前期質(zhì)量崗位職責(4篇)

1、Word 前期質(zhì)量崗位職責(4篇) 【第1篇】產(chǎn)品前期質(zhì)量崗位職責 崗位職責:1. 熟識pdp(或者npi或者apqp)流程2. 有相關(guān)門窗五金行業(yè)內(nèi)的工作閱歷3.熟識客戶端的送樣質(zhì)量掌握流程4.有良好的團隊協(xié)作以及內(nèi)部部門資源溝通的力量工作內(nèi)容:1.定期對現(xiàn)有項目進行回顧并對open項進行追蹤,與內(nèi)地客戶進行項目細節(jié)以及產(chǎn)品要求進行溝通2.幫助各部門進行樣品的制作,并制定標準文件進行規(guī)范生產(chǎn)3.依據(jù)客戶給定的標準對樣品進行檢測,并將相關(guān)質(zhì)量文件匯總交付客戶 【第2篇】產(chǎn)品前期質(zhì)量工程師崗位職責 崗位職責:1. 熟識pdp(或者npi或者apqp)流程2. 有相關(guān)門窗五金行業(yè)內(nèi)的工作閱歷3.熟

2、識客戶端的送樣質(zhì)量掌握流程4.有良好的團隊協(xié)作以及內(nèi)部部門資源溝通的力量工作內(nèi)容:1.定期對現(xiàn)有項目進行回顧并對open項進行追蹤,與內(nèi)地客戶進行項目細節(jié)以及產(chǎn)品要求進行溝通2.幫助各部門進行樣品的制作,并制定標準文件進行規(guī)范生產(chǎn)3.依據(jù)客戶給定的標準對樣品進行檢測,并將相關(guān)質(zhì)量文件匯總交付客戶 【第3篇】前期質(zhì)量管理崗位職責 aqe(項目前期質(zhì)量管理) 萬向馬瑞利減震器 浙江萬向馬瑞利減震器有限公司,萬向馬瑞利減震器,萬向馬瑞利減震器 職責描述: 依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)進度完成質(zhì)量開發(fā)任務,參加新產(chǎn)品開發(fā)試驗的爭論、評審、試驗和驗收,對項目前期質(zhì)量各環(huán)節(jié)發(fā)覺的問題進行發(fā)布、確認、追蹤、推動改進。 任職

3、要求: 職責一:負責新項目質(zhì)量策劃 1、 依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)進度完成質(zhì)量開發(fā)任務,并實施連續(xù)性檢查、測試和分析制度,確保符合質(zhì)量標準的產(chǎn)品生產(chǎn) 2、 負責獵取客戶的質(zhì)量要求,組織相關(guān)單位分析緣由及對策報告,提出質(zhì)量改進方案以改進質(zhì)量、成本和整體效率 3、 參加新產(chǎn)品開發(fā)試驗的爭論、評審、試驗和驗收 4、 建立gp-12早期生產(chǎn)遏制工位 職責二:管理新產(chǎn)品質(zhì)量問題 1、 負責對項目前期質(zhì)量各環(huán)節(jié)發(fā)覺的問題進行發(fā)布、確認、追蹤、推動改進以及對改善零件的驗證。 2、 負責新開發(fā)的零部件、原材料的試裝試用進行跟蹤、檢查、督促整改、監(jiān)督評價。 3、 依據(jù)開發(fā)研發(fā)過程中的問題,準時召開全面質(zhì)量分析會,提出限定時

4、間,整改方案,把握整改狀況 職責三:供應商定點評審 1、 參加對供應商的評審考核,并提出定點看法和整改 2、 對量產(chǎn)項目的風險供應商做質(zhì)量提升支持,跟蹤整改措施有效性和可持續(xù)性 職責四:其他臨時工作 1、準時完成上級領(lǐng)導布置的臨時任務; 2、協(xié)作部門內(nèi)與外方的口頭翻譯工作 其他要求: 能嫻熟運用各類辦公設備及軟件,熟識常用質(zhì)量工具及應用,熟識汽車行業(yè)的標準 【第4篇】前期質(zhì)量工程師崗位職責 前期質(zhì)量工程師 蘇州英利汽車部件有限公司 蘇州英利汽車部件有限公司,英利 職責描述: 一、前期質(zhì)量策劃 1.使用新零件質(zhì)量開發(fā)方案,即qpn的系統(tǒng)管理方法對產(chǎn)品開發(fā)各階段的產(chǎn)品質(zhì)量進行分析和監(jiān)控,并準時通報

5、對qpn各階段的評價結(jié)果; 2.依據(jù)項目負責人編制的項目技術(shù)文件如掌握方案、pfmea編制檢驗方案和測量方案規(guī)劃(pmp); 3.負責制定新產(chǎn)品的檢驗指導書; 4.協(xié)作項目負責人樣件制作/負責試生產(chǎn)過程中樣件質(zhì)量的確認,以及生產(chǎn)過程中樣品質(zhì)量合格率等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,完成生產(chǎn)設備力量討論報告cmk、過程力量討論報告ppk、測量系統(tǒng)分析報告msa; 5.負責完成項目相關(guān)試驗,包括公司內(nèi)部完成試驗和委外完成試驗; 6.同項目小組成員一起識別產(chǎn)品的特別特性和潛在的失效模式及后果分析(p-fema); 7.幫助出具關(guān)鍵過程、特別特性清單; 8.出具內(nèi)部2tp認可報告; 二、完成上級領(lǐng)導支配的其他工作 任職要求: 教育背景: 大專以上學歷,理工或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè); 培訓經(jīng)受: 經(jīng)