員工崗位職責告知書共5篇

1、Word 員工崗位職責告知書共5篇 下面是我收集的員工崗位職責告知書共5篇(工作崗位告知書)，以供借鑒。 員工崗位職責告知書共1 崗位告知書 ： 歡迎您應聘我公司 出納 職位/崗位，經(jīng)我公司的審查，擬接受您的應聘，但在此之前，您需要認真閱讀本告知書，以便您精確 的理解該職位/崗位，并就您是否符合錄用條件作出承諾； 一、工作說明 1、崗位職責（即您需要從事的工作范圍和工作要求）：理制度。2.嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必需準時遞存銀行，不坐支現(xiàn)金，不得以白條抵庫。3.建立健全現(xiàn)金、銀行各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。4.嚴格票據(jù)管理制度，編制票據(jù)使用手續(xù)。5.嚴格執(zhí)行各種支付流程，對手續(xù)不全或

2、不符合公司規(guī)定者堅決予以拒付。 結余狀況表。9.準時按方案發(fā)放職工工資及各種報銷票據(jù)。10.負責保管公司銀行印鑒的法人代表章。11.按月列出全部暫支款項明細，并報公司領導。12.嚴格遵守公司財經(jīng)紀律，嚴守公司機密。13.完成部門領導交待的其他工作。 詳見“崗位職責規(guī)定” 2、工作地點（即通常狀況下您供應勞動的地方）： 3、薪金待遇： 4、勞動平安與職業(yè)危害：； 二、錄用條件 我公司對您應聘崗位的要求是： 1.身體健康，高校?？埔陨蠈W歷，財務相關專業(yè)，有上崗證。2.計算機操作學問，會使用財務軟件。3.工作認真，仔細負責。4.具備良好職業(yè)道德 ； 之前，我公司的聘請人員已經(jīng)對您是否符合上述要求進行

3、了推斷，但為了防止聘請人員推斷有誤，我們尚需要您的正式承諾； 三、您的看法： 我已經(jīng)認真的閱讀了此告知書，并清晰的了解和理解了與該崗位相關的狀況，我在此嚴肅承諾：本人能夠勝任此工作崗位，完全符合此崗位的錄用條件，假如日后被證明本人不符合錄用條件的，公司有權單方解除勞動關系且無需向本人支付任何補償及賠償； 承諾人： 年月日 員工崗位職責告知書共2 海 達 生 態(tài) 旅 游 公 司 新入職員工告知書 先生/女士： 您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是 ，為保證雙方的權益，以下內容，請具體閱讀并簽字，感謝！ 一入職需填入職登記表，需交身份證、學歷證、技能等級證等證件復印件各一份，近期免冠一寸照片

4、7張，以供公司存檔。請留意全部證件必需真實有效，否則公司有權隨時解除聘用并不計任何薪資。離職時，以上提及資料不予退還，但公司會為員工保密。 二.入職試用期：一般狀況下，試用期為3個月（有特別商定的除外）。依據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉正、合格者可按期轉正，成為公司正式聘用員工，享受轉正后待遇。不合格者可視狀況延長試用期或賜予解聘。 三.員工薪資待遇： 1.您的試用期月薪為 。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪資里扣除相應水電費。需要提示的是：入職7天內屬于見習階段，在本階段離職的，不論何種緣由，不予結算工資。 2.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請，轉正后員工至少提前一個

5、月提出申請（高層管理崗位需要提前2-3個月申請）。按以上公司規(guī)定時間申請離職屬正常離職的，薪資按100%發(fā)放，未按規(guī)定時間屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。不辦理手續(xù)，自動脫離崗位達3天的，扣除全部薪資。 3.公司每月10號發(fā)放上個月的薪資，員工因故離職（不論是主動辭職或是被公司解除聘用），也同樣是根據(jù)公司統(tǒng)一時間發(fā)放薪資。 4.其他未盡事宜，依據(jù)公司相關制度執(zhí)行。 四工作內容和平安： 1.乙方在合同期內應聽從安排，依據(jù)工作需要調換工作崗位，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，聽從各級領導的工作支配，熱忱待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，如違反規(guī)定屬于個人行為責任自負。 2.在工作中平

6、安第一，無論前廳后廚，必需具備平安意識，如有平安隱患的地方必需立刻通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必需嚴格平安操作，如違反操作規(guī)程或人為造成損害的，一切后果由本人或責任人負責，公司不擔當任何費。 五、工作服由公司供應，收工裝押金100元，如解除勞動關系后，工裝確保完整無破損，押金如數(shù)退還。 六、您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內容并情愿接受。 再次歡迎您，祝您在公司工作開心，并預祝您取得勝利！ 簽名： 入職日期： 年 月 日 員工崗位職責告知書共3 員工離職告知書 為規(guī)范公司管理，讓員工了解離職相關事項，削減不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔仔細閱讀，如有疑問，請詢

7、問人力資源部。 一、離職審批 員工到人力資源部說明離職緣由，領取員工離職申請表（行政人員領取離職申請書和員工離職移交手續(xù)清單），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字，移交手續(xù)清單需本部門、資料室、財務、宿舍等逐一簽字確認），交回人力資源部存檔備案。 二、工作交接 員工離職前，應與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節(jié)。離職人員應把把握的客戶資料、圖紙樣表、技術資料、財務賬本等全部進行交接。 三、物品歸還 1.所在部門：工具、手機、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認。 2.財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人

8、及財務部負責人簽名確認。 3.資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經(jīng)辦人及倉庫負責人簽名確認。 4.人力資源部：辦理宿舍退宿及領用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經(jīng)辦人及人力資源部經(jīng)理簽名確認。 三、社保問題 員工辦理完離職手續(xù)當天，公司即中斷社保，假如離職時間在當月20號之后，由于社保系統(tǒng)在此期間不能操作，公司會在下個月月學校斷社保。需要辦理社保轉移的員工，需自行到轉入地社保部門詢問。 四、薪資問題 員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日發(fā)放。若員工在公司賬務上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發(fā)放時予以發(fā)放或扣除。 五、勞動關系問題 員工

9、辦理完離職手續(xù)后，公司會出具解除勞動關系通知書，即日起，公司與員工正式解除勞動關系，公司不再對員工擔當任何義務，離職員工應停止以公司的名義對外從事一切業(yè)務。 如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。 員工崗位職責告知書共4 崗位危急告知書 工種：油漆工 ： 你在作業(yè)中要加強對自己的勞動愛護，防止職業(yè)危害身體健康，是我們公司義不容辭的責任。 一、油漆作業(yè)中的主要危害：油漆工為有毒有害工種中的職業(yè)其主要職業(yè)危害現(xiàn)在告知如下： 苯和苯系物，可能產(chǎn)生的危害后果為：高濃度苯對中樞神經(jīng)系統(tǒng)有麻醉作用，引起急性中毒;長期接觸苯對造血系統(tǒng)有損害，引起慢性中毒。 二、油漆作業(yè)職業(yè)危害的防護：為了降低油漆工

10、的職業(yè)危害，必需實行一系列有效的防治措施。 1、作業(yè)時必需穿戴或佩帶個體防護用品，并正確使用防護用品，嚴格執(zhí)行平安操作規(guī)程。 2、強化勞動愛護宣揚教育及現(xiàn)場跟蹤監(jiān)測工作.對油漆作業(yè)人員應進行必要的職業(yè)平安衛(wèi)生學問教育，提高其自我防范意識，降低職業(yè)病的發(fā)病率。 3、定期進行體檢。 此告知書一式二份，一份交作業(yè)者本人留存，一份留公司平安部存檔備查。 被告知者簽字（指?。?年 月 日 員工崗位職責告知書共5 退休員工告知書（樣張） 敬重的 （先生/女士）： 感謝您長期以來為機場集團公司所做的貢獻！ 公司始終把員工視作最大財寶，努力關心員工實現(xiàn)有品質、歡樂的退休生活，以體現(xiàn)公司“以人為本，員工至珍”

11、的價值觀。為更好地給您的退休生活供應保障，特為您在保險公司投保了退休金保險。在您開啟金色的退休生活時，現(xiàn)將有關狀況向您說明如下： 一、您無需親自到社保或保險公司辦理手續(xù)，只需將相關材料交到公司，全部的手續(xù)由公司有關部門代為辦理。 二、從退休次月起，社保中心將為您發(fā)放正常退休工資，標準為 元，時間為每月 日前； 保險公司將為您發(fā)放部分退休補貼，標準為 元，時間為每月 日前；公司將為你發(fā)放部分退休補貼，標準為 元，時間為每月 日前。 三、假如您的銀行卡里未體現(xiàn)退休金工資，可能由于轉賬在途、銀行卡信息錯誤等多種因素導致，無需您親身前往，只需在家中撥打下列聯(lián)系電話，相關工作人員將幫助您查詢或辦理相關手續(xù)。 四、