人力資源會(huì)計(jì)管理

1、.：.；一、人力資源會(huì)計(jì)的方法人力資源會(huì)計(jì)是確認(rèn)和計(jì)量 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源本錢和價(jià)值的一種程序和方法，但 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源的本錢或價(jià)值是應(yīng)該資本化還是費(fèi)用化，實(shí)際界與實(shí)務(wù)界存在分歧。有一種觀念以為，由于 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源提供未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益具有不確定性， HYPERLINK chinesetax/article/Class130

2、1/index.html 人力資源不能為企業(yè)所擁有和控制。而且， HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源不能交換，不具備可交換性的特征，因此不是資產(chǎn)， HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源投資應(yīng)該費(fèi)用化。筆者以為， HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源必需資本化，即應(yīng)將 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源作為資

3、本計(jì)量。首先， HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源是具有生命和高級(jí)思想才干的特殊資源，由于其特有的發(fā)明性，成為企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的主要源泉。許多知識(shí)型企業(yè)的勝利閱歷，已充分證明了這一點(diǎn)。其次， HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源資本化的前提實(shí)踐上是其市場(chǎng)化，或者說(shuō)是勞動(dòng)力的商品化。 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源的價(jià)值是在勞動(dòng)中表達(dá)的，一旦勞動(dòng)者將本人勞動(dòng)的運(yùn)用權(quán)讓渡給企業(yè)

4、，雖然企業(yè)不能全部擁有其一切權(quán)，但在職工受職任職期間，其勞動(dòng)必需在企業(yè)的指揮與監(jiān)視下進(jìn)展，必需服從于企業(yè) HYPERLINK chinesetax/article/Class1300/index.html 管理，職工無(wú)權(quán)支配。好像會(huì)計(jì)中確認(rèn)的許多資產(chǎn)僅代表了部分權(quán)益一樣，由于企業(yè)對(duì) HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源擁有部分權(quán)益，所以應(yīng)該確以為資產(chǎn)。再次，對(duì)人力資產(chǎn)進(jìn)展確認(rèn)有利于企業(yè) HYPERLINK chinesetax/article/Class1300/index.html 管理、考核 HYPERLINK chi

5、nesetax/article/Class1301/index.html 人力資源，加強(qiáng)對(duì) HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源的再投資，提高人力資源的質(zhì)量，提高其效力企業(yè)的才干。二、 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源會(huì)計(jì)的核算普通會(huì)計(jì)平衡公式“資產(chǎn)負(fù)債一切者權(quán)益，反映了商品經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)價(jià)值運(yùn)動(dòng)的普通規(guī)律，即債務(wù)人的清償權(quán)加上企業(yè)業(yè)主權(quán)益的清償權(quán)等于企業(yè)的資產(chǎn)總值。建立 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301

6、/index.html 人力資源會(huì)計(jì)，把人力資產(chǎn)、人力資本以及勞動(dòng)者權(quán)益等概念引入會(huì)計(jì)平衡公式后，該公式改動(dòng)為：物力資產(chǎn)人力資產(chǎn)負(fù)債勞動(dòng)者權(quán)益一切者權(quán)益含人力資本。此時(shí)，會(huì)計(jì)平衡公式的內(nèi)容已發(fā)生根本性變化，它提示了企業(yè)的一切財(cái)富，包括物力資產(chǎn)和人力資產(chǎn)由債務(wù)人、勞動(dòng)者和一切者三方共同占有的關(guān)系，反映了企業(yè)對(duì)債務(wù)人權(quán)益、勞動(dòng)者權(quán)益和一切者權(quán)益確實(shí)認(rèn)，有利于調(diào)動(dòng)各方面的積極性，能更好地滿足企業(yè)運(yùn)營(yíng) HYPERLINK chinesetax/article/Class1300/index.html 管理對(duì)會(huì)計(jì)信息資料的需求。人力資源會(huì)計(jì)的核算主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：人力資產(chǎn)核算和勞動(dòng)者權(quán)益核算。1.

7、人力資產(chǎn)核算。人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源，從其價(jià)值構(gòu)成來(lái)看，它由四部分組成：獲得價(jià)值、開(kāi)發(fā)支出、離任本錢、新增價(jià)值可潛在的價(jià)值增值。前三部分構(gòu)成人力資產(chǎn)本錢，后一部分構(gòu)成人力資本。(1)人力資產(chǎn)本錢，本質(zhì)上是企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)的投資，它將隨著人力資產(chǎn)的折舊而逐漸得到補(bǔ)償，因此它的核算主要沿用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的普通會(huì)計(jì)方法和程序，并稍作演繹。首先，將人力資產(chǎn)本錢進(jìn)展細(xì)分，然后把其中一部分列為期間本錢，當(dāng)期注銷；剩余部分進(jìn)展資本化，隨 HYPERLINK chinese

8、tax/article/Class1301/index.html 人力資源效力潛能遞延至以后各期間攤銷。(2)人力資產(chǎn)增值，是指 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源為企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)奉獻(xiàn)和效力潛能，它包括三部分：個(gè)人價(jià)值，即個(gè)人在企業(yè)中預(yù)期效力期內(nèi)未來(lái)效力的估計(jì)現(xiàn)值；群體價(jià)值，就是群體在組織中預(yù)期未來(lái)效力的估計(jì)現(xiàn)值；整體人員價(jià)值，是指某組織預(yù)期可獲取的未來(lái)效力現(xiàn)值。這三者相互聯(lián)絡(luò)、相互制約，不可分割，只需個(gè)人價(jià)值或群體價(jià)值相互協(xié)調(diào)，才干到達(dá)組織整體價(jià)值的最大化。人力資產(chǎn)增值的核算，有貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量?jī)煞N方式。非貨幣計(jì)量

9、方式的核算內(nèi)容和方法，就是經(jīng)過(guò)編制人員實(shí)踐任務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表、人員開(kāi)展?jié)撃芸伤苄栽u(píng)價(jià)表，評(píng)價(jià)實(shí)施人力鼓勵(lì)機(jī)制帶來(lái)的效果；從個(gè)人消費(fèi)才干、提升才干和調(diào)整任務(wù)才干等方面來(lái)評(píng)定個(gè)人價(jià)值；從 HYPERLINK chinesetax/article/Class1300/index.html 管理方式、組織構(gòu)造協(xié)作氣氛等 HYPERLINK chinesetax/article/Class1300/index.html 管理行為來(lái)評(píng)定群體價(jià)值。貨幣計(jì)量方式的核算內(nèi)容和方法，目前主要有未來(lái)薪金折現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法和商譽(yù)法等。人力資產(chǎn)增值該當(dāng)由權(quán)威的人力資產(chǎn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，結(jié)合個(gè)人才干及其在組織中的作用采用科學(xué)的方法一

10、致評(píng)價(jià)確定。2.勞動(dòng)者權(quán)益核算。勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源的一切者而享有的相應(yīng)權(quán)益，它的核算包括兩部分：一是人力資本核算；二是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部分，即勞動(dòng)者權(quán)益分成核算。人力資本是對(duì)應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞動(dòng)力的一切權(quán)投入企業(yè)構(gòu)成的資金來(lái)源，性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。人力資本概念確實(shí)定，意味著成認(rèn)勞動(dòng)者在企業(yè)中的應(yīng)有位置，成認(rèn)勞動(dòng)者是 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源的一切者。勞動(dòng)者從青年到壯年，由于其知

11、識(shí)、技藝、任務(wù)閱歷和 HYPERLINK chinesetax/Article/c64/Index.html 生活閱歷是不斷積累的，勞動(dòng)者才干不斷添加，對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)不斷增大，所以在這個(gè)時(shí)期，人力資產(chǎn)增值，對(duì)應(yīng)的人力資本不斷添加；勞動(dòng)者從壯年到老年，勞動(dòng)才干逐漸下降，對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)開(kāi)場(chǎng)減少，因此在這個(gè)時(shí)期，隨著人力資產(chǎn)的貶值，對(duì)應(yīng)的人力資本逐漸減少。人力資本呈拋物線型變化，這是人力資本與實(shí)物資本的區(qū)別所在。勞動(dòng)者權(quán)益分成是企業(yè)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值部分，按存留的人力資本分配給勞動(dòng)者的收益。有時(shí)，企業(yè)由于運(yùn)營(yíng)情況欠佳，支付給勞動(dòng)者的工資低于國(guó)家或政府規(guī)定的最低工資規(guī)范，這部分差額也應(yīng)轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者權(quán)益分成掛帳。

12、勞動(dòng)者權(quán)益分成不能象資本公積可以轉(zhuǎn)增實(shí)收資本那樣，轉(zhuǎn)增為人力資本。三、 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)實(shí)際的研討具有探求性和超前性，在國(guó)際上尚未構(gòu)成定論，在國(guó)內(nèi)更是觸及經(jīng)濟(jì)改革，尤其是國(guó)企改革的癥結(jié)個(gè)人產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，因此在實(shí)際上步履維艱。不少公司作了一些有益的嘗試。如：民企深圳華為公司的閱歷是把 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源定為知識(shí)資本，簡(jiǎn)稱為知本。確定人力資本增值的目的優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值的目的。以為知識(shí)只需資本

13、化才干構(gòu)成公司開(kāi)展的原始動(dòng)力。據(jù)此設(shè)計(jì)的分配原那么是，對(duì)知識(shí)勞動(dòng)既給予記入本錢費(fèi)用的工資、資金、福利方式的報(bào)酬，又給予股權(quán)方式的報(bào)酬，使職工能參與企業(yè)稅后利潤(rùn)的分配。對(duì)參股權(quán)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)理，處理公司可繼續(xù)開(kāi)展的動(dòng)力源泉問(wèn)題。在 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源會(huì)計(jì)的詳細(xì)核算上，公司采用“雙軌制編制知識(shí)資本匯總表和購(gòu)股權(quán)動(dòng)態(tài)表，并運(yùn)用貨幣非貨幣兩種尺度進(jìn)展計(jì)量。貨幣計(jì)量采用收益模型和本錢模型。非貨幣計(jì)量采用對(duì)任務(wù)態(tài)度、任務(wù)才干和任務(wù)績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)。在會(huì)計(jì)科目上，設(shè)置“知識(shí)資本帳戶，分人力資本、購(gòu)股權(quán)等進(jìn)展明細(xì)核算。 HYP

14、ERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的根本不同點(diǎn)在于它將 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源貨幣化，作為可統(tǒng)計(jì)的公司資產(chǎn)或資本。因此， HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源會(huì)計(jì)勢(shì)必影響企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表及損益表。比如，過(guò)去在資產(chǎn)負(fù)債表上得不到反映的 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源將作為“人力資產(chǎn)及“人力資本分別出如今資產(chǎn)負(fù)債表的左右欄；不斷處置為當(dāng)期費(fèi)用的培訓(xùn)費(fèi)作為人力資產(chǎn)投資而被資產(chǎn)化。 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源會(huì)計(jì)也是一種 HYPERLINK chinesetax/article/Class1300/index.html 管理方法，投資者可以從財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)中得悉公司 HYPERLINK chinesetax/article/Class1301/index.html 人力資源的增減情況；實(shí)施 HYPERLINK chinesetax/arti