落實主體責任考核標準

1、附件1:縣市、區(qū)推進落實企業(yè)主體責任工作考核表事項內(nèi)容標準扣分得分備注一、成立組織機構(gòu)2分成立推進落實企業(yè)主體責任領(lǐng)導小組，抽調(diào)專人負責推進工作。查看成立領(lǐng)導小組文件。未成立機構(gòu)的，不得分；職責不明確的或推進不力的，酌情扣0.1-0.5分。二、落實主體責任百個示范企業(yè)達標情況6分原那么上每個縣市區(qū)申報 10家擬培育示范企 業(yè)，其中至少有2家中小規(guī)模企業(yè)。經(jīng)評定達 標后，掛牌為全市落實主體責任示范企業(yè)。以縣市區(qū)中報企業(yè)評定成績的平均分數(shù)為標準，按分數(shù)上下排知名次，第1名6分，第2名5.8分，第3名5.6分，往后按0.1分依次遞減。中報企業(yè)里少于2家中小規(guī)模企業(yè)的，扣0.2分。三、組織開展主體企業(yè)

2、對照自評表，撰寫履行主體責任半年報告，報告內(nèi)容包括上半年平安生產(chǎn)情況，十大1查看檔案資料，抽查企業(yè)。報告內(nèi)容不全的，視情形扣0.1-0.2分；發(fā)現(xiàn)1個企業(yè)主要負責人未.word.zl.責任落實半年報告、自評以及年底述職工作2分體系建立完善情況，平安投入情況，隱患整改 情況及事故發(fā)生情況。自評結(jié)果由企業(yè)主要負 責人簽字后報屬地安監(jiān)部門。年底組織監(jiān)管人 員深入到轄區(qū)企業(yè)開展平安生產(chǎn)述職活動。簽字的，扣0.1分；未組織企業(yè)開展述職活動的，每發(fā)現(xiàn)1家扣0.2分；開展企業(yè)家數(shù)低于50家的，每少1家扣0.02分。四、主要負責2實施細那么乃試情況1分針對？實施細那么？內(nèi)容，對企業(yè)主要負責人組織實施閉卷考試，

3、統(tǒng)計匯總考試成績。1分根據(jù)考試情況通報，按縣市區(qū)參加考試企業(yè)平均 成績計算，平均分低于80分的，扣0.1分；低 于70分的，扣0.2分；低于60分的，扣0.3分。 轄區(qū)參加考試企業(yè)主要負責人低于應(yīng)參考人數(shù) T的，扣0.2分。五、落實主體責任肩關(guān)部署工作情況組織發(fā)動情況1分查看會議部署、資料發(fā)放、專家指導、宣傳推進等整體工作。組織發(fā)動不力的，酌情扣 0.1-0.5分。開展電視訪談情況1分以市主體責任落實辦公室收到的視頻資料為依.word.zl.4分據(jù)，開展的得1分；未開展的，不得分。向市里及時報送推進落實企業(yè)主體責任工作信息，落實后關(guān)周報工作1分在?全市推進落實企業(yè)主體責任工作簡報？上，每 發(fā)1

4、篇加0.1分，加滿為止。每少報1次的，扣 0.05分，扣完為止。制作發(fā)放？主要負責人應(yīng)知應(yīng)會掛圖？1分查看掛圖，未制作印發(fā)的，扣0.2分。六、加分中報示范企業(yè)全部通過的，加 0.3分，加分后總成績/、超過15分。齊：推進落實企業(yè)主體責任考核總分 15分，該成績計入對縣市、區(qū)政府平安生產(chǎn)考核總成績.word.zl.附件2:全市落實平安生產(chǎn)主體責任示范企業(yè)評定表事項內(nèi)容標準扣分得分備注一、建立平安生產(chǎn)工作體系15 分1.主要負責人按要求參加會議和活動2分抽查全市平安生產(chǎn)工作會議、全市落實主體責任現(xiàn)場推進會參會情況，應(yīng)參會未參加的一次扣0.5分;其他人員替會的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。2.貫徹落實上級

5、重要平安生產(chǎn)文件2分抽查網(wǎng)格化監(jiān)管、落實企業(yè)主體責任實施細那么和實施方案3個文件，每少1個扣1分；查企業(yè)內(nèi)部文件流程程序，無貫徹意見的，每少一個扣 0.5分。3.每月主持召一次平安生產(chǎn)工作會議， 進展一次全面檢查3分會議每少1次扣0.2分，檢查每少1次扣0.2分，扣完為止。.word.zl.4.懸掛“五落實、五到位和？主要負責人應(yīng)知應(yīng)會？規(guī)定掛圖2分現(xiàn)場查看會議室、宣傳欄和主要生產(chǎn)車 問等有關(guān)場所，每發(fā)現(xiàn)一處未懸掛的， 扣0.2分；扣完為止。5.高危行業(yè)企業(yè)及各類人員密集場所在重點時段 24小時有領(lǐng)導干部帶班值守2分查制度，查端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、 閱兵式等重點時段值班記錄，沒有制度 不得分

6、，少帶班一次扣0.2分。6.在廠區(qū)內(nèi)增加平安文化的宣傳內(nèi)谷， 形成濃厚平安文化氣氛2分查看會議室和生產(chǎn)車間，平安文化宣傳內(nèi)容10-20項的，扣0.5分；少于10項的，扣1分；平安文化缺失的，不得分。7.企業(yè)主體責任落實半年報告、自評工作2分檢查自評成績和半年報告，報告內(nèi)容應(yīng) 當包括上半年平安生產(chǎn)情況，十大體系 建立完善情況，平安投入情況，隱患整 改情況及事故發(fā)生情況。未撰寫se告的， 扣2分；報告內(nèi)容不全的，每少1項扣 0.3 分。.word.zl.二、健全平安生廣責任體系12 分1.實行全員平安生產(chǎn)責任制4分查看主要負責人、其他負責人、職能部門負責人、生產(chǎn)車間負責人、班組長、一般從業(yè)人員的崗

7、位責任制，每少 1項扣0.5分，不具體不合實際的視同沒有。2.責任制印成單行本，發(fā)至班組；重點崗位責任制工作場所X貼懸掛4分檢查有沒有單行本，查看工作場所并抽 查提問后關(guān)員工，抽查2個班組，每個 班組抽查2人。沒有印成單行本的，扣2 分；沒有發(fā)至班組的，扣0.5分；沒有X 貼懸掛的，每發(fā)現(xiàn)1處扣0.2分；現(xiàn)場提 問，每發(fā)現(xiàn)1人不掌握扣0.2分，扣完為 止。3.每月對各項責任制落實情況排名通報4分檢查歸檔資料，每少1次扣0.5分，扣完為止.word.zl.三、平安生 raw 度和操作 規(guī)程執(zhí)行體系 13 分1.建立平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，開展全員修訂制度活動4分按照？實施細那么？，規(guī)章制

8、度和操作規(guī)程 每少1項扣0.3分；每發(fā)現(xiàn)1處不符合規(guī) 定的，扣0.2分；抽查5個重點崗位員工， 未開展全員修訂制度活動的，扣1分。2.組織員工學習規(guī)章制度和操作規(guī)程， 重要的規(guī)章制度和操作規(guī)程應(yīng)在工作現(xiàn)場懸掛或在現(xiàn)場牌板載明3分檢查學習記錄，缺少相關(guān)資料的扣1分； 現(xiàn)場抽查5個重點崗位員工，每發(fā)現(xiàn)1 人不掌握的，扣0.3分；未懸掛的，每發(fā) 現(xiàn)1處扣0.2分。3.建立危險作業(yè)許可制度，危險性作業(yè)，做到一作業(yè)一審批3分檢查制度制定、抽查作業(yè)票執(zhí)行。未制 訂制度的，扣1分；危險性作業(yè)審批， 每發(fā)現(xiàn)少1處扣0.5分。4.建立發(fā)包出租管理制度，對外包施工隊伍做到管理、檢查、培訓、考核四對臨時性外來人員進

9、展15分鐘的教育培訓3分檢查制度制定、管理檔案。無相關(guān)制度的，扣1分；現(xiàn)場抽查2名外來施工人 員，無簽字的，每發(fā)現(xiàn)1處扣0.5分。1.在生產(chǎn)經(jīng)營總體方案中制定年度平安生產(chǎn)和職業(yè)檢查培訓方案，培訓課件，考試試卷。.word.zl.衛(wèi)生教育培訓方案，實行全員平安培訓，對采用新工 藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備的從業(yè)人員進展 不少于72學時的專門教育和培訓，企業(yè)負責人、部 門負責人、班組長、一線員工含派遣制和臨時用工 每年承受平安培訓的時間分別不低于 56學時、40學 時、24學時、16學時，并每年組織一次平安生產(chǎn)考 試；對調(diào)入、招入、分配、轉(zhuǎn)崗、復崗、實習員工進 展公司廠、車間、班組三級平安教育

10、，教育時間 一般行業(yè)企業(yè)不少于24學時，高危行業(yè)企業(yè)不少于 72學時5分未制定培訓方案的，扣2分；培訓學時缺乏的，每發(fā)現(xiàn)1處扣0.5分；抽查現(xiàn)場3名人員，每發(fā)現(xiàn)1人未參加培訓的，扣0.5分；每發(fā)現(xiàn)1人不掌握的，扣0.2分。2.建立平安生產(chǎn)教育和培訓本3案，做到一人一檔3分有培訓檔案但未實行1人1檔的扣0.5分；未建立檔菜或建立不全的，扣1分。3.持證率到達100%2分現(xiàn)場抽查特種作業(yè)人員，每發(fā)現(xiàn)1人無證扣0.5分，扣完為止。四、健全平安生產(chǎn)教育培訓體系18 分.word.zl.4. 一口清活動情況：主要負責人“一口清內(nèi)容包括 法定職責、實施細那么的主要內(nèi)容、確保規(guī)章制度落 實到位的工作思路、本

11、企業(yè)的平安投入、網(wǎng)格實名制 明確的監(jiān)管部門；分管負責人、平安管理人員“一口清內(nèi)容：法 定職責、實施細那么的詳細內(nèi)容、本企業(yè)相關(guān)的法律 法規(guī)行業(yè)標準、本企業(yè)的工藝流程、重要危險源及治 理措施、隱患排查治理制度、催促各崗位工作人員執(zhí) 法到位的工作方法、重要操作規(guī)程、應(yīng)急措施、網(wǎng)格 實名制明確的監(jiān)管部門及相關(guān)負責人。從業(yè)人員“一口清內(nèi)容：包括本崗位操作規(guī)程、 職業(yè)危害和作業(yè)危險點、平安防護知識、應(yīng)急措施、 個人平安權(quán)益、安監(jiān)部門舉報6分從主要負責人、分管負責人或平安管理人員和一線操作人員中各抽查1名人員，至少抽查3項內(nèi)容，錯答或漏答的， 每發(fā)現(xiàn)1處扣0.3分。5.開展全員考試活動；開展 ”從事故中找

12、平安的自我教育活動；尋找假設(shè)干個本企業(yè)相近的事故案例，查看肩關(guān)資料，并現(xiàn)場詢問從業(yè)人員。未開展活動的，不得分。.word.zl.汲取事故教訓。同時從業(yè)人員要聽取并牢記家人一句平安溫馨忠告。2分五、建立平安生產(chǎn)資金投入保障體系9分1.建立平安生產(chǎn)費用專項賬戶,足額提取平安生產(chǎn)費用2分查賬目，未按要求提取不得分。2.為從業(yè)人員提供個人防護用品2分查臺賬。缺少發(fā)放記錄的，扣1分；現(xiàn)場抽查，每發(fā)現(xiàn)1處未佩戴的，扣0.3分。3.據(jù)實列支用于平安的各項費用，依法繳納平安生產(chǎn)風險抵押金或投保平安生產(chǎn)責任保險2分投保期間已投保的，或已繳納風險抵押金的，該項總分值。4.平安生產(chǎn)培訓的費用在本錢中列支， 每人每年

13、的費用原那么上不低于200元1分查看培訓列支，詢問從業(yè)人員。未列支或缺乏的，該項不得分。5.淘汰陳舊落后及平安保障能力下降的平安防護設(shè)施、設(shè)備及工藝技術(shù)2分發(fā)現(xiàn)有陳1日落后設(shè)備、工藝的，不得分。K、建立隱患排查治理的運轉(zhuǎn)1.班組每天、車間每周、公司廠每月進展平安檢查，建立健全事故隱患整改臺賬6分查制度、隱患記錄臺賬。未建立隱患排查臺賬的，扣3分；每發(fā)現(xiàn)少開展1次檢查，扣0.5分；對排查出的隱患未落實.word.zl.體系整改措施的，每發(fā)現(xiàn)1處扣0.5分。19 分2.通過平安生產(chǎn)綜合監(jiān)管系統(tǒng)每月報送隱患報表分：3報表每少報1次的，扣1分。3.按時消除掛牌督辦的平安隱患2分對省市掛牌督辦的隱患，每

14、發(fā)現(xiàn)1處未整改的，扣1分。4.建立重大危險源登記、評估、備案、監(jiān)控、應(yīng)急救援等工作機制，對重大危險源實施現(xiàn)場動態(tài)監(jiān)管3分查制度、臺賬，看現(xiàn)場。未制定制度的扣1分，未建立臺賬的，扣1分；現(xiàn)場每發(fā)現(xiàn)一處隱患的，扣0.5分；扣完為止。5.按照規(guī)定對平安設(shè)施、設(shè)備進展定期檢測、檢驗，完好率到達100%3分查臺賬，看現(xiàn)場。每發(fā)現(xiàn)1處未檢測、檢驗的，扣0.2分。6.制止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍的平安出口和疏散通道2分看現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)的，每發(fā)現(xiàn)1處扣1分。七、建立平安生產(chǎn)應(yīng)急管理體1.編制平安生產(chǎn)應(yīng)急綜合預案和現(xiàn)場處置方案；每年至少組織一次綜合應(yīng)急預案演練或者專項應(yīng)急預案演練，每半年至少組織一次現(xiàn)場處置方案演練5分查資料，看現(xiàn)場。抽查3個重點崗位，每少1個現(xiàn)場處置方案的，扣0.5分；未開展應(yīng)急演練的，每少1次扣1分。.word.zl.系7分2.建立專兼職應(yīng)急救援組織1分查資料。應(yīng)急救援隊伍達/、到要求的，不得分。3.配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備1分查看應(yīng)急救援裝備，每少1項的，扣0.2分。八、建立內(nèi)部平安生1.依法配備專職或者兼職的平安生產(chǎn)管理人員3分依據(jù)？實施細那么？，未依法配備的不得分。2.配備注冊平安工程師從事平安生產(chǎn)管理工作 2分依據(jù)？實施細那么？未依法配備的不得分。5.賦予平安管理機構(gòu)和人員在考核中的“一票否決權(quán)BM2分檢查制度，查看企業(yè)年度考核情況，沒有賦予的不得