荷蘭勞動(dòng)法介紹

1、荷蘭勞動(dòng)法介紹2014年6月10日荷蘭國會(huì)通過了工作與保障這一法案。該法案將給予 臨時(shí)工更多權(quán)利。同時(shí)，該法旨在實(shí)現(xiàn)不同解雇程序中的平等待遇。該法對(duì)解雇賠償金的最高金額作出了限制。最后，政府想通過縮短失業(yè)金領(lǐng)取期限的方式來 鼓勵(lì)工作。該法自2015年7月1日起正式實(shí)施。下面小編結(jié)合該法為您全面簡(jiǎn) 要介紹下荷蘭的勞動(dòng)法：在荷蘭雇傭員工有哪些辦法？在荷蘭雇傭員工有這樣幾種可選方案： 招募當(dāng)?shù)厝藛T、聘用外籍人員，或者 同時(shí)雇傭當(dāng)?shù)睾屯饧藛T。這三種方案都各有利弊，最終還是取決于公司的業(yè)務(wù) 目標(biāo)、投資規(guī)劃、現(xiàn)有人力資源、客戶需求等因素。第一選擇很可能是將公司的員工派駐荷蘭，畢竟他們對(duì)公司及其產(chǎn)品最為了

2、 解。毫無疑問，這些外派人員對(duì)于開展國際業(yè)務(wù)、在公司總部與新的海外分支之 間建立緊密的關(guān)系起著重要作用。如果公司決定走外派路線，那么公司就需要為 這些外派人員解決短期商務(wù)簽證或者長(zhǎng)期工作和居留許可， 以及其他諸多方面的 問題。根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，相比雇傭當(dāng)?shù)貑T工，外派員工的成本可能更高。因?yàn)檫@將會(huì) 涉及到對(duì)于重新安家、回國探親、員工子女就讀當(dāng)?shù)貙W(xué)校等方面給予外籍員工的 額外生活補(bǔ)貼。如果外派人員對(duì)于當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)特點(diǎn)、 商務(wù)習(xí)俗、語言文化方面的 了解不夠深入，也可能會(huì)阻礙企業(yè)在當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展， 這些因素甚至還有可能導(dǎo)致外 派任務(wù)沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)就（提前）終止了。荷蘭的很多行業(yè)都具備專業(yè)素質(zhì)高、 市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富

3、、精通歐洲多國語言的人 才。因此，善用當(dāng)?shù)氐膯T工將幫助企業(yè)獲得更大的市場(chǎng)，創(chuàng)造更高的商業(yè)利潤(rùn)。 對(duì)于中國企業(yè)而言，從本國派駐主要的管理人員，同時(shí)配以當(dāng)?shù)氐膶I(yè)人才，這 種兩者相結(jié)合的方式將有利于企業(yè)成功拓展當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)。雇傭合同有哪幾種類型？勞動(dòng)合同的期限分為固定期限的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同。如果沒有規(guī)定雇傭期限.那么該合同將被視為無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同的簽訂有一些限制，例如雇員先和雇主簽訂七個(gè)月的 勞動(dòng)合同，此后兩次延期，都是七個(gè)月，第四次再延期時(shí)該合同就會(huì)被認(rèn)為是 一個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)荷蘭勞動(dòng)法的規(guī)定，固定期限的勞動(dòng)合同 只能被延期兩次，雇主和雇員不可無限次

4、簽訂固定期限勞動(dòng)合同。在這里還有一點(diǎn)需要注意的是，如果每次固定期限的勞動(dòng)合同存在間隔期， 該間隔期若小于六個(gè)月，最終在第四次延期簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，該合同仍然被認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合同。止匕外，勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同的總期限也有 保護(hù)，若雇員在公司工作超過兩年，該合同也會(huì)被認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合同因此，固定期限勞動(dòng)合同雇員工作超過兩年或連續(xù)簽訂三次雇傭合同第四 次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定為無固定期限合同，止匕外，兩次雇傭間隔 一 時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)也將視為連續(xù)雇傭。結(jié)論是，不超過兩年且不達(dá)到四次的固 定期限合同才不會(huì)被認(rèn)定為固定期限勞動(dòng)合同，例如連續(xù)簽訂三次的七個(gè)月的 一 勞動(dòng)合同，可以終

5、止第三次的勞動(dòng)合同，再簽訂就被認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合 同了?；蛘咧苯雍炗喩儆趦赡甑膭趧?dòng)合同，直接在期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同，不能 再用工，再次用工也必須超過 6個(gè)月。荷蘭勞動(dòng)法對(duì)所謂的應(yīng)召雇員（類似于非全日制用工）也做出了規(guī)定。這 些雇員只有在雇主需要的時(shí)候才會(huì)被召用， 并且按工作時(shí)間支付報(bào)酬。這些雇員 也能獲得一些保障。例如，如果應(yīng)召”雇員的工作時(shí)間累計(jì)不足3個(gè)小時(shí)，那么 他仍有權(quán)獲得至少3個(gè)小時(shí)的工資，除非雙方達(dá)成的協(xié)議規(guī)定每周工作時(shí)間在 15個(gè)小時(shí)以上，或者協(xié)議雙方明確規(guī)定了每周工作時(shí)間。雇傭合同必須是書面的嗎？雖然雇傭合同可以是口頭的，但建議簽訂書面合同。雇主有義務(wù)以書面形式 告之雇員雇傭的

6、適用條件（工作地點(diǎn)、基本工資、福利、其他報(bào)酬等）。一些條 款必須是書面的才具有法律效力（例如試用期和不得競(jìng)爭(zhēng)條款等）0書面合同可 以采用經(jīng)雙方簽署的正式協(xié)議的形式，也可以采用信函的形式。允許約定試用期嗎？荷蘭允許有試用期，但必須以書面形式約定才有效。根據(jù)規(guī)定，有效期為6個(gè)月或6個(gè)月以下的固定期限勞動(dòng)合同不可以約定試用期，無固定期限的勞動(dòng)合同和長(zhǎng)于6個(gè)月的固定期限合同可以包含試用期，試用期最長(zhǎng)為2個(gè)月，超過 6個(gè)月不滿2年的固定期限合同，試用期最長(zhǎng)為1個(gè)月。因此，如果雇主想與雇 員約定試用期，那么該勞動(dòng)合同的有效期必須至少 6個(gè)月零1天，或者7個(gè)月。 在試用期間，任何一方均可隨時(shí)終止協(xié)議，無須提

7、前通知對(duì)方，也不產(chǎn)生解雇費(fèi)。 試用期內(nèi)可以單方終止合同，立即生效，不需要就業(yè)保障局或地區(qū)法院的事先 許可。若固定期限勞動(dòng)合同超過兩年，則試用期最長(zhǎng)是2個(gè)月。若公司提供的勞動(dòng) 合同中規(guī)定試用期為6個(gè)月，則該勞動(dòng)合同違法，因?yàn)楦鶕?jù)荷蘭法律規(guī)定，試用 期是不可以超過2個(gè)月的。但是雇員在同一公司內(nèi)部轉(zhuǎn)換部門， 若先后部門之間 的工作內(nèi)容和工作責(zé)任完全不同，則雇員和雇主之間可以重新規(guī)定試用期時(shí)間。 但是公司對(duì)于先后部門工作內(nèi)容和工作責(zé)任是否完全不同，此界定需要咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，否則導(dǎo)致試用期設(shè)定不合法。也就是說換崗可以重新約定試用期，但換崗須是兩個(gè)崗位之間的工作內(nèi)容和責(zé)任完全不同， 不能是部分不同或

8、基 本差不多等。若試用期規(guī)定不合法，則在試用期內(nèi)解雇雇員的行為也不合法，雇員可以 因此控告雇主。所以我們強(qiáng)調(diào)雇員試用期的設(shè)立一定要遵守法律規(guī)定。止匕外，雇主還有可能忽略的一點(diǎn)是：“開始”工作時(shí)間的確認(rèn)。荷蘭的高等 法院規(guī)定，只要雇員可以舉證證明其實(shí)際工作日期， 則工作時(shí)間從雇員實(shí)際工作 日起算，而并非勞動(dòng)合同簽署日起算。固定期限勞動(dòng)合同到期前雇主的告知義務(wù)從2015年7月1日起，簽訂有效期為六個(gè)月或六個(gè)月以上固定期限勞動(dòng)合 同的雇員必須能在合同到期前的一個(gè)月得知他們的合同是否還會(huì)被延期。也就是說，雇主必須提前至少一個(gè)月告訴雇員他們的合同會(huì)不會(huì)被延期。如果雇主沒 有履行該義務(wù)，雇員將有權(quán)獲得一個(gè)

9、月的工資作為賠償。所以，給雇主的建議 是：把合同的到期日和告知日寫在您的日記本中。不可競(jìng)爭(zhēng)條款雇主經(jīng)常與他們的雇員簽訂不可競(jìng)爭(zhēng)條款。該條款的意義在于：雇員離開某 公司后在一定的期限內(nèi)不可以從事與原雇主經(jīng)營業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。從2015年7月1日起，固定期限勞動(dòng)合同里不可以再隨隨便便地出現(xiàn)不可競(jìng)爭(zhēng)條款。雇主 必須進(jìn)行書面解釋為什么不可競(jìng)爭(zhēng)條款對(duì)公司經(jīng)營有必要。失業(yè)救濟(jì)2015年7月1日起，失業(yè)救濟(jì)最長(zhǎng)發(fā)放期限由38個(gè)月減少至24個(gè)月，失 業(yè)救濟(jì)領(lǐng)取6個(gè)月后，領(lǐng)取人對(duì)任一工作邀請(qǐng)均須接受否則停發(fā)失業(yè)救濟(jì)。解雇程序(1)終止固定期限的勞動(dòng)合同固定期限的勞動(dòng)合同原則上到約定期間屆滿時(shí)終止。如果勞動(dòng)合同的

10、期間為 6個(gè)月或更長(zhǎng)，雇主必須至少在勞動(dòng)合同到期1個(gè)月前書面通知員工能否延長(zhǎng)勞 動(dòng)合同。特殊情況除外：雇員生病或懷孕。雇主在雇員生病的前 2年應(yīng)向雇員 支付工資。其中的前52周，雇主應(yīng)向雇員支付70%勺工資。2年之后，就業(yè)保 障局規(guī)定將向無法工作的人提供收入保障。若在試用期后固定期限合同終止前解雇雇員， 雇主仍然需要向就業(yè)保障局或 者法院申請(qǐng)裁定，但是可能賠償金會(huì)小于無固定期限的合同。 但是一般雇主對(duì)于 提前解除定期限勞動(dòng)合同不會(huì)要求就業(yè)保障局或者法院裁定， 通常做法是等合同 到期，自動(dòng)和雇員終止雇傭關(guān)系。如果協(xié)議雙方簽訂了 4個(gè)或4個(gè)以上的固定期限勞動(dòng)合同或連續(xù)合同的總期 限在2年以上（此時(shí)

11、已經(jīng)被視為無固定期限勞動(dòng)合同了），那么終止此類合同， 須獲得就業(yè)保障局的批準(zhǔn)。（2）終止無固定期限的勞動(dòng)合同無固定期限的勞動(dòng)合同可以在下列情況下終止：i.協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同可以經(jīng)雙方協(xié)商同意終止。 在這種情況下，員工（原則上）有權(quán)獲得 約定的失業(yè)救濟(jì)金。雙方可以達(dá)成愿意終止勞動(dòng)合同的條款，并將該條款寫入終 止協(xié)議或和解協(xié)議中。請(qǐng)注意，員工可以自簽署和解協(xié)議之日起 14天內(nèi)書面終 止和解協(xié)議，且不需要說明理由。如果雙方不同意通過協(xié)商同意的方式終止合同， 而雇主希望終止勞動(dòng)合同，原則上需要經(jīng)過就業(yè)保障局的事先同意或取得地區(qū)法 院解除勞動(dòng)合同的決定。ii.解雇雇主解雇員工的方式按法律強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行

12、。根據(jù)解雇的原因：商業(yè)和經(jīng)濟(jì) 原因和員工長(zhǎng)期不能勝任工作 的，通過就業(yè)保障局解雇，其他原因則通過地區(qū) 法院終止合同。（a）通過就業(yè)保障局解雇雇主可以以經(jīng)濟(jì)原因或員工長(zhǎng)期不能勝任工作的理由而終止勞動(dòng)合同。就業(yè) 保障局同意解雇后，雇主可以（正式地）通知員工。除非雙方另有約定，通知必須 在日歷月的月底發(fā)出。止匕外，必須遵守（法定的或約定的）通知期。雇主在向就業(yè) 保障局遞交的申請(qǐng)書上必須說明終止合同的原因， 常見的原因有雇主的財(cái)務(wù)狀況 出現(xiàn)問題或雇員不具備從事該項(xiàng)工作的能力等。 在獲得就業(yè)保障局的批準(zhǔn)后，雇 主可以在法定或議定通知期到期后終止雇傭合同，特殊情況除外：如雇員生病或懷孕。雇主在雇員生病的前

13、2年應(yīng)向雇員支付工資。其中的前 52周，雇主應(yīng)向 雇員支付70%勺工資。2年之后，就業(yè)保障局規(guī)定將向無法工作的人提供收入保雇主的法定通知期為：?對(duì)于受雇5年以下的員工，通知期為1個(gè)月；?對(duì)于受雇5年至10年的員工，通知期為2個(gè)月；?對(duì)于受雇10年至15年的員工，通知期為3個(gè)月;?對(duì)于受雇15年以上的員工，通知期為4個(gè)月。（b）地區(qū)法院決定解雇除經(jīng)濟(jì)和長(zhǎng)期不能勝任工作以外的原因須解雇的，須地區(qū)法院決定終止勞動(dòng) 合同。雇主必須提交終止申請(qǐng)。在法院決定過程中，雙方應(yīng)提交一份聲明。此后, 舉行口頭庭審。整個(gè)過程可能需要大約6至8周。如果出現(xiàn)嚴(yán)重事由，任何一方 都可提請(qǐng)法院宣布終止雇傭合同。嚴(yán)重事由可以

14、是上述終止合同事由之外的緊急 事由，也可以是客觀形勢(shì)上的變化，這種變化使得雇傭合同必須被終止， 但在合 同終止之前應(yīng)簡(jiǎn)要通知對(duì)方。如果法院準(zhǔn)予這一請(qǐng)求，則它將規(guī)定合同終止的時(shí) 問。什么叫因緊急事由終止？如果出現(xiàn)“緊急事由”需要立即終止勞動(dòng)合同的，勞 動(dòng)合同可以立即終止。比如當(dāng)出現(xiàn)一方不能合理地按預(yù)期繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的情形。 荷蘭民法典卷7第678條不完全地列舉了可以被認(rèn)定為緊急事由（比如欺詐和 盜竊）。是否有緊急事由”應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析，考慮所有相關(guān)事實(shí)和情況。 關(guān)于如何和何時(shí)通知員工被解雇，應(yīng)當(dāng)適用嚴(yán)格的程序要求。出現(xiàn)“緊急事由必須立即傳達(dá)給員工，合同的終止不另行通知。然而，判例法已經(jīng)接受短暫

15、的延 遲，比如咨詢律師。如果出現(xiàn)緊急事由，雇傭合同可立即終止，無需提前通知對(duì) 方或獲得CWI的事先批準(zhǔn)。法律列出了所有的“緊急事由，例如偷盜、欺詐、泄 露商業(yè)秘密或行業(yè)秘密等。將由法院給予最終裁決。公司在終止永久合同的過程中，雇主仍然需要支付在通知雇員和向就業(yè)保 障局或者法院申請(qǐng)裁定期間雇員的薪資，同時(shí)雇主還需要支付雇員賠償金。以 40周歲以下雇員為例，若雇員在公司工作一年，則雇主需要支付一個(gè)月的薪資 最為雇員的賠償金，以此類推。若雇員為 41-50周歲之間，雇主則需要支付工 齡每年一個(gè)半月薪資的賠償金。51歲以上的雇員則需支付工齡每年兩個(gè)月薪資 的賠償金。2015年7月1日起實(shí)施的工作與保障

16、對(duì)解雇賠償金的最高金額 作出了限制，最高限額是多少小編尚無資料，各位可留言補(bǔ)正哈，謝謝。這只是一個(gè)計(jì)算的基數(shù)，法院和就業(yè)保障局在計(jì)算賠償金時(shí)還會(huì)考慮到終 止合同的理由是中立的理由或者是可歸責(zé)于雇員或者雇主的理由。若理由中立， 計(jì)算出的賠償金數(shù)額就大致為基數(shù)數(shù)額，但是如果理由是可歸責(zé)于雇主的話， 賠償金額可能會(huì)更大甚至翻倍。止匕外，雇主還需要支付律師費(fèi)用，而雇員往往可 以得到法律援助或者公司工會(huì)律師的幫助?？傮w來說，雇主解雇一個(gè)員工是要付 出非常大的代價(jià)的，可高達(dá)幾萬歐元。但是在很多情況下，雇員和雇主會(huì)和解出 一個(gè)賠償金額的數(shù)字，如果雙方最終通過就業(yè)保障局或者法院來解決該問題的 話，則會(huì)花費(fèi)雇主

17、大量的時(shí)間和金錢。荷蘭的員工福利：最低薪資，假期與假期津貼荷蘭的最低薪資是多少？根據(jù)2008年荷蘭勞動(dòng)法規(guī)定，荷蘭23周歲以上的 雇員最低稅前薪資是1335歐元，雇員不分國籍。最新的最低工資小編尚無資料、 各位也可留言補(bǔ)正哈，謝謝。除此以外，荷蘭勞動(dòng)法還規(guī)定雇員每年至少可享受 22天的帶薪假期，因此 雇員還可以獲得薪資的8%乍為其假期津貼，但是對(duì)于該津貼的給付方式卻沒有特別的規(guī)定。雇員自動(dòng)放棄假期和津貼的行為會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無效，荷蘭勞動(dòng)法的初衷就是為了保護(hù)勞雇關(guān)系中勞方的利益。但是需要注意的是，在申請(qǐng)高技術(shù)移民的身份時(shí)對(duì)薪資需要有更高的要求。 2009年新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，對(duì)于荷蘭大學(xué)的畢業(yè)生申請(qǐng)

18、高技術(shù)移民時(shí)，稅前薪資最低 要求是25,800歐元，包括8%勺假期津貼。對(duì)于非荷蘭大學(xué)畢業(yè)的畢業(yè)生，對(duì)于 最低稅前薪資則有更高的要求。30周歲以下的畢業(yè)生的最低稅前薪資是 35,997 歐元，30周歲以上則為49,087歐元。普通養(yǎng)老金法案（AOW觀定65歲及以上年齡的老人有獲得養(yǎng)老金的權(quán)利。雖 然這不是法定的義務(wù)，但是大多數(shù)雇主還是為老年雇員、 雇員的遺屬及喪失勞動(dòng) 能力的雇員提供了額外的養(yǎng)老金。荷蘭的公司一般都制訂養(yǎng)老金/預(yù)備養(yǎng)老金計(jì)劃。根據(jù)具體工作需要，公司往往還租賃汽車供雇員使用， 這也是公司全面福利 計(jì)劃的一部分。將外籍員工派到荷蘭開展業(yè)務(wù)需要辦理工作許可嗎？如果外籍員工計(jì)劃在荷蘭工作超過 3個(gè)月，則需要辦理工作許可，除非他/ 她是歐盟國家公民或冰島、挪威、列支敦士登及瑞士等國的公民。 商務(wù)簽證只適 用于那些沒有計(jì)劃在荷蘭長(zhǎng)期居住或工作， 或在荷蘭開展業(yè)務(wù)不超過3個(gè)月的非 歐盟國家公民。歐盟國家公民或冰島、挪威、列支敦士登及瑞士等國的公民不需 要這類商務(wù)簽證，只需憑（有效）護(hù)照即可入境。加拿大、日本、以色列、中國香 港特別