tempor

6、ary gate pass instead and exchange it at the time of its leaving the premise. written notice to the guard is necessary for the vehicles for commercial operation at night, otherwise, no vehicles without gate pass is allowed to enter into the premise.4、嚴格執(zhí)行來訪登記、出入檢查制度。對因公務(wù)或私事來訪的人 員和其攜帶物品，要進行驗證，檢查和登記，不

7、準攜帶易爆易燃和 違禁物品進入單位，來訪人員事畢離開時要注銷，推銷商品和無證 人員一律不準進入單位內(nèi)。strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and leaving the premise. flammable and explosive materials as well as the contraband are forbidden to be carried into the premise.5、維護大門附近的治安秩序。注意清理大門前堆放的雜物和停放 的車輛，防止堵塞大門；對聚

8、集在大門前擺賣、聊天、玩耍的人員， 要勸說其離開；對無理取鬧、神經(jīng)失常、形跡可疑等人員，須及時 報告公安部門處理；發(fā)現(xiàn)重大犯罪嫌疑人員和群體性鬧事的，要立 即報警。keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarrass the management; any abnormality and irregularity should report

9、 to the police.6、認真做好責(zé)任區(qū)的巡邏和守護工作。continuous and effective patrolling of the premise is required.7、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑分子，要設(shè)法擒拿；發(fā)現(xiàn)火險，要立即撲救 和報警。 any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and report it to the police.田保安員巡邏職責(zé) patrolling rules1、熟悉責(zé)任區(qū)內(nèi)各種設(shè)備、物品的存放位置，做到勤巡邏，勤檢 查；物品有移動等可疑情況的，要立即

10、查明。be familiar with the depositary of the equipment and other material. immediate detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears.2、檢查電器線路有無損壞，發(fā)現(xiàn)可疑聲響，要立即查明情況。check and see if the circuit and lines are in order. should any abnormality, immediate detection is neede

11、d.3、巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，要立即查明情況。shouldany abnormality, immediate detection is needed.4、注意觀察來往人員情況及其攜帶物品，發(fā)現(xiàn)可疑人或可疑物品 要選擇適當(dāng)?shù)牡攸c位置加以監(jiān)視并及時報告。monitor and timely report of any suspected person or package.5、發(fā)現(xiàn)偷竊、流氓、偷渡、走私等違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒 拿或報警；發(fā)現(xiàn)吵架，打架斗毆的，應(yīng)予勸阻和制止。take action to capture any criminal offenders and repor

12、t to the police; immediately stop the quarrel or fight.6、發(fā)現(xiàn)起火立即報警，并迅速撲火。should fire occurs, take action to put it out and report it to thepolice immediately.7、做好值班記錄和交接班工作。keep the on-duty and work-shifting recordsIV保安員交接班職責(zé) work-shifting rules1、按時交接班。接班人員應(yīng)提前到達崗位，接班人員未到達前，上 一班保安員不能離開崗位。shift the wor

13、k on time; ensure that the security guards are 24- hour available for work.2、接班時要詳細了解上一班的執(zhí)勤情況和當(dāng)班應(yīng)該注意的事項。ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition and any potential abnormalities.3、向下一班移交值班記錄本，交接班人員應(yīng)在值班記錄本上簽名。 shift the record with signature on it to the next work

14、ing group.4、接班人員應(yīng)將上一班移交的值班裝備、器材、物品等查點清楚， 并在值班記錄本上注明。check up the equipment and material when shifting the work and note it down as a record.【篇二：制定規(guī)章制度英文】公司管理制度?招聘與勞動合同公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過向社 會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相 同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品 學(xué)兼優(yōu)的人才。一、錄用條件1、適用于所有員工的錄用條件包括：(1)品格誠實員工須誠實地

15、將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司， 確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果 員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、 刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存 在糾紛或經(jīng)濟糾紛，員工須先詳細向公司作書面說明。(2)手續(xù)完備員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相 關(guān)證明。(3)能力合格員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助 能力(如熟悉使用電腦、外語能力等)及其他特殊要求，并能完成 崗位描述規(guī)定的各項崗位職責(zé)。招聘員工時，人力資源部或人事部 和需求部門將明確其具體要求。(4)被錄用的員工

16、的名譽和行為不應(yīng)有不良記錄；(5)被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者 不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。二、勞動合同1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂勞動合同。勞動合同須 由員工本人簽訂，他人代簽無效。公司方面由有關(guān)負責(zé)人簽署，并 加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持 一份合同原件。2、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按勞動 合同法第十四條辦理。三、試用期1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工 是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進行 考察。員

17、工試用期按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月 以上不滿一年的，試 用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上 不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定 期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為 期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期 不成立，該期限為勞動合同期限。?勞動報酬一、工資制度公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。二、員工工資的計發(fā)形式1、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每 個員工

18、具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方 另行約定。正常月薪：員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時間，即享有 當(dāng)月的工資。計時工資制：員工的月工資按計時工資標準當(dāng)月工作 時間計算。員工每工作一個小時，即享有按計時工資標準計算出的一個小時的工資。員工計時工資標 準，在員工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。計件工資制：員工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。 計件單價在員工的勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。2、無論哪一種工資計發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在 城市的最低工資標準。三、員工工資的構(gòu)成1、員工的工資正常包括月工資、獎金、加班工資。2、正常月工資實行正

19、常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補貼。 其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。 實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計件工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。3、加班工資員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班 1.5倍, 節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。四、工資的發(fā)放1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。甲 方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時，公 司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（15）天

20、。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月 發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期 以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工 負責(zé)。五、工資的調(diào)整1、年度績效考核公司于每年上半年對員工上一年度進行表現(xiàn)和績效考核，并根據(jù)考 核結(jié)果、公司經(jīng)濟效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定 是否對員工工資進行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一年度的 表現(xiàn)和工作績效，決定員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。2、普調(diào)公司可

21、以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚?價指數(shù)的浮動情況，確定是否對員工工資進行普遍或部分調(diào)整以及 調(diào)整幅度。3、崗位調(diào)薪員工崗位調(diào)整，其月薪或計時工資按新崗位相對應(yīng)的工資標準由公 司相應(yīng)調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強度等發(fā)生大的變化，其計時 工資或計件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。六、病假工資員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下：1、一般病假員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資：七、工資保密公司實行嚴格的工資、獎金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源 部或人事部詢問和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人 透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、 討論或傳播自己和他人的工資、福利

22、情況。?工作時間和休息休假一、工作時間1、公司實行每天8小時、每周40小時、每周5天的工作制。公司工作日的正常工作時間為上午 08： 00至下午17: 00,其中包 括午餐與工休時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同， 公司可調(diào)整員工的工作時間和休息時間，包括對每周工作及休息時 間的調(diào)整以及每日工作起始時間的調(diào)整。公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結(jié)束的時間。請員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準備工作。員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好 5s工作，以便 第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、飲水機、空調(diào)及 打印機電源。2、經(jīng)主管勞動行政機關(guān)批準，公司可以對全部或

23、部分員工實行綜合 計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。具體按勞動合同法 以及公司有關(guān)綜合計算工時制、不定時工作制和非全日制用工的規(guī) 章制度辦理。三、休息休假及考勤辦法依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。（一）周末休息公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據(jù)公司經(jīng)營需 要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休 息時間。經(jīng)勞動行政部門批準后實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時間。工人工作班次由主管預(yù)先排定，個人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休 息時間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確認后， 方能修改。（二）法

24、定假日公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司人力資源 部事先公布。（三）帶薪年休假1、員工享有國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡稱法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡稱約定年休假”）。法定年休假的天數(shù)嚴格按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。（四）病假1、員工因病需要在工作時間看病時，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工因病請假時，須持醫(yī)院開具的病假單，報本部門經(jīng)理批準，到公司人力資源部備案。突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午 10: 00以前通知所在部門經(jīng)理和公司人力資源部。員工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng) 補交病假單，補辦請假手續(xù)。員工因病

25、需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準，（3）到外地市級以上醫(yī)院就診。在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個月的員工，病愈要求復(fù)工時，需持醫(yī)療 部門的復(fù)工證明，并經(jīng)人事部批準方可復(fù)工。2、員工患病或非因工負傷需要停止工作休息或進行治療的，根據(jù)其 在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標準如下：員工 在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療 期增加一個月，但不超過二十四個月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計 算。員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。3

26、、正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機構(gòu)的，應(yīng)到市級以上醫(yī)院就診和開具病假單，但公 司保留派人復(fù)核的權(quán)利。篇二：英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;.英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度.英語培訓(xùn)學(xué)校管理規(guī)章制度.少兒英語培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度.英語培訓(xùn)學(xué)校教師管理規(guī)章制度1、英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度一.本制度之制定旨在與學(xué)員共同促進培訓(xùn)期間正常有序的學(xué)習(xí)。學(xué) 員應(yīng)遵守本中心各種規(guī)章制度，積極參與學(xué)校和班級組織的英語活 動。二.尊師重教，謙虛好問，勤

27、奮學(xué)習(xí)。三.做好每堂課預(yù)習(xí)工作，上課前仔細檢查是否攜帶所需的學(xué)習(xí)資料和作業(yè)，不帶與學(xué)習(xí)無關(guān)的東西。四.學(xué)習(xí)態(tài)度端正，上課仔細聽講，積極參與。同學(xué)之間互相幫助、 共同提高。不準遲到早退，若因病因事不能上學(xué)，應(yīng)及時請假。課 后認真復(fù)習(xí)，逐步養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。五.上課時間不能在課堂隨意走動。不允許用手機和在教室內(nèi)喝水吃 東西。課間休息，嚴禁追逐推操。六.上課期間，學(xué)生不得隨意離校，無故缺席。因病或有其他特殊情 況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經(jīng)批準后方可離校。事 先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課 處理，曠課累計兩次者警告一次；曠課累計五次者，做自動退 學(xué)、棄學(xué)處理，

28、學(xué)費不退。自由活動時間不允許外出，未經(jīng)批準擅 自外出者，負責(zé)自負。七.學(xué)員必須按時認真完成作業(yè)。無正當(dāng)理由不做作業(yè)者，要接受老 師批評。屢教不改者，教師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。八.學(xué)員之間要團結(jié)友愛，互相幫助，互相諒解。學(xué)員之間嚴禁出現(xiàn) 吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開除出校，學(xué)費不 退。九.學(xué)員必須愛護公物。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價賠償 報紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處；損壞或遺失公物，照價賠償。惡意破壞 者，開除出校，學(xué)費不退。十.教室內(nèi)空調(diào)由班主任統(tǒng)一開關(guān)，彩電和vcd由上課老師負責(zé)開關(guān),未經(jīng)允許，禁止學(xué)員開關(guān)。節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關(guān)水的 習(xí)慣。十一.家長須知:1、安

29、全第一，配合中心做好學(xué)生的安全教育工作。上下課應(yīng)由家長 或?qū)Ｈ私铀停溟g安全自己負責(zé)。2、隨時了解孩子的學(xué)習(xí)情況，督促檢查孩子按時完成作業(yè)，并及時 將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學(xué)。3、因接送學(xué)生的車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合作。2、英語培訓(xùn)學(xué)校管理規(guī)章制度一、總則為樹立安德魯良好的企業(yè)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、 高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下各項有關(guān)制度，適 用于安德魯每位員工。教職工考勤與獎懲制度一、員工考勤統(tǒng)計以打卡機為準。不得找別人代替打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學(xué)校予以解聘；考勤記

30、錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。二、學(xué)校員工不得遲到、早退和曠工。1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除 外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。2、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款 10元，超半小時按曠工半 日處理。3、曠工：曠工半天扣發(fā) 50元人民幣；無故連續(xù)曠工 3天，按自動 離職處理。三、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；四、根據(jù)學(xué)校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺 勤者，應(yīng)于上班前半小時與學(xué)校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請 假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，

31、按曠工處理。情節(jié)嚴重者，學(xué)校予以解聘。五、上班時間玩游戲、睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。六、與客戶發(fā)生爭吵給學(xué)校形象和聲譽造成惡劣影響者，學(xué)校當(dāng)即予以解聘。七、獎勵：1、當(dāng)月全勤且沒有其他違紀現(xiàn)象者，獎勵 100元。2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn) 生顯著效益，學(xué)校給予獎勵。3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學(xué)校形象和利益者， 學(xué)校酌情給予獎勵。4、對樹立學(xué)校良好形象，受到客戶好評者，學(xué)校酌情給予獎勵。安德魯英語培訓(xùn)中心20 xx/7/133、少兒英語培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度一、教學(xué)主管.課程設(shè)置：(1)參考總部提供的課程計劃并結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，提前制定出 切

32、實可行的課程安排，包括平時班和寒暑班，協(xié)調(diào)推廣部進行招生。(2)針對不同班級，選派合適的教師進行授課，充分發(fā)揮教師的特 長，將教學(xué)效果做到最好。(3)針對寒暑假這一黃金時間，結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r，提前擬定可行性 課程計劃及活動方案，使課程多元、實用，配合推廣部的招生，并 對教師進行相應(yīng)的寒暑班課程培訓(xùn)，保障各班次的正常教學(xué)；.教師管理：(1)根據(jù)教學(xué)需要，按照教師的考核標準招聘教師，并對其進行崗 前培訓(xùn)工作，使其掌握培訓(xùn)中心的教學(xué)要求、方法、教學(xué)步驟，盡 快勝任教學(xué)工作。(2)從教師中選拔教學(xué)骨干，培養(yǎng)使其成為課長，協(xié)助自己的工作；(3)協(xié)調(diào)教師調(diào)課，開具代課通知單給代課教師；(4)負責(zé)制定教學(xué)組授

33、課教師的日程安排。保障教師專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)能力的提高。每天設(shè)立 20分鐘的語音學(xué)習(xí)時間，組織教師觀看學(xué) 習(xí)發(fā)音一點通及小學(xué)英語 vcd，解決教師的發(fā)音問題。每 周學(xué)習(xí)韻文、兒歌，編排相應(yīng)的動作，促進韻文、兒歌的教學(xué)工作。每天下班前半小時設(shè)立 dailytalk環(huán)節(jié)，組織教師輪流值日確定口語 談話的主題，鍛煉教師的口語能力；(5)按照各項指標審核授課教師，并參照學(xué)生對老師的評價，填寫 年一一期教師考核表，獎勵有突出貢獻的授課教師?！酒汗竟芾碇贫?中英文版)】公司管理制度?招聘與勞動合同公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過向社 會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的

34、人選。但相 同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品 學(xué)兼優(yōu)的人才。一、錄用條件1、適用于所有員工的錄用條件包括：(1)品格誠實員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司, 確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果 員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、 刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存 在糾紛或經(jīng)濟糾紛，員工須先詳細向公司作書面說明。(2)手續(xù)完備員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相 關(guān)證明。(3)能力合格員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助 能力(如

35、熟悉使用電腦、外語能力等)及其他特殊要求，并能完成 崗位描述規(guī)定的各項崗位職責(zé)。招聘員工時，人力資源部或人事部 和需求部門將明確其具體要求。(4)被錄用的員工的名譽和行為不應(yīng)有不良記錄；(5)被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或 者不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。二、勞動合同1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂勞動合同。勞動合同 須由員工本人簽訂，他人代簽無效。公司方面由有關(guān)負責(zé)人簽署， 并加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將 持一份合同原件。2、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按勞動

36、合同法第十四條辦理。三、試用期1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工 是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進行 考察。員工試用期按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月 以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期 不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試 用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者 勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。?勞動報酬一、工資制度公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工

37、資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。二、員工工資的計發(fā)形式1、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每 個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方 另行約定。正常月薪：員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時間，即享有 當(dāng)月的工資。計時工資制：員工的月工資按計時工資標準當(dāng)月工作時間計算。員 工每工作一個小時，即享有按計時工資標準計算出的一個小時的工 資。員工計時工資標準，在員工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行 約定。計件工資制：員工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。計件單價在員工的勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。2、無論哪一種

38、工資計發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標準。三、員工工資的構(gòu)成1、員工的工資正常包括月工資、獎金、加班工資。2、正常月工資實行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。 實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計件工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。3、加班工資員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班1.5倍,節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。四、工資的發(fā)放1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過銀行卡將員工當(dāng)月的工資

39、支付給員工。甲 方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時，公 司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工 資。員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司 從員工工資中代扣代繳。如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月 發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期 以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工 負責(zé)。五、工資的調(diào)整1、年度績效考核公司于每年上半年對員工上一年度進行表現(xiàn)和績效考核，并根據(jù)考 核結(jié)果、公司經(jīng)濟效益情況等，按公司考核制度

40、和工資制度，確定 是否對員工工資進行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一年度的 表現(xiàn)和工作績效，決定員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。2、普調(diào)公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚?價指數(shù)的浮動情況，確定是否對員工工資進行普遍或部分調(diào)整以及 調(diào)整幅度。3、崗位調(diào)薪員工崗位調(diào)整，其月薪或計時工資按新崗位相對應(yīng)的工資標準由公 司相應(yīng)調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強度等發(fā)生大的變化，其計時 工資或計件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。六、病假工資員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下：1、一般病假員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資：七、工資保密公司實行嚴格的工資、獎金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源 部或人事