人力資源師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)

1、.：.；第一部分 企業(yè)人力資源管理師根底知識(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一 單項(xiàng)選擇題 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研討方法中， 是認(rèn)識(shí)客觀景象，向人們提供真實(shí)，有用，確定，準(zhǔn)確的知識(shí)的方法。A 察看研討方法 B 實(shí)證研討方法 C 對(duì)比研討方法 D 規(guī)范研討方法 規(guī)范研討方法重點(diǎn)處理客觀經(jīng)濟(jì)景象 的問(wèn)題A 是什么 B 怎樣樣 C 應(yīng)該是什么 D 本質(zhì) 勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是 變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度A 勞動(dòng)力供應(yīng)添加量 B 勞動(dòng)力供應(yīng)量 C 勞動(dòng)力需求添加量 D 勞動(dòng)力需求量 勞動(dòng)力需求的本身工資彈性是 變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度A 勞動(dòng)力需求 B 勞動(dòng)力供應(yīng) C 勞動(dòng)力需求量 D 勞動(dòng)力供應(yīng)量 勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能是 A 調(diào)理

2、資源的配置 B 決議就業(yè)量與工資 C 處理消費(fèi)什么的問(wèn)題 D 處理如何消費(fèi)的問(wèn)題 實(shí)踐工資計(jì)算公式是 A 貨幣工資價(jià)錢 B 貨幣工資價(jià)錢指數(shù) C 貨幣工資價(jià)錢 D 貨幣工資價(jià)錢指數(shù) 實(shí)踐上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化方式A 等級(jí)工資 B 崗位工資 C 績(jī)效工資 D 計(jì)件工資 當(dāng)收入差距的衡量目的基尼系數(shù)接近 時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。A B . C D 或 當(dāng)收入差距的衡量目的基尼系數(shù)接近 時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A B . C D 或 包括國(guó)家經(jīng)過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延伸任務(wù)時(shí)間加班加點(diǎn)的條件及最高限額，休憩休假制度等，其立法目的在于確保勞動(dòng)者的休憩休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間規(guī)范 B 根本勞

3、動(dòng)時(shí)間規(guī)范 C 最低社會(huì)保證 D 最低工資規(guī)范 收入差距的衡量目的是 A 國(guó)民收入 B 基尼系數(shù) C 人均GDP D 需求彈性 是政府經(jīng)過(guò)調(diào)理利率來(lái)調(diào)理總需求程度，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A 財(cái)政政策 B 收入政策 C 金融政策 D 貨幣政策 在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其本身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn) 的情況A 隱蔽性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 潛在性失業(yè) D 公開(kāi)性失業(yè) 周期性失業(yè)屬于 失業(yè)。A 選擇性 B 構(gòu)造性 C 摩擦性 D 總量性 實(shí)踐上，不論是出于工資程度的思索，還是出于崗位技藝等級(jí)思索的選擇性失業(yè)，都有 的顏色。A 自愿性失業(yè)

4、B 周期性失業(yè) C 摩擦性失業(yè) D 構(gòu)造性失業(yè) 總量性失業(yè)是指 A 勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供應(yīng)量B 勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量C 勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量D 勞動(dòng)力供應(yīng)構(gòu)造小于對(duì)它的構(gòu)造需求量 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所構(gòu)成的失業(yè)稱為 A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 構(gòu)造性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè) 是呵斥非正常失業(yè)的主要緣由A 勞動(dòng)消費(fèi)率提高 B 氣候的變化 C 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D 總需求缺乏 由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的變動(dòng)，呵斥勞動(dòng)力供求構(gòu)造上的失衡所引致的失業(yè)稱為 A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 構(gòu)造性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè) 總供應(yīng)等于 之和A 消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B 投資+儲(chǔ)蓄

5、 C 投資+投入 D 消費(fèi)+收入二 多項(xiàng)選擇題 資源的稀缺性的屬性包括 A 暫時(shí)的稀缺性 B 絕對(duì)的屬性 C 相對(duì)是稀缺性 D 永久的屬性 E 消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性 現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研討的勞動(dòng)力是指能從事勞動(dòng)的人具有勞動(dòng)才干與就業(yè)要求在一定年齡之內(nèi)從事或可以從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口一定范圍內(nèi)的人口 人口年齡機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響主要表如今 A 就業(yè)人口總量 B 勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C 勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 D 勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 ，與其他市場(chǎng)相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的艱苦區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的根底A 勞動(dòng)力市場(chǎng)

6、配置的資源是勞動(dòng)力 B 勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的商品是勞動(dòng)力C 勞動(dòng)力具有交換價(jià)值 D 勞動(dòng)力具有流動(dòng)性E 勞動(dòng)力的無(wú)形性 勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡的意義有 A 充分就業(yè) B 同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資 C 表達(dá)工資差別 D 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 E 增大工資總額 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度構(gòu)造要素有 A 工會(huì) B 最低社會(huì)保證 C 勞動(dòng)力需求量 D 最低勞動(dòng)規(guī)范 E 勞動(dòng)力供應(yīng)量 福利所具有的特征包括 A 福利支付以勞動(dòng)為根底 B 法定性 C 企業(yè)自定性 D 靈敏性 E 公平性 影響貨幣工資的要素有 A 貨幣工資率 B 任務(wù)時(shí)間長(zhǎng)度 C 勞動(dòng)力數(shù)量 D 價(jià)錢指數(shù) E 工資制度 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量目的主要有 A 洛倫

7、茨曲線 B 基尼系數(shù) C 庫(kù)茲涅茨比率 D 人口眾數(shù)組分布頻率 E 帕累托定律 以下失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面呵斥的是 A 摩擦性失業(yè) B構(gòu)造性失業(yè)C技術(shù)性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè) 對(duì)失業(yè)呵斥的影響，以下表達(dá)正確的有 A 失業(yè)呵斥家庭生活困難 B 失業(yè)呵斥勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C 失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型方式 D 失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需求的滿足程度E 失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng) 平衡國(guó)民收入等于 A 消費(fèi)與儲(chǔ)蓄 B 總需求 C 投資與儲(chǔ)蓄 D 總供應(yīng) E 消費(fèi)與投資 失業(yè)類型分為 A 摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè)C構(gòu)造性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè) E 階段性失業(yè) 財(cái)政政策的手段包括 A 調(diào)理利率 B 增

8、減預(yù)算支出程度 C 增減政府稅收 D 調(diào)理法定預(yù)備金率E 公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) 勞動(dòng)者工資差距的內(nèi)容包括 A 產(chǎn)業(yè)部門差別 B 地域差別 C 職業(yè)差別 D 教育程度差別 E 年齡性別差別 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有 A 擴(kuò)展政府購(gòu)買 B 減少政府購(gòu)買 C 添加政府轉(zhuǎn)移支付 D 添加稅收 E 降低稅率 常用的反映失業(yè)程度的目的有 A 平均勞動(dòng)時(shí)間 B 失業(yè)率 C 就業(yè)人數(shù) D 失業(yè)人數(shù) E 失業(yè)繼續(xù)期 政府支出包括( )A 贈(zèng)與 B 政府購(gòu)買 C 稅收 D 轉(zhuǎn)移支付 E 政府呆壞賬 我國(guó)就業(yè)效力體系的內(nèi)容包括 A 職業(yè)引見(jiàn) B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓(xùn)練 D 失業(yè)保險(xiǎn) E 勞動(dòng)就業(yè)效力 收入正常在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重

9、要作用包括 A 有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B 有利于資源的合理配置、C 有利于減少不合理的收入差距 D 有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害E 有利于物價(jià)的穩(wěn)定答案 單項(xiàng)選擇 B C B C B B D C A A B D B D C B A D C A多項(xiàng)選擇 BCE BCD BC AB ABD ABD ABCD ABE ABCDE AC ACD ABDE ABCD BC ABCDE ACE BE BD ACDE ABCD 第二章 勞動(dòng)法一、單項(xiàng)選擇題。.與法律位置與立法層次一樣的“姊妹法是 。A. B. C. D. 是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必需遵照的根本準(zhǔn)那么。A.

10、憲法的根本原那么 B.憲法的指點(diǎn)思想C.勞動(dòng)法的根本原那么 D.勞動(dòng)法的指點(diǎn)思想.以下不屬于勞動(dòng)法根本原那么特點(diǎn)的是 。A.指點(diǎn)性 B.權(quán)威性 C.穩(wěn)定性 D.獨(dú)一性.勞動(dòng)法的首要原那么是 。A.保證報(bào)酬權(quán) B.保證物質(zhì)協(xié)助 權(quán) C.保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D.保證休憩休假權(quán). 是勞動(dòng)權(quán)的中心。A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.休憩休假和勞動(dòng)維護(hù)權(quán) D.勞動(dòng)維護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán).對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接解雇的做法，屬于 勞動(dòng)者權(quán)益。A.偏重維護(hù) B.優(yōu)先維護(hù) C.平等維護(hù) D.全面維護(hù).“平安重于消費(fèi)所表達(dá)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)為 。A.全面維護(hù) B.絕對(duì)維護(hù) C.優(yōu)先維護(hù) D.偏重

11、維護(hù).對(duì)勞動(dòng)者提供最低限制的維護(hù)，表達(dá)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的 。A.平等維護(hù) B.全面維護(hù) C.根本維護(hù) D.優(yōu)先維護(hù).勞動(dòng)法的立法目的在于 。A.規(guī)范企業(yè)的行為 B.規(guī)范勞動(dòng)者行為C.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng).社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括 A.自在性 B.社會(huì)性 C.互濟(jì)性 D.補(bǔ)償性.勞動(dòng)和社會(huì)保證部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為 。A.勞動(dòng)法規(guī) B.勞動(dòng)法律 C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章. 不具有法律效能。A.立法解釋 B.恣意解釋 C.司法解釋 D.行政解釋.以下不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法主要制度的是 。A.就業(yè)促進(jìn)制度 B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C.集領(lǐng)談判制度 D.職業(yè)技藝開(kāi)發(fā)制度.當(dāng)員工代表或工

12、會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處置問(wèn)題進(jìn)展談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為 。A.勞動(dòng)合同 B.集體協(xié)議 C.集體合同 D.勞資協(xié)議.以下不參與集領(lǐng)談判的是 。A.企業(yè)雇主B.公司董事會(huì)C.工會(huì)代表D.單位行政部門.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、 的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。A.勞動(dòng)合同B.行政關(guān)系C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)權(quán)益與義務(wù). 不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度的內(nèi)容。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁制度B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度.正常情況下，每個(gè)月按照法定程序延伸的任務(wù)時(shí)間不能超越 。A.小

13、時(shí)B.小時(shí)C.小時(shí)D.小時(shí).根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，普通情況下加班時(shí)間為 。A.每天不超越小時(shí) B. 每天不超越小時(shí)C.每天不超越小時(shí) D. 每天不超越小時(shí). 包括任務(wù)時(shí)間和休憩休假制度、工資制度、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊維護(hù)制度等。A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)規(guī)范制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度. 不是勞動(dòng)監(jiān)視檢查制度方面的內(nèi)容。A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和景象B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件D.調(diào)查和處理企業(yè)工資差距問(wèn)題.對(duì)勞動(dòng)法的論述，以下說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是 。A.它是資本主義開(kāi)展到一定階段的而產(chǎn)生的法律部門B

14、.它與民法關(guān)系親密，是從民法中分別出來(lái)的法律部門C.一切與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的一個(gè)獨(dú)立的法律部門.以下對(duì)勞動(dòng)法的論述不正確的選項(xiàng)是 。A.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用B.表達(dá)了勞動(dòng)既是權(quán)益又是義務(wù)的根本原那么C.它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為目的D.一切與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象.勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是 。A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系.以下社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是 。A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽署勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

15、D.某民工被個(gè)體餐館錄用為效力員產(chǎn)生的關(guān)系.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指 。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者和用人單位.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指 。A.工會(huì)代表與用人單位B.工會(huì)與用人單位C.職工代表與用人單位D.勞動(dòng)者與用人單位.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是 。A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)力D.任務(wù)時(shí)間. 是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所構(gòu)成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益與義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)雇傭關(guān)系. 是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)法律淵源D.勞動(dòng)效力法律關(guān)系.以下有關(guān)

16、公民的勞動(dòng)義務(wù)表達(dá)不正確的選項(xiàng)是 。A.勞動(dòng)者該當(dāng)完成的勞動(dòng)義務(wù)B.勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技藝的義務(wù)C.勞動(dòng)者在任務(wù)中負(fù)有互幫互助的義務(wù)D.勞動(dòng)者該當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律.勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和 A.勞動(dòng)法律事件B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)法律效能D.勞動(dòng)法律后果. 是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變卦和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律事件二、多項(xiàng)選擇題.關(guān)于勞動(dòng)法的正確論述有 。A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會(huì)關(guān)系的法律C.是從民法中分別出來(lái)的D.是從經(jīng)濟(jì)法中分別出來(lái)的E.它

17、是一個(gè)獨(dú)立的法律部門.以下社會(huì)關(guān)系中， 屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。A.有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于處置勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系B.有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因監(jiān)視勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系C.有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系D.管理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于培訓(xùn)勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系E.管理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于招收勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系.以下社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是 。A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽署勞動(dòng)輸出的合同關(guān)系D.某民工被個(gè)體餐館錄用為效力員而產(chǎn)生的關(guān)系E.

18、某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)作社會(huì)調(diào)查任務(wù)而發(fā)生的關(guān)系.勞動(dòng)法根本原那么的特點(diǎn)是 。A.是指點(diǎn)性的法律規(guī)范B.高度的權(quán)威性C.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)D.高度的穩(wěn)定性 E.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性.勞動(dòng)法的根本原那么包括 。A.物質(zhì)協(xié)助 權(quán)原那么B.適用性原那么C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原那么D.靈敏性原那么E.保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原那么.以下關(guān)于“勞動(dòng)法的根本原那么和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)規(guī)定的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是 。A.前者的明確性高于后者B.前者所覆蓋的現(xiàn)實(shí)形狀小于后者C.前者的明確性代于后者D.前者所覆蓋的現(xiàn)實(shí)形狀大于后者E.前者的穩(wěn)定性高于后者.勞動(dòng)法根本原那么的作用是 A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B.

19、作為指點(diǎn)性的法律規(guī)范C.指點(diǎn)勞動(dòng)法的制定、修正和廢止D.指點(diǎn)勞動(dòng)法的實(shí)施E.有助于了解、解釋勞動(dòng)法.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原那么的是 A.參與和組織工會(huì)的權(quán)益B.平等協(xié)商的權(quán)益C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決議權(quán)E.知情權(quán).下面的選項(xiàng)中，正確的表述有 。A.勞動(dòng)只是一種權(quán)益B.公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)C.勞動(dòng)是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工D.國(guó)家應(yīng)為公民勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供必要保證，有均等的就業(yè)時(shí)機(jī)E.用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律并要求完成規(guī)定的義務(wù).規(guī)定勞動(dòng)者有 。A.就業(yè)的權(quán)益B.組織工會(huì)的權(quán)益C.休憩的權(quán)益D.參與企業(yè)管理的權(quán)益E.罷工的權(quán)益.勞動(dòng)者與雇主之間存在的對(duì)立關(guān)系表現(xiàn)

20、為勞動(dòng)者與雇主之間有 。A.平等性 B.互利性C.矛盾性D不平等性E.相容性.勞動(dòng)權(quán)保證詳細(xì)表達(dá)為 。A.根本維護(hù)B.平等就業(yè)權(quán)C.全面維護(hù)D.自在擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先維護(hù).下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是 。A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.自在擇業(yè)權(quán)D.休憩休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán).勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其中心內(nèi)容包括 。A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休憩休假權(quán)D.自在擇業(yè)權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán).我國(guó)憲法對(duì)公司在勞動(dòng)方面的 等權(quán)益做了原那么性規(guī)定。A.勞動(dòng)權(quán)B.休憩權(quán)C.勞動(dòng)維護(hù)權(quán)D.最低工資權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán).勞動(dòng)法普通由 制度組成。A.職業(yè)培訓(xùn)制度B.勞動(dòng)規(guī)范制度C.勞動(dòng)義處置制度D.社會(huì)保險(xiǎn)制度E.勞動(dòng)法的監(jiān)

21、視檢查制度.以下對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先維護(hù)的是 。A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)展嚴(yán)厲限制B.維護(hù)女職工的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D.企業(yè)貼有“平安第一，消費(fèi)第二的標(biāo)語(yǔ)E.為了擴(kuò)展就業(yè)，盡量保證企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效益.社會(huì)保險(xiǎn)具有 特征。A.強(qiáng)迫性B.社會(huì)性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性E.差別性.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為 。A.立法解釋B.司法解釋C.行政解釋D.恣意解釋E.合同解釋.在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括 。A.國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針B.政府有關(guān)部門提供就業(yè)效力和實(shí)施失業(yè)維護(hù)等方面的責(zé)任和措施C.政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施D.政府為維護(hù)各類勞

22、動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低規(guī)范E.政府對(duì)要求就業(yè)或曾經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)知識(shí)與技藝訓(xùn)練的措施.以下符合勞動(dòng)規(guī)范制度內(nèi)容的是 。A.最短任務(wù)時(shí)間B.勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)范C.最低工資規(guī)范D.未成年工的勞動(dòng)條件E.女職工的勞動(dòng)條件.勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是 。A.平衡各地域勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求程度B.使勞動(dòng)力在運(yùn)用和流動(dòng)過(guò)程中得到根本保證C.使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于供方主體位置D.規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益E.為勞動(dòng)力作為消費(fèi)要素在市場(chǎng)上自在流動(dòng)提供了法律條件.以下關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的表達(dá)正確的選項(xiàng)是 。A.它是經(jīng)過(guò)簽署勞動(dòng)合同所構(gòu)成的B.企業(yè)職工和用人單

23、位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人C.某公司聘用李某為車間總顧問(wèn)，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體D.小王于月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體E.職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體.勞動(dòng)法律行為包括 A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為.對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體的論述，正確的有 A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面D.就主體而言，普通一方的權(quán)益即是另一方的關(guān)系E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)答案 單項(xiàng)選擇 DCDCB BCCCA DBBCD DCBAB DCDCD D

24、DDAA CAA多項(xiàng)選擇 BCE ABCDE ABCE ABCD ACE CDE CDE ABCDE BDE ABCD AD ACE ABCDE AD ABCE ABCDE AD ABCD ABC ABC BCDE BCE AB ABCDE ABDE 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、單項(xiàng)選擇題. 是影響企業(yè)戰(zhàn)備決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政治法律環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境.資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即根本活動(dòng)和 A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.支持活動(dòng).在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取 戰(zhàn)略A.改動(dòng)型B.增長(zhǎng)型C.防御型D.多種運(yùn)營(yíng)型.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具

25、有 的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以堅(jiān)持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A.絕對(duì)性和時(shí)間性B.相對(duì)性和時(shí)間性C.絕對(duì)性和暫時(shí)性D.相對(duì)性的繼續(xù)性. 缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。A.組織效率B.組織承諾C.任務(wù)績(jī)效D.任務(wù)分析. 是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)展綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)優(yōu)勢(shì)、面臨的時(shí)機(jī)和要挾的一種方法。A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.SWOT分析C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析. 是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或規(guī)范，是戰(zhàn)略控制的根據(jù)。A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)規(guī)范B.戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)范C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)規(guī)范D.戰(zhàn)略方案規(guī)范.差別化戰(zhàn)略的制定原那么包括效益原那么，適當(dāng)原那么和 。A.領(lǐng)先原那么B.有效原那么C.經(jīng)濟(jì)原那么D.耐久原那么.在普通競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中

26、， 是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。A.低本錢戰(zhàn)略B.差別化戰(zhàn)略C.重點(diǎn)戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略.決策樹(shù)的分析程序包括：剪枝決策；計(jì)算期望值；繪制度樹(shù)形圖。排序正確的選項(xiàng)是 A. B.C.D.PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：檢查；執(zhí)行；方案；處置。其正確的陳列順序?yàn)?。A. B.C.D. 又稱為“華德決策準(zhǔn)那么。A.悲觀決策規(guī)范B.樂(lè)觀系數(shù)決策規(guī)范C.中庸決策規(guī)范D.最小懊悔決策規(guī)范.樂(lè)觀系數(shù)決策規(guī)范是決策者對(duì)未來(lái)情況持較樂(lè)觀的態(tài)度，且又思索到不利情勢(shì)產(chǎn)生的影響，又稱 準(zhǔn)那么。A.華德決策B.赫威斯C.亞當(dāng)斯D.中庸.建立合理有效的 是企業(yè)完成方案義務(wù)的關(guān)鍵。A.方案體系B

27、.決策體系C.目的體系D.營(yíng)銷體系.市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的 A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.終了環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié).消費(fèi)者市場(chǎng)是指一切為了 而購(gòu)買商品或效力的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。A.家庭消費(fèi)B.個(gè)人消費(fèi)C.政府購(gòu)買D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi).企業(yè) 是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A.銷售才干B.實(shí)力C.效力才干D.潛力.影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者決議的主要要素不包括 。A.社會(huì)要素B.環(huán)境要素C.組織要素D.人際要素. 是指企業(yè)在一定地域、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A.獨(dú)家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷.以下不屬于投入期產(chǎn)品生命周期戰(zhàn)略的是 。A.改善產(chǎn)品戰(zhàn)略B.快速掠取戰(zhàn)略C.快

28、速浸透戰(zhàn)略D.緩慢掠取戰(zhàn)略.渠道的 就是產(chǎn)品在從消費(fèi)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。A.長(zhǎng)度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性二、多項(xiàng)選擇題.企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括 。A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析B.顧客力量分析C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析D.市場(chǎng)力量分析E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析.運(yùn)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析是指對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生影響的 等各要素的集合。A.政治B.經(jīng)濟(jì)C.法律D.技術(shù)E.文化.企業(yè)才干效率分析主要包括 。A.各種投入要素的本錢B.消費(fèi)率C.工藝設(shè)計(jì)程度D.原料、勞動(dòng)力等消費(fèi)要素E.產(chǎn)能的利用程度.經(jīng)濟(jì)構(gòu)造普通包括的內(nèi)容是 A.產(chǎn)業(yè)構(gòu)造B.交換構(gòu)造C.技術(shù)構(gòu)造D.消費(fèi)構(gòu)造E.分配構(gòu)造.企業(yè)戰(zhàn)略

29、的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn) 之間的動(dòng)態(tài)平衡。A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實(shí)力D.戰(zhàn)略目的E.長(zhǎng)近開(kāi)展.企業(yè)戰(zhàn)略具有 特征，分開(kāi)這些就稱不上運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略。A.系統(tǒng)性B.全局性C.長(zhǎng)久性D.風(fēng)險(xiǎn)性E.抗?fàn)幮?企業(yè)戰(zhàn)略控制的根本要素包括 。A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)規(guī)范B.實(shí)踐效果C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.越過(guò)目的E.必需建立管理信息系統(tǒng).成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定的對(duì)策是 。A.合理定價(jià)B.工藝創(chuàng)新C.選擇適宜的買主D.參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)E.合理組合產(chǎn)品.企業(yè)目的管理的特點(diǎn)主要包括 。A.一種系統(tǒng)化的管理方式B.更富于參與性C.有明確的完好的目的體系D.強(qiáng)調(diào)自我控制E.有完善的員工福利方案.企業(yè)縱向一體化的主要目的是 。A.控制原料消費(fèi)的本錢B.把

30、供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化本錢人的利潤(rùn)C(jī).控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫(kù)存積壓D.獲取價(jià)值鏈重組的利益E.擴(kuò)展企業(yè)在特定市場(chǎng)和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力.企業(yè)可以經(jīng)過(guò)以下哪些方式實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或效力的開(kāi)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的？ A.把原有的產(chǎn)品或效力向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展B.提高原有分銷渠道的才干C.加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者D.采取價(jià)錢手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤E.填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者添加新的種類.決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括 。A.概率收益值B.決策點(diǎn)C.方案枝D.形狀節(jié)點(diǎn)E.概率枝.決策者可根據(jù)不同的規(guī)范和方法進(jìn)展方案選擇的種類有 A.悲觀決策規(guī)范B.樂(lè)觀系數(shù)決策規(guī)范C.中庸決策規(guī)范D.最小懊悔決策規(guī)范E.決策是最終的選擇.決

31、策科學(xué)化的要求包括 A.合理的決策規(guī)范B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化.企業(yè)運(yùn)營(yíng)方案包括 。A.企業(yè)方案職能的作用和特點(diǎn)B.制定企業(yè)方案的原那么C.編制運(yùn)營(yíng)方案的方法D.綜合平衡法E.企業(yè)運(yùn)營(yíng)方案的目的管理.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差別程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為 。A.習(xí)慣性購(gòu)買行為B.化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為C.尋求多樣化的購(gòu)買行為D.調(diào)和的購(gòu)買行為E.復(fù)雜的購(gòu)買行為.需求差別定價(jià)法通常有 方式。A.以顧客為根底的差別定價(jià)B.以地理位置為根底的差別定價(jià)C.以時(shí)間為根底的需求定價(jià)D.以時(shí)間為根底的差別定價(jià)E.以產(chǎn)品為根底的差別定價(jià).影響銷售渠道選擇

32、的要素有 A.產(chǎn)品要素B.市場(chǎng)要素C.企業(yè)要素D.國(guó)家法律約束E.中間商的特性.包裝戰(zhàn)略主要包括 。A.類似包裝戰(zhàn)略B.差別包裝戰(zhàn)略C.組織包裝戰(zhàn)略D.復(fù)用包裝戰(zhàn)略E.附贈(zèng)品包裝戰(zhàn)略.常見(jiàn)的定價(jià)方法包括 。A.本錢導(dǎo)向定價(jià)法B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法C.需求導(dǎo)向定價(jià)法D.利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法E.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法.產(chǎn)品改良包括 。A.質(zhì)量改良B.特征市場(chǎng)改良C.特征改良D.附加產(chǎn)品改良E.式樣改良.企業(yè)促銷戰(zhàn)略包括 A.人員推銷B.廣告C.營(yíng)業(yè)推行D.宣傳E.公共關(guān)系.按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為 A.商品市場(chǎng)B.效力市場(chǎng)C.技術(shù)市場(chǎng)D.金融市場(chǎng)E.勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng).影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決議的主要要素有 A

33、.社會(huì)要素B.環(huán)境要素C.組織要素D人際要素E.個(gè)人要素.以下屬于生長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷戰(zhàn)略的是 A.改良和完善產(chǎn)品B.開(kāi)辟新的市場(chǎng)C.加強(qiáng)銷售渠道效果D.樹(shù)立產(chǎn)品籠統(tǒng)E.適時(shí)降價(jià)答案 單項(xiàng)選擇 CDABB BCBCB BABCB BBAAAA多項(xiàng)選擇 ABC ABCDE ABCDE ABCDE ACD ABCDE ABC ABCDE ABCD ABCDE ABCDE BCDE ABCD ABCDE ABCE ABCE ABDE ABCDE ABCDE ACE ACDE ABCDE ABCDE BCDE ABCDE 第四章 管理心思與組織行為一、單項(xiàng)選擇題. 是指員工對(duì)本人的任務(wù)所抱有的普通性的

34、滿足與否的態(tài)度。A.任務(wù)成就B.任務(wù)績(jī)效C.任務(wù)態(tài)度D.任務(wù)稱心度.影響任務(wù)稱心度的要素不包括 。A.富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)B.公平的報(bào)酬C.支持性的任務(wù)環(huán)境D.合理的分工. 是指點(diǎn)致行為或事件的行為者本身可以控制的要素，包括行為者的人格、質(zhì)量、心情、心境、才干、需求和努力程度等。A.歸因B.內(nèi)因C.外因D.知覺(jué). 就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)展分析，從而推論其緣由的過(guò)程。A. 內(nèi)因B. 外因C歸因D. 知覺(jué). 包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事任務(wù)的特點(diǎn)和難度，以及任務(wù)與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)迫或約束，鼓勵(lì)的作用等。A. 知覺(jué)B. 內(nèi)因C. 外因D. 歸因. 是指最先的印象對(duì)人的

35、知覺(jué)所產(chǎn)生的劇烈影響。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象. 是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與本人類似的特征。A.對(duì)比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.刻板印象. 是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特征構(gòu)成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特征。A. 光環(huán)效應(yīng)B. 投射效應(yīng)C. 首因效應(yīng)D.刻板印象. 是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原那么。A.公平公正B.適當(dāng)鼓勵(lì)C.效率優(yōu)先D.本錢節(jié)約. 是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種一定或否認(rèn)的心思傾向。A.認(rèn)知B.態(tài)度C.智慧D.謙虛.最早提出 的是貝克爾H.S.Becker，他以為組織承諾是由于員工對(duì)組織投入的添加，而使員工不得

36、不繼續(xù)留在該組織的一種心思景象。A.組織承諾B.感情承諾C.繼續(xù)承諾D.規(guī)范承諾.在運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法組織群體決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是 。A.鼓勵(lì)參與者各抒己見(jiàn)B.要對(duì)提出意見(jiàn)的數(shù)量進(jìn)展控制C.對(duì)各種意見(jiàn)和方法的評(píng)判要放到最后階段D.鼓勵(lì)他人對(duì)曾經(jīng)提出的意見(jiàn)進(jìn)展補(bǔ)充和修正.森德斯羅姆和麥克英蒂爾以為，團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括 。A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B.績(jī)效C.成員稱心度D.薪酬.團(tuán)隊(duì)生存，改良和順應(yīng)變化著的環(huán)境的才干是 。A.績(jī)效成果B.成員稱心度C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人稱心度. 關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們嚴(yán)密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。A.團(tuán)隊(duì)溝通職能B.團(tuán)隊(duì)義務(wù)職能C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D.團(tuán)隊(duì)決

37、策職能.群體決策的優(yōu)點(diǎn)是 。A.群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向B.能添加決策的可接受性C.要比個(gè)體決策需求更少的時(shí)間D.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任明晰.指點(diǎn)者的主要義務(wù)是提供必要的支持以協(xié)助 下屬到達(dá)他們的目的，并確保他們的目的與群體和組織的目的相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種實(shí)際的主要思想？ A.途徑目的實(shí)際B.情境指點(diǎn)實(shí)際C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型D.參與模型.在權(quán)變實(shí)際中，把下屬作為權(quán)變的變量，即以為下屬的成熟程度是選擇指點(diǎn)風(fēng)格的依賴條件，這一實(shí)際是 A. 費(fèi)德勒的權(quán)變模型B. 指點(diǎn)情境實(shí)際C. 途徑目的實(shí)際D. 參與模型. 是指指點(diǎn)者尊重和關(guān)懷下屬的看法和情感，更情愿與下屬建立互置信任的任務(wù)關(guān)系。A.關(guān)懷維度

38、B.認(rèn)可維度C.構(gòu)造維度D.尊重維度.指點(diǎn)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)絡(luò)，討論如何選擇指點(diǎn)的方式和參與決策的方式以及參與程度的是 。A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.指點(diǎn)情境實(shí)際C.途徑目的實(shí)際D.參與模型.關(guān)于心思測(cè)試，以下表述不正確的選項(xiàng)是 A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法B.心思測(cè)試是可信的，但不能全信中，要靠實(shí)際閱歷C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種任務(wù)能夠獲得成就的才干D.對(duì)求職者的非生活閱歷積累構(gòu)成的才干特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)開(kāi)展?jié)撃?心思檢驗(yàn)按檢驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是才干檢驗(yàn)，另一類是 A.人格檢驗(yàn)B.成就檢驗(yàn)C.性向檢驗(yàn)D.情商檢驗(yàn). 又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心思丈量中幾次

39、丈量結(jié)果的一致性。A.信度 B.效度 C.難度 D.規(guī)范化. 是指一個(gè)檢驗(yàn)的檢驗(yàn)結(jié)果與被檢驗(yàn)者行為的公認(rèn)規(guī)范之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)檢驗(yàn)希望丈量的心思特征的有效性的準(zhǔn)確性。A.信度 B.效度 C.難度 D.規(guī)范化二、多項(xiàng)選擇題.組織公正與報(bào)酬分配要求 A.分配公平B.程序公平C.互動(dòng)公平D.法律公平E.組織公平.影響任務(wù)稱心度的要素是 A.富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)B.公平的報(bào)酬C.支持性的任務(wù)環(huán)境D.融洽的人際關(guān)系 E.個(gè)人特征與任務(wù)的匹配.群體決策的優(yōu)點(diǎn)有 A.能比個(gè)體需求的時(shí)間少B.能添加決策的可接受性C.能添加決策過(guò)程的民主性D.能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息 E.能提供比個(gè)體更多的不同的決

40、策方案.群體決策的缺陷有 A.要比個(gè)體決策需求更多的時(shí)間B.由于從眾心思睬妨礙不贊同見(jiàn)的表達(dá)C.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清E.決策缺乏可接受性.構(gòu)成團(tuán)隊(duì)有效性的要素有 A.績(jī)效B.成員稱心度C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人的稱心度E.薪酬.群體和組織層面的績(jī)效薪資包括 等。A.收益共享B.獎(jiǎng)金共享C.利潤(rùn)共享D.加薪共享E.員工持股.組織構(gòu)造設(shè)計(jì)后的實(shí)施要那么包括 A.管理系一致元化原那么B.開(kāi)展戰(zhàn)略性原那么C.明確責(zé)任和權(quán)限原那么D.分配職責(zé)原那么E.優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原那么.滿足親和需求的行為可以是 A.控制他人和活動(dòng)B.遭到許多人的喜歡C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

41、E.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色.滿足平安需求的行為可以是 A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的要挾B.比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色C.防止義務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D.免受疾病和殘疾的要挾E.防止遭到損傷或處于危險(xiǎn)的環(huán)境.指點(diǎn)行為的權(quán)變實(shí)際有 A.綱德勒的權(quán)模型B.指點(diǎn)情境實(shí)際C.途徑目的實(shí)際D.反響實(shí)際E.參與模型.途徑目的實(shí)際的指點(diǎn)行為類型是 A.反響型B.指點(diǎn)型C.支持型D.參與型E.成就導(dǎo)向型.對(duì)指點(diǎn)行為的早期研討顯示出 A.關(guān)懷維度B.構(gòu)造維度C.調(diào)查維度D.溝通維度E.任務(wù)稱心維度.規(guī)范化心思檢驗(yàn)具有的優(yōu)點(diǎn)有 A.可以減少客觀要素對(duì)檢驗(yàn)?zāi)康牡挠绊懀拐闪繙?zhǔn)確、客面B.運(yùn)用范圍廣泛C.同一檢驗(yàn)可反復(fù)運(yùn)用D.針對(duì)性強(qiáng)，可

42、以滿足不同人的檢驗(yàn)成果進(jìn)展比較E.有一致的規(guī)范，便于對(duì)不同人的檢驗(yàn)成果進(jìn)展比較.人格檢驗(yàn)主要丈量 等個(gè)性心思特征A.價(jià)值觀B.態(tài)度C.興趣D.才干E.性格.心思檢驗(yàn)按檢驗(yàn)的方式可分為 A.情商檢驗(yàn)B.紙筆檢驗(yàn)C.操作檢驗(yàn)D.口頭檢驗(yàn)E.情境檢驗(yàn).心思檢驗(yàn)按檢驗(yàn)?zāi)康目煞譃?A.描畫(huà)性檢驗(yàn)B.診斷性檢驗(yàn)C.綜合性檢驗(yàn)D.個(gè)體性檢驗(yàn)E.預(yù)測(cè)性檢驗(yàn).在運(yùn)用心思檢驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)展評(píng)價(jià)和挑選時(shí)，戰(zhàn)略選擇的種類有 A.首因戰(zhàn)略B.擇優(yōu)戰(zhàn)略C.淘汰戰(zhàn)略D.提升戰(zhàn)略E.輪廓匹配戰(zhàn)略答案 單項(xiàng)選擇 DDBCC CCAAB ABDCC BABAD CAAB多項(xiàng)選擇 ABC ABCDE BCDE ABCD ABCD A

43、CE ACDE BD ACDE ABCE BCDE AB ACE ABCE BCDE ABE BCE 第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理一、單項(xiàng)選擇題.世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓梅奧提出了 假說(shuō)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.管理人D.復(fù)雜人. 不符合人本管理思想。A.完善人B.開(kāi)發(fā)人C.開(kāi)展人D.約束人.對(duì)人力資本的了解不正確的選項(xiàng)是 。A.人力資本是的活的資本B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C.人力資本是有形資本D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系. 不屬于人力資本投資支出的方式。A.教育支出B.管理費(fèi)用C.培訓(xùn)支出D.流動(dòng)支出.以下關(guān)于人力資源的表達(dá)不正確的選項(xiàng)是 A.經(jīng)過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供應(yīng)質(zhì)量

44、得到提高B.用人單位假設(shè)進(jìn)展人力投資，就會(huì)獲得較高的報(bào)答C.投資的直接本錢可以從以后的任務(wù)中收回，而時(shí)機(jī)本錢那么不能收回D.從個(gè)人角度看，假設(shè)本身投資的本錢與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)展人力投資.員工鼓勵(lì)的特點(diǎn)不包括 。A.任何一種鼓勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的B.鼓勵(lì)不一定到達(dá)稱心效果C.員工做出相應(yīng)反響需求一定時(shí)間D.鼓勵(lì)普通會(huì)產(chǎn)生直接反響. 是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。A.崗位調(diào)查B.崗位評(píng)價(jià)C.崗位分析D.崗位分類分級(jí).對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是 。A.相互溝通B.相互鼓勵(lì)C.相互促進(jìn)D.相互競(jìng)爭(zhēng). 是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目的。A.人的開(kāi)展B.社會(huì)開(kāi)展C.企業(yè)開(kāi)展D.組織開(kāi)展.人

45、力資源開(kāi)發(fā)目的的整體性不包括 。A.目的制定的整體性B.目的實(shí)施的整體性C.各個(gè)目的間不孤立D.目的設(shè)計(jì)的針對(duì)性.職業(yè)教育不包括 。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.鄉(xiāng)村職業(yè)技術(shù)教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.城市職業(yè)技術(shù)教育. 不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經(jīng)濟(jì)手段.關(guān)于動(dòng)機(jī)與需求的關(guān)系，以下描畫(huà)不正確的有 。A.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需求B.動(dòng)機(jī)是由需求引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力C.需求來(lái)源于動(dòng)機(jī)D.動(dòng)機(jī)是對(duì)需求的滿足程度.人力資源創(chuàng)新才干的配置包括能崗配置與 配置兩個(gè)方面。A.因人定崗B.按能配崗C.才干組合D.才干大小. 不屬于人力資源創(chuàng)新才干運(yùn)營(yíng)體系。A.創(chuàng)新才干開(kāi)發(fā)體系B

46、.創(chuàng)新才干鼓勵(lì)體系C.創(chuàng)新才干構(gòu)造體系D.創(chuàng)新才干配置體系.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 。A.自動(dòng)開(kāi)發(fā)型B.以事為中心C.被動(dòng)反響型D.以人為中心.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng) 。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以人為中心D.以社會(huì)為中心. 是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。A.物質(zhì)性B.戰(zhàn)略性C.可用性D.有限性.現(xiàn)代人力資源管理從 看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài)性和組織的整體開(kāi)發(fā)。A.管理內(nèi)容上B.管理方式上C.管理戰(zhàn)略上D.管理方式上.在 上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處置數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)運(yùn)用電腦技術(shù)處置信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策戰(zhàn)略。A.管理手段B.管理方式C.管理技術(shù)D.管理方式.從管理方式上看，現(xiàn)代人力資源管理是 。A.靜態(tài)管理B.動(dòng)態(tài)管理C.權(quán)變管理D.權(quán)威管理.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括 。A.定編