企業(yè)文化定義

1、1、美國字者赫爾雷格爾（Heiireigei）等人于1992年給出定乂是：企業(yè)文化是企業(yè)成員共有的哲字、意識形 態(tài)、價值觀、信仰、假定、期望態(tài)度和道德規(guī)范文獻(xiàn)來源2、聯(lián)合國糧農(nóng)組織的定義為:“可持續(xù)農(nóng)業(yè)指的是管理和保護(hù)自然資源基礎(chǔ)，調(diào)整技術(shù)和機(jī)制變化的方向,以 便確保獲得并持續(xù)地滿足目前和今后世世代代人們的需要”.因此，企業(yè)文化可以定義為一種從事經(jīng)濟(jì)活動的 組織中形成的組織文化文獻(xiàn)來源3、最近，清華大學(xué)教授、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰先生在其所著企業(yè)文化塑造一書中，給企業(yè)文化的一個定義 是:所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價值理念.也就是說，企業(yè)信奉和倡導(dǎo),并在實(shí)踐中真正實(shí)行 的價值理念,就是企

2、業(yè)文化文獻(xiàn)來源4、辭海（上海辭書出版社,1988年）對企業(yè)文化定義為:企業(yè)文化，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中形成的一種基 本精神和凝聚力，以及企2004年第9期業(yè)職工共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則文獻(xiàn)來源5、在特倫斯（Trr七iice）和阿倫（Allan）合著的頗具影響的專著（企業(yè)文化中對企業(yè)文化所作的定義是“用以 規(guī)范企業(yè)人多數(shù)情_探護(hù)的一個強(qiáng)有力的礴文的聊吵一、好精英的經(jīng)營智慧一書的作者一溉豁貧默黑粼 淤霹翌賒豁亨次卿牌擺一過增妊業(yè)走向觸的行擴(kuò)文獻(xiàn)來源6、國外研究把企業(yè)文化定義為:“企業(yè)文化是理念、習(xí)俗、傳統(tǒng)方式、企業(yè)價值觀和意義分享的綜合體，企業(yè) 文化引導(dǎo)每一位員工確立符合規(guī)范的行為文獻(xiàn)來源7、本文

3、的企業(yè)文化定義是狹義的.以企業(yè)的價值觀為核心的企業(yè)意識形態(tài)，是企業(yè)文化賴以存在和發(fā)展的基 礎(chǔ)，這是任何企業(yè)文化的共性文獻(xiàn)來源8、筆者認(rèn)為,企業(yè)文化的定義是一個比較抽象的概念,但具體到某一個企業(yè)的文化，又是比較具體可見的.那 么,到底什么是企業(yè)文化文獻(xiàn)來源9、其中最為普遍的定義是:企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和.它包括企業(yè)的經(jīng)營 理念、經(jīng)營宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)10、企業(yè)文化類化探討不同學(xué)者對企業(yè)文化的定義是不同的可以說仁者見仁智者見智.因此對企業(yè)文化的劃 分標(biāo)準(zhǔn)也不同文獻(xiàn)來源11、眾多學(xué)者從不同角度界定了企業(yè)文化的概念，總結(jié)起來，大致有以下幾種:美國學(xué)者約翰F科特和詹姆

4、 斯L赫斯科特認(rèn)為,企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各個部門，至少是企業(yè)高層管理者們共同擁有的那些企業(yè)價值 觀和經(jīng)營實(shí)踐文獻(xiàn)來源12、廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中在一定物質(zhì)、制度的基礎(chǔ)上所形成的影響企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力 適應(yīng)力和持久力的精神、信念、道德、心理、智能等各種文化因素的總和文獻(xiàn)來源13、3要樹立后勤企業(yè)文化的觀念所謂企業(yè)文化，并不是指企業(yè)的娛樂活動.實(shí)際上是道德范疇的概念，相當(dāng) 于企業(yè)的道德文獻(xiàn)來源14、企業(yè)文化及其與職工素質(zhì)教育的關(guān)系我們認(rèn)為,企業(yè)文化是指企業(yè)全體職工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中 培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范文獻(xiàn)來源15、所謂企業(yè)文化是指企業(yè)的經(jīng)

5、營理念價值系統(tǒng)哲學(xué)思想文化傳統(tǒng)和工作作風(fēng).它的具體表現(xiàn)是企業(yè)全體成 員的整體精神道德準(zhǔn)則價值標(biāo)準(zhǔn)及管理方式的規(guī)范.良好的企業(yè)文化是企業(yè)成功的基礎(chǔ)文獻(xiàn)來源16、企業(yè)文化是指社會組織在繼承傳統(tǒng)文化知識精華吸收世界先進(jìn)管理知識并對時代特色和自身特點(diǎn)進(jìn)行 綜合與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上形成的團(tuán)體意識、價值體系和行為規(guī)范的總和文獻(xiàn)來源17、企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是指在人類文化影響下形成的具有企業(yè)特點(diǎn)的群體意識以及受該意識支配的行為規(guī)范. 具體表現(xiàn)為企業(yè)理念、價值觀、精神狀態(tài)以及企業(yè)行為、特征與風(fēng)格等文獻(xiàn)來源18、詩歌中的移情是指詩人站在所描寫的事物的角度，細(xì)致入微地描寫其神態(tài)、動作，把自己的主觀感受歸 屬于該事物的所感.從

6、靜態(tài)上看，企業(yè)文化就是指企業(yè)員工當(dāng)下認(rèn)同的價值理念和行為規(guī)范文獻(xiàn)來源19、企業(yè)文化是指企業(yè)職工在從事商品生產(chǎn)經(jīng)營活動中所共同持有的理想信念、價值信念和行為準(zhǔn)則是外 顯于廠風(fēng)廠貌、內(nèi)隱于人們心靈中的以價值觀為核心的一種意識形態(tài)文獻(xiàn)來源20、在哈佛大學(xué)數(shù)字圖書館項(xiàng)目里，它把元數(shù)據(jù)定義為:元數(shù)據(jù)是幫助查找、存取、使用和管理信息資源的 信息.企業(yè)文化被定義為“企業(yè)成員廣泛接受的價值觀念以及由這種價值觀念所決定的準(zhǔn)則和行為方式”文獻(xiàn)來源21、長久不衰,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們把它稱為企業(yè)文化.企業(yè)文化是企業(yè)特有的，是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐步積累、 提煉出來的,是任何其他企業(yè)無法模仿的.一種開放的、積極向上的企業(yè)文化是

7、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最需要的，它是 核心競爭力的重要因素文獻(xiàn)來源22、克雷普斯把聲譽(yù)稱為企業(yè)文化.認(rèn)為任何一個企業(yè)都會努力建立自己的企業(yè)文化但是只有掌握了剩余控 制權(quán)的企業(yè)才有可能建立起自己的聲譽(yù)文獻(xiàn)來源23、企業(yè)內(nèi)的精神、道德、情感、思維、理念、知識等無形要素或軟要素，可統(tǒng)稱為企業(yè)文化（當(dāng)然，這是一 種狹義的企業(yè)文化,即企業(yè)精神文化）文獻(xiàn)來源24、企業(yè)文化不單單是指企業(yè)提倡的廠旗、廠徽之類的表層文化，更應(yīng)該是一種深入人心的精神.對于管理 制度這種中層的企業(yè)文化而言，倡導(dǎo)通過明確員工的職責(zé)來推動文化的進(jìn)步文獻(xiàn)來源25、企業(yè)文化是指企業(yè)組織在長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成的管理思想、管理方式、隼體意識和行為規(guī)范等.

8、一個試 圖推行情感管理的組織理應(yīng)重視文化氛圍的塑造，以求取得情感管理的預(yù)期成效文獻(xiàn)來源26、2.2調(diào)整企業(yè)組織和文化共同理念是指企業(yè)行為及個人行為中關(guān)于是非正誤、孰喜孰憎、孰取孰舍的 觀念,這些觀念體現(xiàn)了公司風(fēng)貌，并為多數(shù)成員所共有,共同理念也被稱為企業(yè)文化文獻(xiàn)來源27、1企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中形成的理想信念、價值體系與行為規(guī)范的總和,它是一個有機(jī)的系統(tǒng) 整體,由精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化所構(gòu)成（圖1）文獻(xiàn)來源28、”（2）企業(yè)文化是指“企業(yè)在一定的歷史環(huán)境下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展過程中，所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的 物質(zhì)財富和精神財富的總和文獻(xiàn)來源29、所謂“企業(yè)文化”是指普遍

9、存在于公司組織的共同信念、思想、態(tài)度、行為準(zhǔn)則和做事方法.文化是生活 的綜合體同樣企業(yè)文化即是企業(yè)經(jīng)營活動中整體行為的表現(xiàn)文獻(xiàn)來源30、企業(yè)文化“是指一個企業(yè)中各個部lJ.至少是企業(yè)高層管理者們所共同地方的那些企業(yè)價值觀念和經(jīng)營 實(shí)RL.IBNI公司的董會畢生認(rèn)為“企業(yè)文化是企業(yè)哲學(xué)”文獻(xiàn)來源31、澈常在企業(yè)中它被稱為企業(yè)文化.的心理需要而自發(fā)結(jié)成的群體.組織行為學(xué)認(rèn)13、組織變革是由組織 加以指導(dǎo)的、系統(tǒng)地發(fā)為，任何組織內(nèi)部都不可避免地存在著這種群生的一些組織變化文獻(xiàn)來源32、所謂企業(yè)文化，就是指企業(yè)在其自身發(fā)展過程中形成的、建立在一定生產(chǎn)力基礎(chǔ)上的觀念形態(tài)及相應(yīng)載 體的總和.秘書學(xué)的學(xué)科定位仍是不甚明了文獻(xiàn)來源33、企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是指適應(yīng)外部競爭環(huán)境的企業(yè)價值觀及其價值觀指導(dǎo)下的行為方式1.企業(yè)擁有的價 值觀，及以這種價值觀為基礎(chǔ)的行為方式將最終決定企業(yè)能走多遠(yuǎn)、爬多高文獻(xiàn)來源34、“組織文化”并不是一個新詞，在我國通常稱為“企業(yè)文化”.因?yàn)槊绹接罹植⒉皇且粋€企業(yè),而是一個政府 組織,因此在調(diào)查報告中用“組織文化”一詞，而不用“企業(yè)文化”文獻(xiàn)來源35、這種非技術(shù)和非經(jīng)濟(jì)因素是日本經(jīng)濟(jì)高速增長的關(guān)鍵,他們把這種因素稱為“企業(yè)文化”.戰(zhàn)后的日本企業(yè) 曾一度全盤模仿美國